績效專員崗位職責16篇

第1篇 人力資源部薪酬績效專員崗位職責

薪酬福利高級專員-薪酬與績效管理處-人力資源部 東海航空有限公司 東海航空有限公司 職責描述:

1、收集、調查與公司行業(yè)相關的外部先進企業(yè)的薪酬福利的有關信息,提出對外具有競爭力,對內具有公平性的薪酬政策建議,制定并實施有效的薪酬管理制度;

2、根據(jù)公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關資料,準確地進行員工薪資和福利費的核算,送交財務部門,統(tǒng)一進行工資的核發(fā);3、參與準確編制每月/年人力成本報表并進行正常性分析,測算人力成本;

4、負責為員工辦理五險一金等福利事項,及時向相關部門及人員傳達最新五險一金政策、意見,配合相關工作人員完成社會保障政策方面的解釋工作;

5、根據(jù)公司薪酬細則及實際情況,測算并調整員工薪資;

6、就人力資源綜合信息平臺建設,維護薪酬基礎數(shù)據(jù),對平臺中工資福利、相關模塊的內容并提出相關的建議;

7、公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,企業(yè)管理、財務管理、人力資源管理等管理類專業(yè);

2、cet4或托業(yè)605分;

3、熟悉辦公軟件、辦公設備、公文寫作規(guī)范,熟練使用網(wǎng)絡;

4、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);

5、較強的現(xiàn)代人力資源管理理論知識,熟悉國家各項人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。

第2篇 組織績效專員崗位職責

組織績效專員 深圳市飛榮達科技股份有限公司 深圳市飛榮達科技股份有限公司,飛榮達,飛榮達 職責描述:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,負責組織各部門制定年度經(jīng)營計劃,實現(xiàn)對戰(zhàn)略的有效承接;

2、跟蹤年度經(jīng)營計劃實施情況的跟蹤、評估和總結;

3、建立和完善公司戰(zhàn)略組織績效管理體系,負責各部門的績效考評工作,負責組織績效指標的設計與完善。

任職要求:

1、熟悉企業(yè)規(guī)劃、績效工作的業(yè)務流程,對戰(zhàn)略規(guī)劃的編制、工作計劃目標和經(jīng)營目標的擬訂、組織機構調整等具有豐富的實踐經(jīng)驗;

2、具有較強的綜合管理能力,特別是良好的組織計劃、分析判斷能力;

3、具有較強的文字表達能力和較好的英文能力;

4、熟練使用office辦公軟件。

5、三年以上企業(yè)規(guī)劃、計劃管理工作經(jīng)歷。

第3篇 組織績效專員崗位職責任職要求

組織績效專員崗位職責

組織績效考核專員 北京汽車集團有限公司 北京汽車集團有限公司 1. 規(guī)章制度

編制519項目經(jīng)營績效考核管理制度;

2. 績效評價

組織按期(月度、季度、年度)對各單位業(yè)務進展情況進行督查、考核。

3. 績效存檔及競現(xiàn)

績效結果的統(tǒng)計整理及歸檔工作，將其結果轉交薪酬管理，作為績效兌現(xiàn)的依據(jù)。

4. 績效協(xié)調

協(xié)調下屬單位在評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問，并負責解決績效評估中復議事宜;

5. 績效調整

協(xié)調各單位完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求。

6. 其它管理

完成領導交辦的其他工作任務，服從公司專項工作要求，完成專項工作小組規(guī)定的工作任務。

7. 負責完成領導交辦的其他工作。

組織績效專員崗位

第4篇 績效考核管理專員崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

績效考核管理專員負責組織實施員工績效考核，整理分析考核數(shù)據(jù)，建立員工工作業(yè)績檔案，及時提供績效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助各部門開展評價工作。

績效考核管理專員崗位職責

1.通過系統(tǒng)規(guī)劃和持續(xù)的推進，不斷的進行檢查和分析，以真正落實績效管理；

2.依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務流程，對公司全員進行分類和量化的考核，達到合員考核管理；

3.積極推進考核中所需要的基礎數(shù)據(jù)，確保部門級的各項考核數(shù)據(jù)是真實且能反映業(yè)績狀況的；

4.監(jiān)督和統(tǒng)計各部門的部門內部考核情況，確保全員考核的有效執(zhí)行；

5.通過績效考核，推動做實的人不斷提高水平，引導有水平的人做實，按做實給予評價和薪酬實現(xiàn)；

6.為服務于企業(yè)實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略而設職。

績效考核管理專員崗位要求

1.溝通能力；

2.很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力；

3.很強的責任心、事業(yè)心；

4.具有較強的組織及溝通協(xié)調能力，原則性強，有較強的文字功底；

5.熱愛本職工作，積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹。

績效考核管理專員發(fā)展方向

績效管理專員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關專業(yè)，就更容易一些。通常情況下，在中型企業(yè)中，3-5年一個專員就能 成長為經(jīng)理。順利發(fā)展的話，1-2年的專員，3-5年的主任，7年以后即可達到經(jīng)理，直至企業(yè)的高層。從整體發(fā)展來看，以后可以從事管理工作，如晉升為績 效管理經(jīng)理，或是可以轉做管理咨詢師等。

第5篇 培訓績效專員崗位職責

績效培訓專員 職位信息

1、協(xié)助總監(jiān)制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理制度;

2、負責向各部門領導解釋績效考核制度、流程及相關內容;

3、受理員工考核申訴,并進行調查,提出處理方案;

4、負責公司內部培訓事宜安排;

5、完成領導交辦的其他工作內容;

任職要求:

1、二年以上績效相關工作經(jīng)驗,人力資源相關專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先;

2、熟悉國家人事政策及法規(guī);

3、強烈的敬業(yè)精神與責任感;

4、具備良好的溝通能力、協(xié)調力、良好的團隊合作意識;

5、能夠熟練操作辦公軟件。 職位信息

1、協(xié)助總監(jiān)制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理制度;

2、負責向各部門領導解釋績效考核制度、流程及相關內容;

3、受理員工考核申訴,并進行調查,提出處理方案;

4、負責公司內部培訓事宜安排;

5、完成領導交辦的其他工作內容;

任職要求:

1、二年以上績效相關工作經(jīng)驗,人力資源相關專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先;

2、熟悉國家人事政策及法規(guī);

3、強烈的敬業(yè)精神與責任感;

4、具備良好的溝通能力、協(xié)調力、良好的團隊合作意識;

5、能夠熟練操作辦公軟件。

第6篇 績效培訓專員崗位職責

1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

3、聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；

6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

第7篇 人事績效專員崗位職責

績效專員/人事專員 軒天實業(yè) 上海軒天實業(yè)有限公司,上海軒天,上海軒天實業(yè),軒天,軒天實業(yè),軒天 崗位職責:

1、協(xié)助上級制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理流程;

2、績效培訓、宣貫,負責解釋說明績效考核制度、流程等相關內容;

3、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議;

4、收集匯總各部門、各崗位考核數(shù)據(jù)及資料;

5、建立并保管員工績效考核檔案,整理考核文件與資料;

6、完成上級交辦的其它工作事項,并及時向上級匯報。

任職要求:

1、本科,人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè);

2、1年以上績效相關工作經(jīng)驗;

3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識,了解各種主流績效考核工具和方法;

4、良好的溝通表達能力,耐心細致,高度責任感、執(zhí)行力

第8篇 培訓績效專員崗位職責任職要求

培訓績效專員崗位職責

崗位職責:

1、績效考核

(1)績效考評體系的建設，主要包括:協(xié)助上級起草績效考評方案、制定績效考評標準、選擇設計個性化績效考評方法;

(2)參加實施績效考評工作，主要包括:考評的溝通與反饋，結果的統(tǒng)計和分析;

(3)對各部門的考核過程進行跟蹤;

(4)對考核檔案進行分類整理，為員工的獎懲、晉升、降職提供依據(jù);

(5)搜集各部門的業(yè)績指標，制作各崗位的績效考核表;

2、培訓

(1)協(xié)助總監(jiān)編寫企業(yè)培訓規(guī)范、培訓流程、員工培訓計劃、培訓方案，并經(jīng)批準后實施。

(2)員工培訓的管理和執(zhí)行，跟蹤評估員工培訓的實施過程及效果，結合員工建議，提出相應優(yōu)化和改進建議;

(3)深入業(yè)務部門溝通，制作培訓資料和課件，協(xié)調講師資源，完善和規(guī)范新員工培訓相關體系與流程。

3、員工關系

(1)負責員工五險一金相關業(yè)務操作，熟悉業(yè)務操作流程及當?shù)卣嚓P規(guī)定;

(2)入、離職手續(xù)辦理和流程優(yōu)化，撰寫員工入職指南等必要信息，調研、策劃并落地入職體檢項目，提高員工入職的滿意度。

4、上級安排的其他工作。

任職資格:

1、大專及以上學歷，專業(yè)不限，人力資源、勞動與社會保障、勞動關系等相關專業(yè)優(yōu)先

2、熟悉企業(yè)績效、培訓業(yè)務流程，1年及以上相關工作經(jīng)驗;

3、具備良好的溝通交流能力，工作原則性和責任心強;

4、熟悉國家及地方勞動人事相關法律法規(guī)和政策。

培訓績效專員崗位

第9篇 高級績效管理專員崗位職責任職要求

高級績效管理專員崗位職責

崗位職責:

1.負責與公司各部門制定績效考核指標、考核標準、考核計劃等績效考核體系;

2.負責與各部門進行績效考核溝通工作;

3.指導各部門開展績效評估工作;

4.監(jiān)督各部門績效考核制度的執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題;

5.組織實施績效評價面談;

6.根據(jù)績效考核情況對員工實施獎懲;

7.檢查績效評價制度的實施效果，發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案。

應具備的能力:

1.具備績效評價的專業(yè)知識，熟悉各種績效評價方法和績效管理流程;

2.具備良好的溝通協(xié)調能力，能夠與相關人員進行充分的溝通，協(xié)調與各相關部門之間的關系，順利開展績效管理工作;

3.具備良好的執(zhí)行能力，能有效推動績效考核管理制度并將其落在實處，并能根據(jù)執(zhí)行的情況進行及時調整;

4.具備良好的分析歸納能力，對數(shù)字敏感，能夠科學、合理的分析績效考核數(shù)據(jù);

5.具備良好的人際關系處理能力;

6.具備團隊合作能力。

任職條件

1.人力資源管理及相關專業(yè)大專以上學歷;

2.具備2年以上績效管理工作經(jīng)驗;

3.對經(jīng)營管理有一定的認知，從事過跨部門工作，有生產(chǎn)、運營工作經(jīng)驗優(yōu)先;

4.具備績效考核管理的專業(yè)知識，熟悉績效考核管理的流程以及管理方法;

5.具備良好的執(zhí)行能力;

6.具備人際關系處理能力;

7.工作認真，具有高度的工作熱情以及責任心，具備良好的團隊合作能力。

第10篇 績效專員崗位職責、任職條件以及應具備的能力

績效專員含義

績效專員，是指企業(yè)中協(xié)助績效主管完善績效考核制度和對職工績效進行考核和評估的人員。

績效專員的直接上級是績效主管，同級職位有招聘專員、培訓專員、薪酬福利專員、員工關系專員等。

績效專員崗位職責

1.在充分了解企業(yè)業(yè)務流程的基礎上協(xié)助績效主管設計業(yè)績評價體系和制定考核指標，完善績效考核制度;

2.協(xié)助領導組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評分，協(xié)調處理考核異常或投訴情況;

3.負責考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對相關文檔進行有效的管理;

4.負責考核結果的分析評估工作，為領導決策提供信息支持;

5.負責協(xié)助領導對績效考核指標的不斷完善更新;

6.為各部門的負責人提供績效管理與考核的業(yè)務咨詢和指導工作;

7.完成領導交給的其他任務。

績效專員應具備的能力

1.具備人力資源管理的專業(yè)知識，熟練掌握績效考核的流程與標準;

2.熟練掌握績效考核結果的評估與分析方法;

3.具備良好的邏輯思維能力，能發(fā)現(xiàn)問題并找出問題產(chǎn)生的原因，從而解決問題;

4.具備良好的人際關系處理能力;

5.具備良好的溝通協(xié)調能力和解決問題的能力;

6.具備團隊合作的精神。

績效專員任職條件

1.人力資源管理、企業(yè)管理、心理學相關專業(yè)本科以上學歷;

2.具有1年以上績效管理工作經(jīng)驗;

3.熟悉績效考核相關法律法規(guī)政策，掌握績效考核的流程與方法;

4.具備良好的文字功底，能進行公文寫作;

5.較高的計算機操作能力，能熟練操作人力資源信息系統(tǒng);

6.工作認真、細致，具有高度的工作責任心。

績效專員職業(yè)發(fā)展

績效專員的職業(yè)發(fā)展方向有2個，一是朝著管理方向發(fā)展，成為績效主管;二是朝著咨詢方向發(fā)展，成為績效考核咨詢師或者人力資源管理咨詢師。績效專員的發(fā)展時間一般為2-3年，績效專員從事本職位2-3年，一般可以做到主管的位置。

績效專員收入

績效專員月收入一般在2000-8000元之間，地區(qū)、企業(yè)性質以及個人的工作經(jīng)驗能力是影響績效專員收入的重要因素，一線城市收入普遍高于二三線城市，外企的收入高于私企或民企，外企月薪可達到5000-8000元，民企或者私企收入一般在3000元左右。成為績效主管可以在收入上得到提高。 求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。

第11篇 績效專員-崗位職責

在公司的人力部門,績效工作也是重要的一份工作,同時需要績效專員來協(xié)助績效經(jīng)理來完成,那么績效專員具體的崗位職責有哪些呢以下是績效專員崗位職責的資料整理,僅供參考。

1協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,督導相關人員執(zhí)行

2協(xié)助績效考核體系的建設和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程

3搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標,制作各崗位的績效考核表

4定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃、總結及工作述職會的組織,及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進展情況

5協(xié)助相關部門/單位做好試用期人員的考核

6匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù)

7負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評

8負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集

9協(xié)助績效考核委員會的日常工作,協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續(xù)工作

10做好年度績效考評工作,結合日?？冃Э己私Y果,做好員工年度績效終評,組織年度先進評選活動,及榮譽稱號授予等相關工作

11完成上級交辦的其它臨時性工作

第12篇 績效考核專員崗位職責(20篇)

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

(1) 協(xié)助上級公平、公正的執(zhí)行公司的各項績效考核制度。

(2) 審核本分部各門店的各項促銷費用。

(3) 建立健全人事檔案,并及時更新和上報。

(4) 定期與勞動部門溝通,與其保持良好的合作關系。

(5) 安排分部員工轉正、晉升、異動的考評,匯總整理相關信息并跟進流程。

(6) 負責與發(fā)文中被獎罰員工溝通,簽字確認,并每月匯總提交大區(qū)。

(7) 負責獎懲臺帳的建立。

(8) 負責骨干及梯隊人員檔案的建立。

任職要求:

1、本科學歷,人力資源、心理學等相關專業(yè)應屆生優(yōu)先;

2、對數(shù)字有敏感的審視度,熟練使用office,特別是e_cel的操作、函數(shù)的應用;

3、抗壓能力強,工作踏實、細心,思維邏輯性強。

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

1、協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,督導相關人員執(zhí)行

2、協(xié)助績效考核體系的建設和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程

3、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標,制作各崗位的績效考核表

4、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃、總結及工作述職會的組織,及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進展情況

5、協(xié)助相關部門/單位做好試用期人員的考核

6、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù)

7、負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評

8、負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集

9、協(xié)助績效考核委員會的日常工作,協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續(xù)工作

10、做好年度績效考評工作,結合日常績效考核結果,做好員工年度績效終評,組織年度先進評選活動,及榮譽稱號授予等相關工作

11、完成上級交辦的其它臨時性工作

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:(1)負責股份本部的績效考核工作;(2)按照現(xiàn)代績效管理理念結合公司實際情況,協(xié)助上級提出公司績效管理制度和程序的改善建議;(3)根據(jù)公司年度經(jīng)營目標及部門年度工作目標,協(xié)助上級制定部門及部門負責人考核方案,確保各部門工作目標的順利實現(xiàn);(4)根據(jù)各部門年度工作目標,指導各部門制定員工的年度考核方案,確保員工績效得到合理評估,使各部門工作目標的順利實現(xiàn);(5)參與制定專項考核方案,并推行專項考核項目;(6)組織實施員工的日常考核;組織實施部門/員工的年度考核;(7)協(xié)助檢查相關考核資料和考核數(shù)據(jù),確?？己斯鎸?(8)定期維護績效考核信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)。任職要求:1、本科及以上學歷,人力資源管理及相關專業(yè),1~2年左右績效模塊工作經(jīng)驗;2、有較強的邏輯思維能力、溝通協(xié)調能力;3、有較好的團隊協(xié)作精神、學習能力,較強的執(zhí)行力;4、有人力資源管理項目工作經(jīng)驗優(yōu)先。

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

招聘要求:

1、有大型工廠績效考核一年以上工作經(jīng)驗

2、大專以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先

3、對工作認真負責、有責任心,能吃苦耐勞。

4、對數(shù)字敏感、熟練操作office辦公軟件

工作地點:蘇州吳江

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位描述:

1、計劃制定、分解、調整與通報:根據(jù)集團年度發(fā)展規(guī)劃,牽頭制定年度計劃,并根據(jù)年度計劃進行月度的分解,并下達,在計劃執(zhí)行過程中,結合實際工作情況,對計劃進行調整。

2、協(xié)調重點業(yè)務工作的開展:根據(jù)各類專項會議決議,對體系周/月度/季度的重點工作進行各工作計劃編制、下發(fā);負責協(xié)調組織相關項目工作小組,及時跟進各類重點工作開展情況,組織對項目開展成果進行評估,并對相關項目人員進行專項的獎懲。

3、pdca績效管理:跟進計劃的執(zhí)行和指標的落實情況;對計劃的執(zhí)行進行和指標的完成結果進行統(tǒng)計,形成通報,下發(fā)要求按期整改;跟進整改計劃的制定,評估后期的整改推進效果,完成不佳的再整改;對最終的整改績效進行通報。

任職要求:

1、23-28周歲,本科及以上學歷,經(jīng)濟、管理類專業(yè)優(yōu)先;

2、2年以上績效管理工作經(jīng)驗;

3、具有較強計劃性,良好的溝通和協(xié)調能力。

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位要求:

1.35歲以下,形象品德佳;

2.大專以上學歷,人力資源類相關專業(yè)優(yōu)先;

3.語言表達能力強,溝通能力強,良好的團隊精神;

4.熟練使用辦公室電腦軟件,熟悉erp系統(tǒng)者優(yōu)先;

5.其中一年以上績效工作經(jīng)驗,有人事管理經(jīng)驗者優(yōu)。

崗位職責:

1.遵守公司紀律,按時出勤,服從上級指導和安排;

2.獨立負責績效考核工作,參與部門績效計劃的制定;

3.負責擬定公司績效考核方案并組織實施;

4.監(jiān)督、指導各部門的績效執(zhí)行情況;

5.對各部門的績效考核結果進行評估和反饋;

6.不斷優(yōu)化、改善績效考核方案。

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標;

2、協(xié)助設計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;

3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結果;

4、建立人員考核管理信息庫,維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);

5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議。

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉公司的人力資源政策,掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調查分析的基本方法;

4、工作有條理性、計劃性,親和力強,原則性強,正直踏實,耐心、細心、辦事沉穩(wěn)細致,溝通協(xié)調能力強,團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用辦公軟件

具備基本的網(wǎng)絡知識。單休(能適應加班)

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據(jù)公司績效管理相關制度,組織開展部門及員工的績效考核工作;

2、跟蹤考核進度,保證公司考核制度的落實和考核的真實,公證性;

3、接受員工對考核投訴,完善考核流程;

4、對考核結果進行匯總,作為員工工作改進和核算績效工資依據(jù);

5、根據(jù)公司及各體系的考核管理制度,對相應考核的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和管理;

6、掌握公司績效管理需求,對績效管理制度進行完善,規(guī)范績效管理工作。

任職資格:

1、本科及以上學歷;

2、人力資源相關專業(yè)或其他專業(yè)績效考核相關工作一年以上;

3、熟悉績效考核流程和制度,熟練使用辦公軟件;

4、工作認真負責,細心、耐心,具有全局觀和良好的溝通協(xié)調能力。

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

你需要做:

1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);考勤管理與相關文件存檔;

2、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;

3、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃、總結,及時匯報績效考核工作進展情況;

4、收集績效總結和績效相關意見建議,與直線部門溝通解決問題 ,并做績效改進,優(yōu)化績效管理;

你需要有:

1、大學?？埔陨?人力資源或相關專業(yè);

2、具有1年以上薪酬績效工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、熟練使用e_cel表格及各種公式的運用;

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.執(zhí)行公司的績效考核辦法,關注當?shù)匦匠晁胶屯袠I(yè)薪酬水平;

2.掌握公司薪資架構及職位評估辦法,落實績效管理;

3.負責員工考勤,監(jiān)管員工打卡、外出及請假制度的落實。

4.編制員工的工資表,報送經(jīng)理審批。

5.負責員工各種保險和社會統(tǒng)籌手續(xù);

6.完成領導交辦的其他工作。

任職要求:

1.大專及以上學歷,相關工作經(jīng)驗1年以上;

2.工作嚴謹,認真,做事踏實;

3.服從領導的工作安排。

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1 協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,督導相關人員執(zhí)行

2 協(xié)助績效考核體系的建設和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程

3 搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標,制作各崗位的績效考核表

4 定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃、總結及工作述職會的組織,及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進展情況

5 協(xié)助相關部門/單位做好試用期人員的考核

6 匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù)

7 負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評

8 負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集

9 協(xié)助績效考核委員會的日常工作,協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續(xù)工作

10 做好年度績效考評工作,結合日常績效考核結果,做好員工年度績效終評,組織年度先進評選活動,及榮譽稱號授予等相關工作

11 完成上級交辦的其它臨時性工作

任職要求:

1.本科以上人力資源、工商管理等或相關專業(yè)

2.25歲以上,具3年以上大型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗, 能夠獨立建立組織和個人績效

3.很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領領導能力

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據(jù)公司整體業(yè)績考核目標制定各崗位考核方式;

2、整理各部門kpi關鍵績效指標信息庫,不斷更新各部門考核指標;

3、建立及維護績效溝通及申訴渠道,確保員工的建議、想法能得到及時的反饋;

4、修訂、完善績效考核制度、程序、表格、提出相關建議;

5、協(xié)助進行績效培訓,監(jiān)督指導各部門績效考核的落實情況,確保績效考核運行的順暢;

6、對考核結果進行收集匯總、統(tǒng)計分析、整理成報告,報直接上級,經(jīng)確認后存檔;

7、根據(jù)績效考核結果實施對員工的獎懲工作,組織實施績效評價面談。

任職要求:

1、本科以上學歷,人力資源管理、心理學等相關專業(yè);

2、具備1年以上績效管理的工作經(jīng)驗,互聯(lián)網(wǎng)背景經(jīng)驗佳;

3、能熟練運用辦公軟件及e_cel各種函數(shù);熟悉薪酬設計及績效考核的相關原理方法;

4、有良好的職業(yè)道德,較強的學習能力與溝通、協(xié)調能力,具有強烈的責任心、認真細致、條理性強。

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

協(xié)調組織完成公司績效評價標準的調整,使其更符合不同階段的要求;

調查評價制度實施問題和效果,提供建議解決方案;

建立公司職位流動和晉升體系;

協(xié)助修訂政策指南和員工手冊,提供政策支持;

改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;

指導各部門主管開展評價工作,向員工解釋各種相關制度性問題;

根據(jù)績效評價結果實施對員工的獎懲工作;

組織實施績效評價面談;

協(xié)助上級完成其他相關績效管理工作。

任職要求:

教育背景:

◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓。

經(jīng) 驗:

◆1年左右績效管理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆熟悉國家人事政策、法律法規(guī);

◆熟悉各種績效評價方法;

◆熟悉績效管理流程;

◆人力資源管理理論基礎扎實;

◆熟練使用相關辦公軟件。

態(tài)度:

◆良好的職業(yè)操守,細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重;

◆強烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強;

◆人際溝通、協(xié)調能力強,良好的團隊合作意識。

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、專業(yè)人員職位,在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷,文筆優(yōu)秀;

2、熟悉績效考核者優(yōu)先;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、收集整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標;

2、協(xié)助設計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;

3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結果;

4、建立人員考核管理信息庫,維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);

5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議

任職要求:1、人力資源相關專業(yè)

2、兩年大中型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源政策,績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng) 計調查分析的基本方法;

4、工作有條理性、計劃性,親和力強,原則性強,正直踏實,耐心、細心、 辦事沉穩(wěn)細致,溝通協(xié)調能力強,團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。

注意:本公司工作地點為浙江省樂清市 請看好工作地點在投簡歷。

本公司工作地點為浙江省樂清市 請看好工作地點在投簡歷。

本公司工作地點為浙江省樂清市 請看好工作地點在投簡歷。

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1. 收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息;

2. 執(zhí)行績效考核制度,負責每月績效考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析;

3. 協(xié)助設計考核方案,參與各部門考核方案實施;

4. 收集考核中的信息和問題,提供考核體系和指標完善的建議;

5. 完成領導交辦的其他工作。

應聘要求

任職資格:

1、本科以上學歷,人力資源、工商管理相關專業(yè);

2、兩年以上績效相關經(jīng)驗,優(yōu)秀應屆碩士亦可;

3、了解人力資源各模塊、相關法規(guī)規(guī)定;

4、具有良好的溝通能力、理解能力及學習能力;

5、具有優(yōu)秀的文筆,擅長寫文章;

6、形象氣質佳,興趣愛好廣泛。

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據(jù)公司考核制度制定各部門考核指標;

2、協(xié)助設計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;

3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結果;

4、建立人員考核管理信息庫,維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);

5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議。

6、人事方面其他事務。

任職要求:

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、有人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟悉公司的人力資源政策,掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調查分析的基本方法;

4、工作有條理性、計劃性,親和力強,原則性強,正直踏實,耐心、細心、辦事沉穩(wěn)細致,溝通協(xié)調能力強,團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);考勤管理與相關文件存檔;

2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;

3、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;

5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

6、管理員工檔案,處理員工關系,辦理員工社保及其他福利手續(xù);

任職資格:

1、高中及以上學歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟學或其他相關專業(yè);

2、二年以上薪酬、績效、員工關系模塊實操經(jīng)驗,熟悉社保流程;

3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關政策,對數(shù)字敏感,熟練操作e_cel等辦公軟件;

4、服務意識強,良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協(xié)作意識較強。

工作時間:周一至周六早8點到晚5點。

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1 協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案

2 協(xié)助績效考核體系的建設和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程

3 搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標,制作各崗位的績效考核表

4 定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作,及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進展情況

5、協(xié)助做好年度績效考評工作,結合日?？冃Э己私Y果,做好員工年度績效終評,組織年度先進評選活動,及榮譽稱號授予等相關工作

6、 協(xié)助相關部門做好試用期人員的考核

7、 匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù)

8、 負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評

9、 負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集

10、 起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃;參與制定、調整薪酬福利政策;

11、. 完成上級交辦的其它臨時性工作

任職資格:

1、本科及以上學歷,人力資源、心理學、管理學相關專業(yè)。

2、2年以上績效考核模塊工作經(jīng)驗。

3、熟練使用word、e_cel、ppt等辦公軟件。

4、熟練掌握績效考核模塊工作內容。

5、熟悉國家人事政策、人力資源相關的法律法規(guī)。

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

1、根據(jù)公司實際情況,擬寫公司績效管理的相關制度和流程;

2、根據(jù)績效管理制度設定績效考核表單;

3、績效考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總;

4、績效考核相關資料存檔;

5、根據(jù)企業(yè)實際情況,擬寫公司薪酬管理的相關制度和流程;

6、部門職能說明書、崗位說明書更新維護;

7、上級領導交辦的臨時性工作。

第13篇 績效薪酬專員崗位職責

薪酬績效專員(職位編號:011) 大連思凡 大連思凡服裝服飾有限公司,大連思凡,思凡,思凡 薪酬福利管理:

1 擬訂各職位員工薪酬福利標準,為制定員工薪酬福利管理制度提供數(shù)據(jù)支持;

2 定期開展薪酬滿意度調查,及時為薪酬體系的設計和調整提供事實依據(jù);

3 制作核發(fā)全員薪資,將審批通過后的薪酬報表報送財務部,確保員工薪酬及時發(fā)放。

4 生成工資匯總表;

5 負責社保費用核算及繳交工作,跟蹤各地區(qū)的保險繳納情況;

6 負責員工保險關系的調轉;

7 公司薪酬績效制度整理、歸檔;

8 定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù);

9 按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫。

績效考評:

1 組織績效考評工作,及時收集和匯總員工考評結果,向培訓專員提出員工培訓建議;

2 組織績效結果反饋和績效改進面談,促進員工工作績效的持續(xù)提升;

3 綜合分析全院績效考評體系執(zhí)行情況,及時上報分析結果,為提高考評效果提出建議。

4 完成領導交辦的其他工作任務。

第14篇 績效考核專員崗位職責任職要求

績效考核專員崗位職責

績效考核專員 山東威達集團有限公司 山東威達集團有限公司，威達 1.編制績效制度和考核方案

(1)協(xié)助人事主管制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程;

(2)建立公司員工績效考核指標體系，報主管領導和相關部門負責人審查

(3)在人事主管的領導下全面實施、推行公司的績效考核制度

2.執(zhí)行績效考核

(1)根據(jù)公司組織機構設計及績效考核政策，編制各崗位績效考核表

(2)會同各部門負責人組織實施各類員工的績效考核工作

(3)負責向各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關內容

(4)組織對員工的績效考核工作，確保組織績效的順利開展

3.提供績效考核服務

(1)跟蹤績效考核實施過程，及時對被考核員工進行考核指導和幫助

(2)受理員工考核申訴，并進行申訴調查，提出處理方案

(3)收集各類工作崗位績效信息，為考核指標體系建設提供依據(jù)

(4)建立并保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料

4.完成其他工作完成上級領導交辦的其他工作

任職要求

1、本科以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業(yè);

2、1-3年以上人事相關工作經(jīng)驗;

3、積極主動，認真負責，有一定的抗壓能力;

4、具有良好的溝通能力及組織協(xié)調能力，有一定的親和力和職業(yè)度。

績效考核專員崗位

第15篇 高級薪酬績效專員崗位職責

高級薪酬績效專員 無錫丹尼克爾自動化科技有限公司 無錫丹尼克爾自動化科技有限公司,丹尼克爾,丹尼克爾 崗位職責:

1.負責公司薪酬及績效管理體系和制度;

2.依據(jù)績效結果及要求進行績效溝通,受理績效申訴、調查、核實,反饋績效考核結果;

3.監(jiān)督各部門開展績效面談工作;

4.定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù),匯總分析,并按時組織召開績效管理會議,提供績效分析報告;

5.跟蹤員工的考核情況,及時提供有關績效考核資料;

6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;

7.負責月度薪資計算;

8.領導安排的其他工作。

任職資格:

1.本科及以上學歷,財務或人力資源相關背景;

2.5年以上薪酬績效相關工作經(jīng)驗,至少3年的制造行業(yè)薪酬績效相關工作經(jīng)驗;

3.熟悉薪酬設計方法,績效評價方法;

4.了解企業(yè)內部流程,財務管理基本知識,薪酬績效管理系統(tǒng)知識;

5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力;

6. 邏輯思維能力強、溝通協(xié)調能力強,快速反應能力及執(zhí)行力佳。

第16篇 高級績效專員崗位職責

高級績效專員 高頓 上海高頓企業(yè)管理咨詢有限公司,高頓教育,高頓教育集團,高頓 職責描述:

1、協(xié)助績效管理體系搭建工作,匹配人力資源管理體系的落地實施;

2、協(xié)助制定公司各部門績效考核方案;

3、完善公司績效考核制度、流程,并跟進落地情況;

4、統(tǒng)籌績效考核工作,協(xié)助組織核心高管績效考核的實施;

5、維護績效臺賬,定期對績效考核情況進行分析;

6、參與公司級激勵方案的設計,負責部門級激勵方案的審核與專業(yè)支持;

7、完成上級交辦的其他工作。

任職要求:

1、知識及教育水平:統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理專業(yè)或理工科專業(yè)優(yōu)先;

2、工作經(jīng)驗要求:2年以上績效模塊相關經(jīng)驗,其中1年以上績效設計經(jīng)驗;有過銷售崗位激勵方案設計經(jīng)驗者優(yōu)先;擁有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、技能技巧要求:對數(shù)字比較敏感、較強溝通表達協(xié)調力、推動力與影響力、分析理解力、統(tǒng)籌規(guī)劃力、學習能力等;

4、工作態(tài)度要求:具有良好的職業(yè)操守,目標清晰,樂觀積極,較強抗壓力與責任感。