資源調研評估報告(15篇)

第1篇 國土資源執(zhí)法監(jiān)察機構隊伍建設的調研報告

市國土資源局根據(jù)國土部《關于開展國土資源執(zhí)法監(jiān)察機構隊伍建設情況書面調研的通知》文件精神，現(xiàn)將__市國土資源執(zhí)法監(jiān)察機構隊伍建設調研情況報告如下：

(一)機構和隊伍現(xiàn)狀及職能

2、__市國土資源執(zhí)法監(jiān)察局是局下屬行政單位，執(zhí)法局原定行政編制為7名，實際15人，全部參照公務員管理，繳納養(yǎng)老保險統(tǒng)籌金。經(jīng)費來源為財政預算外管理。

3、車輛、辦公設備等裝備及人員福利待遇情況

配備執(zhí)法監(jiān)察車一輛、臺式電腦三臺、筆記本電腦一臺、照相機、錄像機、傳真機、手持gps、錄音筆各一臺，打印機兩臺。

4、業(yè)務培訓、持證上崗、人員素質情況

(二)執(zhí)法監(jiān)察機構隊伍建設中存在的主要問題

1、機構設置的職級較低，給有效行使執(zhí)法職能帶來了一定的難度，如果到鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)法，由于職級較低，說話腰桿不硬，執(zhí)法力度不大。

2、當前執(zhí)法監(jiān)察在硬件裝備上還是可以應付，人員編制和經(jīng)費方面存在很大問題，辦公經(jīng)費困難，執(zhí)法手段落后，執(zhí)法設備簡陋，給有效執(zhí)法、全面執(zhí)法造成了一定的困難。

3、執(zhí)法隊伍的執(zhí)法能力還不能適應新形勢下國土執(zhí)法的新要求。執(zhí)法水平和業(yè)務水平還不十分高，這主要是目前執(zhí)法隊伍中的文化結構不盡合理，文化水平參差不齊，對執(zhí)法業(yè)務缺乏系統(tǒng)的學習和培訓，在國土資源違法案件中存在取證不全、定性不準等問題，影響了辦案效率。

4、履行執(zhí)法監(jiān)察職責方面存在問題

執(zhí)法手段不夠完善，行政處罰的執(zhí)行都要向法院申請強制執(zhí)行，如沒有法院的支持，國土資源執(zhí)法監(jiān)察工作就寸步難行。特別是對于土地違法案件，在我們發(fā)現(xiàn)后就及時進行了制止，但由于缺乏強制力，有些違法者在我們下達《停止違法行為通知書》和舉行聽證的這段時間內，搶建房屋。待完成所有處罰程序，違法占地的建筑物已經(jīng)搶建完成。這樣既增加了執(zhí)法的難度，也增加了執(zhí)行的難度。在執(zhí)法過程中，面對社會上的說情風，抵制還不夠堅決、不夠得力、辦人情案的現(xiàn)象還仍然存在。

(三)進一步加強執(zhí)法監(jiān)察機構、隊伍建設的建議

1、完善執(zhí)法監(jiān)察體制和完善法律制度

一是加大執(zhí)法監(jiān)察力度。積極協(xié)調部門間的密切配合，特別是國土管理部門與司法部門之間的配合，形成執(zhí)法合力，徹底解決國土資源執(zhí)法難的問題。多方面強化執(zhí)法手段，建立完善與司法、紀檢、監(jiān)察等執(zhí)法部門的密切合作制度，發(fā)揮監(jiān)督機制的整體效益。充分利用現(xiàn)有懂業(yè)務、能秉公執(zhí)法的人員，充實到執(zhí)法監(jiān)察隊伍中。引入公安機制，建立國土資源公安執(zhí)法體制，使國土資源執(zhí)法這個拳頭變得更加有力，最大發(fā)揮執(zhí)法效能。

二是國土資源法律、法規(guī)不完善的需進行補充和修正。通過對法律法規(guī)的補充修改，使現(xiàn)行法律法規(guī)更具有可操作性。

2 、完善動態(tài)巡查責任制

多年的國土資源執(zhí)法監(jiān)察工作實踐，讓我們感到，要將有效的執(zhí)法工作做到前面，不能總是處于被動的事后查處狀態(tài)，否則，其結果必然是查不勝查，查而難處罰，只有從根本上落實國土資源巡查制度，切實做到事前防范，努力把國土資源違法案件消除在萌芽狀態(tài)。只有這樣，才能大大地降低執(zhí)法的難度，變被動為主動。

3、提高執(zhí)法工作透明度，建立健全執(zhí)法監(jiān)察監(jiān)督體制

一是加強內部監(jiān)督。建立健全強有力的執(zhí)法監(jiān)察監(jiān)督體制是做好國土資源管理工作的有力保障。一方面在鄉(xiāng)村建立鄉(xiāng)級監(jiān)察信息網(wǎng)絡，聘請專兼職國土資源執(zhí)法監(jiān)察信息員，擴大監(jiān)督面，通過信息員的反饋，及時發(fā)現(xiàn)和制止違法行為。另一方面賦予鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土資源管理所執(zhí)法監(jiān)察職能，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土資源管理所要進一步完善內部制約機制，責任到人，將巡查工作納入到目標管理責任制中，統(tǒng)一考核。通過這些舉措，可以有效地遏制農(nóng)村違法案件的發(fā)生，降低執(zhí)法的難度。

二是加強社會監(jiān)督。建立錯案追究制、 案件首辦負責制，并公開向社會進行行風承諾，在社會各界聘請行風監(jiān)督員。在每個案件的處罰過程中都實行集體討論，建立案件會審制度，重大案件備案制度，凡拆除違法建筑，或沒收違法所得和新建建筑物的，不管是否有重大罰款，都要舉行聽證，充分聽取當事人的申辯和陳述。通過這些措施，能夠有效地提高執(zhí)法工作的透明度，使社會各階層的群眾有效地監(jiān)督執(zhí)法工作，從而形成良好的社會監(jiān)督和制約機制。

4、加強隊伍建設，提高執(zhí)法人員素質

執(zhí)法難是執(zhí)法監(jiān)察工作面臨的客觀形勢。但在新的形勢下，能不能突破這一局面，關鍵是要建立秉公執(zhí)法，廉潔奉公的國土資源執(zhí)法隊伍。

一是加強學習，提高執(zhí)法監(jiān)察人員的政治修養(yǎng)和業(yè)務素質。通過舉辦培訓班的形式，采取集中學習和個人自學相結合，大力加強理論、政策、法律法規(guī)的學習，不斷提高自身的政治修養(yǎng)、業(yè)務能力和依法辦事水平，做到通曉業(yè)務、秉公執(zhí)法。

二是轉變工作作風。處理好執(zhí)法與發(fā)展的關系，做到既要嚴肅執(zhí)法又要善于執(zhí)法，還要為地方經(jīng)濟發(fā)展服好務。

5、落實人員編制，納入國家公務員序列管理，改善目前執(zhí)法機構的經(jīng)費困難和執(zhí)法設備不足等問題。加強執(zhí)法手段的現(xiàn)代化建設，逐步實現(xiàn)國土資源執(zhí)法的網(wǎng)絡化、智能化。

第2篇 西部科技人才資源開發(fā)狀況調研報告

西部科技人才資源開發(fā)狀況調研報告

一、西部地區(qū)人才現(xiàn)狀

(一)缺乏高層次人才成為制約西部經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。

1、創(chuàng)業(yè)環(huán)境差劣。幾十年來，西部地區(qū)的人們喜歡強調客觀自然環(huán)境的差劣，而很少談人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境差劣。而實際上，人才是靠創(chuàng)造一個良好的機制和環(huán)境自動集聚起來的。人才著重的是創(chuàng)業(yè)環(huán)境，西部地區(qū)的人才每年往東部跑的多達數(shù)十萬人，人才外流現(xiàn)象十分嚴重。

2、缺乏專業(yè)技術人員。據(jù)統(tǒng)計，到1998年底止，西部地區(qū)各類專業(yè)技術人才僅為全國總量的15.5%。每萬人中中專以上學歷及初級以上職稱人員僅92人，還不到東部發(fā)達城市的十分之一：西部農(nóng)村的現(xiàn)有人才嚴重不足，平均每萬名農(nóng)業(yè)人口中專業(yè)技術人員達不到6名。

3、缺乏富有創(chuàng)新能力的高素質人才。主要表現(xiàn)為：一是高素質人才稀少。據(jù)不完全統(tǒng)計，1998年在西部地區(qū)國有單位專業(yè)技術人員隊伍中，研究生以上學歷只有1862人(西部地區(qū)平均數(shù))，占總數(shù)0.35%；二是科學研究與技術開發(fā)能力差。1998年，從事于科學研究和綜合技術開發(fā)的專業(yè)技術人員有11448人(西部地區(qū)平均數(shù))，僅占全部專業(yè)技術人員的1.65%。而東部發(fā)達省市這兩項比例分別為3.21%和4.16%。由于高層次人才稀少，對實施西部地區(qū)的科技創(chuàng)新工程極為不利。

(二)科技人員分配機制平衡有余，競爭不足。

西部地區(qū)不論機關、事業(yè)單位，還是企業(yè)，工資結構基本一致，工資水平大體持平。由于分配機制毫無競爭性，且實際收入低，極大地挫傷了人才的積極性和創(chuàng)造性，令本地人才看了心冷，外地人才望而生畏。

二、解決辦法與建議

(一)更新觀念，樹立以人為本的觀點。

把科技人才放在“本”的位置上，就必須更新觀念，切實改變重自然資源開發(fā)，輕人才資源開發(fā)的思想傾向，正確認識人才是開發(fā)潛力最大并對其它資源起支配作用的資源，強化人才意識，明確人才是促進西部大開發(fā)和經(jīng)濟社會發(fā)展的根本動力。

樹立以人為本的觀點，就是要在西部地區(qū)形成尊重知識，尊重人才，開發(fā)人才為本，而不是以官為本。只有以人為本，才能把代表先進生產(chǎn)力的科技人才的積極性充分調動起來，讓整個社會羨慕知識分子，而不是羨慕大款、羨慕明星。只有打破官本位，堅持以人為本，提高知識分子的經(jīng)濟與社會地位，人才外流和返流的問題也就不難解決。

(二)、發(fā)展高新技術，吸引高質量人才，培養(yǎng)培訓高新科技人才。

西部人才開發(fā)，既要立足于當前，更要放眼未來，突出戰(zhàn)略性，前瞻性，針對性和操作性。要吸引科技人才就必須做好以下四項工作：一是抓好科技人才資源地域布局，要有超前意識和全局觀念，不斷縮小與東部地區(qū)的差距；二是根據(jù)西部各省市經(jīng)濟發(fā)展的必然趨勢，抓好科技人才資源第

一、第

二、第三產(chǎn)業(yè)的合理布局；三是的抓好科技人才資源的結構調整，從經(jīng)濟發(fā)展的實際需要出發(fā)，調余補缺，緩解人才需求急中之急；四是抓好科技人才的培養(yǎng)培訓和人才資源配置，重點培養(yǎng)培訓在職人員和造就跨世紀學術、技術帶頭人，提高科技人才資源的使用效率。

(三)、挖掘人才價值，激勵人才機制。

要以靈活的機制激勵科技人才。應采取以下五項措施：一是以業(yè)績?yōu)樯?，不論資排輩，大膽起用有突出成績，敢于挑大梁的青年科技人才；二是以競爭為準則，能上能下，采用競爭型的崗位職能工資制，工資與學歷、資歷基本脫鉤，而與崗位業(yè)績、效益緊密聯(lián)系；三是以有功必賞、實施重獎的人才管理理念，使科技人才趨之不回的發(fā)揮才干，讓大西北成為實現(xiàn)其自身價值的首選之地；四是以真對實學為主，職稱為輔，實行“評聘分開”，解決長期以來職稱與工資等待遇掛鉤過緊的問題；五是要樹立讓科技人員先富起來的觀念，以調動廣大專業(yè)技術人才的積極性和創(chuàng)造性。

(四)、構筑靈活、寬松的環(huán)境，便利人才的引進和流動。

一是戶籍管理上的靈活寬松；二是政府政策上的靈活寬松。各級政府在人才資源的開發(fā)工作中，一定要做到面向市場，面向社會需求，面向人才，積極做好政策服務，在政策上提供支持和方便；三是完善人才市場體系，實現(xiàn)市場對人才資源的合理配置和人才流動上的靈活寬松。諸如：

(1)完善、健全與人才市場相配套的政策法規(guī)體系；

(2)形成以中心城市為龍頭的人才信息網(wǎng)絡及人才市場體系；

(3)完善人才交流、信息交流、人才評價、人事仲裁、社會保障等功能；

(4)完善協(xié)調機制使人才在公開、平等、競爭條件下，實現(xiàn)合理流動拓展人才需求渠道，規(guī)范和優(yōu)化市場環(huán)境；

(5)打破本位觀念，實現(xiàn)西部地區(qū)乃至全國范圍的人才資源共享的新路子。

第3篇 資源優(yōu)勢轉化經(jīng)濟優(yōu)勢調研報告

資源優(yōu)勢轉化經(jīng)濟優(yōu)勢調研報告

縣位于貴州省南緣中部，東鄰獨山縣，南與廣西南丹縣毗鄰，西與惠水縣、羅甸縣相連，北與貴定縣、都勻市接壤?？h城距省會貴陽193公里，距首府都勻66公里，距獨山36公里，距羅甸122公里，距貴新高速公路35公里。_____是一個欠開發(fā)的地區(qū)，工業(yè)經(jīng)濟落后，自然資源保存完好，大量的資源受歷史、交通等的限制，沒能得到及時開發(fā)。隨著國家加大西部大開發(fā)步伐，我縣近年來在交通、水利等基礎設施建設力度加大，限制資源開發(fā)利用的瓶頸不斷改善，特別是即將開工建設的“兩高”公路和_____至獨山高速公路的建設，_____與貴陽、都勻、廣西南寧、北海等城市的連接更加通暢快捷，_____的區(qū)位優(yōu)勢逐步得到提升，成為開發(fā)條件較好的經(jīng)濟區(qū)域。

一、_____現(xiàn)有資源優(yōu)勢

_____資源豐富，主要有適宜的氣候條件、土地資源、水能資源、礦產(chǎn)資源以及以自然風光、民風民俗為主的旅游資源等，在長期的經(jīng)濟社會發(fā)展中，對各類資源的開發(fā)起步較晚，部分資源甚至還不具備開發(fā)的條件，豐富的資源優(yōu)勢沒能較好的轉化成推動經(jīng)濟社會發(fā)展的動力。

（一）氣候資源。_____地處中亞熱帶季風濕潤氣候區(qū)，夏無酷暑，冬無嚴寒，熱量豐富，雨量充沛，無霜期長。年平均氣溫17℃，無霜期312天，年平均降雨量1259毫米。這種氣候條件，十分有利于各種動植物的生長，為我縣發(fā)展生態(tài)旅游和生態(tài)農(nóng)業(yè)締造了得天獨厚的條件。

（二）土地資源。全縣土地總面積423.75萬畝，人均占有土地14.21畝。在全縣土地總面積中，有可利用的土地253.35萬畝，占總面積的59.8%。其中林地面積近70萬畝，可開發(fā)荒山荒坡近100萬畝，有效耕地面積55萬畝。

（三）水能資源?？h內河流屬珠江流域紅水河水系，境內有平舟河、槽渡河、霸王河及其支流共32條，河道總長466.3公里，河網(wǎng)密度為每平方公里0.17公里。根據(jù)預測，水能可開發(fā)利用36萬千瓦。縣境內有地下河27條，主干流程共220.9公里。

（四）生物礦產(chǎn)?？h境內生物資源十分豐富，生物資源中有大鯢(娃娃魚)等幾十種珍稀動物和天麻等200多種珍貴的野生中藥材。_____地下礦產(chǎn)資源相對匱乏，已查明的有煤、大理石、硅石、電石灰石、花石、紫砂陶土、高嶺土等，貯量都不太大。其中花石原料儲量約217萬立方米，其石質細膩、天然圖案千奇百怪，制成工藝品具有很高的欣賞和收藏價值。

（五）旅游資源。_____縣風景區(qū)資源豐富，具有較大的開發(fā)潛力，也是近年來_____大力發(fā)展的主要產(chǎn)業(yè)。全縣具有一定規(guī)模和開發(fā)價值的旅游資源主要有國際大射電天文觀測景觀、自然風光旅游景觀（含掌布河峽谷風景區(qū)、龍?zhí)溜L景區(qū)、平舟河景區(qū)、甲茶風景區(qū)、甲青峽谷等）、地質奇觀、民族風情等。開發(fā)價值極高的自然人文景點，總體上分為5個景區(qū)，共130多個景點，每個景點風格各異，各有特色。

（六）交通發(fā)展。_____處于貴州南緣中部，緊臨“兩廣”，縣城距省會貴陽193公里，距州府都勻66公里，距貴新高速公路墨沖匝道口35公里，距羅甸紅水河航運碼頭122公里?！皟筛摺苯ㄔO給_____的發(fā)展帶來了極大的戰(zhàn)略機遇，_____與廈蓉高速、貴新高速、貴百高速等快速干道的直接連接正在變成現(xiàn)實，交通“瓶頸”制約將得到有效解決，對外交通大格局已基本形成。隨著_____交通基礎設施的配套，_____的區(qū)位優(yōu)勢逐步得到提升。處于黔南州“貴廣快速通道”經(jīng)濟帶次級產(chǎn)業(yè)發(fā)展軸的重要位置上，是以都勻為中心的南部經(jīng)濟圈的核心區(qū)域，都勻、獨山進入羅甸紅水河碼頭航運的必經(jīng)之地，也是近距離承接貴陽、都勻城市經(jīng)濟輻射及產(chǎn)業(yè)轉移的重要平臺。

（七）產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎。近年來，_____縣圍繞全州經(jīng)濟發(fā)展格局，主動融入貴陽、都勻城市經(jīng)濟圈，依托區(qū)位、交通和資源優(yōu)勢，著力培育發(fā)展特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，加強工業(yè)聚集區(qū)創(chuàng)建工作，充分利用本地資源優(yōu)勢，改善投資環(huán)境，積極推進招商引資，努力引進資金、技術、人才。

總體上看，土地、水能、旅游、交通、電力等資源條件，能滿足_____經(jīng)濟建設的基本要求，但要加以合理利用，才能有效的轉化為經(jīng)濟優(yōu)勢，為_____經(jīng)濟社會的發(fā)展發(fā)揮著用。

二、資源轉換的有利條件與不利條件

雖然我縣現(xiàn)有資源豐富，具有較高的開發(fā)價值，但長期以來資源優(yōu)勢都未能轉化為經(jīng)濟優(yōu)勢。要將_____資源優(yōu)勢轉化為推動經(jīng)濟社會發(fā)展的有效動力，既有有利的條件，也有不利條件。

（一）有利條件

1.良好的外部環(huán)境有利于_____經(jīng)濟社會持續(xù)、快速、健康發(fā)展。全球經(jīng)濟一體化使得國際市場的資本、人才、技術、信息等生產(chǎn)要素流動加快，國際間資本流量增加，世界范圍內大跨度的全球性產(chǎn)業(yè)結構調整正在加快推進，為_____經(jīng)濟的建設和發(fā)展提供了良好的宏觀環(huán)境和外部條件。

2.黔南州建設“貴廣快速通道”經(jīng)濟 帶和構建“南北兩個經(jīng)濟圈”、建設四條經(jīng)濟帶戰(zhàn)略，為_____經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略提供了良好契機。

3.黔南州“兩場、三港、四高”對外立體交通格局的逐步形成，_____與“南下快速通道”的橫向連接正在變成現(xiàn)實，這為_____發(fā)展配置資源、聚集要素提供了有利條件。尤其是“兩高”的建設，為_____經(jīng)濟的發(fā)展帶來了歷史性的戰(zhàn)略機遇。

4._____周邊地區(qū)工業(yè)化呈加快發(fā)展態(tài)勢，為_____特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了良好的支撐條件。近年來，周邊地區(qū)以科學發(fā)展觀為指導，依靠科技，面向市場，發(fā)揮優(yōu)勢，以經(jīng)濟結構調整和轉變經(jīng)濟增長方式為主線，進一步推進產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級，做大做強優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)，加快推進新型工業(yè)化步伐，取得了較大的成績。目前優(yōu)勢資源轉化為經(jīng)濟優(yōu)勢的步伐逐漸加快，產(chǎn)業(yè)聚集具有一定規(guī)模，科技及裝備水平逐步提高，積累了一定的現(xiàn)代管理經(jīng)驗，這為_____特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了有力的支撐條件。

5.旅游資源的唯一性，為_____提升旅游品味、做大旅游產(chǎn)業(yè)、發(fā)展旅游經(jīng)濟提供了得天獨厚的先決條件。

6.產(chǎn)業(yè)結構調整步伐加快，產(chǎn)業(yè)的大發(fā)展已經(jīng)有了一定的雛形，為全縣經(jīng)濟社會又快又好發(fā)展奠定了基礎。

7．勞務輸出培養(yǎng)造就了一批建設_____的后備大軍，為_____充分借鑒外界先進經(jīng)驗、資金、技術和管理發(fā)展自我提供了基本保證。

8．縣委、縣政府高度重視，各級各部門積極支持配合，為_____縣域經(jīng)濟的發(fā)展提供了良好的政策條件。

（二）不利條件

1.交通條件不夠理想。從_____現(xiàn)有的交通條件來看，道路等級低，路況較差，便捷通暢的交通樞紐在短時期內還沒有形成。由于交通條件的制約，短期內硬環(huán)境方面很難有大的突破，會對_____的開發(fā)建設在進行資源整合、要素重組、產(chǎn)業(yè)轉移銜接等方面帶來一定的影響。

2._____是國家級地質公園，處于生態(tài)環(huán)境重要區(qū)域，缺乏支撐工業(yè)發(fā)展的核心資源，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展的選擇上將受到資源環(huán)境的限制和約束。

3._____縣經(jīng)濟發(fā)展總體還比較落后，工業(yè)化水平低，尤其是城市化水平更低，自我發(fā)展能力不強，建設經(jīng)濟將存在投資不足等困難。

4.基礎設施比較薄弱。_____是國家新階段扶貧開發(fā)重點縣之一，經(jīng)濟基礎差，基礎設施建設落后，抵御自然災害和自我發(fā)展的能力不強，特別是以交通、水利等為重點的基礎設施較為薄弱，經(jīng)濟社會的發(fā)展速度緩慢。

5.現(xiàn)行的國家嚴格的耕地保護政策對于_____在土地開發(fā)利用的審批、征用等方面也會帶來不小的難度。

6._____在產(chǎn)業(yè)發(fā)展上將面臨激烈的市場競爭，在科技、人才、資金、信息、市場等要素集聚方面還不具備競爭優(yōu)勢等。

三、加快資源優(yōu)勢轉化為經(jīng)濟優(yōu)勢的措施

加快推進_____經(jīng)濟的建設和發(fā)展，要按照“加強政府推動、堅持市場導向、發(fā)揮比較優(yōu)勢、促進合理布局、轉變增長方式、實現(xiàn)雙贏”的工作思路，走“提高、創(chuàng)新、整合、率先、帶動”的發(fā)展路子。

（一）切實做好規(guī)劃的編制和實施

一是高度重視規(guī)劃工作，要把規(guī)劃作為推進_____經(jīng)濟開發(fā)建設的龍頭，遵循“先規(guī)劃、后建設”的原則，高起點編制好總體規(guī)劃、分區(qū)發(fā)展規(guī)劃、建設性規(guī)劃和重點項目規(guī)劃，特別是強化農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構規(guī)劃，旅游規(guī)劃，城鎮(zhèn)規(guī)劃等涉及經(jīng)濟社會發(fā)展大局的規(guī)劃，用科學規(guī)劃指導全縣經(jīng)濟發(fā)展的各項建設。二是加強規(guī)劃的銜接和協(xié)調，重點是搞好_____發(fā)展規(guī)劃與周邊縣市各項規(guī)劃、以及城市建設規(guī)劃、土地利用規(guī)劃、生態(tài)建設和環(huán)境保護規(guī)劃、交通發(fā)展規(guī)劃等的銜接，發(fā)揮規(guī)劃在協(xié)調各種資源和關系的作用，為_____開發(fā)建設打開局面。三是切實抓好規(guī)劃的實施，發(fā)揮政府在規(guī)劃實施中的主導作用，制定規(guī)劃實施方案和措施，建立規(guī)劃實施的協(xié)調機制；按照規(guī)劃提出的目標、任務和重大建設項目，落實工作目標和項目責任制，積極推進政府資源整合，重點抓好基礎設施、公共設施和配套設施建設；發(fā)揮規(guī)劃對市場主體的引導作用，重點要創(chuàng)新體制機制，營造良好發(fā)展環(huán)境，推進對內對外開放和招商引資，扎實推進_____的開發(fā)建設。四是強化規(guī)劃實施的監(jiān)督，按照規(guī)劃實施的要求，以監(jiān)督執(zhí)法部門為主，建立規(guī)劃實施的監(jiān)督管理制度，重點加強對政府投資、建設項目、土地轉讓、失地農(nóng)民利益、生態(tài)環(huán)保等方面的監(jiān)督，為規(guī)劃實施提供監(jiān)督保障。五是建立規(guī)劃實施的專家咨詢制度，充分發(fā)揮專家在_____建設中的作用，聘請相關專家對規(guī)劃實施過程中出現(xiàn)的重大問題進行咨詢，為_____規(guī)劃實施提供人才和技術保證。

（二）深化改革，加大招商力度，努力擴大對內對外開放

在深化改革、擴大開放和制度創(chuàng)新等方面先試先行，不斷增強_____發(fā)展的內在動力，搞好產(chǎn)業(yè)對接、項目對接和市場對接。創(chuàng)新招商引資模式，改變完全由政府投資基礎設施建設、招商引資并具體承擔建設及管理的開發(fā)模式，在符合規(guī)劃的前提下，鼓勵由企業(yè)負責投資農(nóng)產(chǎn)品、旅游景區(qū)景點等的開發(fā)，特別是具有獨特性和可開發(fā)性的農(nóng)品和旅游景點及旅游產(chǎn)品，提高農(nóng)產(chǎn)品、旅游景點進入市場的競爭能力；通過“以商引商”引進戰(zhàn)略投資者。改進招商引資手段，改變主要依靠政策優(yōu)惠向主要靠發(fā)揮綜合優(yōu)勢轉變；采取走出去開展推介活動，加強與省州各廳局、企業(yè)及金融機構以及各類中介機構的聯(lián)系，有效利用各種資源，形成全方位、多層次的對外開放體系；建立_____招商引資網(wǎng)站，加強招商項目庫和招商對象資料庫建設，為投資創(chuàng)業(yè)者和招商引資工作者提供更多的選擇，努力實現(xiàn)招商工作網(wǎng)絡化和信息化。優(yōu)化招商引資結構，提高招商引資能力，全面實現(xiàn)由單個項目招商向規(guī)劃招商、集群項目招商、產(chǎn)業(yè)鏈招商轉變；要進一步完善引進項目綜合評價制度，建立以引資實際到位和投入產(chǎn)出效益為重點的考核機制，提高縣項目的規(guī)模、質量與水平。提高招商引資服務水平，簡化和規(guī)范行政審批，提高辦事效率，建立_____“一站式服務”機構，實行“權責統(tǒng)一”、“限時辦理”制度，提高行政效率，健全信訪、仲裁、行政復議機制，及時解決各種矛盾糾紛。建立招商引資激勵機制，落實招商引資經(jīng)費，制定招商引資獎勵辦法，建立從地方稅中提取一定比例獎勵對_____開發(fā)建設招商引資有貢獻的人員，以調動社會各方面的力量積極參與招商引資工作。

（三）積極構建人才技術支撐平臺

建立與完善教育、科技、經(jīng)濟緊密結合機制，積極吸納各類科技人才，實施科技興縣戰(zhàn)略，實現(xiàn)縣域經(jīng)濟增長方式的轉變。一個地區(qū)的經(jīng)濟能否快速、健康發(fā)展的關鍵在于人，特別是對于欠發(fā)達、多民族聚居的_____尤是如此。隨著知識經(jīng)濟化和經(jīng)濟全球化進程的不斷加快，知識和信息轉化為現(xiàn)實生產(chǎn)力的過程日益縮短，知識人才、知識產(chǎn)業(yè)、知識管理以至知識經(jīng)濟，成為必然趨勢，市場競爭實質上是人才、科技的競爭。在新的經(jīng)濟發(fā)展浪潮中，縣域經(jīng)濟要大有作為，實現(xiàn)跳躍式發(fā)展，必須培養(yǎng)和引進大批人才，充分發(fā)揮科技是第一生產(chǎn)力的作用。一是要千方百計地保證教育投入；二是要大力調整教育結構，大力發(fā)展成人教育和職業(yè)技術教育，努力提高勞動者的綜合素質和勞動技能，為農(nóng)村剩余勞動力的轉移創(chuàng)造條件；三是要鼓勵和支持各類有實力的企業(yè)和個人創(chuàng)辦高新技術企業(yè)，發(fā)揮其示范和帶動作用；四是要制定優(yōu)惠政策，吸引一批德才兼?zhèn)涞娜瞬徘皝韯?chuàng)業(yè)，同時，要用好縣域科技人才，做到人盡其才，才盡其用；五是要建立知識資本機制，把科技人員的貢獻與利益分配結合起來，充分調動科技人員積極性、主動性和創(chuàng)造性；六是要積極創(chuàng)造有利于引進人才、留住人才、人盡其才的人才環(huán)境，為縣域經(jīng)濟發(fā)展提供智力支撐。

（四）多渠道籌集資金，加大建設資金投入

加快_____的開發(fā)建設，投資是關鍵。對此，要切實抓好政府引導資金的先期性投入，積極爭取國家及省、州的城市建設重點開發(fā)項目落戶于_____，促進_____的城市設施建設；積極爭取將國家及省的有關專項資金和項目適當向“_____”重點項目傾斜。多種形式吸收境內外客商到_____直接投資，參與_____建設。要制定優(yōu)惠政策，引導和鼓勵各類投資主體采取參股、控股、獨資、收購、出租、轉讓等方式，參與_____的基礎設施項目建設。要按照“誰投資、誰收益、誰所有”的原則；吸引社會資金參與_____建設。采取市場化運作方式，鼓勵引入公司制開發(fā)模式，通過融資開發(fā)，加快_____開發(fā)建設進度。要加強同銀行部門的合作，制定_____信貸服務方案和服務的目標，積極進行金融產(chǎn)品和服務創(chuàng)新；加強銀企合作，建立新型的銀企合作關系；加強_____中小企業(yè)信用擔保體系建設，成立_____中小企業(yè)擔保機構，著重幫助_____內有效益、有市場、有訂單、有信譽的中小企業(yè)拓寬融資渠道。_____的開發(fā)建設要依靠內力、借助外力、增強活力，積極吸納外國資本、國家資本、社會資本、法人資本和個人資本，共同投資建設。進一步確立企業(yè)的投資主體地位，形成資金來源廣泛、投融資方式多樣、間接融資與直接融資并重的開放型的多元化投融資體系。

（五）加強區(qū)域聯(lián)合與合作，建立聯(lián)動協(xié)調機制

強化政府間的合作，建立_____與周邊縣市的利益協(xié)調機制。發(fā)揮政府的引導和統(tǒng)籌協(xié)調作用，在黔南州政府的統(tǒng)領下，制定協(xié)作相關政策和中長期跨縣重大項目的規(guī)劃建設，合作協(xié)調政策的實施；協(xié)調解決涉及省、州、縣相關部門的有關問題，調解矛盾，增強互信，促進部門協(xié)作配合，建立協(xié)作長效機制。建立_____聯(lián)動機制，協(xié)調好_____與貴陽城市經(jīng)濟圈特別是與周邊區(qū)、縣的產(chǎn)業(yè)發(fā)展關系，引導臨近區(qū)、市、縣積極參與_____的開發(fā)建設，允許區(qū)、市、縣按照_____的總體規(guī)劃和功能布局，加盟招商引資，對引進的企業(yè)實行產(chǎn)值、稅收分成等政策，避免在招商引資項目中的惡性競爭，避免項目建設中的無序競爭、重復建設，以及城市基礎設施投入浪費，損壞區(qū)間整體形象。

加強與貴陽、都勻以及沿海發(fā)達經(jīng)濟區(qū)的廣泛聯(lián)系與協(xié)作，加快與貴陽城市經(jīng)濟圈以及泛珠三角地區(qū)、廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)的產(chǎn)業(yè)對接，建立緊密的合作機制。加強與珠三角、長三角等發(fā)達地區(qū)與_____的廣泛聯(lián)系，建立溝通機制，要通過資金、市場、技術、管理、研發(fā)能力、服務水平等方面的協(xié)作，積極吸引發(fā)達地區(qū)的大公司、大企業(yè)到_____發(fā)展，并充分發(fā)揮“兩高”“一空”的交通優(yōu)勢和“公司+基地+農(nóng)戶”合作機制作用，大力發(fā)展種養(yǎng)殖業(yè)，著力培育種草養(yǎng)羊、家畜家禽養(yǎng)殖和特色無公害農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)基地。主動承接東部沿海地區(qū)產(chǎn)業(yè)（企業(yè)）向_____的轉移，吸引更多資金、技術和人才，加快_____產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

（六）加大政策優(yōu)惠和扶持力

_____目前還處在待開發(fā)階段，在前期規(guī)劃研究、規(guī)劃編制、到具體實施的一些工作環(huán)節(jié)，仍然需要從政策、資金等方面的大力扶持。對此，要積極爭取省州扶持政策，對_____在產(chǎn)業(yè)政策、土地利用、金融信貸、項目資金投向等方面給予優(yōu)惠政策和重點扶持，才能實現(xiàn)_____經(jīng)濟又快又好發(fā)展的目標。

一方面要積極探索村集體經(jīng)濟組織對產(chǎn)業(yè)開發(fā)用地實行租賃制，對經(jīng)營性建設用地實行土地經(jīng)營權人股的辦法，提高土地利用調控機制；對項目實施中涉及土地的間題，凡符合國家產(chǎn)業(yè)政策，建設資金落實，具備開工條件的工程項目，優(yōu)先解決用地指標。對進入_____的生產(chǎn)型企業(yè)和項目，土地出讓價格原則上按征地成本價計算；投資強度大，項目科技含量高，帶動力強或國內外的知名企業(yè)和知名品牌進入_____，土地價格可給予優(yōu)惠；對生產(chǎn)性企業(yè)，一次性支付土地出讓金有困難的，經(jīng)縣委、縣政府批準，可以采取年租制有償使用的方式，一次核定、分期付款；進入_____的非生產(chǎn)性項目，土地出讓價格原則上按市場價格實行公開出讓，公益性項目土地出讓價格原則上按征地成本價出讓，其收益用于_____基礎設施建設；對引進國家和省研發(fā)中心、重點實驗室等項目，原則可上無償提供土地。

另一方面要積極創(chuàng)造條件，引導財政和金融部門加大對進入_____投資開發(fā)的企業(yè)和項目予大力支持，鼓勵企業(yè)通過多種形式、多種渠道融資、籌資，支持規(guī)模大、市場前景好的企業(yè)和項目發(fā)行企業(yè)債券；對縣內符合國家產(chǎn)業(yè)政策的生產(chǎn)性企業(yè)和項目，要參照我省相關政策，享受國家級高新技術開發(fā)區(qū)相同的政策待遇；

在公用產(chǎn)品價格政策萬面，工業(yè)企業(yè)用電價格應盡量按照不高于本地區(qū)同行業(yè)價格執(zhí)行；工業(yè)企業(yè)用水價格可按不高于本地區(qū)水價執(zhí)行，用水大戶水價應從優(yōu)。進入_____的企業(yè)和項目，在辦理建設手續(xù)時，建設行政規(guī)費為零，中介機構收費按最低收費標準的30%收?。浑娏?、供水、有線電視等經(jīng)營性單位收費，免收入戶費，涉及材料費、安裝費應按成本計價收費；除辦理國土證、房產(chǎn)證、工商注冊、稅務登記收取工本費外，其余建設、生產(chǎn)、經(jīng)營中的各種辦證工本費應一律免收。

落實有關稅收優(yōu)惠政策。凡國家鼓勵類產(chǎn)業(yè)的內資企業(yè)和外商投資企業(yè)到_____投資興辦企業(yè)，享受國家和省的稅收優(yōu)惠政策；根據(jù)實際情況，在國家政策允許的范圍內，制定民族自治地區(qū)的相關優(yōu)惠政策。

總之，要推動_____經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展，必須搶抓機遇，創(chuàng)新發(fā)展模式，用足用活_____的資源，才能實現(xiàn)_____豐富的資源優(yōu)勢轉化為經(jīng)濟優(yōu)勢。

第4篇 公益資源管理的調研報告

一、我公司公益資源管理現(xiàn)狀

縣地處偏遠山區(qū)，自然條件差，被國家扶貧開發(fā)辦公室評為“國家級貧困縣”。相對其他地區(qū)來說，扶貧是一項艱巨而漫長的工程。多年來，供電公司一直把履行社會職責、開展社會服務工作作為重點工作之一，積極開展多種形式的公益性活動，致力于推進社會經(jīng)濟的發(fā)展，恪盡企業(yè)職責，千方百計的為百姓辦好事、辦實事，解決貧困區(qū)域群眾生活中的實際困難，并取得一定成效。其中近幾年來主要的公益活動有以下幾項：

（一）捐資助教活動

第5篇 開發(fā)優(yōu)質資源推進新型工業(yè)化建設調研報告

開發(fā)優(yōu)質資源推進新型工業(yè)化建設調研報告

礦產(chǎn)資源是一種不可再生的寶貴國有資源，是經(jīng)濟社會發(fā)展的重要物質基礎。隨著科學技術水平的提高，礦產(chǎn)資源應用的范圍越來越大，領域越來越廣，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、牧業(yè)、食品工業(yè)以及醫(yī)療保健領域，都離不開礦物原料。礦產(chǎn)資源已成為人類賴以生存與發(fā)展的不可缺少的生產(chǎn)和生活資料。由于礦產(chǎn)資源具有不可再生性、稀缺性、分布不均勻性等特點，國家把“保護礦產(chǎn)資源，節(jié)約、合理利用資源”確定為基本國策。_____礦產(chǎn)資源豐富，礦種齊全配套，是我國重要的礦產(chǎn)資源集中區(qū)之一。發(fā)揮地區(qū)礦產(chǎn)資源優(yōu)勢，以礦業(yè)深加工為突破口，大力實施優(yōu)勢資源轉換戰(zhàn)略，加快礦產(chǎn)資源開發(fā)利用，推進_____新型工業(yè)化建設，使資源優(yōu)勢最大限度地轉變?yōu)楫a(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和經(jīng)濟優(yōu)勢。

基于此，地委、行署把實現(xiàn)以北屯建市、牧民定居、礦業(yè)深加工三大突破作為今后經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展方面的思路，本文以“以礦業(yè)深加工為突破，推進_____新型工業(yè)化建設”作視角，談幾點膚淺認識。

一、_____地區(qū)礦產(chǎn)資源優(yōu)勢和潛力

_____地區(qū)位于哈薩克斯坦中國—蒙古國世界級有色金屬、稀有金屬、貴金屬、黑色金屬成礦帶中段，是我國最具潛力的礦產(chǎn)資源集中區(qū)之一，具有“三大、三多、一強”的特點。

二、_____地區(qū)礦業(yè)開發(fā)勘查與利用現(xiàn)狀

（一）開發(fā)勘查現(xiàn)狀

地區(qū)較正規(guī)的地質勘查活動始于二十世紀三十年代，經(jīng)歷了解放前——新中國成立到二十世紀七十年代——十一屆三中全會以后的三個階段。解放前地質工作主要以路線地質調查為主，解放后開展了系統(tǒng)的基礎地質調查工作和大量的礦產(chǎn)地質、地學科研等工作，發(fā)現(xiàn)和探明了一大批國家急需或急缺礦種的大中型礦床。

固體礦產(chǎn)勘查：地區(qū)的固體礦產(chǎn)勘查工作可分為三個階段：第一階段為解放初期到二十世紀六十年代初期，以鐵、稀有、煤、石灰?guī)r、砂金勘查等為主；第二階段為二十世紀六十年代初期至七十年代末期，以花崗偉晶巖型白云母及稀有金屬礦產(chǎn)勘查為重點；二十世紀七十年代末期至今為第三階段，主要以有色金屬、貴金屬礦產(chǎn)勘查為主。

（二）利用現(xiàn)狀

_____地區(qū)素有“金山銀水”的美譽，豐富的礦產(chǎn)資源,使_____聞名遐爾。悠久的采金史，從有具體記載的清乾隆四十九年至今不衰的黃金開采印證了“七十二條溝，溝溝有黃金”的事實。改革開放以來，特別是西部大開發(fā)戰(zhàn)略實施以來，礦業(yè)發(fā)展迅猛，并呈逐年上升趨勢，礦業(yè)企業(yè)從業(yè)人員逾萬人。

礦產(chǎn)是_____最具優(yōu)勢的資源，礦業(yè)是_____最具潛力的支柱產(chǎn)業(yè)。20__年6月，中央政治局委員、自治區(qū)黨委王樂泉書記在視察_____工作時明確指出：“礦業(yè)是_____地區(qū)將來扭轉財政狀況的希望所在，只有礦業(yè)的大發(fā)展，才有財政的大翻身”。遵照王書記的重要指示，地區(qū)緊緊抓住國家實施西部大開發(fā)和“穩(wěn)疆興疆、富民固邊”戰(zhàn)略的歷史機遇，堅定不移地實施優(yōu)勢資源轉換戰(zhàn)略，以創(chuàng)新的思維謀劃礦業(yè)發(fā)展，以超常規(guī)的舉措推動礦業(yè)勘探開發(fā)，形成了做大黑色金屬產(chǎn)業(yè)、做強有色金屬產(chǎn)業(yè)、做精稀有金屬產(chǎn)業(yè)、重振貴金屬采選業(yè)，加快發(fā)展非金屬、建材加工業(yè)的礦業(yè)開發(fā)思路。

按照上述思路，地區(qū)堅持勘探和開發(fā)并舉、開發(fā)和保護并重的方針，加大地質勘探力度，摸清礦業(yè)發(fā)展家底。在骨干企業(yè)強勢帶動下，礦業(yè)經(jīng)濟呈現(xiàn)高速、高效的發(fā)展態(tài)勢，以礦業(yè)為主體的工業(yè)經(jīng)濟增長超過投資拉動增長，實現(xiàn)了由投資拉動為主向工業(yè)拉動為主的歷史性轉變。

由此，礦產(chǎn)資源勘探開發(fā)在地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展中的重要地位正在逐步形成，為實施資源轉換戰(zhàn)略提供了重要物質基礎 。

三、_____地區(qū)礦業(yè)開發(fā)利用存在的問題

_____近年來礦業(yè)開發(fā)有了較快的發(fā)展，達到了一定規(guī)模和水平，對地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展作出了突出貢獻。但加工產(chǎn)業(yè)鏈短，綜合開發(fā)利用較差，并且部分礦山企業(yè)生產(chǎn)工藝落后，深加工能力低，同時，全區(qū)礦產(chǎn)資源家底不清，礦產(chǎn)資源的勘查開發(fā)程度仍然較低，與地區(qū)經(jīng)濟社會快速發(fā)展不相適應。具體表現(xiàn)為：

（一）礦產(chǎn)資源勘查滯后

地質礦產(chǎn)勘查工作滯后于經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，地區(qū)地質礦產(chǎn)勘查程度低于全國平均水平。由于地質勘查投入不足，礦產(chǎn)資源“家底”不清。地區(qū)現(xiàn)有礦山查明保有資源儲量特別是優(yōu)質資源儲量的服務年限均不高，按照國家保有資源服務年限小于15年即為危機礦山的規(guī)定，已多為危機礦山。

（二）礦產(chǎn)資源綜合利用率低

大部分礦山企業(yè)規(guī)模小，工藝裝備落后，技術水平低，同時因技術所限，多數(shù)企業(yè)采富棄貧，僅注重主礦產(chǎn)的開采，而未能進行伴生礦的開采和綜合利用，大量可以利用的資源被當作“三廢”排放流失，資源浪費比較嚴重。從地區(qū)礦業(yè)反饋的情況看，貧富兼采率，選礦回收率，回采率及尾礦綜合利用率均較低。特別是中小礦山資源浪費嚴重，尾礦幾 乎未進行利用。一些礦山開發(fā)前未進行經(jīng)濟技術評價，開采方式不科學、不規(guī)范，采富棄貧現(xiàn)象不同程度地存在，使部分資源永久性地失去開采價值。由于資源的浪費，嚴重影響到礦山的服務年限。

（三）礦產(chǎn)資源深度加工層次低

雖然礦產(chǎn)資源對地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的貢獻率在逐年提高，但由于技術、投入等原因，大部分礦山資源綜合開發(fā)利用、尾礦綜合利用、礦物原料的深加工較差，普遍表現(xiàn)出礦業(yè)產(chǎn)業(yè)結構單一的特點，全區(qū)基本上處于銷售礦物原料和初加工的礦業(yè)經(jīng)濟初級階段，礦產(chǎn)品加工能力較弱，未形成規(guī)模產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)業(yè)鏈。

（四）環(huán)境保護任務艱巨

地區(qū)自身生態(tài)環(huán)境脆弱，在礦產(chǎn)資源開發(fā)利用中，一些企業(yè)廢渣、廢水、尾礦不能嚴格按照環(huán)保要求達標排放，造成對土地和河流的污染，植被遭到破壞。隨著礦產(chǎn)資源開發(fā)活動的增多，如不采取切實有效的保護措施，礦產(chǎn)資源開發(fā)將給地區(qū)的生態(tài)環(huán)境帶來巨大的壓力。

（五）礦產(chǎn)資源勘查開發(fā)利用的宏觀調控和執(zhí)法力度較弱

規(guī)劃、政策等調控體系需加強和完善。在礦業(yè)權管理工作中，勘查許可證與采礦許可證發(fā)放后的追蹤監(jiān)督管理有待加強。無證采礦和非法轉讓采礦權，承包和多層分包現(xiàn)象依然存在，礦業(yè)秩序維護工作仍較艱巨。在執(zhí)法監(jiān)督工作中，以權代法，干擾執(zhí)法和有法不依現(xiàn)象依然存在。

上述問題已成為制約以礦業(yè)深加工為突破，推進_____新型工業(yè)化建設的重要因素，有的問題已成為阻礙我區(qū)礦業(yè)發(fā)展的“瓶頸”，必須著力加以解決。

四、實施資源轉換戰(zhàn)略的必然性

（一）以32號文件為契機推進新型工業(yè)化建設

國務院《關于進一步促進_____經(jīng)濟社會發(fā)展的若干意見》（國發(fā)〔20__〕32號文件），是、國務院從國家發(fā)展大局出發(fā)，統(tǒng)籌區(qū)域協(xié)調發(fā)展的一項重大戰(zhàn)略部署，文件確定了促進_____經(jīng)濟社會發(fā)展的總體要求、指導原則、基本思路、戰(zhàn)略目標和戰(zhàn)略重點、重大項目、政策措施。

地區(qū)將以貫徹落實32號文件為契機，堅定不移地實施并不斷深化和豐富優(yōu)勢資源轉換戰(zhàn)略，開創(chuàng)地區(qū)發(fā)展的嶄新局面，加快推進新型工業(yè)化建設。

（二）以礦業(yè)深加工為突破口的必要性

_____的獨特資源稟賦是我們謀求發(fā)展的基礎和前提，隨著世界經(jīng)濟的發(fā)展，隨著我國工業(yè)化進程的加快，這些資源將越來越緊缺，礦產(chǎn)品供需趨旺的態(tài)勢，短期內不會改變；資源的稀缺性，又將不斷加劇各方對資源控制權的爭奪，這為經(jīng)濟相對落后地區(qū)，依托資源優(yōu)勢加快經(jīng)濟發(fā)展提供了廣闊前景。

從目前地區(qū)礦產(chǎn)勘探開發(fā)情況來看，雖尚未完全達到發(fā)展冶煉加工業(yè)對后備資源及初級礦產(chǎn)品生產(chǎn)規(guī)模的需要，但已初具規(guī)模，緊緊抓住國家給_____的特殊優(yōu)惠政策，依托地區(qū)獨特的區(qū)位條件和資源潛力較大、種類齊全配套、周邊國家相鄰地區(qū)資源豐富等優(yōu)勢，加緊推進礦產(chǎn)品冶煉加工，提高礦產(chǎn)品附加值，延長礦業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈，而且其對后備資源及開采規(guī)模的巨大需求，既可有力地促進勘探開發(fā)，又可促進資源整合，從而實現(xiàn)做大做強礦業(yè)、提高礦業(yè)競爭力，帶動地區(qū)工業(yè)又好又快發(fā)展的戰(zhàn)略目標，一舉多得。去年12月29日召開的_____地委委員(擴大)會議上，地委書記張漢東指出：要大力實施“工業(yè)強區(qū)”戰(zhàn)略，要堅定不移地實施大企業(yè)、大集團戰(zhàn)略，堅持“引大扶強”，以優(yōu)勢資源和資本為紐帶，以園區(qū)建設為平臺，以做大做強為目標，整合資源和企業(yè)，發(fā)展礦產(chǎn)資源冶煉加工業(yè)，強勢推進以優(yōu)勢資源深加工為突破口的新型工業(yè)化建設。

推進以礦業(yè)深加工為突破口的新型工業(yè)化建設，這是順應我國現(xiàn)階段生態(tài)文明建設的新要求，也是資源型地區(qū)可持續(xù)發(fā)展的迫切需要。

1、順應我國現(xiàn)階段生態(tài)文明建設的新要求

黨的十七大報告提出，要“建設生態(tài)文明，基本形成節(jié)約能源資源和保護生態(tài)環(huán)境的產(chǎn)業(yè)結構、增長方式、消費模式”。倡導生態(tài)文明建設，不僅對中國自身發(fā)展有深遠影響，也是中華民族面對全球日益嚴峻的生態(tài)環(huán)境問題作出的莊嚴承諾。十七大報告把“生態(tài)文明”作為全面建設小康社會目標的新要求，彰顯出中國共產(chǎn)黨推進科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會的執(zhí)政新思維。

推進以礦業(yè)深加工為突破口的新型工業(yè)化建設，這是順應我國現(xiàn)階段生態(tài)文明建設的新要求。

2、資源型地區(qū)可持續(xù)發(fā)展的迫切需要

所謂資源型地區(qū)，一般是指某一個或某一些自然資源蘊藏相對豐富,其經(jīng)濟活動主要圍繞資源的開采與加工展開，且當前區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展以資源為主要依托的地區(qū)。從新中國成立到今天，資源型地區(qū)對推動我國的經(jīng)濟和社會發(fā)展起到了不可替代的巨大作用。但與此同時，隨著一些不可再生資源的逐漸開發(fā)殆盡，國內外經(jīng)濟結構的調整，以及一些可替代資源的發(fā)現(xiàn)，這些區(qū)域都不同程度地出現(xiàn)了發(fā)展危機，出現(xiàn)了發(fā)展不平衡、發(fā)展不協(xié)調、發(fā)展不可持續(xù)的問題。其突出表現(xiàn)，一是產(chǎn)業(yè)結構單一，資源依賴性強；二是產(chǎn)品以初級產(chǎn)品為主，經(jīng)濟發(fā)展受宏觀經(jīng)形勢影響較大；三是發(fā)展后勁不足；四是經(jīng)濟社會發(fā)展不協(xié)調，環(huán)境污染嚴重等。

資源型地區(qū)承擔著為國家提供能源供給、保障國家能源安全的重要責任。資源型地區(qū)如果不能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，不僅嚴重影響這些地區(qū)的可持續(xù)發(fā)展，也影響到這些地區(qū)的社會穩(wěn)定和國家經(jīng)濟的健康發(fā)展。

世界上的資源型地區(qū)既有共性的一面，也有個性的一面。從資源型地區(qū)積極推動可持續(xù)發(fā)展的實踐來看，要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展有一些共性的途徑和經(jīng)驗值得我們參考借鑒。可主要歸納為四條：調整經(jīng)濟結構是資源型地區(qū)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關鍵；轉變濟發(fā)展方式是資源型地區(qū)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的根本；改善環(huán)境是資源型地區(qū)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的基礎；擴大開放是資源型地區(qū)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的條件。

資源型地區(qū)走出可持續(xù)發(fā)展的路子，無論從全局發(fā)展看，還是從局部發(fā)展看，無論從經(jīng)濟發(fā)展看，還是從社會發(fā)展看，無論從國際經(jīng)驗看，還是從我國現(xiàn)實看，都非常重要、非常緊迫。

（三）推進新型工業(yè)化建設的必然性

工業(yè)化：一般是指傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)社會向現(xiàn)代工業(yè)社會轉變的過程，它是一個歷史范疇，在不同歷史條件下，不同國家實現(xiàn)工業(yè)化的標準和道路有所不同。工業(yè)化是從以自然經(jīng)濟為基礎的農(nóng)業(yè)國轉向現(xiàn)代化國家的必由之路和重要標志。

我國要實現(xiàn)工業(yè)化的任務是新中國成立后的第一個五年計劃期間提出來的，半個世紀以來我國一直探索走符合中國國情的工業(yè)化道路，積累了豐富的經(jīng)驗。但是我國一段時間內所走的基本上是傳統(tǒng)的工業(yè)化道路，工業(yè)和整個經(jīng)濟的增長所依靠的主要是物質和人力資源的高投入，造成了農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟的落后以及生態(tài)環(huán)境的惡化，這條道路再也不能繼續(xù)下去了。改革開放以后，中國開始加快對走新型工業(yè)化道路的嘗試，黨的十五屆五中全會提出要走一條以信息化帶動工業(yè)化，以工業(yè)化來支持信息化的新型工業(yè)化道路。

新型工業(yè)化道路：這是黨的十六大提出的以信息化帶動工業(yè)化，以工業(yè)化促進信息化，走出一條科技含量高、經(jīng)濟效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少、人力資源優(yōu)勢得到充分發(fā)揮的新型工業(yè)化道路。

黨的十七大提出，加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式，要堅持走中國特色新型工業(yè)化道路，堅持擴大國內需求特別是消費需求的方針，促進經(jīng)濟增長由主要依靠投資、出口拉動向依靠消費、投資、出口協(xié)調拉動轉變，由主要依靠第二產(chǎn)業(yè)帶動向依靠第

一、第

二、第三產(chǎn)業(yè)協(xié)同帶動轉變，由主要依靠增加物質資源消耗向主要依靠科技進步、勞動者素質提高、管理創(chuàng)新轉變。這“三個轉變”，從需求結構、產(chǎn)業(yè)結構、要素結構等方面，對經(jīng)濟發(fā)展提出了新的更高的要求，是當前和今后一個時期轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的重點任務和基本途徑。

中央把新型工業(yè)化道路，作為加快實現(xiàn)我國工業(yè)化和現(xiàn)代化的重大戰(zhàn)略部署，作為走經(jīng)濟建設新路子的基本方針，這是我國今后幾十年工業(yè)化發(fā)展的方向，更是我們欠發(fā)達地區(qū)擴大經(jīng)濟總量，加快經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，縮短與發(fā)達地區(qū)差距的必然選擇。

五、發(fā)揮_____礦產(chǎn)資源優(yōu)勢，推進新型工業(yè)化建設

按照科學發(fā)展觀的要求，堅持有所為、有所不為和開發(fā)與保護并重、勘探與開發(fā)并舉的方針，堅持實施大企業(yè)、大集團戰(zhàn)略，最大限度地發(fā)揮礦產(chǎn)資源優(yōu)勢，大力發(fā)展精深加工業(yè)，努力實現(xiàn)工業(yè)產(chǎn)品的轉型升級，切實推進以礦業(yè)深加工為突破口的新型工業(yè)化建設。

（一） 加大勘探力度，為礦產(chǎn)資源開發(fā)利用提供支撐

實施礦業(yè)深加工為重點的新型工業(yè)化建設首先要以摸清家底、掌握資源為重點，加快礦業(yè)勘探步伐。充足的資源保障，是推進礦產(chǎn)品精深加工、實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結構轉換升級的前提。

緊抓國家深化阿爾泰山地質找礦和國土資源廳對口幫扶的良好機遇，建立政府引導、市場運作、多元投入的機制，加快礦產(chǎn)資源勘探步伐。一是充分發(fā)揮政府、地勘單位、企業(yè)等各方面的積極性，形成多渠道投入地質勘查的機制。在礦產(chǎn)資源出讓收益中按一定的比例提取設立地質勘查基金，促進礦產(chǎn)資源勘查投入的良性循環(huán)和礦業(yè)的滾動發(fā)展。充分發(fā)揮基金的引導作用，吸引社會資金進入地質找礦領域，積極爭取國家和自治區(qū)安排的公益性、基礎性、戰(zhàn)略性礦產(chǎn)資源勘查項目，擴大礦產(chǎn)資源儲備，提高礦產(chǎn)資源可供性和保證程度。二是通過政策引導、招商引資，吸引和支持民間資本進入礦產(chǎn)勘查領域，設立更多商業(yè)地勘項目，促進地勘投資多元化。同時，鼓勵礦山企業(yè)多渠道籌措資金，積極開展外圍或深部找礦，尋找最低成本的后備資源。三是明確投資礦產(chǎn)資源勘查開發(fā)的條件和程序，提高辦事效率，吸引更多的資金投入到礦產(chǎn)資源風險性勘查。四是加強地質調查，提高基礎地質調查程度。重點在成礦區(qū)帶、重大地質問題地區(qū)開展基礎地質調查。五是針對地區(qū)地勘單位多，技術力量雄厚的實際，建立完善協(xié)調聯(lián)系機制，加強地質勘探成果信息庫建設，實現(xiàn)成果共享，促進資源開發(fā)。

（二）以實現(xiàn)礦業(yè)深加工為主攻方向，整合優(yōu)勢資源，發(fā)揮規(guī)模效應

礦產(chǎn)資源是有限的，而深層次加工利用則是無限的，從經(jīng)濟的角度說，增值了就是增產(chǎn)了、增效了，提高了利用率就是節(jié)約了資源。以整頓礦產(chǎn)開發(fā)秩序為突破口，引導礦產(chǎn)資源向優(yōu)勢企業(yè)和戰(zhàn)略投資者集中，合理控制資源開采總量和市場流向，變重要礦產(chǎn)資源的儲量優(yōu)勢為市場調控優(yōu)勢。徹底結束礦產(chǎn)品和初級產(chǎn)品輸出的局面。按照產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的要求，采取“并小扶大”和“聯(lián)小成大”的措施，對小型采礦企業(yè)實行“關停并轉”。鼓勵企業(yè)不斷研發(fā)新技術、新工藝、新裝備、新產(chǎn)品，提高產(chǎn)業(yè)發(fā)展的水平?？刂片F(xiàn)有無深加工能力礦山企業(yè)的開采規(guī)模，鼓勵企業(yè)在精選后進行深度加工，努力實現(xiàn)礦業(yè)經(jīng)濟增長方式由粗放型向集約型的根本轉變，使有限的礦產(chǎn)資源開發(fā)利用效益最大化。在下一步工作中，要堅定不移地實施大企業(yè)、大集團戰(zhàn)略，堅持“引大扶強”，以優(yōu)勢資源為紐帶，以園區(qū)建設為平臺，以做大做強為目標，力爭在較短時間內實現(xiàn)地區(qū)礦業(yè)深加工的突破。通過資源整合，積極培育大型礦業(yè)集團，促進礦產(chǎn)資源開發(fā)規(guī)模化、集約化，逐步形成礦產(chǎn)資源開發(fā)、加工、制造的產(chǎn)業(yè)集群，使規(guī)模效益成為_____地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的產(chǎn)業(yè)主導和經(jīng)濟支撐。

（三）以推動產(chǎn)業(yè)轉換升級為目標，加快企業(yè)技改擴建步伐

加快重點企業(yè)新建和技改擴建項目建設進度，確保按時開工、達產(chǎn)，形成新的產(chǎn)能，為礦業(yè)深加工創(chuàng)造條件。要牢固樹立企業(yè)發(fā)展就是經(jīng)濟發(fā)展的思想，全力以赴支持企業(yè)加快發(fā)展。

（四）加大節(jié)能降耗和環(huán)境保護力度，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展

要把環(huán)境保護放在突出位置，嚴格執(zhí)行《環(huán)境影響評價法》，加強項目的節(jié)能審核和環(huán)保評價，強化工業(yè)污染防治，建設綠色礦山、綠色企業(yè)。高度重視資源節(jié)約，鼓勵企業(yè)進行技術改造，提高礦產(chǎn)資源綜合回收率。大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，建立企業(yè)間資源再利用、再循環(huán)機制，對尾礦和工業(yè)“三廢”進行有效利用。健全節(jié)能減排工作考核機制和問責制，最大限度地降低企業(yè)能耗。加大對重點污染企業(yè)執(zhí)法力度，切實抓好水污染、大氣污染防治，創(chuàng)造生態(tài)和諧、可持續(xù)發(fā)展的良好環(huán)境。

（五）依法加強管理，規(guī)范礦業(yè)秩序

國土、公安、電力、安監(jiān)、工商等部門要各司其職，密切協(xié)作，聯(lián)合執(zhí)法，嚴厲打擊違法勘查開采行為，共同維護好礦產(chǎn)資源開發(fā)秩序。結合礦產(chǎn)資源規(guī)劃布局，以資源整合為重點，加大整合力度，合理調整勘查、開采布局，切實解決礦山布局不合理的問題。通過整合，堅決關停、合并一些生產(chǎn)工藝落后、管理不規(guī)范、資源枯竭的小企業(yè)，進一步壓縮礦山企業(yè)總量，減少小礦比重，切實解決礦山企業(yè)“小、散、亂、差”的問題。進一步加大執(zhí)法力度，完善探礦權采礦權出讓、項目核準、生產(chǎn)許可、安全許可、環(huán)評審查、企業(yè)設立等各項礦產(chǎn)資源管理制度，建立長效機制，從源頭上杜絕和制止無計劃的亂采濫挖、采富棄貧、浪費和破壞礦產(chǎn)資源現(xiàn)象的發(fā)生，做到依法保護、有效開發(fā)、合理利用。

當前，地委行署已經(jīng)將以推進礦業(yè)深加工為突破口的新型工業(yè)化建設作為實現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的重要思路，只要我們堅持樹立和落實科學發(fā)展觀，用可持續(xù)發(fā)展的理念謀劃資源的開發(fā)利用，_____的寶貴礦產(chǎn)資源，一定能夠早日實現(xiàn)造福_____人民的夢想。

第6篇 關于2023縣紅色文化資源調研報告范文

為深入貫徹黨的__屆六中全會精神，進一步挖掘崇義特色文化資源，推動文化資源與市場人才相結合，不斷創(chuàng)作生產(chǎn)出思想性藝術性觀賞性俱佳的文化產(chǎn)品，根據(jù)__市委宣傳部《關于開展全市特色文化資源調研的通知》要求，我縣對本地紅色文化資源開展了專題調研，現(xiàn)將調研情況報告如下。

為深入貫徹黨的__屆六中全會精神，進一步挖掘崇義特色文化資源，推動文化資源與市場人才相結合，不斷創(chuàng)作生產(chǎn)出思想性藝術性觀賞性俱佳的文化產(chǎn)品，根據(jù)__市委宣傳部《關于開展全市特色文化資源調研的通知》要求，我縣對本地紅色文化資源開展了專題調研，現(xiàn)將調研情況報告如下。

一、基本情況

(一)概況

崇義是一塊紅色的土地，是贛南著名的老區(qū)縣。崇義有著光榮的革命斗爭歷史，在中國革命歷史上有著十分重要的歷史地位。第二次國內革命戰(zhàn)爭時期，毛澤東、朱德、陳毅、鄧小平、彭德懷、鄧子恢等老一輩無產(chǎn)階級革命家都在崇義這塊土地上戰(zhàn)斗、工作、生活過，他們領導根據(jù)地人民取得了黨的建設、武裝斗爭、土地革命和經(jīng)濟文化建設等方面的偉大勝利和成功經(jīng)驗，留下了一批珍貴的紅色文化資源。崇義人民在歷次革命斗爭中，不畏犧牲，前仆后繼，為革命作出了重大貢獻。據(jù)資料統(tǒng)計，第二次國內革命戰(zhàn)爭時期，崇義蘇區(qū)8萬人口，參加紅軍1萬多人，參加赤衛(wèi)隊、洗衣隊、支前作戰(zhàn)約2.65萬多人，有名可查的崇義籍烈士 1863人，無名烈士和無名英雄數(shù)以千計。1955年，崇義籍黃志勇被授予中將軍銜，興中、謝振華、余光茂被授予少將軍銜，他們?yōu)閲液腿嗣窳⑾铝瞬恍喙住?/p>

(二)資源分布

__縣的紅色文化資源主要分布在思順、上堡、橫水、文英、豐州、麟潭、杰壩、鉛廠、長龍等鄉(xiāng)鎮(zhèn)，以思順、上堡較為集中。思順鄉(xiāng)的紅色文化資源主要有王爾琢烈士墓、彭德懷舊居、嚴坑紅軍西路軍總指揮部舊址、新四軍駐思順通訊站舊址、大王洞后方醫(yī)院遺址、思順革命烈士紀念塔以及分布在思順、長江、上峙等地的的大量蘇區(qū)標語漫畫;上堡鄉(xiāng)的紅色文化資源主要是1927年八一南昌起義部隊在上堡整訓時留下的舊址、舊居及遺址，分布在上堡村的街上、水北、黃土垇、蓮塘等地，包括朱德陳毅舊居(國民革命軍第五縱隊縱隊部舊址)、水北軍營舊址(軍事講習所)、黃土坳軍營舊址(朱范合作會客廳)、蓮塘軍營舊址、柳樹壩練兵場遺址。

(三)主要特色

1、資源種類齊全，數(shù)量較多。崇義的紅色文化資源較豐富，種類多樣，幾乎涵蓋了所有資源類型。目前全縣已發(fā)現(xiàn)并登記的紅色革命文物有17處24個點。在不可移動文物中，有革命舊址、舊居、遺址、烈士墓及紀念建筑等類型。在館藏蘇區(qū)文物中，有當時紅軍和地方武裝使用過的手雷、短銃、大刀、匕首、梭鏢等武器，以及生活用品、革命文件、宣傳冊等等。在非物質文化遺產(chǎn)中，已載入《__縣志》的紅色歌謠有11首。此外，蘇區(qū)時期的標語漫畫在思順、上堡、聶都、麟潭、過埠、文英、豐州、橫水、長龍、揚眉等鄉(xiāng)鎮(zhèn)均有分布。在革命戰(zhàn)爭年代，崇義無數(shù)革命先輩和英烈用鮮血和生命譜寫了一部氣壯山河的英雄史詩，為后人留下了一大筆永遠值得學習和傳承的精神財富，也為崇義發(fā)展紅色旅游提供了資源條件。

2、分布相對集中，開發(fā)價值較高。崇義的紅色文化資源主要集中在上堡、思順等地，知名度高，具有重大的歷史價值和研究價值。在上堡，有我軍軍事史上著名的上堡整訓舊址。上堡整訓是1927年“八一”南昌起義后，朱德、陳毅率部在上堡進行的一次重要軍事整訓，整訓內容：首先是整頓紀律,其次是進行新的軍事訓練,三是初步嘗試武裝斗爭同農(nóng)民運動結合起來。經(jīng)過休整訓練，開展群眾工作，加強了官兵團結，軍民團結，提高了軍隊的素質，部隊面貌煥然一新。上堡整訓發(fā)生在我軍創(chuàng)建之初，在革命危急時刻挽救了中國革命，挽救了人民軍隊，在我軍軍事史上占有重要的地位，對研究中國革命史和軍隊發(fā)展史具有重要的歷史價值和革命文物價值。在思順，有紅軍高級將領王爾琢烈士之墓及紅三軍團(西路軍)等部隊留下的革命舊址、遺址和標語、漫畫等紅色文化資源。王爾琢是中國工農(nóng)紅軍的優(yōu)秀指揮員，黃埔軍校一期學員，犧牲前任中國工農(nóng)紅軍第四軍參謀長兼第二十八團團長，為保衛(wèi)和發(fā)展井岡山革命根據(jù)地作出了重大貢獻。1928年8月25日，王爾琢在崇義思順圩追擊叛徒時，英勇犧牲，葬于思順圩背的虎形嶺上。 1932年5月，彭德懷、騰代遠率紅三軍團(西路軍)轉戰(zhàn)湘南時，在思順設立總指揮部，并在大王洞建立了紅軍后方醫(yī)院、子彈廠、印刷廠、槍炮修理廠等設施，對繁榮蘇區(qū)經(jīng)濟，打破敵人的經(jīng)濟封鎖，豐富根據(jù)地軍民的物質生活和解決紅軍軍需給養(yǎng)，做出了極大的貢獻。

二、開發(fā)利用情況

(一)開發(fā)保護現(xiàn)狀

經(jīng)過第三次全國文物普查實地調查，__縣已確認和發(fā)現(xiàn)不可移動紅色革命文物17處24個點，其中重要歷史事件和重要機構舊址7處、革命領導人舊居4處、烈士墓1處、紀念設施5處。已列入縣級文物保護單位的有10處，分別是八一南昌起義部隊上堡整訓舊址、牛形嶺下彭德懷舊居、義安毛澤東舊居、中共__縣執(zhí)行委員會舊址、新四軍駐思順通訊站、王爾琢烈士墓、瓦窯潭革命烈士紀念塔、大密革命烈士紀念塔、__縣革命烈士紀念塔、鵝科紅軍七烈士紀念碑。其中省級重點革命烈士紀念建筑物保護單位1處，市級愛國主義教育基地3個。近年來，__縣重點對王爾琢烈士墓、彭德懷舊居、中共__縣執(zhí)行委員會舊址、__縣革命烈士紀念塔、思順革命烈士紀念塔等進行了維修，充分利用紅色文化資源，對廣大人民群眾特別是青少年開展革命傳統(tǒng)教育和愛國主義教育，起到了積極作用。目前，崇義紅色文化資源的開發(fā)正處于起步階段，還有較大的開發(fā)潛力和利用空間。

崇義是一塊紅色的土地，是贛南著名的老區(qū)縣。崇義有著光榮的革命斗爭歷史，在中國革命歷史上有著十分重要的歷史地位。第二次國內革命戰(zhàn)爭時期，毛澤東、朱德、陳毅、鄧小平、彭德懷、鄧子恢等老一輩無產(chǎn)階級革命家都在崇義這塊土地上戰(zhàn)斗、工作、生活過，他們領導根據(jù)地人民取得了黨的建設、武裝斗爭、土地革命和經(jīng)濟文化建設等方面的偉大勝利和成功經(jīng)驗，留下了一批珍貴的紅色文化資源。崇義人民在歷次革命斗爭中，不畏犧牲，前仆后繼，為革命作出了重大貢獻。據(jù)資料統(tǒng)計，第二次國內革命戰(zhàn)爭時期，崇義蘇區(qū)8萬人口，參加紅軍1萬多人，參加赤衛(wèi)隊、洗衣隊、支前作戰(zhàn)約2.65萬多人，有名可查的崇義籍烈士 1863人，無名烈士和無名英雄數(shù)以千計。1955年，崇義籍黃志勇被授予中將軍銜，興中、謝振華、余光茂被授予少將軍銜，他們?yōu)閲液腿嗣窳⑾铝瞬恍喙住?/p>

(二)資源分布

__縣的紅色文化資源主要分布在思順、上堡、橫水、文英、豐州、麟潭、杰壩、鉛廠、長龍等鄉(xiāng)鎮(zhèn)，以思順、上堡較為集中。思順鄉(xiāng)的紅色文化資源主要有王爾琢烈士墓、彭德懷舊居、嚴坑紅軍西路軍總指揮部舊址、新四軍駐思順通訊站舊址、大王洞后方醫(yī)院遺址、思順革命烈士紀念塔以及分布在思順、長江、上峙等地的的大量蘇區(qū)標語漫畫;上堡鄉(xiāng)的紅色文化資源主要是1927年八一南昌起義部隊在上堡整訓時留下的舊址、舊居及遺址，分布在上堡村的街上、水北、黃土垇、蓮塘等地，包括朱德陳毅舊居(國民革命軍第五縱隊縱隊部舊址)、水北軍營舊址(軍事講習所)、黃土坳軍營舊址(朱范合作會客廳)、蓮塘軍營舊址、柳樹壩練兵場遺址。

(三)主要特色

1、資源種類齊全，數(shù)量較多。崇義的紅色文化資源較豐富，種類多樣，幾乎涵蓋了所有資源類型。目前全縣已發(fā)現(xiàn)并登記的紅色革命文物有17處24個點。在不可移動文物中，有革命舊址、舊居、遺址、烈士墓及紀念建筑等類型。在館藏蘇區(qū)文物中，有當時紅軍和地方武裝使用過的手雷、短銃、大刀、匕首、梭鏢等武器，以及生活用品、革命文件、宣傳冊等等。在非物質文化遺產(chǎn)中，已載入《__縣志》的紅色歌謠有11首。此外，蘇區(qū)時期的標語漫畫在思順、上堡、聶都、麟潭、過埠、文英、豐州、橫水、長龍、揚眉等鄉(xiāng)鎮(zhèn)均有分布。在革命戰(zhàn)爭年代，崇義無數(shù)革命先輩和英烈用鮮血和生命譜寫了一部氣壯山河的英雄史詩，為后人留下了一大筆永遠值得學習和傳承的精神財富，也為崇義發(fā)展紅色旅游提供了資源條件。

2、分布相對集中，開發(fā)價值較高。崇義的紅色文化資源主要集中在上堡、思順等地，知名度高，具有重大的歷史價值和研究價值。在上堡，有我軍軍事史上著名的上堡整訓舊址。上堡整訓是1927年“八一”南昌起義后，朱德、陳毅率部在上堡進行的一次重要軍事整訓，整訓內容：首先是整頓紀律,其次是進行新的軍事訓練,三是初步嘗試武裝斗爭同農(nóng)民運動結合起來。經(jīng)過休整訓練，開展群眾工作，加強了官兵團結，軍民團結，提高了軍隊的素質，部隊面貌煥然一新。上堡整訓發(fā)生在我軍創(chuàng)建之初，在革命危急時刻挽救了中國革命，挽救了人民軍隊，在我軍軍事史上占有重要的地位，對研究中國革命史和軍隊發(fā)展史具有重要的歷史價值和革命文物價值。在思順，有紅軍高級將領王爾琢烈士之墓及紅三軍團(西路軍)等部隊留下的革命舊址、遺址和標語、漫畫等紅色文化資源。王爾琢是中國工農(nóng)紅軍的優(yōu)秀指揮員，黃埔軍校一期學員，犧牲前任中國工農(nóng)紅軍第四軍參謀長兼第二十八團團長，為保衛(wèi)和發(fā)展井岡山革命根據(jù)地作出了重大貢獻。1928年8月25日，王爾琢在崇義思順圩追擊叛徒時，英勇犧牲，葬于思順圩背的虎形嶺上。 1932年5月，彭德懷、騰代遠率紅三軍團(西路軍)轉戰(zhàn)湘南時，在思順設立總指揮部，并在大王洞建立了紅軍后方醫(yī)院、子彈廠、印刷廠、槍炮修理廠等設施，對繁榮蘇區(qū)經(jīng)濟，打破敵人的經(jīng)濟封鎖，豐富根據(jù)地軍民的物質生活和解決紅軍軍需給養(yǎng)，做出了極大的貢獻。

二、開發(fā)利用情況

(一)開發(fā)保護現(xiàn)狀

經(jīng)過第三次全國文物普查實地調查，__縣已確認和發(fā)現(xiàn)不可移動紅色革命文物17處24個點，其中重要歷史事件和重要機構舊址7處、革命領導人舊居4處、烈士墓1處、紀念設施5處。已列入縣級文物保護單位的有10處，分別是八一南昌起義部隊上堡整訓舊址、牛形嶺下彭德懷舊居、義安毛澤東舊居、中共__縣執(zhí)行委員會舊址、新四軍駐思順通訊站、王爾琢烈士墓、瓦窯潭革命烈士紀念塔、大密革命烈士紀念塔、__縣革命烈士紀念塔、鵝科紅軍七烈士紀念碑。其中省級重點革命烈士紀念建筑物保護單位1處，市級愛國主義教育基地3個。近年來，__縣重點對王爾琢烈士墓、彭德懷舊居、中共__縣執(zhí)行委員會舊址、__縣革命烈士紀念塔、思順革命烈士紀念塔等進行了維修，充分利用紅色文化資源，對廣大人民群眾特別是青少年開展革命傳統(tǒng)教育和愛國主義教育，起到了積極作用。目前，崇義紅色文化資源的開發(fā)正處于起步階段，還有較大的開發(fā)潛力和利用空間。

第7篇 礦產(chǎn)資源執(zhí)法監(jiān)察工作調研報告

礦產(chǎn)資源執(zhí)法監(jiān)察工作調研報告

磐石市地處半山區(qū)，礦產(chǎn)資源比較豐富，目前已發(fā)現(xiàn)的礦產(chǎn)有44種，硅灰石、方解石、石灰石、石墨、鎳礦等賦存的儲量居全省前列。目前有礦山258個。

礦產(chǎn)資源的開發(fā)給我市的經(jīng)濟發(fā)展帶來了較好的效益。同時由于礦山數(shù)量多，分布面廣，也給礦產(chǎn)資源的執(zhí)法監(jiān)察工作帶來了新的課題。

目前礦產(chǎn)資源違法開采現(xiàn)象還時有發(fā)生，礦產(chǎn)資源執(zhí)法監(jiān)察工作還存在著一些問題和薄弱環(huán)節(jié)。主要表現(xiàn)在：

1、礦產(chǎn)資源有關配套的法規(guī)不完善，操作性不強?！兜V產(chǎn)資源法》頒布實施以來，尤其是國務院“三個辦法”出臺以后有關礦產(chǎn)資源方面的法律法規(guī)不斷完善使執(zhí)法監(jiān)察工作有法可依。

在實際工作中，我們依照上述法律法規(guī)和《吉林省礦產(chǎn)資源勘查開采管理條例》來查處和辦理礦產(chǎn)資源違法行為案件。在查處無證采礦的案件中，常常遇到這種情況，一個人無證采礦剛剛開采三天就被發(fā)現(xiàn)；而另一個人同樣無證采礦已經(jīng)干了三個月，在處罰時應按照《省條例》四十五條規(guī)定除沒收采出礦產(chǎn)品和違法所得外可以并處8萬元以下罰款。

由于法規(guī)規(guī)定的比較籠統(tǒng)，所以操作起來不太好把握，同樣性質的無證開采在處罰時當然對造成損失大的要加重處罰，但對造成損失少的或沒造成損失的又該處罰多少呢？所以很難把握，往往給人造成執(zhí)法監(jiān)察工作隨意性大，罰款可多可少，缺乏嚴肅性。

2、目前存在的一個普遍問題就是采礦權非法轉讓問題。國務院“三個辦法”已經(jīng)明確規(guī)定了采礦權轉讓的管理辦法，但是一些采礦權人，尤其是一些私營礦山的業(yè)主受到利益的驅使，無視法律規(guī)定非法買賣礦山，非法轉讓采礦權，從中牟利。

目前相配套的地方性法規(guī)還不完善，在依法辦理轉讓方面還存在著一定的難度。在實際工作中我們也曾遇到過這種情況。

有的礦山老板將礦山賣掉后，帶著錢跑到外地去了。在查處過程根本找不到賣方當事人，而《礦產(chǎn)資源法實施細則》第四十二條，第三項和國務院《探礦權采礦轉讓管理辦法》第十四條的規(guī)定違法行為人是賣方，所以對買方的處理只能是吊銷采礦許可證，而原發(fā)證機關又是上級機關，所有這樣的案件在處理上很難操作和辦理。

3、在我們實際工作中經(jīng)常會遇到一些法律法規(guī)所不允許的違法行為，而這些法律、法規(guī)對這種行為沒有規(guī)定法律責任，所以在執(zhí)法監(jiān)察工作中，對這些違法行為不能處罰。例如《吉林省礦產(chǎn)資源勘查開采管理條例》第四十條規(guī)定：任何單位和個人不得為非法采礦者提供勘查資料，電力和火工材料。

對于這些助紂為虐的行為，法律沒有規(guī)定如何處罰，只能是批評教育，所以造成你說你的，我干我的，起不到真正教育作用。也給執(zhí)法監(jiān)察工作帶來難度。

4、機構改革后，磐石市地礦局仍單設，但屬于事業(yè)單位。由此，執(zhí)法人員沒有公務員身份，雖有政府授權，但發(fā)生訴訟就可能有敗訴的可能。對礦產(chǎn)資源執(zhí)法監(jiān)察工作的建議：

（一）建立一支高素質嚴格執(zhí)法監(jiān)察的隊伍。礦產(chǎn)資源執(zhí)法監(jiān)察是礦產(chǎn)資源管理工作中一項非常重要的工作，對保護礦產(chǎn)資源，促進社會經(jīng)濟發(fā)展起到積極的推動作用，所以建立一支高素質具有執(zhí)法資格的執(zhí)法監(jiān)察隊伍是做好礦產(chǎn)資源執(zhí)法監(jiān)察工作的關鍵。

同時要加強基層執(zhí)法監(jiān)察人員的學習培訓，建立必要的信息網(wǎng)絡、探索礦產(chǎn)資源執(zhí)法監(jiān)察工作中經(jīng)驗。使礦產(chǎn)資源執(zhí)法監(jiān)察隊伍真正成為礦產(chǎn)資源衛(wèi)士。

第8篇 工會資源及手段基本認識調研報告

工會資源及手段基本認識調研報告

爭取更多資源與實現(xiàn)資源績效最大化

中國工會十五大上，中央提出要把更多的資源和手段賦予工會，把黨政所急、職工所盼、工會所能的事交給工會去辦，為工會工作提供更好的條件和環(huán)境。這是中央站在全面建設小康社會和推進中國特色社會主義偉大事業(yè)的高度，對新形勢下加強黨的群眾工作、發(fā)揮工會組織重要作用的新思想新觀點。最近，浙江省總工會就貫徹中央指示精神、爭取更多資源手段問題進行了調研，到杭州、寧波、舟山和義烏市、蕭山區(qū)工會走訪座談，對這些地區(qū)工會整合資源推進工作的成功案例進行分析，進一步提高了對中央這一決策重要性的認識，激發(fā)我們對貫徹中央指示精神進行深入思考和探索。

一、對資源和手段問題的基本認識

（一）對資源和手段的理解。

進入新世紀后，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，全面建設小康社會奮斗目標的確立，特別是構建社會主義和諧社會的提出和《勞動合同法》的頒布實施，對工會更好地協(xié)調勞動關系、化解勞動矛盾、促進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展提出了新的更高的要求。同時，工會在新形勢下，協(xié)調勞動關系的責任更加重大，保持職工隊伍穩(wěn)定的任務更加艱巨，擴大工會工作覆蓋面、增強工會組織凝聚力的要求更加緊迫，中央要求把更多的資源和手段賦予工會，是從保證工會組織履行社會職能、發(fā)揮國家政權重要社會支柱作用的高度提出來的。工會的資源和手段是指工會在履行社會職能中所需要的權利(力)和條件。對資源手段的認識，不同的角度有不同的理解。從獲得方式看，一般有法律授予性資源，即工會作為一個社會組織依據(jù)法律和政策所擁有的權利和條件，如組織職工參與民主管理、對企業(yè)安全生產(chǎn)實行群眾性監(jiān)督等；黨政賦予性資源，指黨和政府根據(jù)社會發(fā)展需要賦予工會一定的權力性職能和條件，如工會定期與政府召開聯(lián)席會議、工會參與最低工資標準的制定等；工會爭取性資源，就是工會為了履行社會職能從社會整體資源中通過爭取得到的權利和條件，如輿論媒體對工人階級和工會工作的宣傳，運用調解、仲裁等司法和非司法途徑維護職工權益等。從內涵性質看，一般有政治性資源，黨的領導是中國工會與世界各國工會最大的區(qū)別，也是中國工會最大的政治資源，如黨委定期聽取和研究工會工作，幫助工會解決工作難題，為工會工作指明方向、創(chuàng)造條件，只有堅持黨的領導，才能保證工會正確的發(fā)展方向，才能走中國特色社會主義工會發(fā)展道路。經(jīng)濟性資源，《工會法》賦予工會獨立的經(jīng)費收繳、管理和使用的權力，這是其他群眾團體無法比及的重要經(jīng)濟資源，而且工會擁有獨立的工會資產(chǎn)管理使用權利，政府還對工會工作和活動給予一定的財政支持、對工會資產(chǎn)的保值增值給予政策優(yōu)惠等。文化性資源，工會是職工群眾的“大學?！?，擁有許多工人文化宮、俱樂部、職工學校等文化陣地和職工藝術團、文工團、電影放映隊和各種文化協(xié)會等職工文化隊伍及文藝骨干。從表現(xiàn)形態(tài)看，有有形資源和無形資源。有形資源主要包括開展工作的人員、資金和物質基礎；無形資源則是工作中形成的品牌、叫響的口號，如“五一勞動獎章”的評選、“工人先鋒號”的創(chuàng)建、“有困難找工會”的口號等。

（二）各地工會對資源和手段的認識。

調研中，各地工會在談到資源和手段問題時，分別從其屬性、定位等多層面、多角度作了思考，特別是對現(xiàn)有工會資源手段的情況進行了回顧分析。杭州市總從共享型資源、借用型資源和分享型資源三個層次進行了歸類，提出了充分運用現(xiàn)有資源、科學分析各類資源、積極爭取新的資源的思路。他們認為，三類資源中應首先開發(fā)共享型資源，由工會更多地創(chuàng)造載體，聯(lián)合其他部門做好工作，如杭州“春風行動”；其次努力爭取借用型資源，借用黨政部門的力量和手段協(xié)助工會做好工作，如稅務代征；三要慎用分享型資源。寧波市總梳理了近年來借用社會資源開展的工作，如政府授權的勞模評比、與發(fā)改委聯(lián)合組織重點工程立功競賽、與組織部聯(lián)合開展“三級聯(lián)創(chuàng)”、與勞動保障局聯(lián)合評聘“首席工人”、黨政領導掛帥的和諧勞動關系創(chuàng)建活動、財政支持下建立的職工大病醫(yī)療互助保障制度、安全生產(chǎn)共監(jiān)共管機制、黨政工聯(lián)手加強外來務工人員服務管理、工會經(jīng)費稅務代征等。目前寧波市總與社會聯(lián)辦聯(lián)做、互借資源、互相支持的工作涵蓋了工會工作的許多方面。蕭山區(qū)總對有形資源和無形資源的運用有獨到的認識，他們認為有形資源是工會事業(yè)發(fā)展的物質基礎，是不可忽缺的前提條件；無形資源包括工會參與政治的影響度，黨政重視的支持度等，特別在制定地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展政策、涉及職工切身利益的問題上，工會要有話語權，給予工會作為重要社會政治團體和政治力量相應的政治地位，把工會工作作為黨委政府工作的“補充”來定位。

（三）工會爭取和運用資源手段的總體評價。

工會作為工人階級的群眾組織、作為黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶、作為國家政權的重要社會支柱的 性質和地位，決定了其擁有國外工會組織不可能擁有的資源和手段，也決定了其具有一般社會團體不曾擁有的特殊資源和手段。改革開放以來，隨著經(jīng)濟關系和勞動關系的深刻變化，隨著工會職能的加強和開拓，各級工會勇于破解適應經(jīng)濟社會發(fā)展需求與工會自身資源不足之間的矛盾和困難，轉變觀念，走出工會辦工會，逐步改變工會長期來形成的內循環(huán)的狀況，逐步實現(xiàn)工會資源與社會資源的融合，為工會發(fā)展創(chuàng)造了許多新的資源和手段。浙江省的情況表明，近年來各級黨政和社會各個方面對工會工作的重視支持程度不斷加大，工會可利用的資源和手段不斷增多，工會為全局和職工服務的能力不斷提高，各類資源在各地工會工作中，側重有所不同，掌握和運用的程度也不一樣，但總體反映出工會資源的擁有程度與當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展成正相關關系，與工會組織自身的努力爭取和作用發(fā)揮成正相關關系。

調查同時反映出工會現(xiàn)有資源手段呈現(xiàn)“三多三少”的特征，即不涉及利益的資源手段多，涉及利益的資源手段少；工會努力爭取的資源多，黨政主動給予的資源少；工會配合性的資源多，作為主體的資源手段少。在利用資源手段方面存在工會爭取資源手段的主動性差別程度很大、工會利用資源手段的有效性差異程度也很大。

二、浙江省工會整合社會資源的成功案例

這次調查選擇杭州、寧波、舟山、義烏四地工會，主要是期望通過對一些在全省具有影響的典型案例的分析，尋找工會爭取更高資源手段的方法和途徑。近年來，浙江省各地工會積極創(chuàng)新工作方法和思路，形成了一批具有典型意義的創(chuàng)新工作模式，這其中義烏工會社會化維權、杭州工會送溫暖春風行動社會化運作、寧波舟山建立職工醫(yī)療互助保障體系的典型案例，為我們提供了觀察和思考工會擁有資源手段的成功經(jīng)驗。

義烏工會社會化維權模式——一個成功整合社會資源的典型案例。20__年，義烏市工會為了適應經(jīng)濟大發(fā)展、社會大開放、利益大調整和打造“平安義烏”的需要，創(chuàng)建了“借力、借勢、借理”的工會社會化維權新機制。這一機制堅持在地方黨政的領導下，借用公檢法司的資源，整合工會內外的維權力量，實現(xiàn)了維權手段多樣化、維權對象擴大化，維權成效最大化。他們與司法部門聯(lián)合，建立市總工會人民調解委員會，在工會設立市法律援助中心職工工作部，把工會法律援助融人市法律援助體系；與勞動行政部門配合，取得市勞動仲裁委員會的支持，凡涉及職工的勞動爭議案件，工會仲裁員參與仲裁或組庭仲裁；與法院聯(lián)合，在工會建立勞動爭議仲裁庭，勞動爭議案件由法院委托工會主持“庭前調解”，開辟勞動爭議案件受理、處理的綠色通道；與律師事務所合作，對嚴重侵害職工合法權益的案件由律師事務所協(xié)辦，實現(xiàn)了工會維權機制的全面創(chuàng)新。這一典型案例在運用資源手段上的成功之處，借用專家學者對其的分析可以概括為：職工群眾對工會有高效解決勞動爭議的期盼、黨委政府對工會有穩(wěn)定社會關系的需求、工會有體制內行政性資源的優(yōu)勢，通過一種非商業(yè)性、高效率的資源動員整合過程，形成了彌補現(xiàn)行制度供給不足的機制，降低了社會沖突轉化為政治沖突的可能性。

第9篇 “互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源部門用人需求狀況”調研報告

“互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源部門用人需求狀況”調研報告

隨著個人的文明素養(yǎng)不斷提升，需要使用報告的情況越來越多，其在寫作上具有一定的竅門。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面是小編收集整理的“互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源部門用人需求狀況”調研報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

一、項目名稱：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源部門用人需求狀況——以__市為例

二、活動時間：

三、活動地點：__市

四、團隊名稱：__團隊

五、團隊成員：

六、活動行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)

七、活動對象

__科技有限公司、__技術軟件有限公司、_網(wǎng)絡股份有限公司、人力資源部門相關專業(yè)地大學生

八、活動背景與目的`

隨著高等教育的“大眾化”，大學生畢業(yè)人數(shù)也逐年增加。但用人單位所需崗位數(shù)量與畢業(yè)人數(shù)并不匹配，“就業(yè)難”問題愈發(fā)嚴重。同時許多大學生就業(yè)觀念不正確，缺乏實踐經(jīng)驗等問題也導致“用工難”現(xiàn)象逐漸凸顯，就業(yè)問題得到社會普遍關注。

通過此次活動可以了解互聯(lián)網(wǎng)科技公司人力資源部門的用人要求，用人現(xiàn)狀并獲得更多用人需求信息，以此來為相關專業(yè)大學生提出對策建議，促進大學生提高自身能力，更好的適應市場就業(yè)需求，并從企業(yè)招聘方式，學校培養(yǎng)方式和人才培養(yǎng)側重點提出建議，為緩解大學生“就業(yè)難”問題貢獻一份力。

九、調研成果

（一）互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

1、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展勢頭良好，市場潛力較大。

2、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)處于發(fā)展升級階段，需要大量專業(yè)人才。

3、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展更加綜合全面。

4、民營企業(yè)占據(jù)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)主體。

5、大多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)集中在東部沿海等發(fā)達地區(qū)大城市。

（二）互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘人才要求

1、對于高校學習優(yōu)秀的同學會擇優(yōu)錄取。

2、強調學習態(tài)度和能力。

3、并非一味看重學歷，十分注重實際能力水平和實踐經(jīng)驗。

4、看重人才的道德素質。

（三）招聘時畢業(yè)生存在的普遍問題

1、實踐經(jīng)歷少，社會經(jīng)驗不足。

2、眼高手低，自我定位不明確。

3、部分畢業(yè)生對于薪資待遇要求過高。

4、缺乏契約精神。

5、綜合素質能力不夠全面。

（四）調研得出的建議

1、對大學生的建議

（1）大一大二：認真學習，學好專業(yè)知識打好基礎，多參加實踐活動，培養(yǎng)自身實踐活動能力，培養(yǎng)興趣愛好，進行大量閱讀，拓寬視野，多與人溝通，提升綜合能力。

（2）大三大四：保證專業(yè)知識水平，爭取提升豐富履歷，做好面試技巧，招聘要求等準備工作，制定明確未來規(guī)劃，把握實習機會，腳踏實地，一步一步與社會接軌。多渠道收集信息，了解職業(yè)方向定位。

2、對學校的建議

（1）豐富實踐活動，積極引導學生參加，提升學生實踐經(jīng)驗以及綜合素質水平。

（2）開設與就業(yè)相關課程及講座，向學生傳授技巧，豐富學生對于就業(yè)及社會現(xiàn)狀的認識，引導學生建立清晰的自我認識與定位。學校、學院、專業(yè)、班級形成聯(lián)動，共同培養(yǎng)學生。

（3）建立健全的誠信機制，培養(yǎng)大學生的責任意識和反思能力。

（4）利用學校企業(yè)資源構建產(chǎn)學研合作平臺，促進高校畢業(yè)生與企業(yè)無縫對接。

第10篇 西部地區(qū)科技人員資源開發(fā)狀況調研報告

一、西部地區(qū)人才現(xiàn)狀

(一)缺乏高層次人才成為制約西部經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。

1、創(chuàng)業(yè)環(huán)境差劣。幾十年來，西部地區(qū)的人們喜歡強調客觀自然環(huán)境的差劣，而很少談人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境差劣。而實際上，人才是靠創(chuàng)造一個良好的機制和環(huán)境自動集聚起來的。人才著重的是創(chuàng)業(yè)環(huán)境，西部地區(qū)的人才每年往東部跑的多達數(shù)十萬人，人才外流現(xiàn)象十分嚴重。

(二)科技人員分配機制平衡有余，競爭不足。

西部地區(qū)不論機關、事業(yè)單位，還是企業(yè)，工資結構基本一致，工資水平大體持平。由于分配機制毫無競爭性，且實際收入低，極大地挫傷了人才的積極性和創(chuàng)造性，令本地人才看了心冷，外地人才望而生畏。

二、解決辦法與建議

(一)更新觀念，樹立以人為本的觀點。

把科技人才放在“本”的位置上，就必須更新觀念，切實改變重自然資源開發(fā)，輕人才資源開發(fā)的思想傾向，正確認識人才是開發(fā)潛力最大并對其它資源起支配作用的資源，強化人才意識，明確人才是促進西部大開發(fā)和經(jīng)濟社會發(fā)展的根本動力。

樹立以人為本的觀點，就是要在西部地區(qū)形成尊重知識，尊重人才，開發(fā)人才為本，而不是以官為本。只有以人為本，才能把代表先進生產(chǎn)力的科技人才的積極性充分調動起來，讓整個社會羨慕知識分子，而不是羨慕大款、羨慕明星。只有打破官本位，堅持以人為本，提高知識分子的經(jīng)濟與社會地位，人才外流和返流的問題也就不難解決。

(二)、發(fā)展高新技術，吸引高質量人才，培養(yǎng)培訓高新科技人才。

西部人才開發(fā)，既要立足于當前，更要放眼未來，突出戰(zhàn)略性，前瞻性，針對性和操作性。要吸引科技人才就必須做好以下四項工作：一是抓好科技人才資源地域布局，要有超前意識和全局觀念，不斷縮小與東部地區(qū)的差距;二是根據(jù)西部各省市經(jīng)濟發(fā)展的必然趨勢，抓好科技人才資源第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)的合理布局;三是的抓好科技人才資源的結構調整，從經(jīng)濟發(fā)展的實際需要出發(fā)，調余補缺，緩解人才需求急中之急;四是抓好科技人才的培養(yǎng)培訓和人才資源配置，重點培養(yǎng)培訓在職人員和造就跨世紀學術、技術帶頭人，提高科技人才資源的使用效率。

(三)、挖掘人才價值，激勵人才機制。

要以靈活的機制激勵科技人才。應采取以下五項措施：一是以業(yè)績?yōu)樯?，不論資排輩，大膽起用有突出成績，敢于挑大梁的青年科技人才;二是以競爭為準則，能上能下，采用競爭型的崗位職能工資制，工資與學歷、資歷基本脫鉤，而與崗位業(yè)績、效益緊密聯(lián)系;三是以有功必賞、實施重獎的人才管理理念，使科技人才趨之不回的發(fā)揮才干，讓大西北成為實現(xiàn)其自身價值的首選之地;四是以真對實學為主，職稱為輔，實行“評聘分開”，解決長期以來職稱與工資等待遇掛鉤過緊的問題;五是要樹立讓科技人員先富起來的觀念，以調動廣大專業(yè)技術人才的積極性和創(chuàng)造性。

(四)、構筑靈活、寬松的環(huán)境，便利人才的引進和流動。

第11篇 實施礦產(chǎn)資源整合狀況調研報告

實施礦產(chǎn)資源整合狀況調研報告

在縣委、縣人民政府的正確領導和直接推動下，從20__年起，我縣以治亂為目標，在全縣開展了礦產(chǎn)資源整合工作。根據(jù)國務院部署和省、州人民政府關于推進礦產(chǎn)資源整合加強礦產(chǎn)資源管理的意見要求，我縣國土資源部門如何按照國家和省、州的要求，充分結合我縣實際，不斷優(yōu)化全縣礦產(chǎn)資源市場配置和逐步實現(xiàn)礦產(chǎn)資源的合理布局及開發(fā)利用，從而進一步做大做強我縣工業(yè)企業(yè)，積極推動全州發(fā)展工產(chǎn)業(yè)宏偉目標的順利實現(xiàn)，是我局本次深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動中，列入調研的重點課題之一。對此，根據(jù)我局學習調研階段工作安排，現(xiàn)將調研情況報告如下。

一、基本情況

_____縣礦業(yè)開發(fā)歷史悠久，境內礦產(chǎn)資源豐富，種類較多。解放后，歷經(jīng)云南省地質礦產(chǎn)局等地質單位、部門的工程技術人員勘查，到目前為止，基本查明的礦產(chǎn)資源共26種，分別是：能源礦產(chǎn)2種，即煤（包括煙煤、無煙煤、褐煤）、油頁巖；金屬礦產(chǎn)9種，即鐵、銅、鉛、鋅、錳、鈷、銀（伴生）、鉬（伴生）、鈦砂礦；非金屬礦產(chǎn)12種，即巖鹽、芒銷、石膏、石英砂、硅石、高嶺土、白云石、石灰石、頁巖、粘土、普通建材石料、普通建材砂料；水氣礦產(chǎn)3種，即二氧化碳氣、礦泉水、地下熱水（溫泉）。礦產(chǎn)資源儲量豐富，區(qū)位優(yōu)勢明顯，開發(fā)利用前景廣闊。但是，長期以來，礦產(chǎn)資源開發(fā)利用一直存在資源配置和布局結構不合理、采富棄貧、經(jīng)營粗放、利用效率低下等問題，資源優(yōu)勢未能充分地轉化為經(jīng)濟優(yōu)勢。因此，礦產(chǎn)資源的科學開發(fā)利用與管理，是我縣熱點問題之一，不僅縣委、縣人民政府高度重視，而且社會密切關注。近幾年來，我們以全面整頓和規(guī)范礦產(chǎn)資源開發(fā)秩序為契機，緊緊圍繞全縣化工產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，將礦產(chǎn)資源開發(fā)整合作為踐行科學發(fā)展觀的重要著力點，強力推進，取得了顯著成效，得到了省、州各級領導和有關部門的充分肯定。

二、主要做法及成效

整合礦產(chǎn)資源調整開發(fā)利用布局工作是促進礦產(chǎn)資源合理開發(fā)有效利用的重大舉措，是一項復雜的社會系統(tǒng)工程，涉及面廣，政策性強，工作難度大。同時，資源整合工作又是一項全新的、探索性工作。因此，_____縣國土資源局在縣委縣人民政府的正確領導下，始終堅持政府負責、統(tǒng)一部署，協(xié)調配合的原則，綜合運用法律、經(jīng)濟、行政等手段，以點帶面，逐步推開，整體推進，穩(wěn)步實施的辦法進行。

（一）領導重視和支持是做好資源整合工作的關鍵。整合資源調整布局工作的主線是資源，對象是礦山企業(yè)，目的是解決資源配置和礦山布局不合理等問題，既涉及歷史遺留問題，也涉及現(xiàn)實的經(jīng)濟利益再分配等問題，情況錯綜復雜。因此，只有各級政府領導高度重視和支持，才能做好此項工作。

（二）堅持整頓先行，“治亂”與“治散”相結合是搞好整合資源調整布局工作的前提。在整合過程中我們始終堅持先整頓，再整合，堅持與整頓和規(guī)范礦產(chǎn)資源開發(fā)秩序工作相結合，通過開展“三查”工作，全面查處無證勘查、無證開采、越層越界開采、以采代探和非法轉讓探礦權采礦權、破壞礦山生態(tài)環(huán)境等各類違法行為，為順利開展整合工作創(chuàng)造條件。以整頓促整合，以整合促規(guī)范，促進和推進了整合資源調整布局工作的深入開展。

（三）強化規(guī)劃控制，努力從源頭治散。在原有的工作基礎上，我縣會同相關部門編制了《_____縣礦產(chǎn)資源開發(fā)利用總體規(guī)劃》。以此規(guī)劃為依據(jù)，加強宏觀調控，實行礦產(chǎn)資源開發(fā)利用總量調控制度、分類分區(qū)勘查開采制度、開發(fā)利用方向管制制度、最低開采規(guī)模制度和礦產(chǎn)資源儲備制度，嚴把礦業(yè)權設置關，努力避免出現(xiàn)新的資源配置和布局結構不合理問題。

（四）科學編制整合方案，夯實整合工作基礎。我們在全面調查摸底和充分論證的基礎上，組織編制了全縣礦產(chǎn)資源整合初步方案，并根據(jù)需要編制了石英砂、石灰石、鈦礦資源整合方案。通過分級制定整合方案，明確了整合目標任務、整合范圍、整合標準、政策界限、工作進度，將礦山壓減指標落實到了各重點礦區(qū)，并將分類處置意見落實到了每一個礦山，為整合工作的實施奠定了較為堅實的基礎。

（五）強化措施，狠抓落實。一是加強領導，部門聯(lián)動。積極爭取政府領導支持，加強與發(fā)展改革委、安監(jiān)、環(huán)保、水利、林業(yè)、工商、公安等部門之間的協(xié)調配合，形成政府統(tǒng)一領導，整合主體為主，各部門相互協(xié)調配合、齊抓共管的領導體制和一級抓一級、層層抓落實的整合工作機制。二是暫停受理礦業(yè)權設置申請，集中力量抓整合。列入資源整合的礦區(qū)及其外圍地區(qū)，在沒有實現(xiàn)整合之前暫停了新立探礦權采礦權設置申請，以促進資源整合。三是嚴格礦產(chǎn)資源開發(fā)準入條件，明確資源配置導向。明確要求，新建礦山必須滿足最低開采規(guī)模、符合安全生產(chǎn)條件、通過地質災害危險性評估、達到綜合利用和開采回采率等條件，否則，一律不予準入，不得設立礦業(yè)權；現(xiàn)有礦山在辦理延續(xù)、變更手續(xù)時，必須比照新建礦山要求進行整改，并納入資源整合范圍，否則，不 予辦理延續(xù)、變更手續(xù)，責令退出我縣礦業(yè)開發(fā)市場，使“參與資源整合、走規(guī)模開發(fā)、綜合利用、采選加工一體化的發(fā)展道路”成為礦業(yè)開發(fā)投資者不可回避的戰(zhàn)略選擇。同時，通過礦業(yè)權設置和調整重置、定向轉讓，使資源配置向鼓勵項目傾斜，使優(yōu)勢資源向云銅集團、云冶集團、云南德勝鋼鐵、云南燃二化工、勤攀磷化工、云南亦標等優(yōu)勢企業(yè)集中。四是開展專項治理整頓，以整頓促進整合。我縣堅持治亂、治散一起抓，以整頓促整合，采取部門聯(lián)合執(zhí)法機制，組織開展了礦產(chǎn)資源開發(fā)秩序治理整頓工作，對各種違法開采礦產(chǎn)資源行為進行了全面排查；對正在實施的礦產(chǎn)資源勘查和開發(fā)項目進行了全面檢查；對全縣礦產(chǎn)資源管理中的違法違規(guī)行為進行了全面清查。清查中發(fā)現(xiàn)的問題，進行分類排隊，全面整改，嚴厲打擊了無證勘查開采、濫采亂挖、超層越界、盜采盜運等違法行為，形成了有利于實施資源開發(fā)整合的社會環(huán)境。五是明確政策，激勵約束并舉。堅持“存量利益不變，增量利益共享”原則，通過整合后礦山企業(yè)在當?shù)刈?、建廠，稅收在資源賦存地繳納等途徑，保證整合后地方政府稅收不減少甚至有所增加；允許整合礦山在符合礦業(yè)權設置方案的前提下，適當擴邊增儲，調動地方政府和礦山企業(yè)參與整合的積極性。另一方面，對應納入整合而不原參與整合的礦山，采礦許可證到期后，政府相關部門不再為其證照辦理延續(xù)、變更手續(xù)，依法關閉無償收回。

（六）創(chuàng)新整合模式，以多種方式實施整合。按照“四個一批”（即：淘汰關閉一批、有條件保留一批、合并重組一批、整改提高一批）的思路與要求，采用收購、兼并、入股等方式，根據(jù)不同地區(qū)、礦區(qū)的實際，因地制宜，因礦制宜，采取不同形式，同步推進資源整合和產(chǎn)業(yè)整合，采用“礦山合并重組”、“采選加工一體化”、“采選加工聯(lián)合體”、“采礦與加工企業(yè)戰(zhàn)略協(xié)作”等多種形式推進整合。

通過資源整合的探索和實踐，我縣礦產(chǎn)資源開發(fā)利用已初步呈現(xiàn)資源規(guī)?；_采、集約化利用和鏈條化發(fā)展的良好局面：一是礦山總數(shù)大幅減少，全縣礦業(yè)權總數(shù)從20__年的166個壓縮到了現(xiàn)在的126個，全縣共注銷了40個礦山采礦權，礦業(yè)權總數(shù)壓縮了24％；二是一礦多開、大礦小開問題基本得到解決，礦山開采規(guī)模、環(huán)境保護、水土保持、安全生產(chǎn)均達到國家和省有關要求；三是選礦缺位、采用分離的局面得以扭轉，多數(shù)礦山開發(fā)企業(yè)由單一采礦或加工企業(yè)向采選加工一體化聯(lián)合企業(yè)發(fā)展，依托礦產(chǎn)資源的開發(fā)利用逐步形成產(chǎn)業(yè)鏈結；四是優(yōu)質礦產(chǎn)資源向優(yōu)勢企業(yè)集中，龍頭企業(yè)長遠發(fā)展有了堅實的資源保障；五是采富棄貧現(xiàn)象得到初步遏制，開采總量得到有效控制，利稅得到大幅增長。與此同時，在礦產(chǎn)資源的開發(fā)整合過程中，總結形成了以勘查開發(fā)利用全程監(jiān)管和以資源配置引導產(chǎn)業(yè)發(fā)展為基本特征的礦產(chǎn)資源開發(fā)利用與管理新模式，使全縣礦產(chǎn)資源管理工作邁上了新臺階。

三、存在的問題

（一）整合礦產(chǎn)資源調整開發(fā)利用布局工作是一項全新的探索性、創(chuàng)造性的工作，沒有成熟的經(jīng)驗可以借鑒，只能在探索中前進，在前進中總結完善，整合中遇到的許多新情況、新問題缺乏強有力的法律支持和政策支持，整合工作涉及礦山企業(yè)利益的重新調整和分配，資源整合工作推進難度較大。

（二）對整合資源調整布局工作宣傳的廣度、深度不夠。一些礦山企業(yè)缺乏主動性、積極性，甚至還以不同形式抵制整合工作推進。

（三）資源開發(fā)與生態(tài)保護的矛盾仍然突出。保護和治理礦山生態(tài)環(huán)境的意識還需加強，破壞礦區(qū)生態(tài)環(huán)境的現(xiàn)象仍然存在。尤其是體現(xiàn)在礦產(chǎn)資源較集中的開采區(qū)，一些規(guī)模較小的礦山在落實水土保持、植被恢復、地質環(huán)境恢復治理的要求上還有差距。

（四）礦產(chǎn)資源開發(fā)綜合利用不夠。由于經(jīng)濟發(fā)展需求引導了資源開發(fā)方向，目前礦山布局不夠合理，礦山設置數(shù)量多，但生產(chǎn)規(guī)模偏小，生產(chǎn)模式仍停留在落后的粗放式加工上，實現(xiàn)資源綜合利用的目標還有差距。

（五）打擊礦產(chǎn)資源違法行為存在一定難度。無證開采、超層越界開采礦產(chǎn)資源等違法行為仍時有發(fā)生，而現(xiàn)行執(zhí)法手段落后，調查取證難度大，執(zhí)法效果不佳。盡管依靠基層干部和群眾，發(fā)現(xiàn)了一些非法開采現(xiàn)象，但實際國土資源部門單方面對違法違規(guī)行為的控制能力及其有限。

（六）多部門共同監(jiān)管的協(xié)作機制還需加強。在礦產(chǎn)資源執(zhí)法監(jiān)察、案件查處中，相關部門之間缺乏溝通和配合，沒能充分發(fā)揮多部門聯(lián)合執(zhí)法的合力。

四、改進辦法和措施

（一）積極研究和探索貫徹落實國家和省政府關于資源整合工作的文件精神和要求，總結整合工作經(jīng)驗和辦法，進一步理清整合工作的方法、步驟、程序，研究整合過程中發(fā)現(xiàn)的難點、熱點問題及其解決方法。

（二）加大宣傳力度，切實解決好各礦山企業(yè)和社會各界對資源整合的認識問題。通過不同形式，廣泛宣傳資源整合調整開發(fā)利用布局工作的目的、任務和意義，克服各種困難，堅定不移地抓好抓實資源整合工作。

（三）認真落實各項要求，加快礦產(chǎn)資源整合進度。要按照省、州、縣人民政府工作要求和確定的整合范圍，積極對轄區(qū)內的礦區(qū)進行摸底調查，認真參與制定本轄區(qū)內各整合礦區(qū)的整合方案，逐級報批。同時要加強礦產(chǎn)資源開發(fā)的宏觀調控，全面實行探礦權、采礦權設置方案制度。努力實現(xiàn)在政府統(tǒng)一調控下，以市場化配置為基礎的礦業(yè)權設置制度。

（四）進一步強化整合措施。整合期間，不再受理新立探礦權、采礦權申請，不再受理探礦權、采礦權人變更礦區(qū)范圍的申請，對以各種手段抵制資源整合工作的，其采礦許可證到期后堅決予以關閉，并取消其參與整合的資格。

（五）嚴格整合條件和標準，確保整合工作扎實開展。堅持“先治亂，再治散”、“先關閉，后整合”的原則，對按照有關規(guī)定應予關閉的礦山，要嚴格按標準予以關閉；對有違法行為的礦山，要嚴格依法查處，查處到位后才允許其參與整合；對有嚴重違法行為的，要依法吊銷有關證照，嚴格按規(guī)定予以關閉。

（六）整頓和規(guī)范工作常抓不懈。做好我縣新一輪礦產(chǎn)資源總體規(guī)劃的編制工作，著力解決上一輪規(guī)劃存在的新老問題，及時報批實施，充分發(fā)揮其導向作用，加速礦業(yè)結構調整。進一步規(guī)范我市礦業(yè)權市場建設，充分發(fā)市場的配置作用，全面實行采礦權招拍掛。落實集中開采區(qū)礦產(chǎn)資源開發(fā)利用方案，強化資源整合。進一步落實礦山生態(tài)環(huán)境治理備用金收取和管理制度，完善生態(tài)環(huán)境保護與治理機制。

第12篇 中小企業(yè)人才資源情況調研報告

你們知道有關于中小企業(yè)人才資源情況調研報告應該要怎么寫嗎?下面是小編為大家搜集整理出來的中小企業(yè)人才資源情況調研報告,歡迎閱讀!

為全縣中小企業(yè)提供堅強的人才保障，確保全縣中小企業(yè)成長工程順利實施、實現(xiàn)二次騰飛，對全縣中小企業(yè)人才資源現(xiàn)狀采取走訪、座談和問卷調查的方式進行了專題調研，現(xiàn)匯報如下：

一、我縣中小企業(yè)人才資源現(xiàn)狀

截止20__年底，全縣有法人中小企業(yè)1625戶，從業(yè)約8.3萬人。中小企業(yè)從業(yè)人員大多數(shù)來自農(nóng)村剩余勞動力和城鎮(zhèn)新增勞動力，文化水平相對較低，從事的大多是技術含量低、勞動強度大、低水平生產(chǎn)的行業(yè)，具有高層次文化水平和專業(yè)技術職稱的人員較少。目前，中小企業(yè)以城化公司、城固酒業(yè)、振華公司、豐泰公司、德隆公司等一批私營企業(yè)為龍頭，逐步從家庭作坊式經(jīng)營和家族式管理模式向現(xiàn)代化企業(yè)邁進，具有一定專業(yè)技術的大中專院校學生和下崗職工不斷充實到中小企業(yè)當中，為中小企業(yè)的發(fā)展壯大輸入了新鮮的活力。20__年底，中小企業(yè)安置大中專院校學生300余人，從事企業(yè)管理和有一定專業(yè)技術的人才約有4200多人，其中：初級職稱以上專業(yè)技術人員611人。

二、我縣中小企業(yè)人才資源方面存在的問題

1、 大部分中小企業(yè)對人才資源的需求欲望不強。

我縣中小企業(yè)雖然數(shù)量多，但總體上規(guī)模偏小，科技含量低，技術力量薄弱，設備落后，現(xiàn)代企業(yè)管理制度尚在起步之中，從業(yè)人員素質普遍偏低，主要從事傳統(tǒng)行業(yè)，企業(yè)對人才的需求不是十分強烈。

2、 任人唯親，人才沒有施展才能的空間。

中小企業(yè)在發(fā)展之初形成的家族管理模式根深蒂固，任人唯親現(xiàn)象在非公企業(yè)中普遍存在。一些重要的崗位都安排著自己的親友，具有真才實學的人才得不到應有重視，難以發(fā)揮作用，久而久之，便失去了工作積極性，并放棄在該企業(yè)繼續(xù)工作，致使人才大量流失。

3、缺乏長遠眼觀，不重視人才的培養(yǎng)和儲備。

一些企業(yè)以追求利潤最大化為最終目標，對人才一方面只求一味放電，最大限度的使用他們的腦汁和能力，使人才得不到同工同酬的回報和應有的重視;另一方面，舍不得投入，忽視人才的繼續(xù)??培養(yǎng)，使人才知識老化，跟不上形勢，造成發(fā)展后勁不足，嚴重影響人才的成長和儲備。

4、中小企業(yè)領域人才信息傳輸渠道不暢。

受人才資源市場、信息和企業(yè)自身局限性的限制，一方面企業(yè)對人才的需求得不到滿足，另一方面有能力有技術的人才找不到發(fā)揮作用的場所，使人才資源得不到有效流動和合理配置。

一方面我縣處于農(nóng)村城鎮(zhèn)，區(qū)位優(yōu)勢不明顯;另一方面企業(yè)規(guī)模普遍偏小，科技水平和產(chǎn)品科技含量低，用工待遇低，造成大中專院校學生不愿到非公企業(yè)就業(yè)的現(xiàn)象。

調查認為，產(chǎn)生以上問題的原因：一是中小企業(yè)對人才資源是第一資源的理念認識不夠;二是普遍存在急功近利、發(fā)展眼光不夠、對人才影響企業(yè)發(fā)展前途估計不夠的問題;三是對工資水平、人才市場行情掌握不夠，信息閉塞。

三、促進我縣中小企業(yè)人才建設幾點建議

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，中小企業(yè)不斷發(fā)展壯大，人才對我縣中小企業(yè)實現(xiàn)二次騰飛有著重大影響。結合我縣實際，提出以下幾點建議：

1、提高認識，轉變中小企業(yè)人才觀念。

一是要增強科學技術是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源的宣傳教育力度，樹立企業(yè)人才意識;二是要轉變企業(yè)經(jīng)營管理者觀念，認清市場競爭歸根到底是人才競爭，真正認識到企業(yè)要發(fā)展壯大就需要一批懂管理和具有先進技術人才的道理;三是積極引導大中專院校學生摒棄舊觀念，自覺投身到中小企業(yè)當中，使高素質人才盡快成為推動中小企業(yè)發(fā)展的動力，增強中小企業(yè)發(fā)展后勁。

2、加大扶持和引導力度，拓寬為中小企業(yè)服務的渠道。

各職能部門必須加強自身建設，不斷拓寬為中小企業(yè)服務渠道，才能更好的適應中小企業(yè)發(fā)展需求。一是要擴大信息面，提高人才供求信息的準確性，要通過豐富、靈活的方法加強中小企業(yè)與人才的對接，增強中小企業(yè)對人才的需求。二是做好中小企業(yè)領域人才規(guī)劃和監(jiān)管，完善服務，提高中小企業(yè)自身素質，建立良好的人才環(huán)境。三是加大扶持和引導力度，為中小企業(yè)在人才信息、資源、培訓等方面提供優(yōu)質服務。

3、完善中小企業(yè)人才使用機制，推動人才建設。

一要重視人才引進。要拓寬用人渠道，吸引更多的人才為中小企業(yè)發(fā)展服務。二要善于使用人才。中小企業(yè)要樹立因事?lián)袢?、因人擇事的用人思想，給人才施展才華的用武之地，做到用好人才、人盡其才、才盡其能，充分調動人才的積極性和創(chuàng)造性。三要穩(wěn)定人才隊伍。要從企業(yè)最優(yōu)角度出發(fā)，做到事業(yè)留人、感情留人、待遇留人、環(huán)境留人，建立科學的人才管理機制，激勵人才，發(fā)揮人才作用，留住人才。

4、建立人才檔案庫，疏通人才信息。

一是充分發(fā)揮政府信息網(wǎng)作用，及時發(fā)布人才資源和企業(yè)人才需求信息，完善人才資源調配機制，引導人才合理流動。二是建議健全層次多樣、結構合理、輻射廣泛、服務便捷的人才市場，促進人才的溝通交流。三是加強政府職能部門和企業(yè)利用現(xiàn)代信息技術建設網(wǎng)上人才市場。

5、建立和完善人才培養(yǎng)機制，不斷提高中小企業(yè)人才素質。

一是加強中小企業(yè)遠程培訓基地、培訓學校、農(nóng)廣校、技校、職中等培訓資源，加大對中小企業(yè)人才培訓力度，通過對中小企業(yè)管理人員和專業(yè)技術人員的輪訓，不斷提高中小企業(yè)的整體素質。二是依托陜西理工學院等高校，促進和加強中小企業(yè)與高校聯(lián)姻，建立科技研發(fā)和長期培訓、訂單培訓的合作機制，同時，積極參與中小企業(yè)銀河培訓工程和人才成長工程，為企業(yè)培育持續(xù)發(fā)展和不斷壯大的人才后備力量。三是加強中小企業(yè)專業(yè)技術職稱評審工作，并按要求做好繼續(xù)學習培訓，不斷提高企業(yè)人才的技術創(chuàng)新能力。

第13篇 人力資源市場服務與管理調研報告

一、市場建設概況

(一)市場硬件建設。目前，市場辦公面積約___平方米，其產(chǎn)權歸____區(qū)就業(yè)局所有。辦公區(qū)域內劃分接待區(qū)、招聘區(qū)和信息發(fā)布區(qū)，配置大型電子顯示屏，可容納___人左右進場求職。為進一步加強我區(qū)公共就業(yè)服務平臺建設，去年，我區(qū)積極向中央、省市爭資爭項，通過努力，獲得了中央和省級投資___萬元。根據(jù)項目實施計劃，目前已進入了招投標環(huán)節(jié)，預計將在7月份能破土動工，明年初將投入使用，屆時，人力資源市場辦公服務面積可達___平方米。

(二)隊伍建設及經(jīng)費保障。目前，市場從業(yè)人員實有__人，其中：占編__人、聘用__人，持有職業(yè)指導資格證書的__人。經(jīng)費來源：一是財政部門每年根據(jù)占編人員數(shù)核算人頭經(jīng)費和工作經(jīng)費，聘用人員按每人每年__萬元標準核算;二是采取“一事一議”的方式解決市場日常運作經(jīng)費;三是爭取省市支持，解決經(jīng)費不足。

(三)服務功能及服務成效。主要負責全區(qū)勞動力和人才提供服務、職業(yè)指導、職業(yè)介紹與招募、職業(yè)技能培訓、代管人事檔案等項工作。從新組建以來，在各級黨委、政府高度重視和有關部門的大力支持下，我區(qū)人力資源市場圍繞中心、服務大局，各項服務功能日趨完善，網(wǎng)絡建設得到不斷加強，市場導向的就業(yè)機制基本形成，促進就業(yè)作用和地位明顯增強，為___區(qū)乃至全市的改革發(fā)展和社會穩(wěn)定發(fā)揮了一定的作用。一是建立了供求信息qq群招聘服務平臺，實現(xiàn)各種用工信息、求職信息實時交換;二是架設了市場專用的互聯(lián)網(wǎng)求職招聘網(wǎng)站，開通了網(wǎng)絡招聘服務;三是在每周五定期舉辦招聘會的基礎上，堅持重心下移，服務基層，積極組織急需用人的單位深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展趕場招聘、現(xiàn)場招聘等服務活動。近3年來，共收集就業(yè)崗位_____個;發(fā)布供求信息___條;開展招聘服務進校園__次、進鄉(xiāng)村__次;組織各種類型招聘會173場;為____名城鄉(xiāng)勞動者提供了職業(yè)指導服務;為_____名求職者提供了就業(yè)推薦服務，其中幫助了____名求職者實現(xiàn)了就業(yè)，介紹成功率達__%。

二、市場監(jiān)管情況

一是建立了空崗報告制度，每月開展一次跟蹤回訪，及時動態(tài)掌握用人單位招募錄用率，以及求職人員就業(yè)成功率;二是結合工作實際，制作了用人單位招聘、求職者應聘等各項工作流程圖，健全市場內部管理制度;三是建立了供求信息分析制度，每季度按行業(yè)、崗位分析供求狀況;四是安裝了勞動保障系統(tǒng)專網(wǎng)，及時將供求信息導入信息系統(tǒng)，實現(xiàn)動態(tài)監(jiān)測。

三、存在的問題及建議

盡管我區(qū)人力資源市場規(guī)模初具雛形，保障機制健全，服務功能不斷增強，但仍然存在一些需亟待解決的問題。譬如：市場地理位置偏僻、面積狹小，工作經(jīng)費不足，用人單位對空崗報告制度執(zhí)行不嚴，民間中介機構管理不規(guī)范，市、區(qū)之間共享資源未整合，人力資源信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)更新不及時等等，所有這些不同程度地影響了工作正常開展。對此，建議應從以下幾方面加以解決：一是以人力資源市場為龍頭，將民間中介機構實行網(wǎng)格化管理，拓寬資源共享渠道;二是打破市、區(qū)間自我封鎖格局，加強縣區(qū)間合作交流，暢通網(wǎng)絡資源;三是鑒于取消申報職介補貼政策，應制定出臺市場經(jīng)費保障供給規(guī)范性文件，填補經(jīng)費不足;四是建立健全用人單位招募人員申報備案制度，切實解決急招、盲招、騙招等問題，從而有力維護勞動者有序就業(yè)、有效就業(yè)。

第14篇 市國土資源局關于國有建設用地使用權出讓的調研報告

一、新舊政策之間的變化

(一)工業(yè)用地被納入招標拍賣掛牌出讓的范圍

工業(yè)用地必須采用招標拍賣掛牌方式出讓，其出讓價格不得低于公布的最低價標準。工業(yè)用地包括倉儲用地，但不包括采礦用地。低于最低價標準出讓土地，或以各種形式給予補貼或返還的，屬非法低價出讓國有土地使用權的行為，要依法追究有關人員的法律責任。

按照國家規(guī)定，目前我市工業(yè)用地出讓最低價格標準為：袁州區(qū)204元/平方米(13.6萬元/畝);豐城市168元/平方米(11.2萬元/畝);高安市、樟樹市120元/平方米(8萬元/畝);靖安縣、上高縣、萬載縣84元/平方米(5.6萬元/畝);奉新縣、銅鼓縣、宜豐縣60元/平方米(4萬元/畝)。

(二)明確建設用地使用權可以分層出讓

建設用地使用權可以分層設立，分別在土地的地表、地上或者地下設立。也就是說，建設用地使用權的設立，是一個空間概念，同一塊建設用地，可以設立多種使用權。

(三)明確掛牌出讓截止問題

掛牌時間不得少于10日，掛牌截止應當由掛牌主持人主持確定。掛牌期限屆滿，掛牌主持人現(xiàn)場宣布最高報價及其報價者，并詢問競買人是否愿意繼續(xù)競價。有競買人表示愿意繼續(xù)競價的，掛牌出讓轉入現(xiàn)場競價，通過現(xiàn)場競價確定競得人;掛牌主持人連續(xù)三次報出最高掛牌價格，沒有競買人表示愿意繼續(xù)競價的，掛牌主持人宣布掛牌活動結束。

(四)規(guī)范出讓金繳納和建設用地使用權證書發(fā)放

受讓人依照國有建設用地使用權出讓合同的約定付清全部土地出讓價款后，方可申請辦理土地登記，領取國有建設用地使用權證書。未按出讓合同約定繳清全部土地出讓價款的，不得發(fā)放國有建設用地使用權證書，也不得按出讓價款繳納比例分割發(fā)放國有建設用地使用權證書。

二、針對政策的變化，建議重點把握好四個方面

(一)制定科學合理的土地年度出讓計劃

建議按照兩個20%的要求，制定20__年度土地出讓計劃，即：經(jīng)營性土地出讓面積占土地年度出讓計劃總面積的20%;用于經(jīng)濟適用房及廉租房建設的土地面積占經(jīng)營性土地出讓面積的20%。同時，在農(nóng)用地轉用計劃指標中安排適當?shù)挠玫刂笜擞糜谵r(nóng)村農(nóng)民建房。

(二)發(fā)揮“預申請制度”對調節(jié)土地供應的作用

建議試行用地“預申請制度”，即：對列入招拍掛出讓計劃內的具體地塊有使用意向的單位和個人，可以提出用地預申請，并承諾愿意支付的土地價格。國土管理部門認為其承諾的土地價格和條件可以接受的，應當根據(jù)土地出讓計劃和土地市場情況，適時組織實施招標拍賣掛牌出讓活動，一方面可以防止土地流拍，另一方面使得土地供應和成交價格更接近市場需求。

(三)嚴把土地投資強度、容積率和土地出讓價格關

一是建議對工業(yè)園區(qū)各類建設項目用地，按不同產(chǎn)業(yè)確定相應的投資密度，采取按投資額度供地的辦法批供土地。今后投資強度低于每畝100萬元的企業(yè)要限制進入工業(yè)園區(qū)，原出讓的工業(yè)用地沒達到每畝50萬元的要限期達標。

二是建議推廣土地容積率保證金制度，即：在土地出讓后競買保證金不能抵作出讓金，待項目竣工驗收后，對沒有改變容積率的，依法退回保證金;對擅自改變容積率的，按規(guī)定計算新的土地出讓金，并在保證金中遞減，確保土地收益不流失。

三是建議建立招標拍賣掛牌出讓地塊的起叫價、起始價、底價和競買保證金審定制度，由出讓人召集國有建設用地出讓領導小組(由各級政府分管領導、監(jiān)察、財政、規(guī)劃建設、國土資源等部門領導組成)依據(jù)宗地評估報告確定。出讓地塊底價在拍賣前15分鐘確定。

四是建議建立掛牌出讓地塊價格備案制度，掛牌時間期滿后，由國有建設用地出讓領導小組依據(jù)出讓地塊的評估報告確定掛牌起始價，并備案進檔。

(四)招商引資過程中不能將土地價格定“死”

在簽訂招商引資協(xié)議中，如果將土地供應價格明確列入?yún)f(xié)議內容，而在土地招拍掛中又被他人競得土地使用權，由此可能會引起客商對政府的信譽度和其他法律問題的爭議。因此，建議在今后的招商引資過程中不要將土地價格定“死”，最好在簽約時以評估價或工業(yè)用地公布的最低價為招拍掛的起始價，列入?yún)f(xié)議內容。

第15篇 糧油集團企業(yè)人力資源開發(fā)調研報告

職工培訓是企業(yè)人力資源開發(fā)的重要途徑

目前，我們正處于飛速發(fā)展變化的新經(jīng)濟時代，內外部市場環(huán)境已發(fā)生巨變，對于我們國企改制過來的企業(yè)，其管理對象已經(jīng)發(fā)生變化，更多的是需要知識型員工、知識型工作，在這情況下，談及企業(yè)人力資源培訓和管理的時候，我們必須把職工培訓作為人力資源開發(fā)的一個重要途徑。

一、培訓是企業(yè)人力資源發(fā)展的需要

人力資源發(fā)展與培訓是企業(yè)為了提高員工在執(zhí)行某項特定工作或任務時所必要的知識、技能及態(tài)度或培養(yǎng)其解決問題之能力所采取的一系列活動。每一個企業(yè)都需要受過良好訓練并具有豐富經(jīng)驗的人去運作，以維持企業(yè)生存所必要的活動。但是，我們企業(yè)是由三個單位的人合并組成。一批人是來自倒閉的合成氨廠，一批人是增用土地進來的，一批人是單位招進的農(nóng)民合同制工人。其文化知識、技術水平普遍低下。因而，造成新的改革思路無法實行，新的管理理念無法推進，先進的設備無法使用。當企業(yè)的迅速發(fā)展之時，提升員工的技術層次、知識水平及適應性就變得非常必要。此外，員工培訓的重要性是隨著工作的復雜性而增加的。特別是由于港口競爭激烈，使我們企業(yè)必須改變經(jīng)營方式，實行跨行業(yè)經(jīng)營，這就面臨著生產(chǎn)、服務、工作類型以及完成工作所需的技能的重新調整，以適應強大的競爭壓力。因此，加強員工的培訓與訓練已成為我們企業(yè)所必須投注的一項活動。

二、企業(yè)人力資源培訓的最終目的

1、幫助員工提高其知識、技能和能力，以不斷適應工作的需要。員工擔任某項業(yè)務及職責現(xiàn)在或未來所必要的知識、技能及態(tài)度和企業(yè)期待的職務水平與員工的實際能力與水平之間往往存在著差距，如何彌補或拉近這其間的差距，就必須依賴于良好的訓練與培訓。

2、調和員工的信念和價值觀，以培養(yǎng)正確的職業(yè)觀念。人們的觀念和價值觀也是隨著時代的發(fā)展在改變，為使員工能夠接受新的觀念，就須通過培訓為其灌輸新知識、新觀念，以此來調和或改變其價值觀，以幫助員工改善其工作態(tài)度并樹立起正確的職業(yè)觀念和價值觀。

3、培訓有利于人力資源配置。最簡單地說，就是將合適的人放到合適的崗位上。人與人從性格、氣質、興趣到專業(yè)都有著巨大的差別，如果各取所長，對于企業(yè)的發(fā)展顯見是有利的。解決這一問題，就是要求對企業(yè)現(xiàn)有職工進行有針對性的培訓。

4、培訓人力資源是企業(yè)崗位的有效填補。企業(yè)對員工的培訓，一般可分三種目的。第一，正常補充，這是針對企業(yè)原有職工離職、退休等情況所作出的補充。第二，替補缺勤，這一情況與正常補充有相似之處，卻又不同于正常補充，例如，企業(yè)原來實行六天工作制，現(xiàn)改為五天工作制。就必須配備一批復合型人才。從而，有利于解決，我們港口企業(yè)存在忙閑不均的現(xiàn)象。

二、企業(yè)人力資源開發(fā)必須通過培訓

企業(yè)在挑選、錄用職工的時候，雖然進行了大量的工作，采用了考試、測試及其它科學方法，但這些新職工并不是一開始就具備完成規(guī)定工作所必需的知識和技能，也缺乏在企業(yè)集體中同心協(xié)作的工作態(tài)度。因此，企業(yè)為使他們盡快掌握必要的知識、技能和應具備的態(tài)度而對他們進行教育培訓。同時，企業(yè)是在一個不斷變動的經(jīng)濟技術環(huán)境中生存和發(fā)展的，企業(yè)職工的知識、技能和工作態(tài)度就必須與這種不斷變動的外部環(huán)境相適應，知識、態(tài)度不斷更新，技能不斷提高。所以，職工培訓是企業(yè)人力資源開發(fā)的重要途徑。

三、企業(yè)人力資源培訓的內容

一個企業(yè)完整的職工培訓工作應包括以下三方面的內容

（1）職工知識的培訓。進一步動員和鼓勵職工參加學歷培訓，對干部和科技人員進行專業(yè)技術、計算機、外語等科目的繼續(xù)教育，對全體員工，開展普法教育。通過培訓，應該使職工具備完成本職工作所必需的基本知識，而且還應讓職工了解企業(yè)經(jīng)營的基本情況，如企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、目標、經(jīng)營方針、規(guī)章制度、安全管理等，便于職工參與企業(yè)活動，增強職工主人翁精神。

（2）職工技能的培訓。主要是堅持以崗位培訓為重點，以提高崗位技能和經(jīng)濟效益為目的，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、技術革新開展教育培訓。通過培訓，使職工掌握完成本職工作所必備的技能，如談判技能、操作技能、處理人際關系的技能等，以此也能夠培養(yǎng)、開發(fā)職工的潛能。

（3）職工態(tài)度的培訓。職工態(tài)度的好壞直接關系到公司的生存和發(fā)展。必須通過培訓，建立起企業(yè)與職工之間的相互信任，培養(yǎng)職工對企業(yè)的忠誠，培養(yǎng)職工應具備的精神準備和態(tài)度，增強企業(yè)集體主人翁精神，企業(yè)與其所處的環(huán)境關系十分密切。特別是企業(yè)職工在企業(yè)內、外的言行代表著本企業(yè)全體，直接影響著企業(yè)的形象和聲譽。因此，企業(yè)應從長遠利益和整體利益出發(fā)，采取多種方法樹立企業(yè)的自豪感，產(chǎn)生企業(yè)的向心力，教導職工自覺地維護企業(yè)的聲譽和利益。

四、企業(yè)人力資源培訓的目標和基本原則從企業(yè)方面來看，企業(yè)職工培訓就是要把因職工知識、能力不足、職工態(tài)度不積極而產(chǎn)生的影響控制在最小限度。如果企業(yè)不對職工進行培訓，不引導職工依靠自學來掌握本職工作所需的知識和技能。就會阻礙企業(yè)的發(fā)展，所以，我公司今年專門安排時間對員工進行理論知識與操作技術的培訓，統(tǒng)一組織考試，對不合格的人員，待崗學習，直至考試合格方可上崗。只有這樣有組織、有計劃、系統(tǒng)地進行培訓才能提高職工的知識水平、工作能力和職工的能動性。才能達到企業(yè)發(fā)展的需要。

五、企業(yè)人力資源培訓基本原則

為使企業(yè)培訓工作的有效進行，必須掌握培訓工作的幾項基本原則：（1）經(jīng)常鼓勵職工積極參加學習和培訓；（2）要預先制訂培訓后期望達到的標準；（3）積極指導職工的培訓和學習；（4）培訓和學習應是主動的而不是被動的；（5）參加培訓者要能從培訓中有收獲、有滿足感；（6）采用適當?shù)呐嘤柗绞胶头椒?；?）培訓方式要多樣化；（8）對不同層次、不同類別的培訓對象要采取不同的培訓方法。

總之，現(xiàn)代改制企業(yè)中，不論是管理者，還是普通員工，都存在著教育和再教育的問題，常言道，人長到老學不了，只有企業(yè)每年對員工不斷地組織學習、培訓，才能使企業(yè)人才得以合理配置，企業(yè)才能進一步地得以發(fā)展壯大，長久不衰。