零售管理崗位職責(zé)16篇

第1篇 零售經(jīng)營管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)進行公司市場戰(zhàn)略規(guī)劃,制定公司的市場總體工作計劃,提出市場推廣、品牌、公關(guān)、活動等

第2篇 零售管理崗位職責(zé)

終端零售管理 微鯨科技有限公司 微鯨科技有限公司,微鯨,微鯨科技,微鯨 職責(zé)描述:

1. 建立公司總部整體對內(nèi)&對外的零售管理體系,配套確立快速響應(yīng)的市場資源和支持機制,為公司產(chǎn)品銷售提供核心的推動力;

2. 基于各階段的銷售目標(biāo),快速分析行業(yè)最新動態(tài),制定全國及核心區(qū)域的營銷節(jié)奏,策劃營銷方案,集合終端、促銷、培訓(xùn)等各個模塊,形成有效模式并切實落地。

3. 基于后期全國各分公司市場人員團隊的建立,梳理市場人員管理體系,打造全國市場人員團隊,并建立人員培養(yǎng)體系。

4. 基于公司產(chǎn)品規(guī)劃及其他各方面的實際情況,為產(chǎn)品終端零售負(fù)責(zé),月度sell out政策制定、任務(wù)分解及配套的市場節(jié)奏規(guī)劃。

5. 建立體系,樹立標(biāo)桿,主導(dǎo)零售工作需開展的重點攻堅項目,形成各類有效落地的優(yōu)秀案例并做復(fù)制擴大。

6. 制定零售團隊內(nèi)部管理流程、明確工作要求并督促執(zhí)行;

7. 公司各部門溝通協(xié)調(diào),重點篩選整合產(chǎn)品、研發(fā)、營銷、售后等部門的信息,為銷售工作服務(wù)。

任職要求:

1、 大學(xué)本科學(xué)位及以上,家電行業(yè)零售及市場相關(guān)工作至少4年及以上;

2、 具備敏銳的家電行業(yè)動態(tài)捕捉,有實體門店銷售經(jīng)驗者更佳;有團隊管理經(jīng)驗更佳;

3、 條理清晰,做事高效。擅長方案策劃、,并擅長在不同場合隨機應(yīng)變。

4、 能適應(yīng)銷售相關(guān)的快節(jié)奏、高強度的工作性質(zhì)。

5、 組織協(xié)調(diào)技能:具有較強的溝通、交際能力、組織協(xié)調(diào)及團隊合作精神,樂于面對挑戰(zhàn)。

第3篇 零售渠道管理崗位職責(zé)

新零售供應(yīng)鏈平臺事業(yè)部-技術(shù)專家架構(gòu)師-渠道管理 阿里巴巴 阿里巴巴(中國)有限公司,淘寶,阿里,阿里巴巴,阿里研究院,阿里集團,阿里巴巴 工作職責(zé):

1. 參與阿里集團渠道管理整體系統(tǒng)設(shè)計和建設(shè),包括統(tǒng)一供貨中心、渠道中心、渠道數(shù)據(jù)平臺業(yè)務(wù)推進和系統(tǒng)建設(shè);

2. 結(jié)合天貓各行業(yè)業(yè)務(wù)特性、當(dāng)前新零售業(yè)態(tài)新變化以及全球化的新趨勢,建設(shè)支撐新零售渠道管理平臺基礎(chǔ)系統(tǒng)架構(gòu)、架構(gòu)演進和架構(gòu)推廣,以支持新零售業(yè)務(wù)快速發(fā)展;

3、參與重大項目架構(gòu)設(shè)計.開發(fā).調(diào)優(yōu);并解決各種疑難雜癥,系統(tǒng)優(yōu)化,幫助系統(tǒng)架構(gòu)完善,提升團隊整體技術(shù)能力;

4. 為團隊引入創(chuàng)新的技術(shù).創(chuàng)新的解決方案,以技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動業(yè)務(wù),為新零售業(yè)務(wù)新突破貢獻力量。

任職要求:

1.五年以上大規(guī)模分布式系統(tǒng)應(yīng)用架構(gòu)設(shè)計與研發(fā)經(jīng)驗,精通java ee.soa.osgi等相關(guān)技術(shù);

2.具有出色的有很強的分析問題能力和抽象設(shè)計能力,善于思考,能獨立分析和解決問題,并且能夠形成系統(tǒng)化解決方案;

3.較強的表達(dá)和溝通能力;具備嚴(yán)謹(jǐn)和高效的工作作風(fēng),能夠帶領(lǐng)團隊,成為團隊領(lǐng)袖;

4.專注于技術(shù).對業(yè)界的最新技術(shù)發(fā)展同時,對行業(yè)發(fā)展有較深刻的理解和敏感的觸覺,能前瞻性提出行業(yè)解決方案;

5.大規(guī)模高并發(fā)訪問的web應(yīng)用架構(gòu)設(shè)計和開發(fā)、供應(yīng)鏈或大型企業(yè)軟件相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者,精通一個或者多個供應(yīng)鏈相關(guān)領(lǐng)域(計劃、渠道管理、采購、庫存、物流倉儲、供應(yīng)鏈優(yōu)化、能力開放、供應(yīng)鏈金融等)和帶領(lǐng)團隊經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

第4篇 零售連鎖管理崗位職責(zé)

零售連鎖管理總監(jiān) 1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況,參與公司業(yè)務(wù)規(guī)劃、業(yè)務(wù)模式搭建;

2、負(fù)責(zé)全面推薦連鎖企業(yè)運營體系、產(chǎn)品體系、品牌推廣體系等,制定市場總體工作計劃;

3、負(fù)責(zé)主持公司運營管理中心工作,深化運營管理體系、銷售監(jiān)控體系、教巡管理體系、會員管理體系構(gòu)建;

4、負(fù)責(zé)根據(jù)市場動向和發(fā)展趨勢,準(zhǔn)確定位經(jīng)營思路,制定公司經(jīng)營管理計劃方案和營運推廣計劃,并開展實施;

5、負(fù)責(zé)收集市場信息、行業(yè)信息開陣連鎖零售行業(yè)研究,沉淀總結(jié)運營實踐案例;

6、負(fù)責(zé)促進跨部門協(xié)調(diào)和溝通,推動各業(yè)務(wù)模塊緊密合作,達(dá)成公司運營目標(biāo) 1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況,參與公司業(yè)務(wù)規(guī)劃、業(yè)務(wù)模式搭建;

2、負(fù)責(zé)全面推薦連鎖企業(yè)運營體系、產(chǎn)品體系、品牌推廣體系等,制定市場總體工作計劃;

3、負(fù)責(zé)主持公司運營管理中心工作,深化運營管理體系、銷售監(jiān)控體系、教巡管理體系、會員管理體系構(gòu)建;

4、負(fù)責(zé)根據(jù)市場動向和發(fā)展趨勢,準(zhǔn)確定位經(jīng)營思路,制定公司經(jīng)營管理計劃方案和營運推廣計劃,并開展實施;

5、負(fù)責(zé)收集市場信息、行業(yè)信息開陣連鎖零售行業(yè)研究,沉淀總結(jié)運營實踐案例;

6、負(fù)責(zé)促進跨部門協(xié)調(diào)和溝通,推動各業(yè)務(wù)模塊緊密合作,達(dá)成公司運營目標(biāo)

第5篇 零售運營管理經(jīng)理崗位職責(zé)

零售運營管理經(jīng)理 終端零售店面管理、確定管理維度,建立零售看板,人員、店面銷售數(shù)據(jù)持續(xù)跟蹤;

產(chǎn)品型號run rate持續(xù)跟蹤、零售數(shù)據(jù)分析,運營策略建議;

零售地圖普查、商圈分析、投入策略;

資源投入產(chǎn)出效率分析。 終端零售店面管理、確定管理維度,建立零售看板,人員、店面銷售數(shù)據(jù)持續(xù)跟蹤;

產(chǎn)品型號run rate持續(xù)跟蹤、零售數(shù)據(jù)分析,運營策略建議;

零售地圖普查、商圈分析、投入策略;

資源投入產(chǎn)出效率分析。

第6篇 零售管理人員崗位職責(zé)

支行零售業(yè)務(wù)/小微業(yè)務(wù)部管理人員 1、根據(jù)銀行業(yè)務(wù)發(fā)展需要,協(xié)助支行行長落實支行內(nèi)部零售業(yè)務(wù)/小微業(yè)務(wù)拓展計劃,挖掘開發(fā)新客戶資源等市場工作,確保完成上級下達(dá)的各項任務(wù)指標(biāo);

2、管理支行零售業(yè)務(wù)/小微業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)拓展、授信項目開發(fā)和管理、客戶服務(wù)與維護等工作;

3、負(fù)責(zé)所在零售業(yè)務(wù)/小微業(yè)務(wù)部人員管理等工作,確保支行任務(wù)指標(biāo)完成。 1、根據(jù)銀行業(yè)務(wù)發(fā)展需要,協(xié)助支行行長落實支行內(nèi)部零售業(yè)務(wù)/小微業(yè)務(wù)拓展計劃,挖掘開發(fā)新客戶資源等市場工作,確保完成上級下達(dá)的各項任務(wù)指標(biāo);

2、管理支行零售業(yè)務(wù)/小微業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)拓展、授信項目開發(fā)和管理、客戶服務(wù)與維護等工作;

3、負(fù)責(zé)所在零售業(yè)務(wù)/小微業(yè)務(wù)部人員管理等工作,確保支行任務(wù)指標(biāo)完成。

第7篇 線下零售管理經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的客戶渠道的開發(fā)與維護，尋求銷售機會并完成銷售業(yè)績；

2. 結(jié)合客戶定制化要求開展推廣及銷售活動，尋求有意向的客戶，從而達(dá)成合作；

3. 積極協(xié)調(diào)內(nèi)外資源以實現(xiàn)銷售，確保銷售目標(biāo)完成，并能夠獨立完成銷售任務(wù)；

4. 維護客戶關(guān)系，跟蹤回訪有意向的客戶，從而達(dá)成合作；

5. 負(fù)責(zé)實體店面的店面巡查、日常產(chǎn)品管理，協(xié)助店面運營管理工作；

6. 定期進行銷售工作匯報及總結(jié)；

7. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)；

職位要求：

1. 大專以上學(xué)歷，有較強的進取心和責(zé)任心，渴望快速成長；

2. 具有較好的銷售意識，有突破性工作開展能力，有快消行業(yè)、食品產(chǎn)品銷售經(jīng)驗者優(yōu)先；

3. 頭腦靈活，能根據(jù)客戶要求提出最合適的銷售方案；

4. 具有團隊合作意識和管理能力。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：2年經(jīng)驗

第8篇 零售管理經(jīng)理崗位職責(zé)

零售管理經(jīng)理 主要工作內(nèi)容:

統(tǒng)籌工作:

1) 根據(jù)部門、區(qū)域政策,制定項目整體規(guī)劃和年度的工作計劃,建議及完善團隊體系。

2) 根據(jù)部門、區(qū)域政策,優(yōu)化團隊的管理制度和工作流程,監(jiān)督實施過程中的執(zhí)行情況。

專業(yè)工作:

1) 協(xié)助租戶完成開業(yè)前的籌備工作;

2) 與租戶緊密合作,積極解決租戶零售以及日常營運問;

3) 為租戶提供專業(yè)的零售以及crm建議;

4) 給予租戶以及內(nèi)部團隊關(guān)于產(chǎn)品推薦以及交叉銷售方面的建議;

5) 跟進租戶每日銷售業(yè)績,定期回顧租戶業(yè)績表現(xiàn),并及時與租戶調(diào)整銷售策略;

6) 制定租戶獎勵計劃;

7) 發(fā)展?jié)摿ψ鈶袈?lián)合進行市場推廣計劃;

8) 與租戶進行月度的生意回顧,包括銷售表現(xiàn),客群分析,員工銷售技能等方面,同時給予租戶專業(yè)的建議與指導(dǎo)。

內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)

1) 為公司內(nèi)部customer service團隊提供關(guān)于產(chǎn)品以及品牌的相關(guān)信息;

2) 與it、crm等相關(guān)部門共同完善銷售系統(tǒng)。

完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

工作內(nèi)容會隨著公司的營運方向及需要而調(diào)整。

任職資格

1、8年以上國內(nèi)大型零售商業(yè)工作經(jīng)驗,5年以上同等崗位管理經(jīng)驗,有零售品牌管理經(jīng)驗尤佳。

2、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,企業(yè)管理、房地產(chǎn)、零售或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

3、熟悉國內(nèi)商業(yè)市場趨勢,有良好而廣泛的租戶業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

4、良好的中英文口頭及書面表達(dá)能力;

5、優(yōu)秀的分析能力、談判能力、人際交往能力、領(lǐng)導(dǎo)能力;

6、良好的商業(yè)戰(zhàn)略頭腦,以結(jié)果為導(dǎo)向,有上進心,自信,外向主動;

7、具有較強的抗壓能力;

8、熟練使用辦公軟件。 主要工作內(nèi)容:

統(tǒng)籌工作:

1) 根據(jù)部門、區(qū)域政策,制定項目整體規(guī)劃和年度的工作計劃,建議及完善團隊體系。

2) 根據(jù)部門、區(qū)域政策,優(yōu)化團隊的管理制度和工作流程,監(jiān)督實施過程中的執(zhí)行情況。

專業(yè)工作:

1) 協(xié)助租戶完成開業(yè)前的籌備工作;

2) 與租戶緊密合作,積極解決租戶零售以及日常營運問;

3) 為租戶提供專業(yè)的零售以及crm建議;

4) 給予租戶以及內(nèi)部團隊關(guān)于產(chǎn)品推薦以及交叉銷售方面的建議;

5) 跟進租戶每日銷售業(yè)績,定期回顧租戶業(yè)績表現(xiàn),并及時與租戶調(diào)整銷售策略;

6) 制定租戶獎勵計劃;

7) 發(fā)展?jié)摿ψ鈶袈?lián)合進行市場推廣計劃;

8) 與租戶進行月度的生意回顧,包括銷售表現(xiàn),客群分析,員工銷售技能等方面,同時給予租戶專業(yè)的建議與指導(dǎo)。

內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)

1) 為公司內(nèi)部customer service團隊提供關(guān)于產(chǎn)品以及品牌的相關(guān)信息;

2) 與it、crm等相關(guān)部門共同完善銷售系統(tǒng)。

完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

工作內(nèi)容會隨著公司的營運方向及需要而調(diào)整。

任職資格

1、8年以上國內(nèi)大型零售商業(yè)工作經(jīng)驗,5年以上同等崗位管理經(jīng)驗,有零售品牌管理經(jīng)驗尤佳。

2、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,企業(yè)管理、房地產(chǎn)、零售或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

3、熟悉國內(nèi)商業(yè)市場趨勢,有良好而廣泛的租戶業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

4、良好的中英文口頭及書面表達(dá)能力;

5、優(yōu)秀的分析能力、談判能力、人際交往能力、領(lǐng)導(dǎo)能力;

6、良好的商業(yè)戰(zhàn)略頭腦,以結(jié)果為導(dǎo)向,有上進心,自信,外向主動;

7、具有較強的抗壓能力;

8、熟練使用辦公軟件。

第9篇 零售管理總監(jiān)崗位職責(zé)

零售管理總監(jiān) 浙江諾和品牌管理有限公司 浙江諾和品牌管理有限公司,諾和 職責(zé)描述:

1. 負(fù)責(zé)擬定直營及加盟各網(wǎng)點店鋪的年度銷售方案,全面組織各季度活動促銷方案、產(chǎn)品拓展和結(jié)構(gòu)調(diào)整策略的落實實施。

2. 根據(jù)年度銷售方案,合理組織分配銷售目標(biāo),按年度、季度、月度分解并跟蹤完成進度。

3. 對接企劃部門,完善和執(zhí)行公司整體年度品牌推廣計劃,并跟進各區(qū)域網(wǎng)點執(zhí)行情況。

4. 對接渠道管理部,配合完成直營及加盟各網(wǎng)點終端店鋪的開關(guān)店、整改店的管理。

5. 制定、實施與控制部門預(yù)算。

6. 制定和執(zhí)行公司零售運營管理標(biāo)準(zhǔn),并跟進落實。

7. 負(fù)責(zé)直營及加盟各網(wǎng)點店鋪的年度促銷活動企劃及執(zhí)行。

8. 管理下屬部門的績效目標(biāo)及評估,確保下屬部門有效執(zhí)行企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)。

9. 協(xié)助財務(wù)管理部門進行貨品應(yīng)收帳款管理和其它應(yīng)收款管理。

10. 配合完成公司各季度招商會、訂貨會的籌辦及服務(wù)工作。

11. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1. 市場營銷管理專業(yè),有公共關(guān)系學(xué)、市場營銷學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、財務(wù)管理方面的培訓(xùn)經(jīng)歷。

2. 十年以上服裝零售從業(yè)經(jīng)驗,五年以上市場營銷、加盟經(jīng)營同級別管理經(jīng)驗。有買手賣手常識可組織 各直營占的模擬訂貨。熟悉男裝輕奢品牌營銷經(jīng)驗者優(yōu)先。

3. 熟悉中國一、二線城市高端商場的運營模式,有全國區(qū)域的銷售人脈。

4. 有先進有效的管理方式、表達(dá)、協(xié)調(diào)、公關(guān)、應(yīng)變和分析能力。

5. 男女不限,身心健康。

第10篇 終端管理（新零售模式）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、終端門店運營，新零售系統(tǒng)研究開發(fā)；

2、執(zhí)行終端門店新零售落地運營；

3、各類型建店督導(dǎo)與驗收；

4、門店盈利系統(tǒng)研發(fā)與落地執(zhí)行。

崗位要求：

1、具備零售行業(yè)經(jīng)驗3年以上，熟悉終端運營；

2、具備o2o新零售相關(guān)工作經(jīng)驗，如全屋定制，東鵬煥新家等企業(yè)新模式運營經(jīng)驗。；

3、熟悉線上與門店系統(tǒng)支持流程系統(tǒng)，辦公軟件使用熟練。

第11篇 零售運營管理崗位職責(zé)

零售運營管理經(jīng)理 終端零售店面管理、確定管理維度,建立零售看板,人員、店面銷售數(shù)據(jù)持續(xù)跟蹤;

產(chǎn)品型號run rate持續(xù)跟蹤、零售數(shù)據(jù)分析,運營策略建議;

零售地圖普查、商圈分析、投入策略;

資源投入產(chǎn)出效率分析。 終端零售店面管理、確定管理維度,建立零售看板,人員、店面銷售數(shù)據(jù)持續(xù)跟蹤;

產(chǎn)品型號run rate持續(xù)跟蹤、零售數(shù)據(jù)分析,運營策略建議;

零售地圖普查、商圈分析、投入策略;

資源投入產(chǎn)出效率分析。

第12篇 零售管理專員崗位職責(zé)

零售金融流程管理專員 process management specialist 東風(fēng)日產(chǎn)汽車金融有限公司 東風(fēng)日產(chǎn)汽車金融有限公司,東風(fēng)日產(chǎn)汽車金融,東風(fēng)日產(chǎn) summary: required to responsible for the system improvement, declaration and approval, testing, integration.

job responsibilities

-be in charge of the daily system maintenance, including following up the system bug, optimization, change version of the decision, etc. and relevant uat work.

-collect and evaluate the responsability of system requirement, and communicate and discuss with relevant it and developers.

-arrange the projects/system requirements implementation reasonably

-follow up the development and test plan of projects/system requirements to ensure the online implementation as scheduled.

-calculate and edit pid/roi of the system declaration of credit team.

-prepare uat of system improvement and change version of the decision.

-e_plain the improvement part of the system to the team member.

-familiar with all the operational process of the credit team, capable to play the role of cc, booking or ca when necessary.

-other duties assigned by the supervisor.

job requirements

-bachelor or above, major in economics/computer/information management or relevant fields.

-preferential considering the candidate with 3-4 years working e_perience in auto-finance industry or got solid knowledge of the industry, familiar with all the section of credit business.

-master the office software such as e_cel/ppt.

-logical thinking, strong analysis and innovative capability.

-good communication skills and team spirit of cooperation.

-fluent in both spoken english and written english.

-priority to it background

概況:

該職位要求負(fù)責(zé)零售信貸團隊的系統(tǒng)改進、整合及立項、申報、測試工作。

崗位職責(zé):

-負(fù)責(zé)系統(tǒng)的日常運維,包括跟進系統(tǒng)故障、優(yōu)化、決策換版等,并負(fù)責(zé)上線前uat測試等工作

-收集、評估各團隊需求的合理性,與相關(guān)技術(shù)及開發(fā)人員及時溝通、討論

-合理安排各項目、需求的上線計劃并根據(jù)優(yōu)先級進行處理

-跟進項目、需求的開發(fā)及測試進度,并確保按時上線

-負(fù)責(zé)信貸團隊系統(tǒng)項目的申報工作及pid/roi的撰寫、計算及答疑

-負(fù)責(zé)就系統(tǒng)改進內(nèi)容向團隊成員進行說明講解

-掌握所有的信貸團隊操作流程,在需要時可以作為任何一個助理、審批、放款角色

-上司安排的其它工作職責(zé)

崗位要求:

-金融、計算機或信息管理類相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)位

-至少3-4年在汽車金融相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗或知識,熟悉信貸業(yè)務(wù)各環(huán)節(jié)的所有流程

-熟練掌握各類office軟件,如ppt、e_cel等

-邏輯思維能力強,具有一定的分析判斷能力,善于創(chuàng)新

-優(yōu)秀的溝通和團隊合作能力

-英語讀寫流利

-有it技術(shù)背景優(yōu)先

第13篇 零售風(fēng)險管理崗位職責(zé)

風(fēng)險管理崗(零售貸款模型方向) 1、年齡不超過35周歲;全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2、具備3年以上銀行零售業(yè)務(wù)風(fēng)險管理相關(guān)工作經(jīng)驗,能使用sql數(shù)據(jù)庫語言、了解java編程語言;對零售信貸業(yè)務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)金融、交互設(shè)計有較深刻的理解;

3、有較強綜合分析能力、文字表達(dá)能力、數(shù)據(jù)處理能力和良好的風(fēng)險分析能力;具有良好的溝通能力、團隊合作和執(zhí)行能力; 1、年齡不超過35周歲;全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2、具備3年以上銀行零售業(yè)務(wù)風(fēng)險管理相關(guān)工作經(jīng)驗,能使用sql數(shù)據(jù)庫語言、了解java編程語言;對零售信貸業(yè)務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)金融、交互設(shè)計有較深刻的理解;

3、有較強綜合分析能力、文字表達(dá)能力、數(shù)據(jù)處理能力和良好的風(fēng)險分析能力;具有良好的溝通能力、團隊合作和執(zhí)行能力;

第14篇 零售信貸管理員崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1. 電話確認(rèn)客戶零售貸款申請信息;

2. 保存和維護信貸系統(tǒng)中的客戶數(shù)據(jù)和資料完整性;

3. 審核零售貸款申請,并給出信貸建議;

4. 審核客戶貸前資料的真實性、正確性和完整性,并在規(guī)定時效內(nèi)完成放款;

5. 協(xié)助信貸主管總結(jié)客戶特征和資產(chǎn)風(fēng)險狀態(tài),并為優(yōu)化調(diào)整給出改進意見。

其它職責(zé):

1. 監(jiān)督個人客戶和經(jīng)銷商的零售業(yè)務(wù)表現(xiàn),對流程優(yōu)化提出合理的改進建議;

2. 關(guān)注零售申請的處理數(shù)量和質(zhì)量,提高自身的工作效率和信貸風(fēng)險管理能力;

3. 與信貸主管主動溝通對申請和貸款過程中的特殊情況進行妥善處理

4. 完成安排該崗位的其他工作。

任職資格:

1. 大學(xué)學(xué)士或以上學(xué)位。

2. 在零售信貸領(lǐng)域有3年以上的工作經(jīng)驗。

3. 具備客戶服務(wù)意識和風(fēng)險控制認(rèn)知

4. 較強的學(xué)習(xí)能力以及邏輯思維能力。

5. 熟練掌握word、e_cel等計算機技巧;

6. 有汽車金融審批業(yè)務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先。

第15篇 零售業(yè)務(wù)管理崗位職責(zé)

零售業(yè)務(wù)運營管理部長 崗位職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)新零售業(yè)務(wù)運營管理,零售業(yè)務(wù)/產(chǎn)品的運營模式和流程設(shè)計、分析、優(yōu)化和管理;

2. 組織零售業(yè)務(wù)相關(guān)運營系統(tǒng)建設(shè)和優(yōu)化;

3. 相關(guān)運營操作規(guī)程、系統(tǒng)操作手冊等制度的制定和完善;

4. 組織和實施對分支行的相關(guān)教育、培訓(xùn)、指導(dǎo)和檢查;

5. 零售運營業(yè)務(wù)相關(guān)信息的統(tǒng)計和分析;

6. 與總分行相關(guān)部門進行溝通協(xié)調(diào)等。

要求:

1.35周歲以下;全日制本科及以上學(xué)歷;

2.3年以上零售運營業(yè)務(wù)管理經(jīng)歷;

3.熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)法律法規(guī)和監(jiān)管要求;

4.具有一定的組織推動和管理能力; 目前北京和天津的辦公室還在籌備中 前期需在長城總部河北保定工作半年到一年的時間 薪資不局限 根據(jù)人選目前薪資往上漲幅 崗位職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)新零售業(yè)務(wù)運營管理,零售業(yè)務(wù)/產(chǎn)品的運營模式和流程設(shè)計、分析、優(yōu)化和管理;

2. 組織零售業(yè)務(wù)相關(guān)運營系統(tǒng)建設(shè)和優(yōu)化;

3. 相關(guān)運營操作規(guī)程、系統(tǒng)操作手冊等制度的制定和完善;

4. 組織和實施對分支行的相關(guān)教育、培訓(xùn)、指導(dǎo)和檢查;

5. 零售運營業(yè)務(wù)相關(guān)信息的統(tǒng)計和分析;

6. 與總分行相關(guān)部門進行溝通協(xié)調(diào)等。

要求:

1.35周歲以下;全日制本科及以上學(xué)歷;

2.3年以上零售運營業(yè)務(wù)管理經(jīng)歷;

3.熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)法律法規(guī)和監(jiān)管要求;

4.具有一定的組織推動和管理能力;

第16篇 零售管理負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

全渠道零售運動負(fù)責(zé)人(管理崗)--銀川 迪卡儂(上海)體育用品有限公司 迪卡儂(上海)體育用品有限公司,迪卡儂,迪卡儂it,迪卡儂 崗位職責(zé):

迪卡儂秋季人才招聘季于9月3日正式啟動,

關(guān)注“迪卡儂招聘”,在線觀看迪卡儂空中宣講會,深入解讀迪家工作機會;

更有全國50多個城市企業(yè)開放日open day(10月13日-21日)活動等你來運動一起嗨,詳情可進店咨詢!

全渠道零售運動負(fù)責(zé)人(管理崗)--銀川

在迪卡儂,超過8萬名員工在全產(chǎn)業(yè)鏈的崗位上努力工作,

致力于為全球39個國家,1200多家門店的當(dāng)?shù)剡\動愛好者提供出色的產(chǎn)品及服務(wù),

我們盡全力,讓最廣泛的大眾,同懷運動愿望,共享運動歡益!

工作職責(zé)

我以運動用戶為中心,通過對運動用戶的了解與互動,全渠道銷售我的運動產(chǎn)品和服務(wù),讓運動用戶滿意或更滿意

-我的運動用戶:我熱愛運動并與當(dāng)?shù)剡\動用戶建立緊密的聯(lián)系,讓每一位運動用戶滿意

-我的團隊:我招聘,培訓(xùn)并發(fā)展我的團隊,同時為公司儲備人才

-我的商業(yè):我制定我所負(fù)責(zé)運動的商業(yè)政策,并通過全渠道的銷售方式,實現(xiàn)商業(yè)目標(biāo)

-我的陳列:我創(chuàng)建并維護良好的貨架陳列,確保良好的庫存周轉(zhuǎn),以提供快速自主的購物體驗

-商場運營:我維護商場的日常運營,保證人員、貨物與現(xiàn)金的安全

任職資格:

崗位要求

-熱愛并定期運動

-熱愛零售行業(yè),具有較強的商業(yè)思維和用戶服務(wù)理念

-真誠友善,較強的溝通協(xié)調(diào)能力,富有團隊精神

-腳踏實地,高度的責(zé)任感及企業(yè)家精神,具有開拓創(chuàng)新意識

-具有管理者潛質(zhì),善于管理并發(fā)展團隊

薪酬福利

-基本薪資+月度獎金+年度利潤分享

-共同愛好的運動社群,豐富多樣的體育活動以及運動津貼、員工折扣

-無固定期限勞動合同

-可申請加入迪卡儂全球持股計劃,成為公司股東

-每年12-20天的帶薪年假

-五險一金,享受年度體檢,公司加保全家商業(yè)醫(yī)療保險(含配偶及子女)

培訓(xùn)發(fā)展

-量身定制的全方位長期培訓(xùn)發(fā)展體系與陪伴,助力發(fā)展成為專家型人才

-伴隨公司穩(wěn)健發(fā)展和100%內(nèi)部晉升帶來的廣闊晉升空間,實現(xiàn)管理型人才發(fā)展路徑

【全渠道運動負(fù)責(zé)人=>;商場負(fù)責(zé)人=>;區(qū)域負(fù)責(zé)人】

-面向全球的全產(chǎn)業(yè)鏈多元化工作機會,以及鼓勵員工一崗多能的模式,打造復(fù)合型人才

【品牌中心/工業(yè)采購/物流/電子商務(wù)/職能服務(wù)部門等】

招聘流程

簡歷投遞->;電話面試->;面試->;發(fā)放offer

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