第1篇 企業(yè)共青團(tuán)及青年思想工作調(diào)查報(bào)告
為了全面了解掌握公司共青團(tuán)工作、青工工作和當(dāng)前青年思想狀況,為公司的改革與發(fā)展和新時(shí)期的團(tuán)青工作提供準(zhǔn)確、可供參考的決策依據(jù),根據(jù)公司黨委的要求,2002年12月,公司團(tuán)委組織開(kāi)展了一次__公司青年思想和團(tuán)青工作的調(diào)研。
1、調(diào)研的基本情況
此次調(diào)研內(nèi)容包括基層團(tuán)組織建設(shè)、團(tuán)的工作、青工工作現(xiàn)狀以及團(tuán)員青年的思想狀況等諸多方面。調(diào)查主要采用調(diào)查問(wèn)卷、專題座談等形式,調(diào)查范圍涉及到建安、工交、事業(yè)各單位,調(diào)查共下發(fā)問(wèn)卷__份,回收有效問(wèn)卷 __份,回收率為78%。
本次調(diào)查問(wèn)卷信息由專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、處理,并從多個(gè)角度進(jìn)行了較全面的分析,因此我們認(rèn)為本報(bào)告中的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)較可靠,基本反映了公司團(tuán)青工作和青年思想的真實(shí)情況。
2、公司共青團(tuán)組織現(xiàn)狀
公司現(xiàn)有35周歲以下的青年__人,占公司職工總數(shù)近__%,公司團(tuán)委作為先進(jìn)青年的組織,擔(dān)負(fù)著帶領(lǐng)各族青年投身企業(yè)改革、發(fā)展事業(yè)的重任,主要工作對(duì)象為公司35歲以下的青年。由于企業(yè)多年不招工和改革、發(fā)展的需要,職工隊(duì)伍中青工比例趨于下降,共青團(tuán)隊(duì)伍也逐漸萎縮。但是在團(tuán)市委和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,經(jīng)過(guò)各級(jí)共青團(tuán)組織的共同努力,公司共青團(tuán)組織網(wǎng)絡(luò)能夠保持基本健全,公司團(tuán)委(2個(gè)編制,設(shè)副書記、干事各1位)下設(shè)__個(gè)直屬基層團(tuán)委,__個(gè)直屬團(tuán)總支;有__個(gè)團(tuán)總支、__個(gè)團(tuán)支部;團(tuán)的專職干部__人;團(tuán)員__人,其中學(xué)生團(tuán)員__人,青工團(tuán)員__人,女團(tuán)員__人。二oo二年度發(fā)展新團(tuán)員__人,超齡離團(tuán)__人,推優(yōu)__人,團(tuán)員發(fā)展入黨__人。目前還有幾家資產(chǎn)重組新成立單位的團(tuán)組織建設(shè)正在進(jìn)行之中。
3、調(diào)研對(duì)象基本情況
⑦月收入:400元以下5人,占2.6%;400元-1000元114人,占58.5%;1000元-1500元65人,占33.3%;1500元以上11人,占5.6%。
青年思想基本狀況
從對(duì)調(diào)查問(wèn)卷的數(shù)據(jù)和座談中的反映來(lái)看,公司青年的思想有以下幾個(gè)特點(diǎn):
2、渴盼良好的外部環(huán)境,奮斗方向漸趨務(wù)實(shí)。企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。近年來(lái),隨著公司深化改革、加速發(fā)展,大多數(shù)青工感受到了提高自身素質(zhì)的必要性和緊迫性,因此普遍表現(xiàn)出一種成才的強(qiáng)烈愿望。在調(diào)查中,有72.8%的人感覺(jué)有強(qiáng)烈的危機(jī)感,70.3%的人認(rèn)為自己的技術(shù)水平有待學(xué)習(xí)和提高,對(duì)于希望企業(yè)給予的獎(jiǎng)勵(lì)方式,有49.7%的人要求提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì),基本等于發(fā)獎(jiǎng)金和提工資人員的總和,僅有1.6%的青工選擇了公開(kāi)表彰形式;而且對(duì)于青年最關(guān)心的問(wèn)題,關(guān)心自身發(fā)展的人員占44.1%,遠(yuǎn)高于其它項(xiàng)目。
3、具有積極的人生理念,行為上追求卓越。近年來(lái),由于受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)自身的一些缺陷和固有局限的影響,青工在人生理念的變遷和發(fā)展中在一定程度上表現(xiàn)出重物質(zhì)、輕奉獻(xiàn)的傾向,但總體而言,其主流還是更為積極進(jìn)取。首先是有積極向上的工作態(tài)度。如在被問(wèn)及是否喜歡本職工作,有70.8%的青工回答是喜歡。我們認(rèn)為在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,從某種角度而言,這是當(dāng)前青工一種積極向上的心理表現(xiàn)。第二是有求實(shí)進(jìn)取的工作態(tài)度。調(diào)查顯示,在工作中最看重的,32.8%的青工選技能不斷提高,36.9%的青工選個(gè)人發(fā)揮。這表明大多數(shù)青工在工作態(tài)度上是求實(shí)進(jìn)取和積極的。
4、市場(chǎng)意識(shí)強(qiáng)化,期盼實(shí)現(xiàn)自我。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是開(kāi)放型的經(jīng)濟(jì),對(duì)市場(chǎng)弄潮兒的崇拜,促使廣大青工自我意識(shí)不斷強(qiáng)化。當(dāng)前,青工這種不斷強(qiáng)化的自我意識(shí)主要表現(xiàn)看重自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。調(diào)查顯示,85.2%的青工把經(jīng)濟(jì)收入或?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值作為自己目前的主要追求。不難理解,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,經(jīng)濟(jì)收入已成為價(jià)值體現(xiàn)的一種主要方式。由此可見(jiàn),當(dāng)前青工個(gè)人發(fā)展的天平已向?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值的一邊傾斜。
6、在評(píng)判青工思想主流的同時(shí),我們也意識(shí)到青工中仍存在一些不容忽視的思想傾向,暴露出諸多問(wèn)題。