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第1篇 二手車業(yè)務經理崗位職責
區(qū)域經理(新車二手車分期業(yè)務) 微貸 微貸(杭州)金融信息服務有限公司,微貸,微貸網,微貸 職位職責:
1. 負責區(qū)域內新車、二手車業(yè)務的市場開發(fā)、銷售目標的分解與達成;
2. 開發(fā)、拓展、維護區(qū)域內的大型合作商(經銷商/租賃公司/車商等)渠道;
3. 負責區(qū)域內銷售團隊搭建及人員能力提升,參與區(qū)域銷售激勵方案設計、促進人均產能提高;
4. 收集市場信息、競品信息、合作商的意見反饋,為公司產品和業(yè)務流程的優(yōu)化提供合理化建議;
5. 把控區(qū)域內業(yè)務風險,培養(yǎng)銷售團隊風控意識與技能,對業(yè)務壞賬負責;
6. 了解所轄區(qū)域車管所備案等政策,確保公司業(yè)務正常開展。
職位要求:
1. 全日制大專及以上學歷,專業(yè)不限,具有汽車金融行業(yè)銷售團隊管理經歷;
2. 具有較強的市場開發(fā)能力,解決問題、獨立工作能力,具有較強的溝通能力;
3. 有較豐富渠道管理或銷售團隊管理經驗者優(yōu)先;
base地:江西(南昌)、廣東(廣州)
第2篇 瓜子二手車店總經理崗位-青島崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1、負責二手車直營店團隊的管理，包括店面的前期籌備、團隊搭建、人才培養(yǎng)和其它管理工作；
2、保證團隊銷售目標的達成，包括目標拆解、政策制定、數據分析、考核標準的制定等；
3、負責門店的品牌和口碑建立，提升整體業(yè)績；
4、配合線上產品團隊完善產品設計，提高用戶和客戶滿意度；
5、維護各類社會關系，完成日常性事務。
職位要求：
1、5年以上銷售團隊管理經驗，具備管理30人以上團隊的能力；
2、領導力強，具備良好的溝通和談判技巧，富有親和力；
3、擅長數據分析，反應敏捷、邏輯清晰，有較強的抗壓力和執(zhí)行力；
4、互聯網渠道管理、大型商超連鎖店管理和汽車4s店管理相關背景的優(yōu)先；
5、能夠接受內部調配。
第3篇 瓜子二手車城市經理崗崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、負責二手車直營店團隊的管理，包括店面的前期籌備、團隊搭建、人才培養(yǎng)和其它管理工作；
2、保證團隊銷售目標的達成，包括目標拆解、政策制定、數據分析、考核標準的制定等；
3、負責門店的品牌和口碑建立，提升整體業(yè)績；
4、配合線上產品團隊完善產品設計，提高用戶和客戶滿意度；
5、維護各類社會關系，完成日常性事務。
職位要求：
1、5年以上銷售團隊管理經驗，具備管理30人以上團隊的能力；
2、領導力強，具備良好的溝通和談判技巧，富有親和力；
3、擅長數據分析，反應敏捷、邏輯清晰，有較強的抗壓力和執(zhí)行力；
4、互聯網渠道管理、大型商超連鎖店管理和汽車4s店管理相關背景的優(yōu)先；
5、能夠接受內部調配。
第4篇 二手車業(yè)務經理崗位職責任職要求
二手車業(yè)務經理崗位職責
崗位職責:
1.根據公司下達的目標，擬定城市b端業(yè)務拓展策略，分解城市業(yè)績目標，并帶領團隊共同完成目標;
2.嚴格遵照城市門店的流程和規(guī)范，負責b端業(yè)務的日常經營，保持b端渠道上下游暢通進行;
3.負責產品線上和線下運營策劃，提升增加b端客戶拉新和活躍;
4.根據業(yè)績、市場反饋等對渠道項目進行監(jiān)控和數據分析，并按時向b渠道區(qū)域總監(jiān)進行匯報;
5.通過對行業(yè)產業(yè)鏈的深度理解，對渠道項目提出可行性調整建議;
任職要求:
1.大專及以上學歷，3年以上汽車銷售經驗;
2.熟悉二手車線上線下交易流程，具有二手車運營管理經驗;
3.邏輯清晰，可基于業(yè)務數據分析提出改進和優(yōu)化措施;
4.具有較強的協調溝通能力，能承受壓力和挑戰(zhàn)，善于明確和解決客戶的需求。
5.熟練使用word、e_cel等辦公軟件;
二手車業(yè)務經理崗位
第5篇 瓜子二手車門店運營經理（考慮大型商超背景）-濟南崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1、負責瓜子二手車保賣事業(yè)部店面運營管理；
2、負責區(qū)域內車場商品運營工作，針對周轉周期，配合銷售、市場做出有效運營方案；
3、負責區(qū)域內運營培訓、日常管理；
4、負責區(qū)域保賣車場車輛進銷存及財務管理等工作；
5、負責督促落地公司活動，制定區(qū)域內營銷活動。
職位要求：
1、零售業(yè)從業(yè)經驗5年以上，連鎖門店管理或運營經驗3年以上；
2、有區(qū)域管理經驗及區(qū)域連鎖店面人員管理經驗者優(yōu)先；
3、有進取心、能適應高強度工作，適應頻繁出差；
4、能較強的文字和語言能力，能夠獨立完成運營計劃制
第6篇 瓜子二手車全國購城市經理9829崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責:
1 . 負責線下直銷團隊的管理，包括團隊搭建、培訓、人才培養(yǎng)和其它管理工作；
2 . 保證團隊銷售目標的達成，包括目標拆解、政策制定、數據分析、考核標準的制定等；
3 . 分析二手車市場行情，合理規(guī)劃二手車線下業(yè)務流程，通過數據分析提高整體業(yè)績；
4 . 配合線上產品團隊完成產品設計，提高用戶和客戶滿意度；
5 . 負責城市端的日常性事務。
崗位要求:
1．5年以上銷售團隊管理經驗，具備管理30人以上團隊的能力；
2．領導力強，具備良好的溝通和談判技巧，富有親和力；
3 . 擅長數據分析，反應敏捷、邏輯清晰，有較強的抗壓力和執(zhí)行力；
4．互聯網或汽車相關背景的優(yōu)先。
第7篇 二手車中心總經理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、根據大區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，制定和實施二手車中心戰(zhàn)略，預算計劃，確定公司業(yè)務的經營方針和經營形式；
2、發(fā)掘市場機會，主持擬定本公司的業(yè)務目標和業(yè)務計劃，實現二手車中心業(yè)務和投資回報的快速增長；
3、監(jiān)督、控制整個實施過程，對經營結果負責；
4、建立二手車中心與上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間的溝通渠道，領導開展公司公共關系活動，樹立良好企業(yè)形象；
5、建立公司組織體系和業(yè)務體系，負責管理團隊建設，選拔中層管理人員，審定內部管理機構設置方案和基本管理制度；全面主持本品牌公司的管理工作，協調、激勵各部門的工作；
6、領導本中心公司內部團隊建設，完善內部管理機制，推進公司企業(yè)文化的建設工作；
7、協調本中心各部門之間的關系，保證信息流通暢通，合理配置各部門資源，最大化利用資源；
8、建立和加強與各品牌公司之間的關系維護，爭取更多二手車資源，保證業(yè)務工作開展流暢；
9、配合大區(qū)開展各項工作并提出有建設性建議。
職位要求：
1、專科及以上學歷，汽車等相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上汽車行業(yè)工作經驗、3年以上知名品牌4s店店總或者相同崗位管理經驗；
3、具有豐富的企業(yè)團隊管理工作經驗和良好的行業(yè)管理理念，熟悉汽車行業(yè)，4s店經營業(yè)務和流程；
4、具備市場營銷、企業(yè)運營、企業(yè)管理、財務以及汽車行業(yè)基本法律知識；
5、具備主動的、優(yōu)秀的領導能力，適時學習先進的管理思想，保持與時俱進的學習能力；
6、有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力，協調能力；
7、工作嚴謹認真，耐心細致，有較強的條理性、邏輯性和市場洞察力；
8、具有較強的沖突處理能力和抗壓能力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
9、熟悉汽車駕駛，有駕駛執(zhí)照
第8篇 瓜子二手車店面總經理-煙臺/濰坊崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1、負責二手車直營店團隊的管理，包括店面的前期籌備、團隊搭建、人才培養(yǎng)和其它管理工作；
2、保證團隊銷售目標的達成，包括目標拆解、政策制定、數據分析、考核標準的制定等；
3、負責門店的品牌和口碑建立，提升整體業(yè)績；
4、配合線上產品團隊完善產品設計，提高用戶和客戶滿意度；
5、維護各類社會關系，完成日常性事務。
職位要求：
1、5年以上銷售團隊管理經驗，具備管理30人以上團隊的能力；
2、領導力強，具備良好的溝通和談判技巧，富有親和力；
3、擅長數據分析，反應敏捷、邏輯清晰，有較強的抗壓力和執(zhí)行力；
4、互聯網渠道管理、大型商超連鎖店管理和汽車4s店管理相關背景的優(yōu)先；
5、能夠接受內部調配。
第9篇 瓜子二手車店總經理崗位-浙江省內崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1、負責二手車直營店團隊的管理，包括店面的前期籌備、團隊搭建、人才培養(yǎng)和其它管理工作；
2、保證團隊銷售目標的達成，包括目標拆解、政策制定、數據分析、考核標準的制定等；
3、負責門店的品牌和口碑建立，提升整體業(yè)績；
4、配合線上產品團隊完善產品設計，提高用戶和客戶滿意度；
5、維護各類社會關系，完成日常性事務。
職位要求：
1、5年以上銷售團隊管理經驗，具備管理30人以上團隊的能力；
2、領導力強，具備良好的溝通和談判技巧，富有親和力；
3、擅長數據分析，反應敏捷、邏輯清晰，有較強的抗壓力和執(zhí)行力；
4、互聯網渠道管理、大型商超連鎖店管理和汽車4s店管理相關背景的優(yōu)先；
5、能夠接受內部調配。
第10篇 二手車事業(yè)部招商經理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責:
1、負責招商工作和開發(fā)客戶， 獨立進行業(yè)務談判，根據招商規(guī)劃完成招商任務；
2、對各項業(yè)務的洽談、簽約工作進行管理、協調、指導、監(jiān)督、審核各項業(yè)務合同。
3、負責維護客戶關系，招商信息的搜集與整理；
4、獨立規(guī)劃業(yè)務工作，及時分析市場動態(tài)，在招商活動中發(fā)現和處理問題。
崗位要求:
1、熟悉二手車流通流程；
2、有豐富的二手車商戶資源；
3、較好的管理能力和語言溝通能力。
4、具備較強的市場分析能力，良好的溝通與協調能力，嫻熟的招商談判技巧。
第11篇 4s店二手車經理（江浙滬）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
工作地點：上海、浙江、江蘇
崗位職責：
1、分析市場潛力并確保其潛力得到挖掘；
2、分解銷售區(qū)域，確保每個細分區(qū)域都有銷售顧問負責；
3、負責二手車置換業(yè)務的運作和管理，負責完成公司二手車銷售計劃；
4、建立完善二手車置換制度和相關規(guī)定，制定二手車評估標準和依據 ；
5、負責二手車銷售人員日常工作管理和銷售任務的達成；
6、負責二手車的報批、申請、受理跟蹤工作；
7、完成尊選二手車的目標考核及利潤指標。
職位要求：
1、大專以上學歷，2年以上二手車相關工作經驗，1年以上二手車管理工作經驗；
2、具備有關二手車管理的知識以及二手車相關商業(yè)行政管理、相關法律和政府政策的知識；
3、熟悉二手車采購和收購流程，了解汽車基本知識，具備基本的營銷知識和銷售技巧；
4、工作嚴謹認真，耐心細致，能吃苦，有激情并渴望成功；
5、有較強的語言表達能力、組織能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力，具有團隊精神，較強的責任感與敬業(yè)精神；
6、有較強的客戶導向理念，及換位思考能力且具備良好的語言技巧和談判技巧；
7、熟悉汽車駕駛，有駕駛執(zhí)照。
第12篇 二手車銷售主管/店長/團隊經理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職位描述：
1、二手車店面的管理，包括店面團隊搭建、人才培養(yǎng)和其他管理工作；
2、負責開拓和維護客戶渠道；
3、二手車評估、買賣、整備、置換業(yè)務的運作和管理，建立完善業(yè)務制度和操作流程規(guī)定；
4、達成店面任務目標，完成目標考核及利潤指標。
職位要求:
1、3年以上二手車評估、收購、銷售和置換工作管理經驗，具備管理20人以上團隊的能力；
2、渠道資源豐富優(yōu)先，互聯網渠道管理、大型商超連鎖店管理和汽車4s店管理相關背景優(yōu)先；
3、有較強的語言表達能力、組織能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力，具有團隊精神，較強的責任感與敬業(yè)精神；
4、熟悉汽車駕駛，有評估師證優(yōu)先。
第13篇 二手車售后經理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、負責汽車售后服務的整體運作，包含物流、辦證等業(yè)務，不斷提高客戶對服務的滿意度；
2、負責建立公司售后服務管理體系，完善各項工作管理流程和程序，并對其進行監(jiān)控和督促；
3、負責供應商評審工作，擴展及優(yōu)化供應渠道，參與并制定供應商管理流程；
4、負責供應商管理：制定并完善切實可行的管理工作流程和內控標準，實施監(jiān)控和管理；
5、對供應商進行合理評估，日常追蹤確認供應商服務問題的改善措施，不斷推動供應商提高服務能力；
6、處理客戶疑難問題或升級投訴問題，對客戶所提出的意見進行反饋并跟蹤處理結果；
職位要求：
1、本科及以上學歷，3年以上汽車售后工作經驗，2年以上人員管理經驗；
2、對汽車售后服務業(yè)務管理熟練，有豐富的團隊管理經驗、良好的客戶服務經驗；
3、具備較強的計劃、組織、執(zhí)行及控制能力；
4、原則性強，有良好的邏輯思維和溝通能力，具備較強的學習力和自驅力；
第14篇 二手車定價師/定價經理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、根據公司定價程序，對各類入庫車源進行定價評估，為銷售／金融等部門的工作提供準確的二手車定價；
2、根據車輛檢測結果、購買年限和裸車價及公里數等因素對車輛進行估價定價；
3、定期對二手車銷售顧問提供二手車相關知識培訓；
4、進行車輛鑒定估價了解，收集整理市場信息，全面了解各車型車輛現有價格；
5、具備較強的溝通能力，工作細心，有責任感。
職位要求：
1.高中或同等以上學歷，汽車相關專業(yè)，至少3年以上車輛評估檢測或相關工作經驗；
2.持駕照，有中級及以上二手車評估師證書或汽車廠商認證二手車評估師證書者優(yōu)先；
3.熟悉當地新車和二手車市場價格行情；
4.具備熟練的計算機、網絡和辦公軟件操作能力力；
5.具有良好的溝通表達力，學習力強，能獨立上手所做工作。
公司福利：
1、免費班車
2、完善的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險和住房公積金（試用期內即為員工繳納）
3、除年假外，額外有帶薪假病假、事假
4、完善的培訓體系（內訓+外訓），良好的個人職業(yè)晉升體系；
5、有豐富的部門活動，一年一次健康體檢，下午茶、團隊活動豐富；
6、各類節(jié)假日（婦女節(jié)、五四青年節(jié)等）、實物福利發(fā)放。
工作時間：做五休二
期待您的加入?。?！
第15篇 采購經理——大連（二手車評估經理）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責:
崗位職責：
1、負責門店整體采購管理工作，對庫存周期、庫存結構、評估質量、單車毛利、采購渠道等指標負責；
2、根據門店采購目標的制定，實施采購計劃，制定采購策略，對部門人員進行kpi考核；
3、對車輛采購流程進行管控，及時協調解決采購過程中所產生的問題并及時反饋至店長或總部；
4、及時發(fā)現并分析超期庫存產生的原因，立即制定解決措施并執(zhí)行；
5、了解行業(yè)動態(tài)，收集市場各類資訊，及時掌握市場動態(tài)，根據市場變化及時調整采購計劃，確保完成業(yè)務目標；
崗位要求:
職位要求：
1、大專及以上學歷，3年及以上行業(yè)工作經驗；
2、具有瓜子二手車、優(yōu)信二手車、人人車二手車采購管理工作經驗者優(yōu)先；
3、熟悉采購流程，為人誠實正直，有強烈的成本意識和責任感；
4、熟練的評估定價、資源整合能力及業(yè)務推進能力。
第16篇 二手車部經理崗位職責
樂車邦-托管事業(yè)部-二手車高級經理 人和百年 人和百年(北京)汽車企業(yè)管理有限公司,人和百年,人和百年 崗位職責:
1、統籌集團二手車管理部工作,指導、監(jiān)督下屬各子公司二手車運營工作,協助完成集團下達的經營任務;
2、擬定二手車管理制度、部門員工崗位描述和薪酬及績效考核方案,制定部門工作計劃、二手車管理細則、工作標準;
3、審核各子公司二手車年度經營計劃,對經營中心下達的經營目標完成情況進行指導和監(jiān)督;
4、熟悉掌握各廠家二手車商務政策和市場動態(tài),審核二手車月度商務政策,實施二手車業(yè)務巡檢,幫助各子公司完成經營目標;
5、整合內外資源,組織開發(fā)二手車盈利模式,導入二手車按揭、延保、精品等衍生服務,打造公司二手車獨特經營模式;
6、拓展市場,擴大公司品牌影響力。持續(xù)改善,打造優(yōu)良團隊。
任職資格:
1、大專及以上學歷,汽車相關或市場營銷專業(yè)優(yōu)先;
2、八年以上的汽車行業(yè)管理經驗,三年以上二手車管理經驗;
3、具較強的公關能力及豐富的渠道資源;
4、勤奮敬業(yè)、忠誠主動、為人正直、誠實守信、嚴謹自律、責任心強;
5、具備極強的統籌規(guī)劃及領導決策力、打造團隊及培養(yǎng)下屬的能力和極強的社會活動及人際交往能力。
