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第1篇 經營管理項目經理崗位職責任職要求
經營管理項目經理崗位職責
職責描述:
1.負責開拓不良資產業(yè)務，維護客戶資源，挖掘客戶資產價值;
2.綜合運用各類金融工具為客戶提供專業(yè)化、個性化的資產管理服務;
3.完成項目盡職調查、交易結構設計及后續(xù)管理等工作;
4.完成領導臨時交辦的其他工作。
任職要求:
1.3年及以上銀行、信托、證券、資金管理公司、資產管理公司相關工作經驗;
2.本科及以上學歷，法律、金融、經濟學、財務相關專業(yè)優(yōu)先;
3.熟悉多種金融運作模式，有相關行業(yè)人脈資源。
經營管理項目經理崗位
第2篇 經營管理總經理崗位職責
經營管理總經理 四象醫(yī)藥 濟南四象醫(yī)藥科技有限公司,四象醫(yī)藥,四象 職位描述:
1、建立向董事會的經營管理匯報機制,全面負責二級集團及下屬企業(yè)經營業(yè)績考核,及時收取、統(tǒng)計企業(yè)的經營月報、季報和年報,并進行有效分析,為集團經營決策提供真實依據;
2、督導和檢查各個集團公司的基礎管理工作,建立完善高效的經營管理體系,定期向集團匯報各個二級集團的經營管理和運行情況;
3、主持公司經營管理部的全面管理工作;主持召開例會、專題會等會議,總結工作、聽取匯報,檢查、督促和協(xié)調各部門的工作進展;
4、負責組織對企業(yè)經營狀況跟蹤,及時了解集團狀況,解決經營中的實際問題;
5、組織編制集團公司和二級集團公司年度生產經營計劃,報總裁辦公室批準實施,對各二級集團公司生產經營計劃完成情況進行定期檢查;主持召開經濟活動分析會議,研究解決生產經驗問題;
6、落實制定集團公司和二級集團公司經營管理部各項考核指標,并組織實施完成。
任職資格:
1、本科以上學歷,生物技術、管理、經濟等相關專業(yè);
2、連續(xù)五年大型集團制造型企業(yè)從業(yè)經驗,三年以上集團同等職務工作經驗;
3、具有較強的數據模型建立能力,擅長數據分析,對整體營運工作有全面的了解;
4、有較強的團隊管理能力和溝通藝術,熟悉從企業(yè)經營角度進行數據匯總,運營協(xié)調等;
5、掌握先進企業(yè)管理模式及精要,具有先進的管理理念;
6、有很強的分析問題和解決問題的能力,有很強的承受力和協(xié)調能力,勇于承擔責任,面對困難敢于擔當并有能力加以解決。
第3篇 經營管理總經理崗位職責任職要求
經營管理總經理崗位職責
崗位職責】:
1、負責全面統(tǒng)籌區(qū)域項目的市場管理，對管轄區(qū)域的一切重大運作事項進行決策;
2、參與大區(qū)年度經營目標制定、年度市場目標的分解下達，組織各級各大區(qū)簽訂目標責任書，推動并確保指標的順利完成;
3、主持經營部日常管理工作，召集、主持經營管理各種會議等，總結工作、聽取匯報，檢查工作、督促進度和分解協(xié)調矛盾;
4、開拓市場業(yè)務，參與招投標工作，進行商務談判;
5、負責協(xié)調與政府等各方面關系，代表公司對外處理業(yè)務，開展公關活動，保持良好的社會關系。
【任職要求】:
1、全日制大學?？萍耙陨蠈W歷，市場營銷、項目管理等相關專業(yè)為佳;
2、8年以上環(huán)衛(wèi)相關經營管理工作經驗，熟悉環(huán)衛(wèi)項目開發(fā)各項流程節(jié)點，具備環(huán)衛(wèi)企業(yè)的組織流程建設和優(yōu)化工作經驗;
3、能夠接受經常出差，抗壓能力強;
4、具備一定的商務談判能力和商務應酬能力。 【崗位職責】:
1、負責全面統(tǒng)籌區(qū)域項目的市場管理，對管轄區(qū)域的一切重大運作事項進行決策;
2、參與大區(qū)年度經營目標制定、年度市場目標的分解下達，組織各級各大區(qū)簽訂目標責任書，推動并確保指標的順利完成;
3、主持經營部日常管理工作，召集、主持經營管理各種會議等，總結工作、聽取匯報，檢查工作、督促進度和分解協(xié)調矛盾;
4、開拓市場業(yè)務，參與招投標工作，進行商務談判;
5、負責協(xié)調與政府等各方面關系，代表公司對外處理業(yè)務，開展公關活動，保持良好的社會關系。
【任職要求】:
1、全日制大學專科及以上學歷，市場營銷、項目管理等相關專業(yè)為佳;
2、8年以上環(huán)衛(wèi)相關經營管理工作經驗，熟悉環(huán)衛(wèi)項目開發(fā)各項流程節(jié)點，具備環(huán)衛(wèi)企業(yè)的組織流程建設和優(yōu)化工作經驗;
3、能夠接受經常出差，抗壓能力強;
4、具備一定的商務談判能力和商務應酬能力。
經營管理總經理崗位
第4篇 市場經營管理經理崗位職責任職要求
市場經營管理經理崗位職責
規(guī)劃經營部副經理(市場營銷管理) 中廣核高新核材集團 中廣核高新核材集團有限公司，中廣核 1.搭建集團公司銷售管理平臺，組織完善公司銷售管理制度及體系建設。
2.通過加強各子公司銷售協(xié)同，提升企業(yè)整體銷售能力和外部市場競爭力。
3.提升客戶服務水平，提高重點客戶訂單份額。
4.協(xié)同研發(fā)公司、子公司銷售部門對接，加速公司新品市場推廣。
5.多平臺、多渠道加強公司宣傳，提升品牌形象，增強公司產品競爭力。
6.月度子公司營業(yè)指標達成分析及對策。
7.加強應收款管理，提高應收款周轉天數。
8.異常逾期賬款預警及督促回收資金。
9.協(xié)同各子公司進行銷售經驗、培訓。
10.與核技術公司和中廣核集團進行業(yè)務對接，完成集團和核技術公司要求。
11.與相關部門密切協(xié)調配合，共同完成相關工作。
12.領導安排的其他工作。
年齡:30歲以上
學歷/專業(yè):本科及以上學歷。市場營銷、國際貿易、高分子材料、化工等。
經驗:5年以上工作經歷，其中本崗位或相關工作經驗3年。
技能:具備較強的市場營銷管理能力，較強的分析判斷、組織協(xié)調、溝通配合能力，較專業(yè)的行業(yè)洞察力，一定財務、法律能力，明晰的邏輯思維能力。
語言:普通話
第5篇 經營管理項目經理崗位職責
ppp項目投資管理公司經營副總經理(ppp公司) 中科控股 重慶市中科控股有限公司,中科控股,中科 職責描述:
負責ppp經營拓展工作
任職要求:
1、有大型公司規(guī)范管理經驗,熟悉ppp項目運營并具有實操經驗;
2、具有政府背景、平臺背景者優(yōu)先;
第6篇 經營管理經理崗位職責
經營管理經理 順豐運輸(常州)有限公司 順豐運輸(常州)有限公司,順豐 職責描述:
1、在集團及速運bg的整體戰(zhàn)略方向下,統(tǒng)籌地區(qū)年度經營規(guī)劃、全景圖的制定及經營指標分解,并推動落地實施;
2、根據地區(qū)經營目標與方向,因地制宜地制定各項經營舉措,推動區(qū)域內各項資源合理投放,搭建經營管控體系,保障各項經營目標達成;
3、統(tǒng)籌開展地區(qū)經營分析、經營診斷工作、并推動改善及評估經營管理成效;
4、跟進推動各職能部門的工作實施;
5、跟進與管理本地區(qū)網點重點經營工作,結合經營診斷與分析,推動網點持續(xù)改善;
6、承接速運bg經營管理方法論及工具在地區(qū)的推廣與運用;
7、負責速運bg授權、流程等梳理優(yōu)化。
任職要求:
1、全日制正規(guī)院校本科及以上學歷,數學,中文、會計、管理、經濟類專業(yè)優(yōu)先;
2、具備1年以上大團隊(50人以上)管理經驗;
3、具備較強統(tǒng)籌協(xié)調能力、溝通能力、邏輯思維能力強;
4、熟練使用ppt、e_cel、word、_mind等常用辦公軟件;
5、具備一定的風險意識及數據分析能力;
6、工作認真負責,學習能力高,具備抗壓和創(chuàng)新能力。
第7篇 戰(zhàn)略企劃部經營管理經理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
該職位會帶領運營戰(zhàn)略和績效考評兩支團隊，幫助公司提高運營效率，制定長期發(fā)展戰(zhàn)略。
client details
該集團旗下有豐富的產業(yè)包括金融、實業(yè)、大健康等領域。
description
_ 建立業(yè)務條線績效指標體系，并持續(xù)優(yōu)化績效管理閉環(huán)，合理分解公司目標至各業(yè)務條線；建立各業(yè)務條線及個人績效指標體系，并指導業(yè)務條線合理分解指標至業(yè)務單元和個人；建立前線績效考核動態(tài)檢視機制，定期查缺補漏，保證考核指標的有效性；
_ 負責經營數據提取、清洗與整合，優(yōu)化數據應用質量，實現多口徑自動化計算功能；負責表單工具的開發(fā)，通過實現測算工具、報告工具自動化，提高經營數據處理工作效率；
_ 負責根據公司管控及戰(zhàn)略需要，制定各類業(yè)務政策、管控規(guī)則，確保對業(yè)務條線經營管理的有效性，定期檢視各項政策、規(guī)則的適用性和有效性；負責業(yè)務條線經營指標、關鍵任務和經營創(chuàng)新管理事項的跟蹤與反饋；
_ 負責建立并優(yōu)化業(yè)務條線經營指標分析模型，負責從績效角度提供管理決策相關信息，真實、及時地反映公司及業(yè)務條線經營能力、核算各業(yè)務條線及個人績效達成結果、預測業(yè)務推進趨勢，及時洞察經營和管理中的亮點與不足，并定期反饋至公司決策層；
_ 團隊管理工作。
profile
_ 大學本科及以上，金融、經濟、財務、審計、計算機、數學等相關專業(yè)
_ 5年及以上咨詢公司經驗，擅長企業(yè)績效管理，經營分析等模塊
_ 較強的數據分析及建模能力
_ 較強的財務分析能力
_ 較強的統(tǒng)計學知識基礎和技能
_ 一定的金融學知識基礎和技能
job offer
_ 決策層面核心崗位
_ 廣闊的職業(yè)發(fā)展可能性
_ 多元化的內部輪崗機制
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第8篇 經營管理副經理崗位職責任職要求
經營管理副經理崗位職責
規(guī)劃經營部副經理(市場營銷管理) 中廣核高新核材集團 中廣核高新核材集團有限公司，中廣核 1.搭建集團公司銷售管理平臺，組織完善公司銷售管理制度及體系建設。
2.通過加強各子公司銷售協(xié)同，提升企業(yè)整體銷售能力和外部市場競爭力。
3.提升客戶服務水平，提高重點客戶訂單份額。
4.協(xié)同研發(fā)公司、子公司銷售部門對接，加速公司新品市場推廣。
5.多平臺、多渠道加強公司宣傳，提升品牌形象，增強公司產品競爭力。
6.月度子公司營業(yè)指標達成分析及對策。
7.加強應收款管理，提高應收款周轉天數。
8.異常逾期賬款預警及督促回收資金。
9.協(xié)同各子公司進行銷售經驗、培訓。
10.與核技術公司和中廣核集團進行業(yè)務對接，完成集團和核技術公司要求。
11.與相關部門密切協(xié)調配合，共同完成相關工作。
12.領導安排的其他工作。
年齡:30歲以上
學歷/專業(yè):本科及以上學歷。市場營銷、國際貿易、高分子材料、化工等。
經驗:5年以上工作經歷，其中本崗位或相關工作經驗3年。
技能:具備較強的市場營銷管理能力，較強的分析判斷、組織協(xié)調、溝通配合能力，較專業(yè)的行業(yè)洞察力，一定財務、法律能力，明晰的邏輯思維能力。
語言:普通話
經營管理副經理崗位
第9篇 經營管理部經理崗位職責任職要求
經營管理部經理崗位職責
崗位職責:
1、經營分析
1)搭建經營分析體系，挖掘各類數據與測算;
2)輸出年/季/月度經營分析報告，按季/月/日輸出經營分析報告與專題數據分析報告，并提出經營決策意見。
2、目標管理
1)制定租車事業(yè)部季/月經營計劃，輸出季/月度經營目標表;
2)組織各分公司進行目標制定與分解。
3)每周輸出經營數據報告并進行目標滾動預測，針對差距提出改進建議;
4)組織各部門/各分公司輸出月度關鍵事項，實時跟蹤關鍵事項完成進度，以確保經營目標達成;
3、績效管理
1)事業(yè)部與分公司績效設計與考核實施;
2)按時輸出績效評估數據與溝通。
4、定價管理
1)完成短與共享業(yè)務價格管理辦法，擬定價格策略與調價標準;
2)針對淡旺季、特殊節(jié)假日等執(zhí)行不同價格策略，以提升收益。
5、成本管理
1)識別并分析成本的構成科目、組織運營一起估算每個科目的成本大小;
2)通過數據識別影響成本的各種因素，輔助決策，使費用控制在預定的范圍內;
3)分析成本費用預算和實際完成情況，通過數據查明影響預算完成的各種因素;
任職要求:
1、本科及以上學歷，統(tǒng)計學、應用數學等相關專業(yè)優(yōu)先
2、具備良好的數據思維，精通數據統(tǒng)計與分析，熟悉經營數據、財務數據等
3、具備汽車租賃行業(yè)、連鎖酒店行業(yè)相關經驗者優(yōu)先
4、有較豐富的團隊管理經驗
5、5年及以上相關經驗
經營管理部經理崗位
第10篇 管理經營管理經理崗位職責
經營管理經理 順豐運輸(常州)有限公司 順豐運輸(常州)有限公司,順豐 職責描述:
1、在集團及速運bg的整體戰(zhàn)略方向下,統(tǒng)籌地區(qū)年度經營規(guī)劃、全景圖的制定及經營指標分解,并推動落地實施;
2、根據地區(qū)經營目標與方向,因地制宜地制定各項經營舉措,推動區(qū)域內各項資源合理投放,搭建經營管控體系,保障各項經營目標達成;
3、統(tǒng)籌開展地區(qū)經營分析、經營診斷工作、并推動改善及評估經營管理成效;
4、跟進推動各職能部門的工作實施;
5、跟進與管理本地區(qū)網點重點經營工作,結合經營診斷與分析,推動網點持續(xù)改善;
6、承接速運bg經營管理方法論及工具在地區(qū)的推廣與運用;
7、負責速運bg授權、流程等梳理優(yōu)化。
任職要求:
1、全日制正規(guī)院校本科及以上學歷,數學,中文、會計、管理、經濟類專業(yè)優(yōu)先;
2、具備1年以上大團隊(50人以上)管理經驗;
3、具備較強統(tǒng)籌協(xié)調能力、溝通能力、邏輯思維能力強;
4、熟練使用ppt、e_cel、word、_mind等常用辦公軟件;
5、具備一定的風險意識及數據分析能力;
6、工作認真負責,學習能力高,具備抗壓和創(chuàng)新能力。
第11篇 房地產經營管理部經理崗位職責
房地產公司經營管理部經理崗位職責
1、主持企業(yè)管理部全面工作。
2、根據集團公司安排負責組織擬定和實施經批準實施的企業(yè)管理體制、運行方式、資源整合等各方面的長期規(guī)劃和短期計劃。
3、負責組織對企業(yè)經營狀況跟蹤,及時了解企業(yè)狀況,幫助企業(yè)解決生產經營中的實際問題。
4、組織編制集團公司年度生產經營計劃,報總經理批準后組織實施;對各公司的生產經營計劃完成情況進行定期檢查;主持召開經濟活動分析會議,研究解決生產經營中存在的問題。
5、負責協(xié)調和組織對企業(yè)資產的有效管理。與集團公司財務部有效合作,防止資產流失,盡力確保資產保值增值。
6、負責集團公司下屬企業(yè)的經營業(yè)績考核,及時收取、統(tǒng)計企業(yè)的經營月報、季報和年報,并適時進行有效分析,為集團領導經營決策提供真實依據。
7、督導和檢查各級職能部門和下屬公司基礎管理工作,建立完善高效的經營管理體系。定期調研和向總經理報告基層單位經營管理和運行情況。
8、根據公司事業(yè)發(fā)展需要,擬定機構改革和部門職能設計方案,報總經理批準后組織實施。
9、主持責任范圍內的業(yè)務會議,處理業(yè)務管理方面存在的問題。
10、根據集團公司的總體目標,制訂本部門的工作目標,并組織實施;制訂下屬人員的崗位描述,并對其工作績效進行考核評價。
第12篇 管理經營管理經理崗位職責管理經營管理經理職責任職要求
管理經營管理經理崗位職責
崗位職責:
1.根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，分解公司年度目標，組織各部門制定部門年度工作目標和經營計劃;
2.負責對各部門年度/季度/月度計劃完成情況進行綜合統(tǒng)計，定期對各部門報送的經營信息進行綜合統(tǒng)計分析，并向相關領導提供有關統(tǒng)計分析報告;
3.收集各部門運營信息，保持對各部門戰(zhàn)略監(jiān)控和協(xié)調，對過程中發(fā)現的問題及時提出改善建議并跟進執(zhí)行;
4.負責協(xié)助建立完善公司各組織單元的組織績效評價體系并督導落實相關績效評價工作;
5.優(yōu)化并完善公司經營管理體系，保證其規(guī)范、高效運行;
6.修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃以及與日常運營相關的制度體系、業(yè)務流程等。
任職資格:
1.全日制本科及以上學歷，財務、管理相關專業(yè);
2.三年以上大于500人規(guī)模企業(yè)經營管理相關崗位工作經驗;
3.熟悉公司運營流程和管理規(guī)范，對運營管理有較深的理解和把握;
4.熟練運用office系列辦公軟件;
5.具有較強的溝通能力、分析能力、文字綜合能力和組織協(xié)調能力。
崗位職責:
1.根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，分解公司年度目標，組織各部門制定部門年度工作目標和經營計劃;
2.負責對各部門年度/季度/月度計劃完成情況進行綜合統(tǒng)計，定期對各部門報送的經營信息進行綜合統(tǒng)計分析，并向相關領導提供有關統(tǒng)計分析報告;
3.收集各部門運營信息，保持對各部門戰(zhàn)略監(jiān)控和協(xié)調，對過程中發(fā)現的問題及時提出改善建議并跟進執(zhí)行;
4.負責協(xié)助建立完善公司各組織單元的組織績效評價體系并督導落實相關績效評價工作;
5.優(yōu)化并完善公司經營管理體系，保證其規(guī)范、高效運行;
6.修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃以及與日常運營相關的制度體系、業(yè)務流程等。
任職資格:
1.全日制本科及以上學歷，財務、管理相關專業(yè);
2.三年以上大于500人規(guī)模企業(yè)經營管理相關崗位工作經驗;
3.熟悉公司運營流程和管理規(guī)范，對運營管理有較深的理解和把握;
4.熟練運用office系列辦公軟件;
5.具有較強的溝通能力、分析能力、文字綜合能力和組織協(xié)調能力。
第13篇 經營管理部門經理崗位職責
經營管理部部門經理---智慧環(huán)境投資公司經營管理部 首創(chuàng)光年城(天津)基礎設施投資有限公司(分支機構) 首創(chuàng)光年城(天津)基礎設施投資有限公司(分支機構) 職責描述:
1. 負責組織開展智慧環(huán)境投資公司經營計劃及經營目標的編制、審核、跟蹤和總結;
2. 負責組織辦理光年城園林景觀、城市綠化類項目的立項、報審、驗收、支付、移交等工作;
3. 負責組織完成園林景觀、城市綠化類項目的招投標程序和合同談判工作;
4. 負責公司績效考核管理,分析經營目標達成情況,總結公司各部門指標及計劃完成情況;
5. 負責公司園林景觀、城市綠化類項目目標成本編制、合約規(guī)劃及成本優(yōu)化。
6. 負責公司投資項目動態(tài)成本管理、變更洽商管理、工程結算及重計量工作。
7. 負責公司合同管理管理。
8. 負責組織公司流程管理體系優(yōu)化和執(zhí)行檢查。
9. 負責公司內外部法務與風險管理
10. 完成領導交給的其他工作。
任職要求:
1. 45歲以下,相關專業(yè)本科以上學歷;
2. 具有十年以上園林綠化類、智慧城市類項目管理經驗;
3. 熟悉政府招標采購體系管理、園林綠化企業(yè)業(yè)務流程,具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德;
4. 具有較強的組織能力、經營能力、管理能力。
第14篇 經營管理副經理崗位職責
經營管理副經理 克明面業(yè) 克明面業(yè)股份有限公司,克明面業(yè),克明面業(yè) 職責描述:
1、構建面粉事業(yè)部經營管理體系;
2、協(xié)助部門內各業(yè)務單元完成年計中各管理體系;
3、梳理事業(yè)部各項流程,統(tǒng)籌事業(yè)部報表體系,并對各類文件、體系整理、匯編、歸檔;
4、協(xié)助各生產子公司,事業(yè)部各業(yè)務單元完成,流程梳理。
5、完成面粉事業(yè)部年度、月度經營計劃和總結報告的匯編;并按要求時間提交;
6、對月度、年度經營數據核對,確保經營數據完整、正確、并與公司財務系統(tǒng)一致;
7、執(zhí)行全面預算管理 ,對每月預算執(zhí)行情況實施監(jiān)控,按業(yè)務實際情況,適時調整月、季經營預算;
8、完成面粉事業(yè)部月度、周度的績效計劃和總結報告的匯編,并按要求時間提交 。
9、開展面粉事業(yè)部每月的績效面談、并對績效面談結果歸檔、整理、匯編 。
10、協(xié)助事業(yè)部總監(jiān),搭建人才梯隊,對新入職人員及管培生進行培訓;
11、統(tǒng)籌安排和組織,面粉事業(yè)部各部門全年培訓計劃、學習計劃、拓展訓練;
12、核心員工定期交流,定期拜訪部門核心成員家庭,并進行溝通交流,確保團隊家庭對團隊成員工作支持;
13、統(tǒng)籌開展員工關懷,在重大節(jié)慶、員工生日、年終年初、紅白喜事等時間節(jié)點,組織開展各種關懷、活動;
任職要求:
1、本科及以上學歷,新聞/財務/管理類相關專業(yè),5年以上公司或部門運營管理或經營分析管理經驗。
2、熟悉戰(zhàn)略規(guī)劃,熟練掌握并能運用平衡記分卡、全面預算管理等管理工具并主導戰(zhàn)略規(guī)劃編制。
3、具備基本逆商,有面對逆境能夠承受挫折、超越困難的能力;挫折控制力高、責任歸屬感強、準確把握問題影響范圍、準確認識負面影響的持續(xù)時間;能夠承受高目標,不定時工作制,不定期出差,不定期會務接待,并持續(xù)保持良好的情緒;
4、熟練操作word、ppt、e_cel,能就特定的經營話題展開分析。
第15篇 經營管理部經理崗位職責
經營管理部經理 北京自如生活資產管理有限公司 北京自如生活資產管理有限公司,北京自如,自如友家 一、崗位職責:
1. 負責公司目標管理,合理公平地分解目標,設定目標考核標準,并跟進、促成目標的達成;
2. 負責績效管理,統(tǒng)籌管理公司月度薪酬績效崗位的提傭計算及績效結果分析,并根據經營狀況,提出績效修改建議和方案;
3. 負責公司業(yè)務組織結構拆分標準制定和評估;
4. 負責樓盤管理,能夠根據業(yè)務運營發(fā)展狀況,建立有效的管理方法和工具,保障各模塊指標的健康運轉;
5. 負責公司經營指標提升,通過數據分析和區(qū)域調研針對問題及現狀,提出合理化建議和方案;
6. 負責根據公司規(guī)劃制定合理的整體運營方案策略和實施。
二、任職要求:
1. 本科或以上學歷,管理類相關專業(yè)優(yōu)先,3年及以上工作經驗;
2. 有一定的項目管理或運營管理工作經驗者優(yōu)先;
3. 掌握常用數據分析模型和方法,有較強的數據分析能力、洞察能力;
4. 有較強的客戶思維和服務意識,有敏銳的市場洞察力;
5. 思維活躍、具備創(chuàng)造性思維及邏輯思維能力;
6. 具有良好的職業(yè)素養(yǎng),較強的責任心和溝通能力、團隊協(xié)作及管理能力;
7. 有較強的自驅力和學習能力,工作主動、嚴謹,有較強的抗壓能力。
第16篇 經營管理部副經理崗位職責
經營管理部副經理 摩爾城集團 深圳市摩爾城商業(yè)管理有限公司,摩爾城集團,摩爾城 工作職責:
1、協(xié)助部門經理對公司經營管理計劃的編制、分解及落地執(zhí)行,對經營管理數據進行階段性分析并形成報告;
2、協(xié)助部門經理對建立和優(yōu)化組織績效,通過組織績效促使集團各中心部門及下屬公司實現對應的目標與計劃,通過科學、客觀的評價進行對應激勵;
3、參與公司組織架構及職能梳理,明確關聯(lián)單位的職能邊界劃分及成果數據標準,梳理公司各層級的權責管理體系并推動執(zhí)行和評估;
4、搭建公司項目計劃管理平臺,參與項目進度管理并跟進計劃的執(zhí)行并進行預警及評估
5、主導公司流程體系建設及制度文件建設,不斷優(yōu)化和完善公司規(guī)章制度和流程體系,確保效率提升和風險降低
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學歷,28-40歲;
2、5年以上地產行業(yè)相關工作經驗,其中3年以上同等崗位經驗。
