第1篇 辭職報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)不簽字怎么辦
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
由于本人工作及生活中的諸多原因，無法繼續(xù)為公司效力，今按照公司規(guī)定，提前_日鄭重向公司提出辭職，望公司能夠批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
辭職人：__
20__年__月__
第2篇 辭職報(bào)告要本人簽名么？
辭職報(bào)告要本人簽名么？
你不用遞交幾份辭職報(bào)告，只一份就可以，你遞交辭職報(bào)告應(yīng)該領(lǐng)導(dǎo)批示，如果領(lǐng)導(dǎo)有很多那么最先遞交直接管你的領(lǐng)導(dǎo)，你的主管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)以后會(huì)遞交他上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)，逐級(jí)上報(bào)批復(fù)后自動(dòng)轉(zhuǎn)到勞資部門，如果領(lǐng)導(dǎo)都同意你辭職，那么勞資部門會(huì)通知你辦理相關(guān)的結(jié)交手續(xù)。
仔細(xì)察看你的勞動(dòng)合同是否有本人原因如果提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償?shù)臈l款，如果有那么應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行賠償，如果沒有那就無關(guān)賠償了。
有的單位為了規(guī)范辭職報(bào)告有固定的.格式，但多數(shù)單位都沒有。
領(lǐng)導(dǎo)要是同意你辭職，一般都簽上本人名字、也有寫同意并簽上本人名字。
我們公司小,沒有那么多領(lǐng)導(dǎo).我的勞動(dòng)條款上沒有賠償事項(xiàng)
辭職報(bào)告的內(nèi)容主要有以下幾點(diǎn)：
1、辭職的基本理由，當(dāng)然，很多辭職報(bào)告的理由都并不是最真實(shí)的理由;
2、自己在單位工作的最后時(shí)間(便于單位安排人手接替工作的進(jìn)度)
辭職報(bào)告沒有固定格式，如是打印，應(yīng)親筆簽名。
遞交辭職報(bào)告時(shí)間為，正式員工提前30天，試用期員工提前3天。
第3篇 辭職報(bào)告一定要簽名嗎？
員工想辭職，老板簽字批準(zhǔn)并不是必經(jīng)程序。
因員工個(gè)人原因提出辭職時(shí)，要提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。時(shí)間屆滿時(shí)即便老板不同意，在法律上也確認(rèn)雙方勞動(dòng)合同解除。但這里要特別注意一下，如員工與單位訂立有培訓(xùn)協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等專項(xiàng)協(xié)議的，在辭職時(shí)應(yīng)當(dāng)依據(jù)雙方的協(xié)議和法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。在勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐中，由于辭職涉及到離職證明、員工檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等事宜，一般建議雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，以免引發(fā)新的勞動(dòng)糾紛。
按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，員工提出解除勞動(dòng)合同(辭職)包括員工提出老板同意協(xié)商一致解除、因企業(yè)違法在先提出解除、因員工個(gè)人原因提出解除3種情形。辭職時(shí)是否需要老板簽字批準(zhǔn)，由員工選擇哪一種辭職方式而定。因員工個(gè)人原因提出辭職時(shí)，要提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。時(shí)間屆滿時(shí)即便老板不同意，在法律上也確認(rèn)雙方勞動(dòng)合同解除。
但這里要特別注意一下，如員工與單位訂立有培訓(xùn)協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等專項(xiàng)協(xié)議的，在辭職時(shí)應(yīng)當(dāng)依據(jù)雙方的協(xié)議和法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。在勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐中，由于辭職涉及到離職證明、員工檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等事宜，一般建議雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，以免引發(fā)新的勞動(dòng)糾紛。
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原因一、按照公司流程，員工必須在離職前完成《離職移交單》所規(guī)定的相關(guān)手續(xù)，才能領(lǐng)取最后一個(gè)月的工資等費(fèi)用，但是直到月底發(fā)放工資時(shí)，人事部還是沒有收到王華完成的《離職移交單》;
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專家：被告公司其實(shí)已經(jīng)掌握了合理的證據(jù)，證明王華違反公司紀(jì)律、與經(jīng)銷商有賬目往來，同時(shí)也有王華留在財(cái)務(wù)部的未結(jié)清的借款。較合理的做法是公司應(yīng)該在第一時(shí)間書面通知王華在規(guī)定時(shí)間，來公司給出解釋;如果涉及金額頗高可以提起民事訴訟。但是公司擅自扣除王華全部工資的行為是違反《勞動(dòng)法》的，沒有按照法律程序操作最終使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失。
