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第1篇 項目對接專員崗位職責(zé)
項目專員(對接營銷) 河北偉強房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 河北偉強房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,奧倫達部落,偉強 職責(zé)描述:
1、制定項目總體及分階段的市場推廣傳播策略并有效執(zhí)行。制定銷售政策、營銷策略和實施方案設(shè)計,并推動達成業(yè)績目標(biāo);
2、根據(jù)年度營銷計劃,擬定項目開發(fā)計劃任務(wù);
3、對接營銷中心,跟蹤營銷中心回款目標(biāo)達成情況;
4、對開發(fā)計劃的執(zhí)行情況進行分析總結(jié);
5、與客戶充分溝通,站在開發(fā)建設(shè)中心角度,針對方案的技術(shù)性問題進行協(xié)商確定 ;
6、向銷售人員詳細介紹產(chǎn)品特點,產(chǎn)品定位等;
7、參與制定銷售操作流程;
8、監(jiān)督銷售服務(wù),確保客戶滿意度;
9、定期與已營銷成功的項目運營客戶的溝通,與運營中心共同維護客戶任務(wù);
10、定期與相關(guān)部門分析、總結(jié)項目運行狀況;
11、配合日常各類文件數(shù)據(jù)提報;
12、負(fù)責(zé)規(guī)劃、設(shè)計、圖審、政府各部門的銜接以及協(xié)助報批手續(xù)的辦理;
13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,工程管理、土木工程相關(guān)專業(yè);
2、有房地產(chǎn)公司營銷經(jīng)驗,并且有工程經(jīng)驗。
3、熟練使用office辦公軟件、cad,能看懂圖紙。
第2篇 銀行對接專員崗位職責(zé)
運營專員(對接銀行,小貸或p2p公司等) 互連眾信科技 北京互連眾信科技有限公司,互連眾信,互連眾信科技,互連眾信科技北京,資產(chǎn)360,互連眾信 崗位職責(zé):
1、維護銀行及p2p等金融機構(gòu)不同項目與我司之間的商務(wù)合作;
2、整合內(nèi)部運營數(shù)據(jù),并進行數(shù)據(jù)處理,并對下游各個機構(gòu)進行管理,做好每個項目內(nèi)部不良資產(chǎn)優(yōu)化管理;
3、制定部門內(nèi)部運營報告,完成部門內(nèi)部運營任務(wù)指標(biāo),優(yōu)化運營內(nèi)部流程;
4、針對公司系統(tǒng),提出相關(guān)產(chǎn)品建議,做好線上系統(tǒng)維護;
5、完成上級交代的其它日常工作事宜。
任職要求:
1、大學(xué)全日制本科或以上學(xué)歷,有銀行或p2p運營對接工作經(jīng)驗的優(yōu)先,特別優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生也可以考慮;
2、能熟練掌握常用辦公軟件,有良好的需求分析能力、邏輯推理能力、溝通協(xié)調(diào)能力;
3、工作認(rèn)知細致,有良好的抗壓能力,有較強的工心及優(yōu)秀的團隊合作精神。
第3篇 對接專員崗位職責(zé)
政務(wù)對接專員 今日頭條 北京今日頭條科技有限公司,今日頭條,字節(jié)跳動,今日頭條 工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)和相關(guān)政府部門溝通對接,協(xié)助政務(wù)組工作有效開展;
2、負(fù)責(zé)對政務(wù)支持工作進行系統(tǒng)梳理和標(biāo)準(zhǔn)化;
3、和運營、產(chǎn)品、技術(shù)對接政務(wù)支持工作;
4、獨立策劃并完成各類文字撰寫;
任職要求:
1、學(xué)歷本科及以上;
2、具備較強學(xué)習(xí)能力、自我驅(qū)動力和溝通協(xié)作能力;
3、工作經(jīng)驗1-3年,從事政府事務(wù)工作1年以上,文字功底扎實者優(yōu)先;
4、有互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容編輯或輿情監(jiān)控經(jīng)驗,新聞敏感性強者優(yōu)先;
5、具有傳播學(xué)、社會學(xué)等學(xué)科背景者優(yōu)先。
第4篇 招聘對接專員崗位職責(zé)
海外招聘&獵頭對接專員 工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)外貿(mào)業(yè)務(wù)人員的招聘;
2、負(fù)責(zé)海外獵頭開發(fā)、對接及管理工作;
3、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)資料及合同的翻譯;
4、參與其他人力資源項目性工作。
任職資格
1、本科或以上學(xué)歷,英語、人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè);
2、具有三年或以上招聘外籍雇員或獵頭工作經(jīng)驗。
3、英語水平cet-6或以上,英語聽說讀寫可以達到工作語言水平;
4、熟練使用office辦公軟件,對人力資源管理的專業(yè)知識有一定了解;
5、具備良好的溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力; 工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)外貿(mào)業(yè)務(wù)人員的招聘;
2、負(fù)責(zé)海外獵頭開發(fā)、對接及管理工作;
3、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)資料及合同的翻譯;
4、參與其他人力資源項目性工作。
任職資格
1、本科或以上學(xué)歷,英語、人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè);
2、具有三年或以上招聘外籍雇員或獵頭工作經(jīng)驗。
3、英語水平cet-6或以上,英語聽說讀寫可以達到工作語言水平;
4、熟練使用office辦公軟件,對人力資源管理的專業(yè)知識有一定了解;
5、具備良好的溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力;
第5篇 教務(wù)專員/主管-（對接外教，英語要好）崗位職責(zé)要求
職位描述：
1.在領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)助下，負(fù)責(zé)教學(xué)課程設(shè)置及教學(xué)進度控制，根據(jù)公司發(fā)展與項目開展情況，提前制定指導(dǎo)師資源配置規(guī)劃；充分了解各個學(xué)校師資力量及需求，做到指導(dǎo)師資源重組，合理調(diào)配。、
2.協(xié)助人力資源部公司指導(dǎo)師崗位職責(zé)要求工作進行規(guī)劃，制定指導(dǎo)師崗位職責(zé)要求計劃、制定指導(dǎo)師崗位職責(zé)要求標(biāo)準(zhǔn)、制定指導(dǎo)師崗位職責(zé)要求工作流程等，并與人力資源部協(xié)作對以上工作的實施進行反饋.
3.整理和維護最更新的校區(qū)crm database，協(xié)助上級實現(xiàn)每學(xué)期的校區(qū)招生人數(shù)增長目標(biāo)
4.協(xié)助上級策劃和執(zhí)行校區(qū)的各種活動，內(nèi)部高效溝通以及合作 (ie， teacher team，mkt， financial ， logistics， development department)
5.日常校區(qū)管理，及時發(fā)現(xiàn)問題，妥善處理，化解各種危機，減少不必要的費用，協(xié)助上級實現(xiàn)每學(xué)期的校區(qū)招生人數(shù)增長目標(biāo)
6.協(xié)助上級管理校區(qū)老師團隊，給予老師相關(guān)培訓(xùn)，促進老師團隊保持信息的一致性；定期走訪課堂，完成聽課報告及評估，及時反饋給教務(wù)部和培訓(xùn)部。
7.校區(qū)家長客服和關(guān)系維護
職位要求：（應(yīng)屆生亦可，英語要好呀）
1、積極主動，條理清晰，細致耐心，善于發(fā)現(xiàn)問題，解決問題
2、良好的溝通能力，能夠與導(dǎo)師以、講師及團隊中的其他人員進行良好的溝通
3、對教育及幫助他人成長有熱情
4、本科以上學(xué)歷，英語好優(yōu)先
周末雙休
第6篇 銀行對接專員崗位職責(zé)任職要求
銀行對接專員崗位職責(zé)
售后服務(wù)專員/業(yè)務(wù)助理(可對接廣發(fā)銀行項目) 中國人壽保險股份有限公司廣州市分公司 中國人壽保險股份有限公司廣州市分公司 【任職要求】
1.大專及以上學(xué)歷，22~35周歲，身體健康;
2.具有良好的服務(wù)意識，溝通能力和團隊合作精神;
3.具有積極進取的精神，責(zé)任心強，認(rèn)真負(fù)責(zé);
4.勤奮好學(xué)，勇于挑戰(zhàn)，有自我創(chuàng)業(yè)的想法;
5.有相關(guān)管理工作經(jīng)驗金融經(jīng)驗可視情況優(yōu)先考慮。
【崗位職責(zé)】
1.宣揚中國人壽品牌文化、保險理念和理財觀念;
2.面向公司提供的優(yōu)質(zhì)客戶資源，為其提供保單管理，售后增值服務(wù)和一體化綜合理財服務(wù)，包括壽險、財險、團險和貸款等;
3.遵守公司規(guī)章制度，參與公司人力招募和團隊管理，組建自己的團隊;
4.接受公司提供的定期培訓(xùn)，深入了解保險及金融行業(yè)，提高演講授課能力、理財規(guī)劃能力和團隊管理能力，逐步走向管理層，成為一名優(yōu)秀的主管。
【職位待遇】
1.免費接受中國人壽重金打造的“專屬人才培養(yǎng)計劃”培訓(xùn)，全面了解保險行業(yè)，快去提升專業(yè)素質(zhì)，培訓(xùn)期間遵守公司培育紀(jì)律者，可享受公司培訓(xùn)津貼(1500到5000不等一個月);
2.上班打卡時間為8:30(簽到)~10:00(簽退)每天工作具體時長為8:30~17:30;
3.薪資組成靈活(傭金+服務(wù)津貼+推薦人才獎勵+管理津貼+團隊績效獎勵+基本法外獎勵+晉升獎勵……)傭金高達15~55%，年收入上不封頂，管理終生制;
4.公正透明的晉升機會，達成公司標(biāo)準(zhǔn)即可晉升，一年4次晉升機會，8個晉升級別，無工齡限制，無崗位數(shù)量限制;
公平透明化的晉升通道
a、走銷售路線:準(zhǔn)收展員-收展員-客戶經(jīng)理-高級客戶經(jīng)理-資深客戶經(jīng)理
b、走管理路線:準(zhǔn)收展員-組經(jīng)理-高級組經(jīng)理-部經(jīng)理-區(qū)域總監(jiān)
5.工作表現(xiàn)優(yōu)異者可享受每年數(shù)次的國內(nèi)外(不限省份，東南亞，美國……等)豪華游簡歷以及其他物質(zhì)獎勵;
6.根據(jù)相應(yīng)職級持續(xù)享受公司免費提供的價值20萬元的職業(yè)經(jīng)理人拓展提升訓(xùn)練、管理素質(zhì)培訓(xùn)等專業(yè)培訓(xùn);
7.享有高額的團體意外，醫(yī)療商業(yè)保險和養(yǎng)老商業(yè)保險等保障(保障額度隨職級提升，養(yǎng)老金可一次性領(lǐng)取)
