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第1篇 hr高級(jí)專員崗位職責(zé)
senior hr officer 高級(jí)人事專員 品譜五金家居(深圳)有限公司 品譜五金家居(深圳)有限公司,品譜 職責(zé)描述:
1. responsible for the recruitment and training in shenzhen office.
負(fù)責(zé)深圳辦公室招聘及培訓(xùn)工作。
2. handle employees' on board or resign formality.
負(fù)責(zé)處理人員入離職手續(xù)的辦理。
3. make initial orientation to new employees.
負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)。
4. assist to develop trainings based on training requirements.
根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃。
5. assist in implementation and administration of corporate culture & communication, such as cascade message from top management, newsletter, poster & employee survey etc.
協(xié)助企業(yè)文化和溝通的實(shí)施和管理,如高層管理,新聞通訊,海報(bào)和員工調(diào)查等。
6. assist to organize employee activities in shenzhen office.
協(xié)助組織公司員工活動(dòng)。
7. other hr & admin functions as required.
其他人事部門(mén)分派的任務(wù)/工作。
任職要求:
. bachelor degree, major in english or human resource related.
本科以上學(xué)歷,主修英文或人力資源管理相關(guān)專業(yè)。
2. at least 5 e_perience in hr management in a large or multinational company is preferred.
至少5年以上從事人力資源管理經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)或外資企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3. knowledgeable 1-2 modules in human resources management covering recruiting, training, employee relationship.
至少熟悉招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源管理中的1-2個(gè)模塊。
4. good communication skills, team work spirit, patient, prudential, responsible and independent.
具備良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、工作細(xì)致耐心、可獨(dú)立工作、有責(zé)任心。
5. good at finding out the problems, trouble-shooting and problems solving.
善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題。
6. skilled in ms office and related software.
熟悉微軟辦公軟件。
7. good command of spoken & written english.
具備良好的英文口語(yǔ)及書(shū)面能力。
第2篇 hr行政專員崗位職責(zé)
人力行政 招聘專員 hr 深圳來(lái)電科技有限公司 深圳來(lái)電科技有限公司,來(lái)電科技 人事方面:
1.負(fù)責(zé)公司客服中心的招聘計(jì)劃、面試甄選,招聘渠道拓展等工作開(kāi)展;
2.負(fù)責(zé)員工入職、離職,員工考勤管理及社保公積金等人力資源基礎(chǔ)工作;
3.協(xié)助人事流程跟進(jìn),文件檔案整理;
4.員工關(guān)系的處理。
行政方面:
1.行政物料申請(qǐng)、管理、分配;
2.協(xié)助開(kāi)展員工活動(dòng)、 每月團(tuán)建活動(dòng)組織,每周茶歇安排。
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限,具有一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策;
3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),細(xì)致謹(jǐn)慎,親和力強(qiáng),為人品行端正;
4.工作規(guī)范、條理清晰、有合作精神、有責(zé)任心。
一線互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、豐富團(tuán)建活動(dòng)、每周雙休、零食下午茶、五險(xiǎn)一金、專業(yè)培訓(xùn)、高顏值小伙伴、超nice領(lǐng)導(dǎo)、河蟹的團(tuán)隊(duì)氛圍
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第3篇 hr行政專員崗位職責(zé)任職要求
hr行政專員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
3、完善人力資源管理，研究設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、制定和完善行政管理類制度;
6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類問(wèn)題;
任職要求:
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
3、完善人力資源管理，研究設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、制定和完善行政管理類制度;
6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類問(wèn)題;
hr行政專員崗位
第4篇 科技公司hr專員崗位職責(zé)
科技服務(wù)公司hr專員崗位職責(zé):
1)根據(jù)公司制度制訂完善的人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2)進(jìn)行崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改;
3)根據(jù)公司需求發(fā)布招聘信息,進(jìn)行面試、錄用、升遷、離退職的辦理;
4)根據(jù)公司人事類的各項(xiàng)開(kāi)支有效的控制成本產(chǎn)生與費(fèi)用支出,做好月度費(fèi)用總結(jié)及費(fèi)用預(yù)算;
5)制定與完善薪酬管理制度,管理公司員工的工資和協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度績(jī)效考核;
6)幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;
7)管理勞動(dòng)合同,辦理用工、辭工手續(xù)以及人事檔案保存;
8)制定與完善公司的績(jī)效管理獎(jiǎng)懲制度;
9)制定與完善公司培訓(xùn)管理體系,并對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督報(bào)備;
10)積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)水平,自覺(jué)學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源管理的知識(shí),提高個(gè)人素質(zhì);
11)完成上級(jí)交辦的其他工作事宜;
12)在規(guī)定時(shí)間做好周計(jì)劃表以及周總結(jié)表匯總至部門(mén)經(jīng)理處。
第5篇 hr專員助理崗位職責(zé)
人事專員/人事助理/人力資源專員/hr 庫(kù)貝爾生物 深圳市庫(kù)貝爾生物科技股份有限公司,庫(kù)貝爾,庫(kù)貝爾生物,庫(kù)貝爾 崗位職責(zé):
1、執(zhí)行并協(xié)助上級(jí)完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的考勤等事宜;
5、其他人事日常工作;
崗位要求:
1、20-35歲,中專以上學(xué)歷,擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效和培訓(xùn)模塊優(yōu)先;
2、1年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);持人力資源師或培訓(xùn)師證書(shū)者優(yōu)先
3、溝通能力佳,適應(yīng)能力強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
第6篇 人事助理專員hr崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)擬定公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督各部門(mén)執(zhí)行情況；
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理并及時(shí)報(bào)告給上級(jí)；
3、負(fù)責(zé)收發(fā)傳真，復(fù)印資料文件等；
4、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
5、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品和網(wǎng)絡(luò)）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記，公司及員工宿舍的物管、水電氣、電話費(fèi)用的繳納；
6、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)主管組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；
7、協(xié)助上級(jí)制定各部門(mén)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行；
8、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃
職位要求：
1、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用辦公軟件，熟練擬寫(xiě)各種行政公文；
3、具有很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，良好的應(yīng)變能力，執(zhí)行力強(qiáng)，抗壓力強(qiáng)；
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第7篇 人力資源專員hr崗位職責(zé)
hr specialist 人力資源專員 北京西門(mén)子汽車電驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)(常州)有限公司(分支機(jī)構(gòu)) 北京西門(mén)子汽車電驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)(常州)有限公司(分支機(jī)構(gòu)) 職責(zé)描述:
1. administer and coordinate employee preonboarding and onboarding and e_it process.
2. new employee orientation and act as internal trainer
3. act as internal consultant for answering standard questions, direct employee to proper source for issue resolution.
4. process local time and attendance files
5. provide recruiting service to dept. including sourcing and screening candidates, interviewing and assessing candidates,etc. support group recruitment project.
6. other duties assigned by direct superior.
qualifications:
1 bachelor degree with 1-3 years of working e_perience of hr function
2 good command of english skill
3 proficient in ms office applications incl. intranet/ internet and hr related applications
4location specific hr related regulations
5knowledge of hr systems and processes
6good communication skills
7 customer service focused and proactive attitudes
8 effective at managing multiple priorities
第8篇 hr高級(jí)專員崗位職責(zé)任職要求
hr高級(jí)專員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、開(kāi)展招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷收集與篩選、面試安排、員工錄用等，在上級(jí)指導(dǎo)下完成hr工作，辦理入離調(diào)轉(zhuǎn)續(xù)等手續(xù);
2、開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，做好培訓(xùn)組織與管理;保持與管理層、員工互動(dòng)，確保內(nèi)部信息傳遞的有效及通暢，并及時(shí)提供專業(yè)咨詢;
3、協(xié)助完成公司規(guī)章制度的修改完善、推動(dòng)各項(xiàng)制度的執(zhí)行、配合落實(shí)公司企業(yè)文化建設(shè)與執(zhí)行監(jiān)督，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案和制作各項(xiàng)hr匯總報(bào)表;
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷，行政管理相關(guān)專業(yè);
2、一年以上生物醫(yī)藥公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)、有全國(guó)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練應(yīng)用office各項(xiàng)工具，英文熟練。
hr高級(jí)專員崗位
第9篇 hr專員崗位職責(zé)(20篇)
hr專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、獨(dú)立負(fù)責(zé)人力資源招聘模塊全面工作;
2、涉及培訓(xùn)和員工關(guān)系流程;
3、建立良好的企業(yè)文化。
任職要求:
1. 需有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一年半以上招聘經(jīng)驗(yàn);
2. 有過(guò)it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先:
3. 熟悉人力資源制度體系建設(shè);
4. 親和力強(qiáng),eq高,愛(ài)學(xué)習(xí),熱愛(ài)人力資源工作。
hr專員(崗位職責(zé))
職位描述
工作職責(zé)
1.管理員工信息資料及各類人事資料。
2.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等。
3.管理員工信息資料及各類人事資料。
4.幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動(dòng)。
5.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
hr專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位描述:
1、協(xié)助經(jīng)理品牌策劃相關(guān)的文案撰寫(xiě);
2、協(xié)助經(jīng)理品牌市場(chǎng)推廣及宣傳文字的撰寫(xiě);
3、負(fù)責(zé)收集、整理業(yè)內(nèi)最新市場(chǎng)動(dòng)態(tài),為公司市場(chǎng)推廣提供素材;
4、根據(jù)公司確定的市場(chǎng)推廣計(jì)劃和方案,組織和策劃相關(guān)宣傳文字的供給;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位要求:
1、大專學(xué)歷以上,年齡18-35歲;
2、具有上佳的文字思考能力和表現(xiàn)能力,邏輯策略思維能力強(qiáng);
3、生活類雜志的發(fā)想和撰寫(xiě)質(zhì)量與速度具佳,能承擔(dān)重任。
4、團(tuán)隊(duì)意識(shí)好,能吃苦耐勞,抗壓力強(qiáng)。
工作時(shí)間:早九晚五、周末雙休、按法定節(jié)假日放假、入職半年以上,享額外帶薪休假五天
溫馨提示:面試請(qǐng)先投遞簡(jiǎn)歷,請(qǐng)勿來(lái)電、來(lái)訪,我們審核通過(guò)后會(huì)主動(dòng)聯(lián)系您。
hr專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位描述:
1、協(xié)助經(jīng)理品牌策劃相關(guān)的文案撰寫(xiě);
2、協(xié)助經(jīng)理品牌市場(chǎng)推廣及宣傳文字的撰寫(xiě);
3、負(fù)責(zé)收集、整理業(yè)內(nèi)最新市場(chǎng)動(dòng)態(tài),為公司市場(chǎng)推廣提供素材;
4、根據(jù)公司確定的市場(chǎng)推廣計(jì)劃和方案,組織和策劃相關(guān)宣傳文字的供給;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位要求:
1.年齡18-32歲,男女不限,專業(yè)不限;
2、具有上佳的文字思考能力和表現(xiàn)能力,邏輯策略思維能力強(qiáng);
3、生活類雜志的發(fā)想和撰寫(xiě)質(zhì)量與速度具佳,能承擔(dān)重任。
4、團(tuán)隊(duì)意識(shí)好,能吃苦耐勞,抗壓力強(qiáng)。
工作時(shí)間:早九晚五、周末雙休、按法定節(jié)假日放假、入職半年以上,享額外帶薪休假五天
溫馨提示:面試請(qǐng)先投遞簡(jiǎn)歷,請(qǐng)勿來(lái)電、來(lái)訪,我們審核通過(guò)后會(huì)主動(dòng)聯(lián)系您。
hr專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1. 協(xié)助公司的社保申報(bào),勞務(wù)工社保及勞務(wù)費(fèi)數(shù)據(jù)核對(duì)、請(qǐng)款;
2. 協(xié)助綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制的申請(qǐng);
3. 負(fù)責(zé)rt_系統(tǒng)維護(hù);
4. 負(fù)責(zé)所有員工假單、考勤備忘單和加班單的審批以及考勤異常的核查及跟進(jìn);
5. 工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住院醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)保卡等的申報(bào)和管理;
6. 基層員工勞動(dòng)合同的續(xù)簽、整理及匯總;
7. 負(fù)責(zé)工人人事檔案維護(hù)和更新;
8. 負(fù)責(zé)員工調(diào)休假、年假報(bào)表以及日常管理;
9. 負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)用工備案;
10. 試用期評(píng)估提醒及回收;
11. 職員的考勤排班及檢查生產(chǎn)部門(mén)的排班;
12. hris假單導(dǎo)入;
13. 完成hr其他項(xiàng)目的相關(guān)工作;
14. 完成上司安排的其他工作。
任職要求:
1. 大專以上學(xué)歷;
2. 2年以上hr相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3. 良好的溝通及協(xié)調(diào)能力;
4. 熟悉辦公電腦軟件操作。
注:優(yōu)秀應(yīng)屆本科畢業(yè)可申請(qǐng)hr助理
hr專員(崗位職責(zé))
職位描述
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工入離職辦理;2、員工關(guān)系管理;
3、負(fù)責(zé)員工的檔案,信息管理及更新;
4、員工的社保,公積金辦理;
5、相關(guān)職位的招聘工作,簡(jiǎn)歷篩選,面試安排、面試及錄用;
任職要求:
1、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉員工關(guān)系一般流程;
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法;
4、有過(guò)一般崗位招聘經(jīng)驗(yàn),對(duì)通信行業(yè)有了解者優(yōu)先考慮;
5、良好的表達(dá)溝通能力;
6、認(rèn)真細(xì)致,一絲不茍的工作態(tài)度;
hr專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位描述:
1、協(xié)助經(jīng)理品牌策劃相關(guān)的文案撰寫(xiě);
2、協(xié)助經(jīng)理品牌市場(chǎng)推廣及宣傳文字的撰寫(xiě);
3、負(fù)責(zé)收集、整理業(yè)內(nèi)最新市場(chǎng)動(dòng)態(tài),為公司市場(chǎng)推廣提供素材;
4、根據(jù)公司確定的市場(chǎng)推廣計(jì)劃和方案,組織和策劃相關(guān)宣傳文字的供給;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位要求:
1.年齡20-35歲,專業(yè)不限;
2、具有上佳的文字思考能力和表現(xiàn)能力,邏輯策略思維能力強(qiáng);
3、生活類雜志的發(fā)想和撰寫(xiě)質(zhì)量與速度具佳,能承擔(dān)重任。
4、團(tuán)隊(duì)意識(shí)好,能吃苦耐勞,抗壓力強(qiáng)。
hr專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理、入職分析離職分析等工作;
2.負(fù)責(zé)公司員工合同管理、社保辦理等管理工作;
3.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌員工考勤管理、請(qǐng)休假手續(xù)辦理等工作;
4.負(fù)責(zé)分公司檔案審核及歸檔工作。
任職資格
1.掌握檔案管理、勞動(dòng)合同管理、人事報(bào)表的制作等技能,熟練使用辦公軟件;
2.原則性強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
3.熱愛(ài)并期望一直從事人力資源工作,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
hr專員(崗位職責(zé))
職位描述
任職資格:
1、限女,20-28歲,大專及以上文憑,形象氣質(zhì)俱佳,為人熱情洋溢,熟悉辦公文檔軟件,
2、負(fù)責(zé)公司各崗位招聘工作,完成公司招聘任務(wù)計(jì)劃
3、有積極的進(jìn)取心、自信心、責(zé)任心和自律心,并渴望通過(guò)努力成就事業(yè);
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作安排。
任職要求:
1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷、人力資源、行政管理或是企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、具有良好的職業(yè)道德,執(zhí)行力強(qiáng),工作細(xì)心,責(zé)任感強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。
hr專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位描述:
1、協(xié)助經(jīng)理品牌策劃相關(guān)的文案撰寫(xiě);
2、協(xié)助經(jīng)理品牌市場(chǎng)推廣及宣傳文字的撰寫(xiě);
3、負(fù)責(zé)收集、整理業(yè)內(nèi)最新市場(chǎng)動(dòng)態(tài),為公司市場(chǎng)推廣提供素材;
4、根據(jù)公司確定的市場(chǎng)推廣計(jì)劃和方案,組織和策劃相關(guān)宣傳文字的供給;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位要求:
1.年齡18-34歲,男女不限,專業(yè)不限;
2、具有上佳的文字思考能力和表現(xiàn)能力,邏輯策略思維能力強(qiáng);
3、生活類雜志的發(fā)想和撰寫(xiě)質(zhì)量與速度具佳,能承擔(dān)重任。
4、團(tuán)隊(duì)意識(shí)好,能吃苦耐勞,抗壓力強(qiáng)。
工作時(shí)間:早九晚五、周末雙休、按法定節(jié)假日放假、入職半年以上,享額外帶薪休假五天
溫馨提示:面試請(qǐng)先投遞簡(jiǎn)歷,請(qǐng)勿來(lái)電、來(lái)訪,我們審核通過(guò)后會(huì)主動(dòng)聯(lián)系您。
hr專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位描述:
1、協(xié)助經(jīng)理品牌策劃相關(guān)的文案撰寫(xiě);
2、協(xié)助經(jīng)理品牌市場(chǎng)推廣及宣傳文字的撰寫(xiě);
3、負(fù)責(zé)收集、整理業(yè)內(nèi)最新市場(chǎng)動(dòng)態(tài);
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位要求:
1.年齡18-32歲,男女不限,專業(yè)不限;
2、具有上佳的文字思考能力和表現(xiàn)能力,邏輯策略思維能力強(qiáng);
3、生活類雜志的發(fā)想和撰寫(xiě)質(zhì)量與速度具佳,能承擔(dān)重任。
4、團(tuán)隊(duì)意識(shí)好,能吃苦耐勞。
工作時(shí)間:早九晚五、周末雙休、按法定節(jié)假日放假、入職半年以上,享額外帶薪休假五天
溫馨提示:面試請(qǐng)先投遞簡(jiǎn)歷,請(qǐng)勿來(lái)電、來(lái)訪,我們審核通過(guò)后會(huì)主動(dòng)聯(lián)系您。
hr專員(崗位職責(zé))
職位描述
1、協(xié)助人力資源科科長(zhǎng)實(shí)施本部門(mén)工作計(jì)劃
2、協(xié)助制定完成本部門(mén)人力資源的年度規(guī)劃與實(shí)施,輔助領(lǐng)導(dǎo)完成人員招募、績(jī)效、薪資等工作
3、管理員工信息檔案工作,完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料
4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)范或制度,并督促各部門(mén)落實(shí)
5、完成公司人力資源流程性工作:入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理
6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和管理
7、具體實(shí)施公司的各項(xiàng)人力資源政策
8、輔助完成公司各項(xiàng)大型會(huì)議的策劃與組織
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
工作地址
武昌區(qū)中南路中建三局25樓a03室
hr專員(崗位職責(zé))
職位描述
任職資格: 1、大專或大專以上學(xué)歷;性別不限; 2、人力資源等文科類專業(yè)優(yōu)先考慮; 3、熟練使用word、e_cel等辦公軟件; 4、英語(yǔ)四級(jí)(含四級(jí))以上,或具有同等水平;具備較強(qiáng)的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力; 5、做事踏實(shí),認(rèn)真負(fù)責(zé),較強(qiáng)的應(yīng)變能力,有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力; 6、工作地點(diǎn):北京。
hr專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1. 管理勞動(dòng)合同,辦理員工入職、離職、人員異動(dòng)及考勤;
2. 填制和分析各類人事報(bào)表;
3. 擬定公司各類規(guī)章制度、招聘方案草案;
4. 幫助建立積極的員工關(guān)系,組織策劃員工的各類活動(dòng)(員工溝通、員工士氣、員工獎(jiǎng)懲);
5. 社保、公積金的申辦和管理(含兼職、返聘員工的團(tuán)體險(xiǎn));
6. ehr建設(shè)和日常各種人員信息的整理、歸檔及管理;
7. 完成上級(jí)安排的其他臨時(shí)事務(wù)。
任職要求:
1.23-32歲,或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2. 1- 3年從事人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有人力資源管理證書(shū)優(yōu)先;
3積極主動(dòng),辦事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)和良好的溝通協(xié)調(diào)及解決問(wèn)題的能力;
4良好的執(zhí)行力和服務(wù)意識(shí);
5. 熟悉人力資源作流程和相關(guān)法律法規(guī)。
hr專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)員工各類人事手續(xù)的辦理,包括入職、離職、異動(dòng)及勞動(dòng)合同簽訂等;
2.負(fù)責(zé)維護(hù)公司員工的基礎(chǔ)資料及人事檔案的管理工作;
3.負(fù)責(zé)起草與發(fā)布各類通知公告;
4.負(fù)責(zé)社保、公積金、北京市工作居住證等相關(guān)手續(xù)的辦理;
5.負(fù)責(zé)考勤管理;
6.參與企業(yè)文化建設(shè),策劃組織企業(yè)文化活動(dòng);
7.完成上級(jí)安排的其他工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,1-2年工作經(jīng)驗(yàn);
2.人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3.熟悉人力資源相關(guān)政策法規(guī);
4.具有較好的溝通能力,心態(tài)積極樂(lè)觀,工作主動(dòng)性強(qiáng),有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力;
5.具有良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
6. 有社保辦理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
hr專員(崗位職責(zé))
職位描述
1.繳納各項(xiàng)社保、公積金等福利保險(xiǎn),申請(qǐng)和辦理轉(zhuǎn)移、提取、退保等業(yè)務(wù);
2、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理;
2.負(fù)責(zé)員工考勤、人事檔案等相關(guān)人事工作
3.協(xié)助部門(mén)完成其他相關(guān)工作
要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、勞動(dòng)保障等專業(yè)畢業(yè);
2、謹(jǐn)慎細(xì)心、積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng);
3、具有親和力,相貌端正,熱愛(ài)生活;
4、較強(qiáng)協(xié)調(diào)、文書(shū)及口頭表達(dá)能力、熟練運(yùn)用辦公軟件。
5、兩年左右相關(guān)人事(社?？记?工作經(jīng)驗(yàn)
hr專員(崗位職責(zé))
職位描述
① 工作職責(zé):
1、人員招聘與配置:
1)根據(jù)公司人力資源招聘需求,編制人員招聘計(jì)劃書(shū);
2)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3)操作線上招聘(網(wǎng)站)和線下招聘(行業(yè)專場(chǎng)招聘、校園招聘);
4)有豐富的面試甄選經(jīng)驗(yàn),能根據(jù)不同的崗位要求設(shè)置相應(yīng)的面試場(chǎng)景及考核內(nèi)容;
5)完成招聘結(jié)果數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。
2、人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā):
1)開(kāi)發(fā)、制作、統(tǒng)計(jì)年度培訓(xùn)工作計(jì)劃;
2)組織安排各部門(mén)主管及員工培訓(xùn),并進(jìn)行考核及有效性評(píng)估,培訓(xùn)檔案入冊(cè)存檔。
3、績(jī)效、薪酬、福利:
1)根據(jù)行業(yè)及崗位特性,制訂切實(shí)可行的績(jī)效管理制度。
2)負(fù)責(zé)公司人員考勤的核算工作;
3)負(fù)責(zé)公司員工福利及五險(xiǎn)一金的統(tǒng)計(jì)、繳納管理工作;
4)負(fù)責(zé)社保年審及繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)工作;
5)負(fù)責(zé)人員公積金啟封、封存,提取及轉(zhuǎn)移等工作。
4、勞動(dòng)關(guān)系管理
1)負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽管理工作;
2)負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、入職、轉(zhuǎn)正、離職、辭退手續(xù)的辦理。人事檔案的整理與存檔;
3)辦理人員參保、停保、社保轉(zhuǎn)移等工作。
4)負(fù)責(zé)各種勞動(dòng)糾紛處理,并與地方勞動(dòng)管理部門(mén)溝通、協(xié)調(diào),規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn);
5)熟悉勞動(dòng)仲裁程序,調(diào)節(jié)和處理員工投訴,解決發(fā)生的各種糾紛、矛盾,處理員工各種違法違紀(jì)行為。
② 任職要求:
1、招聘人數(shù):1名。
2、性別要求:男女不限。
3、戶籍要求:不限。
4、年齡要求:30歲左右。
5、學(xué)歷要求:專科(含)以上學(xué)歷。
6、專業(yè)要求:不限。
7、工作經(jīng)驗(yàn):
1)人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè),三年以上中大型企業(yè)(200人以上)人事實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn);
2)對(duì)人力資源各項(xiàng)工作模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理)有嫻熟的處理技能;
3)在人員招聘方面如有成功經(jīng)驗(yàn)者,均可優(yōu)先錄用。
4)思維敏捷,具有親和力,并有極強(qiáng)的協(xié)調(diào)及溝通能力。
③ 薪酬情況:稅前薪資:5132元/月
hr專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃,采取多種方式拓展人員招聘渠道,規(guī)范招聘流程,并參與對(duì)關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選,提高招聘質(zhì)量,降低招聘費(fèi)用,確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;;
2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)手續(xù)的辦理;
3、組織編制公司人力資源各項(xiàng)制度,操作流程、規(guī)范,并監(jiān)督其執(zhí)行情況;
4.負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃,開(kāi)展招聘工作,做好人才儲(chǔ)備及甄選;
5.制定培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施,完善培訓(xùn)體系及各部門(mén)考核制度;
6、協(xié)助公司新員工的入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn);
7、負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立、維護(hù)、管理;
8、協(xié)助完善各類人事制度并有效執(zhí)行;
9、了解員工狀態(tài)、維護(hù)員工關(guān)系;
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
應(yīng)聘條件:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源類專業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn) ;
3、熟練使用各類常用辦公軟件;
4、工作踏實(shí)、認(rèn)真,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神;
hr專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
涉及招聘:
1、根據(jù)公司發(fā)展與規(guī)劃,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制人員招聘計(jì)劃;
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息;尋求和開(kāi)拓其他招聘渠道和招聘合作機(jī)構(gòu),以滿足公司的人才需求;
3、具體執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、錄用工作;
4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
涉及員工關(guān)系:
1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;
2、組織開(kāi)展員工滿意度調(diào)查,分析、反饋調(diào)查結(jié)果;
3、負(fù)責(zé)公司員工面談,并作好相關(guān)記錄和數(shù)據(jù)分析工作;
4、處理員工沖突,解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;
5、組織安排員工文娛活動(dòng);
6、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作,營(yíng)造符合公司企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;
7、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排,協(xié)助完成其他人事(如培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等)相關(guān)工作。
任職資格:
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷, 英語(yǔ)能力優(yōu)秀者優(yōu)先;
2、3年以上互聯(lián)網(wǎng)或手機(jī)通訊行業(yè)招聘及員工關(guān)系管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備良好的親和力,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和談判能力,較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,責(zé)任心和抗壓力;。
4、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),具備較強(qiáng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn),了解人力資源其他模塊相關(guān)知識(shí),熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件。
hr專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘;
2、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃;
3、建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施;
4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂與管理工作,進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理,代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛;
5、負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù);
6、負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作,并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。
第10篇 專員hr崗位職責(zé)
hr專員 1. 人工成本預(yù)算及把控、人力資源分析
2. 考勤管理
3. 負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn),醫(yī)療金,并協(xié)助處理工傷事故等;
4.薪酬福利各制度的執(zhí)行落地
5. 年度調(diào)薪相關(guān)事宜
6.起草和修改的薪酬結(jié)構(gòu)和福利政策;
7.周期編制工資表和每月發(fā)薪;
8. 維護(hù)人力資源系統(tǒng) 1. 人工成本預(yù)算及把控、人力資源分析
2. 考勤管理
3. 負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn),醫(yī)療金,并協(xié)助處理工傷事故等;
4.薪酬福利各制度的執(zhí)行落地
5. 年度調(diào)薪相關(guān)事宜
6.起草和修改的薪酬結(jié)構(gòu)和福利政策;
7.周期編制工資表和每月發(fā)薪;
8. 維護(hù)人力資源系統(tǒng)
第11篇 hr人事專員崗位職責(zé)
hr人事專員 蘇州市立普醫(yī)療科技有限公司 蘇州市立普醫(yī)療科技有限公司,立普醫(yī)療,市立普 崗位職責(zé):
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持;
4、制定招聘計(jì)劃和程序,開(kāi)展招聘工作;
5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;
6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;
7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū);
8、參與本部門(mén)的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作;
9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
第12篇 hr運(yùn)營(yíng)專員崗位職責(zé)
hr運(yùn)營(yíng)專員 吉利汽車 浙江吉利控股集團(tuán)有限公司,吉利控股集團(tuán),吉利控股集團(tuán)有限公司,吉利新能源,吉利汽車,吉利集團(tuán) 工作職責(zé):
1、協(xié)助人力資源制度及流程的制定及監(jiān)督集團(tuán)及各公司人力資源制度的流程的規(guī)范實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工關(guān)系及子公司員工關(guān)系的協(xié)調(diào)支持。
3、協(xié)助人力資源信息化建設(shè)。
4、其它人力資源相關(guān)工作。
任職要求:
1、從事人力資源工作2年左右;
2、對(duì)人力資源各模塊有了解。
第13篇 hr培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；
3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓(xùn)材料，開(kāi)發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；
6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式；
7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。
第14篇 培訓(xùn)專員hr崗位職責(zé)
1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；
3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓(xùn)材料，開(kāi)發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；
6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式；
7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。
第15篇 招聘專員-hrbp崗位職責(zé)
招聘專員/hrbp 吉比特技術(shù) 廈門(mén)吉比特網(wǎng)絡(luò)技術(shù)股份有限公司,廈門(mén)吉比特技術(shù),吉比特,吉比特技術(shù),吉比特 崗位職責(zé):
1、日常招聘工作:負(fù)責(zé)游戲研發(fā)、運(yùn)營(yíng)及海外發(fā)行團(tuán)隊(duì)崗位招聘;
2、校園招聘工作:組織校園招聘,針對(duì)頂尖院校的優(yōu)秀學(xué)生設(shè)計(jì)新穎有趣的校招活動(dòng),組建并運(yùn)營(yíng)校企俱樂(lè)部,與校方建立全年長(zhǎng)期的合作,在學(xué)生群體中逐步建立和傳播雇主品牌;
3、招聘渠道管理:管理公司現(xiàn)有招聘渠道(網(wǎng)站、獵頭、人才庫(kù)、內(nèi)部推薦等),分析各渠道優(yōu)劣勢(shì),并評(píng)估引入新的更有效的招聘渠道;
4、人才地圖:通過(guò)有效的方式收集游戲行業(yè)目標(biāo)公司信息,并針對(duì)目標(biāo)公司進(jìn)行定向獵聘;
5、hrbp:擔(dān)任研發(fā)/運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)hrbp,從業(yè)務(wù)需求出發(fā),為業(yè)務(wù)提供全套人力資源解決方案。
任職資格:
1、本科院校畢業(yè),2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),具備網(wǎng)游行業(yè)研發(fā)體系招聘背景者優(yōu)先;
2、主導(dǎo)或參與過(guò)校園招聘、內(nèi)部推薦、人才庫(kù)建設(shè)、人才地圖等項(xiàng)目型工作;
3、具備扎實(shí)的人力資源管理系統(tǒng)知識(shí),掌握嫻熟的招聘方法,了解專業(yè)的人才測(cè)評(píng)工具;
4、具有一定分析統(tǒng)計(jì)能力和組織協(xié)調(diào)能力,良好的溝通能力、執(zhí)行能力和抗壓能力。
第16篇 專員hr崗位職責(zé)任職要求
專員hr崗位職責(zé)
工作職責(zé)
1.根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和管理要求，組織實(shí)施招聘工作，承擔(dān)素質(zhì)面試，確保人力需求高質(zhì)量及時(shí)達(dá)成;
2.開(kāi)拓、維護(hù)并逐步優(yōu)化招聘渠道，充分利用各渠道獲取公司所需人才;
3.上級(jí)主管交付的其他工作。
任職資格
1.本科及以上學(xué)歷;
2.大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)以上;
3.一年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)為佳;
4.較強(qiáng)的目標(biāo)感、執(zhí)行力、進(jìn)取心、推動(dòng)能力;
5.較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)與問(wèn)題解決能力，良好的合作意識(shí)。
專員hr崗位
