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第1篇 采購(gòu)經(jīng)理崗位職責(zé)、任職條件、應(yīng)具備的能力、以及職業(yè)發(fā)展和年薪
采購(gòu)經(jīng)理含義
采購(gòu)經(jīng)理(procurement manager)，是采購(gòu)事務(wù)的負(fù)責(zé)人，是采購(gòu)流程的管理人。
采購(gòu)經(jīng)理崗位職責(zé)
采購(gòu)經(jīng)理是采購(gòu)事務(wù)的負(fù)責(zé)人，其崗位職責(zé)如下：
1.負(fù)責(zé)采購(gòu)部日常工作，根據(jù)企業(yè)或者組織的具體需要提出采購(gòu)計(jì)劃;
2.采購(gòu)計(jì)劃經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并監(jiān)控采購(gòu)的具體過(guò)程;
3.負(fù)責(zé)大批采購(gòu)商品的談判，負(fù)責(zé)采購(gòu)合同的簽訂;
4.如果是招標(biāo)采購(gòu)，則需組織招標(biāo)工作，評(píng)估管理供應(yīng)商;
5.定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)采購(gòu)進(jìn)程，及時(shí)解決采購(gòu)過(guò)程中遇到的問(wèn)題;
6.在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成采購(gòu)任務(wù)，并盡量減少開支;
7.進(jìn)行采購(gòu)人員培訓(xùn)，提高采購(gòu)人員的工作水平，監(jiān)督采購(gòu)人員的采購(gòu)業(yè)務(wù)，防止違反公司規(guī)定的事情發(fā)生。
采購(gòu)經(jīng)理應(yīng)具備的能力
采購(gòu)經(jīng)理掌管采購(gòu)具體事務(wù)的實(shí)施，采購(gòu)環(huán)節(jié)容易出現(xiàn)腐敗現(xiàn)象，作為一名合格的采購(gòu)經(jīng)理，應(yīng)該具備以下能力;
1.良好的職業(yè)道德，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，為企業(yè)爭(zhēng)取最大利潤(rùn);
2.具有全局觀，能把握供應(yīng)鏈全局，找到更好的供應(yīng)鏈;
3.善于計(jì)算總成本和掌握采購(gòu)技巧;
4.敏銳的市場(chǎng)分析和判斷能力;有良好的需求預(yù)測(cè)能力;
5.具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神;
6.細(xì)心、認(rèn)真、負(fù)責(zé);
采購(gòu)經(jīng)理任職條件
1.經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.參加管理、合同、采購(gòu)等方面的培訓(xùn);
3.5年以上采購(gòu)或采購(gòu)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)行業(yè)的供應(yīng)商情況;
4.熟悉采購(gòu)流程以及招標(biāo)程序。
采購(gòu)經(jīng)理考試
注冊(cè)職業(yè)采購(gòu)經(jīng)理認(rèn)證是國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2005年批準(zhǔn)的項(xiàng)目，考試合格后可由美國(guó)采購(gòu)協(xié)會(huì)和勞動(dòng)和社會(huì)保障部的國(guó)際采購(gòu)資質(zhì)雙重認(rèn)證。
采購(gòu)經(jīng)理職業(yè)發(fā)展
采購(gòu)經(jīng)理具有敏感的市場(chǎng)分析能力，熟悉市場(chǎng)及供應(yīng)商，了解相關(guān)法律知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)，如果涉及到國(guó)際貿(mào)易，則需要熟悉國(guó)際貿(mào)易常識(shí)。
采購(gòu)經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展方向?yàn)椴少?gòu)總監(jiān)或供應(yīng)鏈總監(jiān)。
采購(gòu)經(jīng)理年薪
采購(gòu)經(jīng)理年薪比較高，在一線城市，采購(gòu)經(jīng)理的年薪一般在15-30萬(wàn)。
采購(gòu)經(jīng)理屬于中高端人才，企業(yè)招聘可以與獵頭網(wǎng)合作，快速精準(zhǔn)的幫你找到合適的人才。
第2篇 營(yíng)銷職業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)
(職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目)營(yíng)銷策劃經(jīng)理 廣信集團(tuán) 廣信科教集團(tuán)有限公司,廣信科教集團(tuán),廣信集團(tuán),廣信 職責(zé)描述:
1、制定公司市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略,并結(jié)合銷售部門營(yíng)銷策略,提出市場(chǎng)推廣、品牌、公關(guān)、活動(dòng)等方面的具體方向和方案并組織實(shí)施;
2、進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研與分析,研究同行、業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r,定期進(jìn)行市場(chǎng)預(yù)測(cè)及情報(bào)分析,為公司決策提供依據(jù);
3、展會(huì)、媒體等宣傳的策劃、實(shí)施,各種宣傳推廣渠道的維護(hù);通過(guò)有效的宣傳方式協(xié)助銷售部門提高銷售量;
4、協(xié)助公司業(yè)績(jī)部門制定營(yíng)銷策劃方案、招商策略計(jì)劃;
5、負(fù)責(zé)有效地調(diào)整和整合市場(chǎng)資源,實(shí)施目標(biāo)銷售方案;
負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)銷售和品牌全網(wǎng)推廣方案的制定和實(shí)施。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,三年以上培訓(xùn)教育行業(yè)營(yíng)銷策劃工作經(jīng)驗(yàn);
2、對(duì)職業(yè)培訓(xùn)行業(yè)有深刻的了解,熟悉行業(yè)動(dòng)態(tài),對(duì)市場(chǎng)趨勢(shì)變化敏感,了解行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息,能將公司與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的優(yōu)、缺點(diǎn)與差距進(jìn)行比較,提供合理的改善建議;
3、熟悉品牌形象策劃、廣告策劃、廣告媒體關(guān)系管理等工作;
4、能對(duì)培訓(xùn)產(chǎn)品架構(gòu)的優(yōu)化提出合理化建議,能夠定位自身公司產(chǎn)品特點(diǎn),深挖用戶痛點(diǎn)及需求,策劃產(chǎn)品營(yíng)銷專題;
5、具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、敬業(yè)精神和職業(yè)道德。
第3篇 騰訊游戲?qū)W院職業(yè)發(fā)展經(jīng)理職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
工作職責(zé)：
負(fù)責(zé)搭建與完善互娛專業(yè)人才職級(jí)體系，包括職位能力模型和標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè)、定期進(jìn)行專業(yè)人才結(jié)構(gòu)分析等；
負(fù)責(zé)持續(xù)優(yōu)化職級(jí)評(píng)定的流程，組織并推動(dòng)職級(jí)評(píng)定；
負(fù)責(zé)通道管理，包括通道建設(shè)、專家管理、通道授權(quán)等工作。
任職要求：
五年或以上hr相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，了解游戲行業(yè)；
有搭建職級(jí)評(píng)定體系、通道職級(jí)體系、崗位管理及人才模型設(shè)計(jì)等工作經(jīng)驗(yàn)；
具備良好的口頭和書面表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)和組織能力。
第4篇 職業(yè)總經(jīng)理崗位職責(zé)
總經(jīng)理(職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校校長(zhǎng)) 北京鶴雄森科技發(fā)展有限公司 北京鶴雄森科技發(fā)展有限公司,鶴雄森 崗位職責(zé):
1、培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃、設(shè)計(jì)、執(zhí)行工作;
2、組織完成公司養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)、母嬰健康管理等事業(yè)部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作;
3、進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研工作,分析客戶需求,根據(jù)客戶的需求,開拓新的培訓(xùn)專業(yè)和項(xiàng)目;
4、負(fù)責(zé)組織完成招生任務(wù)和銷售指標(biāo)。
5、負(fù)責(zé)與職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校上級(jí)主管部門的對(duì)接工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、具有5年以上職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校的相關(guān)管理、招生經(jīng)驗(yàn);
2、能獨(dú)立完成市場(chǎng)調(diào)研、分析、并形成報(bào)告、方案等工作;
3、具有一定的策劃能力和溝通談判能力。
4、具有成熟的招生渠道者優(yōu)先。
第5篇 職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)計(jì)劃崗位職責(zé)
銷售經(jīng)理和主管 東莞市墨蘭廣告裝飾工程有限公司 東莞市墨蘭廣告裝飾工程有限公司,墨蘭 隨著國(guó)家政策的逐步開放,未來(lái)將會(huì)有更多的金融句子進(jìn)入中國(guó)。未來(lái)金融之戰(zhàn)將是人才之戰(zhàn)。
平安目前推出“優(yōu)才計(jì)劃”,針對(duì)高學(xué)歷,高素質(zhì),有經(jīng)驗(yàn)的綜合性人才,提供豐厚待遇和強(qiáng)大的發(fā)展平臺(tái)。如您符合我們的要求,請(qǐng)您加入我們。
優(yōu)才計(jì)劃簡(jiǎn)析:
1:強(qiáng)大的市場(chǎng)實(shí)力
中國(guó)平安人壽保險(xiǎn)股份有限公司深圳分公司成立于1993年4月27日,是中國(guó)大陸成立最早的壽險(xiǎn)分公司,目前已成為深圳市場(chǎng)上人力和業(yè)績(jī)規(guī)?！啊钡膲垭U(xiǎn)公司。
2:完善的優(yōu)才培訓(xùn)體系
業(yè)內(nèi)流傳一句話“最好的培訓(xùn)在平安”,平安完善的培訓(xùn)體系為公司和行業(yè)培養(yǎng)了一批批優(yōu)秀的人才,更為優(yōu)才計(jì)劃奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),助您攜手平安成就事業(yè)輝煌。
3:豐厚的收入來(lái)源
中國(guó)平安在壽險(xiǎn)業(yè)率先建立起一支“高素質(zhì),高績(jī)效,高收入”的新型保險(xiǎn)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)。優(yōu)才計(jì)劃將使平安文化滋養(yǎng)出的杰出平安人成為中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)的一道亮麗風(fēng)景線。
4.綜合金融助理優(yōu)才發(fā)展
中國(guó)平安綜合金融平臺(tái)擁有無(wú)可比擬的優(yōu)勢(shì),“一個(gè)客戶、一個(gè)帳戶、多個(gè)產(chǎn)品、一站式”服務(wù),吸引著更多優(yōu)質(zhì)客戶,助力優(yōu)才多渠道展業(yè),培養(yǎng)綜合金融理財(cái)規(guī)劃師和高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人。
培養(yǎng)計(jì)劃:
1:培養(yǎng)期間對(duì)符合條件者提供一年優(yōu)厚的訓(xùn)練津貼;
2:配備優(yōu)秀的業(yè)務(wù)和管理人員作為導(dǎo)師,進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)輔導(dǎo);
3:提供完善的商業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療、意外保障;
第6篇 職業(yè)裝業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):負(fù)責(zé)區(qū)域職業(yè)裝客戶的開發(fā)維護(hù)
任職要求:熱愛銷售工作,熱愛服裝行業(yè)
第7篇 職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)
(職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目)市場(chǎng)銷售經(jīng)理 廣信集團(tuán) 廣信科教集團(tuán)有限公司,廣信科教集團(tuán),廣信集團(tuán),廣信 職責(zé)描述:
1、把握行業(yè)發(fā)展趨勢(shì),市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì),市場(chǎng)需求和主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的狀況,以此為依據(jù)制定團(tuán)隊(duì)銷售策略;
2、負(fù)責(zé)制定年度銷售計(jì)劃和實(shí)施方案,將目標(biāo)下達(dá)分配到各個(gè)銷售人員,并督促完成各項(xiàng)工作任務(wù)和嚴(yán)格執(zhí)行銷售制度;
3、監(jiān)督、落實(shí)管理制度的執(zhí)行,負(fù)責(zé)銷售人員的梯隊(duì)建設(shè)及管理;
4、對(duì)下屬日常銷售行為管理并負(fù)責(zé),全年沒有出現(xiàn)重大違反公司規(guī)章制度的行為發(fā)生;
5、對(duì)所屬人員的工作績(jī)效進(jìn)行月、年度考評(píng);
6、配合市場(chǎng)部門,更好的完成銷售任務(wù)
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷或教育類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、三年以上培訓(xùn)教育行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn),有團(tuán)隊(duì)管理及培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)職業(yè)培訓(xùn)行業(yè)有深刻的了解,熟悉行業(yè)動(dòng)態(tài),對(duì)市場(chǎng)趨勢(shì)變化敏感,了解行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息,能將公司與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的優(yōu)、缺點(diǎn)與差距進(jìn)行比較,提供合理的改善建議;
4、對(duì)職業(yè)培訓(xùn)行業(yè)有深刻的了解,熟悉行業(yè)動(dòng)態(tài),對(duì)市場(chǎng)趨勢(shì)變化敏感,了解行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息,能將公司與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的優(yōu)、缺點(diǎn)與差距進(jìn)行比較,提供合理的改善建議;
5、具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、敬業(yè)精神和職業(yè)道德。
第8篇 外貿(mào)職業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)
1.制定部門工作計(jì)劃,主持外貿(mào)部的日常工作管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè);
2.拓展公司的國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù),開發(fā)新客戶,維護(hù)老客戶間的長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作計(jì)劃;
3.產(chǎn)品的銷售及推廣,完成部門銷售指標(biāo);
4.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作等。
職位要求:
1.大專及以上學(xué)歷,國(guó)際貿(mào)易、英語(yǔ)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.精通英語(yǔ),讀寫聽說(shuō)能力均強(qiáng);
3.較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓能力,具備一定的的業(yè)務(wù)運(yùn)作與團(tuán)隊(duì)管理技巧、商務(wù)談判技巧;
4.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神、組織規(guī)劃能力和獨(dú)立處事能力;
5.工作踏實(shí)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)。
第9篇 區(qū)域主管/大店長(zhǎng)/職業(yè)店長(zhǎng)/區(qū)域經(jīng)理/督導(dǎo)崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、門店事務(wù)日常處理；
2、執(zhí)行公司職能部門相關(guān)規(guī)定；
3、遠(yuǎn)程、到店檢查門店標(biāo)準(zhǔn)化；
4、門店服務(wù)態(tài)度培訓(xùn)、監(jiān)督、業(yè)績(jī)達(dá)成；
5、負(fù)責(zé)分管區(qū)人員崗位職責(zé)描述崗位要求、培訓(xùn)；
6、分管區(qū)人員升職升薪申請(qǐng)；
7、負(fù)責(zé)分管店鋪貨品監(jiān)管，保證賬物相符；
8、領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。
職位要求：
1、同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上；
2、能適應(yīng)出差（日常工作在安徽店鋪，定期回?zé)o錫參加例會(huì)）。
第10篇 質(zhì)量經(jīng)理的崗位職責(zé)、任職條件以及職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r
質(zhì)量經(jīng)理含義
質(zhì)量經(jīng)理，是企業(yè)質(zhì)量管理工作的具體負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)組織實(shí)施質(zhì)量工作計(jì)劃并進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)恰當(dāng)?shù)慕鉀Q質(zhì)量問(wèn)題并向質(zhì)量總監(jiān)匯報(bào)。質(zhì)量經(jīng)理的直屬上司是質(zhì)量總監(jiān)或工程總監(jiān)。
質(zhì)量經(jīng)理崗位職責(zé)
1.組織制定詳細(xì)的質(zhì)量管理制度、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后負(fù)責(zé)實(shí)施;
2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施質(zhì)量計(jì)劃以及質(zhì)量管理規(guī)范，監(jiān)督產(chǎn)品或者工程質(zhì)量問(wèn)題;
3.按照規(guī)定審核用于生產(chǎn)的原材料和生產(chǎn)設(shè)備的質(zhì)量，保證原材料及設(shè)備達(dá)到企業(yè)生產(chǎn)要求;
4.對(duì)產(chǎn)品或工程實(shí)施質(zhì)量監(jiān)督，負(fù)責(zé)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決施工過(guò)程中的質(zhì)量問(wèn)題;對(duì)質(zhì)量事故進(jìn)行調(diào)查分析并撰寫質(zhì)量事故調(diào)查報(bào)告;
5.組織質(zhì)量部門人員完成質(zhì)量認(rèn)證工作;
6.負(fù)責(zé)質(zhì)量部門的日常工作，負(fù)責(zé)人員工作安排，保證工作能及時(shí)完成;
7.負(fù)責(zé)部門人員的培訓(xùn)和業(yè)績(jī)考核工作。
質(zhì)量經(jīng)理應(yīng)具備的能力
1.掌握國(guó)家頒布的相關(guān)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);
2.掌握各種質(zhì)量認(rèn)證體系及認(rèn)證流程;
3.掌握質(zhì)量管理流程，具有學(xué)習(xí)能力，了解并逐漸掌握國(guó)外的質(zhì)量檢驗(yàn)和質(zhì)量控制的新方法、新技術(shù);
4.具有良好的領(lǐng)導(dǎo)管理能力;
5.具備良好的判斷力和決策能力;
6.具備良好的人際溝通能力。
質(zhì)量經(jīng)理任職資格
1.企業(yè)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擁有3年以上質(zhì)量管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3.擁有相關(guān)的質(zhì)量管理證書;
4.具有控制質(zhì)量成本的能力。
質(zhì)量經(jīng)理職業(yè)發(fā)展
質(zhì)量經(jīng)理一般是由質(zhì)量主管發(fā)展而來(lái)，在不同的行業(yè)質(zhì)量經(jīng)理的直屬上級(jí)也許不同，在建筑行業(yè)，質(zhì)量經(jīng)理的直屬上級(jí)一般是工程總監(jiān)，在一般的生產(chǎn)企業(yè)中，質(zhì)量經(jīng)理的上級(jí)是質(zhì)量總監(jiān)。
質(zhì)量經(jīng)理年薪
質(zhì)量經(jīng)理的年薪一般在8-30萬(wàn)，年薪與行業(yè)、企業(yè)的規(guī)模以及質(zhì)量經(jīng)理的工作經(jīng)驗(yàn)有關(guān)。大型外企的年薪是很高的，對(duì)于同等規(guī)模的國(guó)企來(lái)說(shuō)，國(guó)企的收入要低于外企。
第11篇 技術(shù)經(jīng)理的崗位職責(zé)、任職條件和職業(yè)發(fā)展方向介紹
技術(shù)經(jīng)理含義
技術(shù)經(jīng)理，是指具有專業(yè)技術(shù)知識(shí)和豐富經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)制定各種技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)劃，并組織、管理、監(jiān)督實(shí)施的專業(yè)人員，他負(fù)責(zé)帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)確定技術(shù)研究方向和確定總體規(guī)劃，帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行具體技術(shù)支持。
技術(shù)經(jīng)理的崗位職責(zé)
1.制定企業(yè)技術(shù)管理制度，建立和完善企業(yè)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、新產(chǎn)品的試制、標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)規(guī)程、技術(shù)情報(bào)管理制度，組織、協(xié)調(diào)、督促有關(guān)部門建立和完善設(shè)備、質(zhì)量、能源等管理標(biāo)準(zhǔn)及制度;
2.組織和制定企業(yè)技術(shù)發(fā)展，并組織實(shí)施;
3.負(fù)責(zé)企業(yè)技術(shù)圖紙、技術(shù)資料的管理和歸檔工作;制定技術(shù)資料保管和交接工作;
4.及時(shí)指導(dǎo)、處理出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題，并確保工作的順利進(jìn)行;
5.帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行項(xiàng)目技術(shù)工作;
6.培養(yǎng)技術(shù)人才，并做好技術(shù)團(tuán)隊(duì)的管理工作;
7.進(jìn)行企業(yè)技術(shù)成果及技術(shù)效益的評(píng)價(jià)工作;
8.負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)，提高隊(duì)伍人員的技術(shù)水平;
9.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作;
技術(shù)經(jīng)理應(yīng)具備的能力
1.具備專業(yè)的技術(shù)知識(shí)和豐富的經(jīng)驗(yàn);
2.具備項(xiàng)目管理和技術(shù)團(tuán)隊(duì)的管理能力;
3.善于傾聽，團(tuán)隊(duì)是一個(gè)整體，遇到問(wèn)題時(shí)要善于傾聽別人的意見和建議;
4.具有良好的溝通能力，技術(shù)經(jīng)理需要負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊(duì)和其他部門或者外部客戶進(jìn)行溝通，良好的溝通能力是必不可少的;
5.具有領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督管理能力，技術(shù)經(jīng)理作為技術(shù)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)，也要學(xué)會(huì)做一個(gè)合格的領(lǐng)導(dǎo)人，領(lǐng)導(dǎo)不需要事必躬親，所以選擇合適的人放權(quán)，同時(shí)也不能因?yàn)閷?quán)力下放就完成了自己的工作，還需要領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督和管理;
6.團(tuán)隊(duì)精神，任何一個(gè)隊(duì)伍缺乏團(tuán)隊(duì)精神，那么他們的工作效率以及工作質(zhì)量都會(huì)大大降低;
技術(shù)經(jīng)理的任職條件
1.相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.5年以上技術(shù)或研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，具有領(lǐng)導(dǎo)和管理能力;
技術(shù)經(jīng)理職業(yè)發(fā)展方向
技術(shù)經(jīng)理一般是由技術(shù)人員發(fā)展而來(lái)，技術(shù)經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展方向有三個(gè)：研發(fā)總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)和生產(chǎn)總監(jiān)。選擇適合自己的發(fā)展方向，不斷增加自己的知識(shí)和能力，早日做出職業(yè)規(guī)劃，為自己以后的發(fā)展定位，并朝著目標(biāo)前行。
技術(shù)經(jīng)理的年薪
技術(shù)經(jīng)理的年薪與企業(yè)、行業(yè)有關(guān)，一般年薪在8-30萬(wàn)，傳統(tǒng)行業(yè)技術(shù)經(jīng)理年薪在8-20萬(wàn)，服裝等快消行業(yè)年薪在8-15萬(wàn)，高新科技企業(yè)一般可達(dá)到30萬(wàn)，在能源類公司，年薪一般在20萬(wàn)左右。
第12篇 ta-職業(yè)發(fā)展經(jīng)理（深圳）崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)搭建與完善公司專業(yè)人員職級(jí)體系，組織并推動(dòng)完成職級(jí)評(píng)定及專業(yè)人才結(jié)構(gòu)分析；
負(fù)責(zé)公司職位體系建設(shè)，完善專業(yè)人員職位體系建設(shè)的sop；負(fù)責(zé)推動(dòng)職位能力模型和標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)；
負(fù)責(zé)公司通道管理，包括通道建設(shè)、通道換屆、評(píng)優(yōu)等工作；
負(fù)責(zé)推動(dòng)職業(yè)發(fā)展體系it系統(tǒng)建設(shè)，以適應(yīng)不同階段的需要，建設(shè)報(bào)表系統(tǒng)，以供數(shù)據(jù)分析工作等。
職位要求：
本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或相關(guān)管理類專業(yè)；
8年以上人職業(yè)發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)
熟悉公司職業(yè)發(fā)展體系和通道職位的管理、有搭建職級(jí)評(píng)定體系、通道職級(jí)體系、崗位管理及人才模型設(shè)計(jì)等工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
熟練使用、e_cel 、word、ppt等辦公應(yīng)用軟件，尤擅長(zhǎng)e_cel；具備良好的文字寫作能力；
良好的邏輯思維、溝通、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，良好應(yīng)變能力及抗壓能力。
第13篇 房地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)
1、統(tǒng)籌制定每月銷售計(jì)劃和任務(wù)分配；
2、協(xié)助落實(shí)產(chǎn)品促銷和效果追蹤；
3、洞察周邊環(huán)境，帶領(lǐng)所屬人員及時(shí)調(diào)整銷售策略；
4、協(xié)助店鋪同事，合理分配工作，培養(yǎng)有潛力員工；
5、定時(shí)向上級(jí)提交店鋪銷售報(bào)表及客戶狀態(tài)分析報(bào)表。
第14篇 管理職業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)
項(xiàng)目經(jīng)理(職業(yè)發(fā)展管理) 金程教育 上海金程教育培訓(xùn)有限公司,金程教育,金程考研/金程教育,上海金程 工作職責(zé):
1、宣傳、貫徹、執(zhí)行公司方針目標(biāo),推動(dòng)本部門管理工作;負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的考核、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等工作,并對(duì)員工任免提出意見,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),保持本部門和諧的氣氛,實(shí)現(xiàn)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的目標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品及服務(wù)的潛在市場(chǎng)分析、調(diào)研工作;負(fù)責(zé)培訓(xùn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品、競(jìng)爭(zhēng)策略信息的收集、整理、匯報(bào)工作。
3、針對(duì)公司內(nèi)部及外部的數(shù)據(jù)進(jìn)行收集和調(diào)研,協(xié)助市場(chǎng)營(yíng)銷部總監(jiān)完成調(diào)研報(bào)告。定期對(duì)專業(yè)市場(chǎng)的客戶滿意度、市場(chǎng)占有率進(jìn)行分析和研究。
4、負(fù)責(zé)各類市場(chǎng)活動(dòng)(線上線下)的前期策劃方案編寫、中期執(zhí)行統(tǒng)籌、后期活動(dòng)評(píng)估工作;負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手市場(chǎng)活動(dòng)的文件、數(shù)據(jù)和照片的匯總、整理,生成報(bào)表報(bào)告等工作。負(fù)責(zé)大型會(huì)議營(yíng)銷、高校講座、專題沙龍、高校品牌活動(dòng)、渠道峰會(huì)等活動(dòng)策劃執(zhí)行。
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
任職資格:
1、具有2年或以上協(xié)會(huì)、校友會(huì)運(yùn)營(yíng)等相關(guān)工資經(jīng)驗(yàn);
2、扎實(shí)的文字功底,頭腦靈活;
3、了解培訓(xùn)行業(yè)會(huì)員運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、有較強(qiáng)的策劃組織協(xié)調(diào)能力;
5.有團(tuán)隊(duì)協(xié)作和創(chuàng)新能力;
第15篇 總經(jīng)理的崗位職責(zé)、任職要求以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
總經(jīng)理名片
董事總經(jīng)理表示他既是董事會(huì)成員之一的董事，又是負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)大權(quán)的總經(jīng)理；若僅僅只是總經(jīng)理職位，至多只能列席董事會(huì)，無(wú)法參予表決。簡(jiǎn)單言之，總經(jīng)理只是一個(gè)組織內(nèi)的職位名稱而已。總經(jīng)理的權(quán)力有多大，要參考其雇傭合約條款及工作范圍。總經(jīng)理位置有多高，要研究其組織架構(gòu)圖(organizationalchart)，有不少企業(yè)其內(nèi)部有不少于一個(gè)總經(jīng)理。
總經(jīng)理（generalmanager）是公司的業(yè)務(wù)執(zhí)行的最高負(fù)責(zé)人。但實(shí)際上，總經(jīng)理所在的層級(jí)，還是會(huì)因公司的規(guī)模而有所不同。例如在一般的中小企業(yè)，總經(jīng)理通常就是整個(gè)組織里職務(wù)最高的管理者與負(fù)責(zé)人。而若是在規(guī)模較大的組織里(如跨國(guó)企業(yè))，總經(jīng)理所扮演的角色，通常是旗下某個(gè)事業(yè)體或分支機(jī)構(gòu)的最高負(fù)責(zé)人。
股份公司的總經(jīng)理是董事會(huì)聘任的，對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，在董事會(huì)的授權(quán)下，執(zhí)行董事會(huì)的戰(zhàn)略決策，實(shí)現(xiàn)董事會(huì)制定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。并通過(guò)組建必要的職能部門，組聘管理人員，形成一個(gè)以總經(jīng)理為中心的組織、管理、領(lǐng)導(dǎo)體系，實(shí)施對(duì)公司的有效管理?？偨?jīng)理的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)公司日常業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)管理，經(jīng)董事會(huì)授權(quán)，對(duì)外簽訂合同和處理業(yè)務(wù)；組織經(jīng)營(yíng)管理班子，提出任免副總經(jīng)理、總經(jīng)濟(jì)師、總工程師及部門經(jīng)理等高級(jí)職員的人選，并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)；定期向董事會(huì)報(bào)告業(yè)務(wù)情況，向董事會(huì)提交年度報(bào)告及各種報(bào)表、計(jì)劃、方案，包括經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、利潤(rùn)分配方案、彌補(bǔ)虧損方案等。
總經(jīng)理職責(zé)
一、總經(jīng)理應(yīng)向公司董事會(huì)負(fù)責(zé)，全面組織實(shí)施董事會(huì)的有關(guān)決議和規(guī)定，全面完成董事會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)，并將實(shí)施情況向董事會(huì)匯報(bào)。
二、負(fù)責(zé)宣傳貫徹執(zhí)行國(guó)家和行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策。
三、根據(jù)董事會(huì)的要求確定公司的經(jīng)營(yíng)方針，建立公司的經(jīng)營(yíng)管理體系并組織實(shí)施和改進(jìn)，為經(jīng)營(yíng)管理體系運(yùn)行提供足夠的資源。
四、主持公司的日常各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案。
五、負(fù)責(zé)召集和主持公司總經(jīng)理辦公會(huì)議，協(xié)調(diào)、檢查和督促各部的工作。
六、根據(jù)市場(chǎng)變化，不斷調(diào)整公司的經(jīng)營(yíng)方向，使公司持續(xù)健康發(fā)展。
七、負(fù)責(zé)倡導(dǎo)公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念，塑造企業(yè)形象。
八、負(fù)責(zé)代表公司對(duì)外處理業(yè)務(wù)，開展公關(guān)活動(dòng)。
九、負(fù)責(zé)公司信息管理系統(tǒng)的建立及信息資源的配置。
十、簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件，保證公司經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的合法性。
十一、負(fù)責(zé)公司人力資源的開發(fā)、管理和提高。
十二、負(fù)責(zé)公司安全工作。
十三、負(fù)責(zé)確定公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算方案，利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案。
十四、負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整。
十五、負(fù)責(zé)組織完成董事會(huì)下達(dá)的其它臨時(shí)性、階段性工作和任務(wù)。
總經(jīng)理議事規(guī)則
公司總經(jīng)理研究決定問(wèn)題可召開總經(jīng)理會(huì)議或總經(jīng)理辦公會(huì)。
1．總經(jīng)理會(huì)議總經(jīng)理會(huì)議研究決定總經(jīng)理職權(quán)范圍內(nèi)的重要事項(xiàng)。公司總經(jīng)理會(huì)議由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理和黨委書記、副書記參加，由總經(jīng)理主持?？偨?jīng)理會(huì)議每月召開2-3次，具體時(shí)間由總經(jīng)理確定。特殊情況下，由總經(jīng)理、副總經(jīng)理提出，可召開臨時(shí)總經(jīng)理會(huì)議?？偨?jīng)理會(huì)議研究決定問(wèn)題遵循民主集中制原則，在發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上，由總經(jīng)理集中多數(shù)成員意見作出會(huì)議決議?？偨?jīng)理會(huì)議決議以《公司文件》或《總經(jīng)理會(huì)議紀(jì)要》的形式發(fā)布執(zhí)行。對(duì)外報(bào)送的重要《公司文件》應(yīng)經(jīng)董事長(zhǎng)簽署或董事長(zhǎng)授權(quán)總經(jīng)理簽署。提交總經(jīng)理會(huì)議研究的議題，分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理應(yīng)事先召集有關(guān)部門進(jìn)行研究，提出意見；對(duì)意見分歧較大的問(wèn)題，應(yīng)向會(huì)議說(shuō)明。董事長(zhǎng)可參加總經(jīng)理會(huì)議。
2、總經(jīng)理辦公會(huì)總經(jīng)理辦公會(huì)協(xié)調(diào)、解決公司日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的具體事項(xiàng)?？偨?jīng)理辦公會(huì)由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理召集，有關(guān)副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人參加?？偨?jīng)理辦公會(huì)在充分聽取部門意見的基礎(chǔ)上，由召集人作出解決意見；難以作出解決意見的，召集人應(yīng)及時(shí)提交總經(jīng)理會(huì)議研究?？偨?jīng)理辦公會(huì)形成的意見，用《總經(jīng)理辦公會(huì)議紀(jì)要》下發(fā)執(zhí)行。總經(jīng)理會(huì)議和總經(jīng)理辦公會(huì)由公司辦公室負(fù)責(zé)秘書工作。總經(jīng)理會(huì)議和總經(jīng)理辦公會(huì)決定的事項(xiàng)，由有關(guān)部門承辦。公司辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和檢查落實(shí)。
總經(jīng)理的權(quán)限
一、有權(quán)擬訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算方案、利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案。
二、對(duì)上報(bào)董事會(huì)的財(cái)務(wù)決算報(bào)告和盈利預(yù)測(cè)報(bào)告有審批權(quán)。
三、有對(duì)公司年度總的質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、方針目標(biāo)的審批權(quán)。
四、有權(quán)決定公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置，并對(duì)基本管理制度的制定有審批權(quán)。
五、有權(quán)批準(zhǔn)建立、改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理體系。
六、有權(quán)向董事會(huì)提請(qǐng)聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師及其他高級(jí)管理人員。
七、有權(quán)聘任或解聘由董事會(huì)任免以外的公司管理人員。
八、有對(duì)公司人力資源管理的審批權(quán)。
九、有對(duì)公司職能部門各種費(fèi)用支出和各分廠/分公司固定資產(chǎn)購(gòu)置的審批權(quán)。
十、有對(duì)公司重大技術(shù)改造和項(xiàng)目投資的建議權(quán)。
總經(jīng)理的職業(yè)要求
教育培訓(xùn)
成為總經(jīng)理并沒有特別的專業(yè)要求，無(wú)論是理工科、還是文科背景都有可能經(jīng)過(guò)努力成為一個(gè)合格的管理者。但是，企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)的知識(shí)內(nèi)容是總經(jīng)理所需要掌握的。接受過(guò)領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法和財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。
工作經(jīng)驗(yàn)
對(duì)于正規(guī)的大中型企業(yè)，需要10年以上的企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于中小企業(yè)或者是創(chuàng)業(yè)型的企業(yè)，經(jīng)驗(yàn)素質(zhì)的要求就低得多，往往視企業(yè)的實(shí)際發(fā)展階段和狀況而定。
薪資行情
總經(jīng)理的薪資水平也是因公司所在行業(yè)和公司自身規(guī)模的大小而不盡相同，中小企業(yè)的總經(jīng)理的薪酬相對(duì)要低一些。平均而言，國(guó)內(nèi)知名公司的總經(jīng)理的年薪酬水平在50-100萬(wàn)元之間，跨國(guó)公司或企業(yè)可能會(huì)更高，或者有相應(yīng)的股票期權(quán)作為報(bào)酬。
總經(jīng)理職業(yè)發(fā)展路徑
想成為總經(jīng)理，經(jīng)驗(yàn)與閱歷比專業(yè)更重要。不同的行業(yè)，管理的技巧是相同的?？偨?jīng)理未來(lái)的發(fā)展趨向主要有3條：
第一、成為職業(yè)經(jīng)理人，通過(guò)“跳槽”或者“轉(zhuǎn)會(huì)”獲得職業(yè)價(jià)值的提升；
第二、自主創(chuàng)業(yè)，成就一番屬于自己的事業(yè)；
第三、成為投資人，運(yùn)用多年的管理經(jīng)驗(yàn)去發(fā)現(xiàn)和幫助值得投資的企業(yè)和團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造更大的價(jià)值。
第16篇 職業(yè)銷售經(jīng)理崗位職責(zé)
(職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目)市場(chǎng)銷售經(jīng)理 廣信集團(tuán) 廣信科教集團(tuán)有限公司,廣信科教集團(tuán),廣信集團(tuán),廣信 職責(zé)描述:
1、把握行業(yè)發(fā)展趨勢(shì),市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì),市場(chǎng)需求和主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的狀況,以此為依據(jù)制定團(tuán)隊(duì)銷售策略;
2、負(fù)責(zé)制定年度銷售計(jì)劃和實(shí)施方案,將目標(biāo)下達(dá)分配到各個(gè)銷售人員,并督促完成各項(xiàng)工作任務(wù)和嚴(yán)格執(zhí)行銷售制度;
3、監(jiān)督、落實(shí)管理制度的執(zhí)行,負(fù)責(zé)銷售人員的梯隊(duì)建設(shè)及管理;
4、對(duì)下屬日常銷售行為管理并負(fù)責(zé),全年沒有出現(xiàn)重大違反公司規(guī)章制度的行為發(fā)生;
5、對(duì)所屬人員的工作績(jī)效進(jìn)行月、年度考評(píng);
6、配合市場(chǎng)部門,更好的完成銷售任務(wù)
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷或教育類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、三年以上培訓(xùn)教育行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn),有團(tuán)隊(duì)管理及培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)職業(yè)培訓(xùn)行業(yè)有深刻的了解,熟悉行業(yè)動(dòng)態(tài),對(duì)市場(chǎng)趨勢(shì)變化敏感,了解行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息,能將公司與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的優(yōu)、缺點(diǎn)與差距進(jìn)行比較,提供合理的改善建議;
4、對(duì)職業(yè)培訓(xùn)行業(yè)有深刻的了解,熟悉行業(yè)動(dòng)態(tài),對(duì)市場(chǎng)趨勢(shì)變化敏感,了解行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息,能將公司與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的優(yōu)、缺點(diǎn)與差距進(jìn)行比較,提供合理的改善建議;
5、具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、敬業(yè)精神和職業(yè)道德。
