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報(bào)告怎么寫(xiě)
一、引言 在當(dāng)今社會(huì),地稅局作為政府的重要部門(mén),其干部職工的思想狀況直接影響著稅收工作的效率和質(zhì)量。為了更好地了解并提升地稅局的工作效能,本報(bào)告對(duì)干部職工的思想狀況進(jìn)行了深入的調(diào)查。
二、調(diào)查方法 本次調(diào)查采取問(wèn)卷調(diào)查、面對(duì)面訪談以及工作觀察等方式,覆蓋了地稅局各個(gè)層級(jí)的干部職工,以獲取全面、真實(shí)的數(shù)據(jù)。
三、主要發(fā)現(xiàn)
1. 工作態(tài)度:大部分干部職工對(duì)工作充滿熱情,認(rèn)為稅收工作對(duì)社會(huì)有重要貢獻(xiàn)。然而,也有部分人員反映工作壓力大,需要更好的心理調(diào)適和支持。
2. 專(zhuān)業(yè)素養(yǎng):干部職工普遍具備較高的專(zhuān)業(yè)水平,但對(duì)新政策的理解和應(yīng)用存在差異,需加強(qiáng)培訓(xùn)和指導(dǎo)。
3. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作:干部職工間的關(guān)系和諧,但也存在溝通不暢的問(wèn)題,特別是在跨部門(mén)合作時(shí)。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展:干部職工對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展有較高期待,希望有更多的學(xué)習(xí)和晉升機(jī)會(huì)。
四、問(wèn)題分析 針對(duì)上述發(fā)現(xiàn),我們注意到工作壓力管理和新政策培訓(xùn)是亟待解決的問(wèn)題,同時(shí)也應(yīng)優(yōu)化內(nèi)部溝通機(jī)制,以提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效果。
五、建議
1. 強(qiáng)化心理健康服務(wù),定期開(kāi)展壓力管理講座和輔導(dǎo),幫助干部職工應(yīng)對(duì)工作壓力。
2. 定期舉辦政策解讀會(huì),確保干部職工對(duì)最新政策的準(zhǔn)確理解和執(zhí)行。
3. 建立有效的跨部門(mén)溝通平臺(tái),提高信息流通效率,減少誤解和沖突。
4. 設(shè)立個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,為干部職工提供更多的學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)。
第1篇 地稅局干部職工思想狀況調(diào)查報(bào)告
當(dāng)前,隨著稅制改革的加快推進(jìn)和征管改革的不斷深化,以及陽(yáng)光工資等收入體制的變化,基層干部職工的思想觀念、價(jià)值取向等也悄然隨之而變。及時(shí)了解和把握干部的思想狀況和需求,引導(dǎo)他們樹(shù)立正確的價(jià)值觀、人生觀,切實(shí)增強(qiáng)干部活力,調(diào)動(dòng)人員積極性,對(duì)做好新時(shí)期干部職工的思想政治工作,顯得尤其重要。
一、當(dāng)前基層地稅思想狀況呈現(xiàn)的特點(diǎn)和問(wèn)題
準(zhǔn)確把握時(shí)代特點(diǎn)和地稅隊(duì)伍的思想脈搏,是做好地稅干部思想政治工作的前提。因此必須對(duì)當(dāng)前地稅隊(duì)伍現(xiàn)狀與地稅思想政治工作面臨的新情況有一個(gè)清楚的認(rèn)識(shí)。
(一)兩高兩低的內(nèi)在性結(jié)構(gòu)矛盾突出
(二)一進(jìn)一退的趨利性思想意識(shí)上升
2、急功近利的思想在提進(jìn)。改革開(kāi)放、經(jīng)濟(jì)全球化和信息網(wǎng)絡(luò)化的迅猛發(fā)展以及各種思潮相互激蕩的新形勢(shì),使一些地稅干部的價(jià)值觀念和行為方式受到不同程度的影響,一部分干部特別是青年干部對(duì)政治冷淡,對(duì)經(jīng)濟(jì)過(guò)于關(guān)心,一部分稅務(wù)人員憑借自身優(yōu)勢(shì)參與到經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域,干部?jī)r(jià)值觀念逐步趨向利益性,缺乏正確的精神信仰,受經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)而喪失基本的理想信念。在這種情形下,個(gè)別干部的思想發(fā)生了根本轉(zhuǎn)變,凡事都以經(jīng)濟(jì)利益為前提和出發(fā)點(diǎn),對(duì)工作不再是滿腔熱情,而是應(yīng)付了事;對(duì)集體漠不關(guān)心,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)收益的事不干,對(duì)抽象的思想政治工作反感、厭倦,嚴(yán)重阻礙了思想政治工作的開(kāi)展。
(三)內(nèi)憂外壓的系統(tǒng)性壓力逐步顯現(xiàn)
從內(nèi)在因素看,地稅系統(tǒng)內(nèi)的干部考核機(jī)制、學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制及思想政治工作機(jī)制不健全,在一定程度影響了思想政治工作的有效發(fā)揮,而財(cái)政體制和稅制改革的推進(jìn)等來(lái)自外在的壓力也對(duì)思想政治工作形成的較大的沖擊和影響。
2、稅制改革對(duì)基層干部思想的沖擊。自94年分稅制改革以來(lái),營(yíng)改增無(wú)疑成為影響國(guó)地稅收入的最主要政策因素,按照國(guó)務(wù)院的稅制改革方案,十二五期間全面完成營(yíng)改增工作。并從今年8月1日起至年底,將交通運(yùn)輸業(yè)和部分現(xiàn)代服務(wù)業(yè)營(yíng)改增試點(diǎn)范圍擴(kuò)大至10個(gè)省、直轄市和計(jì)劃單列市。作為地稅第一大稅種的營(yíng)業(yè)稅改旗易幟由國(guó)稅征收,地稅部門(mén)在將來(lái)何去何從成為地稅干部最為擔(dān)憂的一件事。在調(diào)查中,大部分地稅干部對(duì)將來(lái)的前景流露出較為悲觀的態(tài)度,在對(duì)一線調(diào)查中,有相當(dāng)一部分干部認(rèn)為,如果將營(yíng)業(yè)稅全部改成增值稅,地稅真的就沒(méi)有存在的必要了,我們的工作就是收點(diǎn)費(fèi)了。很顯然在國(guó)家逐步推進(jìn)的稅制改革的進(jìn)程中,地稅部門(mén)的征管范圍會(huì)逐步減少,干部的心理和信心也會(huì)隨之而變化,這一趨勢(shì)對(duì)基層干部思想政治工作而言是一道難以逾越的坎。
3、現(xiàn)行的干部管理體制對(duì)干部的影響。作為條管部門(mén),地稅干部個(gè)人政治發(fā)展空間相對(duì)地方單位來(lái)說(shuō)比較狹窄,政治需求難以滿足。加之現(xiàn)實(shí)中干部能上不能下的干部管理體制減少了干部上下的流動(dòng)性,已經(jīng)搶到沙發(fā)的自然不會(huì)去坐小板凳。因而對(duì)占到位置的人來(lái)說(shuō),政治愿望已得到,時(shí)間長(zhǎng)了工作激情減退,喪失了競(jìng)爭(zhēng)意識(shí);沒(méi)有職位的,因?yàn)槁殧?shù)已經(jīng)占滿,或因能力有限,且缺乏有效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,想要提升幾近無(wú)望,不知不覺(jué)中失去了斗志,工作質(zhì)量也大打折扣。特別是基層分局的分局長(zhǎng)也由上級(jí)部門(mén)來(lái)任免,__局沒(méi)有決定權(quán),在這種管理體制下,干部上得去,下不來(lái),人員縱向、橫向交流不夠,致使人員板結(jié),施展才能的空間小、機(jī)會(huì)少,不能做到人盡其才。
4、思想政治工作機(jī)制不健全。思想政治工作是一門(mén)綜合性的應(yīng)用科學(xué),有其固有的工作規(guī)律和特點(diǎn)。但在實(shí)際工作中,基層部門(mén)的思想工作只是停留在一些簡(jiǎn)單的說(shuō)教,或機(jī)械式傳達(dá)貫徹上級(jí)文件會(huì)議,沒(méi)有建立一套科學(xué)的思想政治工作體系,缺乏思想政治領(lǐng)域的專(zhuān)家和人才,在日常中不僅沒(méi)有起到正面的教育引導(dǎo)作用,有時(shí)還適得其反,引起少數(shù)干部的反彈。加之,一些從事思想政治工作的人員不懂得工作的藝術(shù),對(duì)干部的思想問(wèn)題既缺乏調(diào)查了解,又缺乏溝通交流,往往喜歡用絕對(duì)化的思想觀念看問(wèn)題、做工作,甚至片面地以提高生活福利代替思想政治工作,或者片面的以考核扣分、扣發(fā)獎(jiǎng)金代替思想政治工作,長(zhǎng)期以來(lái)思想政治工作陷入物質(zhì)陷阱,思想政治工作也流為形式。
5、學(xué)習(xí)培訓(xùn)認(rèn)知不足。大多數(shù)的干部對(duì)教育培訓(xùn)缺乏緊迫性、長(zhǎng)期性認(rèn)識(shí),對(duì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)在自身職業(yè)發(fā)展中的重要性認(rèn)識(shí)不夠,沒(méi)有系統(tǒng)的、科學(xué)而有針對(duì)性的崗位知識(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)和計(jì)劃。對(duì)系統(tǒng)內(nèi)部組織的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)當(dāng)作工作任務(wù)和負(fù)擔(dān),而熱衷于各種變相的外部培訓(xùn),甚至把參加外訓(xùn)當(dāng)作福利待遇和對(duì)工作的調(diào)劑。同時(shí)對(duì)學(xué)習(xí)帶有明顯的功利性,看重各類(lèi)資格考試對(duì)自身得益帶來(lái)的好處,而輕視崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),存在報(bào)考各類(lèi)資格考試積極,崗位業(yè)務(wù)技能知識(shí)學(xué)習(xí)不夠的現(xiàn)象。這從近年來(lái)不斷上升的注稅、注會(huì)或司考可以看出明顯的功利心,個(gè)別干部輕視自身崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn),一切以考證為中心,在較大程度上影響了地稅各崗位職能的發(fā)揮,不利于整體工作的協(xié)調(diào)推進(jìn)。
二、近年來(lái)__局思想政治工作應(yīng)對(duì)機(jī)制和措施
科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本,而思想政治工作的主體和客體也是人。為提升干部工作激情,營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,縣局以地稅文化為載體強(qiáng)化思想政治工作,在完成組織收入、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、效能廉政建設(shè)方面取得較好的成效。
(一)以地稅文化為依托搭建政治思想工作平臺(tái)。百年基業(yè),文化為根。浦城地稅將文化作為提升干部思想層次的有效途徑,把創(chuàng)建成熟的具有獨(dú)特品質(zhì)魅力的地稅文化作為成長(zhǎng)進(jìn)步、永續(xù)發(fā)展的核心動(dòng)力。將思想政治工作與系統(tǒng)文化相結(jié)合,滲透到稅收工作各個(gè)層面,建立起危機(jī)文化、創(chuàng)新文化、管理文化、廉政文化、形象文化等五位一體的浦城地稅特色文化,進(jìn)一步增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力、向心力。得到了省、市局的充分肯定,并相繼被《福建稅務(wù)》期刊、省地稅局信息增刊等刊物上予以發(fā)表推介,進(jìn)一步提升了思想政治工作內(nèi)涵和層次。
(二)以改革創(chuàng)新為動(dòng)力提升干部隊(duì)伍思想活力。創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂,是國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。浦城地稅能不斷刷新組織收入新高,不斷攀越地稅事業(yè)新高峰,緣于思路的不斷開(kāi)闊、觀念的不斷更新、方法的不斷創(chuàng)新。針對(duì)浦城經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá),稅收收入規(guī)模在全市位置較低的情況,局黨組以前瞻性眼光提出創(chuàng)新好項(xiàng)目,發(fā)展增地位的工作思路。建立工作創(chuàng)新平臺(tái)和激勵(lì)機(jī)制,在繼承和保持傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目的基礎(chǔ)上,爭(zhēng)取出新項(xiàng)目、好項(xiàng)目。并以各黨支部作為創(chuàng)新的支點(diǎn),以黨員為創(chuàng)新骨干,將思想政治工作貫穿于稅收實(shí)踐和機(jī)制創(chuàng)新,把黨員先鋒作用體現(xiàn)在推進(jìn)稅收精細(xì)化、專(zhuān)業(yè)化管理上,體現(xiàn)在稅收信息化建設(shè)和征管改革創(chuàng)新上,推出了一系列符合征管需求、貼近工作實(shí)際的創(chuàng)新辦法,取得了較為顯著的應(yīng)用效果。
(三)以學(xué)習(xí)調(diào)研為平臺(tái)提高隊(duì)伍的業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)。建立課題帶動(dòng)、支部牽頭、全員參與的稅收科研工作機(jī)制,全面提升干部職工稅收科研水平。全局干部職工每年撰寫(xiě)論文50余篇,其中《浦城縣外地務(wù)工人員參保問(wèn)題的調(diào)查與思考》、《構(gòu)筑文化陣地 凝結(jié)發(fā)展力》等10余篇文章被《福建稅務(wù)》期刊采用,《加強(qiáng)擔(dān)保行業(yè)稅收征管的調(diào)查與思考》一文還在國(guó)家經(jīng)濟(jì)類(lèi)核心期刊、福建省一級(jí)期刊《發(fā)展研究》上發(fā)表。同時(shí)為提升隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì),還推出了以考促學(xué),學(xué)考互動(dòng)的學(xué)習(xí)考核機(jī)制,以科室為單位輪流準(zhǔn)備教案統(tǒng)一組織全員培訓(xùn),通過(guò)黨員帶頭學(xué)理論、比業(yè)務(wù)、考操作,全面提高干部職工思想政治素質(zhì)和稅收業(yè)務(wù)能力。
三、解決和建立思想政治工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)對(duì)策和機(jī)制
隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不斷變化,地稅系統(tǒng)思想政治工作面臨新的形勢(shì)和任務(wù),解決地稅機(jī)關(guān)面臨的各種困難和矛盾,首先應(yīng)著眼于政治上進(jìn)行觀察和處理,著力于思想觀念、工作機(jī)制、隊(duì)伍素質(zhì)等方面進(jìn)行提升。
(一)健全思想政治工作機(jī)制。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。強(qiáng)有力的干部思想政治教育工作,能為地稅各項(xiàng)工作任務(wù)的完成提供堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ),為地稅事業(yè)發(fā)展提供源源不斷的人力保證。一是要強(qiáng)化理想信念教育,提升干部精神狀態(tài)。緊密結(jié)合地稅工作實(shí)際,牢固樹(shù)立為國(guó)聚財(cái),為民收稅的宗旨,開(kāi)展形式多樣的愛(ài)國(guó)愛(ài)鄉(xiāng)、敬崗愛(ài)業(yè)主題教育活動(dòng),強(qiáng)化干部的黨性觀念、公仆意識(shí)、敬業(yè)精神和廉潔品質(zhì),進(jìn)一步強(qiáng)化地稅干部的理想信念和職業(yè)道德規(guī)范。二是加強(qiáng)先進(jìn)典型的宣傳和引導(dǎo)。積極挖掘和樹(shù)立先進(jìn)典型,大力宣傳身邊人說(shuō)身邊事,平凡的崗位不平凡的事業(yè),引導(dǎo)干部、激勵(lì)干部,形成比、學(xué)、趕、幫、超的濃厚氛圍。三是建立一個(gè)上下互動(dòng)聯(lián)系的交流平臺(tái),充分利用現(xiàn)代通信手段,通過(guò)在線交流、干部談心等方式加大組織與個(gè)人、領(lǐng)導(dǎo)與干部的互動(dòng)交流,將思想政治工作前移,主動(dòng)了解干部訴求,及時(shí)幫助解決實(shí)際困難,減少以會(huì)議、上課等說(shuō)教形式的學(xué)習(xí),以一種相互交流、平等交流的方式,讓思想教育生動(dòng)活潑,通俗易通,深入人心。
(二)探索建立干部崗位能級(jí)管理制度。首先,建立業(yè)績(jī)考評(píng)積分制,以干部資歷職稱(chēng)、能級(jí)水平、考核評(píng)價(jià)、培訓(xùn)積分等綜合因素為主要內(nèi)容設(shè)計(jì)個(gè)人職業(yè)生涯積分考核,將干部平時(shí)考核分?jǐn)?shù)累計(jì)加總,在選拔、任用、競(jìng)聘上加以運(yùn)用,調(diào)動(dòng)和發(fā)揮他們投身工作和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的積極性。其次,依據(jù)崗位不同,將能級(jí)劃分為稅收業(yè)務(wù)和行政管理兩大類(lèi),每一類(lèi)根據(jù)工作的難易或完成工作需要的技術(shù)要素分別設(shè)置多個(gè)能級(jí)階次,不同能級(jí)之間實(shí)行差別能級(jí)津貼,并對(duì)能級(jí)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,形成能者有其崗、能者有其位、能者有其資的權(quán)、責(zé)、利緊密結(jié)合的管理機(jī)制,增強(qiáng)干部的責(zé)任意識(shí)和爭(zhēng)先進(jìn)意識(shí),進(jìn)一步推動(dòng)干部選拔的民主化、科學(xué)化進(jìn)程,實(shí)行優(yōu)勝劣汰。
(三)建立梯隊(duì)式干部培養(yǎng)機(jī)制。一是形成階梯型的人力資源配備模式,根據(jù)干部的年齡知識(shí)層次、專(zhuān)業(yè)水平和個(gè)人特長(zhǎng),按團(tuán)隊(duì)特性、新老結(jié)合,將每個(gè)干部安排到最合適的崗位,揚(yáng)長(zhǎng)避短,優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),既發(fā)揮個(gè)人特長(zhǎng),又體現(xiàn)整體實(shí)力,實(shí)現(xiàn)人適其事、事宜其人。二是突出年輕干部的培養(yǎng),始終把實(shí)踐作為鍛煉人才的第一平臺(tái),對(duì)年輕干部在給位置、壓擔(dān)子上下功夫,根據(jù)青年干部的專(zhuān)業(yè)及業(yè)務(wù)技能和特長(zhǎng)放在不同的重要崗位進(jìn)行鍛煉,給他們實(shí)踐的機(jī)會(huì),讓他們?cè)诠ぷ髦谐砷L(zhǎng),在實(shí)踐中成才。三是營(yíng)造良好的學(xué)術(shù)氛圍,經(jīng)常性地開(kāi)展多種形式的學(xué)習(xí)論壇,以論壇為平臺(tái)加強(qiáng)學(xué)習(xí)、交流與研討。同時(shí)加大高端層面的知識(shí)積累提升,建議由省局或設(shè)區(qū)市局統(tǒng)一聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名專(zhuān)家,通過(guò)視頻系統(tǒng)集中全省或全市干部職工共同聽(tīng)課,共享高層次教育資源,全面提升干部的綜合素質(zhì)。
(四)加強(qiáng)人文素養(yǎng)的教育。從當(dāng)下來(lái)說(shuō),干部能否敬崗并勝任崗位工作,從本質(zhì)上說(shuō)主要取決于工作態(tài)度,除個(gè)別專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的特殊崗位而言,能力的問(wèn)題不是決定性因素,最重要是人文素養(yǎng)中工作、生活態(tài)度。針對(duì)目前地稅干部思想政治狀況和工作態(tài)度,加強(qiáng)人文素質(zhì)教育尤其重要。通過(guò)人文素質(zhì)培養(yǎng),可以從根本提升個(gè)人的道德修養(yǎng)、政治修養(yǎng)、人生態(tài)度、理想信念、核心價(jià)值觀等,徹底解決責(zé)任意識(shí)與愛(ài)崗敬業(yè)問(wèn)題。而在人文素養(yǎng)的教育中,思想道德素質(zhì)是最重要的素質(zhì),因此首先要把思想道德素質(zhì)的提升作為培養(yǎng)的第一要?jiǎng)?wù),通過(guò)結(jié)對(duì)牽手、先進(jìn)典型示范帶動(dòng)等形式,用鮮活的典型事例感染、震撼人心,用真情實(shí)感融入到干部工作和生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴中去,并列入一項(xiàng)長(zhǎng)期的教育工作計(jì)劃,培養(yǎng)干部樹(shù)立正確的價(jià)值觀、人生觀和道德觀。
(五)暢通干部選任晉升渠道。 一是堅(jiān)持公平、公正、正確的用人導(dǎo)向,樹(shù)立有為才有位、有位更要有為的指導(dǎo)思想,大力培養(yǎng)責(zé)任心強(qiáng)、能力水平高、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、寫(xiě)作水平高的優(yōu)秀年輕干部。二是進(jìn)一步完善競(jìng)爭(zhēng)上崗、考察任用等多種方式并舉的干部選拔任用機(jī)制,讓群眾公認(rèn)、業(yè)績(jī)突出的干部得到重用。三是推行即提即退辦法,切實(shí)解決一些表現(xiàn)優(yōu)秀、年齡偏大、任職時(shí)間較長(zhǎng)干部的職級(jí)待遇問(wèn)題,盡力解決由于領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)有限而不能得到及時(shí)提拔的品行好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出的干部非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升問(wèn)題,充分調(diào)動(dòng)各層次干部的工作積極性。
第2篇 電力局開(kāi)展女職工思想狀況調(diào)查報(bào)告范文
電力局工會(huì)女職委為掌握全局女職工的思想狀況,今年首次在全局女職工中進(jìn)行思想狀況調(diào)查問(wèn)卷活動(dòng),下發(fā)了340份問(wèn)卷調(diào)查表,共收回問(wèn)卷312份,現(xiàn)就本次調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析,并提出相應(yīng)的對(duì)策。
一、女職工的基本思想狀況
從調(diào)查問(wèn)卷情況看,女職工的思想動(dòng)態(tài)主要有以下5個(gè)方面的問(wèn)題。
1.絕大多數(shù)女職工對(duì)本單位的發(fā)展?fàn)顩r比較了解,對(duì)發(fā)展前景普遍認(rèn)為會(huì)越來(lái)越好。
2.絕大多數(shù)女職工對(duì)本單位的職代會(huì)制度比較了解,愿意參加民主管理、民主監(jiān)督。
3.關(guān)于理想信念、生活情趣及對(duì)生活相關(guān)因素認(rèn)識(shí),有31.40%表示愿意加入中國(guó)共產(chǎn)黨,大多數(shù)女職工喜歡參加各種類(lèi)型的知識(shí)講座和文體活動(dòng)。
5.關(guān)于學(xué)習(xí)與培訓(xùn)的目的,有67.63%希望提高學(xué)歷,更勝任目前的工作,有60.58%認(rèn)為主要是充實(shí)自己的業(yè)余生活,也有39.42%覺(jué)得只是覺(jué)得多學(xué)點(diǎn)東西沒(méi)錯(cuò)。
二、女職工思想的主流意識(shí)
具體表現(xiàn)在以下三大方面:
1.對(duì)企業(yè)發(fā)展的關(guān)切度不斷提高。形成了與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)的共識(shí)。
2.集體主義思想不斷得以強(qiáng)化,她們參與企業(yè)民主管理、民主決策,為企業(yè)發(fā)展出謀劃策的熱情突出。
3.人生價(jià)值觀更趨實(shí)際,多數(shù)女職工有比較正確的理想信念、人生追求和健康的生活方式。
三、女職工思想中的消極傾向
主要有以下三種心態(tài):
1.矛盾心理。對(duì)目前正在進(jìn)行的諸多分離的改革方案充滿疑慮,怕改革給自己帶來(lái)不利,心理壓力加大,缺少安全感。
2.失衡心理。企業(yè)內(nèi)部機(jī)制的一些不合理現(xiàn)象,令女職工們困惑。比如,一線女職工學(xué)歷及技術(shù)等級(jí)均已達(dá)到一定水平,卻沒(méi)有相應(yīng)的技術(shù)資格認(rèn)定等。
3.自卑心理。入黨、提干等政治待遇存在男女差別,生產(chǎn)班組與管理崗位女工退休年齡不一致。
四、對(duì)策建議
1.要開(kāi)展務(wù)實(shí)有效的思想政治工作。教育引導(dǎo)女職工們牢固樹(shù)立起正確的世界觀、人生觀、利益觀和價(jià)值觀,大力弘揚(yáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)的四自精神,激勵(lì)女職工們成為時(shí)代、事業(yè)及生活的強(qiáng)者。
2.要倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、友愛(ài)的團(tuán)隊(duì)精神,激勵(lì)女職工為了一個(gè)共同的目標(biāo)為企業(yè)的發(fā)展和繁榮而努力。要從尊重人、理解人、凝聚人的目的出發(fā),有效地調(diào)動(dòng)本單位女職工的積極性。傾聽(tīng)廣大女職工的呼聲,關(guān)心女職工的疾苦,把愛(ài)崗、愛(ài)企業(yè)同愛(ài)自己有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。
3.聯(lián)系工作實(shí)際,提供多層次的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機(jī)會(huì),為女職工創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件,鼓勵(lì)女職工崗位成才。
4.構(gòu)筑多元的溝通與交流平臺(tái),舒緩女職工的精神與工作壓力。各級(jí)管理層要尋求更適應(yīng)本企業(yè)女職工的工作方法,并創(chuàng)造良好的溝通交流平臺(tái)和形式,并抓好落實(shí)。
5.組織開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng),倡導(dǎo)健康文明的生活方式。發(fā)揮各基層女職委的作用,努力提高女職工的生活質(zhì)量,倡導(dǎo)高品位、高質(zhì)量的健康生活。
第3篇 電力局開(kāi)展女職工思想狀況調(diào)查報(bào)告
電力局工會(huì)女職委為掌握全局女職工的思想狀況,今年首次在全局女職工中進(jìn)行思想狀況調(diào)查問(wèn)卷活動(dòng),下發(fā)了340份問(wèn)卷調(diào)查表,共收回問(wèn)卷312份,現(xiàn)就本次調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析,并提出相應(yīng)的對(duì)策。
一、女職工的基本思想狀況
從調(diào)查問(wèn)卷情況看,女職工的思想動(dòng)態(tài)主要有以下5個(gè)方面的問(wèn)題。
1.絕大多數(shù)女職工對(duì)本單位的發(fā)展?fàn)顩r比較了解,對(duì)發(fā)展前景普遍認(rèn)為“會(huì)越來(lái)越好”。
2.絕大多數(shù)女職工對(duì)本單位的職代會(huì)制度比較了解,愿意參加民主管理、民主監(jiān)督。
3.關(guān)于理想信念、生活情趣及對(duì)生活相關(guān)因素認(rèn)識(shí),有31.40%表示愿意加入中國(guó)共產(chǎn)黨,大多數(shù)女職工喜歡參加各種類(lèi)型的知識(shí)講座和文體活動(dòng)。
4.對(duì)自身目前工作狀況感到非常滿意的占17.95%,基本滿意的占71.15%,不滿意的占11.54%。認(rèn)為自己的才能在工作崗位中能夠完全發(fā)揮的占1.92%;基本發(fā)揮的占59.29%,沒(méi)有發(fā)揮的占38.78%。
5.關(guān)于學(xué)習(xí)與培訓(xùn)的目的,有67.63%希望“提高學(xué)歷,更勝任目前的工作”,有60.58%認(rèn)為主要是“充實(shí)自己的業(yè)余生活”,也有39.42%覺(jué)得“只是覺(jué)得多學(xué)點(diǎn)東西沒(méi)錯(cuò)”。
二、女職工思想的主流意識(shí)
具體表現(xiàn)在以下三大方面:
1.對(duì)企業(yè)發(fā)展的關(guān)切度不斷提高。形成了與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)的共識(shí)。
2.集體主義思想不斷得以強(qiáng)化,她們參與企業(yè)民主管理、民主決策,為企業(yè)發(fā)展出謀劃策的熱情突出。
3.人生價(jià)值觀更趨實(shí)際,多數(shù)女職工有比較正確的理想信念、人生追求和健康的生活方式。
三、女職工思想中的消極傾向
主要有以下三種心態(tài):
1.矛盾心理。對(duì)目前正在進(jìn)行的諸多分離的改革方案充滿疑慮,怕改革給自己帶來(lái)不利,心理壓力加大,缺少安全感。
2.失衡心理。企業(yè)內(nèi)部機(jī)制的一些不合理現(xiàn)象,令女職工們困惑。比如,一線女職工學(xué)歷及技術(shù)等級(jí)均已達(dá)到一定水平,卻沒(méi)有相應(yīng)的技術(shù)資格認(rèn)定等。
3.自卑心理。入黨、提干等政治待遇存在“男女差別”,生產(chǎn)班組與管理崗位女工退休年齡不一致。
四、對(duì)策建議
1.要開(kāi)展務(wù)實(shí)有效的思想政治工作。教育引導(dǎo)女職工們牢固樹(shù)立起正確的世界觀、人生觀、利益觀和價(jià)值觀,大力弘揚(yáng)“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”的“四自”精神,激勵(lì)女職工們成為時(shí)代、事業(yè)及生活的強(qiáng)者。
2.要倡導(dǎo)“團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、友愛(ài)”的團(tuán)隊(duì)精神,激勵(lì)女職工為了一個(gè)共同的目標(biāo)為企業(yè)的發(fā)展和繁榮而努力。要從尊重人、理解人、凝聚人的目的出發(fā),有效地調(diào)動(dòng)本單位女職工的積極性。傾聽(tīng)廣大女職工的呼聲,關(guān)心女職工的疾苦,把愛(ài)崗、愛(ài)企業(yè)同愛(ài)自己有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。
3.聯(lián)系工作實(shí)際,提供多層次的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機(jī)會(huì),為女職工創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件,鼓勵(lì)女職工崗位成才。
4.構(gòu)筑多元的溝通與交流平臺(tái),舒緩女職工的精神與工作壓力。各級(jí)管理層要尋求更適應(yīng)本企業(yè)女職工的工作方法,并創(chuàng)造良好的溝通交流平臺(tái)和形式,并抓好落實(shí)。
5.組織開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng),倡導(dǎo)健康文明的生活方式。發(fā)揮各基層女職委的作用,努力提高女職工的生活質(zhì)量,倡導(dǎo)高品位、高質(zhì)量的健康生活。
第4篇 職工思想狀況調(diào)查報(bào)告
職工思想狀況調(diào)查報(bào)告
為了及時(shí)掌握項(xiàng)目部職工的思想狀況,切實(shí)關(guān)心職工的工作、學(xué)習(xí)和生活,了解職工對(duì)項(xiàng)目部思想文化建設(shè)的意見(jiàn)和建議,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力,促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展,項(xiàng)目部成立了專(zhuān)題調(diào)研組,通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、座談交流等方式對(duì)職工思想文化的狀況進(jìn)行了多渠道、多形式的了解和調(diào)研,對(duì)全局思想文化建設(shè)的現(xiàn)狀和基本特點(diǎn)有了初步的、基礎(chǔ)性的了解,結(jié)合問(wèn)卷調(diào)查及座談結(jié)果撰寫(xiě)了本篇調(diào)查報(bào)告。
一、基本情況
本次調(diào)查的對(duì)象是項(xiàng)目部一線職工,采取無(wú)記名方式,共發(fā)放問(wèn)卷26份,回收有效問(wèn)卷26份,回收率達(dá)100%。從調(diào)查情況來(lái)看,職工能夠積極參與,認(rèn)真對(duì)待,實(shí)事求是地反映自己真實(shí)想法。
二、對(duì)當(dāng)前項(xiàng)目部職工思想文化建設(shè)的總體評(píng)價(jià)
從調(diào)查問(wèn)卷匯集的信息看,項(xiàng)目部職工普遍具有較高的政治思想覺(jué)悟,積極向上的工作態(tài)度,對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展充滿信心,學(xué)習(xí)、工作、自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)是思想動(dòng)態(tài)的主流,職工的思想呈現(xiàn)出健康向上、積極進(jìn)取、觀念在不斷轉(zhuǎn)變的新態(tài)勢(shì)。
在工作、學(xué)習(xí)狀況方面。大部分職工認(rèn)為自己的工作狀態(tài)是積極向上的,對(duì)自己的收入水平也比較滿意,也有一部分職工的工作積極性處于一種被動(dòng)狀態(tài),是在各種壓力下不得不作為的狀態(tài)。對(duì)于單位項(xiàng)目是否組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn),均表示“有時(shí)組織”,從座談情況看:當(dāng)前職工受教育的意愿高,對(duì)提高文化技能素質(zhì)有強(qiáng)烈緊迫感和主觀動(dòng)力,并且具有明確的學(xué)習(xí)目的,希望單位項(xiàng)目多組織有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能的培訓(xùn),提高自身素質(zhì),以適應(yīng)單位和社會(huì)發(fā)展的需要。
總的來(lái)說(shuō),項(xiàng)目部職工思想穩(wěn)定,工作兢兢業(yè)業(yè),關(guān)心公司的發(fā)展,珍惜工作崗位,理解單位的困難,他們希望通過(guò)各種方式的學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高工作能力,愿意為公司的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
三、當(dāng)前項(xiàng)目部職工思想文化建設(shè)存在的問(wèn)題
思想文化建設(shè)是一個(gè)全方位、多層次的系統(tǒng)工程。只有項(xiàng)目部黨委各方面統(tǒng)籌協(xié)調(diào),齊抓共管,才能使思想文化建設(shè)落到實(shí)處。從現(xiàn)階段來(lái)看,項(xiàng)目部在思想文化建設(shè)的開(kāi)展過(guò)程中仍缺乏科學(xué)的規(guī)劃、系統(tǒng)的統(tǒng)籌和周密的組織,在活動(dòng)內(nèi)容方面缺乏創(chuàng)新性和實(shí)效性。
四、加強(qiáng)項(xiàng)目部職工思想文化建設(shè)的對(duì)策與建議
以黨的__屆__全會(huì)精神為指導(dǎo),以市場(chǎng)化、專(zhuān)業(yè)化、國(guó)際化為方向,以增強(qiáng)活力、競(jìng)爭(zhēng)力和影響力為目標(biāo),以轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、提高發(fā)展質(zhì)量和效益為重點(diǎn),應(yīng)該善于從實(shí)際出發(fā),準(zhǔn)確分析和把握當(dāng)前職工難點(diǎn)和重點(diǎn)問(wèn)題,因地制宜地采取有效措施,積極營(yíng)造豐富多彩、健康有益、團(tuán)結(jié)向上的思想文化氛圍,努力為職工創(chuàng)造更加和諧、融洽的生產(chǎn)生活環(huán)境。
1、強(qiáng)化以人為本的管理,突出思想文化建設(shè)的重點(diǎn)
以人為本是企業(yè)管理的核心,同時(shí)也是思想文化建設(shè)的重點(diǎn),它強(qiáng)調(diào)充分尊重職工的人格、權(quán)利和主人翁地位,理解職工、重視職工、培養(yǎng)職工、激勵(lì)職工,也就是強(qiáng)調(diào)文化認(rèn)同與群體意識(shí)的作用。思想文化建設(shè)要本著以人為本的原則,也是說(shuō)要從工作上和生活上關(guān)注、關(guān)心、關(guān)愛(ài)職工,真正解決職工的實(shí)際困難。所以,在項(xiàng)目管理中要把人的因素放在第一位,從職工的工作和生活實(shí)際需要出發(fā),滿足職工需求,進(jìn)一步完善薪酬制度和激勵(lì)機(jī)制,想方設(shè)法增加職工收入,改善職工工作和生活條件,為職工營(yíng)造一個(gè)良好的工作生活環(huán)境,搭建一個(gè)施展才藝、謀求發(fā)展的管理平臺(tái),為職工創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì),加速職工的個(gè)性發(fā)展和自我完善;把職工的敬業(yè)精神內(nèi)化為在崗奉獻(xiàn)的具體行動(dòng),為公司盡職效力,積極奉獻(xiàn),確保安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2、加大培訓(xùn)力度,努力建設(shè)高素質(zhì)的職工隊(duì)伍
人是生產(chǎn)力中有決定性的因素。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng),而提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力,必須始終以職工為主體,把培育高素質(zhì)職工隊(duì)伍作為思想文化建設(shè)的根本任務(wù)來(lái)抓。一是要強(qiáng)化思想教育,從加強(qiáng)職工的思想和職業(yè)道德建設(shè)入手,運(yùn)用多種途徑和方法,不失時(shí)機(jī)地開(kāi)展職工的思想道德和職業(yè)道德教育。二是要加強(qiáng)職工的職業(yè)技能教育與培訓(xùn),為企業(yè)發(fā)展提供永不衰竭的智力支持和技術(shù)保障。
3、搞好心理疏導(dǎo),使構(gòu)建心理和諧成為思想政治工作的有效途徑
項(xiàng)目部要注意和加強(qiáng)對(duì)職工心理上的教育和疏導(dǎo),正確引導(dǎo)職工注意在工作中自我情緒的調(diào)節(jié),要使心理疏導(dǎo)成為思想政治工作的有效方式,通過(guò)有效的心理健康教育使職工們對(duì)自己的心理狀況有一個(gè)比較科學(xué)、客觀的認(rèn)識(shí),尋找有效的、適合自己的放松和排遣方式。使他們感受到組織的溫暖、黨的關(guān)心和愛(ài)護(hù),從思想上接受組織的安排,克服抵觸、畏難情緒,從而防止一些矛盾的激化和問(wèn)題的發(fā)生,穩(wěn)中求快,穩(wěn)中求實(shí),從根本上保證安全生產(chǎn)的順利推進(jìn)。
4、開(kāi)展文體活動(dòng),豐富職工的精神文化生活
積極開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)可以凝心聚力,增強(qiáng)職工的歸宿感和企業(yè)的吸引力。同時(shí)也可以通過(guò)文化建設(shè),拉近職工與項(xiàng)目部的情感,增強(qiáng)工作的榮譽(yù)感、責(zé)任感和使命感,使其在思想文化建設(shè)的實(shí)踐中,提高各方面文化知識(shí)和素養(yǎng),拓展視野,豐富內(nèi)涵,提升形象。