行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)16篇

第1篇 物業(yè)行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

物業(yè)行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、全日制大專及以上學(xué)歷，行政管理、中文、物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)

2、6年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)

3、通曉辦公室管理、辦公自動化、公文寫作等有關(guān)知識，熟悉企業(yè)管理與公共關(guān)系等有關(guān)知識，了解與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)知識，了解業(yè)務(wù)運(yùn)作情況

4、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷決策能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力

5、熟練使用office等辦公軟件

物業(yè)行政人事部經(jīng)理崗位

第2篇 行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示,組織制定計(jì)劃,經(jīng)物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施;

2、全面負(fù)責(zé)人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門的工作計(jì)劃,定期召開例會,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定;

3、組織本部門干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強(qiáng)對本部門員工的思想教育,團(tuán)結(jié)本部門干部,調(diào)動每個(gè)人的工作積極性,保證完成各項(xiàng)工作任務(wù);

4、對分配給本部門的工作,定期進(jìn)行檢查考核,表揚(yáng)先進(jìn),帶動后進(jìn),搞好本部門干部隊(duì)伍的建設(shè);

5、抓好干部及職工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才;及時(shí)提出干部調(diào)整意見,當(dāng)好物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)的參謀;

6、組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化;

7、根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核;

8、按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和物業(yè)管理處實(shí)際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核;

9、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn);

10、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作;

11、完成總經(jīng)理交給的其他各項(xiàng)工作。

第3篇 物業(yè)行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、全日制大專及以上學(xué)歷,行政管理、中文、物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)

2、6年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)

3、通曉辦公室管理、辦公自動化、公文寫作等有關(guān)知識,熟悉企業(yè)管理與公共關(guān)系等有關(guān)知識,了解與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)知識,了解業(yè)務(wù)運(yùn)作情況

4、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷決策能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力

5、熟練使用office等辦公軟件

第4篇 行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)(20篇)

行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,30-45歲,5年以上大型企業(yè)行政管理及人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

2、具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識,通曉企業(yè)管理理論,具有豐富的管理、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷和決策能力。

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)制定本部門的各項(xiàng)管理 制度 、工作 計(jì)劃 及其實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的審核、下發(fā)、落實(shí)工作,并做好印鑒的管理工作。

3、協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策。

4、就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見,擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案的上報(bào)。

5、負(fù)責(zé)人事和行政各項(xiàng)工作的審查和批閱。

6、負(fù)責(zé)與各相關(guān)政府部門的外聯(lián)工作。

7、負(fù)責(zé)審批各職能部門所提交的物資采購計(jì)劃,并進(jìn)行控制和落實(shí)。

8、負(fù)責(zé)本部門費(fèi)用的審批和控制。

9、負(fù)責(zé)公司車輛的管理和調(diào)度,及車輛的 維修 和保養(yǎng)。

10、完成總經(jīng)理交辦的其它工作事宜。

行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo),全面負(fù)責(zé)管理公司的內(nèi)部行政事務(wù)、人力資源管理工作,制定公司行政、人力資源管理和開發(fā)體系,通過員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、調(diào)配等過程的控制,挖掘人力資源潛能,配置最優(yōu)資源,實(shí)現(xiàn)員工同企業(yè)的目標(biāo)雙贏。

任職要求:

1、教育水平:本科及以上學(xué)歷;

2、專業(yè):行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;具有企業(yè)二級人力資源管理師資質(zhì)優(yōu)先;

3、培訓(xùn)經(jīng)歷:工商管理或人力資源培訓(xùn)、薪酬架構(gòu)、有效溝通、領(lǐng)導(dǎo)力及執(zhí)行力培訓(xùn);

4、經(jīng)驗(yàn):具備5年以上的行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn),地產(chǎn)行業(yè)3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn);

5、知識:精通行政管理與人力資源管理知識,熟知《勞動法》及地方勞動法規(guī)、政策,了解公司所處行業(yè)的業(yè)務(wù)流程等運(yùn)作知識;

6、能力:具備很強(qiáng)的溝通能力,較強(qiáng)的計(jì)劃組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、創(chuàng)新能力和解決問題的能力、執(zhí)行能力;

7、態(tài)度:很好的親和力,積極主動、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn),具有服務(wù)意識與創(chuàng)新意識、團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng);

8、技能技巧:自動化辦公軟件等熟練操作。

行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

四川太平洋影院管理公司

行政人事部經(jīng)理 1名

職位描述:

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌人力資源總體規(guī)劃,并進(jìn)行實(shí)施和日常管理。

2、負(fù)責(zé)起草、修訂完善行政人事各種規(guī)章管理制度和工作流程,并負(fù)責(zé)實(shí)施和日常管理。

3、負(fù)責(zé)制定年度招聘計(jì)劃,建立有效的招聘渠道,高效開展招聘工作。

4、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)安排及組織年度統(tǒng)一培訓(xùn)及結(jié)果跟進(jìn)。

5、負(fù)責(zé)公司及影院薪酬管理體系、績效管理體系制定和完善,建立行之有效的激勵和約束機(jī)制。

6、負(fù)責(zé)公司人事管理體系的運(yùn)行和優(yōu)化,包括人員到崗、培訓(xùn)和開發(fā)、考評、激勵、文化建設(shè)等方面工作的推進(jìn)及效果。

7、負(fù)責(zé)員工福利,做好員工關(guān)系管理以及員工活動組織實(shí)施,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和價(jià)值導(dǎo)向,營造良好的企業(yè)文化氛圍,推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)員工凝聚力。

8、負(fù)責(zé)直管影院人力資源管理工作的管理、督導(dǎo)檢查工作。

9、協(xié)助上級做好公司各類會議、公務(wù)接待等活動的籌備及會務(wù)工作,做好重要會議的記錄及會議紀(jì)要的整理,會議室管理。

10、負(fù)責(zé)檔案管理。建立檔案并保存整理各類檔案,包括人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、文件資料檔案等。

11、起草及歸檔公司相關(guān)文件,負(fù)責(zé)文檔資料整理存放,書籍報(bào)刊管理,嚴(yán)格執(zhí)行檔案資料保密制度。

12、負(fù)責(zé)公司人事預(yù)算編制,人事行政及后勤的管控工作。

13、完成上級交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊工作。有影院或影管公司、大型企業(yè)人事管理工作經(jīng)歷條件可適當(dāng)放寬。

2、熟悉行政管理工作,寫作能力較強(qiáng),能獨(dú)立承擔(dān)本崗位工作且對結(jié)果負(fù)責(zé)。

3、年齡35歲以下,形象氣質(zhì)佳、語言表達(dá)及溝通能力較強(qiáng)、具有一定的英語閱讀、聽說能力。

4、較強(qiáng)的統(tǒng)籌把控能力和執(zhí)行力,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

5、邏輯思維清晰,注重細(xì)節(jié),做事嚴(yán)謹(jǐn),處事靈活。

行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.組織執(zhí)行、監(jiān)督公司各類管理制度;

2.負(fù)責(zé)公司行政人事管理工作;

3.負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動及各類會議,創(chuàng)造良好的工作氛圍及企業(yè)文化;

任職資格:

1.行政管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2.有行政管理和人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉人力資源六大模塊及行政后勤各項(xiàng)工作,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策。

說明:本公司邀請面試者參加初試或復(fù)試不會收取押金或者其它任何費(fèi)用,特此說明

行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

行政人事經(jīng)理職責(zé),需兼?zhèn)湫姓腿耸聝煞矫婀芾怼?/p>

人事管理要求:

1、 在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下制定出公司不同階段的人事規(guī)劃和戰(zhàn)略,全面開展各項(xiàng)人事工作。

2、 建立健全公司各項(xiàng)人事管理制度,定時(shí)對制度進(jìn)行修改和指導(dǎo)、完善等工作。

3、 制定公司各部門崗位職責(zé)和工作流程標(biāo)準(zhǔn)及工作計(jì)劃。

4、 根據(jù)公司各部門的用工需求,制定招聘計(jì)劃、開展招聘工作。

5、 負(fù)責(zé)員工的考勤、考核、晉升、調(diào)配、獎懲、辭退等工作。

6、 負(fù)責(zé)編制公司各部門崗位說明書,并根據(jù)實(shí)際情況的需要進(jìn)行修改和完善工作。

7、 制定公司員工培訓(xùn)計(jì)劃工作和入職引導(dǎo)工作。

8、 對每次培訓(xùn)效果進(jìn)行評估和信息反饋給直屬上級領(lǐng)導(dǎo)。

9、 建立和完善公司的薪酬體系和福利體系政策。

10、完善公司績效考核體系及監(jiān)督落實(shí)各部門考核工作,并對考核結(jié)果予以反饋和應(yīng)用。

11、負(fù)責(zé)審核公司各部門人員考勤出勤情況。

12、制定人事總體方案和工作規(guī)劃,做好人員預(yù)測、分配、組織結(jié)構(gòu)、人員編制調(diào)配的安排統(tǒng)籌工作。

13、以對公司負(fù)責(zé)和為員工服務(wù)為工作宗旨,周密計(jì)劃、組織協(xié)調(diào)各項(xiàng)后勤保障工作,確保完成各項(xiàng)工作。

14、建立員工職業(yè)規(guī)劃機(jī)制、激勵機(jī)制、留人機(jī)制、育人機(jī)制、溝通機(jī)制,確保各項(xiàng)機(jī)制有效實(shí)施和開展。

行政管理要求:

1、 在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下建立和健全公司各項(xiàng)管理制度,并對相關(guān)制度的落實(shí)和執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。

2、 定期對公司各辦公區(qū)行政固定辦公用品和固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)和預(yù)算費(fèi)用控制工作。

3、 負(fù)責(zé)公司文件檔案資料的統(tǒng)一管理和存檔調(diào)閱管理工作,并對公章的使用及管理等工作。

4、 定期對公司相關(guān)證件進(jìn)行年審和變更、申辦等工作。

5、 負(fù)責(zé)辦公室區(qū)域的衛(wèi)生及籌劃安排各項(xiàng)員工業(yè)余文化活動等工作。

6、 協(xié)助經(jīng)理開展公司各項(xiàng)方案的籌劃及實(shí)施工作,并且對外維護(hù)公司整體形象工作。

7、 組織每周行政例會的開展及會議紀(jì)要下發(fā)落實(shí)、執(zhí)行工作。

8、公司外聯(lián)事務(wù)辦理工作及后勤日常事務(wù)保障工作。

行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計(jì)劃:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃;

2、 人員招聘與配置:根據(jù)公司編制和人員情況招聘、選拔、儲備、調(diào)配員工,充分挖掘員工潛力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

3、 培訓(xùn)與發(fā)展:制定、組織、實(shí)施員工培訓(xùn),提高員工的工作能力,提升企業(yè)競爭力;

4、 績效管理:設(shè)計(jì)績效管理工具,會同有關(guān)部門組織各部門的績效管理工作,組織實(shí)施、監(jiān)督各部門的員工績效管理,提高員工工作效率

5、 薪酬福利:制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和業(yè)務(wù)特點(diǎn)的薪酬福利方案;

6、 負(fù)責(zé)建立和完善人事管理制度并督促制度的貫徹執(zhí)行。

7、 組織制定行政管理規(guī)章制度并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

8、負(fù)責(zé)公司各類證照、印章、合同、文件檔案管理;

9、 負(fù)責(zé)食堂及公務(wù)車輛的管理,合理調(diào)度用車申請;

10、 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、勞保、辦公用品及其它福利的申請與采購;

11、 負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的衛(wèi)生管理和安全、檢查工作;

12、總經(jīng)理交辦的其它工作。

任職要求:

1、 大專以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)、工商管理專業(yè)優(yōu)先;

2、 熟悉人力資源管理的六大模塊;

3、具有五年以上工作經(jīng)驗(yàn),三年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn);

4、 掌握國家關(guān)于人力資源方面的法律、法規(guī);

5、 熟悉日常管理的工作流程;

6、 良好的寫作能力;

7、能夠熟練使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。

行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

一、任職要求:

1、須統(tǒng)招本科學(xué)歷;

2、相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)5年及以上,3年以上中型以上相關(guān)企業(yè)同等職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。

二、福利待遇:

1、五險(xiǎn)一金;

2、提供住宿及工作餐; 三、工作地點(diǎn): 天津市寧河縣津渝公路北側(cè)恒大御景半島物業(yè)服務(wù)中心

行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司的各項(xiàng)管理制度;

2、組織制定各崗位職責(zé),并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證與實(shí)際工作相符;

3、負(fù)責(zé)編制公司員工的薪酬方案,并組織制作公司每月的工資報(bào)表及用工成本、用工費(fèi)用的分析報(bào)告;

4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘要求,及時(shí)督促與招聘相關(guān)崗位的缺崗人員;

5、負(fù)責(zé)員工的政治思想教育和專業(yè)技能培訓(xùn),不斷提高員工的綜合能力和素質(zhì);

6、完成其他行政人事部工作以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

任職要求:

1、具有大專及以上學(xué)歷,3年以上本專業(yè)工齡,1年以上相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn);

2、40歲以下;

3、了解國家相關(guān)的政策、法律、法規(guī),熟練掌握業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的專業(yè)知識,熟悉物業(yè)公司的特點(diǎn);

4、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通能力,以及良好的語言、文字表達(dá)能力,能準(zhǔn)確判斷、解決和處理人事管理中的問題;

5、善于抓員工隊(duì)伍建設(shè)。

行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求,規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量,并確定員工素質(zhì)條件,包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。

2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。

3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,實(shí)施公司員工招聘。

1)招聘準(zhǔn)備:確定招聘人數(shù),制定招聘文書,選擇招聘方式。

2)招聘實(shí)施:篩選簡歷確定面試人選。

3)實(shí)施面試,確定試聘人選。

4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。

1)簽訂勞動合同。

2)交納勞動保險(xiǎn),加強(qiáng)與勞動保障部門的聯(lián)系。

3)勞動合同存檔管理。

5、負(fù)責(zé)員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、kpi關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強(qiáng)制分配法),對員工進(jìn)行定期考核。

6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

任職要求:(必須是地產(chǎn)企業(yè)背景)

1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等管理及相關(guān)專業(yè);

2、3年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗(yàn)

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家勞動法及保險(xiǎn)福利相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4、優(yōu)秀的人際關(guān)系處理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力,善于處理員工關(guān)系問題;

5、工作敬業(yè),積極樂觀,抗壓性強(qiáng)。

5.具有中高端商業(yè)地產(chǎn)管理公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

1、全面負(fù)責(zé)部門的管理工作,擬定工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

2、負(fù)責(zé)行政工作,負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件, 對文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決和匯報(bào)。

3.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。

4、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作。

5、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、 高效、正常動作。

6、制定員工薪資、動保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)工資、勞保福利、 加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作,審核或批準(zhǔn)各類休假。

7、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作,協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。

9、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

工作描述:

1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核,薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè),制定和完善人力資源管理制度;

3、向決策層提供人力資源、組織建設(shè)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職要求::

1、年齡:30-40周歲

2、學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷

3、工作經(jīng)驗(yàn):五年以上中層企業(yè)行政及人力資源管理經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立運(yùn)作績效考核體系。

4、 精通人力資源各模塊操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策;熟練使用人力資源管理各類工具;具有較強(qiáng)的綜合表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力;較強(qiáng)的責(zé)任感、敬業(yè)精神和學(xué)習(xí)能力。

5、具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

附加要求:

1、應(yīng)聘者大連旅順本地居住者優(yōu)先

行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)結(jié)合公司實(shí)際情況擬制招聘制度,完善招聘流程。

2、根據(jù)招聘職位選擇合適的招聘渠道,組織校園招聘,現(xiàn)場招聘,網(wǎng)絡(luò)招聘,獵頭招聘等。

3、定期對招聘結(jié)果進(jìn)行匯總,分析、反饋。建立人才儲備庫。

4、員工入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、合同簽訂、評價(jià)、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理。

5、員工薪酬核算、調(diào)整、激勵,績效考核、檔案管理。

6、會議策劃、組織,會議人員接待;組織公司年會,活動。

7、固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公環(huán)境管理。

8、制訂和編寫《員工手冊》,完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度,制作所有辦公用文件及表格等。

9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作

職位要求:

1、相關(guān)專業(yè)大專以上正規(guī)學(xué)歷

2、具行政、人力資源管理3年以上工作經(jīng)驗(yàn)

3、熟練企業(yè)管理運(yùn)作、人力資源管理、行政工作流程

4、熟悉國家法律法規(guī)及深圳市相關(guān)勞動人事政策

5、具有良好的表達(dá)、溝通與親和能力

6、有財(cái)務(wù)管理、 或總經(jīng)理助理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

一、行政方面:

1、負(fù)責(zé)制定行政部門年度、季度、月度工作計(jì)劃并組織執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)制定行政管理的工作流程和規(guī)章制度及督促、檢查流程月制度的貫徹執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)公司行政方面重大會議、重大活動的組織籌備工作;

4、負(fù)責(zé)起草、歸檔公司相關(guān)文件、資產(chǎn)管理、印章管理工作;

5、負(fù)責(zé)處理行政方面重要函件的接收、傳遞、審核、外發(fā)等管理工作;

6、負(fù)責(zé)接待公司的重要來訪客人;

7、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系;

8、負(fù)責(zé)公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作;

9、負(fù)責(zé)公司整體保密工作的執(zhí)行與檢查;

10、負(fù)責(zé)公司的突發(fā)事件的解決;

二、人事方面:

1、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司及各事業(yè)部的發(fā)展規(guī)劃制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、 負(fù)責(zé)參與公司及各事業(yè)部的組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)及優(yōu)化;

3、 負(fù)責(zé)組織制定公司及各事業(yè)部的用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度并監(jiān)督各事業(yè)部的執(zhí)行;

4、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)各事業(yè)部人資部門建立相應(yīng)的工作流程、標(biāo)準(zhǔn)與制度;

5、 負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道;

6、 負(fù)責(zé)組織制定公司及各事業(yè)部的培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

7、 負(fù)責(zé)公司各事業(yè)部的的績效管理體系的制定與組織實(shí)施;

8、 負(fù)責(zé)處理員工投訴與勞動爭議;

三、任職資格:

1、有強(qiáng)烈的事業(yè)心;

2、5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn);

3、40歲以下,人力資源管理及企業(yè)管理專業(yè),本科以上學(xué)歷,性別不限;

4、了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

5、具備較強(qiáng)的人際溝通、組織、協(xié)調(diào)能力以及高度的責(zé)任心;

6、具有優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力;

7、熟練使用辦公軟件;

行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

職責(zé)和任務(wù)1、全面負(fù)責(zé)公司行政管理規(guī)劃,完善細(xì)化行政管理體系和業(yè)務(wù)流程,協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,積極配合做好內(nèi)部管理工作; 2、負(fù)責(zé)公司制度流程建設(shè)、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)管理等,優(yōu)化行政運(yùn)營成本,并做好相關(guān)的檔案管理工作; 3、負(fù)責(zé)行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護(hù)、大型年會及重要活動策劃,維護(hù)和提升公司形象; 4、負(fù)責(zé)公司行政后勤事務(wù)的統(tǒng)籌與管理; 5、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)外聯(lián)事務(wù),負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)臺賬審核、組織固定資產(chǎn)盤點(diǎn)工作; 6、負(fù)責(zé)公司的相關(guān)人事管理工作; 7、負(fù)責(zé)行政部日常管理; 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職條件 1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,文秘、行政管理、企業(yè)管理專業(yè)或2年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、熟悉行政管理流程、管理制度以及具備豐富的行政管理經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉公司行政管理體系與制度建設(shè),對公司行政、總經(jīng)辦管理等方面有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);熟悉勞動法等相關(guān)法規(guī)知識運(yùn)用; 4、良好的團(tuán)隊(duì)管理能力,善于協(xié)調(diào)工作關(guān)系,較強(qiáng)的分析、解決復(fù)雜問題能力;5、優(yōu)秀的口頭和書面表達(dá)能力,責(zé)任感強(qiáng)。

行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、三年以上制造行業(yè)總經(jīng)理助理工作經(jīng)驗(yàn),有本領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、知識結(jié)構(gòu)較全面,具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn),有iso9000質(zhì)量管理體系的管理基礎(chǔ);

4、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力,具有很強(qiáng)的判斷與決策能力,計(jì)劃和執(zhí)行能力;

5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,為人誠實(shí)可靠、品行端正。

6、3年以上駕駛經(jīng)驗(yàn);

7、辦公軟件非常熟練,應(yīng)用效率高;

任職要求:

1、協(xié)助管代對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系;

2、定期統(tǒng)計(jì)公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況,提供分析意見及改進(jìn)建議并及時(shí)提報(bào)管代;

3、協(xié)助管代安排各項(xiàng)中、高層會議的日程與議程,撰寫和跟進(jìn)落實(shí)高層會議、主題會議等公司會議紀(jì)要;

4、總經(jīng)理外部公共關(guān)系處理的陪同和協(xié)助;

行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

一、任職條件

1、人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);有五年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);有建材行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、對現(xiàn)代企業(yè)管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、公司制度建設(shè)、外部協(xié)調(diào)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識;

3、接受過招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理知識方面的專項(xiàng)培訓(xùn);

4、熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識、勞動法知識及相關(guān)地方法律法規(guī);

5、對行政管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉行政工作流程;

6、敬業(yè)、愛崗,具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,執(zhí)行力強(qiáng);思維敏捷,有較強(qiáng)的綜合分析能力、理解能力、溝通能力及內(nèi)部協(xié)調(diào)能力

二、崗位職責(zé)

1、全權(quán)負(fù)責(zé)行政、人力資源部門的管理工作;

2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,規(guī)范崗位作業(yè)流程,對部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合;

3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案,呈報(bào)總經(jīng)理審批并組織實(shí)施;

4、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析,擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案,為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù);

5、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議,規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn),構(gòu)建人才梯隊(duì),健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制;

6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn),結(jié)合公司用人機(jī)制和原則,建立科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

7、負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建和推行,嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運(yùn)行效果;

8、規(guī)范人事異動流程,健全公司績效管理體系,凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性;

9、不斷提升后勤服務(wù)意識,加強(qiáng)行政管理手段,松馳有度,促進(jìn)企業(yè)的良性運(yùn)作;

10、發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化,建立公司相關(guān)的福利政策,提升企業(yè)文化內(nèi)涵,豐富員工精神生活,增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力;

11、增進(jìn)部門間的溝通了解,加強(qiáng)部門與部門配合協(xié)調(diào)工作;

12、負(fù)責(zé)公司重大活動的策劃,并組織相關(guān)人員做好籌備與實(shí)施工作。

行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):(一)承辦職責(zé)

承辦職責(zé)指辦公室主任對領(lǐng)導(dǎo)決策的貫徹、實(shí)施,承辦各職能部門乃至下級機(jī)關(guān)、基層群眾轉(zhuǎn)辦事項(xiàng)等方面所應(yīng)有的職能和應(yīng)盡的責(zé)任。從其承辦的工作內(nèi)容來看,大體有三個(gè)方面:

1.承辦領(lǐng)導(dǎo)層的集體決策和領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人交辦的事項(xiàng)

2.承辦上級部門主辦的事項(xiàng)

3.承辦同級各職能部門和下級單位轉(zhuǎn)辦的有關(guān)事項(xiàng)

4、招聘、面試及培訓(xùn)人員,全面負(fù)責(zé)公司人力資源部所有工作。

任職要求:

崗位條件:

年齡

35--45歲之間

身體健康;

大專以上學(xué)歷;

3年以上工業(yè)

有大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。

能力要求:

1、掌握行政職能、行政組織等行政管理學(xué)的基本知識,掌握人力資源管理相關(guān)知識

2、能夠熟練運(yùn)用操作各種辦公設(shè)備,熟悉辦公室相關(guān)流程,掌握各種公文處理流程以及各種常用公文的寫作

3、語言、文字表達(dá)能力強(qiáng),思維敏捷,洞察能力強(qiáng);

4、有企業(yè)活動的策劃和組織能力,有對外聯(lián)絡(luò)交際和對內(nèi)各部門工作的協(xié)調(diào)能力;

5、有帶領(lǐng)、管理、組織、協(xié)調(diào)、激勵團(tuán)隊(duì)的能力和較強(qiáng)

行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1. 協(xié)助上級制定和調(diào)整行政人事總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;

2. 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、績效等人力資源工作的有序?qū)嵤?

3. 負(fù)責(zé)公司證照、公章的管理、使用;

4. 負(fù)責(zé)公司行政人事相關(guān)使用系統(tǒng)的維護(hù)及錄入;

5. 協(xié)助健全與完善行政人事流程,并保障流程的實(shí)施。

任職資格

1. 行政管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè);

2. 三年以上培訓(xùn)、績效等工作經(jīng)驗(yàn);

3. 熟練操作計(jì)算機(jī),熟練使用各種辦公軟件;

4. 具備較好的溝通、協(xié)調(diào)能力和親和力;

5. 具備較強(qiáng)的抗壓能力;

6. 有聯(lián)合辦公/服務(wù)式公寓等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

1、本科以上學(xué)歷,26~40歲,男女不限,管理學(xué)、心理學(xué)、人力資源相關(guān)專業(yè);

2、五年以上人力資源、行政辦公室及后勤服務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn),一年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3、良好的溝通表達(dá)組織協(xié)調(diào)能力;

4、熟練掌握并運(yùn)用國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;

5、熟練掌握招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)模塊者尤佳;

6、強(qiáng)大的人脈資源,能承受較大的工作壓力。

7、薪資面議。

接受董事長直接面試、詳談。

行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平

2、制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度

3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施

4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化

5、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))

6、制定和完善人力資源管理制度

7、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)

8、計(jì)劃和審核人力資源管理成本

9、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題

任職資格:

1、人力資源專業(yè)本科以上學(xué)歷

2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),參與過大型公司經(jīng)營管理或行政管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理

3、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)

5、具有解決復(fù)雜問題的能力 6、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力

7、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)

第5篇 行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)范本

行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

職務(wù):行政人事部經(jīng)理

呈報(bào)上級:物業(yè)公司總經(jīng)理(以下簡稱總經(jīng)理)

指導(dǎo)下級:行政人事部所有員工

一.行政人事部經(jīng)理/副總經(jīng)理在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、安排物業(yè)管理公司行政人事部的各項(xiàng)工作。

二.人事工作:

1.編制及按需要修訂人事規(guī)章制度。

2.根據(jù)工作量的情況,控制及調(diào)整員工的總數(shù),每年將人員編制報(bào)告上報(bào)總經(jīng)理。年末負(fù)責(zé)編制次年的人員編制報(bào)告表。

3.招考部門主管以上人員,對初試合格者,向總經(jīng)理推薦。

4.對年終員工評估情況進(jìn)行綜合分析,并報(bào)告總經(jīng)理。編制年度員工工資、福利的預(yù)算。

5.對每月員工考勤情況用工資、補(bǔ)貼的發(fā)放進(jìn)行審核。

6.負(fù)責(zé)對物業(yè)管理公司所有員工崗位職責(zé)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。

7.負(fù)責(zé)員工的晉級、調(diào)薪的考核與平衡。

8.負(fù)責(zé)各部門人員的年終考查。建立人事資料檔案制度,負(fù)責(zé)安排物業(yè)管理公司各類對內(nèi)文件的收發(fā)、起草、印發(fā)、存檔等工作。

三.培訓(xùn)工作:

1.對入職員工進(jìn)行初步培訓(xùn),并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。對員工的培訓(xùn)大綱進(jìn)行編寫審核。

2.對各部門的員工的專業(yè)培訓(xùn)進(jìn)行配合。

3.對部門經(jīng)理級以上管理者,組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參觀考察等。(每月一次)

四.行政工作

1.組織或主持行政辦公室會議,組織每星期一次周例會,整理會議紀(jì)要。(每周一次)

2.負(fù)責(zé)物業(yè)管理公司及本部門工作的計(jì)劃安排及檢查總結(jié)。(每月一次)

3.協(xié)助總經(jīng)理加強(qiáng)物業(yè)管理公司內(nèi)部人員管理、負(fù)責(zé)各部門員工考勤審核工作。協(xié)助各部門經(jīng)理做好各項(xiàng)行政及人事工作。

4.負(fù)責(zé)有關(guān)指示、規(guī)定的督辦、查辦及落實(shí)工作。

5.協(xié)助總經(jīng)理做好對外聯(lián)絡(luò)工作。

6.負(fù)責(zé)物業(yè)管理公司物品設(shè)備采購審批工作。負(fù)責(zé)物業(yè)管理公司食堂管理工作及倉庫管理工作,每月提交相關(guān)報(bào)表。

7.負(fù)責(zé)物業(yè)管理公司其他有關(guān)的后勤工作。

第6篇 s物業(yè)公司行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

物業(yè)公司行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示,組織制定計(jì)劃,經(jīng)物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施;

2、全面負(fù)責(zé)人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門的工作計(jì)劃,定期召開例會,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定;

3、組織本部門干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強(qiáng)對本部門員工的思想教育,團(tuán)結(jié)本部門干部,調(diào)動每個(gè)人的工作積極性,保證完成各項(xiàng)工作任務(wù);

4、對分配給本部門的工作,定期進(jìn)行檢查考核,表揚(yáng)先進(jìn),帶動后進(jìn),搞好本部門干部隊(duì)伍的建設(shè);

5、抓好干部及職工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才;及時(shí)提出干部調(diào)整意見,當(dāng)好物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)的參謀;

6、組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化;

7、根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核;

8、按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和物業(yè)管理處實(shí)際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核;

9、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn);

10、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作;

11、完成總經(jīng)理交給的其他各項(xiàng)工作。

第7篇 別墅物業(yè)行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

別墅物業(yè)行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

職位:經(jīng)理

報(bào)告:總經(jīng)理

工作概要:全面負(fù)責(zé)管理公司的行政、人事、后勤、培訓(xùn)工作

主要職責(zé):

1.根據(jù)總經(jīng)理的要求,起草報(bào)告、計(jì)劃、決議等公文函件。

2.負(fù)責(zé)公司執(zhí)照年檢事宜。

3.負(fù)責(zé)與政府有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò),建立良好的工作關(guān)系。

4. 協(xié)助總物業(yè)經(jīng)理協(xié)調(diào)管理各部門的關(guān)系。

5. 負(fù)責(zé)管理公司的人員、機(jī)構(gòu)編制,工資總額的計(jì)劃管理工作,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)合理安排各部門的人員配置,節(jié)省人力,降低費(fèi)用,提高工作效率。

6. 負(fù)責(zé)別墅區(qū)管理公司的勞動人事管理工作,如員工的招聘、考核、任免、辭退、勞動工資、勞保福利、勞動紀(jì)律等工作。

7. 會同有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、落實(shí)、檢查公司內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度。

8. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理處的行政、人事等工作,協(xié)調(diào)勞資雙方關(guān)系,起溝通 橋梁作用。

9. 負(fù)責(zé)對行政人事部屬下員工的管理,統(tǒng)籌安排屬下員工的工作。

10.負(fù)責(zé)印章、車輛、后勤、介紹信的管理工作。

11.負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部聯(lián)誼活動。

12.每周向總經(jīng)理提交工作報(bào)告。

13.總經(jīng)理指派的其他工作。

14.對于國家頒布的勞動法規(guī)須向總經(jīng)理匯報(bào)。

第8篇 行政人事部門經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)編制和完善人力資源規(guī)劃,組織制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略;

2、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng),健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度;

3、負(fù)責(zé)牽頭設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置,建立并完善職級體系和薪酬體系;

4、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化績效管理體系,指導(dǎo)公司各部門的績效管理工作;

5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;

6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查,編制年度培訓(xùn)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

7、負(fù)責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè)工作,組織各類文體活動,營造良好的工作環(huán)境;

8、負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)、宣傳工作、信息化建設(shè);

9、負(fù)責(zé)會務(wù)的組織與協(xié)調(diào),做好會議紀(jì)要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實(shí);

10、負(fù)責(zé)印章、文書、檔案、接待和會務(wù)的管理。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景知識;6年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),含2年以上管理經(jīng)驗(yàn);

3、具有較強(qiáng)的管理與領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調(diào)與溝通能力,具有良好的全局意識;

4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運(yùn)作和管理,對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人事相關(guān)的法律法規(guī)及政策;

5、熟悉企業(yè)行政管理知識,具備解決突發(fā)事件的能力、較強(qiáng)的時(shí)間管理能力、文字和語言表達(dá)能力;

6、良好的英語聽說讀寫能力,熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;

7、為人正直、誠信,工作細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn),具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守;

8、具有高度的工作熱情和責(zé)任感,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

9、能夠承受較大的工作壓力。

第9篇 物業(yè)公司行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)（7）

物業(yè)公司行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)(七)

一、做好行政、人事、總務(wù)、品質(zhì)管理工作。

二、妥善保管及按總經(jīng)辦指示管理使用印章

三、負(fù)責(zé)公司各類文件、合同、檔案及裝訂、存檔和檢查工作,健全員工檔案的管理,并做好保密工作。

四、辦理員工的入職、擔(dān)保、勞動合同等手續(xù)。

五、辦理員工的暫住證、健康證,做好客戶的接待工作。

六、核查員工的考勤表,檢查各部門的考勤情況。

七、辦理企業(yè)年審及營業(yè)執(zhí)照年審和各管理中心停車場的年審工作。

八、負(fù)責(zé)公司人員名片、禮品、各類表格、信箋印刷及審查工作。

九、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的登記、保管及核查工作。

十、負(fù)責(zé)管理文件的打印、復(fù)印、傳真工作。

十一、安排員工住宿及宿舍管理工作。

十二、按時(shí)上交工作報(bào)告及規(guī)定報(bào)表。

十三、做好上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

第10篇 公司行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)任職資格

公司行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)及任職資格

崗位名稱

行政人事部經(jīng)理

職務(wù)等級

經(jīng)理級

人員編制

1人

直接上級

總經(jīng)理

直接下級

下屬各級職員

定級工資

職務(wù)代理人

管轄范圍

公司所有行政事務(wù)及人力資源工作

任職資格

1、性別:不限

2、年齡:30-45歲

3、學(xué)歷:本科以上

4、經(jīng)歷:5年以上大型企業(yè)行政管理及人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。

5、基本要求:

①具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識;

②通曉企業(yè)管理理論,具有豐富的管理、培訓(xùn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

③具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力,判斷和決策能力。

6、特殊技能:

①操作電腦等辦公設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

主要崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)制定本部門的各項(xiàng)管理制度、工作計(jì)劃及其實(shí)施。

2.負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的審核、下發(fā)、落實(shí)工作,并做好印鑒的管理工作。

3 .協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策。

4.就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見,擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案的上報(bào)。

5.負(fù)責(zé)人事和行政各項(xiàng)工作的審查和批閱。

6.負(fù)責(zé)與各相關(guān)政府部門的外聯(lián)工作。

7.負(fù)責(zé)審批各職能部門所提交的物資采購計(jì)劃,并進(jìn)行控制和落實(shí)。

8.負(fù)責(zé)本部門費(fèi)用的審批和控制。

9.負(fù)責(zé)公司車輛的管理和調(diào)度,及車輛的維修和保養(yǎng)。

10. 完成總經(jīng)理交辦的其它工作事宜。

第11篇 商街物業(yè)行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

步行街物業(yè)行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

上級:物業(yè)總/副總經(jīng)理

1負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理,審核公司對外發(fā)文、組織召開行政例會,協(xié)調(diào)各部門對內(nèi)關(guān)系事務(wù)、處理對外公共關(guān)系事務(wù);

2負(fù)責(zé)對公司各部門的后勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查;

3負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)、招聘員工、勞動人事、人員考評及保證用人數(shù)量和質(zhì)量;

4負(fù)責(zé)員工工作牌、工作服及勞動保護(hù)用品的日常管理;

5負(fù)責(zé)公司后勤保障物資采購活動的控制和供方的評價(jià);

6負(fù)責(zé)公司工作環(huán)境的監(jiān)控和管理及內(nèi)部溝通的組織和協(xié)調(diào);

7負(fù)責(zé)全公司崗位職責(zé)制度的建立和不斷完善;

8負(fù)責(zé)公司辦公室安全、環(huán)保及工作環(huán)境的監(jiān)督檢查。

9負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量管理體系運(yùn)行工作的監(jiān)控;

10參與公司對外合同評審工作(包括委托合同、外判工作合同等);

11結(jié)合公司的實(shí)際需要進(jìn)行適宜的人力資源儲備與適宜的工作培訓(xùn),保證每一與質(zhì)量工作有關(guān)的崗位人員適宜質(zhì)量管理體系的需要。

12完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第12篇 行政人事部門經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

行政人事部門經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)編制和完善人力資源規(guī)劃，組織制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略;

2、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng)，健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度;

3、負(fù)責(zé)牽頭設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置，建立并完善職級體系和薪酬體系;

4、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化績效管理體系，指導(dǎo)公司各部門的績效管理工作;

5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施人才的選拔與管理，完善招聘渠道，提升招聘效率;

6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

7、負(fù)責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè)工作，組織各類文體活動，營造良好的工作環(huán)境;

8、負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)、宣傳工作、信息化建設(shè);

9、負(fù)責(zé)會務(wù)的組織與協(xié)調(diào)，做好會議紀(jì)要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實(shí);

10、負(fù)責(zé)印章、文書、檔案、接待和會務(wù)的管理。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景知識;6年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，含2年以上管理經(jīng)驗(yàn);

3、具有較強(qiáng)的管理與領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調(diào)與溝通能力，具有良好的全局意識;

4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運(yùn)作和管理，對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人事相關(guān)的法律法規(guī)及政策;

5、熟悉企業(yè)行政管理知識，具備解決突發(fā)事件的能力、較強(qiáng)的時(shí)間管理能力、文字和語言表達(dá)能力;

6、良好的英語聽說讀寫能力，熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;

7、為人正直、誠信，工作細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守;

8、具有高度的工作熱情和責(zé)任感，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

9、能夠承受較大的工作壓力。

行政人事部門經(jīng)理崗位

第13篇 行政人事部副經(jīng)理崗位職責(zé)

人事行政部副經(jīng)理 摩爾城集團(tuán) 深圳市摩爾城商業(yè)管理有限公司,摩爾城集團(tuán),摩爾城 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;

2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決策提供建議和信息支持;

3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;

4、制訂年度員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估;

5、組織制定企業(yè)的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵機(jī)制,建立有效的績效考評體系并組織實(shí)施;

6、管理本部門日常工作,負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等;

7、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況;

8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系,組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。

任職要求:

1、 全日制本科及以上學(xué)歷;

2、 人力資源管理、行政管理、勞動經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

3、 熟悉人力資源管理各大模塊;

4、 五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少三年同類崗位工作經(jīng)驗(yàn);

5、 性別不限,5天工作制,40歲以下。

此崗位上班地點(diǎn):韶關(guān)市武江區(qū)

第14篇 a公司行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

e公司行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

直接上級:副總經(jīng)理

下屬崗位:崗位性質(zhì):負(fù)責(zé)全面主持本部的管理工作

管理權(quán)限:受副總經(jīng)理的委托,行使對公司行政人事管控、行政后勤、總務(wù)、保衛(wèi)工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪資管理的權(quán)力,并承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)程、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任:對所分管的工作全面負(fù)責(zé)

崗位要求:

1、性別不限,年齡:28―45歲,大專以上學(xué)歷,專業(yè)人力資源或管理學(xué)等相關(guān)專業(yè),3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn),身體健康

2、通曉企業(yè)管理、人力資源管理專業(yè)知識、熟悉相關(guān)勞動用工政策法規(guī),了解行業(yè)發(fā)展相關(guān)知識。具務(wù)較強(qiáng)的人才識別專業(yè)能力,人才評估能力,有一定的培訓(xùn)授課能力

3、有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力;能團(tuán)結(jié)同事,有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心;堅(jiān)持原則,具有較強(qiáng)警惕性和處理突發(fā)事件的能力;具有處理后勤事務(wù)工作的耐心。

職責(zé):

1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃:根據(jù)公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃,制定長、中、短期人力資源需求、發(fā)展計(jì)劃并組織實(shí)施,支持公司戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。

2、人力資源體系建設(shè):根據(jù)公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃,組織建設(shè)、維護(hù)、和改善人力資源各項(xiàng)體系及相關(guān)制度,使各項(xiàng)人力資源管理工作能適應(yīng)公司發(fā)展需要。

3、人力資源管理組織:負(fù)責(zé)公司薪酬管理、人員績效管理、培訓(xùn)開發(fā)管理、聘用管理、員工關(guān)系等各項(xiàng)人力資源管理的組織工作,負(fù)責(zé)重點(diǎn)環(huán)節(jié)和控制點(diǎn)的監(jiān)督。

4、人力資源成本控制:負(fù)責(zé)人力資源管理成本控制和預(yù)算執(zhí)行,審核/批準(zhǔn)預(yù)算授權(quán)范圍內(nèi)費(fèi)用。

5、員工培訓(xùn):依據(jù)公司人力資源規(guī)劃、考核結(jié)果及各部門的培訓(xùn)需求,進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)節(jié)器研。設(shè)計(jì)員工培訓(xùn)課程,編制《年度培訓(xùn)計(jì)劃》,并組織實(shí)施。

6、績效管理:主持部門的績效管理工作,負(fù)責(zé)直屬員工的績效計(jì)劃、跟蹤、監(jiān)督、評價(jià)、反饋和改進(jìn)。

7、屬員管理:主持本部門日常工作;負(fù)責(zé)本部門人員管理,對下屬進(jìn)行工作規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、教育、培養(yǎng)、并進(jìn)行績效評估,跟進(jìn)員工績效改進(jìn)和生涯發(fā)展?fàn)顩r。

8、全面負(fù)責(zé)辦公室日常工作:組織制定辦公室年度、月度工作目標(biāo)及工作計(jì)劃,并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)參加總經(jīng)理辦公會、重大業(yè)務(wù)會議,并負(fù)責(zé)記錄;負(fù)責(zé)督辦、檢查總經(jīng)理辦公會及部門經(jīng)理例會決議的執(zhí)行情況;組織起草公司重要文件,定期提交公司工作簡報(bào);組織起草公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施;參與公司重大決策的研討和制定;負(fù)責(zé)組織策劃公司的重大公關(guān)和慶典活動;負(fù)責(zé)組織外事接待活動,妥善處理各種對外事務(wù);審核、控制公司辦公費(fèi)用及接待費(fèi)用。

9、組織危機(jī)管理工作及外部投訴處理:組織公司危機(jī)管理工作,包括危機(jī)預(yù)防、危機(jī)發(fā)生時(shí)的及時(shí)處理及危機(jī)發(fā)生后的企業(yè)形象恢復(fù);組織公司外部投訴處理工作,并協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決。

10、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系:負(fù)責(zé)組織各部門的信息傳遞工作,保證各部門信息溝通順暢;協(xié)調(diào)各部門的工作行為,使工作流程順暢,實(shí)現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標(biāo);負(fù)責(zé)公司的年終總結(jié)工作,包括會議安排及跟催各部門編寫總結(jié)報(bào)告。

11、負(fù)責(zé)公司對外形象宣傳、公共關(guān)系和公司企業(yè)文化建設(shè):代表公司與相關(guān)部門、上下級單位往來,保持與政府部門及相關(guān)企業(yè)的良好合作關(guān)系;負(fù)責(zé)公司的對外工作,協(xié)調(diào)公司與政府部門及企業(yè)的關(guān)系;負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè),提煉和宣傳企業(yè)理念,舉辦各種活動,促進(jìn)員工凝聚力。

12、內(nèi)部組織管理:負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人,并監(jiān)督計(jì)劃完成情況;評價(jià)考核下屬員工工作完成狀況;控制部門預(yù)算使用情況。

13、負(fù)責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計(jì)劃。本著合理節(jié)約的原則,編制后勤用款計(jì)劃,搞好行政后勤預(yù)算工作。

14、后勤管理

15、完成上級交辦或相關(guān)部門提出需要協(xié)助的工作。

第15篇 公司行政人事部總經(jīng)理崗位職責(zé)（6）

標(biāo)題行政人事部總經(jīng)理崗位職責(zé)編 號

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1、負(fù)責(zé)組織本部門年度行政人事'工作計(jì)劃'和'工作目標(biāo)'的編制。

2、負(fù)責(zé)組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊,協(xié)助總裁進(jìn)行部門職責(zé)和崗位職責(zé)的設(shè)置與調(diào)整。

3、根據(jù)國家有關(guān)財(cái)政、財(cái)經(jīng)法規(guī),監(jiān)督財(cái)務(wù)工作。

4、監(jiān)督人員考勤、績效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng)收考核、崗位考核。

5、負(fù)責(zé)建立員工綜合考評體系,對員工的轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)和晉升進(jìn)行審核。

6、負(fù)責(zé)組織對員工進(jìn)行公司制度的培訓(xùn)、教育。

7、督導(dǎo)公司制度在各部門的執(zhí)行。

8、領(lǐng)導(dǎo)公司人員資質(zhì)和業(yè)務(wù)資質(zhì)的申請、年審、管理。

9、領(lǐng)導(dǎo)公司工商、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、企業(yè)代碼的年審。

10、領(lǐng)導(dǎo)工商、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設(shè)主管等單位的工作協(xié)調(diào)。

11、負(fù)責(zé)政府主管部門、協(xié)會、兄弟單位的關(guān)系維護(hù)和工作配合。

12、負(fù)責(zé)組織編寫公司品牌推廣宣傳計(jì)劃和組織執(zhí)行。

13、負(fù)責(zé)獎勵與懲罰:提出獎懲方案,核準(zhǔn)各部門獎懲方案的實(shí)施,執(zhí)行各項(xiàng)獎懲決定。

14、負(fù)責(zé)本部門工作年終總結(jié)。

15、負(fù)責(zé)部門日常費(fèi)用開支的審核。

16、定期組織檢查各部門崗位規(guī)范化開展工作。

17、負(fù)責(zé)公司文件的簽發(fā),負(fù)責(zé)公司用章的審核。

18、負(fù)責(zé)對本部門員工進(jìn)行監(jiān)督管理、工作指導(dǎo)、任務(wù)分配、業(yè)績考評。

19、負(fù)責(zé)定期組織例會。

20、負(fù)責(zé)公司突發(fā)事件的處理。

21、負(fù)責(zé)組織公司資金的收取。

22、完成上級交辦的其它工作。

編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準(zhǔn)/日期

修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期2009.03.06

第16篇 行政人事部人事經(jīng)理崗位職責(zé)

標(biāo)題行政人事部 人事經(jīng)理崗位職責(zé)編 號

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修 改 第1次

1、負(fù)責(zé)制定人才招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、戶外團(tuán)隊(duì)活動計(jì)劃、制度編制規(guī)劃。

2、制定人才儲備庫規(guī)劃,制定規(guī)范的人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序。

3、負(fù)責(zé)組織年度考核工作及獎懲工作。

4、負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn),協(xié)助各業(yè)務(wù)部門完成業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

5、根據(jù)人事計(jì)劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)招聘、入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)入、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

6、負(fù)責(zé)組織人員晉升考評小組。

7、按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際制定本公司工資、獎金、提成、勞保、社保福利標(biāo)準(zhǔn),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎金、提成、勞保、社保、福利及各種津貼報(bào)表的審核,協(xié)助財(cái)務(wù)對工資的計(jì)算和發(fā)放。

8、負(fù)責(zé)宣傳和解釋公司人事管理制度,并處理人事管理方面的質(zhì)疑。

9、負(fù)責(zé)公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度的擬定、編寫工作和修改工作。

10、負(fù)責(zé)對管理制度執(zhí)行中的意見收集及合理性、科學(xué)性的調(diào)研與論證工作。

11、根據(jù)企業(yè)發(fā)展不同階段,定期進(jìn)行制度診斷,找出制度的弊端及誤區(qū),并提出整改方案使制度不斷完善。

12、監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)助公司各部門制定與總公司相應(yīng)的各項(xiàng)管理制度。

13、負(fù)責(zé)定期組織召開例會。

14、負(fù)責(zé)對本部門員工進(jìn)行監(jiān)督管理、工作指導(dǎo)、任務(wù)分配、業(yè)績考評。

15、負(fù)責(zé)公司專家顧問關(guān)系的維護(hù)。

16、負(fù)責(zé)管理專家顧問團(tuán)隊(duì)。

17、學(xué)習(xí)國家政府的相關(guān)法律法規(guī),國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),結(jié)合公司實(shí)踐,及時(shí)以書面形式上報(bào),對公司管理制度不斷進(jìn)行再造和創(chuàng)新。

18、完成上級交辦的其它工作。

編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準(zhǔn)/日期

修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期2009.03.06