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第1篇 薪酬福利專員崗位職責(zé)(飛機(jī)維修)
1.協(xié)助搭建和完善公司薪酬福利體系。
2.負(fù)責(zé)季度、年度人工成本的統(tǒng)計與分析。及時提出修正和完善薪酬福利體系的建議。
3.負(fù)責(zé)核對財務(wù)部提供的每月薪金發(fā)放明細(xì)(如:基本工資、各項補(bǔ)貼、社會保險費(fèi)及住房公積金扣繳額等)，確保員工工資準(zhǔn)確發(fā)放。
4.負(fù)責(zé)提出新入職員工的工資級別、員工調(diào)動及轉(zhuǎn)正后的工資級別建議;跟進(jìn)離職人員各項工資費(fèi)用的結(jié)算工作。
5.負(fù)責(zé)各項社會保險及年金等員工福利項目的信息采集、變更及制表等工作，并負(fù)責(zé)與社保機(jī)構(gòu)核對每月繳交的社保費(fèi)用。
6.負(fù)責(zé)為符合條件的員工辦理社保待遇的申領(lǐng)手續(xù)。
第2篇 薪酬福利專員崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力
薪酬福利專員含義
薪酬福利專員，也稱作薪酬專員，是指企業(yè)中負(fù)責(zé)薪酬福利基礎(chǔ)工作的人員，工作包括制作工資報表、發(fā)放工資、統(tǒng)計和分析薪酬福利數(shù)據(jù)、繳納企業(yè)規(guī)定的保險或者其他福利，為企業(yè)員工提供薪酬福利咨詢服務(wù)。
薪酬福利專員的直接上級是薪酬主管。
薪酬福利專員崗位職責(zé)
1.檢查企業(yè)考勤統(tǒng)計表，統(tǒng)計員工的工資薪酬數(shù)據(jù)，并檢查保證符合企業(yè)的薪酬福利制度;
2.編制企業(yè)月度工資報表，按照企業(yè)規(guī)定發(fā)放員工工資;
3.負(fù)責(zé)對薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和分析，進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，完成人力成本預(yù)算;
4.負(fù)責(zé)按照企業(yè)薪酬福利規(guī)定為員工繳納社會福利，辦理相關(guān)的證件;
5.負(fù)責(zé)進(jìn)行人事手續(xù)的辦理，包括入職、離職或者換崗等，更新和維護(hù)企業(yè)的員工資料庫;
6.對企業(yè)的薪酬福利體系進(jìn)行分析，協(xié)助薪酬主管完善和修改薪酬福利體系;
7.為企業(yè)員工提供薪酬福利咨詢服務(wù);
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
薪酬福利專員應(yīng)具備的能力
1.具備薪酬福利方面專業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)政策，熟悉企業(yè)的薪酬福利管理流程以及社會保險操作流程;
2.具有良好的統(tǒng)計分析能力;
3.具有較好的溝通交流能力;
4.具有保密意識;
5.具備良好的理解能力。
薪酬福利專員任職條件
1.人力資源、勞動與社會保障相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.具有1年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.具備薪酬福利方面專業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)法律政策，熟悉企業(yè)的薪酬福利管理流程以及社會保險等操作流程;
4.熟悉企業(yè)薪酬福利相關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定制定員工工資報表;
5.具備良好的溝通交流能力;
6.具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力;
7.具有保密意識和服務(wù)意識;
8.工作認(rèn)真，具有責(zé)任心。
薪酬福利專員職業(yè)發(fā)展
薪酬福利專員的職業(yè)發(fā)展方向是薪酬主管。提高自己關(guān)于薪酬福利管理知識以及能力，學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系的設(shè)計方法，熟悉薪酬福利體系的制定標(biāo)準(zhǔn)，掌握市場薪酬福利變化，總結(jié)激勵員工工作的薪酬福利制度，還需要提高管理能力。
薪酬福利專員收入
薪酬福利專員月收入一般在2000-8000元，在北京上海等一線城市收入一般在4000-5000元左右，隨著工作經(jīng)驗和能力的增長，收入也不斷的提高，工作年限比較長的人員有的收入能達(dá)到萬元。外企的收入一般高于國企、私企和民企。 求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。
第3篇 薪酬福利管理專員崗位職責(zé)
薪酬福利高級專員-薪酬與績效管理處-人力資源部 東海航空有限公司 東海航空有限公司 職責(zé)描述:
1、收集、調(diào)查與公司行業(yè)相關(guān)的外部先進(jìn)企業(yè)的薪酬福利的有關(guān)信息,提出對外具有競爭力,對內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議,制定并實施有效的薪酬管理制度;
2、根據(jù)公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關(guān)資料,準(zhǔn)確地進(jìn)行員工薪資和福利費(fèi)的核算,送交財務(wù)部門,統(tǒng)一進(jìn)行工資的核發(fā);3、參與準(zhǔn)確編制每月/年人力成本報表并進(jìn)行正常性分析,測算人力成本;
4、負(fù)責(zé)為員工辦理五險一金等福利事項,及時向相關(guān)部門及人員傳達(dá)最新五險一金政策、意見,配合相關(guān)工作人員完成社會保障政策方面的解釋工作;
5、根據(jù)公司薪酬細(xì)則及實際情況,測算并調(diào)整員工薪資;
6、就人力資源綜合信息平臺建設(shè),維護(hù)薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù),對平臺中工資福利、相關(guān)模塊的內(nèi)容并提出相關(guān)的建議;
7、公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、財務(wù)管理、人力資源管理等管理類專業(yè);
2、cet4或托業(yè)605分;
3、熟悉辦公軟件、辦公設(shè)備、公文寫作規(guī)范,熟練使用網(wǎng)絡(luò);
4、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);
5、較強(qiáng)的現(xiàn)代人力資源管理理論知識,熟悉國家各項人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。
第4篇 薪酬管理專員崗位職責(zé)
薪酬績效管理專員 1.最/低學(xué)歷本科統(tǒng)招985,碩士學(xué)歷也要求本科必須為985
2.英語或德語可作為工作語言
3.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,行業(yè)不限 1.最/低學(xué)歷本科統(tǒng)招985,碩士學(xué)歷也要求本科必須為985
2.英語或德語可作為工作語言
3.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,行業(yè)不限
第5篇 薪酬設(shè)計專員崗位職責(zé)
薪酬設(shè)計專員 華潤雪花啤酒(中國)有限公司 華潤雪花啤酒(中國)有限公司,華潤雪花 崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)制定并完善集團(tuán)薪酬策略,建立相應(yīng)的薪酬機(jī)制,組織開展薪資體系設(shè)計;
2. 負(fù)責(zé)組織開展外部薪酬調(diào)研,回顧薪酬策略,指導(dǎo)下屬公司進(jìn)行薪酬機(jī)制優(yōu)化;
3. 負(fù)責(zé)制訂集團(tuán)津貼、福利等策略,搭建福利管理體系,完善公司福利管理制度;
4. 負(fù)責(zé)下屬公司中基層薪酬審計,審核下屬公司調(diào)薪方案;
5. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理集團(tuán)薪酬核算規(guī)則,優(yōu)化薪酬管理流程;
6. 負(fù)責(zé)組織開展集團(tuán)薪酬成本預(yù)算、執(zhí)行、清算、分析及評價工作
7. 其他薪酬相關(guān)工作。
任職資格:
1. 二年以上大中型企業(yè)薪酬管理工作經(jīng)驗,有快銷品行業(yè)者尤佳,有獨(dú)立的薪酬體系設(shè)計經(jīng)驗;
2. 掌握薪酬福利體系設(shè)計方法、薪酬福利管理流程、薪酬人工成本統(tǒng)計分析方法,對人工成本管控有自己獨(dú)到的見解;
3. 具有優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),工作主動,對數(shù)據(jù)敏感,具有優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及學(xué)習(xí)能力;
4. 熟練應(yīng)用office辦公軟件,優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析、圖表分析能力。
第6篇 資金專員崗位職責(zé)、要求以及不同職位層次的薪酬情況
資金專員應(yīng)當(dāng)是財務(wù)部門僅次于負(fù)責(zé)人的一個崗位，其地位高，工作量也比較大，需要在企業(yè)融資和調(diào)動資金上發(fā)揮很大作用。
資金專員崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)與各金融機(jī)構(gòu)、銀行、政府及相關(guān)機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)、接洽；
2.負(fù)責(zé)與外部機(jī)構(gòu)建立廣泛的信息來源和良好的合作關(guān)系；
3.負(fù)責(zé)公司融資信息的收集、整理，融資渠道的建立；
4.負(fù)責(zé)各種融資方式的分析、探討、操作、實施；
5.負(fù)責(zé)配合公司戰(zhàn)略部署安排相關(guān)投融資事務(wù)；
6.負(fù)責(zé)參與融資商務(wù)談判，撰寫相關(guān)報告和文件；
7.負(fù)責(zé)協(xié)助資金主管辦理其他臨時性工作、協(xié)調(diào)工作；
8.負(fù)責(zé)處理公司與融資、貸款相關(guān)的各種外部事宜；
9.合理進(jìn)行資金分析和調(diào)配，內(nèi)部融資安排。
資金專員崗位要求
1.熟悉資金運(yùn)作方面的管理與操作；
2.熟悉資金清算；
3.統(tǒng)計、會計、金融等相關(guān)專業(yè)；
4.熟練掌握財務(wù)、稅收、金融有關(guān)政策法規(guī)；
5.具有良好的客戶溝通能力，關(guān)系答理能力及優(yōu)秀的談判技巧；
6.具有金融相關(guān)工作經(jīng)驗，從事過融資和信貸工作者為佳；
7.具有一定的文字能力，可獨(dú)立撰寫各種分析報告；
8.具有很強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，有一定的人脈關(guān)系；
9.具有一定的團(tuán)隊精神，能承受一定的工作壓力。
資金專員薪情概況
應(yīng)屆畢業(yè)生 ￥2614.46
一年以上 ￥2624.95
二年以上 ￥3516.71
三年以上 ￥4518.44
五年以上 ￥5928.74
八年以上 ￥6584.64
十年以上 ￥9166.76
不限 ￥3072.92
第7篇 薪酬與考核專員崗位職責(zé)
所屬部門:人力資源部
直接上級:人力資源部部長
本職:負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度,負(fù)責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵,完成人力資源部部長交辦的其它工作
主要職責(zé)與工作任務(wù):
1、負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;負(fù)責(zé)勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計,做到臺帳健全、數(shù)字準(zhǔn)確、記帳及時、按期上報;按時編制員工薪酬表,并報人力資源部部長審批;負(fù)責(zé)員工的獎金、津貼、補(bǔ)貼的登記和管理;控制好公司的工資總額,出現(xiàn)問題及時上報;監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況;掌握工資、獎金、勞動保護(hù)、福利的有關(guān)政策。
2、負(fù)責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵:不斷完善公司的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法、考核流程和激勵措施;負(fù)責(zé)制定、調(diào)整各事業(yè)部部長及公司機(jī)關(guān)人員的考核制度和考核指標(biāo),并組織實施各項考核;對考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計、匯總,并據(jù)此提出獎懲意見,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施;核實各部門上報的獎懲名單,并將結(jié)果上報人力資源部部長;負(fù)責(zé)公司總部日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作;負(fù)責(zé)組織公司員工滿意度檢測,建立和完善溝通機(jī)制,定期與員工進(jìn)行交流,掌握員工需求和動態(tài);受理員工的一般性投訴;負(fù)責(zé)組織實施員工任職資格評定,辦理員工調(diào)配、任免的相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實施。
3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。
權(quán)力和責(zé)任:
權(quán)力:
對下屬單位工資發(fā)放的監(jiān)督權(quán)
對員工績效考核結(jié)果的核實權(quán),獎懲的建議權(quán)
對員工任職資格的評定權(quán)
考核指標(biāo):
月度、年度工作計劃完成情況
薪酬福利工作出錯次數(shù)
考勤、服從安排、遵守制度
第8篇 人事薪酬績效專員崗位職責(zé)任職要求
人事薪酬績效專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1:每日的考勤管理，社保公積金辦理
2:工資制作，人事成本分析，預(yù)算制作。
3:每月校區(qū)工資審核，校區(qū)財務(wù)新人培訓(xùn)工資制作。
4:協(xié)助人事經(jīng)理做績效考核，薪酬管理。
5:領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項
任職資格:
1:有過薪酬工作經(jīng)驗一家單位兩年以上工作經(jīng)驗
2:踏實認(rèn)學(xué)，思維縝密，語言表達(dá)能力強(qiáng)。
3:可適應(yīng)在月初工資制作是加班，抗壓能力強(qiáng)，工作有條理。
4:也可接納應(yīng)屆畢業(yè)生，做事負(fù)責(zé)認(rèn)真有規(guī)劃，對數(shù)字敏感，熟練使用辦公軟件
人事薪酬績效專員崗位
第9篇 人力資源部薪酬績效專員崗位職責(zé)
薪酬福利高級專員-薪酬與績效管理處-人力資源部 東海航空有限公司 東海航空有限公司 職責(zé)描述:
1、收集、調(diào)查與公司行業(yè)相關(guān)的外部先進(jìn)企業(yè)的薪酬福利的有關(guān)信息,提出對外具有競爭力,對內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議,制定并實施有效的薪酬管理制度;
2、根據(jù)公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關(guān)資料,準(zhǔn)確地進(jìn)行員工薪資和福利費(fèi)的核算,送交財務(wù)部門,統(tǒng)一進(jìn)行工資的核發(fā);3、參與準(zhǔn)確編制每月/年人力成本報表并進(jìn)行正常性分析,測算人力成本;
4、負(fù)責(zé)為員工辦理五險一金等福利事項,及時向相關(guān)部門及人員傳達(dá)最新五險一金政策、意見,配合相關(guān)工作人員完成社會保障政策方面的解釋工作;
5、根據(jù)公司薪酬細(xì)則及實際情況,測算并調(diào)整員工薪資;
6、就人力資源綜合信息平臺建設(shè),維護(hù)薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù),對平臺中工資福利、相關(guān)模塊的內(nèi)容并提出相關(guān)的建議;
7、公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、財務(wù)管理、人力資源管理等管理類專業(yè);
2、cet4或托業(yè)605分;
3、熟悉辦公軟件、辦公設(shè)備、公文寫作規(guī)范,熟練使用網(wǎng)絡(luò);
4、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);
5、較強(qiáng)的現(xiàn)代人力資源管理理論知識,熟悉國家各項人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。
第10篇 高級薪酬專員崗位職責(zé)
高級薪酬專員 人瑞集團(tuán) 上海人瑞網(wǎng)絡(luò)科技有限公司北京分公司,人瑞集團(tuán),人瑞 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)外包員工各客戶賬單的制作;
2、收集薪酬賬單以及其他薪酬數(shù)據(jù),梳理賬單邏輯,進(jìn)行流程的優(yōu)化,保證結(jié)算單的準(zhǔn)確性和及時性;
3、發(fā)放相關(guān)報表給財務(wù),與財務(wù)一起跟進(jìn)客戶回款情況,確認(rèn)工資的發(fā)放;
4、系統(tǒng)中開放當(dāng)月工資明細(xì)給員工,并接受員工對工資的咨詢;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
職位要求:
1、本科學(xué)歷,有過2年以上薪酬崗位工作經(jīng)驗;
2、對薪資報表的邏輯梳理和sop有一定了解;
3、熟練使用office辦公軟件,特別是e_cel;
4、良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊合作精神,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,善于溝通協(xié)調(diào);
5、乙方或甲方人事共享服務(wù)中心經(jīng)驗優(yōu)先。
薪酬福利:基本工資+月度績效;做五休二;節(jié)假日福利;職業(yè)成長;
第11篇 人事薪酬績效專員崗位職責(zé)
人事專員(績效薪酬) 合元集團(tuán) 深圳市合元科技有限公司,合元,合元集團(tuán),合元 人事專員
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗,具有薪資計算,考勤處理的工作經(jīng)驗優(yōu)先
3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理與分析能力,對e_cel函數(shù)運(yùn)用熟練;
5、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,有團(tuán)隊協(xié)作精神。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工工資核算及工資分析;
2、收集績效數(shù)據(jù),匯總、分析、呈批,反饋績效考核結(jié)果;
3、收集、匯總、統(tǒng)計晉升關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù),反饋晉升結(jié)果,跟進(jìn)流程審批;
4、其他臨時性工作
第12篇 薪酬規(guī)劃專員崗位職責(zé)
人力資源專員(人力規(guī)劃及薪酬福利) 貴陽宜家家居有限公司 貴陽宜家家居有限公司分支機(jī)構(gòu) 工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)整個人員規(guī)劃流程,包括制定人員規(guī)劃的戰(zhàn)略方案,工時和人員結(jié)構(gòu)計劃,并確保它們符合業(yè)務(wù)和生產(chǎn)率目標(biāo)。
2.負(fù)責(zé)預(yù)測和排班,并且跟進(jìn)班表的使用狀況,以及評估和改善班表的質(zhì)量。
3.與商場各部門合作,確保商場每一位員工知曉和認(rèn)同人員規(guī)劃流程。負(fù)責(zé)排班系統(tǒng)及相關(guān)工具的使用,確保它們能支持到日常人員規(guī)劃工作。
4.有能力與不同的人員達(dá)成良好的溝通,并且建立相互信任關(guān)系。
5.確保日常人力資源流程的基本運(yùn)作,并為員工提供相關(guān)的行政支持。
6.為商場管理團(tuán)隊提供人力資源數(shù)據(jù)分析及合理的建議。
任職要求:
1.你對處理細(xì)節(jié)非常感興趣。
2.你渴望不斷優(yōu)化以員工、顧客和宜家業(yè)務(wù)為重點(diǎn)的工作流程。
3.能夠?qū)?fù)雜內(nèi)容轉(zhuǎn)化成簡單明了的、相關(guān)性高的的數(shù)據(jù),給決策人員以相應(yīng)支持。
第13篇 薪酬績效專員崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、按照公司薪酬管理和發(fā)放的各項政策，負(fù)責(zé)計算相關(guān)職能部門員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù)；
2、負(fù)責(zé)公司考勤數(shù)據(jù)的收集及考勤報表制作；
3、負(fù)責(zé)社會保險的統(tǒng)計結(jié)算相關(guān)工作，確保及時完成手續(xù)辦理及準(zhǔn)確繳納各類福利項目；
4、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，收集市場薪酬信息，參與編制人力成本預(yù)算；
5、協(xié)助人力資源經(jīng)理制定公司年度工資預(yù)算、調(diào)薪方案及年終獎方案；
6、分析、測算，企業(yè)整體的薪酬福利成本，并監(jiān)控分公司的薪酬福利成本情況；
7、負(fù)責(zé)公司薪資檔案的管理及部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職資格
1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、一年及以上專職薪酬績效實操工作經(jīng)驗；
3、具有良好的溝通能力及抗壓能力；
4、熟悉使用office辦公軟件，尤其精通e_cel表格制作；
5、責(zé)任心強(qiáng)，邏輯思維能力佳，數(shù)字敏感度好；
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第14篇 薪酬專員崗位職責(zé)內(nèi)容(機(jī)電工程公司)
1.核算股份公司及下屬公司計時管理人員工資、獎金、福利。
2.定期統(tǒng)計公司人力資源成本。
3.定期統(tǒng)計公司季度、年度人工成本及員工構(gòu)成。
4.協(xié)助薪酬經(jīng)理承辦崗位工資的檔次調(diào)整及工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。
第15篇 薪酬績效專員崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、專注銀行績效管理，負(fù)責(zé)項目前期調(diào)研、資料收集、資料分析等工作；
2、協(xié)助咨詢師開展咨詢規(guī)劃、制度制定、績效文化建設(shè)等工作；
3、負(fù)責(zé)績效管理體系推廣及日常運(yùn)營、溝通、反饋等工作；
4、負(fù)責(zé)對接技術(shù)條線，跟進(jìn)系統(tǒng)落地，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)需求驗證；
職位要求：
1、金融、財務(wù)管理或人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、2年以上薪酬績效或管理等相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、良好的溝通、表達(dá)、邏輯思維能力和文案撰寫能力；
4、較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力；
5、可以接受出差工作
第16篇 薪酬人事專員崗位職責(zé)
人事(薪酬)專員 1. 薪資模塊:考勤核算,社保招工退工,工傷等辦理,工資發(fā)放,員工薪資答疑,報稅等(60%)
2. 勞動關(guān)系模塊:執(zhí)行辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);員工體檢、勞動合同簽訂,員工檔案整理。(30%)
3、hr部門數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計(5%)
3. 領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。(5%)
1. 薪資模塊:考勤核算,社保招工退工,工傷等辦理,工資發(fā)放,員工薪資答疑,報稅等(60%)
2. 勞動關(guān)系模塊:執(zhí)行辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);員工體檢、勞動合同簽訂,員工檔案整理。(30%)
3、hr部門數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計(5%)
3. 領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。(5%)
