篇一 研究性學習第一課開題報告
學習目標：
過程與方法：
讓學生們初步確定自己小組的專題，通過開題報告的方式，明確初定課題的背景、目的、價值，做好初步的責任分工和實施計劃等準備工作。并通過答辯環(huán)節(jié)來發(fā)現(xiàn)課題漏洞，對課題進行進一步的完善。
知識與能力
通過本次報告，讓學生們進一步了解越秀區(qū)外國商人聚居地的特色文化，培養(yǎng)創(chuàng)新精神，提高學生們的口頭表達能力、邏輯思維能力和組織策劃能力。
情感態(tài)度價值觀
培養(yǎng)學生們團結(jié)協(xié)作的態(tài)度，培養(yǎng)學生們的集體觀念，激發(fā)學生們自信的表現(xiàn)欲望。
學習重點
讓學生們初步確定自己小組的專題，通過開題報告的方式，明確初定課題的背景、目的、價值，做好初步的責任分工和實施計劃等準備工作。并通過答辯環(huán)節(jié)來發(fā)現(xiàn)課題漏洞，對課題進行進一步的完善。
學習方法：教師引導、小組討論、制表、報告、答辯
準備工具：相機一部，每個小組一張報告表格、一張b5紙，每人一支簽字筆。
學習過程：
一.教師引導：（參考時間：3分鐘）
教師導入明確本次開題報告的具體要求
1.學生們按照小組就座，將之前已經(jīng)填寫好的表格再次拿出來進行探討，盡量讓課題完善。
2.小組依次上臺進行匯報，每個小組的匯報時間為5分鐘，匯報的時候要求所有組員都要參與，匯報的時候可以適當用板書或者多媒體，匯報的時候注意儀容儀表，也盡量讓語言清晰，讓下面其他同學能夠聽清楚匯報內(nèi)容。匯報的過程中，下面聽匯報的小組要做好要點記錄，對于一些疑點，可以在答辯環(huán)節(jié)進行提問。
3.匯報結(jié)束后，所有成員留在原地準備答辯，下面的任何一個小組的任何成員都可以問匯報小組問題，問題可以針對整個小組，也可以指定回答問題的人員。當然，如果你有什么意見或者建議，也可以提出來供匯報小組參考。
二、學生們按照小組進行討論，教師巡堂了解學生們的初步定題情況，并給予適當指導。（參考時間：8分鐘）
三、小組匯報和答辯，每個小組按照匯報的要求上臺進行匯報和答辯，其他小組作好記錄和提問。（參考時間：56分鐘）
四、教師總結(jié)本次開題報告的情況（參考時間：1分鐘）
篇二 2023中國大學評價研究報告：北京大學八年蟬聯(lián)第一
2023中國大學評價研究報告艾瑞深中國校友會網(wǎng)編制完成的《2023中國大學評價研究報告》出爐，2023中國大學排行榜、海峽兩岸暨香港、澳門大學排行榜等榜單揭曉。解放軍信息工程大學、鄭州大學入圍中國大學排行榜百強，分別名列54位、74位。
報告顯示，北京大學再次摘得中國大學排行榜桂冠，連續(xù)八年蟬聯(lián)第一；第二至五名分別為：清華大學、復旦大學、武漢大學和中國人民大學。解放軍信息工程大學、鄭州大學入圍中國大學排行榜百強，分別名列54位、74位。此外，在2023中國獨立學院排行榜中，河南理工大學萬方科技學院位居第三；在2023中國大學標準創(chuàng)新貢獻獎排行榜中，河南工業(yè)大學名列前十。
據(jù)悉，這是艾瑞深中國校友會網(wǎng)大學研究團隊連續(xù)第13年發(fā)布中國大學排行榜。2023中國大學排行榜評價數(shù)據(jù)全部采用第三方權威機構(gòu)公開數(shù)據(jù)，評價指標體系由人才培養(yǎng)、科學研究和社會影響三大指標構(gòu)成，確保評價結(jié)果體現(xiàn)出中國大學的教學質(zhì)量、學術水平、辦學特色、社會影響和國際化水平。
報告顯示，在最新公布的2023中國大學排行榜中，北京大學主持完成的重大教學成果獎數(shù)量最多，有26項教學成果獲國家教學成果獎特等獎和一等獎，雄居艾瑞深中國校友會網(wǎng)2023中國大學國家教學成果獎排行榜100強榜首;清華大學有23項成果獲獎，高居第二；北大清華獲得國家重大教學成果獎勵數(shù)量遙遙于其他大學，充分展現(xiàn)出兩校在教書育人、教學改革方面所取得的重大進展和教學成就，是中國教學水平、人才培養(yǎng)質(zhì)量的大學。武漢大學有12項，名列第三；復旦大學和西安交通大學各有11項，并列第四；上海交通大學、南京大學和南開大學各有10項，并列第六；浙江大學、天津大學和西南交通大學各有7項，并列第九。
篇三 地質(zhì)研究院工會第一次會員代表大會上的報告
地質(zhì)研究院工會第一次會員代表大會上的報告
圍繞中心服務大局
推進地質(zhì)院可持續(xù)較快發(fā)展
－在地質(zhì)研究院工會第一次會員代表大會上的報告
（20xx年12月14日）
楊斌
各位代表、同志們：
下面我代表地質(zhì)研究院工會委員會向大會做工作報告，請各位代表審議。
原地球物理研究所于20xx年9月進行了換屆選舉，20xx年3月地球物理研究所更名為地質(zhì)研究院。四年來，在鄧小平理論和“三個代表”重要思想指導下，在指揮部工會和院黨委的正確領導下，在院行政的大力支持下，地質(zhì)院工會緊密圍繞“十五”發(fā)展目標，堅持“圍繞中心，服務大局”的工作宗旨，認真實施“四大戰(zhàn)略”和“開放式辦院”方略，切實履行工會職責，維護職工權益，促進職工隊伍穩(wěn)定，為地質(zhì)院科研、生產(chǎn)和經(jīng)營目標的順利完成，提供了強有力的思想和組織保證。
回顧四年來的工作，主要有以下幾個方面：
一、積極履行工會職能，切實維護職工群眾的合法權益。
1、堅持職代會制度，尊重和維護廣大職工參政議政的權利。職代會是我院實行民主管理的基本形式，是發(fā)揮職工工作主動性、積極性和創(chuàng)造性的重要舞臺，是院工會的主要工作之一。四年來，我們始終圍繞指揮部關于改革發(fā)展的總體部署，結(jié)合我院發(fā)展戰(zhàn)略的實際需要，堅持落實和完善職代會制度，暢通職工代表行使民主權利的渠道。每年都高質(zhì)量地組織召開職代會，審議和通過地質(zhì)院年度發(fā)展的總體規(guī)劃和各項重要議案，審議和聽取職工代表提出的合理化建議和意見，發(fā)揮了民主管理平臺的作用。特別是對關系到職工切身利益的問題，如獎金分配、福利待遇、項目管理以及重要政策的出臺等，積極聽取職工代表的意見和建議，使職工利益得到了有效保障。四年來，共收集整理職工代表提出的合理化建議13條，提案14件；采納并辦理職工代表提出的合理化建議8條，提案7件，職工代表的意見和建議得到了很好的落實。
2、強化參與力度，規(guī)范和擴大廠務公開范圍，不斷提高民主管理和監(jiān)督的水平。充分利用職代會、局域網(wǎng)、辦公自動化系統(tǒng)、廠務公開欄等多種形式，對職工關心的獎金分配、評先選優(yōu)、重點科研項目津貼發(fā)放、學習培訓、療養(yǎng)休假等內(nèi)容進行及時的公開公示，廣泛接受監(jiān)督，強化了公開效能。同時，我們還將廠務公開工作作為基層單位考核的一項重要內(nèi)容納入考核體系，并與本單位的績效掛鉤，保障了廣大職工行使民主管理的權利。
3、加強工會組織和工會干部隊伍建設，努力提高工會干部的綜合素質(zhì)。20xx年3月，地物所工會更名為地質(zhì)研究院工會。由于人事變動的原因，20xx年，院黨委任命了新的工會負責人。20xx年，地質(zhì)院各基層單位選舉成立了基層工會委員會或基層工會，工會組織得到進一步完善和加強。同時，針對我院工會工作實際，院黨委大力支持工會干部參加業(yè)務培訓，院工會也積極組織貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》，參加了指揮部工會組織的《企業(yè)工會工作條例》知識競賽答題活動。通過學習培訓，提高了工會干部和全體職工對工會工作的認識，增強了工會干部搞好工會工作的責任感和自覺性。通過幾年來的積極工作，我院工會組織建設不斷加強，工會干部隊伍素質(zhì)有了較大提高。
4、切實關心職工生活，不斷提升工會組織的保障職能。
一是認真落實職工體檢和療養(yǎng)制度，保障職工身體健康。四年來，堅持定期為全院職工及職工家屬實施體檢，累計體檢438人次；在積極征詢職工意見的基礎上，堅持定期組織職工外出療養(yǎng)，累計安排療養(yǎng)73人次。
二是堅持以人為本，通過落實《長期駐外工作人員家庭扶助實施方案》，幫助駐外工作人員解決家庭實際困難，使駐外工作人員安心在外工作；通過落實《院級學科帶頭人選拔管理辦法》和《項目管理考核辦法》，激勵技術人員快速成才，多做貢獻。
三是按照《地質(zhì)院員工考察培訓和療養(yǎng)度假暫行辦法》，為保障職工身心健康，充分調(diào)動職工工作的積極性，院工會在院行政的大力支持下，先后組織先進職工代表外出考察學習，組織職工及家屬參加疆內(nèi)考察，使他們拓展了視野，更新了觀念，愉悅了身心。四年來，共組織260余人次參加各種外出考察活動。同時，院工會積極創(chuàng)造條件，認真落實職工福利待遇，堅持定期為全院職工發(fā)放防暑降溫藥品，按時為上井員工配發(fā)勞保護具，使職工群眾的身心健康得到保障。
四是進一步加強困難職工和家庭的幫扶工作。特別是對患病員工更是做到“雪中送炭”。幾年來，院工會堅持利用元旦、春節(jié)等重大節(jié)日，為困難職工送去問候、送去慰問用品；堅持看望患病住院職工、單親困難職工16人次，鼓勵職工正視困難，度過危機。同時我們還將內(nèi)部退養(yǎng)和買斷工齡職工作為關心幫助的對象，在重要節(jié)日經(jīng)常組織他們參加院里的各項活動，如新年座談會、中秋聯(lián)誼會等，了解、掌握他們的思想狀況，為維護穩(wěn)定工作做出了積極貢 獻。
五是依法維護職工的合法權益和特殊利益。切實履行維護職責，加大對《勞動法》、《婦女權益保障法》、《婚姻法》等有關法律、法規(guī)的宣傳力度，積極落實女職工勞動保護政策，努力營造共同關愛女職工身體健康的氛圍。堅持定期組織全院女職工及職工家屬進行婦科疾病檢查，體檢率達100％；堅持利用“三八”節(jié)等重要節(jié)日，組織開展各種有益于女職工身心健康的活動，特別是在今年“三八”節(jié)活動前，院工會專門為女職工組織了一堂生動的女性健康知識講座，為保障女工身心健康做出了努力；堅持關心女職工成長，為她們提供更多的學習機會，促進她們快速成才。一大批女職工在工作中盡顯風流。趙海燕、江志敏被評為指揮部20xx年度“巾幗建功”先進個人；趙海燕被評為指揮部20xx－20xx年度勞動模范、學科技術帶頭人、20xx年度自治區(qū)級勞動模范和20xx年度指揮部“黨員十大先鋒”；李潤梅榮獲指揮部20xx年度女職工計算機技能競賽第二名的好成績；油藏所玉東項目組被指揮部工會評為20xx年度“女職工文明示范崗”，再一次顯示了我院女職工在科研生產(chǎn)工作中的重要作用。
二、強化學習，提高認識，全力提升廣大職工的思想政治素質(zhì)，著力打造技術優(yōu)勢。
首先，把組織開展學習貫徹黨的十六大和工會十四大精神，作為實踐“三個代表”重要思想，樹立科學發(fā)展觀，加強自身建設，提高政治素質(zhì)和整體水平的重要內(nèi)容，在全體職工中進行廣泛宣傳學習，進一步提高全體職工對指揮部、地質(zhì)院當前及今后一段時間面臨的形勢和重要任務的認識，把全體干部職工的思想和行動統(tǒng)一到加快企業(yè)發(fā)展的目標上來；通過學習宣傳，地質(zhì)院全體干部和職工在觀念上有了進一步轉(zhuǎn)變，大家都明白：面對更加激烈的市場競爭，只有凝聚全體員工的力量和智慧，才能形成合力，推動我院可持續(xù)較快發(fā)展。
第二，堅持利用多種宣傳媒體開展學習教育活動，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立社會主義榮辱觀。結(jié)合指揮部工作會議精神和地質(zhì)院“十五”及“十一五”發(fā)展計劃，院領導多次帶頭開展“形勢、目標、責任”主題教育，認真分析形勢，解讀目標，明確責任，使全院職工更加明確了我院發(fā)展的奮斗目標和努力方向，對調(diào)動全體職工勇挑重擔，持續(xù)創(chuàng)新的工作積極性起到了極大的促進作用，為我院全面完成“十五”奮斗目標，實現(xiàn)“十一五”計劃的良好開局打下了堅實的基礎。
三、堅持大力倡導和弘揚敬業(yè)愛崗、精益求精、努力鉆研技術的良好職業(yè)道德風尚，促進職工隊伍整體素質(zhì)的全面提升。四年來，選樹指揮部級以上勞模2名，選拔產(chǎn)生了指揮部、地質(zhì)院學科技術帶頭人17名。特別是今年以來，我院借指揮部開展第五屆萬人選勞?；顒悠鯔C，按照勞模評選標準和條件，堅持自下而上，自上而下的公開評選程序，統(tǒng)一部署，加強領導，精心組織，積極宣傳在我院科研生產(chǎn)實際中做出突出貢獻的先進人物和事跡，弘揚先進人物，推廣勞模經(jīng)驗，積極完成上報推薦工作，營造了學習勞模、尊重勞模、崇尚勞模、爭當勞模的良好氛圍。通過先進典型的選樹活動，以趙海燕、朱有信、杜堯樹、張濤等同志為代表的先進個人，已經(jīng)深入到廣大職工的心中，成為我院職工學習的典范。
第四，以創(chuàng)建學習型組織為目標，大力推進職工素質(zhì)教育工程。結(jié)合指揮部總體部署，我們在全院組織開展了“創(chuàng)建學習型組織、爭當‘五型’職工”的主題競賽活動。一是為職工提供理論學習的工具，堅持每年向職工推薦一本好書，先后向職工發(fā)放了《把信送給加西亞》、《細節(jié)決定成敗》、《自動自發(fā)》、《學哲學用哲學》等書籍200余本，并在全院范圍內(nèi)開展了讀書心得大賽，營造了終身學習、終身教育的良好氛圍。二是加強外語培訓，聘請外籍教師開設英語口語培訓班，使技術人員英語口語水平得到了顯著提高，為地質(zhì)院國際化經(jīng)營打下了扎實的基礎。三是結(jié)合我院科研生產(chǎn)實際，積極組織開展相關專業(yè)的技術講座、崗位培訓、崗位練兵等活動。四年來，累計組織開展指揮部、院級學科帶頭人技術講座30余場（次），內(nèi)外部培訓3000多人次。四是各單位結(jié)合本崗位本專業(yè)的不同技術需求，積極組織開展多種形式的專業(yè)技術培訓，如處理中心通過開展專家監(jiān)督的選拔工作，積極探尋提高地震資料處理品質(zhì)的途徑；地質(zhì)所通過強化導師帶徒活動，促進了教與學的互動性，促進了員工技術素質(zhì)的不斷提高；油藏所針對難采儲量開發(fā)的重點難點，堅持利用每周五下午的時間，邀請油田內(nèi)外部油藏工程技術專家，進行技術指導培訓，確保了滾動開發(fā)成功率；測井所針對項目開展的需要，對項目進行分類管理，確定大項目長，促進了資源的有效整合，提高了工作效能；計算機信息中心利用與研究院開展資源共享的契機，努力搭建“開放辦院”的新平臺。通過以上活動的開展，提高了職工隊伍的整體技術素質(zhì)，推進了我院“以人為本”、“人才強企”的發(fā)展進程。四年來，我院在多項活動中喜獲殊榮。其中，在20xx年的“學習型”組織活動的評選中，戴小平、姚永君榮獲指揮部“學習型員工”稱號；油藏所油田開發(fā)地質(zhì)研究組榮獲指揮部“學習型紅旗班組”稱號；物探資料處理中心榮獲指揮部“職工職業(yè)道德建設十佳集體”稱號，左新玉榮獲指揮部“職工職業(yè)道德建設十佳標兵”稱號。
第五，積極組織開展喜聞樂見的活動，不斷凝聚人心，鼓舞士氣。四年來，我院堅持每年組織開展不同內(nèi)容和形式的文體活動比賽，積極組織參加指揮部舉辦的“元旦長跑比賽”、“拔河比賽”、“趣味運動會”、20xx年_____油田首屆職工運動會以及其他體育運動項目的比賽，特別是在指揮部工會組織的“趣味運動會”競賽中，我院積極籌備，認真組織，共奪得10個項目的16個名次；男子排球隊兩次奪得指揮部第三名。在20xx年元旦拔河比賽中，我院女職工不畏強手，取得了第二名的好成績。在今年的首屆職工運動會中，院工會一方面積極組隊參加各項體育比賽；另一方面，積極為參賽職工提供良好的后勤保障服務，參賽職工充滿信心，賽出了風格和水平。田徑比賽獲得團體總分第六名的好成績，同時榮獲“體育道德風尚獎”榮譽，3名同志被評為“體育道德風尚運動員”。通過組織參加這些健康有益的活動，增進了職工之間的了解和友誼，促進了全民健身活動的開展，增強了職工群眾的集體觀念和集體榮譽感，提升了職工的整體合力。
三、圍繞科研生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，積極開展主題勞動競賽，促進科研生產(chǎn)經(jīng)營指標的全面完成。
一是積極組織全院職工為全面完成地質(zhì)院的科研生產(chǎn)經(jīng)營任務建功立業(yè)。四年來，全院職工緊密圍繞院中心工作，全力以赴開展科技創(chuàng)新、市場開發(fā)和管理增效，累計實現(xiàn)技術服務收入11127萬元，完成三維地震資料處理7061km2，二維地震資料處理15276km。新發(fā)現(xiàn)和落實圈閉96個，采納井位43口，新增探明石油地質(zhì)儲量1280萬噸。解釋開發(fā)井731口，解釋符合率85%以上，解釋探井100口，解釋符合率達到80%以上。完成集團公司級科研項目1項，指揮部級科技項目49項，獲自治區(qū)科技進步三等獎1項，指揮部技術創(chuàng)新一等獎7項，二等獎11項，三等獎8項和軟科學一等獎1項。
二是持續(xù)開展“奪紅旗、創(chuàng)佳績”主題勞動競賽活動。安排部署了地質(zhì)院“奪紅旗、創(chuàng)佳績”主題勞動競賽和機關部門“三優(yōu)一滿意”活動。物探資料處理中心以提高地震剖面合格率（一次驗收通過率）、地質(zhì)所以提高油氣綜合發(fā)現(xiàn)率、測井所以提高測井解釋符合率、油藏所以提高開發(fā)井設計成功率、計算機信息中心以提高設備完好率（網(wǎng)絡正常率）和機關科室以提高優(yōu)質(zhì)服務滿意率為主要活動目標，配合設置了經(jīng)濟效益、科研項目運行、安全生產(chǎn)、廠務公開、職工隊伍建設、基礎資料、新聞宣傳等考核指標，院工會每兩個月、每半年對基層單位、機關科室進行一次勞動競賽考核評比，并推薦參加指揮部“安全、高效、優(yōu)質(zhì)、低耗”主題勞動競賽和指揮部機關科室“三優(yōu)一滿意”的活動評比。物探資料處理中心連續(xù)兩次獲得指揮部主題勞動競賽“協(xié)作配合單位紅旗”稱號；綜合辦公室榮獲指揮部20xx年度“三優(yōu)一滿意”紅旗科室稱號；地質(zhì)所榮獲指揮部20xx年3－4月主題勞動競賽“協(xié)作配合單位紅旗”稱號；油藏所因在難采儲量開發(fā)工作中的突出貢獻，今年9月被指揮部授予集體一等功。
三是以基層建設為重點，全面提升基層隊伍整體素質(zhì)。制定和完善了地質(zhì)院基層建設星級隊站創(chuàng)建活動考核標準，對院各基層單位的基層建設工作，進行了全面檢查考核，命名了地質(zhì)院“四星級”隊站2個，“三星級”隊站1個，推薦上報參加指揮部基層建設示范隊站評選活動的基層單位2個。通過檢查考核評選活動的開展，有效促進了基層單位基礎工作，為進一步加強基層建設工作發(fā)揮了積極的推動作用。
四、熱心公益活動，構(gòu)建和諧企業(yè)，促進“兩個文明”協(xié)調(diào)發(fā)展。
四年來，在建設物質(zhì)文明，加快科技進步，努力實現(xiàn)由費用補貼向自負盈虧，自我發(fā)展轉(zhuǎn)變的同時，院工會始終不渝地抓好精神文明建設，積極倡導社會主義新風尚，引導教育職工牢固樹立社會主義榮辱觀，開展多種形式的群眾性精神文明創(chuàng)建活動。幾年來，全院職工服務油田，奉獻社會，構(gòu)建和諧的積極性得到了不斷升華，職工群眾伸出溫暖和友愛之手，向貧困地區(qū)捐款1.2萬多元，特別是在今年組織的“情系母親水窖助力新農(nóng)村建設”的捐助活動中，我院有81名黨員干部職工踴躍捐款，捐款金額達7590元。同時，還多次組織職工群眾參加了義務植樹，義務清理白色垃圾，義務獻血及義務便民服務等公益活動，為弘揚社會主義道德新風尚，構(gòu)建和諧_____做出了應有的貢獻。
四年來，院工會的工作取得了突出成績，基本上做到了群眾較滿意，領導較放心，工作有進步，水平在提高。這些成績的取得，與我們有一支識大體、顧大局、講真話、辦實事、能奉獻的干部職工隊伍是分不開的，更重要的是應歸功于指揮部工會和院黨委的幫助指導，歸功于院行政的大力支持。在此，請允許我代表地質(zhì)院工會向指揮部工會領導、地質(zhì)院黨政領導、地質(zhì)院全體干部職工表示崇高的敬意和衷心的感謝！
存在的差距
在總結(jié)經(jīng)驗與成績的同時，我們也應該清醒地認識到地質(zhì)院工會的現(xiàn)狀和作用離指揮部工會、地質(zhì)院黨委和地質(zhì)院廣大職工的要求與期望還有一定的差距。主要表現(xiàn)在：
職代會工作還需進一步加強，閉會期間參與民主管理、民主監(jiān)督的作用發(fā)揮還不夠；工會在履行職能方面還缺乏有效的辦法和措施；院工會的工作作風還不夠深入，工作覆蓋面與影響力還有待進一步提高。等等這些差距和不足，相信新一屆工會一定會認真研究并采取切實措施加以克服，縮小差距。
當前及今后一個時期的主要任務
各位代表，回顧過去的工作是為了更好地總結(jié)經(jīng)驗，指導今后的實踐，進一步推進我院各項事業(yè)的蓬勃發(fā)展。在院黨委的領導下，在院行政的大力支持下，地質(zhì)院工會完成了既定的工作目標，新一屆工會即將產(chǎn)生。在新的歷史時期，我們工作的指導思想是：以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指針，認真貫徹指揮部工會和地質(zhì)院黨委工作部署，緊密圍繞地質(zhì)院“十一五”發(fā)展的宏偉目標，牢固樹立和全面落實科學發(fā)展觀，堅定構(gòu)建社會主義和諧企業(yè)的信念，堅持圍繞中心，服務大局，推進實施地質(zhì)院“成就人才、持續(xù)創(chuàng)新、開放辦院”三大戰(zhàn)略，團結(jié)和帶領全院職工群眾，為促進地質(zhì)院可持續(xù)較快發(fā)展而努力奮斗。
工作目標：
1、堅持定期組織召開職工代表大會，職工代表合理化建議和各類提案辦理落實率達到90％以上。
2、廠務公開實施率達到100％，職工群眾滿意率達到85％以上。
3、強化工會組織建設，專兼職工會干部學習培訓率達90％以上，工會會費收繳率達到100%。
4、認真實施全民健身計劃，定期組織落實職工療養(yǎng)和體檢，職工療養(yǎng)和體檢率達95％以上。
5、力爭推薦指揮部級勞模1－2名，爭創(chuàng)指揮部“模范職工之家”。
6、繼續(xù)組織開展“三大一提高”活動，爭創(chuàng)指揮部“學習型組織”先進單位。
工作任務：
按照上述指導思想和工作目標，院工會在今后一個時期的主要工作任務是：
一、認真抓好黨的理論知識學習，扎實推進先進性教育的長效機制建設，用黨的先進理論統(tǒng)領工會工作。不斷加強對《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》、20xx年指揮部黨委工會工作會議精神等法律法規(guī)和黨關于工會工作的方針、政策的學習，從代表和維護廣大職工利益的高度，進一步貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》，主動接受黨對工會工作的領導，增強搞好工會工作的信心和自覺性。與此同時，通過組織多種形式的教育學習，提高全院職工群眾的政治理論水平、業(yè)務技能和職業(yè)道德素質(zhì)，動員全體職工更加主動、更有成效地在院黨委領導下，圍繞地質(zhì)院科研生產(chǎn)經(jīng)營目標勤奮工作，努力拼搏。
二、牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，進一步加強工會自身建設。深入學習黨的十六大精神，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，把努力構(gòu)建社會主義和諧企業(yè)，作為工會今后工作的一個重要方面，并落實到加強工會自身建設和工會工作的實踐中。新一屆工會要迅速進入工作狀態(tài)，進一步搞好工會組織建設和干部隊伍建設，完善工作機構(gòu)，加強工會班子建設，提升工會干部工作水平，建立健全各項規(guī)章制度和工作程序。要圍繞院黨委中心工作，增強工會組織議大事、抓大事的意識和本領，不斷提高工作能力，改進工作作風，把工會組織力爭建設成為具有凝聚力、號召力、親和力的職工熱愛和信賴的“職工之家”。
三、加強維權機制建設，構(gòu)筑全方位的維權格局。通過合理而有效的機制和勤奮踏實的工作，切實依法維護職工權益。要不斷拓展廠務公開的途徑與范圍，加強從源頭上參與維護，在我院重大改革方案的出臺、職工關心的問題上，廣泛征求職工意見，使廠務公開工作真正做到上級滿意、廣大職工滿意。繼續(xù)落實好職工療養(yǎng)和體檢工作，根據(jù)地質(zhì)院工作性質(zhì)和工作特點，重點做好預防關節(jié)炎、頸椎疾病等職業(yè)病的發(fā)生。
四、牢固樹立“為地質(zhì)院科研生產(chǎn)經(jīng)營工作服務，為廣大職工服務”的思想。把貫徹上級精神與聯(lián)系工會工作實際相結(jié)合，大力弘揚求真務實精神，緊密圍繞院中心工作和任務，切實履行工會組織的四項基本職能，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工群眾的根本利益作為工會思考問題和開展工作的根本出發(fā)點和落腳點，努力發(fā)揮好黨和群眾的橋梁與紐帶作用，重點做好女職工權益維護工作，把關心家庭困難職工和單親職工，作為近期的一項重要工作，逐步建立和完善管理檔案，把全體職工的智慧和力量凝聚到實現(xiàn)可持續(xù)較快發(fā)展目標上來，凝聚到全面實現(xiàn)“十一五”發(fā)展目標上來。
五、圍繞科研生產(chǎn)經(jīng)營任務，持續(xù)開展主題勞動競賽。結(jié)合指揮部工會“安全、高效、優(yōu)質(zhì)、低耗”主題勞動競賽的活動部署，不斷完善地質(zhì)院主題勞動競賽考核細則并堅持組織開展競賽活動，積極推薦參加指揮部勞動競賽評比。要以hse管理體系的完善為契機，充分發(fā)揮勞動保護監(jiān)督委員會的作用，切實做好職工安全生產(chǎn)環(huán)境的維護與改善，為職工建立和提供安全舒適的工作環(huán)境，同時，注重加強勞動模范、學科帶頭人、優(yōu)秀知識分子等先進典型的培養(yǎng)宣傳，從而激發(fā)全院干部職工建功立業(yè)的熱情，確保地質(zhì)院各項科研生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績指標的順利完成。
六、堅持不懈地開展職工喜聞樂見的文化體育活動。充分利用建設“職工之家”的有利時機，配置和完善“職工之家”的設施、功能，加強管理，建立球類、棋牌、書法攝影等業(yè)余興趣愛好小組，并定期組織開展活動，在倡導全民健身，提高職工身體素質(zhì)的同時，不斷提高職工的文化品位，從而營造濃厚的健康向上的企業(yè)文化氛圍，進一步增強地質(zhì)院的凝聚力和向心力，為積極申報指揮部“優(yōu)秀職工之家”、“模范職工之家”打好基礎，為我院“三個文明”建設履行應盡的義務，發(fā)揮積極的作用。
各位代表，同志們：
工會工作是我院整體工作的一部分，迫切需要全體職工的關注、支持、參與?；仡欉^去，我們有喜悅、有差距、也有遺憾；展望未來，我們有希望、有決心、更有信心。當前，我院已經(jīng)進入“十一五”發(fā)展的關鍵時期，凝聚智慧，扎實工作，早日實現(xiàn)“四化”建設的目標，我們責無旁貸。我們堅信，有院黨委的正確領導和支持，有全院廣大職工的積極行動和鼎力相助，地質(zhì)院工會工作必將獲得更快更好的發(fā)展。讓我們在院黨委的領導下，同心同德，埋頭苦干，求真務實，開拓創(chuàng)新，為加快我院“四化”發(fā)展進程，為實現(xiàn)地質(zhì)院可持續(xù)較快發(fā)展而努力奮斗！
