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第1篇 工資會計崗位職責(zé)任職要求
工資會計崗位職責(zé)
高級會計 - 工資 香格里拉資源共享服務(wù)(武漢)有限公司 香格里拉資源共享服務(wù)(武漢)有限公司，香格里拉 其它福利:
1. 豐富的員工活動(員工生日會，mini奧林匹克運動會，集體出游，中秋等節(jié)日禮物，關(guān)愛員工等定制化福利等)。
2. 多元化的員工培訓(xùn)(入職培訓(xùn)，在崗技能培訓(xùn)，豐富的公開課程培訓(xùn)-高管face to face親自授課等)。
3. 知名寫字樓品牌-凱德西城，營造現(xiàn)代舒適的辦公環(huán)境，坐擁黃金樓層整2層逾3000平米獨立大平層的超大辦公區(qū)域。
4. 配備功能齊全的辦公設(shè)施和豪華多功能會議室/員工活動室/母嬰室;
茶水間盡享高層開闊景致，裝有高級現(xiàn)磨咖啡機，為員工打造一個明朗舒適的休閑空間。
5 . 交通便利，輕軌1號線古田二路站出站即達，辦公樓下就是凱德商場/永旺超市，海底撈/星巴克等各類知名餐飲品牌應(yīng)有盡有。
職責(zé)描述:
? 將工資會計業(yè)務(wù)向共享中心遷移過程中所發(fā)現(xiàn)的問題及非標準流程向流程經(jīng)理匯報，以便其做出決策。
? 執(zhí)行風(fēng)險控制及流程優(yōu)化，跟進與工資會計流程有關(guān)的內(nèi)部及外部最新政策和要求。
? 在規(guī)定的時間節(jié)點正確地完成每天和月度工資發(fā)放，包括工資支付及工資調(diào)節(jié)表，個人所得稅申報及支付，法定社保及公積金的支付，臨時工工資支付，工會經(jīng)費支付，工資條的發(fā)放等。
? 在規(guī)定的時間節(jié)點正確地完成月結(jié)工資憑證制作，以及內(nèi)部和外部臨時需要的報告。
? 根據(jù)中國政策法規(guī)對會計憑證保管時效的規(guī)定，妥善保管和存檔所有的會計憑證。
? 妥善保管歸檔公司的合同。
? 嚴格執(zhí)行工資信息的保密性規(guī)定。
任職要求:
? 會計/財務(wù)/經(jīng)濟管理專業(yè) 大專及以上學(xué)歷
? 2年以上工資會計從業(yè)經(jīng)驗或3年以上財務(wù)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗。
? 取得會計職稱者擇優(yōu)。
? 具備良好的中文口頭及書面溝通能力，以及基本的英文口頭及書面溝通能力。
? 具備財務(wù)系統(tǒng)(win a/c， sun， 人力資源管理系統(tǒng))操作經(jīng)驗者擇優(yōu)。
工資會計崗位
第2篇 醫(yī)院工資會計崗位職責(zé)
醫(yī)院工資會計崗位職責(zé)
以下就是醫(yī)院工資會計崗位職責(zé)等等的介紹，希望為您帶來幫助。
一、在科長的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)醫(yī)院績效工資的核算。
二、具體根據(jù)各部門考核結(jié)果，依據(jù)《縣人民醫(yī)院bbm績效考核方案》核算全院各科室的績效工資。
三、根據(jù)科室分配結(jié)果將績效工資發(fā)放至員工工資卡。
四、不定期對績效分配結(jié)果進行分析比較，并了解績效發(fā)放過程中職工思想動態(tài)，并將情況匯報上級領(lǐng)導(dǎo)，以尋找激勵的最佳方案。
五、負責(zé)醫(yī)院績效考核資料的收集、整理、歸檔工作。
六、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
醫(yī)院主管會計崗位職責(zé)
(一)、負責(zé)除現(xiàn)金、銀行日記帳以外的帳薄的登記、結(jié)帳、對帳，記帳憑證的審核工作， 按照《會計法》認真處理各項會計事務(wù)，做到科目準確，記載清楚，數(shù)字真實，憑 證完整。
(二)、具體負責(zé)全院成本核算，落實各科室成本核算方案。編制成本報表，參與制定各部 門成本控制考核標準，并提供相關(guān)資料。
(三)、負責(zé)會計檔案的保管。
(四)、參加每年末的財產(chǎn)清查工作，檢查各科室成本計劃執(zhí)行情況，按標準進行考核。
(五)、廉潔奉公，秉公辦事，不徇私情，不以權(quán)謀私。
外勤會計崗位職責(zé)
1、配合財務(wù)經(jīng)理辦理貸款、銀行授信等事宜;
2、協(xié)助財務(wù)經(jīng)理管控集團資金池;
2、及時關(guān)注政府補助情況，負責(zé)銀行貼息、政府補助的資料準備和申報;
3、遞交報表，稅務(wù)備案事項，出口退稅，辦理外出經(jīng)營證明等;
4、負責(zé)公司工商、稅務(wù)、統(tǒng)計等事項外勤工作事宜;
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
會計專員崗位職責(zé)
1、付款、付費單據(jù)的審核;
2、日常的財務(wù)帳務(wù)處理及財務(wù)數(shù)據(jù)核對;
3、p2系統(tǒng)與nc財務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)對接;
4、稅務(wù)發(fā)票管理及開票，發(fā)票nc系統(tǒng)錄入;
5、對各項目平臺財務(wù)商務(wù)進行稅務(wù)指導(dǎo);
6、外部審計事務(wù)的跟蹤;
7、稅務(wù)報表的編制。
第3篇 工資會計崗位職責(zé)
高級會計(工資) 職責(zé)描述:
? 將工資會計業(yè)務(wù)向共享中心遷移過程中所發(fā)現(xiàn)的問題及非標準流程向流程經(jīng)理匯報,以便其做出決策。
? 執(zhí)行風(fēng)險控制及流程優(yōu)化,跟進與工資會計流程有關(guān)的內(nèi)部及外部政策和要求。
? 在規(guī)定的時間節(jié)點正確地完成每天和月度工資發(fā)放,包括工資支付及工資調(diào)節(jié)表,個人所得稅申報及支付,法定社保及公積金的支付,臨時工工資支付,工會經(jīng)費支付,工資條的發(fā)放等。
? 在規(guī)定的時間節(jié)點正確地完成月結(jié)工資憑證制作,以及內(nèi)部和外部臨時需要的報告。
? 根據(jù)中國政策法規(guī)對會計憑證保管時效的規(guī)定,妥善保管和存檔所有的會計憑證。
? 妥善保管歸檔公司的合同。
? 嚴格執(zhí)行工資信息的保密性規(guī)定。
任職要求:
? 會計/財務(wù)/經(jīng)濟管理專業(yè) 大專及以上學(xué)歷
? 2年以上工資會計從業(yè)經(jīng)驗或3年以上財務(wù)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗。
? 取得會計職稱者。
? 具備良好的中文口頭及書面溝通能力,以及基本的英文口頭及書面溝通能力。
? 具備財務(wù)系統(tǒng)(win a/c, sun, 人力資源管理系統(tǒng))操作經(jīng)驗者 職責(zé)描述:
? 將工資會計業(yè)務(wù)向共享中心遷移過程中所發(fā)現(xiàn)的問題及非標準流程向流程經(jīng)理匯報,以便其做出決策。
? 執(zhí)行風(fēng)險控制及流程優(yōu)化,跟進與工資會計流程有關(guān)的內(nèi)部及外部政策和要求。
? 在規(guī)定的時間節(jié)點正確地完成每天和月度工資發(fā)放,包括工資支付及工資調(diào)節(jié)表,個人所得稅申報及支付,法定社保及公積金的支付,臨時工工資支付,工會經(jīng)費支付,工資條的發(fā)放等。
? 在規(guī)定的時間節(jié)點正確地完成月結(jié)工資憑證制作,以及內(nèi)部和外部臨時需要的報告。
? 根據(jù)中國政策法規(guī)對會計憑證保管時效的規(guī)定,妥善保管和存檔所有的會計憑證。
? 妥善保管歸檔公司的合同。
? 嚴格執(zhí)行工資信息的保密性規(guī)定。
任職要求:
? 會計/財務(wù)/經(jīng)濟管理專業(yè) 大專及以上學(xué)歷
? 2年以上工資會計從業(yè)經(jīng)驗或3年以上財務(wù)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗。
? 取得會計職稱者。
? 具備良好的中文口頭及書面溝通能力,以及基本的英文口頭及書面溝通能力。
? 具備財務(wù)系統(tǒng)(win a/c, sun, 人力資源管理系統(tǒng))操作經(jīng)驗者
第4篇 績效工資會計崗位職責(zé)
績效工資會計崗位職責(zé)
以下就是績效工資會計崗位職責(zé)等等的介紹，希望為您帶來幫助。
1.根據(jù)公司制定的薪酬文件，負責(zé)核算總部及各分公司的薪酬、提成及績效工資
2.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他財務(wù)相關(guān)工作
任職要求：
1.男女不限，年齡在25--35歲之間
2.有1-2年財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗
3.理解能力強，對數(shù)字敏感度高
4.工作責(zé)任心強，有良好的團隊合作精神
工資會計崗位職責(zé)和要求
崗位職責(zé)：
1、嚴格審核工資計算的有關(guān)憑證，對人事部門上報的當期工資變動情況表、各部門上報的各種代扣款項的通知單都嚴格審核，確認無誤 后，正確的編制出當月人員的工資發(fā)放表。
2、負責(zé)員工工資事宜查詢和解釋。
3、完成本部門安排的其它任務(wù)。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，會計相關(guān)專業(yè)。
2、1年以上工制造業(yè)工資核算經(jīng)驗。
3、熟悉運用函數(shù)公式。
4、電腦辦公軟件熟練操作。
工資會計崗位職責(zé)
1 將工資會計業(yè)務(wù)向共享中心遷移過程中所發(fā)現(xiàn)的問題及非標準流程向流程經(jīng)理匯報，以便其做出決策。
2 執(zhí)行風(fēng)險控制及流程優(yōu)化，跟進與工資會計流程有關(guān)的內(nèi)部及外部最新政策和要求。
3 在規(guī)定的時間節(jié)點正確地完成每天和月度工資發(fā)放，包括工資支付及工資調(diào)節(jié)表，個人所得稅申報及支付，法定社保及公積金的支付，臨時工工資支付，4 工會經(jīng)費支付，工資條的發(fā)放等。
5 在規(guī)定的時間節(jié)點正確地完成月結(jié)工資憑證制作，以及內(nèi)部和外部臨時需要的報告。
6 根據(jù)中國政策法規(guī)對會計憑證保管時效的規(guī)定，妥善保管和存檔所有的會計憑證。
7 妥善保管歸檔公司的合同。
8 嚴格執(zhí)行工資信息的保密性規(guī)定。
工資會計工作職責(zé)
1、負責(zé)工人薪資的核算，每月對各部門、車間提供的工資核算原始資料進行審核，包括出勤和加班天數(shù)、人員數(shù)量、其他應(yīng)扣款項等是否準確，跟進簽批及時發(fā)放薪資;
2、工人工資的分析與計提，考慮異常情況(工時收集齊全、錄入會計科目準確、工段劃分、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出、津貼補貼匡算合理等)，減少實際與計提之差;
3、嚴格處理與工資有關(guān)的憑證，包括社保公積金;
4、負責(zé)工人個人所得稅的申報、及提供與工人相關(guān)的高企資料;
5、負責(zé)薪資相關(guān)紙質(zhì)檔案的整理保管，及將會計憑證及時裝訂入柜;
6、制作與人工相關(guān)的報表(集團)，如直接人工報表、日工資報表、人工效率報表、人均成本/社保統(tǒng)計等;對有異常的向各項目負責(zé)人提出并分析差異原因;
7、系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護，如采購價格維護，委外價格審核、成本中心維護等;
8、新進、轉(zhuǎn)正人員薪資簽核;
9、完成本部門和其他部門安排的其他任務(wù)(如每月的產(chǎn)線盤點工作、開具員工收入證明等)。
