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人事局干部述職報(bào)告

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):44

人事局干部述職報(bào)告

第1篇 人事局干部個(gè)人述職報(bào)告

2023年,在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市人事局的具體指導(dǎo)下,我與全局同志一道,緊緊抓住部門(mén)年度重點(diǎn),忠實(shí)履行崗位職責(zé),較好地完成了各項(xiàng)任務(wù)。

一、業(yè)務(wù)方面

按照班子分工,我負(fù)責(zé)公務(wù)員管理、人才開(kāi)發(fā)、檔案管理和職稱管理。同時(shí),還主抓了政府考核、興海街道及所屬事業(yè)單位改革前期準(zhǔn)備、宣傳信息和人事編制系統(tǒng)服務(wù)年等單項(xiàng)。

公務(wù)員管理方面。重點(diǎn)抓了三項(xiàng),一是從加強(qiáng)自身建設(shè)入手,繼續(xù)推進(jìn)人事管理信息化建設(shè),完善人事管理軟件功能,利用科學(xué)的方法和現(xiàn)代化的工具,不斷改進(jìn)服務(wù)手段,提高辦公效率和質(zhì)量。二是從加強(qiáng)培訓(xùn)入手,優(yōu)選師資力量,舉辦《公共管理核心課程》和《公務(wù)員法》培訓(xùn)班,培訓(xùn)業(yè)務(wù)骨干,提高我區(qū)公務(wù)員公共管理知識(shí)水平和服務(wù)能力,并為貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》奠定基礎(chǔ)。三是從加強(qiáng)考核入手,按照平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合、綜合考核與業(yè)績(jī)考核相結(jié)合的原則,對(duì)全區(qū)公務(wù)員和行政管理人員進(jìn)行考核。針對(duì)日常管理中反映出的問(wèn)題,對(duì)部分單位的平時(shí)考核進(jìn)行了指導(dǎo)。

人才開(kāi)發(fā)方面。重點(diǎn)開(kāi)展了三項(xiàng),一是從編制“十一五”人才規(guī)劃入手,明確人才發(fā)展目標(biāo),堅(jiān)持以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向,不斷拓展人才服務(wù)領(lǐng)域,履行公共管理職能,提高社會(huì)化服務(wù)水平。二是從轉(zhuǎn)變職能入手,揚(yáng)長(zhǎng)避短,優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),積極拓展業(yè)務(wù)范圍,將區(qū)內(nèi)非在職人員劃歸人才中心管理,變大人事管理為大人才服務(wù)。三是從承接油地人才共享工程入手,與油田再就業(yè)指導(dǎo)辦公室和保險(xiǎn)部門(mén)協(xié)調(diào),將油田離退休、有償解除勞動(dòng)關(guān)系人員中的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和高級(jí)技工人才納入人才數(shù)據(jù)庫(kù),盤(pán)活存量資源,進(jìn)行崗位、人才信息共享,為企業(yè)提供急需人才信息,為非在職人員提供新的就業(yè)機(jī)會(huì)。

檔案管理方面。重點(diǎn)抓了三項(xiàng),一是加強(qiáng)管理維護(hù),及時(shí)整理、歸檔相關(guān)材料。二是嚴(yán)格使用制度,做到責(zé)任到人,措施到位。三是加快檔案電子化進(jìn)程,從技術(shù)上逐步降低原始檔案的使用頻率,提高辦事效率,從源頭上避免檔案舞弊。檔案在市組織的聯(lián)合大檢查中得到好評(píng)。

職稱管理方面。做了四項(xiàng),一是完成職稱各類(lèi)考試、評(píng)審的通知推薦,并為41名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員評(píng)定初級(jí)技術(shù)職務(wù)任職資格。二是對(duì)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行年度考核。三是研究事業(yè)單位改革政策,為實(shí)行聘任制做準(zhǔn)備。四是撰寫(xiě)論文《論〈公務(wù)員法>對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)職稱的創(chuàng)新》,對(duì)新時(shí)期政府職稱進(jìn)行探討。

政府考核方面。協(xié)調(diào)政府、開(kāi)發(fā)區(qū)28個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén),做到年初及早動(dòng)手,指標(biāo)分解,年中及時(shí)摸底,掌握動(dòng)態(tài),年底精心準(zhǔn)備,深挖潛力,確保我區(qū)考核成績(jī)位列四縣區(qū)之首。

興海街道及所屬事業(yè)單位改革的前期準(zhǔn)備方面。協(xié)同勞動(dòng)局、派出所等單位,完成138人的檔案清查、身份核查,為區(qū)領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠依據(jù)。

信息、宣傳方面。完善《人事局政務(wù)公開(kāi)手冊(cè)》,完成人事信息網(wǎng)站升級(jí),提高電子政務(wù)能力,發(fā)布人事人才政策、通知和動(dòng)態(tài)信息220篇,增進(jìn)群眾對(duì)人事的了解。

服務(wù)年創(chuàng)建方面。按照市人事編制系統(tǒng)“讓群眾滿意”服務(wù)年要求,組織開(kāi)展“行風(fēng)建設(shè)工程”、“電子政務(wù)工程”、“知識(shí)更新工程”等八項(xiàng)主題活動(dòng),內(nèi)修素質(zhì),外塑形象,得到服務(wù)對(duì)象的廣泛好評(píng)。

二、自身建設(shè)方面

能以區(qū)委開(kāi)展的“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)”和市人事系統(tǒng)開(kāi)展的“讓群眾滿意服務(wù)年活動(dòng)”為契機(jī),不斷提高自身的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

不間斷學(xué)習(xí)。能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)黨、國(guó)家以及區(qū)委、區(qū)政府有關(guān)文件、會(huì)議精神,領(lǐng)會(huì)掌握其精神實(shí)質(zhì),并用于指導(dǎo)實(shí)踐。完成研究生學(xué)業(yè),取得大連理工工商管理碩士學(xué)位。所做的畢業(yè)論文《基于管理創(chuàng)新的興隆臺(tái)區(qū)政府ehr系統(tǒng)規(guī)劃》從實(shí)際出發(fā),以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),論述以技術(shù)手段輔助政府人事人才管理,提高管理績(jī)效問(wèn)題。這篇論文也被作為人事編制系統(tǒng)的.一項(xiàng)科研成果推薦到省廳。

全身心投入。常用連占訪問(wèn)大陸時(shí)說(shuō)的那句“我們不做,誰(shuí)來(lái)做?現(xiàn)在不做,何時(shí)做?”來(lái)激勵(lì)自己,增強(qiáng)做好本職的責(zé)任感、使命感。保持積極向上的心態(tài),每天都能做到早來(lái)晚走。自覺(jué)維護(hù)班子團(tuán)結(jié),支持董局長(zhǎng),當(dāng)好參謀助手,與劉局長(zhǎng)密切配合,不爭(zhēng)你大我小,團(tuán)結(jié)同志,不搞自由主義。

廉潔自律。能夠按照區(qū)委廉潔自律的有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)格要求自己,自覺(jué)維護(hù)人事干部形象,不謀私利,不搞特殊化。去年,我的岳父因病去世,全家人移風(fēng)易俗,沒(méi)有大操大辦。

三、存在的不足

回顧過(guò)去一年的,取得了一定的成績(jī),但仍舊存在著許多不足,具體表現(xiàn)在與上下級(jí)、橫向部門(mén)間的溝通、交流還不夠,對(duì)分管業(yè)務(wù)的具體指導(dǎo)、監(jiān)控做的還不實(shí),在人才的發(fā)展創(chuàng)新上招法還不多,這些問(wèn)題我將在以后的中不斷改

進(jìn)。

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