篇一 2023年第二輪下崗潮調(diào)查報告2750字
從中國證券網(wǎng)獲悉， 中國就業(yè)研究所所長曾湘泉在人大老博士論壇稱，勞動市場信號已經(jīng)失真了，統(tǒng)計局公布的登記失業(yè)率對于研究者沒有用，“那個指標根本沒有敏感性”。其表示，由于國企重組等因素影響，要準備迎接第二輪下崗潮。了，統(tǒng)計局公布的登記失業(yè)率對于研究者沒有用，“那個指標根本沒有敏感性”。其表示，中國要準備迎接第二輪下崗潮。
關于“互聯(lián)網(wǎng)+”對就業(yè)的影響，曾湘泉接受第一財經(jīng)日報采訪時表示，“互聯(lián)網(wǎng)+”對就業(yè)的“創(chuàng)造”和“毀滅”并存。
當私家車主通過滴滴、uber等網(wǎng)絡平臺賺取零花錢時，出租車司機們則對著越來越多的空駛公里數(shù)唉聲嘆氣;當淘寶、京東等電商賺得盆滿缽滿時，傳統(tǒng)實體商鋪卻利潤下滑，舉步維艱。
以電子商務、云計算、物聯(lián)網(wǎng)等新興產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展為代表，以制造業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)的融合為趨勢，本輪新技術革命催生了大量就業(yè)崗位，“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”成為經(jīng)濟新常態(tài)下緩解中國就業(yè)難題的一劑良方。
然而，新技術革命對就業(yè)的影響并非只有積極的方面。中國就業(yè)研究所所長曾湘泉認為，從對就業(yè)數(shù)量的影響來看，本次技術革命對就業(yè)的創(chuàng)造效應和毀滅效應同時存在，此外，它對就業(yè)形式乃至收入分配結構都會產(chǎn)生沖擊。
“在新的工作業(yè)態(tài)下，如何調(diào)整勞動力市場制度以有效保護勞動者的整體利益，是政府部門當下應著重研究并積極應對的重要議題”，曾湘泉近日表示。
影響就業(yè)數(shù)量質(zhì)量的“雙刃劍”
記者：“全民創(chuàng)業(yè)”熱潮的帶動下，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)用人需求出現(xiàn)“井噴”，中國就業(yè)景氣指數(shù)也顯示，上半年互聯(lián)網(wǎng)及it領域提供的職位數(shù)同比增幅為44%。這能否緩解當前經(jīng)濟下滑所引發(fā)的就業(yè)壓力？
曾湘泉：包括中國在內(nèi)的大部分發(fā)展中國家對這場新技術革命所帶來的就業(yè)效應是持積極態(tài)度的，但從客觀效果上來看，本次技術革命對就業(yè)的創(chuàng)造效應和毀滅效應是同時存在的，而且，到底是創(chuàng)造的崗位多還是毀滅的崗位多，這在官方數(shù)據(jù)上難以得到準確反映。
近年來，互聯(lián)網(wǎng)作為銷售渠道普遍出現(xiàn)，催生了大量的就業(yè)。電子商務給受過良好教育的年輕人創(chuàng)造了大量的就業(yè)機會。低成本甚至零成本的生產(chǎn)知識和貿(mào)易信息，促進了貧窮地區(qū)勞動年齡人口的就業(yè)。
但與此同時，在中國各地大量的實體店因經(jīng)營困難而紛紛倒閉，這些行業(yè)由此出現(xiàn)大量失業(yè)和半失業(yè)狀態(tài)的人員。值得注意的是，受到?jīng)_擊的這些實體店人員，大都年齡較大、教育水平較低、知識結構老化，在勞動力市場上缺乏再就業(yè)能力，在“互聯(lián)網(wǎng)+”占據(jù)話語權的當下，此部分人群失業(yè)風險增加的事實不應被忽略。
記者：這場新技術革命對勞動者的就業(yè)質(zhì)量有什么影響？
曾湘泉：新技術革命對勞動者就業(yè)質(zhì)量的影響機制非常復雜，一方面本次科技革命對不同勞動者會產(chǎn)生差異化效應;另一方面，科技革命廣泛作用于勞動者就業(yè)質(zhì)量的各個維度，如收入、工作生活平衡、工作自治性、工作時間、工作強度等，而其對這些子維度的影響并非都是正向的。
從收入角度來看，科技革命無疑會在增加勞動生產(chǎn)率的基礎上提升整體工人的勞動收入。從工作生活平衡角度來看，網(wǎng)絡經(jīng)濟下，足不出戶養(yǎng)家糊口成為現(xiàn)實。家庭與工作場所合二為一，使得現(xiàn)代人追求的工作與生活平衡的理念真正變?yōu)楝F(xiàn)實。人類也許即將告別耗費大量時間，奔波于家庭和工作場所之間的通勤痛苦。去組織化，回歸家庭、回歸自然、回顧自由、回歸自主的時代是第三次工業(yè)革命帶給人類新的美好生活的期盼。
然而，從工作自主性、工作時間和工作強度的維度來看，新興行業(yè)員工雖然有較高的工作自主性，但其整體工作時間延長，工作強度加大。近年來，互聯(lián)網(wǎng)員工猝死的消息屢見報端。與傳統(tǒng)行業(yè)的工作類型和性質(zhì)不同，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員大多接觸工作內(nèi)容較新，這也迫使員工保持高強度的飽滿精神狀態(tài)。高強度工作壓力、睡眠不足、日曬不足、飲食不規(guī)律、生物鐘紊亂等都成為健康的殺手。
打破行業(yè)壟斷 縮小收入差距
記者：最近這一兩年來，以支付寶、滴滴、uber等為代表的新型產(chǎn)業(yè)對于原有的金融、出租車等壟斷行業(yè)形成了巨大的沖擊，新舊產(chǎn)業(yè)利益爭奪白熱化，這對于勞動者的收入會有什么具體的影響？
曾湘泉：新技術革命促使了就業(yè)形式的多元化，非標準就業(yè)規(guī)模有持續(xù)擴大的趨勢?；ヂ?lián)網(wǎng)以快捷、便利的特點更好地滿足了客戶的個性化需求，以低價銷售擴大了市場份額，大大提高了勞動生產(chǎn)率，這無疑從整體上提升了勞動者的收入。
然而，從收入分配結構來看，新技術革命對于勞動者之間收入差距的影響具有兩面性。一方面新技術革命擴大了勞動者之間的收入差距，它在催生高收入群體的同時，卻也使得知識結構較為陳舊和人力資本水平較低的群體面臨更大的失業(yè)風險;另一方面，本次新技術革命進一步強化了市場的力量，在個別行業(yè)中，行業(yè)壟斷已經(jīng)開始被削弱甚至打破，而這又會縮小勞動者之間的收入差距。
可以預計，在供給者和需求者可以迅速匹配的互聯(lián)網(wǎng)時代，信息技術革命將給更多的傳統(tǒng)壟斷行業(yè)帶來更為迅猛的沖擊。以出租車市場為例，新興行業(yè)從業(yè)者與傳統(tǒng)出租車司機對就業(yè)市場的爭奪已然白熱化。毋容置疑，在互聯(lián)網(wǎng)的武裝下，強大的市場力量正逐步吞噬著傳統(tǒng)的壟斷性行業(yè)，在此過程中，新技術革命和社會現(xiàn)實利益體之間存在的矛盾將日益尖銳化，這無疑將給政府的行業(yè)規(guī)制帶來巨大的挑戰(zhàn)。
勞動者的權益如何保護？
記者：最近美國的一些o2o互聯(lián)網(wǎng)公司被批評漠視勞動者權益，稱他們將員工分類為“個人承包商”而非雇員，不為他們提供薪酬、假期等福利。在互聯(lián)網(wǎng)革命的新形勢下，政府應該對勞動力市場的規(guī)則盡快做出哪些調(diào)整？
曾湘泉：“互聯(lián)網(wǎng)+”時代非標準就業(yè)大量增加，使得就業(yè)、失業(yè)和退出勞動力市場的傳統(tǒng)定義遭遇困難，甚至危機。不僅僅是政府的政策需要調(diào)整，企業(yè)的人力資源管理同樣也面臨挑戰(zhàn)。
從企業(yè)人力資源管理所面臨的挑戰(zhàn)來看，網(wǎng)絡經(jīng)濟使得勞動者在家中工作的時間不斷增加，這就大大模糊了工作地點和家庭生活的界限。傳統(tǒng)的人力資源管理僅涉及工作地點中對人的管理，而家庭人力資源管理迄今仍是少人問津的研究領域。
從政府所面臨的挑戰(zhàn)來看，首先，在產(chǎn)業(yè)的摧毀和重塑過程中，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人向新興產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移并不順暢，這就需要政府在產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和技能培訓方面進行合理的規(guī)劃。
其次，就業(yè)形式的多元化和非標準就業(yè)比重的增加也會對我國的社會保障制度和勞動爭議制度提出新的挑戰(zhàn)。
最后，在新形勢下，相關利益群體之間的沖突日益尖銳化，勞動者的整體利益如何得到有效保護成為管理制度和法律規(guī)制亟待解決的問題。在傳統(tǒng)勞動力場背景下所發(fā)展起來的合同制度、工資支付制度、加班管理制度等，都需要在新的形勢下重新思考和構建。
曾湘泉的簡歷：
1955年11月5日出生于陜西省咸陽市。籍貫湖南湘鄉(xiāng)。
1979年畢業(yè)于陜西師范大學。
1982年畢業(yè)于華中師范大學，獲經(jīng)濟學碩士學位。
1987年畢業(yè)于中國人民大學并獲經(jīng)濟學博士學位。
1998年8月至1999年9月在美國克利夫蘭州立大學經(jīng)濟學系福布萊特基金高級訪問學者。
中國人民大學勞動人事學院院長
勞動經(jīng)濟學和薪酬理論及管理教授、博士生導師
篇二 第二輪下崗潮調(diào)查報告：失業(yè)保險知多少650字
近日，有新聞報道稱：據(jù)中國就業(yè)研究所所長曾湘泉在人大老博士論壇稱，勞動市場信號已經(jīng)失真了，統(tǒng)計局公布的登記失業(yè)率對于研究者沒有用，“那個指標根本沒有敏感性”。其表示，由于國企重組等因素影響，要準備迎接第二輪下崗潮。
如果這個專家的預言成真，正在看這篇文章的你還坐得住嗎？你購買了失業(yè)保險嗎？知道怎么申請失業(yè)保險嗎？
失業(yè)保險的三個問題：
1、能不能領
根據(jù)失業(yè)保險條例第十四條規(guī)定：具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
2、領多少
失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。各地領取的月標準不一樣。
3、怎么領
符合失業(yè)金領取條件的，一般60日內(nèi)需要提供解除勞動合同的材料、身份證、戶口本、照片等向參保地市社保機構申請領取失業(yè)金，失業(yè)人員經(jīng)過失業(yè)登記和培訓之后方能領取到失業(yè)金。一般在辦理失業(yè)后次月領取，是打卡發(fā)放，按月在當?shù)仡I取(農(nóng)村戶籍的，個人不參加失業(yè)保險的，是發(fā)放一次性失業(yè)金救助金)。具體程序由于各地辦理流程不一樣。
篇三 第二輪下崗潮調(diào)查報告850字
中國就業(yè)研究所所長曾湘泉在人大老博士論壇稱，勞動市場信號已經(jīng)失真了，統(tǒng)計局公布的登記失業(yè)率對于研究者沒有用，“那個指標根本沒有敏感性”。其表示，由于國企重組等因素影響，要準備迎接第二輪下崗潮。
中國就業(yè)研究所成立于2023年3月，是中國在勞動力市場研究領域的前沿機構之一。重點研究就業(yè)形勢與趨勢、就業(yè)與失業(yè)理論、就業(yè)政策等三大領域，研究所以關心中國就業(yè)問題研究為己任，并以關注國外就業(yè)問題為借鑒。
曾湘泉，中國人民大學勞動人事學院前院長?，F(xiàn)任中國人民大學中國就業(yè)研究所所長、應用經(jīng)濟學會分會主席、教育部“長江學者”特聘教授。兼任中國勞動學會副會長、勞動科學教育分會會長、中國人力資源開發(fā)研究會副會長、中國就業(yè)促進會副會長、德國勞動研究所研究員、國際雇傭與勞動關系協(xié)會執(zhí)委會委員等。
2023年，曾湘泉曾應邀為___政治局集體學習“世界就業(yè)發(fā)展趨勢及我國就業(yè)政策研究”授課。曾湘泉教授1987年畢業(yè)于中國人民大學經(jīng)濟學系，獲博士學位。是1998-1999年美國富布賴特項目高級訪問學者。
曾湘泉：中國勞動力市場太僵化 需要調(diào)整
第__屆“人大老博士論壇”于2023年11月7日在北京舉行。中國人民大學中國就業(yè)研究所所長曾湘泉出席并演講。
曾湘泉分析稱，當下，中間勞動市場信號已經(jīng)失真了——勞動力市場已經(jīng)發(fā)生非常復雜的變化，“上次在政協(xié)討論會，有人說，你們都說就業(yè)形勢好，弄得領導都不知道怎么出臺刺激政策”。
曾湘泉直言，國家統(tǒng)計局公布的登記失業(yè)率對于研究者沒有作用，“那個指標根本沒有敏感性”。但其也坦言，近幾年我國就業(yè)形勢不錯，基本穩(wěn)定。但從09年第一季度開始，國內(nèi)就業(yè)競爭指數(shù)一直在下降。
曾湘泉分析稱，首先，我國適齡勞動人口出現(xiàn)了下降。其次，公開失業(yè)率上升不多，但隱性失業(yè)率上升很多。其甚至表示，“要準備迎接第二輪的下崗潮”——國有企業(yè)要改革重組，很多人就要有下崗的問題。對于如何安置下崗職工，曾湘泉表示，服務業(yè)可以大量吸納大齡職工。
曾湘泉告誡，要想推進改革就必須要迎接“下崗潮”的考驗?！懊绹?11發(fā)生的第二天，航空公司就裁員了，但中國勞動力市場是僵化的，勞動力市場得調(diào)整，人的就業(yè)崗位也得調(diào)整”。
