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績效管理經(jīng)理崗位職責6篇

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):86

績效管理經(jīng)理崗位職責

第1篇 人才與組織績效管理咨詢經(jīng)理/總監(jiān)崗位職責要求

職位描述:

崗位職責:

– 交付解決方案

? 運用具有深度及廣度的人力資源視角,轉化客戶所面臨的業(yè)務問題,為客戶提供整合的、多結構的人才和組織管理解決方案。憑借為客戶提供有針對性的業(yè)務和人力資源解決方案,獲取客戶最高管理層的認可,借此開拓新的銷售機會,特別是針對國有企業(yè);

– 項目和人員發(fā)展

? 發(fā)展和指導項目團隊的成員,幫助其成長和職業(yè)發(fā)展;作為具有預見性視野的leader,負責各業(yè)務模塊/行業(yè)內(nèi)領導企業(yè)的建議書、白皮書的起草及交付;代表怡安翰威特品牌進行市場營銷活動;

– 項目管理

? 負責大客戶業(yè)務的簽訂,包括明確團隊目標、分配任務、共享信息、指導團隊成員、管理財務,并監(jiān)測項目進展;

– 銷售導向

? 與現(xiàn)有的和有潛力的客戶合作,以創(chuàng)造新的業(yè)務機會;利用個人/職業(yè)關系發(fā)展和開拓業(yè)務;拓展未來商業(yè)機會和渠道;負責銷售計劃和客戶戰(zhàn)略發(fā)展目標。

崗位要求:

– 6-9年的管理咨詢、企業(yè)管理、企業(yè)人力資源管理和組織發(fā)展經(jīng)驗;

– 了解跨國公司和大型國企的商業(yè)運作和人力資源現(xiàn)狀,具備大型國企咨詢或相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

– 具有較強的業(yè)務拓展能力,結果導向個性風格;

– 具有敏銳的商業(yè)觸覺,能自信、有效的與政府高官、首席執(zhí)行官,董事會成員等進行交流;

– 良好的團隊合作能力;

– 突出的客戶關系管理和/或項目管理能力;

– 優(yōu)秀的分析能力、溝通能力和演講技巧;

– 客戶導向,樂于為客戶提供有效的解決方案并影響客戶的業(yè)務結果;

– 碩士研究生學歷,工商管理碩士優(yōu)先。

第2篇 銀行咨詢 - 財務分析與績效管理 - 經(jīng)理 / 高級經(jīng)理崗位職責要求

職位描述:

1)職責:

i.負責或領導價值管理、財務分析、經(jīng)營績效管理解決方案建設及整體規(guī)劃,包括企業(yè)戰(zhàn)略分析、客戶價值管理、產(chǎn)品價值管理、kpi體系設計、管理駕駛艙等領域的創(chuàng)新

ii.負責或領導上述領域的業(yè)務規(guī)劃、營銷

iii.負責或領導經(jīng)營績效管理方案的產(chǎn)品選型、技術體系設計咨詢服務

iv.負責或領導項目實施過程管理

2)資質要求

i.具備創(chuàng)新意愿

ii.工作年限:7年以上咨詢工作經(jīng)驗

iii.項目經(jīng)驗:2個以上銀行管理會計、預算及考核、kpi或管理駕駛艙類咨詢或建設經(jīng)驗

iv.管理能力:具有項目經(jīng)理或組長經(jīng)驗優(yōu)先

v.專業(yè)技能:

a.能夠準確/分析把握銀行業(yè)的管理意圖、經(jīng)營分析方法和內(nèi)外部報送等業(yè)務需求

b.能夠解讀分析企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,編制戰(zhàn)略地圖

c.掌握銀行業(yè)數(shù)據(jù)類應用體系設計方法

d.了解cognos、biee….等bi工具的體系架構、設計及開發(fā)方法

第3篇 績效管理經(jīng)理崗位職責

績效管理經(jīng)理 順豐運輸(常州)有限公司 順豐運輸(常州)有限公司,順豐 職責描述:

1、結合公司人力資源戰(zhàn)略,明確集團的績效管理整體策略;

2、研究先進的績效管理工具、方法(如績效教練技術等)并推廣應用;

3、負責對公司績效管理體系進行診斷、分析,提出改進思路及解決方案;

4、對績效管理重大問題及決議提供專業(yè)建議,輔助決策;

5、參與績效管理專業(yè)項目,對項目提供專業(yè)意見及建議,推動項目順利完成;

6、通過專業(yè)性指導,幫助績效專業(yè)人員持續(xù)提升績效專業(yè)能力,使專業(yè)知識和經(jīng)驗有效傳遞;

7、通過授課等方式,傳播績效管理理念,推動高績效文化氛圍;

8、完成上級交辦的其他工作任務。

任職要求:

1、本科(含)以上學歷,并取得相應學位證書;

2、人力資源、社會學、法律、管理類相關專業(yè)

3、3年以上相關工作經(jīng)驗;

4、掌握績效管理前沿知識技術,有較強的學習研究及成果轉化能力,邏輯分析能力、系統(tǒng)性思維能力強,優(yōu)秀的溝通能力和談判能力,團隊協(xié)作能力;

5、熟悉計算機及辦公軟件;

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第4篇 績效管理經(jīng)理崗位職責、要求

績效管理經(jīng)理工作的首要目的就是要提高業(yè)績,通過對組織中人力資源優(yōu)劣勢的剖析來安排人力資源計劃,他們的主要職責是按照公司對績效管理的要求,制定績效考核及相關管理制度,建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作,為領導決策提供數(shù)據(jù)支持。

績效管理經(jīng)理職位要求

1.人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;

2.5年以上人力資源的相關工作,至少3年以上績效管理工作經(jīng)驗;

3.精通績效管理,熟悉績效管理工具,同時熟悉其他人力資源管理模塊,并能應用信息化手段開展績效考核管理工作;

4.具有較好的溝通能力、表達能力,和較強的溝通協(xié)調能力。

績效管理經(jīng)理崗位職責

1.按照公司對績效管理的要求,制定績效考核及相關管理制度;

2.完善、監(jiān)督公司考核績效管理體系,建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;

3.根據(jù)不同階段績效考核管理要求,調整績效考核標準;

4.監(jiān)督控制各部門績效考核過程,不斷改進完善績效管理體系;

5.根據(jù)考核結果,提出各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議,為領導決策提供數(shù)據(jù)支持;

6.制定員工激勵措施和計劃,提高員工工作積極性。

第5篇 績效管理經(jīng)理崗位職責任職要求

績效管理經(jīng)理崗位職責

績效管理經(jīng)理 ?任職要求:

1、本科及以上學歷,專業(yè)不限;

2、5年以上hr相關工作經(jīng)驗,3年以上大型制造業(yè)公司組織及員工績效管理體系建設與實戰(zhàn)工作經(jīng)驗;

3、熟悉績效管理主要工具和方法,如:360,bsc,mbo,pbc,okr等;

4、具備優(yōu)秀的計劃組織、邏輯思維能力、溝通協(xié)調能力及計劃執(zhí)行能力。

?崗位職責:

1、負責建立、完善事業(yè)總部、所屬公司員工績效管理體系;

2、負責事業(yè)總部一級部門、所屬公司組織績效目標制定及定期評估工作;

3、執(zhí)行和指導事業(yè)總部部門和所屬公司員工績效管理日常工作并分析改進;

4、執(zhí)行和跟蹤事業(yè)總部部門和所屬公司高層管理崗位員工試用轉正工作;

5、上級交辦的其他工作 ?任職要求:

1、本科及以上學歷,專業(yè)不限;

2、5年以上hr相關工作經(jīng)驗,3年以上大型制造業(yè)公司組織及員工績效管理體系建設與實戰(zhàn)工作經(jīng)驗;

3、熟悉績效管理主要工具和方法,如:360,bsc,mbo,pbc,okr等;

4、具備優(yōu)秀的計劃組織、邏輯思維能力、溝通協(xié)調能力及計劃執(zhí)行能力。

?崗位職責:

1、負責建立、完善事業(yè)總部、所屬公司員工績效管理體系;

2、負責事業(yè)總部一級部門、所屬公司組織績效目標制定及定期評估工作;

3、執(zhí)行和指導事業(yè)總部部門和所屬公司員工績效管理日常工作并分析改進;

4、執(zhí)行和跟蹤事業(yè)總部部門和所屬公司高層管理崗位員工試用轉正工作;

5、上級交辦的其他工作

績效管理經(jīng)理崗位

第6篇 績效管理經(jīng)理崗位職責工作內(nèi)容

績效管理經(jīng)理職位要求

1.人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷。

2.5年以上人力資源的相關工作,至少3年以上績效管理工作經(jīng)驗。

3.精通績效管理,熟悉績效管理工具,同時熟悉其他人力資源管理模塊,并能應用信息化手段開展績效考核管理工作.

4.具有較好的溝通能力、表達能力,和較強的溝通協(xié)調能力。

績效管理經(jīng)理崗位職責/工作內(nèi)容

1.按照公司對績效管理的要求,制定績效考核及相關管理制度;

2.完善、監(jiān)督公司考核績效管理體系,建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;

3.根據(jù)不同階段績效考核管理要求,調整績效考核標準;

4.監(jiān)督控制各部門績效考核過程,不斷改進完善績效管理體系;

5.根據(jù)考核結果,提出各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議,為領導決策提供數(shù)據(jù)支持;

6.制定員工激勵措施和計劃,提高員工工作積極性。

績效管理經(jīng)理崗位職責6篇

績效管理經(jīng)理工作的首要目的就是要提高業(yè)績,通過對組織中人力資源優(yōu)劣勢的剖析來安排人力資源計劃,他們的主要職責是按照公司對績效管理的要求,制定績效考核及相關管理制度,建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作,為領導決策提供數(shù)據(jù)支持??冃Ч芾斫?jīng)理職位要求1.人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;2.5年以上人力資源的相關工作…
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