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報告怎么寫
一、引言 在2024年，"三嚴三實"作為中國共產黨的一項重要原則，繼續(xù)引導著黨員干部的工作作風和行為準則。本報告旨在深入探討這一理念在實際工作中的貫徹情況，通過對各領域的實地調研，分析其實施效果，為今后的工作提供參考。
二、調查方法 本次調查采用了問卷調查、深度訪談和案例研究三種方式，覆蓋了政府、企事業(yè)單位、社區(qū)等多個層面，以確保數(shù)據(jù)的全面性和代表性。
三、"三嚴"實踐現(xiàn)狀
1. 嚴肅黨內政治生活：調查結果顯示，大多數(shù)黨組織都嚴格執(zhí)行黨的紀律，強化黨內監(jiān)督，政治風氣得到凈化。
2. 嚴以修身：廣大黨員干部注重自我修養(yǎng)，提升道德品質，形成了良好的個人形象。
3. 嚴以用權：權力運行更加透明，濫用職權的現(xiàn)象得到有效遏制，公正公平的行政環(huán)境逐步形成。
四、"三實"實踐現(xiàn)狀
1. 求真務實：各級部門在政策制定和執(zhí)行中注重實際效果，避免空談，提高了工作效率。
2. 堅持實事求是：在工作中，多數(shù)單位都能從實際出發(fā)，解決問題，避免形式主義。
3. 真抓實干：廣大干部積極投身于各項事業(yè)，以實際行動推動經濟社會發(fā)展。
五、問題與挑戰(zhàn) 盡管"三嚴三實"的落實取得了一定成效，但仍存在一些問題，如部分黨員干部對"三嚴三實"的理解不夠深入，個別地方仍存在形式主義和官僚主義現(xiàn)象。
六、對策與建議
1. 加強教育培訓：深化"三嚴三實"的學習教育，提高黨員干部的思想認識。
2. 完善制度建設：建立健全監(jiān)督機制，確保權力規(guī)范運行。
3. 強化實踐導向：鼓勵黨員干部在實際工作中踐行"三嚴三實"，以實效檢驗工作成果。
第1篇 三嚴三實關于農民工問題的社會調查報告
__年春晚農民工代表旭日陽剛以汪峰一首《春天里》感動了全國,《咱們工人有力量》更是振奮人心,因此農民工這個字眼不得不再次成為人們議論的焦點.為了更多的了解當下農民工問題,寒假期間我專門走訪了村子里在外打工的一些叔叔阿姨,在與他們的談話中我進一步了解到他們的不易與艱辛!在文中我將對如下兩個問題進行闡述并發(fā)表一下自己的觀點。
()拖欠民工工資問題：據(jù)調查，拖欠民工工資大多發(fā)生在建筑工地。在建筑攻打的民工勞動強度大，勞動和生活條件差。而建筑工程又流動性比較大，有關部門管理相對困難，許多民工工資被拖欠和克扣。這個問題引起全社會的廣泛關注，民工背井離鄉(xiāng)，常年在外賣苦力，掙的是血汗錢和活命錢，拖欠民工工資，無論從法律上還是從道義上講，都是極其惡劣的行為。
(二)民工權益保障問題：民工權益得不到有效保障，導致有些民工怕上當受騙不敢外出務工，有些為了討要工錢鋌而走險，以身試法，用綁架，暴力，跳樓，自殺等非正常手段解決，有些看別人靠非法手段聚斂財富相安無事，就放縱自己偷盜，搶劫，綁架，坑蒙拐騙等非法手段尋求生存生活，成為嚴重影響社會安定團結和經濟發(fā)展的主要因素，應引起社會各界的高度重視。是什么原因造成民工的權益受到侵害呢?
其原因是多方面的，但通過我對著方面的查詢與調查，總結出以下四點主要原因。
一， 現(xiàn)有法律對侵權者處罰太輕調查中我發(fā)現(xiàn)一個怪現(xiàn)象，企業(yè)用人單位老板有意和民工不簽合同，以便侵害民工權益在發(fā)生傷殘賠償是推脫責任逃避法律制裁，有些用人單位即便簽了合同，大都是一企業(yè)老板自身利益為重，不考慮民工權益的霸權合同，民工一旦提出簽訂合同按法律享受權益時，往往遭到解雇開除。在我國人多崗少就業(yè)嚴峻的情況下，民工為了生存生活只能忍辱負重，任人宰割。
二， 擺不正民工權益保障的位置前段時間新聞媒體對北京某執(zhí)法部門落實每月按時不足額給民工發(fā)工資時，出臺這樣條款用人單位每月保證300元工資，如有困難的單位可逐步落實。我們不明白，出臺這樣的單位領導為何對用人單位那么地曖昧，處處考慮周到，就連每月足額發(fā)工資的法規(guī)于不顧大打其折扣，還是有困難可逐步落實。相反，對民工卻是冷漠，苛刻。當企業(yè)用人單位發(fā)生侵害民工權益和特大惡性以及流血事件是，有部門追究，有寫領導竟以影響投資環(huán)境，安定團結冠冕堂皇的理由進行袒護，壓制處理。
三、勞務市場監(jiān)管不力
目前全國勞動力市場而言，企業(yè)老板，用人單位私招成為普遍的社會現(xiàn)象，職業(yè)更是魚目混雜，坑蒙拐騙，泛濫成災，發(fā)生侵權后無人過問;而拿著納稅人工資的當?shù)卣瑒趧颖O(jiān)督部門連自己管轄內有多少用人單位，多少在業(yè)人員都搞不清楚。執(zhí)法擺出一副官僚衙門作風，事不關己高高掛起。如此執(zhí)法，如此監(jiān)管全國拖欠民工工資達千億元之后就不足為怪了。
四、受害民工投訴艱難
民工遭受侵權后，按說解決途徑很多，可向勞動監(jiān)察，政府，信訪，勞動仲裁，法院等執(zhí)法部門投訴得到解決，可事實上民工投訴極其艱難。因國情人多崗少就業(yè)嚴峻，民工要求用人單位簽定合同往往遭解雇，開除。這樣的法律，這樣的公道，久而久之民工不再相信法律、相信公道，有冤大都自人倒霉。
第2篇 2023年三嚴三實調查報告
三嚴三實是黨的重要活動，下面小編整理了2023年三嚴三實調查報告，歡迎閱讀!
2023年三嚴三實調查報告
______三嚴三實的重要論述和在河南蘭考縣調研指導時的重要講話精神，不僅為各級領導干部加強作風建設指明了方向，也對各級領導干部加強自身修養(yǎng)，保持高尚追求，不負人民重托，努力做好改革發(fā)展各項工作提出了更高要求。縣供銷社以三嚴三實和焦裕祿精神為標桿，高標準高質量扎實推進群眾路線教育實踐活動，為促進機關黨員干部認真學習實踐三嚴三實和焦裕祿精神，縣供銷社_月初就按照縣委《關于認真學習貫徹______三嚴三實要求進一步加強作風建設的通知》(_____)文件精神研究制定了《縣供銷社開展三嚴三實集中學習教育活動安排方案》，并結合上級關于三嚴三實學習教育活動的逐步深入調整計劃內容，開展了為期一個月的三嚴三實集中學習教育活動?，F(xiàn)將活動開展情況匯報如下：
一、組織學習、加強認識
集中重點學習了______三嚴三實要求和調研指導蘭考縣講話精神、劉__視察安徽講話精神，以及張寶順、于勇等省、市領導講話精神;組織機關全體黨員干部觀看《焦裕祿》影片;沈__精神和王__精神。領導班子成員自學了三嚴三實集中教育學習輔導材料。通過學習引導廣大黨員干部充分認識貫徹三嚴三實要求的重大意義，深刻理解三嚴三實要求的豐富內涵，大力弘揚焦裕祿精神、沈__精神、王__，推動三嚴三實要求入腦入心，做到內化于心、外化于行，不斷取得作風建設新成效。
二、開展交流、深化效果
要在深入學習的基礎上，結合供銷社實際，以三嚴三實為標尺，以焦裕祿精神、沈__精神為鏡子，縣社領導班子以踐行三嚴三實、加強作風建設為主題開展了專題座談交流，通過交流學習體會進一步深化思想認識，查找差距不足，明確努力方向，并逐人撰寫了三嚴三實學習心得體會材料。
三、查找不足、提高認識
深入開展學先輩、學先進，找差距、找不足，深學、細照、篤行先輩先進的崇高精神。深入查擺自身存在的問題，與先進先輩的差距，堅持以焦裕祿精神為標桿，以三嚴三實為航向，深入查擺不足，聚焦四風問題，做到查思想，看宗旨意識強不強;查作風，看實干精神強不強;查責任，看擔當精神強不強;查工作，看干事激情高不高;查紀律，看自我要求嚴不嚴，真正觸及靈魂深處，找準問題，結合前期走訪調研和征求意見進行認真梳理匯總，建立問題整改臺賬，明確整改方向。
四、開展專項行動、解決實際問題
我社采取務實管用的措施，從群眾反映最強烈的的問題改起，緊密結合供銷社穩(wěn)定發(fā)展的工作大局，圍繞四風方面的突出問題、群眾反映強烈的突出問題、關系群眾切身利益問題和服務群眾最后一公里問題，深入開展正風肅紀、信訪積案化解、機關作風整治行動，邊學邊查邊改。以實實在在的變化讓群眾從感受到教育實踐活動帶來的新氣象。活動期間，解決職工困難3項，整改四風方面存在的問題3項，化解信訪積案1起。
五、將三嚴三實貫穿活動始終
(一)全面理解三嚴三實 的要求，進一步改進工作作風。
嚴以修身，就是要加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規(guī)則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。嚴以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。謀事要實，就是要從實際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際。創(chuàng)業(yè)要實，就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創(chuàng)造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。做人要實，就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。要發(fā)揚釘釘子精神，保持力度、保持韌勁，善始善終、善作善成，不斷取得作風建設新成效。三嚴三實的提出是對作風建設的高度概括，是改進工作作風的方向標，是衡量黨員干部的重要尺度。三嚴要求黨員干部嚴于律己，思想上，行動上嚴格要求自己，深入貫徹群眾教育實踐活動，廉潔為官，清白做人。三實要求干部腳踏實地，兢兢業(yè)業(yè)全心全意為人民做好每一件事。讓百姓切切實實感受惠民政策，真真正正為民辦事。三嚴三實精神必須深刻領會，作風建設才能更上臺階，執(zhí)政水平才會不斷提高，干部形象才會得到改善。在實際工作中全體黨員干部一定誠實做人，認真干事，實在創(chuàng)業(yè)，嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己。在群眾教育實踐活動中全體黨員干部，必須加強隊伍建設，切實做到三嚴三實，一切從實際出發(fā)，從人民群眾的利益出發(fā)，既大膽探索又腳踏實地，為供銷社改革發(fā)展貢獻力量。
(二)落實三嚴三實要求，推動機關隊伍建設。
扎實開展群眾路線教育實踐活動，把貫徹落實三嚴三實要求作為檢驗活動成效的現(xiàn)實抓手，堅持做到內化于心、實化于行、外化于形。全方位理解和把握三嚴三實內涵，結合中央有關供銷社改革方面的新方針、新要求、新部署，將信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔作為供銷社隊伍建設的的衡量標準，健全首問責任制、限時辦結制、交辦反饋制、綜合考核制等各項規(guī)章制度，以釘釘子精神持之以恒抓好制度落實，動真碰硬抓好新出臺規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，激發(fā)黨機關員干部無私奉獻、真抓實干、帶頭苦干的內生動力。
(三)貫徹三嚴三實要求，推動第二環(huán)節(jié)工作開展。
把貫徹落實講話精神與當前黨的群眾路線教育實踐活動緊密結合起來，按照三嚴三實要求，進一步聚焦四風。深入聽取意見建議，深入聽取群眾對黨員干部修身用權律己不嚴、謀事創(chuàng)業(yè)做人不實等方面的反映，認真對照黨章、廉政準則和中央八項規(guī)定及省、市、縣有關規(guī)定精神，對照上級黨組織和督導組點明提醒的情況，特別是四風問題具體表現(xiàn)，切實解決領導班子及成員聚焦不夠、畫像不準等問題，把三嚴三實作為一面鏡子，深入對照檢查。重點查擺修身嚴不嚴、用權嚴不嚴、律己嚴不嚴，謀事實不實、創(chuàng)業(yè)實不實、做人實不實等問題，明確努力方向，進行查擺剖析。領導班子及成員撰寫對照檢查材料。條目式列出對照檢查的問題清單，提出務實管用的整改措施，推動教育實踐活動深入開展。
第3篇 2023年關于農民工問題三嚴三實社會調查報告范文
__年春晚農民工代表旭日陽剛以汪峰一首《春天里》感動了全國，《咱們工人有力量》更是振奮人心，因此農民工這個字眼不得不再次成為人們議論的焦點.為了更多的了解當下農民工問題，寒假期間我專門走訪了村子里在外打工的一些叔叔阿姨，在與他們的談話中我進一步了解到他們的不易與艱辛!在文中我將對如下兩個問題進行闡述并發(fā)表一下自己的觀點。
(—)拖欠民工工資問題：據(jù)調查，拖欠民工工資大多發(fā)生在建筑工地。在建筑攻打的民工勞動強度大，勞動和生活條件差。而建筑工程又流動性比較大，有關部門管理相對困難，許多民工工資被拖欠和克扣。這個問題引起全社會的廣泛關注，民工背井離鄉(xiāng)，常年在外賣苦力，掙的是“血汗錢“和”活命錢“，拖欠民工工資，無論從法律上還是從道義上講，都是極其惡劣的行為。
(二)民工權益保障問題：民工權益得不到有效保障，導致有些民工怕上當受騙不敢外出務工，有些為了討要工錢鋌而走險，以身試法，用綁架，暴力，跳樓，自殺等非正常手段解決，有些看別人靠非法手段聚斂財富相安無事，就放縱自己偷盜，搶劫，綁架，坑蒙拐騙等非法手段尋求生存生活，成為嚴重影響社會安定團結和經濟發(fā)展的主要因素，應引起社會各界的高度重視。是什么原因造成民工的權益受到侵害呢?
其原因是多方面的，但通過我對著方面的查詢與調查，總結出以下四點主要原因。
一， 現(xiàn)有法律對侵權者處罰太輕調查中我發(fā)現(xiàn)一個怪現(xiàn)象，企業(yè)用人單位老板有意和民工不簽合同，以便侵害民工權益在發(fā)生傷殘賠償是推脫責任逃避法律制裁，有些用人單位即便簽了合同，大都是一企業(yè)老板自身利益為重，不考慮民工權益的霸權合同，民工一旦提出簽訂合同按法律享受權益時，往往遭到解雇開除。在我國人多崗少就業(yè)嚴峻的情況下，民工為了生存生活只能忍辱負重，任人宰割。
二， 擺不正民工權益保障的位置前段時間新聞媒體對北京某執(zhí)法部門落實每月按時不足額給民工發(fā)工資時，出臺這樣條款“用人單位每月保證300元工資，如有困難的單位可逐步落實“。我們不明白，出臺這樣的單位領導為何對用人單位那么地曖昧，處處考慮周到，就連每月足額發(fā)工資的法規(guī)于不顧大打其折扣，還是有困難可逐步落實。相反，對民工卻是冷漠，苛刻。當企業(yè)用人單位發(fā)生侵害民工權益和特大惡性以及流血事件是，有部門追究，有寫領導竟以影響投資環(huán)境，安定團結冠冕堂皇的理由進行袒護，壓制處理。
三、勞務市場監(jiān)管不力
目前全國勞動力市場而言，企業(yè)老板，用人單位私招成為普遍的社會現(xiàn)象，職業(yè)更是魚目混雜，坑蒙拐騙，泛濫成災，發(fā)生侵權后無人過問;而拿著納稅人工資的當?shù)卣?，勞動監(jiān)督部門連自己管轄內有多少用人單位，多少在業(yè)人員都搞不清楚。執(zhí)法擺出一副官僚衙門作風，事不關己高高掛起。如此執(zhí)法，如此監(jiān)管全國拖欠民工工資達千億元之后就不足為怪了。
四、受害民工投訴艱難
民工遭受侵權后，按說解決途徑很多，可向勞動監(jiān)察，政府，信訪，勞動仲裁，法院等執(zhí)法部門投訴得到解決，可事實上民工投訴極其艱難。因國情人多崗少就業(yè)嚴峻，民工要求用人單位簽定合同往往遭解雇，開除。這樣的法律，這樣的公道，久而久之民工不再相信法律、相信公道，有冤大都自人倒霉
第4篇 2023年三嚴三實關于農民工問題社會調查報告范文
__年春晚農民工代表旭日陽剛以汪峰一首《春天里》感動了全國,《咱們工人有力量》更是振奮人心,因此農民工這個字眼不得不再次成為人們議論的焦點.為了更多的了解當下農民工問題,寒假期間我專門走訪了村子里在外打工的一些叔叔阿姨,在與他們的談話中我進一步了解到他們的不易與艱辛!在文中我將對如下兩個問題進行闡述并發(fā)表一下自己的觀點。
(—)拖欠民工工資問題：據(jù)調查，拖欠民工工資大多發(fā)生在建筑工地。在建筑攻打的民工勞動強度大，勞動和生活條件差。而建筑工程又流動性比較大，有關部門管理相對困難，許多民工工資被拖欠和克扣。這個問題引起全社會的廣泛關注，民工背井離鄉(xiāng)，常年在外賣苦力，掙的是“血汗錢“和”活命錢“，拖欠民工工資，無論從法律上還是從道義上講，都是極其惡劣的行為。
(二)民工權益保障問題：民工權益得不到有效保障，導致有些民工怕上當受騙不敢外出務工，有些為了討要工錢鋌而走險，以身試法，用綁架，暴力，跳樓，自殺等非正常手段解決，有些看別人靠非法手段聚斂財富相安無事，就放縱自己偷盜，搶劫，綁架，坑蒙拐騙等非法手段尋求生存生活，成為嚴重影響社會安定團結和經濟發(fā)展的主要因素，應引起社會各界的高度重視。是什么原因造成民工的權益受到侵害呢?
其原因是多方面的，但通過我對著方面的查詢與調查，總結出以下四點主要原因。
一， 現(xiàn)有法律對侵權者處罰太輕調查中我發(fā)現(xiàn)一個怪現(xiàn)象，企業(yè)用人單位老板有意和民工不簽合同，以便侵害民工權益在發(fā)生傷殘賠償是推脫責任逃避法律制裁，有些用人單位即便簽了合同，大都是一企業(yè)老板自身利益為重，不考慮民工權益的霸權合同，民工一旦提出簽訂合同按法律享受權益時，往往遭到解雇開除。在我國人多崗少就業(yè)嚴峻的情況下，民工為了生存生活只能忍辱負重，任人宰割。
二， 擺不正民工權益保障的位置前段時間新聞媒體對北京某執(zhí)法部門落實每月按時不足額給民工發(fā)工資時，出臺這樣條款“用人單位每月保證300元工資，如有困難的單位可逐步落實“。我們不明白，出臺這樣的單位領導為何對用人單位那么地曖昧，處處考慮周到，就連每月足額發(fā)工資的法規(guī)于不顧大打其折扣，還是有困難可逐步落實。相反，對民工卻是冷漠，苛刻。當企業(yè)用人單位發(fā)生侵害民工權益和特大惡性以及流血事件是，有部門追究，有寫領導竟以影響投資環(huán)境，安定團結冠冕堂皇的理由進行袒護，壓制處理。
三、勞務市場監(jiān)管不力
目前全國勞動力市場而言，企業(yè)老板，用人單位私招成為普遍的社會現(xiàn)象，職業(yè)更是魚目混雜，坑蒙拐騙，泛濫成災，發(fā)生侵權后無人過問;而拿著納稅人工資的當?shù)卣?，勞動監(jiān)督部門連自己管轄內有多少用人單位，多少在業(yè)人員都搞不清楚。執(zhí)法擺出一副官僚衙門作風，事不關己高高掛起。如此執(zhí)法，如此監(jiān)管全國拖欠民工工資達千億元之后就不足為怪了。
四、受害民工投訴艱難
民工遭受侵權后，按說解決途徑很多，可向勞動監(jiān)察，政府，信訪，勞動仲裁，法院等執(zhí)法部門投訴得到解決，可事實上民工投訴極其艱難。因國情人多崗少就業(yè)嚴峻，民工要求用人單位簽定合同往往遭解雇，開除。這樣的法律，這樣的公道，久而久之民工不再相信法律、相信公道，有冤大都自人倒霉。
第5篇 關于農民工問題的三嚴三實社會調查報告
__年春晚農民工代表旭日陽剛以汪峰一首《春天里》感動了全國，《咱們工人有力量》更是振奮人心，因此農民工這個字眼不得不再次成為人們議論的焦點.為了更多的了解當下農民工問題，寒假期間我專門走訪了村子里在外打工的一些叔叔阿姨，在與他們的談話中我進一步了解到他們的不易與艱辛!在文中我將對如下兩個問題進行闡述并發(fā)表一下自己的觀點。
()拖欠民工工資問題：據(jù)調查，拖欠民工工資大多發(fā)生在建筑工地。在建筑攻打的民工勞動強度大，勞動和生活條件差。而建筑工程又流動性比較大，有關部門管理相對困難，許多民工工資被拖欠和克扣。這個問題引起全社會的廣泛關注，民工背井離鄉(xiāng)，常年在外賣苦力，掙的是血汗錢和活命錢，拖欠民工工資，無論從法律上還是從道義上講，都是極其惡劣的行為。
(二)民工權益保障問題：民工權益得不到有效保障，導致有些民工怕上當受騙不敢外出務工，有些為了討要工錢鋌而走險，以身試法，用綁架，暴力，跳樓，自殺等非正常手段解決，有些看別人靠非法手段聚斂財富相安無事，就放縱自己偷盜，搶劫，綁架，坑蒙拐騙等非法手段尋求生存生活，成為嚴重影響社會安定團結和經濟發(fā)展的主要因素，應引起社會各界的高度重視。是什么原因造成民工的權益受到侵害呢?
其原因是多方面的，但通過我對著方面的查詢與調查，總結出以下四點主要原因。
一， 現(xiàn)有法律對侵權者處罰太輕調查中我發(fā)現(xiàn)一個怪現(xiàn)象，企業(yè)用人單位老板有意和民工不簽合同，以便侵害民工權益在發(fā)生傷殘賠償是推脫責任逃避法律制裁，有些用人單位即便簽了合同，大都是一企業(yè)老板自身利益為重，不考慮民工權益的霸權合同，民工一旦提出簽訂合同按法律享受權益時，往往遭到解雇開除。在我國人多崗少就業(yè)嚴峻的情況下，民工為了生存生活只能忍辱負重，任人宰割。
二， 擺不正民工權益保障的位置前段時間新聞媒體對北京某執(zhí)法部門落實每月按時不足額給民工發(fā)工資時，出臺這樣條款用人單位每月保證300元工資，如有困難的單位可逐步落實。我們不明白，出臺這樣的單位領導為何對用人單位那么地曖昧，處處考慮周到，就連每月足額發(fā)工資的法規(guī)于不顧大打其折扣，還是有困難可逐步落實。相反，對民工卻是冷漠，苛刻。當企業(yè)用人單位發(fā)生侵害民工權益和特大惡性以及流血事件是，有部門追究，有寫領導竟以影響投資環(huán)境，安定團結冠冕堂皇的理由進行袒護，壓制處理。
三、勞務市場監(jiān)管不力
目前全國勞動力市場而言，企業(yè)老板，用人單位私招成為普遍的社會現(xiàn)象，職業(yè)更是魚目混雜，坑蒙拐騙，泛濫成災，發(fā)生侵權后無人過問;而拿著納稅人工資的當?shù)卣?，勞動監(jiān)督部門連自己管轄內有多少用人單位，多少在業(yè)人員都搞不清楚。執(zhí)法擺出一副官僚衙門作風，事不關己高高掛起。如此執(zhí)法，如此監(jiān)管全國拖欠民工工資達千億元之后就不足為怪了。
四、受害民工投訴艱難
民工遭受侵權后，按說解決途徑很多，可向勞動監(jiān)察，政府，信訪，勞動仲裁，法院等執(zhí)法部門投訴得到解決，可事實上民工投訴極其艱難。因國情人多崗少就業(yè)嚴峻，民工要求用人單位簽定合同往往遭解雇，開除。這樣的法律，這樣的公道，久而久之民工不再相信法律、相信公道，有冤大都自人倒霉。
第6篇 2023年關于農民工問題社會調查三嚴三實報告范文
寒假期間我專門走訪了村子里在外打工的一些叔叔阿姨，在與他們的談話中我進一步了解到他們的不易與艱辛!在文中我將對如下兩個問題進行闡述并發(fā)表一下自己的觀點。
(—)拖欠民工工資問題：據(jù)調查，拖欠民工工資大多發(fā)生在建筑工地。在建筑攻打的民工勞動強度大，勞動和生活條件差。而建筑工程又流動性比較大，有關部門管理相對困難，許多民工工資被拖欠和克扣。這個問題引起全社會的廣泛關注，民工背井離鄉(xiāng)，常年在外賣苦力，掙的是“血汗錢“和”活命錢“，拖欠民工工資，無論從法律上還是從道義上講，都是極其惡劣的行為。
(二)民工權益保障問題：民工權益得不到有效保障，導致有些民工怕上當受騙不敢外出務工，有些為了討要工錢鋌而走險，以身試法，用綁架，暴力，跳樓，自殺等非正常手段解決，有些看別人靠非法手段聚斂財富相安無事，就放縱自己偷盜，搶劫，綁架，坑蒙拐騙等非法手段尋求生存生活，成為嚴重影響社會安定團結和經濟發(fā)展的主要因素，應引起社會各界的高度重視。是什么原因造成民工的權益受到侵害呢?
其原因是多方面的，但通過我對著方面的查詢與調查，總結出以下四點主要原因。
一， 現(xiàn)有法律對侵權者處罰太輕調查中我發(fā)現(xiàn)一個怪現(xiàn)象，企業(yè)用人單位老板有意和民工不簽合同，以便侵害民工權益在發(fā)生傷殘賠償是推脫責任逃避法律制裁，有些用人單位即便簽了合同，大都是一企業(yè)老板自身利益為重，不考慮民工權益的霸權合同，民工一旦提出簽訂合同按法律享受權益時，往往遭到解雇開除。在我國人多崗少就業(yè)嚴峻的情況下，民工為了生存生活只能忍辱負重，任人宰割。
二， 擺不正民工權益保障的位置前段時間新聞媒體對北京某執(zhí)法部門落實每月按時不足額給民工發(fā)工資時，出臺這樣條款“用人單位每月保證300元工資，如有困難的單位可逐步落實“。我們不明白，出臺這樣的單位領導為何對用人單位那么地曖昧，處處考慮周到，就連每月足額發(fā)工資的法規(guī)于不顧大打其折扣，還是有困難可逐步落實。相反，對民工卻是冷漠，苛刻。當企業(yè)用人單位發(fā)生侵害民工權益和特大惡性以及流血事件是，有部門追究，有寫領導竟以影響投資環(huán)境，安定團結冠冕堂皇的理由進行袒護，壓制處理。
三、勞務市場監(jiān)管不力
目前全國勞動力市場而言，企業(yè)老板，用人單位私招成為普遍的社會現(xiàn)象，職業(yè)更是魚目混雜，坑蒙拐騙，泛濫成災，發(fā)生侵權后無人過問;而拿著納稅人工資的當?shù)卣?，勞動監(jiān)督部門連自己管轄內有多少用人單位，多少在業(yè)人員都搞不清楚。執(zhí)法擺出一副官僚衙門作風，事不關己高高掛起。如此執(zhí)法，如此監(jiān)管全國拖欠民工工資達千億元之后就不足為怪了。
四、受害民工投訴艱難
民工遭受侵權后，按說解決途徑很多，可向勞動監(jiān)察，政府，信訪，勞動仲裁，法院等執(zhí)法部門投訴得到解決，可事實上民工投訴極其艱難。因國情人多崗少就業(yè)嚴峻，民工要求用人單位簽定合同往往遭解雇，開除。這樣的法律，這樣的公道，久而久之民工不再相信法律、相信公道，有冤大都自人倒霉。
第7篇 2023年8月三嚴三實調查報告范文
2023年三嚴三實調查報告
______“三嚴三實”的重要論述和在河南蘭考縣調研指導時的重要講話精神，不僅為各級領導干部加強作風建設指明了方向，也對各級領導干部加強自身修養(yǎng)，保持高尚追求，不負人民重托，努力做好改革發(fā)展各項工作提出了更高要求?？h供銷社以“三嚴三實”和焦裕祿精神為標桿，高標準高質量扎實推進群眾路線教育實踐活動，為促進機關黨員干部認真學習實踐“三嚴三實”和焦裕祿精神，縣供銷社_月初就按照縣委《關于認真學習貫徹______“三嚴三實”要求進一步加強作風建設的通知》(_____)文件精神研究制定了《縣供銷社開展“三嚴三實”集中學習教育活動安排方案》，并結合上級關于“三嚴三實”學習教育活動的逐步深入調整計劃內容，開展了為期一個月的“三嚴三實”集中學習教育活動。現(xiàn)將活動開展情況匯報如下：
一、組織學習、加強認識
集中重點學習了______“三嚴三實”要求和調研指導蘭考縣講話精神、劉__視察安徽講話精神，以及張寶順、于勇等省、市領導講話精神;組織機關全體黨員干部觀看《焦裕祿》影片;沈__精神和王__精神。領導班子成員自學了“三嚴三實”集中教育學習輔導材料。通過學習引導廣大黨員干部充分認識貫徹“三嚴三實”要求的重大意義，深刻理解“三嚴三實”要求的豐富內涵，大力弘揚焦裕祿精神、沈__精神、王__，推動“三嚴三實”要求入腦入心，做到內化于心、外化于行，不斷取得作風建設新成效。
二、開展交流、深化效果
要在深入學習的基礎上，結合供銷社實際，以“三嚴三實”為標尺，以焦裕祿精神、沈__精神為鏡子，縣社領導班子以“踐行三嚴三實、加強作風建設”為主題開展了專題座談交流，通過交流學習體會進一步深化思想認識，查找差距不足，明確努力方向，并逐人撰寫了“三嚴三實”學習心得體會材料。
三、查找不足、提高認識
深入開展學先輩、學先進，找差距、找不足，深學、細照、篤行先輩先進的崇高精神。深入查擺自身存在的問題，與先進先輩的差距，堅持以焦裕祿精神為標桿，以“三嚴三實”為航向，深入查擺不足，聚焦“四風”問題，做到查思想，看宗旨意識強不強;查作風，看實干精神強不強;查責任，看擔當精神強不強;查工作，看干事激情高不高;查紀律，看自我要求嚴不嚴，真正觸及靈魂深處，找準問題，結合前期走訪調研和征求意見進行認真梳理匯總，建立問題整改臺賬，明確整改方向。
四、開展專項行動、解決實際問題
我社采取務實管用的措施，從群眾反映最強烈的的問題改起，緊密結合供銷社穩(wěn)定發(fā)展的工作大局，圍繞“四風”方面的突出問題、群眾反映強烈的突出問題、關系群眾切身利益問題和服務群眾最后“一公里”問題，深入開展正風肅紀、信訪積案化解、機關作風整治行動，邊學邊查邊改。以實實在在的變化讓群眾從感受到教育實踐活動帶來的新氣象?；顒悠陂g，解決職工困難3項，整改“四風”方面存在的問題3項，化解信訪積案1起。
五、將“三嚴三實”貫穿活動始終
(一)全面理解“三嚴三實” 的要求，進一步改進工作作風。
嚴以修身，就是要加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規(guī)則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。嚴以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。謀事要實，就是要從實際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際。創(chuàng)業(yè)要實，就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創(chuàng)造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。做人要實，就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。要發(fā)揚釘釘子精神，保持力度、保持韌勁，善始善終、善作善成，不斷取得作風建設新成效。三嚴三實的提出是對作風建設的高度概括，是改進工作作風的方向標，是衡量黨員干部的重要尺度。三嚴要求黨員干部嚴于律己，思想上，行動上嚴格要求自己，深入貫徹群眾教育實踐活動，廉潔為官，清白做人。三實要求干部腳踏實地，兢兢業(yè)業(yè)全心全意為人民做好每一件事。讓百姓切切實實感受惠民政策，真真正正為民辦事。三嚴三實精神必須深刻領會，作風建設才能更上臺階，執(zhí)政水平才會不斷提高，干部形象才會得到改善。在實際工作中全體黨員干部一定誠實做人，認真干事，實在創(chuàng)業(yè)，嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己。在群眾教育實踐活動中全體黨員干部，必須加強隊伍建設，切實做到“三嚴三實”，一切從實際出發(fā)，從人民群眾的利益出發(fā)，既大膽探索又腳踏實地，為供銷社改革發(fā)展貢獻力量。
(二)落實“三嚴三實”要求，推動機關隊伍建設。
扎實開展群眾路線教育實踐活動，把貫徹落實“三嚴三實”要求作為檢驗活動成效的現(xiàn)實抓手，堅持做到內化于心、實化于行、外化于形。全方位理解和把握“三嚴三實”內涵，結合中央有關供銷社改革方面的新方針、新要求、新部署，將信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔作為供銷社隊伍建設的的衡量標準，健全首問責任制、限時辦結制、交辦反饋制、綜合考核制等各項規(guī)章制度，以“釘釘子”精神持之以恒抓好制度落實，動真碰硬抓好新出臺規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，激發(fā)黨機關員干部無私奉獻、真抓實干、帶頭苦干的內生動力。
(三)貫徹“三嚴三實”要求，推動第二環(huán)節(jié)工作開展。
把貫徹落實講話精神與當前黨的群眾路線教育實踐活動緊密結合起來，按照“三嚴三實”要求，進一步聚焦“四風”。深入聽取意見建議，深入聽取群眾對黨員干部修身用權律己不嚴、謀事創(chuàng)業(yè)做人不實等方面的反映，認真對照黨章、廉政準則和中央八項規(guī)定及省、市、縣有關規(guī)定精神，對照上級黨組織和督導組點明提醒的情況，特別是“四風”問題具體表現(xiàn)，切實解決領導班子及成員聚焦不夠、畫像不準等問題，把“三嚴三實”作為一面鏡子，深入對照檢查。重點查擺修身嚴不嚴、用權嚴不嚴、律己嚴不嚴，謀事實不實、創(chuàng)業(yè)實不實、做人實不實等問題，明確努力方向，進行查擺剖析。領導班子及成員撰寫對照檢查材料。條目式列出對照檢查的問題清單，提出務實管用的整改措施，推動教育實踐活動深入開展。
第8篇 2023關于農民工問題的社會調查三嚴三實報告
寒假期間我專門走訪了村子里在外打工的一些叔叔阿姨，在與他們的談話中我進一步了解到他們的不易與艱辛!在文中我將對如下兩個問題進行闡述并發(fā)表一下自己的觀點。
拖欠民工工資問題：據(jù)調查，拖欠民工工資大多發(fā)生在建筑工地。在建筑攻打的民工勞動強度大，勞動和生活條件差。而建筑工程又流動性比較大，有關部門管理相對困難，許多民工工資被拖欠和克扣。這個問題引起全社會的廣泛關注，民工背井離鄉(xiāng)，常年在外賣苦力，掙的是血汗錢和活命錢，拖欠民工工資，無論從法律上還是從道義上講，都是極其惡劣的行為。
(二)民工權益保障問題：民工權益得不到有效保障，導致有些民工怕上當受騙不敢外出務工，有些為了討要工錢鋌而走險，以身試法，用綁架，暴力，跳樓，自殺等非正常手段解決，有些看別人靠非法手段聚斂財富相安無事，就放縱自己偷盜，搶劫，綁架，坑蒙拐騙等非法手段尋求生存生活，成為嚴重影響社會安定團結和經濟發(fā)展的主要因素，應引起社會各界的高度重視。是什么原因造成民工的權益受到侵害呢?
其原因是多方面的，但通過我對著方面的查詢與調查，總結出以下四點主要原因。
一， 現(xiàn)有法律對侵權者處罰太輕調查中我發(fā)現(xiàn)一個怪現(xiàn)象，企業(yè)用人單位老板有意和民工不簽合同，以便侵害民工權益在發(fā)生傷殘賠償是推脫責任逃避法律制裁，有些用人單位即便簽了合同，大都是一企業(yè)老板自身利益為重，不考慮民工權益的霸權合同，民工一旦提出簽訂合同按法律享受權益時，往往遭到解雇開除。在我國人多崗少就業(yè)嚴峻的情況下，民工為了生存生活只能忍辱負重，任人宰割。
二， 擺不正民工權益保障的位置前段時間新聞媒體對北京某執(zhí)法部門落實每月按時不足額給民工發(fā)工資時，出臺這樣條款用人單位每月保證300元工資，如有困難的單位可逐步落實。我們不明白，出臺這樣的單位領導為何對用人單位那么地曖昧，處處考慮周到，就連每月足額發(fā)工資的法規(guī)于不顧大打其折扣，還是有困難可逐步落實。相反，對民工卻是冷漠，苛刻。當企業(yè)用人單位發(fā)生侵害民工權益和特大惡性以及流血事件是，有部門追究，有寫領導竟以影響投資環(huán)境，安定團結冠冕堂皇的理由進行袒護，壓制處理。
三、勞務市場監(jiān)管不力
目前全國勞動力市場而言，企業(yè)老板，用人單位私招成為普遍的社會現(xiàn)象，職業(yè)更是魚目混雜，坑蒙拐騙，泛濫成災，發(fā)生侵權后無人過問;而拿著納稅人工資的當?shù)卣?，勞動監(jiān)督部門連自己管轄內有多少用人單位，多少在業(yè)人員都搞不清楚。執(zhí)法擺出一副官僚衙門作風，事不關己高高掛起。如此執(zhí)法，如此監(jiān)管全國拖欠民工工資達千億元之后就不足為怪了。
四、受害民工投訴艱難
民工遭受侵權后，按說解決途徑很多，可向勞動監(jiān)察，政府，信訪，勞動仲裁，法院等執(zhí)法部門投訴得到解決，可事實上民工投訴極其艱難。因國情人多崗少就業(yè)嚴峻，民工要求用人單位簽定合同往往遭解雇，開除。這樣的法律，這樣的公道，久而久之民工不再相信法律、相信公道，有冤大都自人倒霉。
第9篇 2023年三嚴三實調查報告總結
______“三嚴三實”的重要論述和在河南蘭考縣調研指導時的重要講話精神，不僅為各級領導干部加強作風建設指明了方向，也對各級領導干部加強自身修養(yǎng)，保持高尚追求，不負人民重托，努力做好改革發(fā)展各項工作提出了更高要求?？h供銷社以“三嚴三實”和焦裕祿精神為標桿，高標準高質量扎實推進群眾路線教育實踐活動，為促進機關黨員干部認真學習實踐“三嚴三實”和焦裕祿精神，縣供銷社_月初就按照縣委《關于認真學習貫徹______“三嚴三實”要求進一步加強作風建設的通知》(_____)文件精神研究制定了《縣供銷社開展“三嚴三實”集中學習教育活動安排方案》，并結合上級關于“三嚴三實”學習教育活動的逐步深入調整計劃內容，開展了為期一個月的“三嚴三實”集中學習教育活動?，F(xiàn)將活動開展情況匯報如下：
一、組織學習、加強認識
集中重點學習了______“三嚴三實”要求和調研指導蘭考縣講話精神、劉__視察安徽講話精神，以及張寶順、于勇等省、市領導講話精神;組織機關全體黨員干部觀看《焦裕祿》影片;沈__精神和王__精神。領導班子成員自學了“三嚴三實”集中教育學習輔導材料。通過學習引導廣大黨員干部充分認識貫徹“三嚴三實”要求的重大意義，深刻理解“三嚴三實”要求的豐富內涵，大力弘揚焦裕祿精神、沈__精神、王__，推動“三嚴三實”要求入腦入心，做到內化于心、外化于行，不斷取得作風建設新成效。
二、開展交流、深化效果
要在深入學習的基礎上，結合供銷社實際，以“三嚴三實”為標尺，以焦裕祿精神、沈__精神為鏡子，縣社領導班子以“踐行三嚴三實、加強作風建設”為主題開展了專題座談交流，通過交流學習體會進一步深化思想認識，查找差距不足，明確努力方向，并逐人撰寫了“三嚴三實”學習心得體會材料。
三、查找不足、提高認識
深入開展學先輩、學先進，找差距、找不足，深學、細照、篤行先輩先進的崇高精神。深入查擺自身存在的問題，與先進先輩的差距，堅持以焦裕祿精神為標桿，以“三嚴三實”為航向，深入查擺不足，聚焦“四風”問題，做到查思想，看宗旨意識強不強;查作風，看實干精神強不強;查責任，看擔當精神強不強;查工作，看干事激情高不高;查紀律，看自我要求嚴不嚴，真正觸及靈魂深處，找準問題，結合前期走訪調研和征求意見進行認真梳理匯總，建立問題整改臺賬，明確整改方向。
四、開展專項行動、解決實際問題
我社采取務實管用的措施，從群眾反映最強烈的的問題改起，緊密結合供銷社穩(wěn)定發(fā)展的工作大局，圍繞“四風”方面的突出問題、群眾反映強烈的突出問題、關系群眾切身利益問題和服務群眾最后“一公里”問題，深入開展正風肅紀、信訪積案化解、機關作風整治行動，邊學邊查邊改。以實實在在的變化讓群眾從感受到教育實踐活動帶來的新氣象。活動期間，解決職工困難3項，整改“四風”方面存在的問題3項，化解信訪積案1起。
五、將“三嚴三實”貫穿活動始終
（一）全面理解“三嚴三實” 的要求，進一步改進工作作風。
嚴以修身，就是要加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規(guī)則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。嚴以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。謀事要實，就是要從實際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際。創(chuàng)業(yè)要實，就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創(chuàng)造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。做人要實，就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。要發(fā)揚釘釘子精神，保持力度、保持韌勁，善始善終、善作善成，不斷取得作風建設新成效。三嚴三實的提出是對作風建設的高度概括，是改進工作作風的方向標，是衡量黨員干部的重要尺度。三嚴要求黨員干部嚴于律己，思想上，行動上嚴格要求自己，深入貫徹群眾教育實踐活動，廉潔為官，清白做人。三實要求干部腳踏實地，兢兢業(yè)業(yè)全心全意為人民做好每一件事。讓百姓切切實實感受惠民政策，真真正正為民辦事。三嚴三實精神必須深刻領會，作風建設才能更上臺階，執(zhí)政水平才會不斷提高，干部形象才會得到改善。在實際工作中全體黨員干部一定誠實做人，認真干事，實在創(chuàng)業(yè)，嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己。在群眾教育實踐活動中全體黨員干部，必須加強隊伍建設，切實做到“三嚴三實”，一切從實際出發(fā)，從人民群眾的利益出發(fā)，既大膽探索又腳踏實地，為供銷社改革發(fā)展貢獻力量。
（二）落實“三嚴三實”要求，推動機關隊伍建設。
扎實開展群眾路線教育實踐活動，把貫徹落實“三嚴三實”要求作為檢驗活動成效的現(xiàn)實抓手，堅持做到內化于心、實化于行、外化于形。全方位理解和把握“三嚴三實”內涵，結合中央有關供銷社改革方面的新方針、新要求、新部署，將信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔作為供銷社隊伍建設的的衡量標準，健全首問責任制、限時辦結制、交辦反饋制、綜合考核制等各項規(guī)章制度，以“釘釘子”精神持之以恒抓好制度落實，動真碰硬抓好新出臺規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，激發(fā)黨機關員干部無私奉獻、真抓實干、帶頭苦干的內生動力。
（三）貫徹“三嚴三實”要求，推動第二環(huán)節(jié)工作開展。
把貫徹落實講話精神與當前黨的群眾路線教育實踐活動緊密結合起來，按照“三嚴三實”要求，進一步聚焦“四風”。深入聽取意見建議，深入聽取群眾對黨員干部修身用權律己不嚴、謀事創(chuàng)業(yè)做人不實等方面的反映，認真對照黨章、廉政準則和中央八項規(guī)定及省、市、縣有關規(guī)定精神，對照上級黨組織和督導組點明提醒的情況，特別是“四風”問題具體表現(xiàn)，切實解決領導班子及成員聚焦不夠、畫像不準等問題，把“三嚴三實”作為一面鏡子，深入對照檢查。重點查擺修身嚴不嚴、用權嚴不嚴、律己嚴不嚴，謀事實不實、創(chuàng)業(yè)實不實、做人實不實等問題，明確努力方向，進行查擺剖析。領導班子及成員撰寫對照檢查材料。條目式列出對照檢查的問題清單，提出務實管用的整改措施，推動教育實踐活動深入開展。
