第1篇 海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告精選
隨著留學(xué)熱潮的進(jìn)一步升溫，近年來，回國發(fā)展的海歸在激增，也預(yù)示著海歸的就業(yè)壓力將進(jìn)一步增加。海歸的就業(yè)情況究竟如何？他們能獲得怎樣的薪資待遇？主要的就業(yè)去向又是怎樣？海歸的職場競爭力究竟表現(xiàn)在哪些方面？他們的職場生態(tài)到底如何？國際教育研究院聯(lián)合海外院校及教育機(jī)構(gòu)，重磅推出升級(jí)版“海歸就業(yè)力調(diào)查”報(bào)告，客觀、準(zhǔn)確地揭示數(shù)據(jù)背后的海歸職場生存現(xiàn)狀，為有意出國留學(xué)的學(xué)生、家長以及相關(guān)研究機(jī)構(gòu)提供具有高信度、高價(jià)值的參考。
海歸薪資差別明顯 就業(yè)渠道更廣泛
據(jù)啟德教育國際教育研究院調(diào)查顯示，現(xiàn)有七成海歸主動(dòng)選擇回國就業(yè)，他們提出的月薪要求從3000-10000元不等。其中雖然不乏優(yōu)秀的海歸進(jìn)入知名企業(yè)擔(dān)任要職，但也出現(xiàn)了不少“海帶”與“海參”（海待與海剩）。
從調(diào)查結(jié)果來看，順利步入職場的海歸們身居要職拿高薪的為數(shù)不多。海歸的起薪一般在3000元左右，薪金在3000-10000這個(gè)區(qū)間的占受訪人群71%，他們之中，有58%的受訪者的工作職位是普通員工；月薪上萬的人只有15%，這部分海歸一般在企業(yè)或機(jī)構(gòu)中擔(dān)任主管、經(jīng)理級(jí)別的職務(wù)；而真正的高薪人群更是少之又少，僅有6%左右的受訪者是企業(yè)主、合伙人或是公司ceo等高管。據(jù)受調(diào)查者透露，現(xiàn)在進(jìn)入世界500強(qiáng)和國內(nèi)科研機(jī)構(gòu)以及大型國企的難度越來越大，所以他們對(duì)于薪金的要求也越來越趨于理性，不會(huì)漫天要價(jià)。
在接受調(diào)查的海歸中，有67%的人群集中在北、上、廣、深這四個(gè)大城市，還有24%在東部沿海城市發(fā)展，而在中西部城市就業(yè)的僅占9%，可見，就業(yè)城市對(duì)于海歸的薪金及發(fā)展也有很大影響，大城市和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)對(duì)于海歸的人才吸附能力還是很強(qiáng)。
調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，以往人們的印象，海歸去外資企業(yè)找一份工作是天經(jīng)地義，但是現(xiàn)在就業(yè)渠道越來越寬泛，其中，民營企業(yè)異軍突起，成為吸納海歸人才的主力軍，有多達(dá)46%的海歸在民企找到了職業(yè)發(fā)展的平臺(tái)。當(dāng)然，外資以及合資企業(yè)仍然是海歸們的首選，而國有大中型企業(yè)以及公務(wù)員職務(wù)對(duì)于海歸們也有很大吸引力。另有部分海歸則選擇自主創(chuàng)業(yè)，據(jù)啟德教育國際教育研究院專家介紹，大多數(shù)成功創(chuàng)業(yè)的海歸通常都集中在高科技領(lǐng)域，占到了70%以上，還有20%的海歸集中在咨詢、法律服務(wù)和教育等領(lǐng)域，5%左右是在制造領(lǐng)域，這說明海歸在國內(nèi)外差距較大的高科技領(lǐng)域里創(chuàng)業(yè)獨(dú)具優(yōu)勢。
啟德教育國際教育研究院專家同時(shí)指出，海歸的薪資水平實(shí)際上還與他們的歸國時(shí)間長短、留學(xué)國家、所在行業(yè)、所學(xué)專業(yè)有很大關(guān)系，需要綜合看待，不能一概而論。
大小海歸同臺(tái)競技 工作經(jīng)驗(yàn)成瓶頸
有專家將留學(xué)生回國就業(yè)的情況分為兩種類型，二者背景不同，回國后的發(fā)展也千差萬別。從啟德教育國際教育研究院的調(diào)查數(shù)據(jù)中可以看出，過半數(shù)的海歸有在海外1-3年的工作經(jīng)驗(yàn)，或是在出國前曾有3-5年的工作經(jīng)歷，這部分被專家稱為“大海歸”，他們往往在國外生活較長時(shí)間；另有近一半海歸沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)成即歸國，甚至在國內(nèi)也未工作過，這部分被劃分為“小海歸”。
“大海歸”或者是在國外留學(xué)多年，同時(shí)具有國外工作經(jīng)驗(yàn)，他們往往具有很強(qiáng)的專業(yè)能力和良好的知識(shí)結(jié)構(gòu)；或者是一些職場人士選擇在國內(nèi)工作一段時(shí)間后出國去充電，攻讀碩士以上學(xué)位，這類海歸是就業(yè)市場上極具競爭力的人群，占據(jù)了職場金字塔的頂端，不僅是國內(nèi)急需的人才，也是國內(nèi)外企業(yè)爭奪的對(duì)象。從啟德教育國際教育研究院調(diào)查結(jié)果也可以印證，月薪在10000-30000甚至在30000以上的那部分受訪人群，確實(shí)是實(shí)至名歸的“大海歸”。
“小海歸”則是學(xué)成回國、與國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生等值的海歸，他往往高中或大學(xué)畢業(yè)后就直接出去留學(xué)，獲得學(xué)士或碩士學(xué)位。他們雖然在語言及跨文化背景的知識(shí)結(jié)構(gòu)上有一定的優(yōu)勢，但是由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，在就業(yè)市場上的競爭力僅與國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生類似。
