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第1篇 交通銀行信用卡經理崗位職責
崗位職責: 1、負責產品的銷售工作; 2、開發(fā)新客戶,維護老客戶,協(xié)助售后技術人員解決客戶問題; 3、制定銷售計劃,完成銷售指標; 任職要求: 1、年齡22-30大專以上學歷;身體健康,形象良好,有良好的團隊協(xié)作精神; 2、具備較強的客戶溝通能力、商務處理能力及項目管理能力; 3、能承擔較大工作壓力; 4、無不良商業(yè)操作行為。富有工作激情和熱情 ; 5、具有應聘區(qū)域的行業(yè)背景優(yōu)先; 6、能夠獨立開發(fā)市場,適應短期出差;
第2篇 交通銀行信用卡經理崗位職責任職要求
交通銀行信用卡經理崗位職責
交通銀行太平洋信用卡客戶經理 交通銀行信用卡中心 交通銀行股份有限公司太平洋信用卡中心 招聘直銷客戶經理5名
1、發(fā)卡條件簡單:穩(wěn)定上班，工作證明文件(包括工作證明，名片，工牌，工資條，代發(fā)工資銀行流水，社保醫(yī)保清單等最簡單的條件)即可辦理
2、批卡率高:平均在70%~80%之間，高者85%以上
3、上線秒批秒用功能，pda辦理，現場5分鐘出額度
4、展業(yè)方式更多樣:可陌拜，可擺工廠擺企業(yè)擺餐廳，也可以安排公司駐店渠道，駐商場駐超市駐加油站
5、工作自由，業(yè)績說話
薪資
+工齡工資+發(fā)卡提成+刷卡提成+最紅獎勵+白金卡+app買單吧獎勵
保險福利
1、六險一金
入職即為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險以及住房公積金+補充商業(yè)險
2、補充醫(yī)療險(可找發(fā)票折現)
共成長
1、員工于入職滿1年可享受1000元/年成長金，以此類推每年遞增1000元;
2、員工于12月31日(含)入職滿1年可享受500元/年休閑金，以此類推每年遞增500元;
3、入職滿一年以上可報讀專升本，順利結業(yè)后可獲得公司提供的10000元學費獎勵。
行服福利
入職滿半年的員工均可免費獲得單位統(tǒng)一量身定做的行服。
第3篇 銀行信用卡經理崗位職責
平安銀行信用卡客戶經理 深圳市橙信投資發(fā)展有限公司 深圳市橙信投資發(fā)展有限公司,橙信投資,橙信 崗位職責:
1.負責信用卡、貸款產品、銀行智能pos機收單、解管、理財、商品搭銷的銷售,
2.開拓新市場,發(fā)展新客戶,維護客戶關系。
任職資格:
1.20-35周歲,大專以上學歷,特別優(yōu)秀者學歷可放寬至高中;
2.思維敏捷、表達能力強,有較強的溝通及交際技巧,具有親和力;
3.有責任心和良好的客戶服務意識,能承受較大的工作壓力,有團隊協(xié)作精神,喜歡挑戰(zhàn)。
優(yōu)先錄用:
1.想通過自己努力過上更好生活的;
2.已婚生子,娃娃好幾個的;
3.有車貸有房貸壓力的;
4.一年內要想買車,三年內想買房的;
5.目前拼命工作但是得不到期望收入的;
6.有銀行、證券等行業(yè)銷售經驗的。
第4篇 銀行信用卡經理崗位職責任職要求
銀行信用卡經理崗位職責
崗位職責:
1、負責項目的人員架構搭建，保障分期業(yè)務能夠正常運轉同時協(xié)調內外部資源確保團隊的穩(wěn)定成長;
2、管理團隊，根據公司提供的資源，帶領團隊完成目標;
3、負責分期項目工作的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定相關規(guī)章制度、流程、薪酬方案，完成業(yè)績目標;
4、負責協(xié)調與甲方銀行溝通日常事務，針對問題妥善解決并向合作銀行提出針對性的建議;
5、積極有效推進團隊建設，選拔培養(yǎng)年輕干部，形成合理梯隊建設;針對在崗分期人員專業(yè)技能、技巧現狀制訂和實施對應的專業(yè)培訓，并對培訓效果進行考核;
6、貫徹執(zhí)行公司的各種管理制度與規(guī)范，確保項目運營過程符合公司各項要求及標準
任職要求:
1、 大專及以上學歷，有三年以上銀行、金融行業(yè)項目管理經驗，
2、 具備兩年以上信用卡產品或互聯(lián)網金融產品相關工作經驗
3、普通話標準，口齒清楚，優(yōu)秀的語言表達能力和溝通能力;
4、有強烈的責任感和目標感，樂觀積極;
5、有良好的團隊合作精神，責任心強，有較強的執(zhí)行能力;
6、熱愛銷售行業(yè)，勇于接受挑戰(zhàn)，可以承擔壓力的工作
薪資:
1、優(yōu)厚的薪金待遇等;
2、體面的職位;
3、廣闊的職業(yè)提升平臺;
4、良好的工作環(huán)境和團隊氛圍;
5、豐富的公司活動;
6、完備的福利。
