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第1篇 行政人事管理員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)部門文檔(資料、檔案等)的收集、整理、歸檔、借閱、盤點等工作;
2.負(fù)責(zé)將檔案管理過程中產(chǎn)生的數(shù)據(jù),按要求錄入公司管理系統(tǒng);
3.完成上級制定的學(xué)習(xí)任務(wù)(檔案管理、數(shù)據(jù)管理);
4.參與制定公司檔案管理相關(guān)規(guī)范和制度;
5.參與公司數(shù)據(jù)整理、統(tǒng)計、分析等數(shù)據(jù)管理類工作。
崗位任職要求:
(1) 大專以上學(xué)歷;
(2) 熟練使用office辦公軟件;
(3) 良好的團隊協(xié)作精神,責(zé)任心強;
(4) 愿意通過不斷的學(xué)習(xí)提高自身工作能力。
你將得到:
1.培養(yǎng):團隊愿意花精力培養(yǎng)有潛力的(零基礎(chǔ))新人;
2.培訓(xùn):部門會組織新人參加專業(yè)知識培訓(xùn);
3.經(jīng)驗:團隊允許新人獨立完成項目,積累寶貴項目經(jīng)驗;
4.重用:部門成立不久,優(yōu)秀的新人將會成為未來公司骨干;
5.晉升:能力突出者可快速實現(xiàn)升職加薪。
第2篇 人事檔案管理員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、人事檔案建冊、改建;
2、人事檔案信息審核;
3、人事檔案散材料歸檔;
4、按照客戶單位要求,進行其他需歸檔材料整理。
崗位要求:
45歲以下,黨員,有行政、人事等文職工作經(jīng)驗,家住南苑機場或豐臺警備東路附近優(yōu)先;
熟練掌握e_cel、word;
親和力強,語言表達能力強,為人正直,品行端正;
有吃困耐勞精神。
薪酬待遇:6-7k,五險一金,補充醫(yī)療、年終獎、交通費、餐補、豐富的企業(yè)文化;
第3篇 人事管理員崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)有關(guān)人員因職務(wù)、職稱升降后的工資調(diào)整、報批。
2.負(fù)責(zé)機關(guān)有關(guān)檔案的收集、整理、上交。
3.負(fù)責(zé)檔案的日常維護。
4.負(fù)責(zé)計劃生育信息的收集、整理、發(fā)表、傳閱。
5.負(fù)責(zé)計劃生育保密工作。
第4篇 物業(yè)公司人事管理員崗位職責(zé)-2
物業(yè)公司人事管理員崗位職責(zé)(二)
1.負(fù)責(zé)編制物業(yè)公司機構(gòu)定員編制方案。
2.負(fù)責(zé)對內(nèi)部行政及民主機構(gòu)增減肥變動提出意見。
3.負(fù)責(zé)編制本單位班組建制和班組長設(shè)置方案。
4.負(fù)責(zé)物業(yè)處機關(guān)科室和基層單位科級機構(gòu)職責(zé)范圍的制定、修訂和補充完善等工作。
5.負(fù)責(zé)合理組織勞動力,按生產(chǎn)、服務(wù)需要確定和調(diào)整勞動組織。
6.負(fù)責(zé)編制公司的勞動定員年度計劃方案及勞動力定員挖潛方案。
7.負(fù)責(zé)落實公司各科級單位定員控制指標(biāo)和職能管理定員指標(biāo),以及班組建制及班組長定員控制指標(biāo)。
8.負(fù)責(zé)按照上級(___總公司和生活服務(wù)中心)認(rèn)定的新增項目,提出勞動定員增補方案,經(jīng)上級審批后實施。
9.負(fù)責(zé)勞動組織定員的日常管理、月報表、臺帳及落實情況,反饋分析小結(jié)等材料。
10.負(fù)責(zé)公司全部分工序列項目、范圍的確定及增減變更的審核上報工作。
11.根據(jù)總公司《分工序列標(biāo)準(zhǔn)》,對公司全部定員范圍內(nèi)崗位進行項目核定。
12.根據(jù)總公司《職工多技能管理辦法》和規(guī)定,負(fù)責(zé)對公司各崗位兼學(xué)技能項目進行確定。
13.負(fù)責(zé)分工序列項目及多技能作業(yè)的日常管理。
14.負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行總公司和生活服務(wù)中心勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。
15.根據(jù)公司工作發(fā)展需要,負(fù)責(zé)制定、修改、完善專業(yè)勞動定額標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)上級部門批準(zhǔn)后,組織貫徹實施。
16.負(fù)責(zé)對基層單位下達勞動定額控制水平,并監(jiān)督檢查執(zhí)行情。
17.負(fù)責(zé)公司勞動定額的日常管理檢查和分析工作。
18.負(fù)責(zé)勞動合同有關(guān)法律、法規(guī)的宣傳解答。
19.具體辦理勞動合同的簽訂、變更、終止、續(xù)訂、解除手續(xù)。
20.監(jiān)督檢查勞動合同履行情況。
第5篇 人事行政管理員崗位職責(zé)任職要求
人事行政管理員崗位職責(zé)
人事行政專員(綜合管理員) 金財互聯(lián)數(shù)據(jù)服務(wù)有限公司 金財互聯(lián)數(shù)據(jù)服務(wù)有限公司，金財 1. 負(fù)責(zé)對接總部人事行政部門，負(fù)責(zé)事業(yè)部內(nèi)部人事(入轉(zhuǎn)調(diào)離)行政事務(wù)性工作;
2. 協(xié)助事業(yè)部人才招聘需求及開展招聘活動;
3. 負(fù)責(zé)高層日常工作的協(xié)調(diào)及日程安排，支持高層會議的文件及資料撰寫，收集，跟蹤執(zhí)行;
4. 負(fù)責(zé)事業(yè)部同時的績效考核、員工關(guān)系等人力資源基礎(chǔ)性工作;
5. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌開展事業(yè)部文化建設(shè)，開展宣傳活動、員工團隊建設(shè)活動;
任職要求:
1、專科以上學(xué)歷，有一年以上人力資源或行政管理相關(guān)經(jīng)驗;
2、效率高，對待工作細致、認(rèn)真、負(fù)責(zé);
3、有較強的溝通能力和執(zhí)行力;
4、認(rèn)真處事、努力積極向上，聽取上級的工作安排等。
人事行政管理員崗位
第6篇 物業(yè)中心人事勞資管理員崗位職責(zé)
物業(yè)中心人事勞資管理員崗位職責(zé)
物業(yè)中心人事、勞資管理員在物業(yè)中心主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)物業(yè)中心人事勞資的管理工作具體職責(zé)如下:
1、負(fù)責(zé)物業(yè)中心的人力資源管理工作。嚴(yán)格執(zhí)行后勤集團人事管理規(guī)定,編制用工計劃合理調(diào)配各校區(qū)的用工數(shù)量,減少不合理用工,提高用工效率。
2、及時收集準(zhǔn)確掌握人力資源信息,為領(lǐng)導(dǎo)干部決策提供信息服務(wù)。
3、及時準(zhǔn)確填報物業(yè)中心員工考勤統(tǒng)計工作及其它各種報表統(tǒng)計上報工作的。
4、負(fù)責(zé)年度員工培訓(xùn)計劃和工作技術(shù)等級考核的申報工作。
5、負(fù)責(zé)中心人事、勞資及各類文件材料發(fā)放、回收、歸檔及資料管理工作,認(rèn)真做好各項工作記錄。
6、負(fù)責(zé)物業(yè)中心福利發(fā)放和工會工作。
7、負(fù)責(zé)物業(yè)中心外聯(lián)和接待工作。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
第7篇 人事行政管理員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)部門文檔(資料、檔案等)的收集、整理、歸檔、借閱、盤點等工作;
2.負(fù)責(zé)將檔案管理過程中產(chǎn)生的數(shù)據(jù),按要求錄入公司管理系統(tǒng);
3.完成上級制定的學(xué)習(xí)任務(wù)(檔案管理、數(shù)據(jù)管理);
4.參與制定公司檔案管理相關(guān)規(guī)范和制度;
5.參與公司數(shù)據(jù)整理、統(tǒng)計、分析等數(shù)據(jù)管理類工作。
崗位任職要求:
(1) 大專以上學(xué)歷;
(2) 熟練使用office辦公軟件;
(3) 良好的團隊協(xié)作精神,責(zé)任心強;
(4) 愿意通過不斷的學(xué)習(xí)提高自身工作能力。
你將得到:
1.培養(yǎng):團隊愿意花精力培養(yǎng)有潛力的(零基礎(chǔ))新人;
2.培訓(xùn):部門會組織新人參加專業(yè)知識培訓(xùn);
3.經(jīng)驗:團隊允許新人獨立完成項目,積累寶貴項目經(jīng)驗;
4.重用:部門成立不久,優(yōu)秀的新人將會成為未來公司骨干;
5.晉升:能力突出者可快速實現(xiàn)升職加薪。
第8篇 人事管理員崗位職責(zé)內(nèi)容
1.負(fù)責(zé)有關(guān)人員因職務(wù)、職稱升降后的工資調(diào)整、報批。
2.負(fù)責(zé)機關(guān)有關(guān)檔案的收集、整理、上交。
3.負(fù)責(zé)檔案的日常維護。
4.負(fù)責(zé)計劃生育信息的收集、整理、發(fā)表、傳閱。
5.負(fù)責(zé)計劃生育保密工作。
