兩評報告6篇

篇一 審計主任兩評一樹工作報告

這是關于工作報告的范文，可以提供大家借鑒！

“兩評一樹”活動開展以來，按照“向群眾匯報、請群眾評判、讓群眾滿意”的總體要求，在廣泛開展談心征求群眾意見的基礎上，對照今年來的工作和作風情況，認真查擺自身存在的問題不足，對其成因進行深入剖析，進一步明確了今后努力方向。

一、爭求群眾意見情況

通過召開職工座談會、個別談話等方式，認真聽取對局領導班子和我個人在推動發(fā)展、履職盡責、服務民生、優(yōu)化環(huán)境、提升境界、銳意進取、注重落實、積極作為、聯(lián)系群眾、文明行政，遵紀守法、清正廉潔等方面的意見建議，通過與全辦4名干部交流談心，征集意見建議9條，主要是：審計項目太多，導致數(shù)量上去了，但質量難以保證；沒有時間進行學習，建議創(chuàng)造機會，組織到先進地區(qū)學習；在局內多組織一些文體活動，增進局內交流。

二、今年來的工作和作風情況

工作情況：上半年，主要在開發(fā)區(qū)審計科工作，圓滿完了成市局交辦的審計任務和開發(fā)區(qū)管委會安排的各項工作。一是圓滿完成市實驗中學和市人力資源和社會保障局xx年度預算執(zhí)行審計工作，查出違規(guī)和管理不規(guī)范問題金額17872萬元，提出審計建議5條，審計資金量達40多億元。通過審計，促進被審計單位完善了各項規(guī)章制度，規(guī)范預算支出行為，有效發(fā)揮了審計維護財經(jīng)秩序的職能作用。二是深入開展項目推進工作。按照開發(fā)區(qū)管委會的統(tǒng)一安排，承擔了天陽新能源公司建設的9000萬a/h鋰電池項目推進任務。目前，項目實際完成投資額7056萬元，超額完成了管委會下達的投資推進任務。三是加強對政府采購現(xiàn)場監(jiān)督工作。積極參與采購、招標文件的制作、評審以及現(xiàn)場監(jiān)督活動，將審計關口前移，把對招投標和政府采購的現(xiàn)場監(jiān)督，作為開展跟蹤審計的切入點，有力地促進了開發(fā)區(qū)政府采購和招投標工作的規(guī)范化。

作風情況：始終做到堅持原則，秉公執(zhí)法，嚴格程序，規(guī)范辦理，沒有違反審計“八不準”紀律和廉潔自律各項規(guī)定的情況，切實維護了為民、務實、清廉的良好審計形象。

三、存在的不足及成因分析

通過對查擺出問題的梳理，存在的問題突出集中在思想方面，主要是思想不夠解放，缺乏對宏觀經(jīng)濟政策的準確把握，本本主義、教條主義在思想上根深蒂固，從而導致了在工作上質量不高、求穩(wěn)怕亂，審計的建設性作用發(fā)揮不到位；在作風方面心浮氣躁、淺嘗輒止，只求過得去，不求過得硬，服務于經(jīng)濟發(fā)展的自覺性不高。

造成以上問題的主要原因：一是學習意識不強。對待學習的認識和態(tài)度缺乏持之以恒，學習的廣度和深度不夠，學習停留在表面上，缺乏對宏觀政策的準確理解和把握，造成在思想上封閉保守，工作上標準不高，作風上漂浮不實等問題。二是創(chuàng)新意識不強。習慣于默守陳規(guī)、循規(guī)蹈矩，不能就新形勢、新問題提出新舉措；喜歡憑經(jīng)驗辦事，遇事找慣例、怕風險，不敢突破條條框框尋找新思路、新方法；觀察表面現(xiàn)象多，研究實質內容少，只求完成短期任務，沒有著眼長遠，有時候甚至做表面文章，沒有用發(fā)展的眼光看問題，從戰(zhàn)略層面上謀劃發(fā)展大局。三是審計成果應用不夠。對于審計如何突破傳統(tǒng)的監(jiān)督模式、更好的發(fā)揮服務作用，缺乏更深層次的認識。調查研究工作的缺失，很容易使審計力量消耗在無重點的常規(guī)工作中。直接導致審計成果開發(fā)應用的水平不高，尤其是能夠進入決策層的審計意見和建議比較少。

四、今后努力方向

一是提高理論修養(yǎng)，搞好理論與實踐的結合。改進學習方式方法，注重學習各類新知識，提高學習的質量，準確把握各項宏觀政策，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，搞好理論與實踐的結合，打破本本主義、教條主義的思維模式，創(chuàng)新審計理念和工作思路，堅決糾正因循守舊、求穩(wěn)怕亂問題。

二是轉變工作作風，提高工作效率。發(fā)揚求真務實、真抓實干的優(yōu)良作風，力戒形式主義和主觀主義，增強“敢為人先，爭創(chuàng)一流”的勇氣和魄力。把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上，把精力投到抓落實中，腳踏實地埋頭苦干，開拓進取，高標準、高要求、高效率、高質量的開展工作，扎扎實實推進事業(yè)發(fā)展。

三是精心組織謀劃，堅持科學的審計理念。要把審計工作更好的融入黃河三角洲高效生態(tài)經(jīng)濟區(qū)建設，精心組織、全面審計、突出重點、求真務實，更加注重從體制、機制、制度層面提示、分析和反映問題，提出改進和完善的建議。

篇二 學習四項監(jiān)督制度一報告兩評議辦法心得體會

學習四項監(jiān)督制度一報告兩評議辦法心得體會

近日，中共中央出臺了干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，其中《“一報告兩評議”辦法》中明確規(guī)定出：地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議，我認為這是加強干部選拔任用工作民主監(jiān)督的一項創(chuàng)新性舉措，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體體現(xiàn)，為防止選人用人上的不正之風提供了有力武器。

實行“一報告兩評議”制度，讓干部選拔任用工作接受黨員干部群眾的民主評議，不僅看干部選拔任用的過程，更看干部群眾對本地區(qū)、本部門選人用人的滿意度，改進了干部監(jiān)督視角，完善了干部監(jiān)督方法，對于有效地解決選人用人上“表面走程序、背后搞不正之風”的問題將起到積極作用。對新選拔任用領導干部逐人進行評議，是對干部選拔任用工作評議的延伸。將兩項評議結果進行對照、綜合分析，有利于客觀評價一個地區(qū)、一個部門的干部選拔任用工作，也有利于發(fā)現(xiàn)干部選拔任用工作中存在的問題。

事業(yè)興衰，關鍵在人。作為西部欠發(fā)達地區(qū)，要推進具有區(qū)域特色的綜合運輸體系建設，實現(xiàn)甘肅交通運輸事業(yè)的科學發(fā)展、和諧發(fā)展，必須要依靠一支政治上靠得住、工作上有能力、作風上過得硬的高素質干部隊伍。領導干部是各級決策者和權力的主要行使者，黨的執(zhí)政能力直接體現(xiàn)在黨的領導干部的作為上。在全面推進現(xiàn)代綜合交通運輸體系建設、發(fā)展現(xiàn)代交通運輸業(yè)的新時期新階段，領導班子建設、干部隊伍建設的作用顯得尤為重要。這就要求我們必須努力建立充滿活力的選人用人機制，提高選人用人公信度，把想干事、能干事、干成事的干部選拔出來，為全省交通運輸事業(yè)又好又快發(fā)展提供組織保障。

近年來，我廳在干部選拔任用工作中不斷擴大公開范圍，堅持做到公開、透明，充分發(fā)揚黨內民主，不斷加強干部選拔任用監(jiān)督管理力度，大力提升選人用人公信度。一是以擴大民主為著力點，充分體現(xiàn)公平、公正。規(guī)范地執(zhí)行了民主推薦、溝通醞釀、組織考察、會議票決、任前公示、任職以及民主測評、實行試用期和聘任期制等工作程序。始終把德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J作為選拔任用干部的重要標準，把民主推薦作為選拔任用干部必須履行的程序和嚴格執(zhí)行的制度，把組織考察作為選拔任用干部的重要環(huán)節(jié)，把民主集中制原則作為干部選拔任用的根本行為規(guī)范，把“會議決定”作為民主集中的關鍵環(huán)節(jié)，不搞“一言堂”，確保集體決定落到實處。把積極探索和改革干部選拔任用方式作為重要任務，全面推行公開選拔和競爭上崗，積極試行差額選任制，堅持對中層干部和下屬單位領導干部采取差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決的方式選拔任用。二是以制度建設為抓手，努力構建完備的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，提高選人用人公信度和透明度。我廳不斷探索新時期干部選任工作的新特點，對新提拔的干部進行“離任審計”和“任期調查”，并有意識地把新提拔的干部放在災后重建和搶險救災等艱苦崗位上進行培養(yǎng)和鍛煉。不斷完善干部選拔任用工作的監(jiān)督管理機制，加強干部選拔任用工作的事前、事中、事后監(jiān)督，著力構建完備的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，初步形成了干部選拔任用工作監(jiān)督的完整鏈條，探索了一條符合甘肅交通運輸工作實際的干部選拔任用工作新路子。

交通運輸部門作為政府的組成部門，在體制上與地方有所不同，不能完全照搬《“一報告兩評議”辦法》，但從我廳近年來干部選拔任用工作的實踐來看，《“一報告兩評議”辦法》的精神實質和基本要求，對我們省直部門的干部選拔任用工作，同樣具有很強的針對性和可操作性。我們將以學習貫徹《“一報告兩評議”辦法》為契機，以促進全省交通運輸事業(yè)科學健康發(fā)展為目標，進一步強化干部選拔任用過程監(jiān)督，加大約束力度，改進監(jiān)督方式，增強監(jiān)督效果，真正選好人、用好人。我們黨組一班人在選人用人工作中處于核心地位，在貫徹落實《“一報告兩評議”辦法》中地位特殊，這就要求我們必須本著對黨負責、對人民群眾負責、對全省交通運輸事業(yè)負責的精神，帶頭認真學習、嚴格貫徹，認真履行選人用人職責，提高制度的執(zhí)行力和選人用人的社會公信度、群眾滿意度，為加快全省交通運輸事業(yè)科學發(fā)展提供有力保障。

一要帶頭學習、模范遵守。要組織黨組一班人和機關干部、直屬單位負責人認真學習、正確把握《“一報告兩評議”辦法》的精神實質。要嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作的有關制度，遵循選人用人的規(guī)定與程序，科學行使黨組書記選人用人的權力，以最堅決的態(tài)度同選人用人上的不正之風作斗爭，維護選人用人制度的嚴肅性。

二要帶頭落實、嚴格把關。要認真履行選人用人的指導、監(jiān)督、把關責任，堅持全面識人、科學選人、正確用人，防止簡單以票取人、重過程不重結果和唯年齡、唯文憑、唯資歷選用干部等傾向，形成正確的用人導向，不斷健全選人用人機制，改進考核評價辦法，提高干部選拔任用工作的制度

篇三 2023年一報告兩評議情況報告

20xx年一報告兩評議情況報告篇一

根據(jù)你部《關于開展20xx年度干部選拔任用工作“一報告兩評議”的通知》精神，我局認真開展了“一報告兩評議”的相關工作，現(xiàn)將有關情況報告如下：

一、黨委重視，明確責任，確保干部選拔任用“一報告兩評議”工作扎實有效開展

開展干部選拔任用“一報告兩評議”，是貫徹落實黨的xx大和xx屆四中全會精神，加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，健全干部選拔任用工作監(jiān)督機制、提高選人用人公信度的重要舉措。我局黨委即時認真組織學習了《干部任用條例》和干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度等內容，制定工作方案，明確了“一報告兩評議”工作的指導思想、工作程序、時間安排和總體要求等。同時細化工作責任分工，明確了牽頭領導、具體承辦科室和經(jīng)辦人，為“一報告兩評議”工作扎實有效地開展提供了思想和組織保證。

二、嚴格程序，規(guī)范操作，確?！耙粓蟾鎯稍u議”工作的質量

在報告和評議工作中，我局認真分析總結了近兩年來，在學習貫徹黨的干部路線方針政策，遵守干部選拔任用工作各項紀律、履行干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革和強化干部選拔任用工作監(jiān)督、開展整治用人上不正之風，以及加強干部人事部門自身建設等方面的情況，形成《干部選拔任用工作報告》。組織召開了干部選拔任用民主評議會。采取無記名投票的方式，對我局在干部選拔任用、整治用人上的不正之風、執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)、深化干部人事制度改革等工作，以及新提拔的11名干部(含省國土資源廳任命干部2名)進行了評議。由于局黨委重視，準備工作充分，組織嚴密，程序到位，使干部選拔任用“一報告兩評議”工作進展順利，得到了廣大干部群眾的較好評價，進一步了解掌握了干部隊伍的整體狀況。同時，對于在今后的干部選拔任用工作中進一步加強民主監(jiān)督，更好地匡正選人用人風氣，不斷提高選人用人公信度起到了積極的推動作用。

三、綜合分析評議結果，針對存在問題明確改進措施，進一步提高選人用人的公信度

從測評結果來看，我局在干部選拔任用工作中，能認真貫徹《干部任用條例》，充分發(fā)揚民主，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊倪x人用人導向，嚴格程序，規(guī)范操作，公開、公平、公正選拔任用干部，獲得參評人員好評。在干部選拔任用、整治用人上的不正之風、執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)、深化干部人事制度改革等方面測評結果滿意和基本滿意度均在98%以上。新提拔任用的干部德才表現(xiàn)較好，愛崗敬業(yè)，工作實績明顯，群眾認可度普遍較高，測評滿意和基本滿意度均在95%以上。

在一些不足和薄弱環(huán)節(jié)：一是干部隊伍的整體素質還有待進一步提高。由于國土資源管理業(yè)務工作量大，事情多、任務重，不少干部忙于日常業(yè)務性工作，對政治理論學習的自覺性、主動性方面尚有差距，知識結構更新不快，綜合素質的提高跟不上新形勢下國土資源管理的實際需要。二是干部交流渠道不暢。國土資源管理體制垂直后，干部跨系統(tǒng)交流難度較大，往往是進來的多出去的少，系統(tǒng)內交流也受到編制職數(shù)等因素的制約。不少干部在中層崗位上一干就是幾年、十幾年，干部隊伍呈現(xiàn)老年化趨勢，隨著時間的延長，這種狀況將更加明顯，從而削弱了干部隊伍的整體活力，也在一定程度上影響了干部的積極性。三是干部混崗使用比較普遍。造成這種情況的原因主要是受機關行政編制制約，由于機關行政編制少，部分機關中層和一般職務只能由事業(yè)人員擔任。

今后，我們將以開展“一報告兩評議”工作為契機，進一步規(guī)范干部選拔任用工作程序，不斷提高干部選拔任用工作水平，切實選準用好干部，努力為我市國土資源事業(yè)的全面發(fā)展提供可靠的組織保證。

20xx年一報告兩評議情況報告篇二

一、黨委重視，明確責任，確保干部選拔任用“一報告兩評議”工作扎實有效開展

開展干部選拔任用“一報告兩評議”，是貫徹落實黨的xx大和xx屆四中全會精神，加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，健全干部選拔任用工作監(jiān)督機制、提高選人用人公信度的重要舉措。接到師《關于認真做好×年度各單位領導班子和領導干部考核工作的通知》文件的通知后，某局黨委即時組織了認真學習，嚴格按照《通知》的相關要求，認真研究制定工作方案，明確了“一報告兩評議”工作的指導思想、工作程序、時間安排和總體要求等。同時細化工作責任分工，確立了由黨委主要領導負總責、分管領導負責抓落實、切實加大對“一報告兩評議”工作的指導和組織協(xié)調力度，為“一報告兩評議”工作扎實有效地開展提供了思想和組織保證。現(xiàn)將某局×年度干部選拔任用工作報告如下，請各位予以評議：

一、總體情況

干部隊伍建設是保證某局各項事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的需要，×年我場一共選拔任用干部×人，其中提拔使用干部×名，其中科級領導干部×名，提拔基層單位副職以上領導干部×人。在選拔任用的干部中，黨員×人(其中大學生黨員×人)，婦女干部×人。

二、基本做法

(一)嚴格標準，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取！聊辏尘贮h委嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和師黨委組織部的有關規(guī)定選拔任用干部，在選人用人上堅持了任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先的原則以及干部隊伍“四化”的方針，堅持選用求真務實、政績突出、清正廉潔和群眾公認的優(yōu)秀干部，提高選人用人公信度。

(二)以規(guī)范程序為主線，充分發(fā)揚民主，堅決杜絕選人用人上的不正之風。嚴密規(guī)范的程序是選準人用好人的基礎保證。20xx年，某局黨委牢固樹立選人用人上的程序意識和規(guī)范意識，嚴格按程序辦事。工作中注重突出重點，抓住關鍵環(huán)節(jié)，嚴把提名推薦關、組織考察關和討論決定關，堅持把民主推薦、民主測評、民主評議作為干部選拔任用必須履行的程序，全面推行了考察預告、任前公示、考察結果公開、黨委會集體討論決定制度。隨著干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化的建立，我場的干部選拔任用工作的科學化、民主化、制度化水平不斷提高。

在干部選拔任用過程中，我場的具體做法主要有以下幾個方面：

1、民主推薦。民主推薦采用了會議推薦和個別談話兩種推薦方式。

2、組織考察。對擬任用的干部，由某局分管干部的領導和政工辦組成考察組進行考察。考察時同考察對象所在單位的主要領導及班子成員溝通情況，征求意見。

3、討論決定。經(jīng)過考察，某局政工辦形成考察材料，向某局領導匯報考察情況，征求紀檢(監(jiān)察部門)意見后，形成干部任免提案，提交某局黨委會議集體討論決定。黨委討論決定干部任免事項，黨委班子成員都能到會，認真聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。在充分討論的基礎上，采取舉手表決方式進行表決。

4、任前公示。對經(jīng)討論決定擬提拔任用的干部，進行任前公示。公示時間為×天，公示期間，如沒有反對意見和建議的，由某局領導、政工辦、紀檢辦的領導對任職人員進行任前談話和廉政教育并提出要求。

5、宣布任用決定。下發(fā)任職文件，宣布任用決定。

(三)樹立正確的選人用人導向，為各級干部干事創(chuàng)業(yè)營造良好的氛圍

1、某局黨委堅持以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，在選拔任用工作中堅持“不讓老實人吃虧、不讓干事的人吃虧、不讓長期在一線埋頭苦干的人吃虧”的選人用人導向，解放思想、更新觀念，廣泛聽取干部職工意見，提高基層老干部的政治待遇，大膽提拔任用年輕干部，確保了某局干部隊伍結構合理，整體素質有較明顯的提高。從一年來提拔使用的干部工作實績看，新選拔任用的同志都能認真履行崗位職責，能勝任本職工作，較好地完成某局黨委安排的各項工作任務。截止目前未發(fā)現(xiàn)新提拔任用干部違紀違法違規(guī)情況。

2、拓寬干部選拔任用渠道，為某局的健康持續(xù)發(fā)展積聚后備力量

政治路線確定以后，干部就是決定的因素。某局黨委始終將干部隊伍建設作為一項關系某局長遠發(fā)展的重要工作，并身體力行地做好此項工作。今年，某局通過到各大院校招錄應屆畢業(yè)生、接收選派生、留用優(yōu)秀大學生志愿者、從社會上公開招聘、招聘本場職工子女大學生等方式招聘各類專業(yè)的大學生，安排在合適的崗位上進行鍛煉培養(yǎng)，充實某局人才隊伍，改善原有干部隊伍結構、為某局健康、持續(xù)發(fā)展積聚大量的人才。

綜上所述，×年某局黨委嚴格按照干部選拔任用條例及上級黨委的規(guī)定選拔任用干部，做到了公開、公平、公正。今后還要進一步提高認識，增強嚴格按照《干部任用條例》和有關規(guī)定選拔任用干部的自覺性。嚴格條件、嚴格標準、嚴格程序，不折不扣地貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作的規(guī)定，把好入口關，為全面提高某局各級干部的組織和領導能力奠定堅實的基礎。

以上是某局×年度干部選拔任用的情況報告，請同志們對×年度干部選拔任用情況予以評議并填寫《×年度干部選拔任用工作民主評議表》和《×年度新提拔干部民主測評表》。

20xx年一報告兩評議情況報告篇三

為加強干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，進一步規(guī)范干部選拔任用行為，提高選人用人公信度和群眾滿意度，始終堅持以科學發(fā)展觀為指導，以“以人為本”為理念，積極貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針和政策，僅僅圍繞公司發(fā)展大局選干部、配班子，強化監(jiān)督管理，重視人才的培養(yǎng)與考核。

公司總的人才選拔的原則是“群眾公認、組織考核、個人推薦”，根據(jù)公司現(xiàn)狀提出“知識化、年輕化、專業(yè)化”的人才使用目標。制訂了“黃石工礦集團選人用人管理辦法”、“干部考評辦法”、“后備干部選拔和管理辦法”等措施

20xx年公司根據(jù)基層中層管理干部使用況，推出了17個中層管理崗位，其中正職4個，副職13個，每個崗位采取單位主要領導提名1-2名考察對象，由公司黨委工作部、人力資源部和紀委等部門成立聯(lián)合考察組對考察對象進行考察，考察結果上報公司經(jīng)理辦公會討論，最后經(jīng)經(jīng)理辦公會通過，總經(jīng)理聘任。黨委工作部門的干部由黨委會確認。17個中層管理人員順利上崗，平均年齡45歲，大專學歷8人，中專學歷5人，高中學歷4人。為公司輸送了年輕合格的管理人才，得到了群眾的一致好評。20xx年3月15日-17日，公司成立干部考核領導小組，對上述人員一年來的工作情況到各使用單位和部門進行測評，測評結果滿意95.2%，不滿意2.4%，不了解2.4%。

20xx年2月，公司召開中層以上管理民主測評會議，公司領導班子成員、全體中層正職管理人員和部分黨員群眾參加了會議，從“德、勤、能、績、廉”五個方面對117名中層管理人員進行了評議和考核，合格率達88%。在總結過去一年的干部使用管理工作中，雖然取得了一點成績，但是也暴露了很多問題，主要表現(xiàn)在：一是個別干部理論素養(yǎng)不高，先進性意識不強，工作經(jīng)驗缺乏，未能充分發(fā)揮模范帶動作用。二是部分干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識不強，責任心不夠。三是個別干部專業(yè)技術有待加強。這些問題需要進一步整改完善。為了建設一支高素質的管理隊伍，使公司德才兼?zhèn)涞耐居懈墒聞?chuàng)業(yè)的平臺，為公司發(fā)展提供人才保證，在今后管理人員選拔任用工作中，要做好以下幾個方面：一是積極探索富有生機和活力的選用機制，樹立正確用人導向，以公正的導向營造風清氣正的用人環(huán)境;二是嚴格干部選拔培養(yǎng)和任用工作的程序和流程，嚴把育人、選人、用人關口;三是健全完善管理人員監(jiān)督管理機制，進一步完善制度，堅持不懈地抓好干部監(jiān)督管理工作，對于群眾滿意率較低的管理人員，要調查原因并督促整改。對經(jīng)考核不勝任崗位的管理人員，實行誡勉。四是大力引進和培養(yǎng)年輕干部。

篇四 2023一報告兩評議

20xx一報告兩評議篇一

根據(jù)區(qū)委組織部下發(fā)的《關于開展20xx年度干部選拔任用兩評議”工作的通知》精神，我校將開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作做為加強干部選拔任用監(jiān)督，提高選人用人公信度的重要舉措，切實提高思想認識，加強組織領導，嚴格履行程序，確保了“一報告兩評議”工作扎實有效開展。現(xiàn)將此項工作開展情況總結報告如下：

一、高度重視，明確責任。校委對干部選拔任用“一報告兩評議”工作高度重視，文件下發(fā)后，立即召開專題校委會議，認真學習相關文件精神，按照要求，精心制定了《黨校關于

開展干部選拔任用“一報告兩評議”實施方案》，明確了“一報告兩評議”工作的指導思想、工作程序、時間安排和總體要求等。細化工作責任分工，確立了由常務副校長馮廣山負總責，副校長劉寶奎具體負責此項工作的責任分工，切實加大對“一報告兩評議”工作的指導和組織協(xié)調力度，為我校“一報告兩評議”工作順利開展奠定了堅實的組織保證。二、嚴格履行程序，保證“一報告兩評議”工作質量。一是深入分析，全面總結20xx年度干部選拔任用工作。為確保“一報告兩評議”工作扎實有效開展，校委重點圍繞學習貫徹《干部任用條例》、履行干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革、開展整治用人上不正之風、存在的主要問題及改進措施等方面，對20xx年度貫徹《干部任用條例》、做好干部選拔任用工作情況進行認真總結，撰寫了20xx年干部選拔任用工作情況報告。二是嚴格按照規(guī)定范圍，確定民主測評對象。三是認真籌備，切實做好干部選拔任用工作專題報告和評議工作。根據(jù)“一報告兩評議”工作安排和黨校實際情況，1月16日我校召開有全體機關干部都參加的“一報告兩評議”工作專題會議。會上，常務副校長馮廣山就20xx年干部選拔任用工作情況進行了專題匯報，與會的23名機關干部在認真聆聽基礎上，本著高度負責、實事求是的態(tài)度，以無記名方式填寫《干部選拔任用工作民主評議表》，客觀公正地對我校科級干部選拔任用工作進行了民主評議。真正使評議工作成為擴大民主、加強監(jiān)督、促進工作的過程。四是綜合分析評議結果，進一步提高選人用人公信度。會議結束后，有關人員對評議表進行了匯總，與會的23名機關干部對我?？萍壐刹窟x拔任用民主評議平均滿意率為100%，從評議分析結果來看，全體干部對干部選拔任用工作認可度較高，體現(xiàn)了校委在干部選拔任用工作中，認真貫徹條例，堅持正確的用人導向，充分發(fā)揚民主，堅持公開、公平、公正，提高選人用人公信度，受到教職工的好評。

三、存在的問題及改進措施。我們的工作雖然取得了一定的成效，但是還存在一些不足和薄弱環(huán)節(jié)：一是對干部任用工作有關文件的學習領會的深度不夠;二是新形勢下黨校的人事制度改革工作還有待于進一步加強，同時存在著配套機制還不夠健全等問題。今后，我們將按照干部任用文件的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關鍵，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力、符合黨校發(fā)展需要的用人機制。一是我們將進一步加大對干部任用文件的學習宣傳力度，不斷提高黨員干部自覺學習、貫徹的自覺性，切實增強學習效果。二是改進和完善干部考察的方法，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴大參與面，自覺接受教職工監(jiān)督，確保把人選準、用好。三是進一步加快人事制度改革步伐，加大科級干部競爭上崗的力度，全面推進科級干部競爭上崗，不斷規(guī)范干部選拔任用程序。四是加大科級干部輪崗力度，努力建設工作得力、作風過硬的高素質干部隊伍，進一步推進黨校工作高水平發(fā)展。

20xx一報告兩評議篇二

根據(jù)市委組織部《關于開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”的通知》要求，為了進一步加強對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，提高選人用人公信度。近期，本委對近兩年來開展干部選拔任用工作情況進行了認真仔細的檢查?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：

一、選拔任用干部的總體情況

近兩年來，本委在干部選拔任用工作中，始終堅持以《干部選拔任用條例》精神為指導，堅持德才兼?zhèn)洌缘聻橄?，鮮明崇尚實干的用人導向，重用那些政治上靠得住、業(yè)務上有本事、肯干事、能干事的優(yōu)秀干部，積極向上級領導爭取，努力培養(yǎng)和鍛煉年青干部，全力營造人人充滿希望的選人用人環(huán)境。兩年來，嚴格按照組織人事部門《關于做好新一輪中層干部選拔任用競爭上崗工作的通知》要求，制定方案、資格審查、組織筆試面試、民主測評、組織考察、黨委討論決定等一整套的程序后，新聘任中層職數(shù)的辦公室主任一名，副主任一名。

總之，在干部選拔任用工作中，本委構建了一整套較為科學規(guī)范的干部選拔任用體系，培養(yǎng)和推薦年青干部的力度比較大，增強了黨工委的活力和生機，為本委更好地開展機關黨建工作提供了堅強的干部隊伍保障。

二、貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況

兩年來，本委始終把干部選拔任用工作有關政策法規(guī)的學習當作一項重要的政治任務，適時學習干部選拔任用工作政策法規(guī)和相關文件，并學以所用，認真執(zhí)行選任規(guī)定。在新一輪中層干部聘任中，本委嚴格按照《干部選拔任用條例》對干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定等各個環(huán)節(jié)作出嚴密的程序，嚴把干部選任“推薦、考察、醞釀、討論”四道關口。一是堅持“用發(fā)展衡量實績，憑實績任用干部”的推薦原則;二是構建體現(xiàn)科學發(fā)展觀的綜合考核評價體系，全面深入了解干部情況;三是開展個別醞釀和廣泛征求意見等方式，對擬任用人選充分醞釀;四是充分發(fā)揚黨內民主，不折不扣地堅持民主討論，集體決策的原則。

三、創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機制的情況

在干部選任工作中，我們堅持用好的作風選人，選作風好的人，嚴格遵守選任紀律，堅持執(zhí)行干部選拔“四不準、六不要”，切實做到在干部任免問題上不徇私情、不存私心、不揣私貨。同時，把建立健全嚴格有效的干部監(jiān)督保證機制作為干部監(jiān)督的重點，做到該公示的公示、該反饋的反饋、該談話的談話，不斷加強干部選拔任用工作有關制度的建設和落實。

四、整治用人上不正之風的情況

本委能夠嚴格按照程序執(zhí)行，不存在用人上的不正之風方面的問題。

20xx一報告兩評議篇三

一、基本情況

xxx衛(wèi)生局內設10個股室，全區(qū)有區(qū)直醫(yī)療衛(wèi)生單位4個，派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)有23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，2個社區(qū)衛(wèi)生服務中心，設置股級領導職數(shù)62名，其中：中心衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心、衛(wèi)生院配備院長(主任)25名，副院長(副主任)配備37名。

在“三查三看”教育活動中，針對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領導班子存在“慢、難、滿、漂、散”等問題，局領導班子研究決定由局領導帶隊對區(qū)婦幼保健院、23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、2個社區(qū)衛(wèi)生服務中心的人事人才工作進行調研，通過填寫個人調查表、后備領導干部推薦表、與干部職工談話等方式，發(fā)現(xiàn)了一批品德高、能力強、專業(yè)精、深受干部職工擁護的優(yōu)秀后備領導干部。結合當前衛(wèi)生工作的需要，20xx年12月，我局嚴格按照干部選拔任用程序和規(guī)定提拔任用了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院股級領導23人，崗位交流7人。

二、深入學習《干部任用條例》，牢固樹立正確用人導向

事業(yè)發(fā)展，核心在黨，關鍵在人。為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、、政策，建立和加強xxx衛(wèi)生系統(tǒng)人才隊伍建設，堅持以貫徹落實《干部任用條例》為重點，堅持把學習《條例》同本單位干部選拔任用工作的實際結合起來，不斷提高干部選拔任用工作水平;堅持把貫徹《條例》同科學發(fā)展xxx衛(wèi)生事業(yè)結合起來，不斷增強干部選拔任用工作的透明度、民主性和責任感。

三、選拔任用的程序及方法

(一)嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，嚴把原則關。無論是提拔擔任局機關股室負責人還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領導，我們都堅持以下原則：即黨管干部原則，在干部推薦、培養(yǎng)、任用、監(jiān)督等方面，堅持黨委議事黨委決策黨委審定把關;任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，主要是突出綜合素質、思想品德、工作才能;群眾公認、注重實績原則，重點是強調工作業(yè)績和群眾認可度;公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，主要是規(guī)范程序，嚴肅紀律，透明操作;還有民主集中制原則和依法辦事原則。(二)明確崗位條件，嚴把資格關。重點做到被推薦任用的干部必須具有良好的政治思想素質和一定的政策理論水平，認真實踐“三個代表”重要思想，堅持科學發(fā)展觀，堅持講學習、講政治、講正氣;具有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識，有一定的實踐經(jīng)驗;具有較強的

事業(yè)心和責任感，勤奮敬業(yè)，吃苦耐勞，熱情服務，樂于奉獻;具有求真務實的工作作風和開拓創(chuàng)新的進取精神，堅持講實話、辦實事、求實效，工作實績明顯;具有較強的民主意識和法制觀念，正確行使職權，堅持依法辦事，廉潔自律，公道正派，善于團結同志，群眾評價好。

(三)規(guī)范任免程序，嚴把公正關。從民主推薦、到考察研究、考察談話、民主測評、討論擬任人選、任前公示，都嚴格按規(guī)定程序進行。在黨委會正式討論推薦股級領導干部擬任人選前，都事先進行醞釀，做好準備。在充分醞釀的基礎上，按規(guī)定程序經(jīng)民主推薦后，由局黨委集體討論確定擬任人選，嚴格按規(guī)定全面考察其德、能、勤、績、廉的主要表現(xiàn)和主要特長，并注重考察工作業(yè)績和綜合素質。期間，特別重視廣泛聽取各方面基層群眾的意見并組織民主測評?？疾烊藛T將考察得到的第一手資料，結合平時掌握的情況、年度結果及時提交局黨委會研究。黨委討論時，先由考察人員逐個介紹情況，黨委班子成員各抒已見，逐個進行分析，提出有關意見建議，表明態(tài)度，最后按照干部管理權限，由局黨委集體表決作出任免決定，然后按規(guī)定在衛(wèi)生局和所在單位公示57工作日。在干部任用上，做到多數(shù)人不同意的不提名，多數(shù)人不贊成的不通過，充分體現(xiàn)了民主集中制原則，避免個人說了算和臨時動議的情況發(fā)生。同時按規(guī)定實行黨政領導干部任職回避制度。堅持做到執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通。

四、管理與考核

(一)管理和考核范圍：由衛(wèi)生局任命的所有領導干部，由上級任命的衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位在職領導。

(二)領導干部必須自覺履行職責，服從局黨委的領導與管理。建立年度工作述職述廉報告以及重大事項報告制度。

(三)建立領導干部請銷假制度。單位正職領導外出(縣區(qū))必須向局長請假，一天以內口頭請假，二天以上書面請假。上級有關部門組織的外出活動須憑書面通知。

(四)衛(wèi)生局對領導干部每年進行一次年終工作考核，考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核方式采取民主測評、個別座談等形式，對工作實績的考核主要以考核為依據(jù)。

(五)依據(jù)辦法對每位領導干部進行綜合評價?？己私Y果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四檔。對考核結果為優(yōu)秀的給予一定的精神和物質獎勵;考核結果為不稱職的給予降職或免職。

篇五 投資辦兩評一樹工作報告

我按照《市審計局開展“兩評一樹”活動實施方案》要求，在認真學習有關文件、領導講話精神的基礎上，按照“向群眾匯報、請群眾評判、讓群眾滿意”的總體要求，在廣泛開展談心征求群眾意見的基礎上，對照今年來的工作和作風情況，認真查擺自身存在的問題不足，對其成因進行深入剖析，進一步明確了今后努力方向。

一、爭求群眾意見情況

與政府投資審計辦公室工作人員進行了談心，認真聽取了他們對局領導班子和本人在推動發(fā)展，履職盡責，服務民生，優(yōu)化環(huán)境，提升境界、銳意進取，注重落實、積極作為，聯(lián)系群眾、文明行政，遵紀守法、清正廉潔等方面工作和作風的意見建議，并認真填寫了談心手冊，共談心4人次，征求了對局領導班子的意見建議2條，對本人的意見建議2條。

二、今年來的工作和作風情況

今年以來，根據(jù)局領導安排，繼續(xù)在市社區(qū)集中整治指揮部工作，期間也多次參加由市紀檢委組織的對建設領域突出問題的項目檢查工作。社區(qū)集中整治工程是市委市府部署的任務，共二十個小區(qū)涉及一萬多戶居民。四名市領導擔任指揮，從十多個部門抽調工作人員負責具體實施工作，工作內容包括居民樓屋面墻體公共部位維修、小區(qū)道路維修、綠化補植、圍墻維修加固、水系清淤改造、安全保衛(wèi)設施維修、公共服務用房的核實清理回收、物業(yè)體制理順、環(huán)境秩序整治、收費一卡通試點、工程跟蹤審計等多項工作。

參加這項工作伊始，我就認識到，不同部門的同志們在一起，工作作風如何不僅關系到個人形象，主要是代表了審計局的形象問題，積極努力做好領導安排布置的各項工作任務，團結同志，從不計較個人得失，認真履行職責，按時到崗，有時加班加點也沒叫苦喊累。從基礎工作開始抓起，與小組同志們一道，嚴格按程序按標準按法規(guī)規(guī)定進行競爭性談判確定施工隊伍；嚴格審核合同內容，嚴格各類款項撥付程序，嚴格按標準對已完單體工程進行驗收，跑遍了工程涉及的所有小區(qū)和項目。在對安居工程16處公共服務用房35000平米進行了認真調查摸底，畫圖標注了每處每間房屋的現(xiàn)狀，對違規(guī)出租公共服務用房的業(yè)戶進行耐心細致的勸導并得到理解，為下一步清理移交分配提供了詳細一手資料。加強對跟蹤審計單位和人員的管理工作，針對社區(qū)整治工程的復雜性特點，大到一個小區(qū)的路面、一棟樓的屋頂防水，小到一棵樹、一個燈泡、一塊路面磚的更換由于沒有圖紙而需要逐項進行簽證，與審計人員研究制定了嚴格的簽證程序，工程施工到哪里人員就跟到哪里，隱蔽工程不經(jīng)核實不得掩蓋簽證，客觀公正，既保證了施工隊伍利益不受損害，也杜絕了政府建設資金的損失。同時對跟蹤審計人員在廉潔紀律方面提出了嚴格的要求，并要求工程指揮部現(xiàn)場人員和施工人員進行監(jiān)督并不定期巡訪，一年來沒有發(fā)現(xiàn)跟蹤審計人員有違反紀律的現(xiàn)象。

社區(qū)整治工作是市委市府為小區(qū)居民做的一項惠民實事，本著實事辦好的原則，對小區(qū)業(yè)戶不論是電話詢問還是當面提出的疑問都實時宣傳整治工作內容，對提出的超規(guī)定范圍要求耐心的解釋，對提出的合理要求及時向有關部室反映力求得到解決直到他們滿意。

在多次參加市紀委組織的對市直工程建設領域突出問題的檢查工作中，嚴肅履職，認真查閱工程項目資料，確保不遺留任何問題，針對查出的問題在職責范圍內提出切合實際的整改意見和建議，圓滿完成領導交辦的檢查任務。

在廉潔方面，不論是在社區(qū)整治工作中、項目檢查工作還是日常其他工作中，做到了嚴格執(zhí)行黨和國家關于廉潔從政的紀律規(guī)定，嚴格執(zhí)行了“五個嚴禁、十七個不準”的規(guī)定，真正從思想上筑牢廉潔防線，時刻警示自己把清正廉潔作為為政之德的大事來做，在實際工作中做到了公私分明、絕不利用職權謀取個人利益，并自覺接受群眾監(jiān)督。

三、存在的不足及成因分析

一是政治理論和業(yè)務理論學習的深度廣度不夠，對市委市府制定的發(fā)展規(guī)劃和方針政策掌握不夠扎實，離新形勢、新任務的要求還有差距。主要原因是學習主動性還不夠強，對學習的重要性認識不夠，認為只要把領導交辦的工作盡量做完就行，沒有拿出更多的時間去系統(tǒng)學習。二是作為領導干部主動和同志們交流思想談論工作的意識不強，領導能力和水平還不夠高。主要原因是認為同志們平常工作都很忙而不愿意過多打擾他們，并認為同志們年齡都不小了，過多談心是當面教育他們從而引起他們的反感情緒，通過和同志們談心說明我的想法不恰當?shù)模喾词峭緜冊敢獠欢ㄆ诔槌鰰r間與領導在一起交心，可以涉及多個話題互相討論，可以取長補短，統(tǒng)一意見，共同進步。

四、今后努力方向

社區(qū)整治工作已進入整體驗收交接階段，我將善始善終的把這項工作完成，回到審計局履行審計本職工作后，我將以這次“兩評一樹”活動為契機，在今后的工作中以活動中對領導干部的評價內容為自己的工作標準，努力加強各方面理論和知識的學習，以正確的思想意識充實自己的頭腦，形成良好的工作生活習慣，不以善小而不為，不以錯小而為之，認真積極干好每項工作，自覺接受同志們和社會的監(jiān)督，修身立德，有過則改，見善則遷，時刻保持清醒的頭腦，為實現(xiàn)我市經(jīng)濟社會健康運行做出自己應盡的努力。

篇六 黨員三述兩評述職報告

“三述”即“述職、述廉、述德”，“兩評”即對“三述”對象進行民主評議和廉政測評，“一質詢”即由參與測評的人員對“三述”對象進行現(xiàn)場質詢。黨員三述兩評述職報告怎么寫呢?下面是小編整理的黨員三述兩評述職報告資料，歡迎閱讀。

篇1：黨員三述兩評述職報告

尊敬的各位領導，同志們，各位村民代表：

大家好，我是麻乍鎮(zhèn)新水村黨支部書記張清照，20xx年，我們支部在麻乍鎮(zhèn)黨委和得磨黨工委的正確領導下，積極貫徹各項方針政策，不打折扣的抓好各項工作的落實。一年來，支部工作成績顯著，現(xiàn)就我負責以來的總體工作和20xx年的工作目標作如下述職：

一、在思想政治方面：

踞持學習，把握政策，不斷提高自身素質。作為一名基層支部書記，我深感責任重大，為此，我始終堅持把學習作為提高素質，完善自我的首要任務。在學習方法上，堅持學以致用，努力做到工作學習兩不誤。對工作中遇到的一些吃不準的問題，堅持向上級領導早請示、早通氣，有效提高了工作效率和領導工作的能力。

二、在日常工作方面：

狂年以來，在黨員民主生活會上，廣大黨員暢所欲言，為村兩委會班子工作提出了很多有益的意見及建議，有的與會老黨員高興的說這才是黨的民主生活會。同時在整個活動過程中，我們也對支部部分黨員的不合理行為提出嚴肅批評，并責令其限期改正，時刻以維護黨員的良好形象為己任，踐行一名共產(chǎn)黨員的高尚品德。

三、在支部發(fā)展方面：

作為支部書記，我深知發(fā)展黨員工作，是加強黨的建設的一項重要任務，更是增強基層黨組織戰(zhàn)斗力、發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用的需要。一年來，我們支部通過充分考察研究，決定培養(yǎng)2名積極份子入黨。

四、在聯(lián)系群眾方面：

想群眾之想，急群眾所急。我們新水村目前群眾最關心的、最關注的就是如何發(fā)展經(jīng)濟。我們村兩委會通過走訪、實地考察，經(jīng)過廣大黨員及兩委會班子與村民代表達成一致，決定在20xx年度，我村決定種植早熟馬鈴薯620畝，辣椒1000畝，水果白蘿卜1000畝(水果白蘿卜1000畝屬辣椒種植面積的復種)。有效利用土地，盡力突破每畝土地6500元的收入。使我村村民人均純收入走向一個新的臺階。

五、廉潔自律方面：

我始終能自覺踐行黨的群眾路線的總要求和廉潔自律的各項規(guī)定，切實做到“自重、自省、自警、自勵”。一是堅持潔身端行，堅決拒絕不利于工作正常開展的一切宴請，時刻把自己置身于黨和群眾的監(jiān)督之下。嚴格按照有關規(guī)定參加社交圈、生活圈、娛樂圈，自覺維護黨在群眾中的良好形象。二是嚴格要求親屬，對家屬子女和身邊人員也從嚴要求，約法三章，不準他們從事與黨風廉政建設規(guī)定相違背的有關活動，真正做到自身正、身邊清。

以上就是我的前期工作的大致總結和20xx年的工作目標，雖然付出了不少的努力，但我深知自己距一個優(yōu)秀的黨支部書記還有一些距離，還需要進一步加強學習，不斷進步。在今后的工作中，我決心擺正心態(tài)，戒驕戒躁，愛崗敬業(yè)，扎實工作，將村上的工作做到最好，為群眾辦實事，辦好事，站好排頭兵，當好帶頭人。自覺接受民生監(jiān)督委員會的監(jiān)督。

謝謝大家!

篇2：黨員三述兩評述職報告

狂年8月進入我們機關事務管理局以來，根據(jù)工作的安排，我分配到公共機構節(jié)能和辦公用房清理科。工作期間，我盡快轉變角色，準確定位，認真工作，發(fā)揮好參謀助手作用，基本完成了領導交給的任務?，F(xiàn)就本人全年的學習、工作以及黨風廉政建設執(zhí)行情況匯報如下:

一、加強學習，以德為先，全面提升政治素質和業(yè)務能力

學習不能改變人生的起點，但可以改變人生的終點;學習不能改變人生的長度，但可以改變人生的寬度。今年以來，我始終堅持學習黨的各種理論政策知識和中央、省、地區(qū)有關會議精神，不斷強化自身世界觀、人生觀和價值觀的改造，提高自身的政治理論水平和業(yè)務能力。同時，加強了對本職業(yè)務知識的學習，使自己業(yè)務素質進一步得到提升。在學習的過程中，注重學習方式和方法:不僅從書本、網(wǎng)絡上學知識，還向領導和同事們請教，從工作生活中學經(jīng)驗。總之，保持學習工作化、工作學習化、工作學習生活化。通過扎實的學習，使自己在日常工作中能夠運用馬列主義的立場、觀點和方法，分析、研究、解決工作實際問題，并取得了明顯的效果，自身工作能力和工作水平不斷得到提高。

二、認真履職、愛崗敬業(yè)，努力做好本職工作

一是盡快轉變的角色。主動與領導和同事多溝通，加強相互間了解，主動融入新的集體，處理好各方面的關系，在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài);二是虛心向老同事請教。擺正自己的位置，始終保持心態(tài)平和，“取人之長、補己之短”，工作上多想老同事請教，下功夫熟悉基本業(yè)務，不斷提高自身，取得進步。三是做好份內工作。1.積極參與為民服務中心辦公用房的分配工作，多次深入現(xiàn)場了解樓層結構、面積，并向擬入住單位做好相關解釋工作，為后期辦公用房分配打下基礎;2.按照省機關事務管理局有關文件要求，制定《地區(qū)公共機構能源資源統(tǒng)計實施方案》、《開展機關事務管理條例知識競賽的通知》，經(jīng)領導修改后，下發(fā)到地區(qū)各單位及各縣(市)，對全區(qū)1800余個公共機構能耗統(tǒng)計員進行了更新，進一步明確了能耗統(tǒng)計員備案制;3.根據(jù)彭科長安排，結合為民服務中心明年的交付使用，提前謀劃，擬定了《辦公用房管理辦法》和《辦公房用水用電暫行規(guī)定》，為為民服務中心正式交付后管理提供制度保障;4.根據(jù)石處長安排，完成有關材料撰寫和處理。

三、廉潔自律，以身作則，保持良好工作作風

在廉潔自律方面，加強法律法規(guī)知識的學習，積極參加各種警示教育，堅持自警自勵，遵守各項規(guī)章制度，工作上追求高標準，生活上追求低要求，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設的各項規(guī)定。

四、存在的不足和今后打算

存在的不足主要表現(xiàn)在：一是政策、理論知識學習不夠系統(tǒng)，業(yè)務工作領域的知識理解不到位，二是工作中有時存在畏難思想、急躁情緒，有些工作任務沒有百分之百地落實到位;三是對一般性的、事務性的工作，缺少創(chuàng)新和開拓精神，有一定的本位主義傾向。

我相信在以后的工作學習中，在局領導的關懷下，在同志們的幫助下，通過不斷努力學習，積極改進工作態(tài)度，克服自身不足，一定能在新的工作崗位上作出新的業(yè)績。

篇3：黨員三述兩評述職報告

我身為一名執(zhí)法人員一年以來，在上級的正確領導下，在經(jīng)驗豐富的同事們的悉心指導和關心、幫助下，自己在業(yè)務上取得了較大的進步，但還存在不足，我對自己的工作及思想動態(tài)，進行查找，進行認真剖析，找出自己在思想、學習、工作、生活中存在的問題，并明確今后整改的方向。

一、存在的問題和不足

(一)、政治理論學習不夠，政治理論水平不高。主要表現(xiàn)在學習主動性不強，學習不深不透，學習處于被動狀態(tài)。平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，鉆研不夠，聯(lián)系實際不夠，只是為了學習而學習，對政治理論的學習理解和把握往往只限于知道其內容，但對其深刻的內涵知之甚少。

(二)、創(chuàng)新意識不強，工作方法簡單。工作思路不寬，很多時候還是循規(guī)蹈矩，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，存在船到橋頭自然直的想法，缺少創(chuàng)新意識，還不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。

二、對存在問題的分析

對以上存在的問題，通過學習認真分析究其原因關鍵在于自已對新知識的學習不夠，認識不足。對學習的重要性、必要性、迫切性認識不夠，思想上存在著重工作輕學習的頑疾，同時錯誤地認為自已是一名執(zhí)法人員，學點自已有用的東西，搞好自已的本職工作就行了。正是由于這種思想不夠解放，對工作沒有新思路，新思想，沒有創(chuàng)新開發(fā)，不敢大膽地去闖。

三、整改措施和努力方向

針對自己在工作中存在的問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，時時開展自我批評，認真按照領導的要求，牢記宗旨，勤政務實，開拓進取，從自身做起，扎實做好每一項工作，提高自己綜合素質。具體做到以下幾點：

(一)、加強理論學習，提高政治素質。勤奮好學，學以致用，今后我不僅要認真學習“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀等科學理論，及時學習領會黨的文件精神，提高自己的政治理論修養(yǎng)，堅定自己的政治信念;還要認真學習法律法規(guī)知識和各業(yè)務知識，進一步增強法紀觀念，增強法紀意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。要以高度的責任感、事業(yè)心;勤勤懇懇、扎扎實實的工作作風;

百折不撓、知難而進的勇氣圓滿完成領導交給的各項任務。

(二)、積極開拓進取，提高工作水平。要不斷提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，努力提高自己工作的能力;干一行愛一行，虛心好學，深入鉆研，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教;要開拓創(chuàng)新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，處理問題，把工作能力提高到一個新的水平。

(三)、加強自身建設，提高服務能力。通過學習，樹立理想信念，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，為領導決策出謀劃策，獻智獻力;加強與同事間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。正確對待名利，時刻遵守各項規(guī)章制度，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感，堂堂正正做人。真抓實干，以滿腔熱情地解決群眾實際問題和困難。在生活上嚴格要求自己，克服享樂主義、拜金主義，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為，努力做到勤政廉潔。

總之，今后我將在領導和同事們的幫助支持下，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范。