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第1篇 營運部管理干部崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)所分管區(qū)域的經(jīng)營工作
2、嚴格控制分管區(qū)域商品損耗
3、做好商品陳列，維持區(qū)域衛(wèi)生，打造良好購物環(huán)境
4、團隊激勵與管理
5、維持賣場良好的顧客服務(wù)
6、審核店內(nèi)預(yù)算和店內(nèi)支出
職位要求：
1、高中以上學(xué)歷，年齡45歲以下
2、熟悉商超行業(yè)工作，有商超相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上
3、有一定的領(lǐng)導(dǎo)才能，執(zhí)行能力強，了解商超行業(yè)經(jīng)營模式
4、工作認真負責(zé)，吃苦耐勞，有敬業(yè)精神
崗位要求：
學(xué)歷要求：高中
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經(jīng)驗
第2篇 中層管理干部崗位職責(zé)
學(xué)校中層管理干部 上海思博職業(yè)技術(shù)學(xué)院 上海思博職業(yè)技術(shù)學(xué)院,上海思博 碩士及以上學(xué)歷,高級職稱,了解高職教育,有3年及以上高校行政管理崗位(校辦、黨辦、人事、教學(xué)、學(xué)生、科研、宣傳、后保等)工作經(jīng)驗,具備一定的統(tǒng)籌管理、組織協(xié)調(diào)以及語言表達能力。
第3篇 管理干部崗位職責(zé)任職要求
管理干部崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負責(zé)建立、完善干部管理體系、政策、制度、流程。
2、負責(zé)建立、完善干部選拔體系、人才盤點和繼任管理制度，組織實施年度人才盤點和繼任計劃。
3、負責(zé)建立、完善干部任用體系，開展經(jīng)理層級及以下干部的考察、評價、調(diào)配、任免管理。
4、負責(zé)建立、完善干部培養(yǎng)體系，制定與實施經(jīng)理層級及以下干部和后備梯隊的專項培養(yǎng)方案。
5、負責(zé)建立、完善干部保留體系，針對核心和優(yōu)秀干部制定激勵計劃，防范離職風(fēng)險，開展挽留、續(xù)聘、返聘管理。
6、負責(zé)建立和完善干部檔案管理。
任職要求:
1、全日制人力資源管理、心理學(xué)、工商管理類或理工科專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上大型企業(yè)相似職位工作經(jīng)歷;
2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，具有良好的業(yè)務(wù)伙伴意識和職業(yè)素養(yǎng);
3、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、具有良好的團隊意識、組織協(xié)調(diào)能力、劃執(zhí)行能力、溝通表達與說服能力
崗位職責(zé):
1、負責(zé)建立、完善干部管理體系、政策、制度、流程。
2、負責(zé)建立、完善干部選拔體系、人才盤點和繼任管理制度，組織實施年度人才盤點和繼任計劃。
3、負責(zé)建立、完善干部任用體系，開展經(jīng)理層級及以下干部的考察、評價、調(diào)配、任免管理。
4、負責(zé)建立、完善干部培養(yǎng)體系，制定與實施經(jīng)理層級及以下干部和后備梯隊的專項培養(yǎng)方案。
5、負責(zé)建立、完善干部保留體系，針對核心和優(yōu)秀干部制定激勵計劃，防范離職風(fēng)險，開展挽留、續(xù)聘、返聘管理。
6、負責(zé)建立和完善干部檔案管理。
任職要求:
1、全日制人力資源管理、心理學(xué)、工商管理類或理工科專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上大型企業(yè)相似職位工作經(jīng)歷;
2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，具有良好的業(yè)務(wù)伙伴意識和職業(yè)素養(yǎng);
3、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、具有良好的團隊意識、組織協(xié)調(diào)能力、劃執(zhí)行能力、溝通表達與說服能力
管理干部崗位
第4篇 儲備管理干部崗位職責(zé)
儲備管理干部 稅友軟件集團股份有限公司四川分公司 稅友軟件集團股份有限公司四川分公司,四川稅友,稅友 1、負責(zé)公司產(chǎn)品的推廣和銷售工作,完成公司下達的銷售業(yè)績指標;
2、負責(zé)客戶售后技術(shù)支持服務(wù),保障客戶軟件系統(tǒng)的正常使用以及相關(guān)服務(wù)工作;
3、負責(zé)客戶定期拜訪和關(guān)系維護,做好客戶信息資料維護和管理工作;
4、負責(zé)市場信息收集、用戶需求調(diào)研工作,定期整理和提交產(chǎn)品問題庫,提出產(chǎn)品改進建議;
5、積極開拓新的渠道,擴大客戶群體及資源,并挖掘客戶需求,為其提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù);
6、完成上級安排的其他臨時性工作。
崗位要求:
1、財稅、市場營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,大專以上學(xué)歷;
2、1年以上銷售或客戶服務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗;(優(yōu)秀本科應(yīng)屆畢業(yè)生亦可)
3、較強的書面表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力,良好的團隊合作精神;
4、較好的營銷意識、產(chǎn)品發(fā)展意識和客戶意識;
5、學(xué)習(xí)能力強,能不斷接受新知識,新觀念,新方法,并善于共享。
福利:
周末雙休、入職即購買五險一金、每年調(diào)薪一次、年底14薪-15薪、意外險、帶薪年假、探親費報銷、餐補、話補、證書補貼、高溫補貼、取暖費、過節(jié)費、生日禮品、結(jié)婚禮金、喪事慰問金、年度體檢、年度旅游、脫產(chǎn)培訓(xùn)等各種員工關(guān)懷。
第5篇 生產(chǎn)管理干部崗位職責(zé)
儲備干部(生產(chǎn)管理及工程技術(shù)方向) 深圳萬潤科技股份有限公司 深圳萬潤科技股份有限公司,萬潤科技,萬潤 崗位職責(zé)
1.熟練e_cel、word、cad等電腦辦法軟件
2.具體崗位待定:(后期重點發(fā)展方向:生產(chǎn)管理及工程(pe、smt技術(shù)員),依個人能力適當調(diào)整;
招聘要求
1.大專及以上學(xué)歷,具有電子、管理行業(yè)經(jīng)驗及機械自動化和機電一體工程優(yōu)先;
2.有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊精神;能夠從生產(chǎn)一線員工做起,不怕吃苦,抗壓性強,適應(yīng)白、夜班。
第6篇 基層管理干部崗位職責(zé)
應(yīng)屆?？飘厴I(yè)(____年畢業(yè)也可),專業(yè)不限,男女不限,可吃苦耐勞
第7篇 營銷管理干部崗位職責(zé)任職要求
營銷管理干部崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、協(xié)助落實全系統(tǒng)ade/adm管理制度，設(shè)定培養(yǎng)方向，搭建培訓(xùn)平臺
2、ade/adm培訓(xùn)的課程研發(fā)、組織編制、培訓(xùn)規(guī)劃、培訓(xùn)實施及訓(xùn)后追蹤
3、ade/adm晉升、考核及日常管理
4、協(xié)助輔導(dǎo)、支持機構(gòu)ade/adm隊伍的建設(shè)
任職要求:
1、全日制本科以上學(xué)歷
2、三年以上壽險公司個險培訓(xùn)經(jīng)驗
3、優(yōu)秀的表達溝通能力、團隊協(xié)作及抗壓能力
營銷管理干部崗位
第8篇 營銷管理干部崗位職責(zé)
總部-培訓(xùn)部-營銷管理干部培訓(xùn)崗 中意人壽保險有限公司 中意人壽保險有限公司,e-保險網(wǎng),中意 職責(zé)描述:
1、協(xié)助落實全系統(tǒng)ade/adm管理制度,設(shè)定培養(yǎng)方向,搭建培訓(xùn)平臺
2、ade/adm培訓(xùn)的課程研發(fā)、組織編制、培訓(xùn)規(guī)劃、培訓(xùn)實施及訓(xùn)后追蹤
3、ade/adm晉升、考核及日常管理
4、協(xié)助輔導(dǎo)、支持機構(gòu)ade/adm隊伍的建設(shè)
任職要求:
1、全日制本科以上學(xué)歷
2、三年以上壽險公司個險培訓(xùn)經(jīng)驗
3、優(yōu)秀的表達溝通能力、團隊協(xié)作及抗壓能力
第9篇 后備管理干部崗位職責(zé)
1、理工大學(xué)機電一體化專業(yè)或其他大專院校機械設(shè)計相關(guān)專業(yè),有3-5年工作經(jīng)驗或應(yīng)屆畢業(yè)生;
2、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,分析和解決問題的能力
3、有良好的語言組織和表達能力,善于溝通,具有良好的敬業(yè)服務(wù)及團隊協(xié)助意識;
4、吃苦耐勞,性格外向,有較強的抗壓能力與拼搏精神,敢于挑戰(zhàn);
5、具有學(xué)生會領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷或帶領(lǐng)團隊的潛質(zhì)。
培訓(xùn)計劃:儲備干部進入公司后將進行集中培訓(xùn)、各部門輪崗、專業(yè)老師帶教等方式進行學(xué)習(xí),全方位了解公司業(yè)務(wù)運營及熟悉崗位工作情況,擁有基層工作經(jīng)驗,經(jīng)過各部門考核后定崗發(fā)展。
崗位工資:3500元/月;加養(yǎng)老保險等
外地人員可解決南陽市戶口;
簽訂10年勞動合同的可解決南陽市住房。
第10篇 后備管理干部崗位職責(zé)任職要求
后備管理干部崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負責(zé)財務(wù)相關(guān)系統(tǒng)新增需求的溝通、確認、開發(fā)、上線及建設(shè)工作;
2.新增獨立核算單位的系統(tǒng)定義，保障新機構(gòu)可以開展籌備期賬務(wù)處理、維護新增出單機構(gòu)的財務(wù)相關(guān)配置，保障機構(gòu)正常的業(yè)務(wù)處理。財務(wù)相關(guān)系統(tǒng)主數(shù)據(jù)維護，負責(zé)系統(tǒng)核算科目、產(chǎn)品、預(yù)算管理科目、銀行賬戶等關(guān)鍵維值的定義及交叉驗證規(guī)則的定義，并保障這些維值在各子系統(tǒng)間的傳送一致性;
3.負責(zé)制定系統(tǒng)方面的各項管理規(guī)定及各項工作流程;
4.定期進行系統(tǒng)間接口巡檢，保證系統(tǒng)間相關(guān)數(shù)據(jù)傳輸?shù)募皶r性有效性，并在每月月結(jié)固定進行業(yè)財核對，保證報送相關(guān)數(shù)據(jù)的準確性;
5.協(xié)助完成財務(wù)月度結(jié)賬工作，主要包括:及時處理匯率維護、匯率重估。及時檢查、監(jiān)控稅費計提、月末過渡科目余額情況。及時協(xié)助核算同事進行系統(tǒng)間相關(guān)賬務(wù)的傳輸及核對，運行現(xiàn)金流量憑證并檢查;
6.負責(zé)新系統(tǒng)的規(guī)劃、調(diào)研、立項、選型等工作;
7.負責(zé)公司其他系統(tǒng)與財務(wù)系統(tǒng)的接口規(guī)劃;
8.負責(zé)總賬系統(tǒng)費用分攤的維護及定期運行;
9.負責(zé)公司有價單證的統(tǒng)籌管理。
任職資格:
1.會計、財稅、金融、財務(wù)管理等專業(yè)，持有acca證書或cpa或中高級會計師優(yōu)先;
2.熱愛財務(wù)工作，責(zé)任心強，有毅力;
3.溝通能力強;
4.具有豐富的財務(wù)系統(tǒng)管理經(jīng)驗;
5.熟悉保險公司流程及財務(wù)制度;
6.熟悉各種辦公軟件及財務(wù)系統(tǒng)，特別是費控系統(tǒng)和預(yù)算編制系統(tǒng);
7.財務(wù)分析能力較好。
后備管理干部崗位
第11篇 銷售管理干部崗位職責(zé)
儲備干部(銷售管理) 藍月亮 藍月亮(中國)有限公司,藍月亮,藍月亮中國,藍月亮公司,藍月亮有限公司,藍月亮 即將告別校園;
或許,你正審視著現(xiàn)在的自己;
或許,你正糾結(jié)著未來的職業(yè);
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那么過來人會告訴你,在這場青春的征程里,良好的開始才是成功的一半!
若你足夠優(yōu)秀,渴望成就更好的自己,藍月亮?xí)橹δ愕某砷L!!!
“攬月計劃”2019年銷售部儲備干部招聘
攬英才,躍青春,亮未來
我們在這里,等你來 ! ! !
崗位職責(zé):
1.全面了解公司發(fā)展歷程、文化及企業(yè)核心價值觀;
2.負責(zé)推廣藍月亮產(chǎn)品和科學(xué)洗衣方法;
3.組建團隊、培訓(xùn)帶教促銷人員;
4.負責(zé)所轄門店或區(qū)域內(nèi)系統(tǒng)談判,落實陳列、資源等業(yè)務(wù)要素;
5.其他與職責(zé)相關(guān)的工作。
崗位要求:
1.2019年應(yīng)屆畢業(yè)生,全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷,專業(yè)不限;
2. 有較強的口頭表達能力,思路敏捷,良好的人際溝通能力;
3.責(zé)任心強,肯吃苦耐勞,做事富有激情和主動性,誠實可信、富有團隊合作精神;
4.樂于學(xué)習(xí),敢于接受挑戰(zhàn),有強烈的實現(xiàn)自我價值的欲望,百折不饒的拼搏精神。
第12篇 儲備營銷管理干部崗位職責(zé)
____年校園招聘儲備干部(營銷管理類—應(yīng)屆生) 中企動力科技股份有限公司南京分公司 中企動力科技股份有限公司南京分公司,中企動力 職責(zé)描述:培養(yǎng)方向:在全國83家分公司直營中心培養(yǎng)具備區(qū)域直營,渠營,電營、項目管理、團隊管理等綜合能力的管理銷售綜合性人才
任職資格:
1.____年屆優(yōu)秀畢業(yè)生或者具備1-2年工作經(jīng)驗的優(yōu)秀人才,統(tǒng)招大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;
2.具備高度的工作熱情,積極主動,有良好的服務(wù)意識,抗壓能力,團隊協(xié)助能力強;
3.具體優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力或?qū)I(yè)技術(shù),有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力,人際溝通能力,分析解決問題能力;
4.專業(yè)不限,熱愛銷售推廣和團隊管理,對高壓的快節(jié)奏的營銷類工作充滿興趣以及相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
南京分部招聘:10人
招聘流程:在線申請-初試-復(fù)試-入職溝通-發(fā)放offer
晉升渠道:儲備干部--商務(wù)代表--商務(wù)經(jīng)理--分公司總監(jiān)--區(qū)域總監(jiān)
第13篇 生產(chǎn)管理干部崗位職責(zé)任職要求
生產(chǎn)管理干部崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標準，加強與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作;
2.負責(zé)組織生產(chǎn)、設(shè)備、安全檢查、環(huán)保、生產(chǎn)統(tǒng)計等管理制度的實施執(zhí)行;
3.負責(zé)對公司生產(chǎn)計劃的組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核;
4.配合技術(shù)部門，參加技術(shù)管理標準、生產(chǎn)工藝流的程編制工作，及時安排、組織生產(chǎn)，不斷提高工廠產(chǎn)品的競爭力;
5.負責(zé)抓安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理、勞動防護、環(huán)境保護專項工作;
6.負責(zé)做好生產(chǎn)統(tǒng)計核算基礎(chǔ)管理工作。重視生產(chǎn)用原始記錄、臺賬、報表管理工作;
7.負責(zé)做好生產(chǎn)設(shè)備、計量器具維護檢修工作，合理安排設(shè)備檢修時間;
8.強化調(diào)度管理，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時間，平?用電、節(jié)約能源、節(jié)約產(chǎn)品制造費用、降低生產(chǎn)成本;
9.負責(zé)組織生產(chǎn)調(diào)度員、統(tǒng)計員、計劃員、設(shè)備管理員、安全員及車間級管理人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作，并對其工作定期檢查、考核和評比;
10.負責(zé)對現(xiàn)場的綜合檢查、指導(dǎo)工作;
11.按時完成工廠領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1. 年齡35~45歲，機械或自動化專業(yè)大專以上文化程度，
2. 工作經(jīng)驗:5年以上從事機械制造業(yè)生產(chǎn)運營管理的職業(yè)經(jīng)歷，
4. 能力素質(zhì):具有優(yōu)秀的計劃執(zhí)行、溝通、分析解決問題以及團隊管理、計劃管理、現(xiàn)場管理的能力
生產(chǎn)管理干部崗位
第14篇 管理干部儲備崗位職責(zé)
儲備管理干部 中國人壽保險股份有限公司蘇州市分公司第二營銷服務(wù)部 中國人壽保險股份有限公司蘇州市分公司第二營銷服務(wù)部 1、 負責(zé)為老客戶提供全面綜合的或某一特定方面的保險理財咨詢服務(wù);
2、 負責(zé)在線下為客戶提供多樣化的金融理財產(chǎn)品,實行交叉營銷;
3、 負責(zé)協(xié)助市場部組織策劃理財培訓(xùn)課程或者理財沙龍活動;
4、 負責(zé)策劃各項促銷活動,并為咨詢客戶提供詳細的解釋和說明;
5、 負責(zé)收集市場信息和行業(yè)信息,全面了解客戶保險理財需求;
6、 負責(zé)妥善處理銀客戶的投訴及其他臨時性的相關(guān)事宜;
7、 負責(zé)幫助維護客戶的賬戶,為大客戶提供投資咨詢服務(wù)。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,居住地在蘇州者優(yōu)先,有親和力。
2、具有較強的管理協(xié)調(diào)、溝通能力,人際交往能力及良好的心態(tài)。
3、有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心,盡業(yè)盡責(zé),有積極進取的精神及接受挑戰(zhàn)的性格。
4、做好團隊管理及管理績效提升工作,關(guān)注團隊建設(shè)。
5、完成上級交辦的其他工作。
第15篇 儲備管理干部崗位職責(zé)任職要求
儲備管理干部崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1. 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)商務(wù)拓展及政府關(guān)系維護;
2. 參與公司環(huán)衛(wèi)運營項目管理;
3. 參與當?shù)卣型稑耸乱?
4.其他部門交付的工作
任職資格:
1. 本科以上學(xué)歷;
2. 溝通能力好，能適應(yīng)出差，有一定學(xué)習(xí)能力
儲備管理干部崗位
第16篇 管理干部崗位職責(zé)
干部管理經(jīng)理(hr) 中國燃氣控股有限公司 深圳市中燃科技有限公司,中國燃氣控股有限公司,中燃 崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定和完善公司干部管理人才體系與流程建設(shè),包括考核、考察、評議、任免、調(diào)配、管理等日常業(yè)務(wù)及相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作;
2、負責(zé)干部繼任機制的建立和完善,保障人才梯隊,并組織實施;
3、督導(dǎo)區(qū)域及項目公司對管理層、中層領(lǐng)導(dǎo)干部的管理;
4、負責(zé)干部能力素質(zhì)測評、領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型的建立、實施與應(yīng)用;
5、推動其他與干部管理相關(guān)的工作。
崗位要求:
一.基本要求:
1. 年齡:30歲-40歲;
2. 學(xué)歷:全日制本科以上, 985、211院校優(yōu)先;
3. 專業(yè):人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等專業(yè);
4. 其它:8年以上工作經(jīng)驗,至少需有3年大型集團型公司人資管理(干部管理)工作經(jīng)驗。
二.工作經(jīng)驗/能力/個性特質(zhì)描述:
1.熟悉勞動法、勞動合同法及人力資源管理各模塊工作,具備各模塊基礎(chǔ)人力素質(zhì)要求;
2.能夠構(gòu)建科學(xué)有序的干部管理體系,有干部管理、人才盤點、人才測評、組織管理,有干部能力素質(zhì)測評、領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型的建立、實施與應(yīng)用等相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.工作思路清晰,對組織及人的變化敏感,出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力,有較強的信息采集、整合和文字編輯能力;
4.工作閱歷豐富,為人正直,務(wù)實進取,能在壓力下開展工作。
