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第1篇 車源拓展經理崗位職責任職要求
車源拓展經理崗位職責
崗位職責:
1.負責全國長租車輛的招募和管理;
2.車輛的檢測和維護;
3.負責和金融、保險、二手車等各類業(yè)態(tài)的bd合作;
4.協(xié)助長租業(yè)務發(fā)展，使用相關軟件工具，保證車輛的穩(wěn)定供應和高效使用;
5.為促使長租業(yè)務發(fā)展，加強各類資源的整合;
6.為了車源進行金融產品的資源整合和談判溝通協(xié)作。
崗位要求:
1.大專或以上學歷;
2.5年以上銷售或bd合作經驗;
3.對二手車、租賃行業(yè)、汽車后市場比較熟悉;
4.熟悉融資租賃業(yè)務，有相關資源者優(yōu)先;
5.有相關o2o租車公司就職經驗的優(yōu)先;
車源拓展經理崗位
第2篇 車源經理g00649崗位職責描述崗位要求
職位描述：
1.崗位職責
1)打通二手車輛的貨源渠道；
2)根據外國客戶需求尋找適合的貨源并組織詢報價等相關工作；
3)在自營出口業(yè)務合同簽訂后按照客戶的需求完成出口車輛的采購以及交付等工作；
4)為平臺車輛出口業(yè)務發(fā)展供應商會員。
2.任職條件：
1)在汽車或相關行業(yè)有3年以上工作經驗；
2)與汽車生產廠商、經銷商或用戶有比較密切的關系；
3)了解二手車交易相關流程，最好具備交易的相關經驗；
4)對汽車出口業(yè)務有一定了解；
5)具有商務開發(fā)或銷售類工作經驗。
6)具有較強的商務策劃與談判能力，具有較強的客戶獨立開發(fā)能力以及較強的溝通與團隊寫作能力
第3篇 車源拓展經理崗位職責
車源拓展經理 崗位職責:
1. 制定車源規(guī)劃、引入計劃、引入政策、車源商品的包裝、營銷政策,并有效跟進車源團隊落地;
2. 負責開發(fā)主機廠車源及經銷商車源并簽訂合作協(xié)議;
3. 主機廠、經銷商集團、租賃公司等大客戶車源的拓展與維護管理車源方合作過程中的招商、簽約、談價等工作的落地;
4. 尋找低價格的汽車資源,了解資源的可靠性;
5. 負責車源需求雙方車型、供貨周期、價格、物流等方面的對接;
6. 負責更新維護車源數據,動態(tài)調配車源需求;
7. 與公司各業(yè)務部門對接,統(tǒng)籌管理與業(yè)務策略相關的重點項目執(zhí)行落地,并持續(xù)跟進項目執(zhí)行效果;
8. 建立規(guī)范的采購制度,采購流程。
崗位要求:
1. 本科及以上學歷5年以上汽車行業(yè)經驗,2年以上汽車銷售管理經驗或大客戶管理經驗;
2. 熟悉汽車主機廠或經銷商的人脈關系,了解汽車流通行業(yè)的業(yè)態(tài)和規(guī)則;
3. 做過主機廠汽車資源采購的相關工作,且有豐富的資源渠道;
4. 溝通能力強,能夠通過談判拿到好的優(yōu)惠價格;
5. 能夠勤奮、自覺、積極主動的開展資源收集工作;
6. 具有4s店銷售經理及采購經理經驗者優(yōu)先考慮。
崗位職責:
1. 制定車源規(guī)劃、引入計劃、引入政策、車源商品的包裝、營銷政策,并有效跟進車源團隊落地;
2. 負責開發(fā)主機廠車源及經銷商車源并簽訂合作協(xié)議;
3. 主機廠、經銷商集團、租賃公司等大客戶車源的拓展與維護管理車源方合作過程中的招商、簽約、談價等工作的落地;
4. 尋找低價格的汽車資源,了解資源的可靠性;
5. 負責車源需求雙方車型、供貨周期、價格、物流等方面的對接;
6. 負責更新維護車源數據,動態(tài)調配車源需求;
7. 與公司各業(yè)務部門對接,統(tǒng)籌管理與業(yè)務策略相關的重點項目執(zhí)行落地,并持續(xù)跟進項目執(zhí)行效果;
8. 建立規(guī)范的采購制度,采購流程。
崗位要求:
1. 本科及以上學歷5年以上汽車行業(yè)經驗,2年以上汽車銷售管理經驗或大客戶管理經驗;
2. 熟悉汽車主機廠或經銷商的人脈關系,了解汽車流通行業(yè)的業(yè)態(tài)和規(guī)則;
3. 做過主機廠汽車資源采購的相關工作,且有豐富的資源渠道;
4. 溝通能力強,能夠通過談判拿到好的優(yōu)惠價格;
5. 能夠勤奮、自覺、積極主動的開展資源收集工作;
6. 具有4s店銷售經理及采購經理經驗者優(yōu)先考慮。
第4篇 城市經理-車源事業(yè)部崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責:
1 . 負責二手車線下直銷團隊的管理，包括團隊搭建、培訓、人才培養(yǎng)和其它管理工作；
2 . 保證團隊銷售目標的達成，包括目標拆解、政策制定、數據分析、考核標準的制定等；
3 . 分析二手車市場行情，合理規(guī)劃二手車線下業(yè)務流程，通過數據分析提高整體業(yè)績；
4 . 配合線上產品團隊完成產品設計，提高用戶和客戶滿意度；
5 . 負責城市端的日常性事務。
崗位要求:
1．5年以上銷售團隊管理經驗，具備管理30人以上團隊的能力；
2．領導力強，具備良好的溝通和談判技巧，富有親和力；
3 . 擅長數據分析，反應敏捷、邏輯清晰，有較強的抗壓力和執(zhí)行力；
4．互聯(lián)網或汽車相關背景的優(yōu)先。
