企業(yè)薪資調查報告

報告怎么寫

一、引言 本報告旨在探討2000年北京外商投資企業(yè)的薪資狀況，以提供對當時市場環(huán)境和企業(yè)薪酬策略的深入理解。我們將從行業(yè)分布、職位級別和性別差異三個主要維度進行分析。

二、行業(yè)分布

1. 制造業(yè)：作為北京外商投資的重要領域，制造業(yè)員工的平均薪資顯示出較高的競爭力，反映出該行業(yè)對外籍專業(yè)人才的需求。

2. 信息技術：隨著互聯(lián)網的崛起，it行業(yè)的薪資水平也居于前列，尤其對于技術專家和管理層，薪資待遇更具吸引力。

3. 服務業(yè)：包括金融、咨詢和零售等行業(yè)，雖然平均薪資可能低于制造業(yè)和it，但其福利和職業(yè)發(fā)展機會也頗具吸引力。

三、職位級別

1. 管理層：高層管理人員的薪資通常遠高于普通員工，體現(xiàn)了他們的專業(yè)技能和責任的重要性。

2. 技術人員：專業(yè)技術人員，尤其是擁有高級技能的工程師，其薪資水平通常較高。

3. 基層員工：盡管薪資相對較低，但基數(shù)較大，構成了企業(yè)人力成本的主要部分。

四、性別差異 2000年的數(shù)據顯示，男性員工在某些行業(yè)中（如工程和金融）的薪資普遍高于女性，反映了當時存在的性別薪酬差距，但女性在教育和人力資源等領域中的薪資表現(xiàn)良好。

五、影響因素

1. 教育背景：高學歷通常與更高的薪資水平相關，特別是在需要專業(yè)知識的領域。

2. 工作經驗：豐富的行業(yè)經驗和專業(yè)技能是薪資增長的關鍵因素。

3. 外語能力：具備流利外語能力的員工往往能獲得更高的薪資待遇。

六、政策環(huán)境 當時的中國政府對外商投資企業(yè)實施了一系列優(yōu)惠政策，包括稅收減免和人才引進措施，這些政策在一定程度上影響了外企的薪資設定。

第1篇 2000年北京外商投資企業(yè)薪資調查報告

報告名稱： 2000年北京外商投資企業(yè)薪資調查報告 調查地點： 北京 調查時間： 2000年 樣本量： 30 被訪者： 外商投資企業(yè) 調查機構： 北京西三角人事技術研究所 報告來源： 北京西三角人事技術研究所 報告內容： 一般職員的月薪在2500至6000元，主管、主任、督導的月薪為4000至1萬元，經理的月薪為5500至1．5萬元，總監(jiān)的月薪為8000至2．5萬元。日前，北京西三角人事技術研究所對北京的30多家外企作了最新薪酬調查。

調查的職位限于52個通用性職位，如市場、銷售、財務、人事、行政、商購、電腦、系統(tǒng)、制造、質量、秘書、翻譯等，同時還收集了有關福利政策，如住房、保險、醫(yī)療、各種津貼、出差待遇等內容。 關于2000年北京外商投資企業(yè)薪資情況，根據西三角調查顯示：在外企雇員平均年薪上，高科技企業(yè)為62653元；工業(yè)制造企業(yè)為28654元，快速消費品企業(yè)為24013元，其中各類企業(yè)雇員薪酬占銷售收入比例為6．92％。

在調薪制度上，83％的企業(yè)每年調薪一次，10％的企業(yè)每年調兩次；在薪資增幅上，1997年到1998年度增幅為11．4％左右，1998年到1999年度增幅則下調為5．8％左右，1999年到2000年薪資增幅在7．3％左右，預計2000年到2001年度增幅能達到10％，其中高科技企業(yè)薪資增幅已連續(xù)多年排列第一。 根據西三角的調查顯示，在參與調查的企業(yè)中82％的企業(yè)建立了中方賬戶，分別按員工工資的61％或59％或49％建立，服務項目分別為：勞保福利、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、教育費、住房公積金、工會費。

另外，68％的企業(yè)為員工建立住房基金，38％的企業(yè)有健康保險，55％的企業(yè)有雇員娛樂，69％的企業(yè)有女職工生育費，56％的企業(yè)有交通補貼，32％的企業(yè)有食品補貼。 在解決員工住房方面：82％的企業(yè)建立了住房公積金，其它解決員工住房途徑依次為：企業(yè)把住房貨幣化，在工資中包含；企業(yè)自建或購買商品房，按房管部門的成本價售給員工，員工享有部分產權；企業(yè)按期發(fā)放一定數(shù)額的住房補貼，不解決住房；企業(yè)自建或購買商品房產權屬于企業(yè)，無償或低租分配給員工居住，離開公司時要求退還。

在員工享受公司的住房待遇是否與公司有承諾的問題上，17％的企業(yè)與員工無承諾；83％的企業(yè)與員工有以下兩種形式的承諾：一是員工與公司簽訂住房合同，房產證由企業(yè)保存，若員工離職，應交回住房；二是若員工不能履行有關協(xié)議（承諾），收回（退還）住房。 在培訓費的投入上，75％的外企每年的培訓費占銷售收入的比例在1％－5％。

其中內訓預算每人每年平均為1930元，內訓時間為每年8．85天，外訓預算為每年1650元，外訓時間為每年5．2天。該調查報告中顯

示，培訓費較上一個財政年度穩(wěn)中有升，高科技企業(yè)在人均培訓費和時間付出上均排第一，從中可看出各企業(yè)越來越重視培訓。 在獎金方面，一般公司都實行年底雙薪。

70％以上的公司發(fā)放銷售獎，其中32％的公司銷售獎每年發(fā)放一次，9％的企業(yè)每年發(fā)放兩次，50％的企業(yè)每月發(fā)放一次。 在福利待遇方面，除政府規(guī)定的喪假、產假、婚假、病假、探親假以及陪產假外，各公司基本上都還自己規(guī)定有一些假期，如年假、輪班、培訓，而且大多公司都有帶薪休假的政策。

在各類津貼中，一般公司還提供工作午餐補助，有些公司在節(jié)日期間還發(fā)放節(jié)日費。在留任優(yōu)秀員工的措施方面，幾乎所有公司都提供海外培訓，其它方式還有晉升、提薪、特殊培訓、解決住房、提供旅游等措施。