店長管理崗位職責12篇

第1篇 店長/賣場管理崗位職責描述崗位要求

職位描述：

1、實現(xiàn)銷售、毛利指標達成，嚴格合理控制門店損耗、人力成本、營運成本等各項費用；

2、傳達并執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度及流程；

3、保障門店正常運作，實現(xiàn)執(zhí)行營運標準常態(tài)化；

4、加強培訓，服務(wù)員工、顧客，做好團隊建設(shè)；

5、及時和總部相關(guān)部門反饋溝通門店相關(guān)營運信息。

職位要求：

1. 30周歲以上；

2. 大型超市5年以上門店店長經(jīng)驗，且有生鮮品類經(jīng)驗；

2. 富有責任心、榮譽感和自信心；

3. 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、以及豐富的人員管理經(jīng)驗；

4. 對工作領(lǐng)域的信息（價格、商品、市場方向等）具有敏銳的察覺力；

5. 做事認真仔細，工作踏實，良好的人際關(guān)系，作風正派，有創(chuàng)新思維；

第2篇 盒馬-餐飲管理副店長（青島大拇指廣場店）崗位職責描述崗位要求

職位描述：

【需要你負責——】

1、全面負責盒馬鮮生店餐飲部的經(jīng)營， 包括中式， 海鮮， 烘焙，聯(lián)營等

2、建立和跟蹤執(zhí)行服務(wù)sop， 提升顧客體驗

3、協(xié)助總部餐飲研發(fā)部門負責新品執(zhí)行和落地， 保證生產(chǎn)質(zhì)量

4、協(xié)助app運營部門及市場部門的促銷和市場推廣，完成本品類主題活動的設(shè)立和執(zhí)行

5、領(lǐng)導餐飲部并貫徹執(zhí)行門店的經(jīng)營程序，達成公司部門內(nèi)各項指標

6、定期分析改進所轄部門的毛利水平，優(yōu)化所轄部門的庫存結(jié)構(gòu)

7、部門盤點，損耗管理，資產(chǎn)設(shè)備的維護

8、領(lǐng)導團隊，負責下屬員工的崗位職責描述崗位要求和培訓，貫徹盒馬企業(yè)文化，營造良好的工作氛圍，激發(fā)員工積極性

9、負責所轄員工的工作評估和職業(yè)發(fā)展，優(yōu)化所負責部門的人事結(jié)構(gòu)，提高團隊效率

10、與物流和客服部門保持良好的溝通，保證本部門各項后勤服務(wù)

11、與app運營部門及營銷部門保持良好的合作

12、處理與顧客，消協(xié)，物價，食藥監(jiān)、餐飲協(xié)會等部門之間的關(guān)系。

【需要你具備——】

1、大專以上學歷，5年以上餐飲服務(wù)/酒店管理經(jīng)驗，3年及以上餐飲店長經(jīng)驗；

2、精通專業(yè)提升顧客體驗， 有一定的餐飲生產(chǎn)管理經(jīng)驗

3、具備良好管理素質(zhì)，能有效率地安排員工的工作

4、具備較強的溝通能力，組織協(xié)調(diào)能力，能共同為實現(xiàn)經(jīng)營目標而努力

5、具備強烈的責任心， 自我驅(qū)動， 能適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的快速學習能力

6、具有較強的數(shù)據(jù)分析能力，具備提前發(fā)現(xiàn)問題并解決問題的能力

7、知名餐飲服務(wù)/星級酒店經(jīng)驗者優(yōu)先

第3篇 管理店長崗位職責

店長(健康管理中心) 冉盛健康產(chǎn)業(yè)投資有限公司(分支機構(gòu)) 冉盛健康產(chǎn)業(yè)投資有限公司(分支機構(gòu)) 崗位職責:

1,依據(jù)集團的戰(zhàn)略發(fā)展目標,負責診所的建立及門診業(yè)務(wù)管理工作。合理進行資源配置和使用,有效控制診所運營風險;

2,對于診所的經(jīng)營業(yè)績、成本、盈利、法律、人事行政管理等方面負全面管理責任;

3,嚴格有效執(zhí)行建立健全診所業(yè)務(wù)管理制度與流程,包括:參與制(修)訂工作制度、運營程序、服務(wù)標準、管理規(guī)范;監(jiān)督各級管理人員按照制度規(guī)范要求恪守職責,落實執(zhí)行與監(jiān)督考評,不斷提升客戶體驗質(zhì)量;

4,定期向集團管理層提交各項運營分析數(shù)據(jù)與信息,提交健康管理中心運營管理的改進優(yōu)化方案;

5,負責醫(yī)護團隊的組建,協(xié)助集團對醫(yī)護團隊進行培訓、考核與管理,持續(xù)提升健康管理中心醫(yī)療團隊的業(yè)務(wù)水,并帶領(lǐng)團隊高效提供專業(yè)服務(wù);

6,負責健康管理中心市場營銷推廣工作,包括:根據(jù)本中心發(fā)展目標和集團市場部下發(fā)的推廣方案,指導并帶領(lǐng)團隊高效實施。同時,對本中心市場宣傳推廣工作進行監(jiān)督和考核,保證市場營銷目標的實現(xiàn);

7,組織協(xié)調(diào)各部門的運作和密切配合,以保證經(jīng)營目標的實現(xiàn),確保服務(wù)符合客戶的需求并滿意。

8、組織協(xié)調(diào)各部門的培訓工作,定期擬定培訓計劃,保障培訓質(zhì)量。

9,負責客戶投訴處理、危機管理及與醫(yī)療相關(guān)的政府機構(gòu)溝通工作,組織處理診所運營過程中發(fā)生的各種突發(fā)事件。

任職要求:

1、醫(yī)學、工商管理、企管、營銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

2、5年以上高端門診中心、私營醫(yī)院、連鎖機構(gòu)管理經(jīng)驗,至少3年以上醫(yī)院高層管理經(jīng)驗;

3、具有醫(yī)療行業(yè)發(fā)展的瞻前意識,善于制定醫(yī)院發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握醫(yī)院發(fā)展全局的能力;

4、在運營管理、人力資源管理、財務(wù)管理、市場營銷管理方面,知識豐富并具實戰(zhàn)經(jīng)驗,可承受較大工作壓力;

5、具有團隊合作及經(jīng)營技巧,具有優(yōu)秀的領(lǐng)導能力、出色的人際交往和社會活動能力,人品正直;

6、有醫(yī)院整體經(jīng)營(運營)成功經(jīng)歷者,可優(yōu)先可慮;

7、熟悉國家醫(yī)療有關(guān)政策、法律和法規(guī)。

第4篇 店長管理崗位職責

店長(健康管理中心) 冉盛健康產(chǎn)業(yè)投資有限公司(分支機構(gòu)) 冉盛健康產(chǎn)業(yè)投資有限公司(分支機構(gòu)) 崗位職責:

1,依據(jù)集團的戰(zhàn)略發(fā)展目標,負責診所的建立及門診業(yè)務(wù)管理工作。合理進行資源配置和使用,有效控制診所運營風險;

2,對于診所的經(jīng)營業(yè)績、成本、盈利、法律、人事行政管理等方面負全面管理責任;

3,嚴格有效執(zhí)行建立健全診所業(yè)務(wù)管理制度與流程,包括:參與制(修)訂工作制度、運營程序、服務(wù)標準、管理規(guī)范;監(jiān)督各級管理人員按照制度規(guī)范要求恪守職責,落實執(zhí)行與監(jiān)督考評,不斷提升客戶體驗質(zhì)量;

4,定期向集團管理層提交各項運營分析數(shù)據(jù)與信息,提交健康管理中心運營管理的改進優(yōu)化方案;

5,負責醫(yī)護團隊的組建,協(xié)助集團對醫(yī)護團隊進行培訓、考核與管理,持續(xù)提升健康管理中心醫(yī)療團隊的業(yè)務(wù)水,并帶領(lǐng)團隊高效提供專業(yè)服務(wù);

6,負責健康管理中心市場營銷推廣工作,包括:根據(jù)本中心發(fā)展目標和集團市場部下發(fā)的推廣方案,指導并帶領(lǐng)團隊高效實施。同時,對本中心市場宣傳推廣工作進行監(jiān)督和考核,保證市場營銷目標的實現(xiàn);

7,組織協(xié)調(diào)各部門的運作和密切配合,以保證經(jīng)營目標的實現(xiàn),確保服務(wù)符合客戶的需求并滿意。

8、組織協(xié)調(diào)各部門的培訓工作,定期擬定培訓計劃,保障培訓質(zhì)量。

9,負責客戶投訴處理、危機管理及與醫(yī)療相關(guān)的政府機構(gòu)溝通工作,組織處理診所運營過程中發(fā)生的各種突發(fā)事件。

任職要求:

1、醫(yī)學、工商管理、企管、營銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

2、5年以上高端門診中心、私營醫(yī)院、連鎖機構(gòu)管理經(jīng)驗,至少3年以上醫(yī)院高層管理經(jīng)驗;

3、具有醫(yī)療行業(yè)發(fā)展的瞻前意識,善于制定醫(yī)院發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握醫(yī)院發(fā)展全局的能力;

4、在運營管理、人力資源管理、財務(wù)管理、市場營銷管理方面,知識豐富并具實戰(zhàn)經(jīng)驗,可承受較大工作壓力;

5、具有團隊合作及經(jīng)營技巧,具有優(yōu)秀的領(lǐng)導能力、出色的人際交往和社會活動能力,人品正直;

6、有醫(yī)院整體經(jīng)營(運營)成功經(jīng)歷者,可優(yōu)先可慮;

7、熟悉國家醫(yī)療有關(guān)政策、法律和法規(guī)。

第5篇 咖啡廳管理-店長/副店崗位職責描述崗位要求

職位描述：

職位概要

協(xié)助餐廳經(jīng)理日常運營餐廳，負責餐廳的高效、盈利運作，直接監(jiān)督管理團隊。規(guī)劃和實現(xiàn)餐廳財務(wù)目標，控制支出，分析差異，采取正確的行動，達成績效。確保遵守所有北京環(huán)球度假區(qū)標準操作規(guī)程、政策和程序。

崗位職責

?在餐廳經(jīng)理的指導下，管理餐廳運營工作。保證高標準的服務(wù)效率、培訓、衛(wèi)生、清潔和維護工作區(qū)域。

?協(xié)助管理餐廳銷售、運營費用、成本、利潤、服務(wù)質(zhì)量和客人滿意度。與團隊一起審查運營結(jié)果并尋找提高績效的機會。

?根據(jù)標準食譜和服務(wù)指南規(guī)范協(xié)助準備餐食。包括操作程序和標準的實施、團隊成員的管理和發(fā)展，并與景點管理部門保持聯(lián)系，以確保餐廳短期和長期目標的實現(xiàn)。協(xié)助行政總廚監(jiān)督后廚的日常烹飪操作和所有操作設(shè)備的清潔度，隨時達到衛(wèi)生標準。

?負責庫存檢查和日常訂購，遵守公司采購訂單法律法規(guī)。

?參與指定部門的人力資源職責，包括：創(chuàng)造一個促進有團隊精神、積極反饋、及時認可、相互尊重和讓團隊成員滿意的工作環(huán)境；協(xié)助崗位職責描述崗位要求、培訓和繼任計劃流程。

?履行分配的其他職責。

崗位要求

?持有食品衛(wèi)生證書者優(yōu)先

?具有全面的餐飲服務(wù)和運營技能

?能夠用中英文溝通，了解管理層、員工和客人的需求

?有酒店培訓認證優(yōu)先

?至少3年以上在綜合度假村、餐飲集團、私人俱樂部或豪華連鎖酒店的工作經(jīng)驗

教育背景

酒店管理職業(yè)學校以上，統(tǒng)招本科優(yōu)先。

第6篇 商品運營管理（儲備店長 管培生）崗位職責描述崗位要求

職位描述：

職責描述：

1.負責自營店鋪票銀結(jié)算，商品庫存盤點工作；

2.監(jiān)督管理倉庫收料、盤點、發(fā)料、包裝、發(fā)貨運輸和記賬等的日常工作；

3.園區(qū)衍生品推廣和營銷的工作；

4.負責產(chǎn)品運營、市場營銷與推廣，運營數(shù)據(jù)分析、改良意見、品牌宣傳；

5.負責制定部門工作計劃，組織、安排人員落實工作；

6.負責督導員工執(zhí)行公司的各項管理制度，提高執(zhí)行力。

職位要求：

1.本科及以上學歷；

2.具備團隊精神，溝通協(xié)調(diào)能力較好，領(lǐng)導能力強；

3.有一定培訓能力，愿意將自己技能傳授給他人；

4.承受壓力和挫折的能力，有良好的預(yù)見力；

5.有開店經(jīng)驗者優(yōu)先。

第7篇 主管店長管理崗位職責

耐克直營店管理-店長/副店/主管/組長 耐克商業(yè)(中國)有限公司 耐克商業(yè)(中國)有限公司,nike中國,耐克 從打造出第一雙跑步鞋開始,耐克為全世界運動員提供靈感與創(chuàng)新科技的熱情從未熄滅,更燃出了一個跨足世界的運動王國。

耐克核心業(yè)務(wù)部門nike direct,涵蓋中國的260多家直營店和電商平臺,其中包括:nike官網(wǎng)、天貓nike官方旗艦店、天貓jordan官方旗艦店、nike香港官網(wǎng)以及手機應(yīng)用snkrs。耐克零售團隊通過洞察消費者需求,以及不間斷的對話與分享,持續(xù)創(chuàng)造前所未有的消費體驗與感動。

在耐克,你擁有的不僅是一份工作,是一股永不熄滅的創(chuàng)新激情,是一次別具意義、永生難忘的經(jīng)歷。

我們將和你一起挖掘潛力,打破邊界;

我們將和你一起擁抱多元,實現(xiàn)奇思妙想;

我們將和你一起激發(fā)創(chuàng)意靈感,點燃運動之魂。

賽道已經(jīng)準備好了,只等你加入,與我們一同邁步向前!

耐克核心業(yè)務(wù)部門nike direct,誠聘有思想、有能力、有夢想、有潛力的你!

職位:店鋪經(jīng)理(head coach)

-人員管理工作—計劃團隊日?；蚨唐谌蝿?wù)重點。管理員工及設(shè)置個人目標。培訓員工,支持個人發(fā)展,就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見;

-負責單個小/中型店鋪的所有營運管理;

-管理員工、店鋪經(jīng)營和店鋪環(huán)境,以便達到銷售、服務(wù)、組織、顧客滿意度和盈利目標并且保持經(jīng)營標準;

-管理店鋪的每日收入和薪資支出;

-管理員工、管理組或者部門經(jīng)理并且負責團隊人員發(fā)展;

-負責店鋪團隊有效溝通,獎勵和表彰好的表現(xiàn);

-與地區(qū)或者區(qū)域經(jīng)理以及公司損失預(yù)防部門一起處理店內(nèi)損失預(yù)防問題;

-提供高檔消費者體驗和員工體驗,實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃,提升銷售業(yè)績。

- 要求:4年大學學歷以上,有至少4~7年直接相關(guān)工作經(jīng)驗,1~3年以上管理經(jīng)驗;能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作;能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。

職位:助理店鋪經(jīng)理(assistant head coach)

- 人員管理工作--計劃團隊日常或短期任務(wù)重點。管理員工及設(shè)置個人目標。培訓員工,支持個人發(fā)展,就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見;

- 協(xié)助店鋪經(jīng)理,管理一個或者多個商店職責(銷售、推銷、經(jīng)營、會計等)或者管理大型商店的特定銷售區(qū)/業(yè)務(wù);

- 店鋪經(jīng)理不在時,履行所有店鋪管理職責;

- 直接監(jiān)督部門經(jīng)理、員工和/或顧客服務(wù);

- 制定商店活動的統(tǒng)計和敘述報告;

- 與產(chǎn)品部/視覺團隊進行交流,監(jiān)督店鋪現(xiàn)場陳列改善和維修;

- 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供高檔消費者體驗和員工體驗,實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃,提升銷售業(yè)績。

- 要求:大專學歷以上,有至少4年零售工作經(jīng)驗,一年以上管理經(jīng)驗;能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作;能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。

職位名稱:主管(coach)

-人員管理—計劃團隊日常或短期任務(wù)重點。管理員工及設(shè)置個人目標。培訓員工,支持個人發(fā)展,就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見;

-管理所轄的某些店鋪營運區(qū)域(庫存、產(chǎn)品部門和銷售服務(wù)等)的所有日?；顒?包括銷售和服務(wù)、選擇和培養(yǎng)員工、產(chǎn)品、時間和營運管理;

-執(zhí)行和維護產(chǎn)品陳列和銷售區(qū)標準;

-溝通促銷活動信息,確保每次促銷活動的結(jié)果最大化;

-根據(jù)銷售和顧客反饋,識別商品問題和機會;

-在指定區(qū)域內(nèi)監(jiān)督、培訓和培養(yǎng)員工;

-協(xié)助店鋪經(jīng)理提供優(yōu)質(zhì)的消費者體驗和員工體驗并且實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃,推動經(jīng)營成果發(fā)展。

- 要求:大學學歷并且具有至少2~3年直接相關(guān)工作經(jīng)驗;3年零售經(jīng)驗、1年領(lǐng)導或者主管經(jīng)驗;能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作;能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。

職位名稱:組長(lead athlete)

- 人員管理 — 協(xié)調(diào)團隊及工作配合。支持團隊及個體員工發(fā)展;

- 就員工招聘、紀律行為、績效考核和表揚獎勵等方面提供建議和意見。培訓和指導初級員工;

- 運用高級顧客服務(wù)技能、銷售技術(shù)和產(chǎn)品知識,為顧客提供正確產(chǎn)品并且?guī)愉N售;

- 通過提供高級別服務(wù)和在銷售過程中融入品牌故事,建立顧客和耐克品牌之間的聯(lián)系;

- 除處理復(fù)雜交易及顧客服務(wù)情況之外,還要掌握所有相關(guān)部門的營運并且能夠執(zhí)行運動員的各項職責;

- 擔任一個或者多個方面或者職責(庫存、收銀、銷售)的專家。持續(xù)學習和接受培訓,以便進一步提升專業(yè)知識;

- 協(xié)助經(jīng)理為員工實施正式上崗培訓和各項工作培訓;

- 主動提供顧客服務(wù)協(xié)助預(yù)防損失工作。對入店行竊或者內(nèi)部偷竊事件保持警惕并且向主管報告可疑活動;

- 協(xié)助主管協(xié)調(diào)其他員工的工作?？梢該舞€匙管理人的職責。

- 要求:高中或者同等學歷以上并且具有至少4年相關(guān)工作經(jīng)驗;能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作;能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。

第8篇 管理店（前置倉）店長崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、監(jiān)督物流工作，指導物流規(guī)范工作；

2、負責所在前置倉的訂貨任務(wù)；

3、指導并監(jiān)督前置倉日清任務(wù)；

4、對前置倉銷售數(shù)據(jù)進行分析，制定合理的訂貨方案；

5、對前置倉所覆蓋區(qū)域的督導及店長進行工作指導；

6、負責轄區(qū)內(nèi)選址、店面開業(yè)、銷售促進、基礎(chǔ)運營等工作。

職位要求：

1、大專（全日制）及以上學歷；

2、有較好的計劃管理，組織協(xié)調(diào)，分析數(shù)據(jù)能力前具有較好的溝通表達能力，有生鮮行業(yè)優(yōu)先。

第9篇 耐克直營店管理-店長/副店/主管/組長崗位職責描述崗位要求

職位描述：

從打造出第一雙跑步鞋開始，耐克為全世界運動員提供靈感與創(chuàng)新科技的熱情從未熄滅，更燃出了一個跨足世界的運動王國。

耐克核心業(yè)務(wù)部門nike direct，涵蓋中國的260多家直營店和電商平臺，其中包括：nike官網(wǎng)、天貓nike官方旗艦店、天貓jordan官方旗艦店、nike香港官網(wǎng)以及手機應(yīng)用snkrs。耐克零售團隊通過洞察消費者需求，以及不間斷的對話與，持續(xù)創(chuàng)造前所未有的消費體驗與感動。

在耐克，你擁有的不僅是一份工作，是一股永不熄滅的創(chuàng)新激情，是一次別具意義、永生難忘的經(jīng)歷。

我們將和你一起挖掘潛力，打破邊界；

我們將和你一起擁抱多元，實現(xiàn)奇思妙想；

我們將和你一起激發(fā)創(chuàng)意靈感，點燃運動之魂。

賽道已經(jīng)準備好了，只等你加入，與我們一同邁步向前！

耐克核心業(yè)務(wù)部門nike direct，誠聘有思想、有能力、有夢想、有潛力的你！

職位：店鋪經(jīng)理(head coach)

-人員管理工作—計劃團隊日?；蚨唐谌蝿?wù)重點。管理員工及設(shè)置個人目標。培訓員工，支持個人發(fā)展，就員工崗位職責描述崗位要求、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見；

-負責單個小/中型店鋪的所有營運管理；

-管理員工、店鋪經(jīng)營和店鋪環(huán)境，以便達到銷售、服務(wù)、組織、顧客滿意度和盈利目標并且保持經(jīng)營標準；

-管理店鋪的每日收入和薪資支出；

-管理員工、管理組或者部門經(jīng)理并且負責團隊人員發(fā)展；

-負責店鋪團隊有效溝通，獎勵和表彰好的表現(xiàn)；

-與地區(qū)或者區(qū)域經(jīng)理以及公司損失預(yù)防部門一起處理店內(nèi)損失預(yù)防問題；

-提供高檔消費者體驗和員工體驗，實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，提升銷售業(yè)績。

- 要求：4年大學學歷以上，有至少4~7年直接相關(guān)工作經(jīng)驗，1~3年以上管理經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。

職位：助理店鋪經(jīng)理(assistant head coach)

- 人員管理工作--計劃團隊日常或短期任務(wù)重點。管理員工及設(shè)置個人目標。培訓員工，支持個人發(fā)展，就員工崗位職責描述崗位要求、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見；

- 協(xié)助店鋪經(jīng)理，管理一個或者多個商店職責（銷售、推銷、經(jīng)營、會計等）或者管理大型商店的特定銷售區(qū)/業(yè)務(wù)；

- 店鋪經(jīng)理不在時，履行所有店鋪管理職責；

- 直接監(jiān)督部門經(jīng)理、員工和/或顧客服務(wù)；

- 制定商店活動的統(tǒng)計和敘述報告；

- 與產(chǎn)品部/視覺團隊進行交流，監(jiān)督店鋪現(xiàn)場陳列改善和維修；

- 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供高檔消費者體驗和員工體驗，實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，提升銷售業(yè)績。

- 要求：大專學歷以上，有至少4年零售工作經(jīng)驗，一年以上管理經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。

職位名稱：主管(coach)

-人員管理—計劃團隊日?；蚨唐谌蝿?wù)重點。管理員工及設(shè)置個人目標。培訓員工，支持個人發(fā)展，就員工崗位職責描述崗位要求、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見；

-管理所轄的某些店鋪營運區(qū)域（庫存、產(chǎn)品部門和銷售服務(wù)等）的所有日?；顒?，包括銷售和服務(wù)、選擇和培養(yǎng)員工、產(chǎn)品、時間和營運管理；

-執(zhí)行和維護產(chǎn)品陳列和銷售區(qū)標準；

-溝通促銷活動信息，確保每次促銷活動的結(jié)果最大化；

-根據(jù)銷售和顧客反饋，識別商品問題和機會；

-在指定區(qū)域內(nèi)監(jiān)督、培訓和培養(yǎng)員工；

-協(xié)助店鋪經(jīng)理提供優(yōu)質(zhì)的消費者體驗和員工體驗并且實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，推動經(jīng)營成果發(fā)展。

- 要求：大學學歷并且具有至少2～3年直接相關(guān)工作經(jīng)驗；3年零售經(jīng)驗、1年領(lǐng)導或者主管經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。

職位名稱：組長(lead athlete)

- 人員管理 — 協(xié)調(diào)團隊及工作配合。支持團隊及個體員工發(fā)展；

-就員工崗位職責描述崗位要求、紀律行為、績效考核和表揚獎勵等方面提供建議和意見。培訓和指導初級員工；

- 運用高級顧客服務(wù)技能、銷售技術(shù)和產(chǎn)品知識，為顧客提供正確產(chǎn)品并且?guī)愉N售；

- 通過提供高級別服務(wù)和在銷售過程中融入品牌故事，建立顧客和耐克品牌之間的聯(lián)系；

- 除處理復(fù)雜交易及顧客服務(wù)情況之外，還要掌握所有相關(guān)部門的營運并且能夠執(zhí)行運動員的各項職責；

- 擔任一個或者多個方面或者職責（庫存、收銀、銷售）的專家。持續(xù)學習和接受培訓，以便進一步提升專業(yè)知識；

- 協(xié)助經(jīng)理為員工實施正式上崗培訓和各項工作培訓；

- 主動提供顧客服務(wù)協(xié)助預(yù)防損失工作。對入店行竊或者內(nèi)部偷竊事件保持警惕并且向主管報告可疑活動；

- 協(xié)助主管協(xié)調(diào)其他員工的工作?？梢該舞€匙管理人的職責。

- 要求：高中或者同等學歷以上并且具有至少4年相關(guān)工作經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。

第10篇 管理店長崗位職責任職要求

管理店長崗位職責

崗位職責:

1、負責店面相關(guān)外聯(lián)工作(如商場和小區(qū)物業(yè)等);

2、負責貫徹公司制定的促銷政策和活動方案并組織實施;

3、對店面營銷策略提供合理建議，維護并開拓客戶渠道，提升店面銷售業(yè)績;

4、分析營銷數(shù)據(jù)及時調(diào)整商品結(jié)構(gòu)，并負責組織商品庫存盤點與補充;

5、負責店面整體展示效果的維護與調(diào)整，保證商品價簽的完整性與正確性，保證店面、展柜、商品的清潔衛(wèi)生;

6、積極引導店面人員對顧客進行維護，主動邀約并介紹店面(促銷)活動和新產(chǎn)品介紹，激勵員工開發(fā)新會員，確保銷售額增長;

7、負責店面的日常行政管理(如每月排班計劃、獎金計劃等)，合理分配銷售任務(wù);

8、參加并積極組織員工完成相關(guān)培訓，提升業(yè)務(wù)技能;

9、完成上級安排的其它工作。

任職要求:

1、28-35歲，大專以上學歷，市場營銷類、管理類或藝術(shù)類相關(guān)專業(yè);

2、具備三年以上大型家居賣場(或類似行業(yè))駐店銷售和管理經(jīng)驗，熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)操作流程;

3、具備一定的組織領(lǐng)導能力，能夠有效的帶動和激勵團隊成員達成銷售業(yè)績;

4、形象良好，親和力佳，性格外向，具備很強的溝通技巧和影響力。

第11篇 店長管理培訓生崗位職責

管理培訓生(儲備店長) 紅星美凱龍家居 紅星美凱龍家居集團股份有限公司,上海美凱龍,紅星美凱龍,紅星美凱龍官網(wǎng),紅星美凱龍家居,美凱龍,美凱龍家居,美凱龍 職責描述:

1、學習品牌和產(chǎn)品知識,熱情周到地接待客戶,精準分析客戶置家需求,實現(xiàn)高端家具及家居用品的銷售;

2、深入了解客戶生活方式,為客戶提供專業(yè)的個性化搭配設(shè)計,并通過設(shè)計使家具及家居用品呈現(xiàn)客戶滿意的效果;

3、跟進客戶訂單,與客戶形成長期穩(wěn)定的良好互動關(guān)系,成為客戶值得信賴的家居顧問,持續(xù)提升客戶滿意度、維護品牌美譽度;

4、對老客戶及未成交客戶進行追蹤維護,培養(yǎng)客戶忠誠度;

5、協(xié)助完成市場推廣活動的實施;

6、完成領(lǐng)導交辦的其它各項工作。

任職要求:

1.全日制本科以上學歷,____年屆應(yīng)屆生

2.優(yōu)秀的溝通能力,形象氣質(zhì)佳

3.英語6級

4.優(yōu)秀的學習能力,吃苦耐勞

此崗位為紅星美凱龍新業(yè)務(wù)板塊的銷售管理培訓生崗位,希望一年內(nèi)能成長為管理人才

第12篇 管理培訓生(儲備店長)崗位職責描述崗位要求

職位描述：

職責描述：

管理培訓生(儲備店長)

管理培訓生計劃以培養(yǎng)未來公司運營體系和職能體系的高級管理人員為目標，作為公司管理梯隊儲備人員，管理培訓生將全面學習公司相關(guān)業(yè)務(wù)流程，通過在崗學習和實踐鍛煉提升專業(yè)能力和對行業(yè)的了解，融入公司運營體系。

培養(yǎng)特征：

1、職能體系和運營體系輪崗歷練，全面學習掌握業(yè)務(wù)流程及工作技能；

2、深入研究零售連鎖行業(yè)前沿課題；

3、人性化的管理方式；

4、開放的工作氛圍；

5、廣闊的成長空間，全國各分部輪崗學習及崗位職責描述崗位要求的任職機會；

6、發(fā)展通道;門店基層(2-3個月)---門店見習店長(2-3個月)---門店店長(3-6個月)---見習區(qū)域經(jīng)理(3-6個月)---區(qū)域經(jīng)理---地區(qū)經(jīng)理 ---分部總經(jīng)理。

職位要求：

1、本科以上學歷應(yīng)往屆畢業(yè)生，醫(yī)藥、生物學、市場營銷、管理學、人力資源、財務(wù)、經(jīng)濟學等相關(guān)專業(yè)（優(yōu)秀大專畢業(yè)生可適當放寬學歷要求）；

2、具備優(yōu)秀的服務(wù)意識和溝通能力，誠信正直、有高度的責任感和團隊合作精神；

3、熱愛零售行業(yè)并致力于在零售業(yè)中發(fā)展個人的職業(yè)生涯；

4、認同門店工作環(huán)境及零售服務(wù)行業(yè)工作狀況；

5、適應(yīng)門店早晚倒班、輪休工作時間。

職位要求：