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篇一 《領導干部報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定》個人理解心得體會
近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《領導干部報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定》（簡稱《規(guī)定》），發(fā)出通知，要求各級黨委(黨組)認真遵照執(zhí)行。以下是酷貓寫作范文網整理的《領導干部報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定》個人理解心得體會。
《領導干部報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定》個人理解心得體會1：
近日，中辦、國辦印發(fā)《領導干部報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定》和《領導干部個人有關事項報告查核結果處理辦法》(以下簡稱“兩項法規(guī)”)。對此，中組部有關負責人就上述兩項黨內法規(guī)回答記者提問時透露，新規(guī)對報告對象的范圍作適當調整，央企領導班子成員及中層管理人員，都要如實上報“家事、家產”。
兩項法規(guī)的出臺是貫徹以習近平同志為核心的黨中央堅定推進全面從嚴治黨部署要求的重要舉措，是完善中國特色領導干部個人有關事項報告制度的內在要求，是把黨的十八大以來個人有關事項報告工作實踐成果上升為制度規(guī)范的現實需要。兩項法規(guī)的頒布實施，對進一步嚴明政治紀律和組織紀律，從嚴管理監(jiān)督干部，具有十分重要的意義。
各地區(qū)各部門應把貫徹執(zhí)行兩項法規(guī)作為履行全面從嚴治黨主體責任的一項重要任務，列入議事日程，切實加強組織領導，認真抓好學習宣傳和貫徹落實。要引導領導干部準確把握兩項法規(guī)的主要精神和具體要求，切實增強紀律意識、規(guī)矩意識和組織觀念，嚴格按照要求如實報告?zhèn)€人有關事項，做到真實、準確、完整，自覺接受組織監(jiān)督。
領導干部報告?zhèn)€人有關事項要真實。就是要本著對組織忠誠老實的態(tài)度，如實、客觀、坦誠向組織報告每一個事項的真實情況。
領導干部報告?zhèn)€人有關事項要準確。就是要認真查閱相關證件、合同、賬戶、執(zhí)照等材料上記載的信息，逐項一一對照填寫。
領導干部報告?zhèn)€人有關事項要完整。就是要與配偶、子女及其配偶等相關人員進行溝通核實，確保應報盡報、無遺漏。
《領導干部報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定》個人理解心得體會2：
近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《領導干部報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)和《領導干部個人有關事項報告查核結果處理辦法》(以下簡稱《辦法》)，并發(fā)出通知，要求各級黨委(黨組)認真遵照執(zhí)行。
其中，《規(guī)定》是對2023年印發(fā)的《關于領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》修訂后出臺的;《辦法》是新制定的?！兑?guī)定》、《辦法》的印發(fā)實施，對于進一步嚴明黨的政治紀律和組織紀律，從嚴管理監(jiān)督干部，具有十分重要的意義。
制度的生命力在于執(zhí)行，執(zhí)行離不開責任擔當。筆者注意到，中共中央辦公廳和國務院辦公廳印發(fā)的通知里，反復強調了“認真”二字。通知強調，各級黨委(黨組)要把貫徹執(zhí)行《規(guī)定》、《辦法》作為履行全面從嚴治黨主體責任的一項重要政治任務，列入議事日程，切實加強組織領導，認真抓好學習宣傳和貫徹落實。各級領導干部尤其是高級干部要帶頭執(zhí)行，切實增強紀律意識、規(guī)矩意識和組織觀念，切實做到忠誠老實，嚴格按照《規(guī)定》要求如實報告?zhèn)€人有關事項，自覺接受組織監(jiān)督。通知要求，各級組織(人事)部門要認真履行職責，持之以恒抓好《規(guī)定》、《辦法》的組織實施，加強抽查核實，敢于較真碰硬，對不如實報告或者存在其他問題的要嚴肅處理，切實維護報告制度的嚴肅性和權威性，使其在全面從嚴治黨中發(fā)揮更大作用。
據有關方面統(tǒng)計，十八大以來，至少有9名省部級官員被指“隱瞞個人有關事項”，比如河北原省委書記周本順、最高法原副院長奚曉明等。全國因不如實報告被處理的干部多達13萬人?？梢?，全國各級黨組織、各級黨的組織(人事)部門執(zhí)行“領導干部報告?zhèn)€人有關事項”相關規(guī)定是“認真”的，絕非雷聲大、雨點小用來嚇唬人，頂風違紀者一旦露餡，必定吃不了兜著走。而且，此次《規(guī)定》更一步加大了核查力度：個人有關事項從只報不查到又報又查，從部分查核到“凡提必核”，隨機抽查比例提高到10%，兩項合計年查核率達到25%?？梢钥隙?，下一步，各級黨組織必將以更加“認真”的態(tài)度，以更大的決心、更大的勇氣、更大的氣力，抓緊抓好《規(guī)定》《辦法》的貫徹執(zhí)行。
每一位黨員領導干部都應該在工作和生活的方方面面講黨性、重品行、作表率，帶頭做到言行一致、表里如一，而不能陽奉陰違、兩面三刀。領導干部能否認真地、如實地報告?zhèn)€人有關事項，是考驗其黨性和組織紀律觀念強不強，能否嚴格守紀律、講規(guī)矩，能否對黨忠誠老實，能否自覺接受紀律約束，以及是否清正廉潔、是否“有病”的試金石。讓領導干部報告?zhèn)€人有關事項，無論從遵守紀律還是從促進廉潔從政防止腐化變質的角度來說，是考驗，是監(jiān)督，更是愛護。所以，每一位黨員領導干部都應該“認真”對待《規(guī)定》《辦法》，堅決遵守，坦坦蕩蕩做人、實實在在做事、清清白白為官。
篇二 對《領導干部報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定》的個人學習認識
隨著新修訂的《領導干部報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定》和《領導干部個人有關事項報告查核結果處理辦法》的出臺實施，從嚴治黨不斷以各種形式向縱深發(fā)展，腳步鏗鏘有力。以下是酷貓寫作范文網整理的對《領導干部報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定》的個人學習認識，歡迎閱讀參考。
對《領導干部報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定》的個人學習認識（一）
近日，領導個人重大事項報告制度出臺新規(guī)，要求抓住“關鍵”少數，明確“如實”底線。從嚴領導干部個人事項報告制度，切實牽住了干部廉潔從政的“牛鼻子”。
隨著從嚴治黨縱深推進，制度之籬越扎越緊。然而，仍有少數干部“任性”填報，房屋平方填個大概，股票資產囫圇瞎報，甚至財產房產總是“遺忘”、護照在手“說走就走”、家屬定居國外“毫不知情”。不報、漏報、瞞報，歸根結底主要有兩方面原因，一是有干部認為個人事項屬于私事，填起來有所保留、避重就輕;二是一些“帶病”干部心中有鬼、心存僥幸，于是不如實匯報或是干脆隱瞞不報。
《黨章》規(guī)定，“黨員要對黨忠誠老實、言行一致?！笨蛇B實話實說都做不到，何談“對黨忠誠”，又哪來廉潔干事?瞞報個人重大事項，并不是無傷大雅的“小事、小節(jié)”，廣大領導干部應把“8項家產”、“6項家事”的申報當成一項重要的政治任務，在“私事”的填報上，做到“零”保留，體現忠誠、“報”出平安。
個人事項報告“零”保留，體現的是忠誠。個人重大事項申報制度，是檢測一個干部是否忠誠、干凈的試金石。作為黨員干部，應站在對黨和組織忠誠的高度，對出臺的新規(guī)做到學深學透、入腦入心。對個人、配偶、子女等各項情況要逐一核對、如實填寫，做到不弄虛作假、隱瞞不報，做個講政治、守規(guī)矩的明白人。
個人事項報告“零”保留，報出的是平安。不少問題干部是從隱瞞個人事項這種“小微”違法亂紀事件開始，一步步從“小蒼蠅”墮落成為“大老虎”。廣大干部要把個人重大事項申報當成自查，在如實填報的同時，善于攬鏡自照、舉一反三，及早發(fā)現苗頭性問題，進行自我檢查、自我修復、自我提升，從而真正“報”出平安。
“開弓沒有回頭箭，反腐沒有休止符?！睆V大黨員干部應帶頭從小事做起，在細節(jié)上保持對黨忠誠無保留，切實維護好個人重大事項申報制度的權威性，讓報告?zhèn)€人事項成為廉潔從政的“護身符”。
對《領導干部報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定》的個人學習認識（二）
近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了新修訂的《領導干部報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)和新制定的《領導干部個人有關事項報告查核結果處理辦法》(以下簡稱《辦法》)?！兑?guī)定》和《辦法》的出臺彰顯了我們黨深化全面從嚴治黨的決心和恒心，對于進一步嚴明黨的政治紀律和組織紀律，從嚴管理監(jiān)督干部，具有十分重要的意義，黨員干部落實規(guī)定要“守信不欺”，如實報告?zhèn)€人有關事項，自覺接受組織監(jiān)督。
守信不欺要對黨絕對忠誠。習近平同志指出：“對黨絕對忠誠要害在‘絕對’兩個字，就是唯一的、徹底的、無條件的、不摻任何雜質的、沒有任何水分的忠誠?！眻蟾?zhèn)€人有關事項是檢驗干部成色的“試金石”，是對黨是否忠誠的直接體現，守信不欺就要求如實填寫報告，老老實實、明明白白、清清楚楚的向組織報告自身情況。填報中，一些人思想麻痹，將填寫當成“小事”;心存僥幸、避實就虛填報，漏報、隱瞞真實情況，這就是對黨的不忠誠，要堅決糾正，堅決制止，堅決處理，零容忍態(tài)度決不改變。
守信不欺要強化紀律底線。習近平在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上的講話中曾說“紀律面前一律平等，黨內不允許有不受紀律約束的特殊黨員?！币鸭o律作為黨員干部行為的底線、紅線、高壓線?！掇k法》為今后嚴肅處理如實報告的行為劃出了底線，亮出了紅線，為更加有效地強化查核結果運用提供了遵循，黨員干部一定要喚醒心中的“黨章黨規(guī)黨紀意識”， 執(zhí)紀先于執(zhí)法，黨紀嚴于國法，在實際填報過程中，頭腦不要糊涂，行為不要犯錯誤，堅決把紀律挺在前面，只有自身正、自身硬、自身凈，才經得起組織監(jiān)督檢驗。
守信不欺要提升道德修養(yǎng)。先秦的荀子早就有言：“誠者，君子之所守也，而政事之本也?！保匦偶s是事關修身齊家治國平天下的大事，事關國家興亡，小則關系到個人操守信譽。黨員干部務必高度重視道德修養(yǎng)，將誠信作為立身處世，干事創(chuàng)業(yè)之必須，把加強道德修養(yǎng)作為十分重要的人生必修課。如實填寫報告是對干部道德修養(yǎng)的基本要求，口是心非，言行不一，隱瞞不報，對組織忠誠就是一句空話。有諺曰：“得黃金百斤，不如得季布一諾”，黨員干部填寫個人有關事項報告，是對組織的莊嚴承諾，要修正和摒棄麻痹心理、僥幸心理，把據實二字落到實處。
篇三 《領導干部報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定》知識問答
《領導干部報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定》知識問答
問：請您介紹一下出臺兩項黨內法規(guī)的背景和意義。
答：辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在黨要管黨、從嚴治黨。黨要管黨，首先是管好干部；從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央著眼于統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，采取一系列新舉措，推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。嚴格執(zhí)行領導干部個人有關事項報告制度，就是從嚴管黨治吏的一項重要抓手。在黨中央的堅強領導下，各級黨組織以釘釘子精神，狠抓領導干部個人有關事項報告制度落實，持續(xù)發(fā)力、久久為功，使其成為全面從嚴管黨治吏的一把利器，取得顯著成果。修訂出臺《領導干部報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定》、新制定《領導干部個人有關事項報告查核結果處理辦法》，集中體現了黨的十八大以來推進報告工作的理論成果、實踐成果和制度成果。
出臺兩項黨內法規(guī)，是貫徹落實習近平總書記關于個人有關事項報告制度指示要求和中央新精神的重要舉措。習近平總書記對領導干部個人有關事項報告制度高度重視，幾次主持中央政治局常委會會議、中央全面深化改革領導小組會議進行專題研究，多次作出重要指示、在有關會議上發(fā)表重要講話。黨的十八大以來，中央堅持思想建黨和制度治黨有機結合，將執(zhí)行和完善報告制度納入全面從嚴治黨戰(zhàn)略部署加以推進，黨的十八屆三中全會提出明確要求，黨的十八屆六中全會通過的《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》作了明確規(guī)定。習近平總書記的指示要求和中央的新精神，為修訂和制定兩項黨內法規(guī)指明了方向。
出臺兩項黨內法規(guī)，是總結黨的十八大以來貫徹執(zhí)行報告制度實踐經驗的制度成果。一是報告制度日益深入人心，重視程度越來越高。廣大領導干部普遍認識到，是否如實報告?zhèn)€人有關事項是對黨忠不忠誠、老不老實的具體體現，瞞報非小事、說謊有代價，自覺接受監(jiān)督意識明顯增強。二是工作措施不斷改進，推進力度越來越大。個人有關事項從只報不查到又報又查，從部分查核到“凡提必核”，隨機抽查比例提高到10%，兩項合計年查核率達到25%。三是查核結果運用從嚴從實，作用發(fā)揮越來越好。全國因查核發(fā)現不如實報告等問題被暫緩任用或者取消提拔重用資格、后備干部人選資格9100多人，因不如實報告等問題受到處理的共12.48萬人，有力強化了對干部的日常管理監(jiān)督，有效防止了“帶病提拔”。這次出臺兩項黨內法規(guī)，認真總結吸收黨的十八大以來的實踐經驗和創(chuàng)新做法，以制度形式固化下來，長期堅持下去，凸顯了抓制度執(zhí)行的久久為功。
出臺兩項黨內法規(guī)，是與時俱進解決新情況新問題的現實需要。2023年出臺的《關于領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》，對于落實黨要管黨、從嚴治黨方針，加強領導干部管理監(jiān)督發(fā)揮了重要作用。隨著管黨治黨形勢的發(fā)展變化，原來的規(guī)定有一些方面已不能很好適應實踐發(fā)展的需要，對遇到的新情況新問題需要通過完善制度來解決。比如，隨著國有企業(yè)改革不斷深化、事業(yè)單位分類改革力度進一步加大，干部管理監(jiān)督需要更加科學化、精準化，對報告對象范圍作適當調整勢在必行。再比如，隨著經濟社會的發(fā)展，就業(yè)從業(yè)形式多樣化，投資渠道多元化，從防范利益沖突、促進領導干部廉潔用權廉潔齊家的角度，亟待對報告的家事、家產有關事項予以進一步明晰和完善。中央出臺兩項黨內法規(guī)，堅持問題導向，適應新形勢新要求，回答和解決了制度執(zhí)行中的新情況新問題，彰顯了中國特色的制度自信。兩項黨內法規(guī)的貫徹執(zhí)行，必將在推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，促使領導干部對黨忠誠、遵規(guī)守紀、誠實守信中發(fā)揮重要的作用。
問：請您談談修訂和制定工作堅持的基本原則。
答：出臺兩項黨內法規(guī)，以黨章為根本遵循，以黨內有關規(guī)定、國家有關法律法規(guī)為重要依據，全面貫徹習近平總書記系列重要講話精神，主要把握這樣幾個原則：一是堅持突出重點，以黨政領導干部為重點報告對象，以與領導干部利益和權力行為緊密關聯的家事、家產為重點報告內容；二是堅持問題導向，針對報告和查核中存在的主要問題，對報告事項的范圍、內容及查核等進行調整和明確；三是堅持依規(guī)依法，與相關黨內法規(guī)和國家法律相銜接；四是堅持實事求是，以更加符合實際，更為精準科學。
問：請您介紹一下此次修訂《規(guī)定》的主要內容。
答：新修訂的《規(guī)定》共21條，3300余字。主要規(guī)定了立規(guī)的目的和依據、適用對象、報告內容、報告程序和報告材料的查閱、匯總綜合、抽查核實及違反規(guī)定的處理等。與2023年印發(fā)實施的《關于領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》相比，修訂的主要內容包括以下幾個方面。
一是報告主體進一步突出了“關鍵少數”。修訂后的《規(guī)定》，對報告對象的范圍作了適當調整，主要是對企事業(yè)單位按照分類管理的原則，作了進一步區(qū)分。概括起來講，就是“一突出、兩調整”：“一突出”，就是突出黨政領導干部這個重點。黨政機關縣處級副職以上的干部，都要報告?zhèn)€人有關事項。參照公務員法管理的人民團體和事業(yè)單位的報告對象，范圍同黨政機關一致。這充分體現了對黨政領導干部從嚴管理的要求，對公共權力從嚴監(jiān)督的要求?！皟烧{整”，就是將未列入參照公務員法管理的人民團體、事業(yè)單位的報告對象范圍調整為領導班子成員及內設管理機構領導人員，將國有企業(yè)的報告對象范圍調整為中央企業(yè)的領導班子成員及中層管理人員、省管和市管國有企業(yè)的領導班子成員。這樣調整，更好地體現了分類管理的原則、精準科學的理念、重點監(jiān)督的要求。
二是報告事項內容更加突出與領導干部權力行為關聯緊密的家事、家產情況。修訂后的《規(guī)定》，總體上還是報告8項家事、6項家產共14項內容，但有的項目作了進一步明晰、補充完善，個別項目作了合并調整。家事包括婚姻、因私出國(境)證件和行為、移居國(境)外、從業(yè)、被司法機關追究刑事責任等情況。家產包括工資收入、勞務所得、房產、持有股票、基金和投資型保險、經商辦企業(yè)以及在國(境)外的存款和投資等情況。
三是增加了抽查核實的規(guī)定。這是此次《規(guī)定》修訂的一個重點，在《規(guī)定》中專列了5條，對開展查核的方式、比例、對象以及查核結果運用等作出規(guī)定。對家庭財產來源合法性驗證、查核結果的運用等作了原則性規(guī)定。同時，明確了查核聯系工作機制和抽查核實紀律。新增加的這些條文，充分吸收了黨的十八大以來開展領導干部個人有關事項報告抽查核實工作的實踐成果。特別是此次修訂《規(guī)定》時，一并研究制定了《領導干部個人有關事項報告查核結果處理辦法》，為今后嚴肅處理不如實報告的行為劃出了底線，亮出了紅線，為更加有效地強化查核結果運用提供了遵循，必將促進報告制度得到更好地貫徹執(zhí)行。
問：您剛才談到，修訂《規(guī)定》時一并研究制定了《領導干部個人有關事項報告查核結果處理辦法》，請您介紹一下《辦法》的主要精神和內容。
答：查核結果處理辦法是在認真總結這幾年查核工作經驗、深入分析典型案例、廣泛聽取各方面意見的基礎上制定的。主要明確了三個方面問題：一是明確認定漏報或者瞞報需要掌握的基本原則。比如在認定漏報情形時，《辦法》的用語一般是“少報告”；在認定瞞報情形時，用語一般是“未報告”。二是區(qū)分了漏報、瞞報的具體情形和處理規(guī)定。對漏報、瞞報行為的處理，考慮到瞞報屬于主觀故意，是對組織不忠誠老實的體現，所以在組織處理方面體現了加重的原則。對隱瞞不報情節(jié)較重或者查核發(fā)現涉嫌其他違紀問題的，依照《中國共產黨紀律處分條例》等追究紀律責任。三是明確了領導干部因不如實報告?zhèn)€人有關事項受到組織處理和紀律處分的影響期?！掇k法》重申或者明確，受到誡勉處理的，半年內不得提拔或者進一步使用；受到取消考察對象(后備干部人選)資格處理的，一年內不得提拔或者進一步使用；受到調離崗位、改任非領導職務、免職處理的，一年內不得提拔；受到降職處理的，兩年內不得提拔；受到紀律處分的，依照《中國共產黨紀律處分條例》等規(guī)定執(zhí)行。
問：對違反領導干部報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定的，應當受到何種追究？
答：從嚴治黨，必須增強管黨治黨意識、落實管黨治黨責任。如果不追究制度不執(zhí)行、不落實的責任，必然導致制度懸空、形同虛設。《規(guī)定》對違反報告?zhèn)€人有關事項制度的責任追究作出明確：一是規(guī)定領導干部無正當理由不按時報告、漏報少報、隱瞞不報或者查核發(fā)現有其他違規(guī)違紀問題的，要根據情節(jié)輕重，給予批評教育、組織調整或者組織處理、紀律處分。二是規(guī)定黨委(黨組)及其組織(人事)部門應當把查核結果作為衡量領導干部是否忠誠老實、清正廉潔的重要參考，充分運用到選拔任用、管理監(jiān)督等干部工作中。對未經查核提拔或者進一步使用干部，或者對查核發(fā)現的問題不按照規(guī)定處理的，應當追究黨委(黨組)、組織(人事)部門及其有關領導成員的責任。三是規(guī)定組織(人事)部門和查核聯系工作機制成員單位，應當嚴格遵守工作紀律和保密紀律。對違反工作紀律、保密紀律或者在查核工作中敷衍塞責、徇私舞弊的，追究有關責任人的責任。
問：最后，請您談談對貫徹落實兩項黨內法規(guī)有哪些要求？
答：中央已經正式印發(fā)兩項黨內法規(guī)，接下來關鍵是要認真貫徹和嚴格執(zhí)行，把制度落實到位，落地生根。各級黨委(黨組)要結合貫徹落實黨的十八屆六中全會精神，把嚴格執(zhí)行兩項黨內法規(guī)作為履行全面從嚴治黨主體責任的一項重要政治任務，對學習貫徹工作作出部署，堅持真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。領導干部要增強“四個意識”，切實強化組織觀念，對黨忠誠老實、光明磊落，說老實話、辦老實事、做老實人，按規(guī)定按程序向組織如實報告?zhèn)€人有關事項，自覺接受組織監(jiān)督。各級組織(人事)部門要把思想和認識統(tǒng)一到中央精神上來，認真履行職責，以更大的決心、更大的勇氣、更大的氣力，抓緊抓好兩項黨內法規(guī)的貫徹執(zhí)行，加強抽查核實，敢于較真碰硬，對不如實報告或者存在其他問題的要嚴肅處理，切實維護報告制度的嚴肅性和權威性，使其在全面從嚴治黨中發(fā)揮更大作用。
