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干部調(diào)查報(bào)告(15篇)

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):40

干部調(diào)查報(bào)告

報(bào)告怎么寫

1. 背景介紹:

- 簡述調(diào)查的目的,例如:為了解2024年各級干部的工作狀況、滿意度和挑戰(zhàn),以便制定更有效的政策。

2. 方法論:

- 描述調(diào)查的實(shí)施過程,包括樣本選擇、數(shù)據(jù)收集和分析方法。

3. 調(diào)查結(jié)果:

- 展示關(guān)鍵數(shù)據(jù),如干部數(shù)量、年齡分布、性別比例、工作滿意度等。

- 分析不同層級、部門的差異,以及與前一年度的對比。

4. 面臨的問題:

- 列出調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的主要問題,如工作壓力、職業(yè)發(fā)展瓶頸、培訓(xùn)需求等。

5. 建議與對策:

- 提出針對問題的解決策略,包括改進(jìn)措施、培訓(xùn)計(jì)劃和激勵(lì)機(jī)制。

6. 結(jié)果的應(yīng)用:

- 闡述如何將調(diào)查結(jié)果應(yīng)用于實(shí)際工作,以提升干部的工作效率和滿意度。

第1篇 民政局領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)發(fā)展觀分析調(diào)查報(bào)告

按照市委在學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀第二階段的統(tǒng)一部署,局領(lǐng)導(dǎo)班子廣開言路,采取多形式、多渠道廣泛征求意見,深入開展談心活動(dòng)。在此基礎(chǔ)上,局黨委于2月13日召開了局領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì),班子成員緊密聯(lián)系思想和工作實(shí)際,認(rèn)真分析查找了班子和個(gè)人在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀方面存在的問題,誠懇地開展了批評與自我批評,深入分析了問題產(chǎn)生的原因,提出了推動(dòng)和實(shí)現(xiàn)民政科學(xué)發(fā)展的總體思路和具體措施。

現(xiàn)將領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查情況報(bào)告如下:

一、領(lǐng)導(dǎo)班子對貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀形成的共識(shí) 通過開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng),全局上下緊密結(jié)合實(shí)際工作,深入調(diào)研、努力實(shí)踐,使全體黨員干部在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀上形成了共識(shí)。

1、開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng),是用馬克思主義中國化最新成果武裝廣大黨員干部的重大戰(zhàn)略 開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng),是根據(jù)我國改革發(fā)展處于關(guān)鍵階段的實(shí)際,著眼于在新的歷史起點(diǎn)上,用馬克思主義中國化最新成果武裝全黨的重大戰(zhàn)略,是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的必然要求。有利于實(shí)現(xiàn)人與人、人與自然、人與社會(huì)共存共榮,推動(dòng)科學(xué)發(fā)展,促進(jìn)社會(huì)和諧。

通過學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng),可以較好、較系統(tǒng)、較全面地掌握黨的最新理論成果,用最新理論武裝廣大黨員干部的頭腦,指導(dǎo)人民群眾繼續(xù)解放思想、堅(jiān)持改革開放,更好地開展建設(shè)有中國特色的社會(huì)主義偉大實(shí)踐。

2、開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng),是在新的歷史起點(diǎn)上戰(zhàn)勝當(dāng)前困難,推動(dòng)區(qū)域社會(huì)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展的重大舉措 改革開放30年,_____經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展取得了很大的成績,近幾年來圍繞建設(shè)幸福_____的戰(zhàn)略目標(biāo),_____的發(fā)展更令人贊嘆,經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)進(jìn)一步雄厚,社會(huì)建設(shè)更加協(xié)調(diào)。去年,由于國際金融危機(jī)的沖擊,_____經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展受到不同程度的影響,需要在產(chǎn)品結(jié)構(gòu)升級、投融資方式、市場營銷、社會(huì)轉(zhuǎn)型等方面作出戰(zhàn)略性的調(diào)整,通過戰(zhàn)略性的調(diào)整,既做到應(yīng)對和戰(zhàn)勝當(dāng)前困難,又為長期發(fā)展奠定戰(zhàn)略基礎(chǔ)。

開展學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng),對建設(shè)幸福_____,實(shí)現(xiàn)_____經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展,使_____始終站在全國縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前列有著極其重要的意義。

3、開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng),是在新的時(shí)代要求下開創(chuàng)_____民政事業(yè)新局面的客觀需要 _____民政事業(yè),隨著_____經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展同步發(fā)展,同步前進(jìn),走在了全省乃至全國前列。多次獲得全省、全國民政工作先進(jìn),在民政各項(xiàng)業(yè)務(wù)建設(shè)中取得了豐碩的成果,為幸福_____與和諧_____建設(shè)作出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。

但是對照中央、省、市對改善民生工作的要求,我們自感還有很多差距,與時(shí)代的要求、百姓的愿望相比還有一些不足。今后_____民政工作如何發(fā)展,走什么路,抓什么重點(diǎn),用什么措施,實(shí)現(xiàn)什么樣的目標(biāo),需要用科學(xué)發(fā)展觀來指導(dǎo)和推進(jìn),如果沒有科學(xué)發(fā)展觀的理論指導(dǎo),就會(huì)偏離方向,模糊航道,缺乏智慧,喪失動(dòng)力。

4、開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng),是密切黨同人民群眾血肉聯(lián)系,加強(qiáng)民政黨員干部隊(duì)伍建設(shè)的必然要求 胡錦濤___在講話中明確指出了當(dāng)前我們黨的建設(shè)存在的三個(gè)“不完全適應(yīng),不完全符合”,以及一些地方的黨組織、領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面還存在這樣那樣的問題。從全國發(fā)生的重大安全事故和食品衛(wèi)生事件中,反映出一些干部缺乏宗旨意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí),作風(fēng)飄浮、管理松馳、工作不扎實(shí),有的甚至對群眾呼聲和疾苦置若罔聞,對關(guān)系群眾生命安全這樣的重大問題麻木不仁。

這些事件再一次告誡我們,只有抓緊解決黨員干部隊(duì)伍中存在的突出問題,使全黨同志始終堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民,始終堅(jiān)持以人為本,始終把人民群眾的安危冷暖放在心上,我們黨才能更好地帶領(lǐng)廣大人民群眾為奪取全面建設(shè)小康社會(huì)新勝利而奮斗。 應(yīng)該說,隨著民政事業(yè)的發(fā)展,民政干部隊(duì)伍得到很好的錘煉和培養(yǎng),出現(xiàn)了一批優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀干部、優(yōu)秀公務(wù)員,干部隊(duì)伍的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、工作能力得到了較大的提升,較好地支撐了民政事業(yè)的發(fā)展。

但是與新的時(shí)代要求相比,我們民政人需要學(xué)習(xí)的知識(shí)、知曉的領(lǐng)域、掌握的本領(lǐng)、開拓創(chuàng)新的思想還有很多,應(yīng)該繼續(xù)用科學(xué)發(fā)展觀的理論武裝頭腦,以更強(qiáng)的宗旨意識(shí),更開放的思路,更拼搏的干勁,更高的目標(biāo)任務(wù),來要求和鍛煉我們民政隊(duì)伍,用隊(duì)伍建設(shè)來推進(jìn)民政事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

二、十六大以來我局貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀取得的成效 十六大以來,在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我局領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),認(rèn)真踐行“以民為本、為民解困、為民服務(wù)”的工作宗旨,切實(shí)履行職責(zé),團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大干部職工開拓創(chuàng)新,扎實(shí)工作,實(shí)現(xiàn)了民政事業(yè)的跨越式發(fā)展。 局黨委始終堅(jiān)持把解放思想貫穿始終,把改革創(chuàng)新貫穿始終,把解決問題貫穿始終,堅(jiān)持兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)。

一是在全面強(qiáng)化民政工作“兜底”保障職能的基礎(chǔ)上,主動(dòng)做好各種保障政策之間的銜接和配套,逐步建立起城鄉(xiāng)低保標(biāo)準(zhǔn)自然增長機(jī)制,初步構(gòu)建出全方位、多角度、分層次、廣覆蓋、城鄉(xiāng)一體的民生保障體系。二是優(yōu)撫安置政策更加落實(shí),在省內(nèi)率先實(shí)現(xiàn)烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬、在鄉(xiāng)殘疾軍人、在鄉(xiāng)復(fù)員軍人、帶病回鄉(xiāng)退伍軍人等重點(diǎn)優(yōu)撫對象撫恤標(biāo)準(zhǔn)城鄉(xiāng)一體化和自然增長機(jī)制;解決重點(diǎn)優(yōu)撫對象醫(yī)療保障問題;完善退役士兵城鄉(xiāng)一體貨幣安置政策,按自然增長機(jī)制調(diào)整提高貨幣安置標(biāo)準(zhǔn)。

三是基層民主政治建設(shè)和社區(qū)建設(shè)水平不斷提升,建立健全村(居)民自治制度,完成村(居)委會(huì)換屆選舉,和諧社區(qū)建設(shè)初見成效,農(nóng)村社區(qū)服務(wù)中心建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)。四是民間組織創(chuàng)新發(fā)展,推進(jìn)行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)改革,落實(shí)行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)歸口歸并管理,開展行業(yè)協(xié)會(huì)商會(huì)承接政府職能轉(zhuǎn)移試點(diǎn)工作。

五是養(yǎng)老服務(wù)更加優(yōu)化,社會(huì)福利社會(huì)化進(jìn)程加快,初步構(gòu)建起以家庭為基礎(chǔ)、社區(qū)為依托、養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)為載體,居家養(yǎng)老和機(jī)構(gòu)養(yǎng)老相結(jié)合的養(yǎng)老福利服務(wù)體系。六是社會(huì)事務(wù)管理更加有序,殯葬改革不斷推進(jìn),婚姻登記依法規(guī)范,救助管理創(chuàng)新方式,地名公共信息平臺(tái)進(jìn)一步完善。

七是慈善和福彩事業(yè)蓬勃發(fā)展,共募集善款1.7637億元,支出5454萬元,救助困難對象23045人(戶),為調(diào)節(jié)貧富差距、緩解社會(huì)矛盾、提高公民素質(zhì)、構(gòu)建和諧社會(huì)、促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。在去年抗震救災(zāi)中,共籌集善款8293萬元,募集折價(jià)230萬元的物資,用于幫助災(zāi)區(qū)重建家園;福彩銷量快速增長,去年銷售近1.2億元。

八是自身建設(shè)健康發(fā)展,基礎(chǔ)設(shè)施更加完善,為民服務(wù)向更高層次邁進(jìn)。

三、在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀過程中存在的突出問題及原因分析 盡管我們在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀方面取得了明顯成效,通過開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)又有了新的提高,但用科學(xué)發(fā)展觀的理論標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)踐本質(zhì)來衡量,還存在著一些差距和不足。通過反復(fù)調(diào)研、分析、聚焦、提煉,我們認(rèn)為,存在的突出問題主要有以下四個(gè)方面:

1、對科學(xué)發(fā)展觀的理解領(lǐng)會(huì)還不夠系統(tǒng)和深刻。盡管我們堅(jiān)持自覺用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦、改造主觀世界,但是在對科學(xué)發(fā)展觀精神實(shí)質(zhì)、科學(xué)內(nèi)涵、根本要求的領(lǐng)會(huì)、理解上還不夠系統(tǒng)和深刻。

特別是在把科學(xué)發(fā)展觀的基本要求與民政工作的具體要求有機(jī)結(jié)合起來,把科學(xué)發(fā)展觀的普遍真理與民政工作的特殊要求有機(jī)結(jié)合起來,把科學(xué)發(fā)展觀的方法論與破解民政難題的有效方法有機(jī)結(jié)合起來等一些方面還有差距,有時(shí)思路還不夠十分清晰、措施還不夠有力。

2、機(jī)關(guān)干部對基層、幫扶對象調(diào)查研究和解決實(shí)際困難還不夠。機(jī)關(guān)干部包括局領(lǐng)導(dǎo)總體到基層跑、與群眾聊不夠多,有時(shí)到基層,也多是檢查、督促工作,沒能經(jīng)常地、定期地到基層去,與群眾進(jìn)行感情上的交流,傾聽他們的意見和呼聲,幫助他們解決工作上、生活上的一些實(shí)際困難。

3、民政事業(yè)快速發(fā)展的客觀要求與現(xiàn)有管理體制、運(yùn)行機(jī)制還不相適應(yīng)。隨著民政工作內(nèi)涵和外延的不斷拓展,民政的職能正在不斷擴(kuò)展和增多,而民政管理體制和運(yùn)行機(jī)制卻沒能根據(jù)形勢發(fā)展而同步協(xié)調(diào)創(chuàng)新發(fā)展。

民政現(xiàn)行體制、機(jī)制與民政對象增多、覆蓋范圍擴(kuò)大、標(biāo)準(zhǔn)有待提高的需求還不相適應(yīng),困難群眾的救助需求與政府現(xiàn)行救助能力偏低的矛盾依然存在。民政基層力量薄弱,民政隊(duì)伍專業(yè)化程度還不夠高。

4、民政隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)還有待加強(qiáng)。有些干部主動(dòng)創(chuàng)新意識(shí)還不夠強(qiáng),仍然靠慣性思維工作;有些干部全局觀念還不夠強(qiáng),缺乏從經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局謀劃民政工作的意識(shí);有些干部干事創(chuàng)業(yè)的精神還不夠強(qiáng),工作質(zhì)量和服務(wù)水平還不夠高;有些干部思想不夠解放、視野不夠開闊,與民政發(fā)展的新形勢、新要求還不相適應(yīng)。

第2篇 百名干部下基層調(diào)查報(bào)告范文

為貫徹落實(shí)區(qū)委選派部分黨員干部深入基層開展工作的相關(guān)精神,我們積極投入'百名干部下基層,傾聽民聲解難題'活動(dòng)。在大車樹村調(diào)查過程中,到老百姓家中與百姓拉家常,到田間地頭與他們交朋友,認(rèn)真聽取了意見、建議,了解情況。

一、大車樹村的基本情況

大車樹村位于思茅港鎮(zhèn)的西邊,距鎮(zhèn)政府69公里。該村是我鎮(zhèn)最邊遠(yuǎn)、最貧困的地區(qū),也是全省7個(gè)人口較少民族布朗族聚居地之一。全村有14個(gè)村民小組,281戶,1204人,其中男636人,女568人,勞動(dòng)力817人。海拔介于700米-1800米之間,屬立體氣候。有土地總面積81平方公里,耕地面積4330畝,其中田500畝,山地3830畝。農(nóng)作物播種面積6413畝,糧豆總產(chǎn)量760噸。農(nóng)村經(jīng)濟(jì)總收入714.46萬元,農(nóng)民人均純收入2530元。該村的經(jīng)濟(jì)收入主要以種植業(yè)和養(yǎng)殖業(yè)為主。

二、群眾急需解決的問題

(1)村級班子,村干部的配置比較合理,班子運(yùn)作情況正常,能較好的完成黨委政府下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。但示范帶動(dòng)能力不強(qiáng),大局意識(shí)薄弱,缺乏戰(zhàn)斗力。

(2)農(nóng)民渴求獲得各方面的技術(shù)指導(dǎo),在農(nóng)忙的關(guān)鍵時(shí)期,更需要區(qū)農(nóng)業(yè)部門鎮(zhèn)農(nóng)技站人員能深入田間地頭,現(xiàn)場指點(diǎn)。

(3)缺水問題一直困擾著大車樹村,14個(gè)村名小組中只有6個(gè)村民小組人畜飲水不成問題,8個(gè)村民小組基本解決人畜飲水問題,其中飲用水最困難的為村民委員會(huì)。經(jīng)了解,缺水原因多為天干、水源林遭到破壞,導(dǎo)致原水源點(diǎn)枯竭或少水,難以滿足人畜飲水用量。

三、幾點(diǎn)思考及做法

(一)關(guān)于村干部帶動(dòng)力不強(qiáng)的問題,我認(rèn)為,一方面要強(qiáng)化村組黨員干部教育培訓(xùn),提高村干部的素質(zhì)。要采取多種形式,有計(jì)劃有步驟有重點(diǎn)地對村干部進(jìn)行必要的培訓(xùn),提高村干部的依法施政水平,增強(qiáng)他們做群眾工作的本領(lǐng)及帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì)的能力。同時(shí),作為上級黨委政府,要給村干部撐腰,讓他們放手大膽的工作,沒有后顧之憂。另一方面要提高村干部的待遇,現(xiàn)在村干部的待遇太低,上級部門能否想村干部之所想,急村干部之所急,提高他們的待遇,為村干部創(chuàng)造一個(gè)寬松和諧的工作環(huán)境,以利于其把更多的時(shí)間和精力放在為群眾辦實(shí)事謀發(fā)展上來。

(二)關(guān)于科技普及與培訓(xùn)的問題,我認(rèn)為,促進(jìn)農(nóng)民增加收入,調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),大力發(fā)展高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)、高效農(nóng)業(yè),是當(dāng)前農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作的中心任務(wù),提高農(nóng)民素質(zhì)是增加農(nóng)民收入的根本途徑。針對大車樹村的農(nóng)作物種植科技含量不高,在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候,協(xié)調(diào)有關(guān)部門針對大車樹村的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)和市場需求狀況,結(jié)合農(nóng)時(shí)和種養(yǎng)等行業(yè)情況舉辦相關(guān)行業(yè)培訓(xùn)班,講解種養(yǎng)加工技術(shù),以提高村民抵御市場風(fēng)險(xiǎn)的能力。

(三)關(guān)于人畜飲水困難問題,已引起鎮(zhèn)黨委、政府高度的重視。到5月底,鎮(zhèn)上給予大車樹村水管5000米,水泵4臺(tái),累計(jì)金額4萬余元;老百姓投工投勞2元余元。()基本解決了大車樹村人畜飲水問題。但要從源頭上解決人畜飲水問題,那就要求我們一要保護(hù)好生態(tài)環(huán)境,多種樹少砍伐,保護(hù)好水源林;二要加強(qiáng)對人畜飲水水池、管網(wǎng)、水泵等水利物資的管理和維修。

四、體會(huì)

通過百名干部下基層傾聽民聲解難題活動(dòng),我收獲很大,通過深入調(diào)查,了解到了一些農(nóng)村、農(nóng)民、農(nóng)業(yè)的真實(shí)情況,既增長了閱歷,又掌握了第一手資料,對于我以后的工作和生活也受益匪淺。

了解民情、知感民意,訪問民苦,我們的工作才能有的放矢。機(jī)關(guān)干部工作作風(fēng),關(guān)系到我們黨和政府在群眾中的形象,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)是加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容。因此,我們一定要求真務(wù)實(shí),牢固樹立服務(wù)宗旨,提高服務(wù)效能。我們下基層,是代表鎮(zhèn)黨委政府,直接面對老百姓,就更應(yīng)該盡心竭力為群眾辦實(shí)事,盡職盡責(zé)為群眾解難題,誠心誠意為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作貢獻(xiàn),讓村民從我們的機(jī)關(guān)和工作人員的高效服務(wù)中感受到黨和政府親民、愛民、為民的執(zhí)行力和感召力。

第3篇 社區(qū)老干部服務(wù)管理工作調(diào)查報(bào)告范文

利用社區(qū)資源為老干部提供方便快捷服務(wù)是做好老干部服務(wù)管理工作新的探索。近年來,我縣根據(jù)老干部的身體特點(diǎn)和居住情況,在眾興鎮(zhèn)社區(qū),就老干部的社區(qū)服務(wù)管理工作進(jìn)行了試點(diǎn)。

一、主要做法與效果

社區(qū)轄22個(gè)居委會(huì),62600多口人,有離退休干部400多人,1993年成立老干部協(xié)會(huì)。為充分發(fā)揮老干部協(xié)會(huì)作用,進(jìn)一步做好老干部服務(wù)管理工作,在社區(qū)老干部協(xié)會(huì)建立離退休干部黨支部,居委會(huì)設(shè)立活動(dòng)小組,在社區(qū)和居委會(huì)配置老干部活動(dòng)場所和設(shè)施。以社區(qū)為依托,以老干部協(xié)會(huì)黨支部為核心,以社區(qū)老干部活動(dòng)中心(室)為陣地,以離退休支部和協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人為骨干,組織帶領(lǐng)本社區(qū)離退休干部進(jìn)行學(xué)習(xí)和開展有益于老干部身心健康的文體活動(dòng);激發(fā)老干部為社會(huì)發(fā)展發(fā)揮作用;搭建了社區(qū)老干部自我服務(wù)平臺(tái),鼓勵(lì)和引導(dǎo)老干部互幫互助,自我管理,自我服務(wù)。

一是充分發(fā)揮離退休干部黨支部在構(gòu)建和諧社區(qū)方面的積極作用。社區(qū)位于縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū),建區(qū)初期,由于政策落實(shí)和宣傳解釋工作不到位,群眾上訪現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。社區(qū)老干部協(xié)會(huì)黨支部成立以來,主動(dòng)開展了面向老干部家庭、面向群眾的宣傳教育活動(dòng),運(yùn)用板報(bào)、演出、發(fā)放宣傳材料、上門談心等形式,通過老干部做群眾的思想政治工作,形成了干部群眾齊心協(xié)力、步調(diào)一致的和諧局面。

二是加強(qiáng)社區(qū)老干部活動(dòng)陣地建設(shè),使老同志得到就近、方便、快捷、周到的服務(wù)。社區(qū)騰出1000多平方米的房屋設(shè)立社區(qū)離退休干部活動(dòng)中心,并在條件比較好的居委會(huì)設(shè)立老干部活動(dòng)室。部分年高體弱、行動(dòng)不便的離休老同志也能從家里走出來參加活動(dòng)。過去,由老干部部門或單位組織活動(dòng),每月不到一次,參加的老同志還不到總數(shù)的30%。而在社區(qū)95%的老干部都能正常到活動(dòng)室參加活動(dòng)。

三是組織老干部自我管理、自我服務(wù)。社區(qū)離退休干部黨支部書記、委員,協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)都由身體好、工作積極的退休干部擔(dān)任,活動(dòng)中心(室)的管理、活動(dòng)的組織及服務(wù)等工作也是老同志自己負(fù)責(zé)。成立互幫互助小組,設(shè)立急救電話,按村(居)活動(dòng)小組進(jìn)行互助互救。在老干部中建成小幫大,健幫病,強(qiáng)帶弱的互幫互助體系,較好地解決了子女不在身邊的老同志的生活困難。黨支部、協(xié)會(huì)和社區(qū)衛(wèi)生院簽訂協(xié)議,為老同志免費(fèi)體檢、上門就診、接送住院等服務(wù)。為使老干部晚年有個(gè)溫暖幸福的家庭,黨支部牽頭創(chuàng)辦了“鵲橋會(huì)”,為喪偶老同志的再婚牽線搭橋。

四是建立健全了社區(qū)老干部工作網(wǎng)絡(luò)和制度。在老干部協(xié)會(huì)(支部)下面設(shè)立以居委會(huì)為單位的片(組),每片(組)1-2個(gè)村,形成兩級網(wǎng)絡(luò)。根據(jù)工作需要,訂立了協(xié)會(huì)和片(組)工作職責(zé),協(xié)會(huì)日常工作制度和學(xué)習(xí)制度等。在協(xié)會(huì)活動(dòng)中心和片(組)活動(dòng)室配備相應(yīng)的活動(dòng)器材和資料。

五是組織開展有益于老干部身心健康的各類活動(dòng),豐富老同志的精神生活。社區(qū)離退休干部黨支部經(jīng)常開展活動(dòng)和組織學(xué)習(xí),為老同志及時(shí)了解黨和國家的方針政策和學(xué)習(xí)交流提供平臺(tái)?;顒?dòng)中心創(chuàng)辦了《老年風(fēng)采》,刊登活動(dòng)情況和老同志寫的文章,設(shè)立書報(bào)閱覽室、電視室,豐富老同志的文化生活?;顒?dòng)室配有撲克、棋牌、桌球,供老同志自由選擇。根據(jù)老同志的興趣愛好,分別成立了文藝演出隊(duì)、書畫、花卉、攝影等興趣小組,不定期舉辦演出和書畫展覽等活動(dòng)。

六是組織引導(dǎo)老干部發(fā)揮作用。老干部黨支部結(jié)合參觀考察、通報(bào)情況活動(dòng),組織老干部為社區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策;發(fā)揮老干部做思想政治工作的特長和優(yōu)勢,在協(xié)會(huì)設(shè)立講師團(tuán)、矛盾糾紛協(xié)調(diào)會(huì),義務(wù)從事關(guān)心教育下一代、居民糾紛調(diào)解等工作;堅(jiān)持自愿量力,引導(dǎo)老同志參與社區(qū)建設(shè)管理、公益事業(yè)和招商引資等工作;成立老干部文藝演出隊(duì),自編、自導(dǎo)、自演文藝節(jié)目,宣傳黨的路線方針政策,營造社區(qū)文化氛圍。

二、幾點(diǎn)體會(huì)

一是不需增加編制,投入小,見效快。社區(qū)社會(huì)化服務(wù)管理工作從經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)實(shí)際出發(fā),堅(jiān)持“少花錢、多辦事和發(fā)動(dòng)老干部做老干部工作”的原則,老干部服務(wù)管理網(wǎng)絡(luò)的管理人員從離退休人員中產(chǎn)生,不需增加編制。利用村居工作場所改建老干部活動(dòng)室,投入少,見效快,是解決社區(qū)老干部很多場所問題的較好辦法。

二是牽涉領(lǐng)導(dǎo)精力少,解決問題迅速。過去老干部有問題就找領(lǐng)導(dǎo),現(xiàn)在有問題、有需求,如對政策不理解的先找協(xié)會(huì)反映,協(xié)會(huì)能解決的自己解決,不能解決的,再根據(jù)所反映的情況集中向社區(qū)和有關(guān)部門反映,暢通了渠道,維護(hù)了穩(wěn)定。

三是信息傳遞迅速,方便老人生活。老干部社區(qū)服務(wù)管理網(wǎng)絡(luò),吸收了大量老干部參與管理,從而加強(qiáng)了老干部之間的溝通和聯(lián)系,促進(jìn)老干部在生活上互相幫助、互相照顧。

四是方便了老干部發(fā)揮作用。社區(qū)尊重老干部意愿,主動(dòng)為老干部發(fā)揮作用搭建平臺(tái),組織離退休干部參與社區(qū)精神文明建設(shè)、社會(huì)公益事業(yè)、居民小區(qū)管理、矛盾糾紛調(diào)處、青少年教育等工作,促進(jìn)了當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧。

三、有關(guān)建議

1、因勢利導(dǎo),大力推進(jìn)社區(qū)老干部服務(wù)管理工作。目前在縣級以下地區(qū),存在離退休人員人數(shù)多,分布廣,活動(dòng)場所少,老同志參加活動(dòng)困難等許多問題。建立社區(qū)離退休干部黨支部,成立社區(qū)離退休干部服務(wù)管理組織,健全服務(wù)管理網(wǎng)絡(luò),做好離退休干部服務(wù)管理工作,是老干部工作的延伸和重要補(bǔ)充。各級老干部工作部門,要抓住時(shí)機(jī),認(rèn)真研究解決社區(qū)離退休干部服務(wù)管理工作中存在的問題,給予社區(qū)必要的指導(dǎo)和幫助,確保社區(qū)離退休干部服務(wù)管理工作的順利推進(jìn)。

2、充分發(fā)揮社區(qū)管理機(jī)構(gòu)的在離退休干部服務(wù)管理工作中的作用。社區(qū)離退休干部服務(wù)管理工作離不開社區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持。社區(qū)老干部服務(wù)管理工作的開展,社區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)發(fā)揮了重要作用。他們認(rèn)真聽取離退休干部黨支部、老干部協(xié)會(huì)匯報(bào),及時(shí)解決服務(wù)管理工作中的困難和問題,在老干部活動(dòng)場地和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)方面給予大力支持,為社區(qū)離退休干部服務(wù)管理工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。

3、選好離退休干部黨支部書記和服務(wù)管理網(wǎng)絡(luò)負(fù)責(zé)人。這是推動(dòng)社區(qū)離退休干部服務(wù)管理工作的重要環(huán)節(jié)。在社區(qū)離退休干部服務(wù)管理工作中,社區(qū)老干部協(xié)會(huì)支部、協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人發(fā)揮了重要作用,他們兢兢業(yè)業(yè),不計(jì)報(bào)酬,不辭辛苦,精心組織做好每一項(xiàng)工作。同時(shí),精打細(xì)算,節(jié)約開支,確保把有限的經(jīng)費(fèi)用好,發(fā)揮最大的效益。甚至在經(jīng)費(fèi)緊張的情況下,自掏腰包墊付。正是由于他們的奉獻(xiàn),保證了離退休干部服務(wù)管理工作的順利進(jìn)行。

第4篇 組工干部社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)調(diào)查報(bào)告

最近,我參加了市委組織部組織的對江蘇省江陰市華西村進(jìn)行的社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)培訓(xùn)學(xué)習(xí),幾天的參觀學(xué)習(xí)過程中,我親身感受華西村如火如荼的發(fā)展氛圍,親耳聆聽了華西村率先發(fā)展的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),親眼目睹華西村新農(nóng)村建設(shè)的巨大成就,感受很深,觸動(dòng)很大。華西的巨大發(fā)展變化不僅讓我驚嘆,也讓我深思。更多的是華西村的發(fā)展經(jīng)驗(yàn),讓我對農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和新農(nóng)村建設(shè)有了更加深刻的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。

一、幾點(diǎn)啟示

1、要建設(shè)新農(nóng)村必須要有一個(gè)好的帶頭人。華西村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,吳仁寶在其中發(fā)揮的核心作用,沒有吳仁寶,華西固然也能像其它農(nóng)村一樣能得到發(fā)展,但是要想取得今天的巨變,恐怕很難。正是由于有吳仁寶這樣的好帶頭人,華西才先后實(shí)現(xiàn)了電話村、彩電村、空調(diào)村、汽車村、別墅村。因此,新農(nóng)村建設(shè)必須要有一個(gè)無私奉獻(xiàn)、信念堅(jiān)定、能領(lǐng)著群眾共同致富的好帶頭人。

2、要建設(shè)新農(nóng)村必須要立足實(shí)際,因地制宜。發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì),建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村沒有一個(gè)固定的模式。華西村正是立足本地資源,從發(fā)展小五金起步,逐步發(fā)展壯大。農(nóng)村與農(nóng)村的情況不同,經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)也不一樣,資源優(yōu)勢也不一樣,我們只有從實(shí)際出發(fā),立足本地實(shí)際,找準(zhǔn)符合本村的發(fā)展道路,才能走上富裕的新農(nóng)村建設(shè)之路。

3、要建設(shè)新農(nóng)村必須必須要堅(jiān)持制度創(chuàng)新。華西村從實(shí)際出發(fā),制定了一整套具有華西特色的管理制度和分配制度,創(chuàng)造性地提出了提出一分五統(tǒng)(即村企分開,經(jīng)濟(jì)統(tǒng)一管理、干部統(tǒng)一使用、勞動(dòng)力統(tǒng)一安排、福利統(tǒng)一發(fā)放、村建統(tǒng)一規(guī)劃)的發(fā)展建設(shè)大華西的新舉措,建立了企業(yè)合作制、廠長負(fù)責(zé)制、經(jīng)理監(jiān)管制、工代議事制的管理體制,對員工實(shí)行首位高工資、末位淘汰制、違章辭退制,在分配機(jī)制上,堅(jiān)持少分配,多積累;少拿現(xiàn)金,多入股,這些創(chuàng)新理念和舉措,吸引了大批有識(shí)之士,來這里創(chuàng)業(yè),使華西村獲得了源源不斷的發(fā)展動(dòng)力,華西經(jīng)濟(jì)如滾雪球一般越來越大。

4、要建設(shè)新農(nóng)村必須首先發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)。華西村在吳仁寶老書記的帶領(lǐng)下,經(jīng)過四十多年的艱苦創(chuàng)業(yè),把華西建成了年產(chǎn)值超過400億元,聞名全國的天下第一村。華西發(fā)展了,華西人富裕了,正是因?yàn)橛羞@樣的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,華西的村民才能過上幸福的日子。因此,農(nóng)村要發(fā)展,要建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村,就要從發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)做起。華西的實(shí)踐證明,只有走集體經(jīng)濟(jì)道路,發(fā)揮集體的力量,才能在農(nóng)村集中力量辦大事,才能實(shí)現(xiàn)共同富裕。

二、今后工作的思考

借鑒外地成功經(jīng)驗(yàn),作為一名組工干部,我感受最深的是,當(dāng)前我區(qū)在社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè),必須要做好以下幾個(gè)方面:

1、建好班子,配強(qiáng)隊(duì)伍。華西村之所以能夠永葆先進(jìn),取得今天如此輝煌的成績,最關(guān)鍵的就是有一個(gè)好班子,一個(gè)好的領(lǐng)路人。我們要借鑒華西村的經(jīng)驗(yàn),一是要在村級班子建設(shè)上,著力打造村級領(lǐng)導(dǎo)核心。二是要在黨員隊(duì)伍建設(shè)上,注重發(fā)揮黨員模范作用。在農(nóng)村黨員中深化和拓展無職黨員設(shè)崗定責(zé)工作,在武廣客運(yùn)專線等重點(diǎn)工程項(xiàng)目上發(fā)揮把好無職黨員帶頭作用。三是在后備干部培養(yǎng)上,大力培養(yǎng)村級后備力量,保障班子隊(duì)伍持續(xù)發(fā)展。通過建立健全農(nóng)村基層組織建設(shè)長效機(jī)制,實(shí)現(xiàn)制度管人、有章理事,進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨組織建設(shè),提高黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和號(hào)召力。

2、理順?biāo)悸罚瑥?qiáng)化管理。要通過強(qiáng)化制度管理,進(jìn)一步推進(jìn)基層的民主建設(shè),一方面落實(shí)好民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督和村務(wù)公開、財(cái)務(wù)公開的四民主二公開制度。另一方面抓好黨內(nèi)民主,建立良好的溝通機(jī)制,加強(qiáng)黨員干部與群眾的交流,暢通聯(lián)系渠道,讓群眾監(jiān)督黨員,評價(jià)黨員,要廣泛收集當(dāng)前群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題以及對新農(nóng)村建設(shè)的意見和建議,在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上,根據(jù)各村的黨員大會(huì)和村民代表大會(huì)討論制定本區(qū)的發(fā)展目標(biāo)規(guī)劃,力求使發(fā)展規(guī)劃科學(xué)合理、符合實(shí)際,達(dá)到群眾滿意。

第5篇 2023黨員干部調(diào)查報(bào)告

小編給大家介紹2023黨員干部調(diào)查報(bào)告,希望能對大家有所幫助。

2023黨員干部調(diào)查報(bào)告(1)

黨的十八大以來,中央加大了對黨員干部的治理力度,一方面以作風(fēng)建設(shè)為突破口,強(qiáng)力整風(fēng),高壓反腐;另一方面從嚴(yán)從細(xì)地規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部行為,權(quán)力被陸續(xù)關(guān)進(jìn)了制度的籠子。在此正風(fēng)肅紀(jì)、堅(jiān)定反腐背景之下,一些黨員干部慨嘆為官不易、官不聊生,個(gè)別黨員干部選擇了為官不為,并成為客觀存在的一種現(xiàn)象。為此,______多次在不同的場合,告誡黨員干部要堅(jiān)持原則,敢于負(fù)責(zé),勇于擔(dān)當(dāng),并把好干部的標(biāo)準(zhǔn)概括為信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。這不僅賦予好干部標(biāo)準(zhǔn)以新的時(shí)代內(nèi)涵,而且對當(dāng)前黨員干部建設(shè)提出新的時(shí)代課題。為了進(jìn)一步了解_____黨員干部擔(dān)當(dāng)情況,調(diào)研組通過走訪和問卷調(diào)查的方式進(jìn)行調(diào)研,共走訪黨員干部、基層工作人員和群眾37人,發(fā)放問卷210份,收回問卷196份,在對走訪記錄和調(diào)查問卷梳理歸納提升基礎(chǔ)上形成調(diào)研成果。

一、黨員干部要敢于擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾饬x

中國共產(chǎn)黨是中國特色社會(huì)主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心,黨員干部是黨和國家事業(yè)的骨干,敢于擔(dān)當(dāng),是黨的性質(zhì)宗旨的必然要求,是新時(shí)期新形勢新任務(wù)對黨員干部提出的職責(zé)要求。

敢于擔(dān)當(dāng)是中國共產(chǎn)黨人的鮮明政治品格。黨員干部是黨和國家各項(xiàng)事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者和推動(dòng)者,敢于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng)是職責(zé)所在,也是立身之本。______曾指出:是否具有擔(dān)當(dāng)精神,是否能夠忠誠履責(zé)、盡心盡責(zé)、勇于擔(dān)責(zé),是檢驗(yàn)每一名領(lǐng)導(dǎo)干部身上是否真正體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人先進(jìn)性和純潔性的重要方面。擔(dān)當(dāng)精神體現(xiàn)著黨員干部的黨性和覺悟,也決定著黨員干部職責(zé)的履行、作用的發(fā)揮、貢獻(xiàn)的大小。有多大的擔(dān)當(dāng)才能干多大的事業(yè),盡多大的責(zé)任才會(huì)有多大的成就,黨員干部是群眾的領(lǐng)頭人、主心骨,要有為官一任、造福一方、保一方平安的責(zé)任意識(shí),做到守土有責(zé)、守土盡責(zé)。

敢于擔(dān)當(dāng)是馬克思主義權(quán)力觀的必然要求。權(quán)力行使與責(zé)任擔(dān)當(dāng)緊密相連、有機(jī)統(tǒng)一,有權(quán)必有責(zé)。黨員干部要有擔(dān)當(dāng)精神,是馬克思主義權(quán)力觀的內(nèi)在邏輯和必然要求。馬克思主義權(quán)力觀概括來說,就是權(quán)為民所賦,權(quán)為民所用。權(quán)力姓公不姓私,黨員干部在行使權(quán)力時(shí),決不能有一絲一毫的私用,決不能搞任何形式的以權(quán)謀私,決不能怕攤事兒麻煩,要以強(qiáng)烈的擔(dān)當(dāng)精神盡力為人民辦實(shí)事、辦好事,對人民負(fù)責(zé),讓人民滿意。所以,___同志一再告誡黨員干部,一定要珍惜使命、不負(fù)重托,在難題面前敢于開拓,在矛盾面前敢抓敢管,在風(fēng)險(xiǎn)面前敢擔(dān)責(zé)任,盡心盡力干好工作。

敢于擔(dān)當(dāng)是黨員干部推進(jìn)黨和國家事業(yè)發(fā)展的迫切需要。新時(shí)期黨和國家面臨著復(fù)雜的國際國內(nèi)新環(huán)境,國際格局深刻變動(dòng)、國內(nèi)社會(huì)深刻變革、社會(huì)思想深刻變化,這種變動(dòng)、變革、變化廣度和深度前所未有;我們黨肩負(fù)著新的更為艱巨而繁重的歷史任務(wù),不熟悉、不確定的因素很多,難以預(yù)見的風(fēng)險(xiǎn)考驗(yàn)很多,許多問題的挑戰(zhàn)性世所罕見。特別是我國改革已進(jìn)入深水區(qū)、攻堅(jiān)期,在全面深化改革中推進(jìn)偉大事業(yè),必然是一個(gè)攻堅(jiān)克難的過程,這就尤其需要黨員干部有直面矛盾、困難和挫折的勇氣,忠于黨和人民,以黨的事業(yè)為重,以人民利益為重,敢于擔(dān)當(dāng),不計(jì)較個(gè)人得失,為順利推進(jìn)黨和國家各項(xiàng)建設(shè),為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興去努力拼搏。

二、當(dāng)前不敢擔(dān)當(dāng)?shù)默F(xiàn)實(shí)表現(xiàn)

從我們的調(diào)查結(jié)果來看,認(rèn)為不敢擔(dān)當(dāng)主要表現(xiàn)在:推卸責(zé)任,善于打太極(100%);不思進(jìn)取,只求過得去(100%);怕得罪人,樂當(dāng)老好人(100%);遇難事撂挑子(100%);欺上瞞下,遇事和稀泥(86%);急功近利,忙宣傳不實(shí)干(85%)。在回答與_____黨員干部打交道辦事過程中是否有過上述不敢擔(dān)當(dāng)?shù)那猩眢w驗(yàn)問題時(shí),認(rèn)為經(jīng)常有此體驗(yàn)的占到被調(diào)查人數(shù)的48.6%,偶爾有此體驗(yàn)的占到51.4%。這說明不敢擔(dān)當(dāng)情況在_____一定程度上是存在著的,主要有四種類型。

懶官不愿擔(dān)當(dāng)。盡管十八大以后,_____加大了黨員干部工作情況的檢查考核力度,向海發(fā)展開啟新航程又激發(fā)了黨員干部新的工作動(dòng)力,但調(diào)查對象中仍有32%的人認(rèn)為_____黨員干部中存在有慵懶無為現(xiàn)象;51%的人認(rèn)為工作上有得過且過、出工不出力,辦事不用心的情況;47%的人認(rèn)為有黨員干部對職責(zé)范圍內(nèi)的事,光應(yīng)承,遲遲不落實(shí),總找理由拖的問題;51%的人認(rèn)為有工作不主動(dòng)、辦事拖拉,不按要求及時(shí)完成工作任務(wù)的情況。

私官不想擔(dān)當(dāng)。少數(shù)黨員干部私心頗重,只在乎自己的個(gè)人私利,對黨和國家利益、群眾的利益漠不關(guān)心。調(diào)查對象中,47%的人認(rèn)為存在各唱各調(diào)、互不配合,出現(xiàn)情況相互推脫的現(xiàn)象;48%的人認(rèn)為存在遇到矛盾繞著走,碰到困難往回走,出現(xiàn)難題就上交的情況;29%的人認(rèn)為存在有風(fēng)險(xiǎn)不敢干,有難度不愿干,沒先例不肯干的現(xiàn)象;34%的人認(rèn)為存在對給群眾辦的事情推三阻四、久拖不決的問題;57%認(rèn)為存在弄虛作假、欺上瞞下,制造假情況、假數(shù)字,做表面文章的問題。這是_____黨員干部不敢擔(dān)當(dāng)主要的類型。

貪官不敢擔(dān)當(dāng)。其身正,不令而行;其身不正,雖令不從。個(gè)別干部不敢擔(dān)當(dāng),往往是因?yàn)槠渖聿徽?。他們把?quán)力當(dāng)作個(gè)人謀私利的工具,在臺(tái)上慷慨激昂、充滿正氣,而臺(tái)下行為卻與黨紀(jì)國法規(guī)定背道而馳,收受賄賂,濫用公權(quán)力,軟肋被別人抓在手里,做事當(dāng)然不敢硬氣。35%的調(diào)查對象認(rèn)為有些黨員干部由于自身不干凈、怕觸碰利益、怕得罪人,膽小怕事,不敢擔(dān)當(dāng)。

庸官不會(huì)擔(dān)當(dāng)。一些黨員干部在工作中難有作為、鮮有建樹,并不是他們不想擔(dān)當(dāng),不想干事創(chuàng)業(yè)、不想做成事,實(shí)在是水平有限、能力較低,而又不思進(jìn)取,不求上進(jìn)。41%的調(diào)查對象認(rèn)為黨員干部中有思想不求上進(jìn)、精神不振的問題;47%的調(diào)查對象認(rèn)為存在業(yè)務(wù)上能力不強(qiáng)、又不加強(qiáng)學(xué)習(xí)的問題。

三、黨員干部不敢擔(dān)當(dāng)?shù)脑?/p>

黨員干部不敢擔(dān)當(dāng)?shù)念愋投鄻?,形成原因也是多方面的。正確分析其產(chǎn)生和形成的原因才能對癥下藥、有的放矢地加以治理。

政治規(guī)矩破而未立和轉(zhuǎn)型中形成的斷檔真空,因沒有遵循而畏于擔(dān)當(dāng)。黨的十八大以來,和省市有關(guān)部門出臺(tái)了一系列禁止性的規(guī)定,黨風(fēng)廉政建設(shè)取得了很大成效。而在貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神的具體操作中,有些黨員干部對規(guī)定的執(zhí)行界限、把握尺度尚不完全明確。再加上全面轉(zhuǎn)型過程中,在體制、政策、機(jī)制的許多領(lǐng)域一定程度上存在著斷檔真空,部分黨員干部思想迷茫,感到行為沒有遵循,為避免事多錯(cuò)多干多錯(cuò)多,有些黨員干部遇矛盾、問題,能躲就躲、能推就推,信奉少辦事少擔(dān)責(zé),想盡法子不辦事、少辦事,尤其對涉及多部門的事務(wù),能不管就不管。調(diào)查中,61%的人認(rèn)為,不敢擔(dān)當(dāng)?shù)脑蚴怯捎谡我?guī)矩破而未立,轉(zhuǎn)型調(diào)整不適應(yīng)等。

懲治腐敗,正風(fēng)肅紀(jì),受到震懾后心神不定而怯于擔(dān)當(dāng)。中央加大反腐倡廉力度以來,查處了一批大案、要案,通報(bào)了一系列違紀(jì)情況,對干部廉潔從政起到了巨大推動(dòng)作用,但一些黨員干部對此卻有了誤讀,把反腐倡廉和干事創(chuàng)業(yè)對立起來。以前競相拉投資爭立項(xiàng),現(xiàn)在以風(fēng)聲緊了,要求嚴(yán)了為借口,不去跑了,不去爭了,甚至有些資金、項(xiàng)目即使上級準(zhǔn)備給了,準(zhǔn)備批了,有些干部也想法推掉。認(rèn)為現(xiàn)在三公經(jīng)費(fèi)規(guī)定嚴(yán)、審計(jì)嚴(yán),如果跑投資跑項(xiàng)目,人情錢誰出、誰又敢出?以前拉投資搞外交的干部,感到自己多少有點(diǎn)問題的,整天提心吊膽,心神不寧,一門心思研究如何逃脫,感到自己沒有問題的人也懷有明哲保身的錯(cuò)誤觀念,怕做事被人抓了小辮子,或有不明群眾舉報(bào),牽扯到其它問題,因而不再大膽去推進(jìn)工作,膽小怕事不敢擔(dān)當(dāng)。

對黨員干部選拔任用方式誤讀,政績觀偏差而虛假擔(dān)當(dāng)。新《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的頒布實(shí)施,對黨政干部選拔任用的基本原則、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步明確,改變了唯gdp政績觀考核評價(jià)模式,對黨政干部政治品質(zhì)和道德品行、工作實(shí)績、作風(fēng)表現(xiàn)、廉政情況等方面的考察更加全面客觀,一定程度上防止了單純以經(jīng)濟(jì)增長速度來評價(jià)政績。但個(gè)別黨員干部因此政績觀產(chǎn)生了偏差,簡單地認(rèn)為不以gdp論英雄,就是不要gdp了,不要經(jīng)濟(jì)增長了,只要按部就班地把工作做得過去、不出事就行了。出現(xiàn)廉而不勤或者勤而無實(shí),虛假擔(dān)當(dāng)?shù)默F(xiàn)象。

激勵(lì)機(jī)制不健全,動(dòng)力缺失而出現(xiàn)惰于擔(dān)當(dāng)。黨員干部的工作動(dòng)力除了理想信念價(jià)值追求之外,還要有崗位和物質(zhì)待遇的激勵(lì)。從崗位激勵(lì)看,雖然中央三令五申地強(qiáng)調(diào)用好各年齡段的干部,但是因換屆調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限制以及干部隊(duì)伍年輕化等因素,一些干部被提拔的機(jī)會(huì)相對少了,政治上不再進(jìn)取,思想上產(chǎn)生懈怠情緒。在回答哪個(gè)年齡階段最易出現(xiàn)不敢擔(dān)當(dāng)現(xiàn)象時(shí),28%的人認(rèn)為在40-49歲,46%的人認(rèn)為是在50-59歲。從物質(zhì)激勵(lì)看,一些干部拿我市干部的薪酬待遇同發(fā)達(dá)地區(qū)、省內(nèi)部分地區(qū)相比較,認(rèn)為我市的薪酬待遇處于中下水平,而工作壓力卻高于那些地區(qū)的干部,付出和所得不匹配,心里感到不平衡。同時(shí),一些機(jī)關(guān)、事業(yè)單位借口反對四風(fēng),取消了干部正常的福利待遇,使得一些干部收入減少,感到干多干少都一樣,沒必要冒著風(fēng)險(xiǎn)去多做事,工作沒有激情而懶于擔(dān)當(dāng)。

考核監(jiān)督制度不完善,缺乏硬性約束而怠于擔(dān)當(dāng)。不明確責(zé)任,不監(jiān)督責(zé)任,不追究責(zé)任,干部也難有作為。調(diào)查中,46%的人認(rèn)為干部對分管部門的工作監(jiān)管不到位;52%的人認(rèn)為干部對分管部門工作人員行政不作為、慢作為、亂作為等問題失察失管;47%的人認(rèn)為有些單位對職責(zé)范圍內(nèi)的監(jiān)管事項(xiàng)放任不管,或不依法進(jìn)行監(jiān)管,或監(jiān)管不力;39%的人認(rèn)為相關(guān)部門單位沒有盡到監(jiān)管責(zé)任;15%的人認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)媒體等社會(huì)輿論沒有或不能發(fā)揮應(yīng)有的作用。目前制定的問責(zé)和考核制度,主要側(cè)重于顯性的有錯(cuò)問責(zé)、政績考核,而不擔(dān)當(dāng)則是一種隱性的頑疾。當(dāng)前我市的部門和單位對不擔(dān)當(dāng)問責(zé)和考核還缺少可供具體操作的措施。另外,干部管理制度執(zhí)行中仍有問而無責(zé)、考而無據(jù)的問題,問責(zé)和考核仍流于形式,致使一些干部消極怠工,仍存在一些庸懶散浮拖現(xiàn)象。

四、多措并舉形成合力,建設(shè)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部隊(duì)伍

不敢擔(dān)當(dāng)原因的復(fù)雜性決定了治理的難度性,片面地強(qiáng)化哪一方面原因都不能達(dá)到完全治理的目的,必須綜合考慮,統(tǒng)籌兼顧,多管齊下,才能使敢于擔(dān)當(dāng)在干部隊(duì)伍中蔚然成風(fēng)。

改造主觀世界,不斷自我完善,增強(qiáng)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膬?nèi)在動(dòng)力。這種動(dòng)力來源于共產(chǎn)黨人堅(jiān)定的理想信念,來自于堅(jiān)定的精神追求和不斷的自我改造、自我完善和自我提高。一要樹立正確的權(quán)力觀和責(zé)任感。牢記一名黨員干部的職責(zé),充分認(rèn)識(shí)到自己的權(quán)力是人民賦予的,權(quán)力應(yīng)當(dāng)為群眾排憂解難,為人民謀福祉,盡職盡責(zé),自覺為黨分憂、為國盡責(zé)、為民解難,培養(yǎng)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)臒o私情懷。二要不斷改造主觀世界,克服干部成長道路上的不良心態(tài)。經(jīng)常自重自省自警自勵(lì),克服不良心態(tài)的干擾,始終堅(jiān)持清正廉潔、一身正氣,在從政行為和生活小節(jié)上守住底線,增強(qiáng)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)恼龤夂湍憵狻H粩嗵岣咦陨硭刭|(zhì),提升敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰?。注重以學(xué)習(xí)培訓(xùn)提高知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力,以調(diào)查研究集中民智,提高處置和解決突出矛盾和問題的本領(lǐng),著力打牢履職盡責(zé)的基礎(chǔ)。

嚴(yán)紀(jì)律,立規(guī)矩,加強(qiáng)規(guī)范化和制度化,為敢于擔(dān)當(dāng)提供遵循。加強(qiáng)紀(jì)律和制度建設(shè)是強(qiáng)化敢于擔(dān)當(dāng)?shù)闹伪局摺R灰罨姓w制改革,進(jìn)一步依法明確權(quán)力、規(guī)范權(quán)力。規(guī)范行政行為,法定職責(zé)必須為、法無授權(quán)不可為,做到該管的管住管好,不該管的不管不干預(yù);進(jìn)一步清權(quán)、確權(quán)、配權(quán)、曬權(quán)、制權(quán),依法全面履行政府職能,推進(jìn)機(jī)構(gòu)、職能、權(quán)限、程序、責(zé)任法定化,積極推進(jìn)政府權(quán)力清單制度。二要嚴(yán)明法律紀(jì)律戒尺,維護(hù)法紀(jì)和規(guī)矩的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。每一名干部都受到法紀(jì)規(guī)矩的剛性約束,在法紀(jì)規(guī)矩面前沒有例外,沒有凌駕于法紀(jì)規(guī)矩之上的特殊干部。黨的各部門和各級黨委要自覺承擔(dān)起從嚴(yán)治黨的政治責(zé)任,對觸犯紀(jì)律的干部要及時(shí)處理,各級紀(jì)委全面履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)職責(zé),抓細(xì)抓實(shí)、抓早抓小,從嚴(yán)執(zhí)紀(jì),約束不敢不愿擔(dān)當(dāng)行為。

深化干部人事制度改革,建立健全選人用人工作機(jī)制,引導(dǎo)敢于擔(dān)當(dāng)。各級組織部門應(yīng)切實(shí)把敢于擔(dān)當(dāng)作為選人用人的重要導(dǎo)向,貫穿干部選拔任用工作的全過程和各方面。一是建立健全干部競爭機(jī)制,完善競爭性選拔干部方式。在規(guī)范競爭性選拔方式上下功夫,提高選人用人公信度,不讓老實(shí)人吃虧,不讓敢于擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部失望。二是建立健全干部激勵(lì)和懲處機(jī)制。根據(jù)地區(qū)、行業(yè)、部門單位的自身特點(diǎn),健全完善獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,建立和完善相關(guān)懲處制度,鼓勵(lì)干實(shí)事的干部不斷有所作為,懲處精神懈怠、工作漂浮、弄虛作假、重唱功、輕做功的干部。三是建立健全多方位、多層面、多角度的監(jiān)督機(jī)制,對干部的履職、成長情況進(jìn)行監(jiān)督。充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督的作用,拓寬暢通黨外監(jiān)督渠道,落實(shí)定期匯報(bào)制度,以監(jiān)督機(jī)制的建立健全促進(jìn)干部自覺擔(dān)當(dāng)。四是進(jìn)一步完善干部考評體系。借鑒國外過程績效管理和戰(zhàn)略績效管理的績效考核方式,健全績效考核機(jī)制和退出機(jī)制,發(fā)揮考核評價(jià)的激勵(lì)引導(dǎo)作用,讓勇作為敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹康玫街赜谩?/p>

倡導(dǎo)講原則、敢擔(dān)當(dāng)?shù)牧己蔑L(fēng)氣,優(yōu)化敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膹恼h(huán)境。做好各方面工作,必須有一個(gè)良好政治生態(tài)。一是領(lǐng)導(dǎo)干部要做好表率,當(dāng)好榜樣,立正身、講原則、守紀(jì)律、履好職,形成一級帶一級、一級抓一級的示范效應(yīng),在社會(huì)上樹立對干部的認(rèn)同感、信任感、尊敬感。二是在黨內(nèi)進(jìn)一步嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活,用好批評和自我批評這個(gè)武器,有效防范政治灰塵和政治微生物侵襲,促進(jìn)干部健康成長;通過積極健康的思想斗爭,讓不同意見相互碰撞、相互交鋒,從原則上分清是非、從思想上形成敢于擔(dān)當(dāng)共識(shí)。三是在組織內(nèi)部對自覺依法用權(quán)、秉公用權(quán)、廉潔用權(quán),勇于做事、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹坎磺笕?zé)備,不以成敗論英雄,給他們改正彌補(bǔ)的機(jī)會(huì)。四是在社會(huì)上營造擔(dān)當(dāng)可貴、擔(dān)當(dāng)光榮的氛圍,大力宣傳埋頭苦干、開拓創(chuàng)新、動(dòng)真碰硬的好干部,減除明哲保身、保守?zé)o為等民族傳統(tǒng)糟粕文化的影響,積極營造崇尚擔(dān)當(dāng)、守土盡責(zé)的從政環(huán)境。

2023黨員干部調(diào)查報(bào)告(2)

一、干部亂作為、不作為、不善為的具體表現(xiàn)

1.有權(quán)任性、毫不收斂。部分干部對加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、加大反腐力度、推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的大勢麻木不仁、視而不見、缺少敬畏、膽大妄為。去年,我們查處了3名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部收受賄賂的案件,目前,我們正對縣直某單位一把手的違紀(jì)違法問題進(jìn)行調(diào)查,已初步查實(shí)存在設(shè)立賬外賬、公款送禮、貪污侵占等問題,頂風(fēng)違紀(jì)、不收斂、不收手在這些案件中十分典型。

2.松弛懶散、不干正事。部分干部不是主動(dòng)規(guī)范自身行為,而是被動(dòng)應(yīng)付作風(fēng)建設(shè),思想認(rèn)識(shí)和行為表現(xiàn)都還沒有真正進(jìn)入新狀態(tài),遲到早退、上班時(shí)間不務(wù)正業(yè)等仍一定程度存在。今年3月,媒體報(bào)道了我縣兩名鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所工作人員上班時(shí)間玩電腦紙牌游戲和任由辦事群眾自己使用站所公章的問題,其中一名工作人員就曾于2023年因違反上班工作紀(jì)律受到過紀(jì)律處分。

3.辦事不公、優(yōu)親厚友。有的鄉(xiāng)村干部在惠民政策落實(shí)、救災(zāi)款物發(fā)放等工作中私心重,自己多拿多占或?yàn)橛H朋好友謀取不正當(dāng)利益。比如,在城鄉(xiāng)低保落實(shí)工作中,就有審核把關(guān)不嚴(yán)、講人情關(guān)系、部分不符條件卻享受待遇、部分相對更加困難的群眾未獲扶持的現(xiàn)象。去年,我縣開展了城鄉(xiāng)低保專項(xiàng)清理工作,共有4800多名原享受低保對象退出了低保,新增低保對象5400多人。在此過程中,我們對多名鄉(xiāng)村干部進(jìn)行了問責(zé)處理。

4.欺上瞞下、弄虛作假。熱衷于鉆政策空子、打擦邊球、甚至闖紅燈,執(zhí)行上級政策過程中搞變通,違規(guī)謀取局部利益而置制度、規(guī)定于不顧。有的虛列項(xiàng)目騙取上級資金,有的冒名套取新農(nóng)合、醫(yī)保資金,有的里應(yīng)外合造假違規(guī)參保騙取社保待遇。近年來,我們查處了此類案件10多起,并對基層衛(wèi)生院套取農(nóng)合醫(yī)保資金問題開展了專項(xiàng)整治。

5.吃拿卡要、貪圖小利。一些手中有審批權(quán)、執(zhí)法權(quán)的干部,或有意拖延迫使別人來公關(guān),或是濫用自由裁量權(quán)來收受好處。去年,我們查處的縣工商局干部帥某索拿卡要案就很典型,他在辦理某公司涉嫌虛假廣告案件過程中,接受當(dāng)事人吃請并收受禮品后,將原本的企業(yè)罰款改成了企業(yè)贊助。

6.推諉扯皮、討價(jià)還價(jià)。有的干部惰性重,雖然不貪不占、不索拿卡要,但也不肯主動(dòng)辦事,不肯主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)責(zé)任,涉及多個(gè)單位負(fù)責(zé)的事項(xiàng),有互相推諉、踢皮球的現(xiàn)象出現(xiàn)。比如城市管理中的控違拆違工作,國土、規(guī)劃、城管以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)都應(yīng)各負(fù)其責(zé)、齊抓共管,前幾年我縣這塊工作中就存在單位配合不默契、部門履職不到位、互相埋怨指責(zé)等問題,工作效果不理想,經(jīng)過縣委政府大力整頓才有改觀。還有一些有主管部門為主負(fù)責(zé),但需要其他職能部門予以支持、配合的工作,現(xiàn)實(shí)中也常常出現(xiàn)因支持、配合不夠給力而問題較多、效果不佳的情況。

7.玩忽職守、工作消極。有的干部心不在工作上,欠缺大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí),不履行或者不認(rèn)真履行工作職責(zé)。如去年我們查處的縣畜牧水產(chǎn)局龍陽檢疫站工作不作為案,該局工作人員未按要求對進(jìn)出市場的生豬進(jìn)行嚴(yán)格檢疫,導(dǎo)致部分病死豬被違法交易、屠宰、進(jìn)入市場,對食品安全造成巨大隱患,2名工作人員及1名分管領(lǐng)導(dǎo)受到行政記過處分。還有的干部收受別人好處,對違法行為放縱不管,致使公共財(cái)產(chǎn)、群眾利益受到嚴(yán)重?fù)p失。2023年,我們查辦了縣安監(jiān)局一名副局長收受賄賂、玩忽職守造成重大安全生產(chǎn)事故的案件,并追究了他的刑事責(zé)任。

8.回避矛盾、充當(dāng)好人。有的干部是怕事、怕人、怕媒體的三怕干部。一是怕事,事業(yè)心不強(qiáng),遇到問題喜歡繞著走,遇到困難不敢較真碰硬,主動(dòng)為組織分憂的少,推脫責(zé)任的時(shí)候多,搞選擇性辦事,容易辦的就辦,不容易辦的能拖則拖;二是怕人,有的干部在遇到人情關(guān)系與組織原則相矛盾的時(shí)候,怕觸及別人利益,不堅(jiān)持原則,瞻前顧后,怕講真話,怕丟選票,怕影響關(guān)系,怕惹火燒身;三是怕媒體,有的干部工作只求過得去,工作中喜歡聽安排、等指示,不敢闖、不敢干、不敢管、不敢創(chuàng)新,生怕惹出事情被媒體曝光。

9.能力不足、效率低下。有的干部對本職工作不熟、情況不明、業(yè)務(wù)不精,平時(shí)又不注重學(xué)習(xí)積累,在工作上缺乏理解力、執(zhí)行力、創(chuàng)造力,碌碌無為,難以適應(yīng)崗位要求。有時(shí)對一些突發(fā)性、群體性事件沒有應(yīng)對之策,一出事就手忙腳亂、處處被動(dòng)。有的單位干部工作效率不高、執(zhí)行力不強(qiáng),影響了發(fā)展。還有的干部能力不大、官威大,不清楚自己幾斤幾兩,超越權(quán)限、違反規(guī)定程序和有關(guān)要求進(jìn)行決策,瞎指揮、亂拍板,最后自己駕馭不了,導(dǎo)致公共資源浪費(fèi)、群眾利益受損。比如蔣家嘴鎮(zhèn)康家塘村原村支書張某,在任期內(nèi)不切實(shí)際的強(qiáng)上工程,結(jié)果幾年時(shí)間村級債務(wù)增長三百多萬元,工程款沒有著落,造成了不穩(wěn)定問題。

10.眼高手低、貪圖安逸。一些剛出校門就被招錄進(jìn)來的年輕公務(wù)員,雖然是科班出身、能說會(huì)寫,但在工作中靜不下心來,身在曹營心在漢,一門心思想考進(jìn)上級機(jī)關(guān),不愿意、不善于做群眾工作,與群眾話說不上、心談不攏、事議不好、理講不透,坐不上一條板凳。還有一些任職較長、臨近退休、提拔無望的干部,有船到碼頭車到站的思想,不求有功但求無過,甚至認(rèn)為寧可不做事,但不能做錯(cuò)事,在工作上按部就班、得過且過、貪圖安逸。

二、干部亂作為、不作為、不善為的產(chǎn)生原因

干部亂作為、不作為、不善為現(xiàn)象雖然類型很多,但其原因卻基本可以歸納為主觀和客觀兩個(gè)方面。

從主觀原因來講:一是為攫取利益。一些干部存在唯利是圖的心態(tài),沒有好處不辦事,給了好處亂辦事,把手中權(quán)力看成是謀取私利的工具,或?yàn)殄X、或?yàn)槊⒒驗(yàn)槿饲?,?dǎo)致出現(xiàn)一些亂作為的情況。二是為貪圖安逸。有的干部認(rèn)為現(xiàn)在作風(fēng)建設(shè)抓得嚴(yán)了,以往的一些隱性福利沒了,加上工資又不高,寧愿不做事、少做事,有的干部存在多一事不如少一事的心態(tài),習(xí)慣守?cái)傋?,把對自己的要求僅僅劃定在不違紀(jì)、不越位船到碼頭車到站的思想在一些年紀(jì)較大的干部中較為明顯,不愿再吃苦受累,容易出現(xiàn)不作為的思想。三是受能力所限。部分干部能力水平欠缺,沒有干事創(chuàng)業(yè)、主動(dòng)履行職責(zé)的過硬本領(lǐng),導(dǎo)致工作上力不從心。一些年齡較大的同志因知識(shí)水平、年齡等問題的影響,加上長期在最基層工作,接受新事物、新理念和掌握新技能的能力較差;一些年輕干部雖然文化水平較高但沒有與崗位需要相匹配的知識(shí)結(jié)構(gòu),同時(shí)缺乏工作歷練。四是因心理失衡。雖然經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展和生活水平不斷提升,但基層干部收入仍然不高,有的干部看到別人換了房子、買了車子,心理上或多或少會(huì)有一些不平衡,加之新常態(tài)下對干部作風(fēng)要求的愈加嚴(yán)格,舊的利益格局已經(jīng)打破,新的激勵(lì)機(jī)制尚未形成,干部心理上一下子轉(zhuǎn)變不過來,從主觀上導(dǎo)致亂作為、不作為、不善為現(xiàn)象的發(fā)生。

從客觀原因來講:一是社會(huì)輿論偏位。有的干部受到社會(huì)輿論對黨員干部群體長期負(fù)面評價(jià)的影響,認(rèn)為無論做什么,群眾都不認(rèn)可,為民服務(wù)和干事創(chuàng)業(yè)的積極性不高,甚至擔(dān)心做多錯(cuò)多。價(jià)值觀的多元化也造成基層干部本身的不自信,基層干部屬于收入偏低的群體,而社會(huì)觀念又過度的將人的成功標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)化,導(dǎo)致部分干部工作沒有成就感,積極性不高。二是制度存在短板。我們的黨紀(jì)條規(guī)對干部不能做什么講得多、講得細(xì)、可操作性、可衡量性強(qiáng),但對于干部平時(shí)應(yīng)該如何行使權(quán)力、如何履行責(zé)任、所做工作如何評價(jià)等,卻尚欠細(xì)致、具體。而且現(xiàn)階段對于不作為、不善為沒有一個(gè)很明確的制度界定,以我們查辦案件的情況來看,很多行為雖然容易發(fā)現(xiàn),但不易取證、不好立案,最后只能給個(gè)通報(bào)批評、誡勉談話等,震懾力不強(qiáng)。三是權(quán)力責(zé)任不對等。很多單位、崗位都存在權(quán)責(zé)不對等問題,比如基層的權(quán)力大多集中在政府行政部門,而與群眾打交道最多的又是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部,有時(shí)比如群眾越級上訪之類的問題,政府主責(zé)部門若是責(zé)任履行不到位,就要壓到所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部身上,導(dǎo)致干部有疲倦感、厭煩感。有的單位職責(zé)不清,比如政府部門未改革前,在食品安全的監(jiān)管上,食藥、工商、食安等部門就常出現(xiàn)工作推諉的現(xiàn)象,還有的單位對干部的管理不嚴(yán),甚至干部都不明白自己的職責(zé),不知道自己應(yīng)該做什么、該怎么做,守?cái)傋忧闆r普遍。四是管理機(jī)制不活。激勵(lì)引導(dǎo)干部主動(dòng)作為的手段措施十分缺乏,存在著唯票取人的傾向,部分敢擔(dān)當(dāng)、有沖勁卻不一定得高票的同志難以獲得更多的提拔重用機(jī)會(huì)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和科局、科局和科局之間干部交流基本停滯,末位淘汰退出機(jī)制難以啟動(dòng)。有的干部在一個(gè)崗位一呆就是十幾年,沒有在多個(gè)崗位鍛煉的機(jī)遇,能力難以提升,加上現(xiàn)在治理三超兩亂的大形勢,干部缺乏流動(dòng)空間,積極性不高。五是問責(zé)力度偏軟。對于干部亂作為問題,除了涉及經(jīng)濟(jì)問題或是造成嚴(yán)重社會(huì)影響的以外,按照現(xiàn)有的制度條例,對其問責(zé)力度一般都不大,較難達(dá)到問責(zé)、糾錯(cuò)的目的。對于干部不作為、不善為的問題,尤其是對普通工作人員,也一直沒有很好的衡量和問責(zé)辦法,加上有的單位對干部管理失之于軟、失之于寬,無形中也縱容了一部分干部的驕縱。

三、相關(guān)對策建議

一是教育培訓(xùn)應(yīng)更加務(wù)實(shí)。干部的作風(fēng)是其內(nèi)在素質(zhì)的外在綜合反映,要改進(jìn)作風(fēng),解決干部的亂作為、不作為、不善為問題,抓干部的覺悟提升、能力提升是一項(xiàng)必要工作。要通過經(jīng)常性開展理想信念教育、黨紀(jì)條規(guī)教育等,讓干部形成講規(guī)矩、守紀(jì)律、敢擔(dān)當(dāng)?shù)膬?nèi)在政治素養(yǎng),防止干部思想受社會(huì)思潮、網(wǎng)絡(luò)輿論左右,及時(shí)提醒干部不踩紅線、不觸高壓線,增強(qiáng)教育的實(shí)效性。還可以有針對性開展干部能力培訓(xùn),重點(diǎn)抓好各級領(lǐng)導(dǎo)干部和年輕干部的培訓(xùn)工作,領(lǐng)導(dǎo)干部要多學(xué)政策理論和領(lǐng)導(dǎo)方法,提升應(yīng)對復(fù)雜局面和問題的能力,年輕干部要多學(xué)業(yè)務(wù)和基層辦事方式方法,提高服務(wù)群眾的意識(shí)和能力。

二是激勵(lì)和考核機(jī)制應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)。干部之所以出現(xiàn)亂作為、不作為、不善為的問題,很大程度是因?yàn)閷?quán)力認(rèn)識(shí)不到位、對責(zé)任履行不到位,工作既沒有壓力也沒有動(dòng)力。要通過進(jìn)一步加強(qiáng)制度體制建設(shè),完善權(quán)力清單,明確能做什么、不能做什么,要確保辦事過程的公開透明,進(jìn)一步壓減權(quán)力尋租的空間。建立良好的激勵(lì)和考核機(jī)制,讓干部真正明白自己的責(zé)任在哪里、任務(wù)在哪里,可以通過榮譽(yù)、晉升、經(jīng)濟(jì)等獎(jiǎng)勵(lì)鞭策干部保持創(chuàng)先爭優(yōu)的勁頭,樹立好的用人導(dǎo)向,對工作中敢闖敢試的干部要加以保護(hù),寬容干部的失誤,避免挫傷干事者的積極性,讓真正想干事、會(huì)干事、干成事的干部有施展拳腳的舞臺(tái)。

三是日常監(jiān)管應(yīng)落到實(shí)處。信任代替不了監(jiān)督,要時(shí)刻加強(qiáng)對黨員干部的日常監(jiān)督、對權(quán)力運(yùn)行的實(shí)時(shí)監(jiān)督,決不能因?yàn)樾湃味潘缮踔练艞壉O(jiān)督。一支隊(duì)伍的好壞很大程度上在于帶隊(duì)者的好壞,可以通過抓關(guān)鍵的少數(shù)來抓工作責(zé)任的落實(shí),日常監(jiān)管要落到實(shí)處,首先就要讓單位一把手緊張起來,對于監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的責(zé)任落實(shí)不到位的問題,應(yīng)當(dāng)加大對責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)的追責(zé)力度,干部觸犯黨紀(jì)條規(guī)的,必須按兩個(gè)責(zé)任的要求,更深一步追究所在單位黨委的主體責(zé)任和紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任。

第6篇 區(qū)委干部培訓(xùn)工作調(diào)查報(bào)告

一、 我區(qū)干部培訓(xùn)面臨的新形勢

1、當(dāng)今世界已進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展越來越有懶于知識(shí)的創(chuàng)新和知識(shí)的創(chuàng)造性應(yīng)用。目前,我國的改革發(fā)展處于關(guān)鍵時(shí)期,示范區(qū)二次創(chuàng)業(yè)和楊陵區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展也處在一個(gè)重要的戰(zhàn)略機(jī)遇期,實(shí)施工業(yè)富區(qū)戰(zhàn)略、新農(nóng)村建設(shè),我們還面臨著許多問題和困難,解決這些問題,需要我們的領(lǐng)導(dǎo)干部有足夠的知識(shí)、智慧和能力,根本的途徑還是要加強(qiáng)學(xué)習(xí),加強(qiáng)干部培訓(xùn)教育,引導(dǎo)干部增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性,提高干部干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng),減少工作的盲目性、片面性、表面性和機(jī)械性。增強(qiáng)工作的原則性、系統(tǒng)性和科學(xué)性,進(jìn)一步增強(qiáng)駕馭工作全局的能力。

2、我區(qū)干部培訓(xùn)教育面臨的新任務(wù)

(2)培訓(xùn)的要求越來越高。經(jīng)過調(diào)查了解到,一是干部對教師的要求越來越高。從最初的區(qū)內(nèi)教師,包括黨校教師,領(lǐng)導(dǎo)干部兼職教師,到職院和西農(nóng)大的教師,到省黨校教師、再到省內(nèi)著名專家學(xué)者,部分干部還提出到中央請教師。二是對教學(xué)內(nèi)容的要求,除了一般常規(guī)講授的基本理論、政策法規(guī)、專業(yè)知識(shí)等,還要求講一些社會(huì)熱點(diǎn)問題,前瞻性戰(zhàn)略研究等。三是培訓(xùn)形式上,要求除了在區(qū)上集中培訓(xùn)的同時(shí),可以到外地參觀考察學(xué)習(xí),專題研討、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)等形式的培訓(xùn)。這幾方面的內(nèi)容為干部教育提出了較高的要求。

(3)干部獲取知識(shí)的途徑越來越多。除了傳統(tǒng)的廣播電視、報(bào)刊雜志和學(xué)習(xí)資料外,信息技術(shù)和現(xiàn)代傳媒,特別是計(jì)算機(jī)的普及,網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的擴(kuò)展,人們獲得知識(shí)的方式發(fā)生了很大的變化,途徑呈現(xiàn)多樣化的趨勢,廣大干部也在適應(yīng)這種變化,通過新的現(xiàn)代化信息技術(shù)和設(shè)備來獲取各方面的知識(shí)。

二、存在的主要問題

近年來我區(qū)的干部教育培訓(xùn),按照注重綜合素質(zhì)、創(chuàng)新培訓(xùn)方式、提升領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、推動(dòng)工作開展的工作思路,干部培訓(xùn)工作取得顯著成績,干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)有了明顯提高,駕馭工作的能力進(jìn)一步增強(qiáng),為推動(dòng)全區(qū)各項(xiàng)工作的順利開展起到了應(yīng)有的作用,但也存在著一些問題,主要表現(xiàn)在:

1、培訓(xùn)形式單一。由于受各方面條件的制約,我區(qū)的干部培訓(xùn)主要采取講授法,其他培訓(xùn)方式的綜合效果沒有發(fā)揮出來。長期的某一種形式的培訓(xùn),使干部沒有新鮮感,在某種意義上講降低了參訓(xùn)的積極性。

2、參訓(xùn)干部不能進(jìn)入角色。主要是培訓(xùn)干擾較多,不能保證時(shí)間。每次培訓(xùn)都有一部分請假的,有的干部因工作上的事,接個(gè)電話就走人,不批假吧,都說它的事很重要非去不可,批假吧,人數(shù)越來越少,起不到應(yīng)有的效果。

3、認(rèn)識(shí)不到位。少數(shù)干部輕視和忽視干部教育培訓(xùn)工作,把干部培訓(xùn)當(dāng)作軟任務(wù),說起來重要,忙起來不要,沒有把干部培訓(xùn)這項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)提高到應(yīng)有的高度去認(rèn)識(shí),認(rèn)為干部培訓(xùn)工作是形式、走過場、浪費(fèi)人力、財(cái)力、物力。這與干部培訓(xùn)的總體要求有很大差距。

4、經(jīng)費(fèi)不足。我區(qū)財(cái)政對干部培訓(xùn)給予了很大支持,但對大規(guī)模培訓(xùn)的形式要求,仍顯得不足,外縣區(qū)每次干部培訓(xùn)都按實(shí)際劃撥一定的專用培訓(xùn)費(fèi),我區(qū)從來沒有,每次干部培訓(xùn),講課費(fèi)都是從組織部的黨費(fèi)或宣傳部的宣傳費(fèi)中支出,其他費(fèi)用從黨校人頭經(jīng)費(fèi)中列支。制約了我區(qū)干部培訓(xùn)工作的有效開展。

三、加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)的建議與對策

針對當(dāng)前我區(qū)干部教育培訓(xùn)存在的問題,必須加強(qiáng)和改進(jìn)干部培訓(xùn)工作。堅(jiān)持以十七大精神和干部教育培訓(xùn)工作條例為指導(dǎo),以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),樹立和實(shí)踐大培訓(xùn)、大教育理念,圍繞區(qū)上的中心工作以干部需求為導(dǎo)向,制定培訓(xùn)規(guī)劃,精選培訓(xùn)內(nèi)容,靈活培訓(xùn)形式,增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性,健全制度、完善機(jī)制。促進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作科學(xué)化、規(guī)范化。

1、 提高認(rèn)識(shí),創(chuàng)新觀念。要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大精神,提高對干部培訓(xùn)重要性的認(rèn)識(shí)。進(jìn)一步明確搞好干部培訓(xùn)工作,關(guān)系到我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大局??梢蕴岣邚V大干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的理論水平,有利于把全區(qū)干部的思想統(tǒng)一到十七大和科學(xué)發(fā)展觀上來,統(tǒng)一到示范區(qū)二次創(chuàng)業(yè)和我區(qū)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展上來,增強(qiáng)貫徹區(qū)委決策和工作部署的自覺性和主動(dòng)性,增強(qiáng)干部的全局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。要樹立干部培訓(xùn)是基礎(chǔ)性建設(shè)的觀念,樹立大培訓(xùn)和高素質(zhì)的理念,樹立做學(xué)習(xí)型干部的新觀念,增強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的緊迫感。

2、 聯(lián)系實(shí)際,創(chuàng)新方式。要積極探索與大幅度提升干部素質(zhì)相適應(yīng)的培訓(xùn)方式,堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合,采取多種方式來增強(qiáng)培訓(xùn)效果。堅(jiān)持培訓(xùn)方式多樣化和科學(xué)化并重,按照適應(yīng)性、針對性、實(shí)效性原則創(chuàng)新教學(xué)方式,采用案例式、研討式、體驗(yàn)式、情景模式等教學(xué)方式,增加參觀學(xué)習(xí)、社會(huì)調(diào)查、區(qū)外培訓(xùn)、考察調(diào)研等方法。在培訓(xùn)手段上看采用電化教學(xué)、遠(yuǎn)程教育、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)等現(xiàn)代化手段,提高培訓(xùn)水平。

3、 完善制度,創(chuàng)新管理。要逐步形成與新形勢新任務(wù)相適應(yīng)的干訓(xùn)新機(jī)制。一是要堅(jiān)持區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部牽頭抓總,宣傳部、黨校等部門分工負(fù)責(zé)、協(xié)作配合的工作機(jī)制,采取多種措施激發(fā)各有關(guān)辦學(xué)單位的活力;二是通過基礎(chǔ)理論問答、綜合素質(zhì)測試、工作建議書、調(diào)研報(bào)告、體會(huì)文章等方式,建立相應(yīng)的考試制度,完善教育培訓(xùn)考評機(jī)制;三是建立健全激勵(lì)機(jī)制,真正把干部培訓(xùn)任務(wù)的完成情況與干部的選拔任用、晉職晉級結(jié)合起來,加強(qiáng)管理,切實(shí)增強(qiáng)干部參訓(xùn)的積極性和內(nèi)動(dòng)力。

4、 整合資源,增加經(jīng)費(fèi)。干部培訓(xùn)工作要圍繞增強(qiáng)效果和降低培訓(xùn)成本的目的來開展。降低成本最有效的方法是資源共享,整合各種培訓(xùn)資源,實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置,以克服經(jīng)費(fèi)、師資、設(shè)施不足的問題??膳c西北農(nóng)林科技大學(xué)和職業(yè)技術(shù)學(xué)院保持密切聯(lián)系,與省委黨校、省委講師團(tuán)保持經(jīng)常性聯(lián)系以解決師資不足的問題,運(yùn)用好全省黨校系統(tǒng)的視頻會(huì)議系統(tǒng)和中央黨校函授學(xué)院的遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò),以解決設(shè)施設(shè)備不足的問題,加快干部教育基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),抓好黨校建設(shè),充分發(fā)揮區(qū)委黨校在干部培訓(xùn)中的主渠道和主陣地作用。要加大經(jīng)費(fèi)投入,一是在財(cái)政預(yù)算中加大干部培訓(xùn)經(jīng)費(fèi);二是借鑒外縣區(qū)經(jīng)驗(yàn),在保證正常的辦公人頭經(jīng)費(fèi)的同時(shí),按實(shí)際情況在每期培訓(xùn)中劃撥適量的干部培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),以提供足夠的物質(zhì)基礎(chǔ)和保障。以保證我區(qū)干部教育培訓(xùn)工作順利開展的同時(shí),加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)的管理、提高使用效益。

5、 優(yōu)化隊(duì)伍,提高素質(zhì)。干部培訓(xùn)隊(duì)伍狀況是影響培訓(xùn)質(zhì)量的主要因素之一,強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)有非常重要的意義。要抓好培訓(xùn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子、教師隊(duì)伍、管理隊(duì)伍這三支隊(duì)伍建設(shè)。班子是關(guān)鍵,一要配好領(lǐng)導(dǎo)班子;班子成員要精誠團(tuán)結(jié),不斷提高素質(zhì),嚴(yán)抓敢管,管理出成績,管理出效益;第二,教師隊(duì)伍是根本,要提高自學(xué),培養(yǎng)和掛職鍛煉等渠道,不斷提高教師素質(zhì)和教學(xué)水平,努力構(gòu)建以自有教師為主體,社會(huì)專家學(xué)者、大學(xué)教授、區(qū)委區(qū)政府及有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、先進(jìn)典型人物為補(bǔ)充的干部教育培訓(xùn)師資隊(duì)伍。第三,管理隊(duì)伍是支撐,要不斷提高教學(xué)管理人員,行政管理人員,后勤管理人員,資料和信息管理人在內(nèi)的管理隊(duì)伍素質(zhì),不斷提高管理水平。

第7篇 關(guān)于村居干部職務(wù)犯罪的調(diào)查報(bào)告

200年2月,根據(jù)新的區(qū)劃調(diào)整成立蕪湖市三山區(qū)以來,隨著新區(qū)投資建設(shè)的力度和規(guī)模不斷擴(kuò)大,蕪湖市三山區(qū)經(jīng)濟(jì)取得了長足的發(fā)展。但是,在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí),無疑,村居干部在資金、物資方面有了更多的支配權(quán),加之歷史遺留等原因的影響,近兩年來,村居干部的職務(wù)犯罪問題也日益突出。從兩年來三山區(qū)檢察院立案查處的村干部職務(wù)犯罪案件來看,如何有效預(yù)防村居干部利用職務(wù)便利侵占農(nóng)民利益,已是一個(gè)迫切和嚴(yán)峻的問題,也是新形勢下社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)和維護(hù)和諧三山的需要。現(xiàn)將三山區(qū)兩年多來發(fā)生的職務(wù)犯罪問題的特點(diǎn)、原因進(jìn)行分析,以尋求解決問題的途經(jīng)和對策,遏止腐敗現(xiàn)象的蔓延,防止違法犯罪行為的發(fā)生。

1、自身素質(zhì)不高。在違法犯罪的農(nóng)村基層組織人員中,多數(shù)只有初中文化程度,甚至還有小學(xué)文化程度,平時(shí)也不注重學(xué)習(xí),不具備其履行職務(wù)所必需具備的專業(yè)和政治水平,主要表現(xiàn)在:一是思想政治水平較低,服務(wù)意識(shí)不強(qiáng),思想觀念意識(shí)陳舊,認(rèn)為當(dāng)村干部就是為了多撈錢,否則一年到頭忙個(gè)啥。二是法律意識(shí)不強(qiáng),法制觀念薄弱,對自己的行為沒有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí),不能正確區(qū)是非,合法與違法犯罪的界限。有的村居干部認(rèn)為自己以勞務(wù)費(fèi)的形式私分小金庫,是解決村委會(huì)成員的福利,不認(rèn)為是犯罪。

四、預(yù)防村居干部違法犯罪的對策

遏制農(nóng)村基層組織人員職務(wù)犯罪,是維護(hù)農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定的重要手段,當(dāng)前,應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面入手:(一)從建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村需要,加強(qiáng)村居基層組織建設(shè)。黨支部是村居組織的核心,是黨和國家聯(lián)系廣大群眾的橋梁和紐帶,村委會(huì)是群眾的自治性組織,加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)是克服腐敗現(xiàn)象,防止職務(wù)犯罪發(fā)生的有效保障:一是要選拔好領(lǐng)導(dǎo)班子,一方面推選黨性強(qiáng)、作風(fēng)好、素質(zhì)高的黨員和村黨支部書記,另一方面嚴(yán)格執(zhí)行村居委員選舉制度,真正選舉出順民心、合民意,為人民服務(wù)的村居委員會(huì)主任及成員。

(二)從構(gòu)建和諧社會(huì)的角度出發(fā),抓好村居干部的法制教育和管理。一是以培訓(xùn)班的形式,結(jié)合近年來發(fā)生的村居干部職務(wù)犯罪的案例,對村居干部和經(jīng)濟(jì)管理人員進(jìn)行法制教育,以案釋法,增強(qiáng)法制觀念,提高抗腐防病的能力。二是加強(qiáng)對經(jīng)濟(jì)管理人員的技能培訓(xùn),樹立他們的職業(yè)道德觀,嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律,提高業(yè)務(wù)水平。

(三)推行依法行政,建立健全制度,完善監(jiān)督制約機(jī)制?!羌訌?qiáng)“兩務(wù)”公開,增加透明度,杜絕暗箱操作,充分發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用;二是加強(qiáng)村居基層組織內(nèi)部監(jiān)督,首先是要完善財(cái)務(wù)的審批制度和內(nèi)部財(cái)務(wù)監(jiān)督制度,嚴(yán)禁私設(shè)小金庫,實(shí)行帳款分開管理,定期核對帳目,其次要強(qiáng)化上下級監(jiān)督機(jī)制,實(shí)行互相審計(jì)制,并嚴(yán)格執(zhí)行審計(jì)制度。三是加強(qiáng)落實(shí)并提高村居干部的工資福利待遇并制度化。

(四)嚴(yán)厲打擊,遏制村居干部職務(wù)犯罪發(fā)生。檢察機(jī)關(guān)對村居干部貪污受賄、瀆職等職務(wù)犯罪要依法辦理,做到及時(shí)受理、及時(shí)分流、及時(shí)初查,及時(shí)立案,及時(shí)提起公訴,對典型案件進(jìn)行曝光,起到警示教育作用,從而化解了干群矛盾。

(五)加強(qiáng)預(yù)防工作,防止職務(wù)犯罪行為的發(fā)生。檢察機(jī)關(guān)作為法律監(jiān)督機(jī)關(guān),要充分發(fā)揮預(yù)防職務(wù)犯罪的職能作用,積極探索出一條切合村居工作實(shí)際的預(yù)防犯罪新路子:一是結(jié)合辦案提出檢察建議,做好個(gè)案預(yù)防、案后預(yù)防工作;二是開展重點(diǎn)崗位預(yù)防,重點(diǎn)防范黨支部書記、村居委員會(huì)主任,嚴(yán)防違法犯罪的發(fā)生。三是加強(qiáng)與街道等有關(guān)部門聯(lián)系,開展系統(tǒng)預(yù)防,并把它納入整個(gè)社會(huì)預(yù)防網(wǎng)絡(luò)。四是加強(qiáng)村居干部預(yù)防職務(wù)犯罪信息系統(tǒng)的建立和調(diào)研分析,探索發(fā)案規(guī)律、特點(diǎn),加大犯罪預(yù)測和對策研究力度,不斷調(diào)整改進(jìn)犯罪預(yù)防工作,從而減少和遏制村居干部職務(wù)的發(fā)生。

第8篇 老干部中心科學(xué)發(fā)展觀調(diào)查報(bào)告

特別是隨著改革開放的不斷深入、經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展,我們必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),用改革創(chuàng)新的思維方式去應(yīng)對新形勢下老干部工作出現(xiàn)的新情況、新問題,努力探索出適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的老干部工作新路子。

一是在思想觀念上要有所創(chuàng)新。第一,要用發(fā)展觀念指導(dǎo)老干部工作。隨著改革開放不斷深化,各個(gè)方面都發(fā)生深刻變化,新思想、新觀念、新情況、新問題不斷涌現(xiàn),面對這樣情況,我們老干部工作者,只有牢固地樹立科學(xué)發(fā)展觀,加強(qiáng)學(xué)習(xí),保持進(jìn)取心,不斷更新自己的觀念和思維方式,提高自己的認(rèn)識(shí)水平和工作水平。要把自己的創(chuàng)新精神與工作能力相結(jié)合,在發(fā)展中解決問題,實(shí)事求是,開創(chuàng)性地做好老干部工作。第二,要牢固樹立全局觀念。老干部工作是黨的干部工作的重要組成部分。做好老干部工作,關(guān)系到政策的連續(xù)性,關(guān)系到老干部晚年生活的安康幸福。直接、間接地影響到縣委、政府工作的開展,一定程序上影響社會(huì)的穩(wěn)定。這就要求我們必須牢固地樹立全局觀念。只有這樣,才會(huì)用全局的觀念指導(dǎo)我們的工作,把工作扎實(shí)而有效地做好,從而使老干部工作做到與時(shí)俱進(jìn)。第三,要牢固樹立為老干部服務(wù)的觀念。為老干部服務(wù),是我們老干部工作的主題和落腳點(diǎn),這個(gè)服務(wù)不僅包括生活上的關(guān)心照顧,而且更包括政治上的關(guān)心愛護(hù),精神上的理解和安慰。特別是老干部已進(jìn)入雙高期,我們要不斷強(qiáng)化對老干部的感情意識(shí),滿腔熱情地關(guān)注他們的疾苦,把涉及老干部的每一位事做實(shí)做細(xì)。讓老同志滿意,讓黨委和政府放心。

二是要不斷充實(shí)、豐富老干部工作的內(nèi)容,實(shí)現(xiàn)工作內(nèi)容的創(chuàng)新。老干部工作的內(nèi)容很廣泛,亦有其特殊性,其工作內(nèi)容的充實(shí)和豐富,應(yīng)根據(jù)老干部隊(duì)伍的變化和黨委、政府對老干部工作的要求,應(yīng)根據(jù)老干部追求新知識(shí)、了解新事物的強(qiáng)烈愿望和尋求樂趣的需求,積極開展多種多樣的積極健康的活動(dòng),寓教于樂之中。要通過老干部活動(dòng)中心這個(gè)紐帶,組織老干部參加各種興趣小組,如唱歌、跳舞、下棋打牌、書法繪畫等等,將原來一年只搞幾次的活動(dòng)日常化。把思想政治工作寓于科學(xué)健身的文體活動(dòng),延年益壽保健活動(dòng)之中,用黨的思想文化去占領(lǐng)他們的業(yè)余文化陣地,使老同志們遠(yuǎn)離孤獨(dú)、閉塞、失落、困惑等不良感受,振奮精神,跟上時(shí)代的步伐,在思想上、行動(dòng)上與保持高度一致,使他們在潛移默化中受到教育。

三是工作中采取靈活多樣的方法,在形式上創(chuàng)新。老同志們隨著年齡的增長,更需要得到尊重、理解和關(guān)心,對此,我們對他們要更加體諒,多問候,多親近,多安慰,以十分細(xì)膩的感情,關(guān)注他們的情結(jié)和心理反映,分擔(dān)他們的憂愁,鼓舞他們的意志,激發(fā)他們的熱情,這些都需要我們根據(jù)與時(shí)俱進(jìn)的精神,不斷探索,不斷創(chuàng)新。在加強(qiáng)老干部思想政治工作中,要注意根據(jù)新形勢下的老干部工作出現(xiàn)的新問題,找準(zhǔn)載體抓住特點(diǎn),樹立典型,要以老干部與社區(qū)雙向服務(wù)工作為載體,將老干部工作與社區(qū)工作相結(jié)合,利用社區(qū)為老干部晚年生活提供更多更好地服務(wù),以社區(qū)服務(wù)彌補(bǔ)單位服務(wù)的局限。

1、要根據(jù)老干部雙高期的特點(diǎn),在關(guān)注老干部身體健康的同時(shí),也要關(guān)注老干部心理健康。在定期組織老干部進(jìn)行健康體檢之余,還要邀請心理方面的專家,針對老干部年齡特點(diǎn),組織心理保健講座。要在日常工作中發(fā)現(xiàn)并樹立典型。

2、要善于發(fā)現(xiàn)老干部發(fā)揮作用的典型,并加以宣傳,同時(shí)通過正確的輿論導(dǎo)向,推動(dòng)老干部思想政治工作向前發(fā)展。

3、要主動(dòng)請老干部來參與縣委、政府的各項(xiàng)中心工作。定期把黨和國家的路線、方針、政策和重大決策及全縣的工作情況告訴老干部,堅(jiān)持和完善定期通報(bào)工作情況,閱讀文件等制度。同時(shí),認(rèn)真聽取他們意見、要求和建議,進(jìn)一步落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系老干部制度。

開展上門談心服務(wù)或不定期地到一些高齡的、行動(dòng)不便的老干部家中走訪,一方面交流思想,加深感情。另一方面盡是為其解決實(shí)際問題,在做好老干部的服務(wù)工作同時(shí),把思想問題和解決實(shí)際問題結(jié)合好,同解決老干部的切身利益結(jié)合起來,從而增強(qiáng)思想政治工作的凝聚力和吸引力,組織外出參觀考察,讓他們親自感受改革開放帶來的新變化、出現(xiàn)的新氣象,加深他們對黨的路線、方針、政策的理解。四是定期召開座談會(huì),通過這種形式,引導(dǎo)老干部敞開思想,在思想交流中明辨是非。

隨著學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)不斷深入,我們要更加好地堅(jiān)持在學(xué)習(xí)中領(lǐng)會(huì),在實(shí)踐中感悟,在認(rèn)識(shí)中提高,科學(xué)發(fā)展,銳意創(chuàng)新,使老干部工作更好地體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展理念,更加符合科學(xué)發(fā)展的理論體系,努力把老干部事業(yè)推向又一個(gè)新高度。我們要按照三個(gè)代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的要求,為老干部提供思想政治、生活優(yōu)待、醫(yī)療保健、文體娛樂、敬老情感等服務(wù),健全老干部三個(gè)保障機(jī)制,落實(shí)兩項(xiàng)待遇到位,完善各項(xiàng)工作活動(dòng)制度,確保老干部思想穩(wěn)定、生活安定,不斷開拓創(chuàng)新,在新的歷史起點(diǎn)上開創(chuàng)出老干部工作更加美好的明天。

第9篇 基層干部教育培訓(xùn)調(diào)查報(bào)告精華示例

基層干部教育培訓(xùn)調(diào)查報(bào)告精華示例

現(xiàn)行干部教育培訓(xùn)體系按干部層級劃分,根據(jù)筆者工作實(shí)踐來看,區(qū)縣一級對科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部、科局鄉(xiāng)鎮(zhèn)普通干部、事業(yè)單位干部的培訓(xùn)相對較少,特別是一些急需培訓(xùn)的年輕干部長期得不到培訓(xùn),“游離”在黨校主體班教育培訓(xùn)之外,導(dǎo)致干部教育培訓(xùn)對象覆蓋不全面,存在事實(shí)上的“盲區(qū)”。

一、干部教育培訓(xùn)“盲區(qū)”的表現(xiàn)

雖然當(dāng)前干部教育培訓(xùn)工作取得很大成績,但離落實(shí)干部大教育大培訓(xùn)戰(zhàn)略的要求還有較大的差距,覆蓋不全面主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

1、主體班培訓(xùn)對象相對固化。一直以來,縣級黨校(行政學(xué)校)主體班培訓(xùn)對象主要以培訓(xùn)輪訓(xùn)鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部、后備干部、基層黨組織書記為重點(diǎn),培訓(xùn)對象相對固化,加之每年主體班辦班期數(shù)有限,參訓(xùn)對象還受名額限制,從源頭造成干部參訓(xùn)面不廣,受訓(xùn)機(jī)會(huì)先天不足。

2、重視程度參差不齊導(dǎo)致培訓(xùn)落差。部分單位領(lǐng)導(dǎo)不重視干部教育培訓(xùn),從上到下基本都存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū),認(rèn)為“學(xué)習(xí)不是工作”、“學(xué)習(xí)耽誤工作”、“學(xué)習(xí)的人不干工作”,單位主體班名額本就有限,加之領(lǐng)導(dǎo)重視不夠,對點(diǎn)名調(diào)訓(xùn)輕則換人,重則推脫放棄,造成干部更加少有參訓(xùn)機(jī)會(huì),致使干部隊(duì)伍素質(zhì)停步不前,甚至逆水行舟、不進(jìn)則退。

3、工學(xué)矛盾解決不力致使想訓(xùn)不能訓(xùn)。一方面是培訓(xùn)機(jī)會(huì)少,另一方面是有了培訓(xùn)機(jī)會(huì)需要培訓(xùn)的人也參加不了,這種怪圈在基層普遍存在。隨著平均年齡、業(yè)務(wù)熟悉程度的不斷增長,勝任工作的人數(shù)卻越來越少,造成很多重要工作崗位一人多崗,有的身處一線繁忙重要崗位。面對省、市、區(qū)很多專業(yè)培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容特別需要,但卻實(shí)在分身乏術(shù),單位也不愿意因?yàn)閭€(gè)人培訓(xùn)影響工作,一旦調(diào)訓(xùn)則工作斷檔,所以每次面對培訓(xùn)機(jī)會(huì)都只能無奈錯(cuò)過。

4、部分干部主觀上消極參訓(xùn)致使能訓(xùn)不愿訓(xùn)。在我們區(qū)縣一級,部分年齡約五十歲以上,已提拔到一定職級,繼續(xù)向上提拔已基本沒有希望的干部,有機(jī)會(huì)參加培訓(xùn),而自己主觀上不想培訓(xùn)。

二、原因分析

究其原因,主要有:

1、主體班設(shè)置欠科學(xué),調(diào)訓(xùn)難涉及。目前,我區(qū)干部能參加的主體班主要有處干班、科干班、中青班、黨外干部班、婦干班等,受訓(xùn)對象主要是科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部和部分中青年后備干部。機(jī)關(guān)事業(yè)單位中所占比例較重的一般干部,有的由于年齡較輕、參加工作時(shí)間較短,有的職級未提升,基本少有機(jī)會(huì)參加黨校主體班培訓(xùn)。

2、培訓(xùn)內(nèi)容欠豐富,吸引力不強(qiáng)。一些年輕干部,由于離開學(xué)校不久,有著旺盛的學(xué)習(xí)精力、大量的閑余時(shí)間、強(qiáng)烈的求知欲望和積極向上的期望心理,非常希望能參加一些政治理論培訓(xùn)以及業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)??墒聦?shí)上,這些年輕干部所能參加的,只有一年一到二次的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員更新知識(shí)培訓(xùn)。而且,知識(shí)更新培訓(xùn)所涉及的外語、電腦、普通話等等知識(shí)技能,往往是比較初淺的,對于一名剛剛從學(xué)校畢業(yè)不久的年輕干部來說,實(shí)在是太簡單了??梢哉f,離校三到五年的年輕干部,幾乎沒有機(jī)會(huì)參加那些真正能提高能力素質(zhì)的培訓(xùn)。

3、部分干部主觀思想消極,終身學(xué)習(xí)難堅(jiān)持。一是個(gè)人學(xué)習(xí)欲望下降。這部分領(lǐng)導(dǎo)干部由于工作已有一定的年限,不論政治理論水平還是業(yè)務(wù)能力,都有了一定的經(jīng)驗(yàn)積累,處理日常工作已不成問題,學(xué)習(xí)的興趣和欲望都降低了。二是學(xué)習(xí)動(dòng)力不夠。根據(jù)干部選拔任用中的一些規(guī)定,領(lǐng)導(dǎo)干部到了一定的年齡界限,得到提拔的希望已經(jīng)很小,從客觀上講,努力提高自身能力素質(zhì)也就失去了動(dòng)力。三是學(xué)習(xí)精力跟不上。部分干部年齡一大,記憶力肯定不如年輕時(shí)候,再加上四十歲以上的領(lǐng)導(dǎo)干部,一般都是上有老、下有小,方方面面都需要照顧,精力也確實(shí)搭不夠。

4、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理松散,約束激勵(lì)不嚴(yán)格。干部教育培訓(xùn)缺少動(dòng)力,一整套系統(tǒng)的、嚴(yán)格的、可操作的、針對干部教育培訓(xùn)的檢查、督促、考核、獎(jiǎng)懲制度尚未形成。建立的培訓(xùn)考試考核制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格,有的流于形式??荚嚐o壓力,平時(shí)就不努力,考試結(jié)果也難分等級。對干部培訓(xùn)考核結(jié)果運(yùn)用不夠,存在培訓(xùn)與使用相脫節(jié)的現(xiàn)象,先訓(xùn)后用、屆期必訓(xùn)的制度沒有落實(shí)。不訓(xùn)照用,調(diào)訓(xùn)就可以不參加。無考核無獎(jiǎng)懲,也就無激勵(lì),干部學(xué)習(xí)既沒有動(dòng)力,也沒有壓力,從而形成了學(xué)與不學(xué)一個(gè)樣,學(xué)好學(xué)壞一個(gè)樣的弊端。

三、解決的對策與建議

1、科學(xué)設(shè)置主體班,保障調(diào)訓(xùn)的有效實(shí)施。

一是保障培訓(xùn)覆蓋面。將青年干部作為培訓(xùn)重點(diǎn)對象,促使青年干部培訓(xùn)從年度培訓(xùn)轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)常培訓(xùn)。注重?cái)U(kuò)大培訓(xùn)范圍。采取個(gè)人報(bào)名、單位推薦、組織調(diào)學(xué)的方式,將后備干部、選調(diào)生、新錄用公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、選派到村第一書記、大學(xué)生村官都納入到培訓(xùn)范圍。二是實(shí)行培訓(xùn)計(jì)劃申報(bào)。以往我們主體班實(shí)行點(diǎn)名調(diào)訓(xùn)時(shí),組織部門在開班之前總為參訓(xùn)學(xué)員到位問題發(fā)愁。經(jīng)常遇到單位領(lǐng)導(dǎo)講原因不支持,干部講價(jià)錢不配合,以單位工作忙、工學(xué)有矛盾為由,讓干部調(diào)訓(xùn)工作很難到位。近年來,我們按照中央大規(guī)模培訓(xùn)干部的要求,采取自行申報(bào)計(jì)劃的方式,要求各單位根據(jù)各自實(shí)際,按照考慮干部本人意愿、單位統(tǒng)籌安排、五年內(nèi)不重復(fù)培訓(xùn)、黨委黨組研究申報(bào)的原則,制定了五年參訓(xùn)計(jì)劃,既保證單位有人參訓(xùn),也讓對自己參訓(xùn)做到心中有數(shù)。三是注重保證培訓(xùn)時(shí)間。開班之前與調(diào)學(xué)單位加強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通,嚴(yán)肅學(xué)習(xí)紀(jì)律,保證每名干部的培訓(xùn)時(shí)間,用時(shí)間保證干部培訓(xùn)質(zhì)量。

2、轉(zhuǎn)變單位領(lǐng)導(dǎo)和受訓(xùn)對象培訓(xùn)觀念。

當(dāng)前,隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的來臨,干部隊(duì)伍知識(shí)老化的現(xiàn)象已經(jīng)出現(xiàn),提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì),就必須更新思想觀念。一是領(lǐng)導(dǎo)者樹立人才是第一資源的觀念。發(fā)達(dá)國家、跨國集團(tuán)公司都十分重視人才的培養(yǎng)、挖空心思、千方百計(jì)引進(jìn)人才,我國也在科教興國戰(zhàn)略之后提出了人才強(qiáng)國戰(zhàn)略。人才不是天生的,而是通過教育和培訓(xùn)培養(yǎng)出來的。樹立了人才是第一資源的觀念,自然就會(huì)高度重視干部培訓(xùn)工作。二是要樹立干部終身教育觀念。原來社會(huì)發(fā)展緩慢,知識(shí)的發(fā)生較少。現(xiàn)在,社會(huì)發(fā)展加速,知識(shí)也呈幾何數(shù)增長。知識(shí)爆炸了,人腦還是那么大,所以得學(xué),有選擇的學(xué),一直學(xué),終身學(xué)。終身學(xué)習(xí)將成為干部的重要任務(wù),成為人才開發(fā)戰(zhàn)略的重要組成部分。三是要樹立干部的培訓(xùn)權(quán)利觀念。全員培訓(xùn)、繼續(xù)教育和終身學(xué)習(xí)不僅是組織對干部的要求,而且是干部的權(quán)利,不僅要安排干部參加調(diào)訓(xùn),而且要為干部參加自選培訓(xùn)創(chuàng)造條件,以幫助干部建立不斷演進(jìn)的知識(shí)體系,促進(jìn)各級干部向“專家型”、“思想型”、“管理型”轉(zhuǎn)變。

3、保持培訓(xùn)內(nèi)容的更新。

一是要實(shí)現(xiàn)從粗放型向精細(xì)型轉(zhuǎn)變?,F(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入了精細(xì)化的時(shí)代,創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容也必須由粗變細(xì),變精,順應(yīng)干部成長規(guī)律,為不同崗位干部“量體裁衣”,因材施教、“按需施教”,突出教育培訓(xùn)的個(gè)性化、特色化、專業(yè)化。二是注重在提高干部的實(shí)際工作能力上下功夫。要緊密聯(lián)系實(shí)際,圍繞黨委、政府的中心工作,緊扣干部群眾關(guān)心的社會(huì)熱點(diǎn)難點(diǎn),與實(shí)際工作緊密相聯(lián)的內(nèi)容進(jìn)行專題教育培訓(xùn)。三是要實(shí)現(xiàn)補(bǔ)償型向發(fā)展型轉(zhuǎn)變。要求我們的眼光要放長遠(yuǎn),不是現(xiàn)在缺什么就補(bǔ)什么,而是著眼未來,將來可能需要什么,現(xiàn)在就學(xué)什么,使培訓(xùn)內(nèi)容具有一定的超前性。

4、學(xué)用結(jié)合,注重成果的有效運(yùn)用。

一是要堅(jiān)持做到“能者上,弱者下”。我們?nèi)绻軋?jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)?,做到“能者上、弱者下”,則干部參加教育培訓(xùn)的自覺性和積極性自然就提高了。若不參加教育培訓(xùn),能力素質(zhì)跟不上發(fā)展的需要,即使已經(jīng)到了一定的職位,也有可能被降職免職。這樣一來,只要有培訓(xùn)機(jī)會(huì),領(lǐng)導(dǎo)干部自然會(huì)積極自覺地去參加,甚至沒有機(jī)會(huì),他們也會(huì)主動(dòng)地去爭取機(jī)會(huì)。二是要嚴(yán)把進(jìn)出口關(guān)。至于一般的年輕干部,以及各類不同年齡的一般機(jī)關(guān)工作人員,只要做到干部隊(duì)伍的“能進(jìn)能出”,那么干部參加教育培訓(xùn)的自覺性和積極性自然也會(huì)提高。三是教育培訓(xùn)與干部使用相結(jié)合。把學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)的成效作為一個(gè)重要條件,建立健全并認(rèn)真實(shí)施先培訓(xùn)后上崗和在職進(jìn)修制度,把教育培訓(xùn)的效果作為干部考察的重要內(nèi)容和選拔任用的重要依據(jù)。學(xué)習(xí)合格作為考核干部、選拔任用干部的必要條件之一,實(shí)行干部考學(xué)、述學(xué)制度,使干部做到工作學(xué)習(xí)化和學(xué)習(xí)工作化,把學(xué)習(xí)作為終身任務(wù),不斷豐富自己的知識(shí)能力體系。這意味著,將培訓(xùn)結(jié)果與考核晉升掛鉤,可使對干部的培訓(xùn)要求變成剛性的硬約束,促進(jìn)干部積極主動(dòng)地參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

第10篇 我縣干部“下訪月”活動(dòng)開展情況的調(diào)查報(bào)告

縣委:

近日,縣委信訪辦、縣目標(biāo)督查辦、縣維穩(wěn)辦聯(lián)合對全縣各級各部門(單位)開展干部“下訪月”活動(dòng)情況進(jìn)行了調(diào)查和了解?,F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)

一、活動(dòng)開展情況

通過活動(dòng)的開展,全縣各級干部充分認(rèn)識(shí)到“下訪月”活動(dòng)是我縣實(shí)施親民工程、“爭當(dāng)農(nóng)民好兒子”活動(dòng)的重要組成部分,是了解社情民意的重要手段,是干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變的具體體現(xiàn),是確保全縣長治久安的一項(xiàng)重要舉措。全縣各級干部積極參與“下訪”,切實(shí)解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題??h級領(lǐng)導(dǎo)率先“下訪”。自“下訪月”活動(dòng)開展以來,36名縣級領(lǐng)導(dǎo)深入掛包鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(單位)安排督促“下訪月”活動(dòng)的開展,率先垂范深入基層進(jìn)行“下訪”,協(xié)調(diào)相關(guān)單位部門切實(shí)解決掛包的重要信訪案件和“下訪”排查的具體問題。36名縣級領(lǐng)導(dǎo)共“下訪”75人次,協(xié)調(diào)解決具體問題47個(gè)。各級干部積極參與“下訪”。全縣各級干部在“下訪月”活動(dòng)中積極參與“下訪”,并對排查的矛盾糾紛和安全隱患進(jìn)行及時(shí)化解和整改。全縣各級干部共“下訪”500余人次,排查各類矛盾糾紛和安全隱患752起,解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題410個(gè)?!跋略L月”活動(dòng)的開展,既促進(jìn)了各級干部的作風(fēng)轉(zhuǎn)變,又進(jìn)一步了解了社情民意,密切了黨群干群關(guān)系,也有利于維護(hù)全縣社會(huì)穩(wěn)定。

二、存在的問題和建議

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),全縣“下訪月”活動(dòng)的開展雖有所行動(dòng),但活動(dòng)的開展仍然存在一些較為突出的問題。一是活動(dòng)開展不夠深入。全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級部門(單位)中有的對“下訪月”活動(dòng)的認(rèn)識(shí)不充分,至今沒有深入領(lǐng)會(huì)《通知》的精神,聲稱沒有收到文件;有的對“下訪月”活動(dòng)安排布置不扎實(shí),缺乏跟蹤督查;有的在“下訪”活動(dòng)中對問題的排查不全面、不具體,工作停留在安排布置上,缺乏系統(tǒng)的安排布置;有的對排查的問題整改不力,導(dǎo)致問題解決也不堅(jiān)決、不徹底,矛盾和隱患仍然存在,如:蹬子吊橋的整治和西城新區(qū)危巖的排險(xiǎn)工作。二是“下訪”活動(dòng)的責(zé)任制不明確。少數(shù)部門沒有按照“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則認(rèn)真對縣委排查的重要信訪問題落實(shí)整改責(zé)任,致使有的問題久拖不決;如規(guī)范蹬子電站庫區(qū)用電秩序引發(fā)的問題。三是檢查督促的力度不夠。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級單位的領(lǐng)導(dǎo)對“下訪月”活動(dòng)都只是做了安排,既沒有親自進(jìn)行深入“下訪”,更沒有靠前進(jìn)行跟蹤督查。四是部分干部存在“畏難惱火”思想。沒有動(dòng)真情、出實(shí)招去解決問題,一味說無錢辦事,遇事踢皮球、繞道走,甚至對份內(nèi)的事上推下卸,“畏難惱火”思想嚴(yán)重。主要表現(xiàn)在工程款的拖欠兌現(xiàn)問題。

為切實(shí)把“下訪月”活動(dòng)推向深入,使各類矛盾糾紛和安全隱患得到及時(shí)化解和整改,確保社會(huì)穩(wěn)定,建議進(jìn)一步做好以下工作:一是建立干部“下訪”活動(dòng)的長效機(jī)制。縣級領(lǐng)導(dǎo)每季度,鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)干部每個(gè)月必須進(jìn)行一次“下訪”,每季度進(jìn)行一次匯報(bào)交帳,并將此項(xiàng)工作納入各級領(lǐng)導(dǎo)干部年終述職和工作考核的重要內(nèi)容。二是落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部“下訪”責(zé)任。各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須負(fù)責(zé)督促分管工作范圍內(nèi)和掛聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“下訪”活動(dòng)的開展,以及對排查的問題及時(shí)進(jìn)行妥善處理,定期通報(bào)工作落實(shí)情況。三是扎實(shí)解決“下訪”中排查的具體問題。各級各部門必須認(rèn)真解決領(lǐng)導(dǎo)干部“下訪”中排查的具體問題,落實(shí)首問責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究,對可以當(dāng)場解決的問題要當(dāng)場解決,對不能當(dāng)場解決的問題必須及時(shí)匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究解決??h委、縣政府要定期聽取縣級領(lǐng)導(dǎo)干部的匯報(bào),縣級領(lǐng)導(dǎo)定期聽取分管工作內(nèi)和掛聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的匯報(bào)。四是暢通“下訪”信息渠道。各級各部門必須及時(shí)反饋“下訪”活動(dòng)中的有關(guān)信息,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供全縣安全穩(wěn)定信息。五是縣委、縣政府要不定期研究解決有關(guān)重大問題。有些問題帶有共性,對這些問題需要縣委、縣政府及時(shí)進(jìn)行研究,為各級干部解決問題提供政策依據(jù)。六是將干部“下訪”納入各級領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容?!跋略L”是各級干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變的具體體現(xiàn)??h委、縣政府要把“下訪”納入轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的重要內(nèi)容,落實(shí)縣委組織部或縣紀(jì)委牽頭實(shí)施,定期檢查,并把此項(xiàng)工作的開展和落實(shí)情況作為領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核的重要內(nèi)容。

三、目前影響穩(wěn)定的主要問題和急需縣委、縣政府研究解決的問題

通過對全縣“下訪月”活動(dòng)開展情況的調(diào)查發(fā)現(xiàn),目前時(shí)近年終,以下一些情況是目前影響社會(huì)穩(wěn)定的主要問題:一是要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)償還債務(wù)問題;二是全縣重點(diǎn)工程建設(shè)拖欠工程款問題;三是涵水、元山、岳家等鄉(xiāng)鎮(zhèn)場鎮(zhèn)開發(fā)占地補(bǔ)償問題;四是貧困家庭要求解決生活困難問題;五是機(jī)構(gòu)改革中清退的臨時(shí)人員要求兌現(xiàn)清退補(bǔ)償及辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的問題。

目前急需縣委、縣政府研究解決的問題有:一是規(guī)范蹬子電站庫區(qū)用電秩序引發(fā)的問題(經(jīng)貿(mào)委提供方案);二是原區(qū)委、區(qū)公所,工委、辦事處退休人員要求將福利待遇納入縣上直發(fā)的問題(組織部提供方案);三是“三大工程”傷殘人員要求提高補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的問題(水利局提供方案)。

第11篇 有關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部生活方式地調(diào)查報(bào)告

生活方式,分廣義和狹義兩種。廣義上的生活方式是指人們在為生存和發(fā)展而進(jìn)行的各種活動(dòng)中所采取的方法和形式。就其內(nèi)涵而言,它包含一個(gè)人工作、學(xué)習(xí)及業(yè)余生活等方面的內(nèi)容。狹義上的生活方式是指在工作時(shí)間之外的個(gè)人行為方式。本課題調(diào)研的是領(lǐng)導(dǎo)干部的狹義生活方式。也就是說,對于領(lǐng)導(dǎo)干部來說,他們的生活方式就是指在八小時(shí)之外進(jìn)行的各種活動(dòng)及其形式。

加強(qiáng)對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部生活方式的研究,通過調(diào)查了解、掌握領(lǐng)導(dǎo)干部生活方式中存在的問題,以及在新形勢下出現(xiàn)的新情況、新問題、新特點(diǎn),對于領(lǐng)導(dǎo)干部建立良好的生活方式,進(jìn)而促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政,促進(jìn)黨風(fēng)進(jìn)一步好轉(zhuǎn),促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè),促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部更好地完成所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù),實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想,具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部生活方式的現(xiàn)狀

改革開放20多年來所發(fā)生的巨大變化以及主義市場經(jīng)濟(jì)體制在不斷建立和完善過程中所取得的成就,集中體現(xiàn)在國力增強(qiáng)、人民生活水平得到明顯改善上。時(shí)代進(jìn)步和發(fā)展使得物質(zhì)生活得到極大的豐富與提高,人們的思想觀念及其生活方式也隨之發(fā)生改變。就領(lǐng)導(dǎo)干部而言,在八小時(shí)之外,除了滿足最基本的吃飯、睡眠等生存需要外,還要在家庭生活方面履行家庭成員的職責(zé),盡到做兒(女)、做父(母)、做丈夫(妻子)的義務(wù)。此外,比較多的領(lǐng)導(dǎo)干部還利用閑暇時(shí)間從事個(gè)人喜好的活動(dòng),如讀書學(xué)習(xí)、體育活動(dòng)、旅游、交往、書畫、音樂、電腦上網(wǎng)、下棋玩牌等。概而言之,黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在八小時(shí)之外的活動(dòng)情況主要有以下幾個(gè)方面。

1、看書學(xué)習(xí)。從問卷調(diào)查情況看,許多領(lǐng)導(dǎo)干部在閑暇時(shí)間內(nèi)的活動(dòng)安排主要為學(xué)習(xí)。在回答問卷“閑暇時(shí)間,您一般安排的活動(dòng)”時(shí),在“體育健身”、“娛樂”、“交往應(yīng)酬”、“加班工作”和“學(xué)習(xí)”這五個(gè)選項(xiàng)中,選擇“學(xué)習(xí)”的人數(shù)最多,平均達(dá)到27.78%。領(lǐng)導(dǎo)干部能夠在八小時(shí)之外注重學(xué)習(xí),是主客觀原因使然。一方面,經(jīng)過開展“三講”教育活動(dòng),尤其是在貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的過程中,許多同志充分認(rèn)識(shí)到了學(xué)習(xí)的重要性。隨著改革開放形勢的發(fā)展,全球經(jīng)濟(jì)一體化,知識(shí)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展,經(jīng)濟(jì)政治結(jié)合日益緊密,現(xiàn)代管理日趨復(fù)雜,這些都促使領(lǐng)導(dǎo)干部加緊學(xué)習(xí),以便更好地適應(yīng)形勢。另一方面,在干部選拔任用方面,學(xué)歷是一個(gè)重要條件,考試也成為一個(gè)重要途徑。領(lǐng)導(dǎo)干部沒有相應(yīng)的文憑,或者考試成績上不去,就會(huì)在激烈的競爭中被淘汰出局。這樣,學(xué)習(xí)就成為領(lǐng)導(dǎo)干部閑暇時(shí)間內(nèi)的一項(xiàng)重要活動(dòng)內(nèi)容。在學(xué)習(xí)方式上,有的人是在職學(xué)習(xí),如參加黨?;蚱渌咝Ee辦的各種培訓(xùn)班和學(xué)歷繼續(xù)教育班;較多的人仍采取“讀書看報(bào)”的形式,其人數(shù)占到 43.12%;還有的是通過“看電視”的方式進(jìn)行學(xué)習(xí),其人數(shù)占到第二位,為39.82%。另外,通過上網(wǎng)的形式進(jìn)行學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)干部人數(shù)也在增加。在廳、局及盟、市部門分別達(dá)到10.25%和 11.18%,而在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)達(dá)到了6.42%。

2、鍛煉身體。從問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn),領(lǐng)導(dǎo)干部在閑暇時(shí)間進(jìn)行“體育健身”的情況是,處級和旗縣科局領(lǐng)導(dǎo)的人數(shù)占到19.63—21.66%。在健身鍛煉方式上,有進(jìn)行籃球、乒乓球、網(wǎng)球等球類運(yùn)動(dòng)的;有做操、散步、跑步的;有游泳、滑冰甚至釣魚的;有借助健身器材鍛煉的。在時(shí)間選擇上,許多領(lǐng)導(dǎo)干部大都在早晨、晚上或是節(jié)假日集中在一段時(shí)間內(nèi)進(jìn)行鍛煉。當(dāng)前,領(lǐng)導(dǎo)干部上下班坐車、工作打電話、看文件、參加會(huì)議,坐得多、活動(dòng)少;飲食結(jié)構(gòu)的改變使人們攝入高熱量、高脂肪、高營養(yǎng)的食物過多,而消耗又不大。所以,有些領(lǐng)導(dǎo)干部體重增加,體質(zhì)下降。再加上工作任務(wù)重、競爭壓力大,使得一些領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)常感覺體力不支,甚至一些人在心腦血管、消化系統(tǒng)等方面也出現(xiàn)不同程度的疾病。這些情況促使領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)識(shí)到了加強(qiáng)身體鍛煉的必要性。另外,隨著的發(fā)展進(jìn)步,許多人都意識(shí)到體育健身也是一項(xiàng)很好的休閑娛樂活動(dòng)。所以,目前領(lǐng)導(dǎo)干部參加體育健身的越來越多。 3、觀看電視。隨著電視事業(yè)的發(fā)展,節(jié)目越來越多,內(nèi)容也越來越豐富,許多領(lǐng)導(dǎo)干部把看電視當(dāng)作一天生活中必不可少的內(nèi)容。特別是在缺乏室外活動(dòng)場地、設(shè)施的情況下,人們的生活范圍有著很大的局限性,缺乏更多的選擇性;不少人還為避免煙塵風(fēng)沙盡量少在戶外活動(dòng),這就使得看電視成為不少領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)余生活的主要選擇,一些人在家里的時(shí)間基本上都被看電視所占用??措娨暡粌H成為獲取信息、了解時(shí)事的重要渠道,而且也成為休閑娛樂的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

4、應(yīng)酬交往。調(diào)研中了解到,黨政部門的處科級領(lǐng)導(dǎo)干部在八小時(shí)之外的應(yīng)酬情況是,平均每周少的有1—2次,多的有3—4次。有些人一到周末,約請的電話不斷。在我區(qū)基層許多地方,由于經(jīng)濟(jì)、文化諸方面的制約以及地區(qū)、民族特點(diǎn);使得在交往應(yīng)酬中的活動(dòng),大多以吃飯為主。而這種吃飯喝酒,已成為部分領(lǐng)導(dǎo)干部八小時(shí)之外活動(dòng)的一項(xiàng)主要內(nèi)容和沉重負(fù)擔(dān)。有時(shí)中午喝完,晚上還要接著喝;有時(shí)不僅應(yīng)付一場,而且還要在幾場酒席中交叉進(jìn)行。對于家在異地的交流干部,這種應(yīng)酬活動(dòng)就更多一些。一些同志講,這種應(yīng)酬活動(dòng)有時(shí)搞得人身心疲憊,就連正常的生活規(guī)律也被打亂,但又毫無辦法。另外,廣交朋友是目前許多領(lǐng)導(dǎo)干部生活方式中的重要部分。調(diào)查問卷中,在回答“個(gè)人愛好方面有哪些”時(shí),“交友”排在6個(gè)所選項(xiàng)的第一位。在回答“您愿意交往應(yīng)酬的人是哪些人”時(shí),選擇“對工作有幫助的”人數(shù)超過“有共同語言或志向的”人數(shù),分別為46.95%和40.84%;但廳局的處級干部選擇“有共同語言或志向的”超過“對工作有幫助的”人數(shù)2.51個(gè)百分點(diǎn),分別為42.69%和40.18%。由此看出,領(lǐng)導(dǎo)干部在結(jié)交朋友時(shí)除注重考慮工作及人與人之間能否和諧相處因素外,不同層次領(lǐng)導(dǎo)干部間也存在差異。

5、加班加點(diǎn)。在閑暇時(shí)間的安排上,除首選“學(xué)習(xí)”外,許多領(lǐng)導(dǎo)干部所選較多的一項(xiàng)就是“加班”,所占比例達(dá)到21.55%。從統(tǒng)計(jì)和調(diào)查的情況看,目前加班比較多的是旗縣黨政領(lǐng)導(dǎo)及蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)。他們加班主要是為了日常公務(wù)處理及接待應(yīng)酬。特別是在春播、秋收等農(nóng)忙季節(jié)或遇到一些突發(fā)性事件時(shí),忙得更是不可開交。不分工作日、休息日,經(jīng)常是“兩眼一睜,忙到熄燈”。有時(shí)越是節(jié)假日,越不能得到休息。

從以上五個(gè)方面可以看出,領(lǐng)導(dǎo)干部在八小時(shí)之外,不論學(xué)習(xí)、健身還是娛樂,可自由支配的閑暇時(shí)間是比較充裕的。從問卷統(tǒng)計(jì)來看,領(lǐng)導(dǎo)干部的閑暇時(shí)間,在工作日一天平均達(dá)到3.2小時(shí);在休息日達(dá)到6.2小時(shí)。當(dāng)然,物質(zhì)條件的改善也為此提供了必要的前提條件。如在家務(wù)勞動(dòng)上,洗衣靠機(jī)器;做飯靠煤氣、靠電,有時(shí)怕做飯浪費(fèi)時(shí)間,還可以買半成品或熟制品,或與家人到飯館吃。總之,許多領(lǐng)導(dǎo)干部在生活方式上比較注重質(zhì)量。如住的方面,許多人都注重房屋的裝修,講究舒適;吃的方面,大部分領(lǐng)導(dǎo)干部都講究營養(yǎng)平衡,盡量節(jié)制煙酒的領(lǐng)導(dǎo)干部人數(shù)越來越多;在休閑娛樂方面,許多人都能夠按照自己的身份適宜地選擇時(shí)間、方式、場合進(jìn)行。 從問卷和調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn),絕大多數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)干部對自己目前的生活方式是滿意和比較滿意的。當(dāng)然,也有部分領(lǐng)導(dǎo)干部感到工作任務(wù)重、壓力比較大,希望在八小時(shí)外能夠得到更多的放松或休息,有一些更好的方式來調(diào)劑自己的生活。許多人認(rèn)為,該工作時(shí)就好好的工作,該娛樂時(shí)就好好的娛樂,該休息時(shí)也要好好的休息。

二、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部生活方式上存在的問題及原因

在領(lǐng)導(dǎo)干部的生活方式上,目前主要存在以下方面的問題。

1、對生活方式缺乏正確的認(rèn)識(shí)。從領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人來說,一是認(rèn)為生活方式屬于個(gè)人行為。生活習(xí)慣怎樣,生活作風(fēng)如何,不需要?jiǎng)e人干涉。二是認(rèn)為時(shí)代發(fā)展了,生活條件好了,應(yīng)酬活動(dòng)中吃點(diǎn)、喝點(diǎn)沒啥,用不著大驚小怪,發(fā)發(fā)牢騷也是正常的。三是認(rèn)為市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代,在發(fā)展經(jīng)濟(jì)、講奉獻(xiàn)的同時(shí),也要講回報(bào)。因此,作為領(lǐng)導(dǎo)干部,在比別人付出多的情況下,多得點(diǎn)、多拿點(diǎn)是正常的。四是受不良風(fēng)氣的影響,少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為在目前的形勢下,為個(gè)人、家庭及親朋好友撈好處是實(shí)的,而其他都是虛的;與其在業(yè)余時(shí)間看書學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)還不如謀點(diǎn)實(shí)惠。這些領(lǐng)導(dǎo)干部對待生活方式的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)必然要影響到他們的生活作風(fēng),也將表現(xiàn)在他們八小時(shí)之外的行動(dòng)上。更為重要的是,我們的多數(shù)組織也缺乏對領(lǐng)導(dǎo)干部生活方式的正確認(rèn)識(shí),對一些人生活中的不檢點(diǎn)、不自律行為聽之任之,或者視而不見、聽而不聞;對領(lǐng)導(dǎo)干部在生活作風(fēng)上暴露出來的一些問題缺乏及時(shí)批評,失之于寬、失之于軟,造成了日后遺患。

2、放松了要求、降低了標(biāo)準(zhǔn)。目前,群眾對于領(lǐng)導(dǎo)干部的行為,即使是在八小時(shí)外的,也有他們所認(rèn)可的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和尺度。什么樣的事情,領(lǐng)導(dǎo)干部可以做;什么樣的事情,群眾可以做而黨員領(lǐng)導(dǎo)干部卻不能做,群眾都有一定的尺度。然而有一些領(lǐng)導(dǎo)干部沒能把握好“群眾一黨員一領(lǐng)導(dǎo)干部”之間的關(guān)系,該發(fā)揮帶頭或領(lǐng)導(dǎo)作用時(shí)卻縮頭縮腦,不能堅(jiān)持公道,不敢主持正義;該把自己當(dāng)作是群眾中的一員時(shí),卻搞特殊化,脫離群眾,不能以平常心、普通人的身份融人到群眾當(dāng)中休閑娛樂或從事個(gè)人喜好的活動(dòng),甚至個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部還做出連一般群眾都不做的事情,導(dǎo)致出現(xiàn)一些與黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身份不符的行為失范現(xiàn)象。這主要表現(xiàn)為,不該說的亂說,不該做的要做,不該去的地方也要去。 在不該說的方面,有些領(lǐng)導(dǎo)干部不分場合、不分聽眾、不辨真假、不顧后果,隨心所欲,什么話都敢說、什么話都敢傳。有的熱衷于傳播小道消息,把講一些“內(nèi)部消息”當(dāng)作自己似乎比別人更了解情況,甚至泄露會(huì)議內(nèi)容;有的熱衷于說一些“黃段子”,搞嘩眾取寵,編“順口溜”,講一些不負(fù)責(zé)的所謂政治“笑話”;還有的帶頭在群眾中發(fā)牢騷,表示不滿情緒,而不管負(fù)作用有多大、影響有多壞。在不該做的方面,有些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部什么人的酒都敢喝,什么人的宴請都敢吃,還有的熱衷于玩麻將、搞賭博。在不該去的方面,表現(xiàn)為一些領(lǐng)導(dǎo)干部對黨的紀(jì)律要求熟視無睹,什么樣的活動(dòng)都敢參加,涉足那些有議論、有爭議甚至是黨紀(jì)政紀(jì)明令禁止的娛樂場所。如有“三陪女”酒店的ktv包房、異性按摩場所。 少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部的這種所作所為,敗壞了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的形象,敗壞了黨風(fēng),敗壞了風(fēng)氣。究其原因,一是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部不講學(xué)習(xí)、不講政治、不講正氣,放松對自己的要求。二是組織方面放松對領(lǐng)導(dǎo)干部的思想教育、日常管理以及對八小時(shí)之外的監(jiān)督不力。三是在組織方面存在處理過輕現(xiàn)象。對違法亂紀(jì)的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行處理時(shí),常常以開除黨籍、撤銷職務(wù)作為懲罰,并未追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。 3、權(quán)力違規(guī)現(xiàn)象嚴(yán)重。一些領(lǐng)導(dǎo)干部在八小時(shí)外的活動(dòng)中不僅不能正確對待權(quán)力,反而以權(quán)謀私、濫用權(quán)力,獲取灰色收入。主要表現(xiàn)為,一是吃拿卡要、貪占便宜。有的領(lǐng)導(dǎo)干部對于他人的宴請從不拒絕,對所送的煙酒、土特產(chǎn)也慨然收之。甚至有的還主動(dòng)索要,認(rèn)為這些屬于人之常情,即便算是腐敗,也只是“毛毛雨”,夠不上受黨紀(jì)政紀(jì)處分的“杠杠”。還有一些人帶領(lǐng)家人或朋友,利用休息時(shí)間到下屬地區(qū)吃喝拿要,騷擾基層的同志。二是借逢年過節(jié)、操辦婚喪嫁娶收受禮金??考t白喜事、借人情活動(dòng)以謀取灰色收入方面,領(lǐng)導(dǎo)干部不僅在規(guī)模和效益上遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一般人,而且基本上同其掌握的權(quán)力成正比。在這方面,個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部挖空心思設(shè)計(jì)安排人情活動(dòng),簡直到了財(cái)迷心竅、不擇手段的地步。三是利用領(lǐng)導(dǎo)名分和地位優(yōu)勢獲取灰色收入。如給單位疏通關(guān)系、跑項(xiàng)目、引資金,領(lǐng)導(dǎo)干部本人或通過其配偶子女接受金錢或物品的回報(bào);還有題字、當(dāng)編委、寫序言等。四是把個(gè)人消費(fèi)轉(zhuǎn)嫁到機(jī)關(guān)單位或下屬部門。一些領(lǐng)導(dǎo)干部購物、娛樂、辦事不花個(gè)人一分錢,變相地增加了收入。有的把在個(gè)人交往應(yīng)酬上所花的費(fèi)用以招待費(fèi)、禮品費(fèi)等名義拿到公家的賬上報(bào)銷;有的出人娛樂場所或參加健身活動(dòng),其費(fèi)用也要由公家支付;還有的領(lǐng)導(dǎo)干部公車私用,把公家物品“借”回家長期使用。 造成權(quán)力出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象的原因主要有,一是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部的世界觀、人生觀、價(jià)值觀發(fā)生扭曲,缺乏對權(quán)力的正確認(rèn)識(shí),抱著“有權(quán)不用,過期作廢”的錯(cuò)誤思想,搞“權(quán)力尋租”,達(dá)到享樂或謀取私利的目的。二是部門權(quán)力過分集中,缺乏對權(quán)力有效制約的機(jī)制。權(quán)力集中,就會(huì)使一些手中握有大權(quán)的人在八小時(shí)外濫用權(quán)力,甚至進(jìn)行“權(quán)錢交易”、“權(quán)色交易”等活動(dòng);而那些有求于權(quán)力的部門或個(gè)人,則大多在八小時(shí)之外采取一些不正當(dāng)手段,通過送禮、送“紅包”來巴結(jié)、討好掌握權(quán)力的領(lǐng)導(dǎo)及其家人,使之為他們“服務(wù)”。這樣就導(dǎo)致少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力必然出現(xiàn)違規(guī)操作的現(xiàn)象。 4、應(yīng)酬活動(dòng)過多與不正之風(fēng)密切相關(guān)。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)酬多的原因,一是上級布置任務(wù)多、檢查多。不僅是層層考核、檢查,而且還有眾多部門各自的任務(wù)也需要檢查和驗(yàn)收。“上面千條線,下面一根針”,導(dǎo)致基層領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)酬增多。另外在一些旗縣市區(qū),有關(guān)科、局接待上級人員時(shí),除部門領(lǐng)導(dǎo)外,非要把旗、縣的領(lǐng)導(dǎo)也拉上作陪,以表示對上級的尊重。一些上級來的同志也喜歡下級這樣做,覺得這樣自己才有面子。二是上的“拉關(guān)系”、“認(rèn)人不認(rèn)事”等風(fēng)氣影響到黨內(nèi),并滲透到一些行業(yè)、部門。靠正常的工作關(guān)系就可辦成的事情,有時(shí)卻很難辦成。而有朋友、“哥們”或認(rèn)識(shí)人的,辦事就容易,甚至不該辦的事情也能辦成。在人們感受到交往應(yīng)酬的威力、體驗(yàn)到“握十回手,不如喝一頓酒”時(shí),八小時(shí)外的應(yīng)酬活動(dòng)不可避免地就會(huì)增加。目前,不論是在爭資金、爭項(xiàng)目等公事方面,還是在子女上學(xué)、就業(yè)等私事方面,靠關(guān)系、靠跑動(dòng)才能得到、辦成的事例有很多。另外,一些人愿意應(yīng)酬,就是看中了對方手中的權(quán)力。因此在閑暇時(shí)間熱衷于搞迎來送往,搞感情投資,目的也是為了能得到回報(bào)。三是公款消費(fèi)行為助長了部分領(lǐng)導(dǎo)干部交往應(yīng)酬的“愛好”。目前在應(yīng)酬方面,不論是上級還是下級,以及地區(qū)部門之間的橫向交往,只要來人,就要安排應(yīng)酬活動(dòng),費(fèi)用則由公款支付。一些人認(rèn)為,反正不是自己花錢,吃公、喝公、玩公,又能促進(jìn)個(gè)人感情,何樂而不為。在一些下崗職工增多、部分基層干部職工工資不能按時(shí)發(fā)放的地區(qū),廣大群眾對少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部的公款吃喝尤其是某些浪費(fèi)行為,意見強(qiáng)烈。“有錢吃喝,沒錢發(fā)工資”,在一些地區(qū)已產(chǎn)生了很壞的影響。 5、休閑娛樂活動(dòng)少,業(yè)余生活不豐富。目前,領(lǐng)導(dǎo)干部的休閑娛樂形式不是很多,尤其是基層干部的娛樂活動(dòng)更少,呈現(xiàn)出越往基層休閑娛樂越單調(diào)的特點(diǎn)。許多人下班一到家就看電視,除看新聞節(jié)目外,就是戲曲、文藝、電影或法制類節(jié)目。也有一部分人是找“酒友”、“牌友”、“麻友”進(jìn)行娛樂;還有極少數(shù)人是到歌舞廳、洗浴中心等地“放松”自己。大體上看,目前的休閑娛樂活動(dòng)主要就是這幾種,比較單調(diào)。有些領(lǐng)導(dǎo)干部感覺每天都在忙,忙開會(huì)、忙材料、忙接待、忙應(yīng)酬;有些感覺生活比較枯燥,每天就是“家一單位”、“單位一家”。從問卷調(diào)查看,在被調(diào)查的人中選擇閑暇時(shí)間進(jìn)行“娛樂”的比例分別為:廳局的處級、盟市局處領(lǐng)導(dǎo)、旗縣科局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部為14.08—14.50%,旗縣領(lǐng)導(dǎo)為10.75%。造成領(lǐng)導(dǎo)干部休閑娛樂活動(dòng)少、業(yè)余生活單調(diào)的原因主要有四點(diǎn):一是單位、社區(qū)組織活動(dòng)少。許多單位除了在節(jié)日及有慶典活動(dòng)時(shí)組織和開展活動(dòng)外,在八小時(shí)之外就很少組織活動(dòng);而在社區(qū),如果說要組織什么活動(dòng),那么大多也都與慶典活動(dòng)有關(guān)。經(jīng)常性、群眾性地組織社區(qū)在職人員參加的娛樂活動(dòng)開展得比較少,而退休人員的活動(dòng)卻比較多。二是缺乏必要的娛樂活動(dòng)場所。目前,在城鎮(zhèn)及社區(qū)文化設(shè)施建設(shè)方面,屬于“一老一少”的老年活動(dòng)中心、少年宮等活動(dòng)場所的建設(shè)受到重視,而面向普通人的活動(dòng)場所建設(shè)卻得不到重視。活動(dòng)場所少,還與城市社區(qū)文化建設(shè)滯后、娛樂設(shè)施不完善有很大關(guān)系。三是一些娛樂場所經(jīng)營存在不規(guī)范現(xiàn)象。有些娛樂場所消費(fèi)過高,靠正常工資收入的人難以到此進(jìn)行消費(fèi);有些娛樂場所靠不正當(dāng)?shù)氖侄挝櫩停獗砩先A麗堂皇,而里面卻藏污納垢。大多黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不敢去。四是受觀念上的影響,許多領(lǐng)導(dǎo)干部也較少去娛樂場所。在一些人眼里,歌舞廳、洗浴中心等場所地都不“干凈”,去那里的人大多不“正經(jīng)”。這種看法,越是基層越強(qiáng)烈。在縣城鄉(xiāng)鎮(zhèn),只要領(lǐng)導(dǎo)干部一出現(xiàn)在這些地方,馬上就會(huì)“風(fēng)言四起”。所以,客觀上也限制了一些領(lǐng)導(dǎo)干部的活動(dòng)范圍。

6、對領(lǐng)導(dǎo)干部在閑暇時(shí)間的一些活動(dòng)很難掌握。目前的情況是,對于領(lǐng)導(dǎo)干部八小時(shí)外的活動(dòng),有的比較容易監(jiān)控,如公務(wù)應(yīng)酬中的吃喝等活動(dòng);也有的活動(dòng)卻不好掌握,如玩麻將,去歌舞廳。在什么地方玩、與什么人玩、是否賭博,自己不說就不容易了解;是否進(jìn)歌廳、洗桑拿,自己不主動(dòng)談也難掌握。領(lǐng)導(dǎo)干部的一些活動(dòng)難以掌握,在主觀方面,一是不愿接受監(jiān)督。一方面,有的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為在八小時(shí)之外也是普通人,因此對于一個(gè)普通人再拿八小時(shí)之內(nèi)的紀(jì)律、規(guī)章進(jìn)行約束,有些不妥。在問卷中問到“對于閑暇時(shí)間的活動(dòng),您認(rèn)為是否進(jìn)行監(jiān)督”時(shí),回答“沒必要進(jìn)行監(jiān)督”的人數(shù)達(dá)到47.88%。盡管調(diào)查問卷所反映的數(shù)據(jù)有時(shí)也有一些出入,但畢竟也能說明些問題。另一方面,有些領(lǐng)導(dǎo)干部意識(shí)到自己的活動(dòng)與身份不符或違背黨紀(jì)政紀(jì),但為了不想讓人知道,自然更不愿接受監(jiān)督。于是,這些人善于在工作圈和生活圈扮演雙重角色。即在工作圈內(nèi)“勤奮”工作,極力表現(xiàn)自己,讓人們對其產(chǎn)生錯(cuò)覺,保持一個(gè)廉潔奉公、盡職盡責(zé)的好干部形象,轉(zhuǎn)移人們對其在八小時(shí)之外活動(dòng)情況進(jìn)行監(jiān)督的視線。同時(shí),對司機(jī)、秘書等身邊人員“要求”嚴(yán)格,不準(zhǔn)他們泄露自己的一些行動(dòng)。也有個(gè)別人自己會(huì)開車,所以其行動(dòng)也難讓人掌握。二是不愿監(jiān)督別人。有的人認(rèn)為,自己的事情都忙不過來,哪有更多的時(shí)間和精力去監(jiān)督別人;也有人認(rèn)為,即使發(fā)現(xiàn)一些同志的言談舉止不正常,但如果沒有確鑿證據(jù),也不好指出來;還有人認(rèn)為,對那些有違規(guī)傾向的同志給予提示,那是組織上的事情,與己無關(guān)。在客觀上則存在組織對領(lǐng)導(dǎo)干部八小時(shí)之外的活動(dòng)缺乏監(jiān)督、放松管理的現(xiàn)象。就目前的情況看,在對干部監(jiān)督方面,雖說有組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、民主黨派監(jiān)督,等等,但是在具體實(shí)踐當(dāng)中,監(jiān)督難的問題沒能得到很好的解決。另外,由于城鎮(zhèn)中的居住特點(diǎn),也導(dǎo)致對領(lǐng)導(dǎo)干部生活方面的監(jiān)督難度加大。大多住在同一樓內(nèi)的人,甚至是在同一單元或?qū)﹂T的住戶,對彼此業(yè)余時(shí)間在做什么都不清楚。這也與一些領(lǐng)導(dǎo)干部很少參與社區(qū)活動(dòng)有關(guān)。 除上述六個(gè)方面的情況外,在影響領(lǐng)導(dǎo)干部生活方式方面還存在著工作任務(wù)重、加班過多的現(xiàn)象。從問卷調(diào)查來看,目前領(lǐng)導(dǎo)干部的任務(wù)大都比較重,工作強(qiáng)度也比較大。在回答“您認(rèn)為,一天的工作強(qiáng)度”是“很大”、“比較大”、“一般”、“不大”時(shí),選擇前兩項(xiàng)的人數(shù)占到76.56%,“一般”的為20.83%,“不大”的僅為2.54%。在一些旗縣,有的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部白天忙于開會(huì)、接待、聽匯報(bào)、下鄉(xiāng),晚上還得應(yīng)酬、作陪,導(dǎo)致批閱文件、看報(bào)紙也都要利用晚上或周六、日來加班。我們在一個(gè)縣的調(diào)研中了解到,由于縣里的黨政領(lǐng)導(dǎo)在工作時(shí)間因工作忙不易集中,所以中心組學(xué)習(xí)或班子討論問題大多只能在晚上或在周六、日進(jìn)行。另外,領(lǐng)導(dǎo)干部的加班情況,從他們的工作時(shí)間上也可以看出。在正常工作日,領(lǐng)導(dǎo)干部平均工作時(shí)間為8.5小時(shí),最多的是旗縣領(lǐng)導(dǎo)和蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo),均為9.0小時(shí);在休息日,平均工作時(shí)間為4.4小時(shí),最多的是鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo),為6.2小時(shí),其次是旗縣領(lǐng)導(dǎo),為5.0小時(shí)。在工作任務(wù)、工作強(qiáng)度及其加班方面,我們所調(diào)查的領(lǐng)導(dǎo)干部相互之間差異也較大。

三、對建立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部良好生活方式的若干建議 建立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部健康、文明、科學(xué)的生活方式,對領(lǐng)導(dǎo)干部八小時(shí)外的活動(dòng)進(jìn)行有效監(jiān)督和管理,是關(guān)心愛護(hù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、防止其在生活作風(fēng)方面出現(xiàn)腐敗行為的重要舉措,是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容,也是貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的具體要求。領(lǐng)導(dǎo)干部建立良好的生活方式是一個(gè)系統(tǒng)工程,需要領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人、各級組織及各界的努力,通力合作,共同完成。 ——從領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人方面,要時(shí)刻不忘自己是一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。即使是在八小時(shí)之外,也要按照黨章和黨內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)定規(guī)范行為,嚴(yán)以律己,做到自重、自省、自警、自勵(lì)。

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高素質(zhì),樹立正確的生活態(tài)度。正確的生活態(tài)度是良好生活方式的基礎(chǔ);而加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高素質(zhì)又是具有正確生活態(tài)度的前提。只要有好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和較高的綜合素質(zhì),就可以正確對待生活,熱愛人生。保持平常的心態(tài),做到知足常樂。對上存在的現(xiàn)象和問題能夠正確認(rèn)識(shí),看主流、看全局,不鉆牛角尖,不為上某些支流的東西所誘惑。在生活態(tài)度方面,改變“八小時(shí)內(nèi)歸組織管理,八小時(shí)外歸個(gè)人自由支配”的片面認(rèn)識(shí),進(jìn)而對個(gè)人生活方式做到正確認(rèn)識(shí)、認(rèn)真對待,把個(gè)人生活方式與自己的思想、學(xué)習(xí)、工作作風(fēng)等結(jié)合起來,相互促進(jìn)、相得益彰。

2、養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。一是生活起居要有規(guī)律。保持良好的生活規(guī)律,不僅對健康有利,而且還能減少一些應(yīng)酬活動(dòng)。二是堅(jiān)持體育鍛煉。身體是革命的本錢,是做好工作的基礎(chǔ)。三是培養(yǎng)健康向上的個(gè)人愛好,充實(shí)業(yè)余生活。如書法繪畫、下棋打牌、唱歌跳舞等,但愛好活動(dòng)要有度、有節(jié)。要會(huì)休息,要?jiǎng)谝萁Y(jié)合。四是減少或克服不良嗜好。如吸煙喝酒、貪玩麻將等。

3、嚴(yán)格自律,把握言行。一要保持頭腦清醒,加強(qiáng)生活作風(fēng)上的自我約束。什么話可說,什么事可做,什么人可交,心中要有數(shù)。不僅堅(jiān)持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份不降低,而且做人的標(biāo)準(zhǔn)也不降低。對那些看重權(quán)力而對自己阿諛奉承、溜須拍馬者更要提高警惕。辨不清是非,就會(huì)上他們的當(dāng),成為他們的俘虜。二要淡泊名利,不貪不占。對待名利和地位,要看得開、放得開,切不可斤斤計(jì)較。不貪蠅頭小利,不占公家及他人的便宜。尤其對于一些熟人送給的煙酒、土特產(chǎn)及“紅包”要堅(jiān)決拒之。抵御不住小禮物的誘惑,也就更難抵御更多、更大財(cái)物的誘惑,最終勢必走向毀滅之路。三要交友謹(jǐn)慎。要交良師益友,不交酒肉朋友,尤其要注意不與“小人”交往。四要經(jīng)得住“美色”的考驗(yàn)。從眾多腐敗分子的墮落過程來看,絕大多數(shù)人都與“美色”有關(guān)。因此,從思想根源上鏟除封建主義腐朽沒落思想、克服享樂主義,就可避免重蹈腐敗分子的覆轍。五要經(jīng)??偨Y(jié)、反思自己的言行,防止小毛病變成大錯(cuò)誤。六要積極參加社區(qū)或居民區(qū)的公益活動(dòng),加強(qiáng)與群眾的。不脫離群眾,領(lǐng)導(dǎo)干部的生活就能更加豐富多彩。 4、守好家庭“陣地”。家庭是領(lǐng)導(dǎo)干部生活、休閑的主要場所。領(lǐng)導(dǎo)干部的生活方式離不開家庭成員的參與、影響,甚至影響還比較大。同時(shí),家庭是構(gòu)成的一個(gè)細(xì)胞,領(lǐng)導(dǎo)干部的家庭作風(fēng)、美德情況如何,也具有很強(qiáng)的導(dǎo)向性。因此,領(lǐng)導(dǎo)干部在家庭方面,首先要當(dāng)一名好成員,孝敬老人、體貼和關(guān)愛配偶、照顧和教育好子女,這是領(lǐng)導(dǎo)干部建立良好的生活方式的一個(gè)重要內(nèi)容;其次要管好配偶及子女,使他們不搞特殊,不利用自己的職權(quán)謀私利。第三要管好配偶及子女,不收取他人的禮物。不管是否是熟人,也不管是什么禮物,更不管是什么理由,都要堅(jiān)決拒絕。

第12篇 年輕干部思想作風(fēng)狀況的調(diào)查報(bào)告

年輕干部思想作風(fēng)狀況的調(diào)查報(bào)告

年輕干部思想作風(fēng)狀況的調(diào)查報(bào)告最近,我們對全縣31個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位的100名年輕干部的思想作風(fēng)狀況進(jìn)行了問卷調(diào)查。調(diào)查對象有:縣處級干部3名,正科級干部25名,副科級干部72名。

其中30歲以下的19人,31—35歲的32人,35—40歲的49人。調(diào)查顯示,當(dāng)前年輕干部的思想作風(fēng)狀況主流是好的。

在工作和實(shí)踐中,年輕干部表現(xiàn)出了比較堅(jiān)定的共產(chǎn)主義信念和比較明顯的政治立場以及積極向上的人生追求。展現(xiàn)出了新時(shí)期的年輕干部奮發(fā)向上、敢于創(chuàng)新、朝氣蓬勃的時(shí)代特征。

一、年輕干部思想作風(fēng)狀況的主要特點(diǎn)

1、具有比較堅(jiān)定的共產(chǎn)主義信念和良好的價(jià)值取向。在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)和改革浪潮的沖擊下,處在農(nóng)村基層艱苦工作環(huán)境下的廣大年輕干部依然表現(xiàn)出了較堅(jiān)定的共產(chǎn)主義信念。

從調(diào)查情況來看,有84的年輕干部對實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義充滿了信心;68的年輕干部將個(gè)人事業(yè)的成功作為自身價(jià)值的最佳體現(xiàn)方式。充分顯現(xiàn)出了新時(shí)期年輕干部正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。

2、具有較高的學(xué)習(xí)熱情和強(qiáng)烈的求知欲望。新的時(shí)期,年輕干部都意識(shí)到了人類已進(jìn)入學(xué)習(xí)型社會(huì),學(xué)者生存,不學(xué)者必將劣汰,從而增強(qiáng)了學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺性。

調(diào)查表明,有65的年輕干部認(rèn)為必須不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),改善知識(shí)結(jié)構(gòu),切實(shí)提高自身的政策理論水平。由于年輕干部都具有旺盛的精力,加上對新知識(shí)的強(qiáng)烈渴求,都養(yǎng)成了勤于學(xué)習(xí)政治理論和專業(yè)技術(shù)、勤于思考的習(xí)慣。

3、具有較好的創(chuàng)新意識(shí)和較強(qiáng)的實(shí)干能力。廣大年輕干部,尤其是年輕領(lǐng)導(dǎo)干部都具有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新能力,他們堅(jiān)持解放思想,實(shí)事求是,更新觀念,開拓進(jìn)取,敢于并善于發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性,在工作中及時(shí)大膽提出與老觀念、老傳統(tǒng)不同的新觀點(diǎn)、新方案。

“空談?wù)`國,實(shí)干興邦”是大多數(shù)年輕干部的工作理念,他們堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的工作作風(fēng),不怕苦,不怕累,繼承和發(fā)揚(yáng)了艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng),體現(xiàn)了全心全意為人民服務(wù)的革命宗旨。根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì),有86的年輕干部表示現(xiàn)階段黨員干部必須繼續(xù)發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的作風(fēng)和務(wù)實(shí)創(chuàng)新的工作理念。

4、具有較強(qiáng)的自律意識(shí)和強(qiáng)烈的正義感。調(diào)查表明,大多數(shù)年輕干部對自己都要求比較嚴(yán)格。

53的年輕干部把群眾公認(rèn)作為自己工作好壞的衡量標(biāo)準(zhǔn)。年輕干部在廉潔自律方面表現(xiàn)出了十分堅(jiān)定的意志,78的調(diào)查對象對當(dāng)前社會(huì)上存在的各種腐敗現(xiàn)象和不正之風(fēng)表示深惡痛絕、堅(jiān)決抵制。

76的年輕干部認(rèn)為必須狠抓黨員干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變,并對黨風(fēng)的轉(zhuǎn)變充滿了信心,展現(xiàn)出了新時(shí)期年輕干部堅(jiān)定的政治立場和正義感。

二、年輕干部思想作風(fēng)存在的主要問題我們從調(diào)查情況中可以看出,盡管大多數(shù)年輕干部繼承和發(fā)揚(yáng)了黨的優(yōu)良傳統(tǒng),能解放思想,勇于創(chuàng)新,艱苦奮斗,開拓進(jìn)取,在各條戰(zhàn)線上發(fā)揮著骨干作用。但是,由于各種原因,極少數(shù)年輕干部在思想作風(fēng)上也存在著一些問題,應(yīng)該引起社會(huì)各界的高度重視。

問題之一:淡漠政治。主要表現(xiàn)為:不注意政治理論的學(xué)習(xí),借口工作忙而忽視理論學(xué)習(xí),理論功底比較淺。

因而觀察問題缺乏政治敏銳性和洞察力,對于影響政治穩(wěn)定、社會(huì)安定的苗頭性問題,往往嗅覺不靈,反映遲鈍,明辨是非的能力較差。分析問題不善于從政治的高度探索問題發(fā)生的根源,不能以高度的政治鑒別力對問題的性質(zhì)作出準(zhǔn)確的判斷,在大是大非和許多問題上分不清是非。

問題之二:熱衷權(quán)力。當(dāng)前,有極少數(shù)年輕干部不能正確看待和使用手中的權(quán)力,過分注重職務(wù)升遷,權(quán)力觀發(fā)生扭曲和變形,不能正確使用人民賦予的權(quán)力。

為群眾謀利益,把很大的一部分精力放在謀劃自己的升遷上,迎來送往搞關(guān)系,找門子,想方設(shè)法尋找升官的捷徑,而沒有把精力放在工作上,完全忘掉了全心全意為人民服務(wù)的宗旨,在群眾中造成很壞的影響。問題之三:貪圖安逸。

在改革開放和發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的新形勢下,少數(shù)年輕干部潛滋暗長了貪圖安逸、害怕艱苦的思想。他們甚至把勤勞樸素看作寒酸,把吃苦耐勞當(dāng)作迂腐,視艱苦創(chuàng)業(yè)者為傻冒。

相反卻把講排場、比闊氣、擺派頭當(dāng)作榮耀。問題之四:輕視群眾。

年輕干部大都由于具備較高的文化知識(shí)水平,接受新事物快,思想活躍,具有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新精神,結(jié)果他們中的少數(shù)人往往因?yàn)槿〉昧艘恍┏煽兙瓦^高估計(jì)自己,片面強(qiáng)調(diào)自己在決策和工作中的作用,滋長了驕傲自滿和個(gè)人英雄主義思想,違背黨的民主集中制原則,產(chǎn)生了脫離群眾的不良傾向。

三、解決年輕干部思想作風(fēng)問題的對策上述問題雖然發(fā)生在少數(shù)年輕干部身上,但危害極大,不可等閑視之。問題產(chǎn)生的原因是多方面的,有形勢和環(huán)境等客觀上的原因,而根本原因是少數(shù)年輕干部放松了世界觀、人生觀和價(jià)值觀的改造,放松了黨性鍛煉,在市場經(jīng)濟(jì)的新形勢下,沾染了庸俗的政客風(fēng)氣,個(gè)人主義、拜金主義和享樂主義的思想悄然滋長。

要解決年輕干部存在的這些思想作風(fēng)問題,應(yīng)該采取以下四個(gè)方面的對策:

一、提高年輕干部的理論修養(yǎng)。只有理論上的清醒,才有政治上的堅(jiān)定。

各級黨委必須 從“三個(gè)代表”重要思想的高度,抓好年輕干部的理論學(xué)習(xí),把理論學(xué)習(xí)納入黨委工作的重要議事日程,牢牢抓在手上,做到經(jīng)常抓,反復(fù)抓,抓反復(fù),要制定學(xué)習(xí)計(jì)劃,規(guī)范學(xué)習(xí)內(nèi)容,改進(jìn)學(xué)習(xí)方法,完善學(xué)習(xí)制度,注重學(xué)習(xí)實(shí)效。要使年輕干部真正認(rèn)識(shí)到提高理論修養(yǎng)離不開學(xué)習(xí),只有不斷地學(xué)習(xí)才能在政治上保持清醒的頭腦,在行動(dòng)上與上級組織保持高度一致。

要組織年輕干部系統(tǒng)地學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志“三個(gè)代表”重要思想,真正領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì),吸取其思想精華,在復(fù)雜的形勢下堅(jiān)持理性思考、冷靜分析、辨別方向,沉著應(yīng)對,做到立場堅(jiān)定,旗幟鮮明。

二、強(qiáng)化年輕干部的宗旨意識(shí)。全心全意為人民服務(wù)是檢驗(yàn)干部黨性的試金石。

一個(gè)認(rèn)識(shí)不到人民群眾重要?dú)v史地位的人,一個(gè)對人民群眾沒有深厚感情的人,是不可能自覺地為人民群眾謀利益的。首先,要教育年輕干部牢固樹立群眾觀點(diǎn)。

注重解決對待群眾的態(tài)度問題,使他們對人民群眾的感情融于自己的一言一行當(dāng)中,自覺把人民擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、滿意不滿意、答應(yīng)不答應(yīng)作為自己想問題、辦事情的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。其次,要教育年輕干部增強(qiáng)“公仆”意識(shí)。

教育年輕干部正確對待和使用人民賦予的權(quán)力,把權(quán)力當(dāng)作更好地為人民服務(wù)的手段。第三,要教育年輕干部發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)。

幫助年輕干部樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。使年輕干部在思想上筑起抵御腐朽思想、生活方式侵蝕的堅(jiān)固防線,頂?shù)米≌T惑,管得住小節(jié),做到不正之風(fēng)不染,不義之財(cái)不取,不法之事不干。

三、鍛煉年輕干部的務(wù)實(shí)作風(fēng)。首先,要堅(jiān)持把工作熱情與尊重客觀規(guī)律統(tǒng)一起來。

年輕干部的工作熱情高、勁頭大,但必須頭腦冷靜,尊重客觀規(guī)律,想問題辦事情必須從實(shí)際出發(fā),實(shí)事求是,根據(jù)需要和可能,一件件扎扎實(shí)實(shí)去辦。其次,要提倡說實(shí)話、鼓實(shí)勁、干實(shí)事、求實(shí)效。

年輕干部要敢于把說實(shí)話作為自己的一項(xiàng)政治品德,如實(shí)反映各種問題,在遇到大事,特別是涉及到個(gè)人利益的時(shí)候,要實(shí)事求是,堅(jiān)持原則,絕不能弄虛作假。要堅(jiān)持深入基層,體察社情民意,為群眾辦實(shí)事、辦好事,不搞不切實(shí)際的高指標(biāo),不搞虛假浮夸的假政績。

第三,從小事做起,從自我做起。年輕干部為人民群眾辦實(shí)事不能好大喜功,不屑于辦“小事”。

其實(shí),許多看似細(xì)枝末節(jié)的“小事”,卻與群眾的利益息息相關(guān),不能借口“小事”而置之不理,要在一件件小事中培養(yǎng)求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)。要培養(yǎng)嚴(yán)于解剖自我的精神,對自身存在的問題,敢于承認(rèn),堅(jiān)決改正,不遮遮掩掩、躲躲閃閃。

同時(shí),年輕干部還要克服傲氣,尊重同志,取長補(bǔ)短,促進(jìn)自己不斷成熟。

四、加大年輕干部的監(jiān)督力度。年輕干部思想作風(fēng)出現(xiàn)的問題,應(yīng)本著“懲前毖后、治病救人”的原則,加強(qiáng)教育和管理。

組織部門要在嚴(yán)把入口關(guān)的前提下,不斷強(qiáng)化對年輕干部的監(jiān)督,要建立健全經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、匯報(bào)思想、定期談話、年末述職等一系列監(jiān)督制度,把管理監(jiān)督工作貫穿于年輕干部培養(yǎng)、選拔、使用的全過程。綜合運(yùn)用組織考察、個(gè)別座談、民主評議、公開述職等形式,加強(qiáng)對年輕干部的考察監(jiān)督,做到警鐘長鳴,防微杜漸,發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)教育。

同時(shí),要深入考察監(jiān)督年輕干部的生活圈、社交圈,對年輕干部實(shí)行全方位的監(jiān)督管理。

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第13篇 寧夏回族自治區(qū)調(diào)查報(bào)告:70、80后干部腐敗呈上升趨勢

《報(bào)告》從發(fā)案特點(diǎn)、原因剖析及預(yù)防對策等方面對國有企業(yè)職務(wù)犯罪進(jìn)行了全面分析?!秷?bào)告》顯示,近三年來,該區(qū)檢察機(jī)關(guān)查辦的國有企業(yè)職務(wù)犯罪案件罪名主要集中于受賄罪、貪污罪、挪用公款罪等貪利型犯罪。三者總數(shù)占近3年立案總數(shù)的97.1%。其中偵查終結(jié)犯罪金額在5萬元以上的賄賂大案有47人,占全部涉案人員的34.1%。且涉案金額逐年增加,受賄案件偵查終結(jié)金額在100萬元以上的有17人。涉案資金大多用于個(gè)人消費(fèi)或者營利性投資,營利性投資比例有所上升。

70、80后干部的職務(wù)犯罪行為呈現(xiàn)一定上升趨勢及國有企業(yè)技術(shù)型干部職務(wù)犯罪比較突出,是我區(qū)國有企業(yè)職務(wù)犯罪案件呈現(xiàn)出的另一主要特點(diǎn)。寧夏回族自治區(qū)檢察院職務(wù)犯罪預(yù)防處負(fù)責(zé)人介紹。

根據(jù)《報(bào)告》分析,從寧夏檢察機(jī)關(guān)近三年職務(wù)犯罪案件的查辦情況來看,國有企業(yè)技術(shù)型干部職務(wù)犯罪比較突出,且在職級分布上呈現(xiàn)出較明顯的兩極分化,主要集中在以技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)犯罪為主的一把手專權(quán)濫用型職務(wù)犯罪和以技術(shù)骨干犯罪為主的小角色人微權(quán)重型職務(wù)犯罪。兩類犯罪共立案107人。而在查辦的國有企業(yè)職務(wù)犯罪案件中,45歲以下70、80后涉案人員占立案總?cè)藬?shù)的56.5%。

第14篇 2023工會(huì)干部作風(fēng)建設(shè)調(diào)查報(bào)告

下面是小編為您準(zhǔn)備的2023工會(huì)干部作風(fēng)建設(shè)調(diào)查報(bào)告,供大家參考和借鑒噢!希望能對您有所幫助。后續(xù)精彩不斷,敬請關(guān)注!

作風(fēng)是黨性的外在表現(xiàn),黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)直接關(guān)系到黨在人民群眾中的形象和威信,關(guān)系到黨執(zhí)政地位的穩(wěn)固,關(guān)系到黨領(lǐng)導(dǎo)的中國特色偉大事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。黨的十七屆四中全會(huì),為新時(shí)期加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)指明了方向。市委常委、四套班子領(lǐng)導(dǎo)要帶頭學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)四中全會(huì)精神,切實(shí)解決作風(fēng)上存在的突出問題,為科學(xué)發(fā)展、持續(xù)騰飛提供堅(jiān)強(qiáng)有力的作風(fēng)保障。

一要堅(jiān)決克服宗旨淡薄傾向,大力弘揚(yáng)密切聯(lián)系群眾之風(fēng)。

密切聯(lián)系群眾是我們黨最大的政治優(yōu)勢??傮w來看,我市黨員干部宗旨意識(shí)較強(qiáng),聯(lián)系群眾的狀況是好的。但也有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部宗旨意識(shí)不太強(qiáng),對群眾的感情淡了、距離遠(yuǎn)了,不能很好地聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾,對群眾疾苦關(guān)心還不夠;不能把群眾利益放在第一位,不能正確處理好各方利益關(guān)系;有的還存在輕視群眾合理訴求的傾向,一些舉手之勞的小事長期得不到解決。產(chǎn)生這些問題的根源,是我們有些領(lǐng)導(dǎo)干部宗旨意識(shí)不強(qiáng),沒有真正認(rèn)識(shí)到權(quán)力是人民賦予的,必須為人民服務(wù)、對人民負(fù)責(zé),因而擺不正位置,認(rèn)為權(quán)力至高無上,導(dǎo)致聯(lián)系群眾不緊、服務(wù)群眾不力甚至官僚主義傾向。因此,我們要大力弘揚(yáng)密切聯(lián)系群眾之風(fēng),堅(jiān)定不移依靠群眾、組織群眾、宣傳群眾、教育群眾,虛心向群眾學(xué)習(xí),熱心為群眾服務(wù),誠心接受群眾監(jiān)督;要始終堅(jiān)持群眾利益無小事,帶著對人民群眾深厚的感情,真正從群眾利益和承受能力出發(fā)作決策、定政策,切實(shí)維護(hù)、實(shí)現(xiàn)、發(fā)展好人民群眾的根本利益;要堅(jiān)持問政于民、問需于民、問計(jì)于民,深入群眾、聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾,真正做到情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀;要尊重群眾訴求,改進(jìn)信訪工作,認(rèn)真解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題,切實(shí)維護(hù)群眾權(quán)益。

二要堅(jiān)決克服明哲保身傾向,大力弘揚(yáng)敢于負(fù)責(zé)之風(fēng)。

作為黨員干部,崗位就是舞臺(tái),職務(wù)就是責(zé)任,沒有這種境界,就挑不好這副重?fù)?dān)。在近年來的發(fā)展實(shí)踐中,絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部都盡心履責(zé)、敢作敢為,在各自崗位上較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。但仍有少數(shù)同志明哲保身,不愿意為基層、為發(fā)展擔(dān)責(zé)任、冒風(fēng)險(xiǎn),導(dǎo)致各項(xiàng)工作進(jìn)展不快;有的奉行好人主義,寧可誤事,不傷和氣,不得罪人,追求你好我好大家好,著子下不去,力度上不來,導(dǎo)致工作平平,矛盾越積越多;有的圍繞所謂滿意度做文章,片面追求個(gè)人的群眾基礎(chǔ),遇到矛盾能避則避、能掛能掛。產(chǎn)生這些問題的根源,是不能從黨和人民利益的高度出發(fā),而是站在個(gè)人和小團(tuán)體利益角度,左顧右盼,患得患失。這些雖然不是普遍現(xiàn)象,但對事業(yè)的損害很大。為基層解難,為人民解憂,為發(fā)展盡責(zé),必須要有敢挑重?fù)?dān)、勇于負(fù)責(zé)的氣魄,必須要有敬業(yè)奉獻(xiàn)、無私無畏的情懷。我們要大力弘揚(yáng)敢于負(fù)責(zé)之風(fēng),始終堅(jiān)持以大局為重,舍棄個(gè)人名利,只要是符合科學(xué)發(fā)展觀的事,符合人民群眾根本利益的事,就放開手腳,大膽地探索突破;要深刻認(rèn)識(shí)到,有群眾基礎(chǔ)的不一定是好干部,沒有群眾基礎(chǔ)的一定不是好干部,堅(jiān)決克服老好人思想,服從大局,不循私情,全力推動(dòng)事業(yè)發(fā)展。要?jiǎng)?wù)必保持對事業(yè)的感情、熱情、激情和癡情,在利益矛盾的沖突中,敢于挺身而出,勇于為發(fā)展擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、甘于為基層挑擔(dān)子;要理直氣壯、旗幟鮮明地鼓勵(lì)和支持勇于開拓、勇于探索者,為他們創(chuàng)新創(chuàng)造營造良好的外部環(huán)境。

三要堅(jiān)決克服消極畏難傾向,大力弘揚(yáng)攻堅(jiān)克難之風(fēng)。

知難而進(jìn)、克難奮進(jìn)是我市近年來實(shí)現(xiàn)持續(xù)跨越的致勝法寶。但是,面對推動(dòng)轉(zhuǎn)型升級、建設(shè)更高水平小康的新挑戰(zhàn)新任務(wù),也有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部在推動(dòng)三化互動(dòng)、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展,應(yīng)對復(fù)雜局面、推進(jìn)難點(diǎn)工作,化解社會(huì)矛盾、協(xié)調(diào)各方利益關(guān)系時(shí),感到無從下手、無所適從,產(chǎn)生畏難厭戰(zhàn)情緒,不能迎難而上、攻堅(jiān)克難、快速突破。產(chǎn)生這些問題的根源,是領(lǐng)導(dǎo)眼界、思路、胸襟不寬,沒有深入研究問題的本質(zhì)、探尋事物內(nèi)在的規(guī)律,導(dǎo)致整合資源、駕馭市場、動(dòng)員群眾的水平不高、能力不強(qiáng)。評價(jià)領(lǐng)導(dǎo),最關(guān)鍵的是要看完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)、對待個(gè)人名利的態(tài)度。只有在困難條件下直面矛盾,毫不退縮,攻堅(jiān)克難,實(shí)現(xiàn)突破,才能真正體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、駕馭復(fù)雜局面的能力,才能真正體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部的境界和品格。面對時(shí)代賦予的歷史使命和人民的共同愿景,我們必須大力弘揚(yáng)攻堅(jiān)克難之風(fēng),在困難面前,以舍我其誰的氣魄,昂首奮進(jìn),迎難而上;在矛盾面前,以無私無畏的精神,勇往直前,知難而進(jìn);在挫折面前,以百折不回的氣概,毫不氣餒,攻營拔寨,不斷突破各種挑戰(zhàn)性工作,在新一輪經(jīng)濟(jì)振興中搶占制高點(diǎn)、步入快車道。

四要堅(jiān)決克服因循守舊傾向,大力弘揚(yáng)開拓創(chuàng)新之風(fēng)。

近年來我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)跨越發(fā)展,得益于我們始終堅(jiān)持解放思想不停步、開拓創(chuàng)新不守成。但也有極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部還不善于根據(jù)實(shí)情,在尊重實(shí)際、尊重科學(xué)、尊重實(shí)踐的基礎(chǔ)上,努力創(chuàng)新突破;有的領(lǐng)導(dǎo)干部不善于尋找上級政策與本地實(shí)際的結(jié)合點(diǎn),還不能很好地創(chuàng)造性貫徹落實(shí)上級方針政策,有時(shí)還有簡單化、抄近路的傾向,有時(shí)還墨守本本、教條;有的對前瞻性、挑戰(zhàn)性工作,簡單地定義為不能做,而不是開闊思路去考慮怎么做有的對推進(jìn)萬頃良田工程、創(chuàng)新投融資體制、發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)等開拓性舉措還認(rèn)識(shí)不清、心存疑慮。產(chǎn)生這些問題的根源,是思想保守、墨守成規(guī)、求穩(wěn)怕亂,更多地憑經(jīng)驗(yàn)、照本本思考問題,更多地運(yùn)用傳統(tǒng)思維推動(dòng)工作,不能突破條條框框,大刀闊斧地創(chuàng)新創(chuàng)造。面對科學(xué)發(fā)展新要求、沿海開發(fā)新機(jī)遇、轉(zhuǎn)型升級新階段,我們要深刻認(rèn)識(shí)到改革創(chuàng)新有風(fēng)險(xiǎn),不改革創(chuàng)新有危險(xiǎn),堅(jiān)決克服因循守舊思想,堅(jiān)決根除本本主義、經(jīng)驗(yàn)主義、教條主義,大力弘揚(yáng)開拓創(chuàng)新之風(fēng),以敢破定勢的膽識(shí)、無私無畏的胸襟,更新理念、拓寬思路,不斷為發(fā)展借辦法、想辦法、變辦法,奮力開拓,拼搏創(chuàng)新,全力推動(dòng)又好又快發(fā)展,為廣大人民群眾謀求長遠(yuǎn)福祉。

五要堅(jiān)決克服甘于平庸傾向,大力弘揚(yáng)奮發(fā)進(jìn)取之風(fēng)。

近年來,高點(diǎn)定位、挑戰(zhàn)極限成為全市上下的共同追求,各級領(lǐng)導(dǎo)干部團(tuán)結(jié)廣大群眾負(fù)重拼搏、奮發(fā)進(jìn)取、超越爭先,實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)騰飛。但我們也有極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)還缺乏高點(diǎn)定位的勇氣和魄力,不能帶領(lǐng)基層干部群眾拼搏奮進(jìn)、挑戰(zhàn)極限;有的滿足于常規(guī)發(fā)展,不求有功、但求無過,不能最大限度地超越自我、超越別人。產(chǎn)生這些問題的根源,是領(lǐng)導(dǎo)干部不注重學(xué)習(xí)、不認(rèn)真思考、不深入研究,圖保險(xiǎn)、圖輕松,缺乏對大勢的把握、對規(guī)律的運(yùn)用,不能最大限度地發(fā)揮優(yōu)勢、激發(fā)潛能,確立更高的目標(biāo)追求。我們在領(lǐng)導(dǎo)崗位上,如果不堅(jiān)持高點(diǎn)定位、加快發(fā)展,不只爭朝夕、發(fā)展富民,就是嚴(yán)重的瀆職,就是對人民的不負(fù)責(zé)任。我們必須大力弘揚(yáng)奮發(fā)進(jìn)取之風(fēng),進(jìn)一步堅(jiān)持高點(diǎn)定位,以挑戰(zhàn)自我、挑戰(zhàn)極限的精神狀態(tài),奮發(fā)有為、不斷超越;進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)拼搶精神,搶抓機(jī)遇,只爭朝夕,不留余地,高效突破;進(jìn)一步樹立更高標(biāo)桿,對標(biāo)找差,埋頭苦干,全力推動(dòng)又好又快發(fā)展,出色完成黨和人民賦予的光榮使命。

六要堅(jiān)決克服敷衍飄浮傾向,大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)之風(fēng)。

從總體來看,在我市推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、加速全面小康的進(jìn)程中,廣大領(lǐng)導(dǎo)干部扎根科學(xué)發(fā)展一線,百折不撓抓落實(shí),踏踏實(shí)實(shí)做實(shí)事,贏得了人民群眾的信任和支持。但也有少部分領(lǐng)導(dǎo)同志工作作風(fēng)不夠?qū)?,調(diào)查研究、深入實(shí)際滿足于蜻蜓點(diǎn)水,不能夠沉下去真正掌握第一手實(shí)情;有的領(lǐng)導(dǎo)抓督查推進(jìn)滿足于看看材料、打打電話,好的思路和舉措難以很好地落到實(shí)處;有的對認(rèn)準(zhǔn)了的事還不能一以貫之、動(dòng)真碰硬、一抓到底、抓出成效,執(zhí)行力、落實(shí)力不高;有的遇到困難和矛盾時(shí),既不回頭認(rèn)真思考,也不持之以恒抓推進(jìn),又不及時(shí)交流通氣,導(dǎo)致工作停滯,貽誤時(shí)機(jī)。產(chǎn)生這些問題的根源,還是在于責(zé)任心不夠強(qiáng),存在作風(fēng)浮躁、貪圖安逸的傾向,工作不細(xì)不實(shí),落實(shí)不快不力。當(dāng)前,要在新一輪經(jīng)濟(jì)振興中加快崛起,迫切需要全市領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范,堅(jiān)決克服敷衍飄浮的傾向,大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)。我們必須求基本市情之真,務(wù)科學(xué)發(fā)展之實(shí),始終堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,一切從實(shí)際出發(fā),把科學(xué)發(fā)展理論與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)踐緊密結(jié)合,不斷開創(chuàng)科學(xué)發(fā)展新局面;必須求主觀能動(dòng)之真,務(wù)真抓實(shí)干之實(shí),主動(dòng)深入基層,埋頭苦干,在實(shí)踐一線推動(dòng)發(fā)展,雷厲風(fēng)行、動(dòng)真碰硬、一抓到底,確保各項(xiàng)工作高效突破;必須求強(qiáng)化責(zé)任之真,務(wù)成效顯著之實(shí),進(jìn)一步健全目標(biāo)責(zé)任制,明確責(zé)任,嚴(yán)格考核,切實(shí)增強(qiáng)工作的時(shí)效意識(shí)和成本意識(shí),及時(shí)處理和解決工作中的問題,以最小的投入獲得最大的效益,不斷創(chuàng)造出經(jīng)得起實(shí)踐、人民和歷史檢驗(yàn)的實(shí)績。

七要堅(jiān)決克服黨性弱化傾向,大力弘揚(yáng)勤政廉政之風(fēng)。

堅(jiān)持原則、勤勉施政、廉潔從政是對廣大黨員干部尤其是對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求。我市擁有一支勤政敬業(yè)、風(fēng)清氣正、廉潔奉公的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。但也有極少數(shù)干部黨性原則不強(qiáng),有的民主集中制執(zhí)行不到位,討論研究問題缺乏廣泛征求意見,影響班子的凝聚力、號(hào)召力和戰(zhàn)斗力;有的開展批評與自我批評不夠,存在黨內(nèi)生活庸俗化的傾向;有的領(lǐng)導(dǎo)大局意識(shí)不夠,更多站在條線、部門和個(gè)人角度看待問題,推動(dòng)工作;有的在個(gè)人與事業(yè)發(fā)生矛盾時(shí),不能很好地堅(jiān)持事業(yè)高于一切,更多地關(guān)注自身利益;還有極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部為政不廉,自律不嚴(yán),利用權(quán)力謀取個(gè)人私利。產(chǎn)生這些問題的根源,還是黨性修養(yǎng)不夠,理想信念有所淡化。我們一定要牢固樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀,嚴(yán)格按照勤廉兼優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和要求自己,做到勤理政,拒清閑、不平庸;要發(fā)揚(yáng)民主、團(tuán)結(jié)共事,嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制的各項(xiàng)制度規(guī)定,自覺接受黨組織、黨員和群眾的監(jiān)督;要堅(jiān)持黨性原則,在大是大非問題上不搞通融,在執(zhí)行黨的路線方針政策上不講條件,對違反黨的原則的人和事不留情面,對工作不力和作風(fēng)不正的干部不姑息遷就,對出了問題的干部不包庇袒護(hù);要嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定,認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政系列制度,不為私心所撓,不為名利所累,不為物欲所惑,堂堂正正做人,清清白白做官,干干凈凈做事;要切實(shí)抓好班子、帶好隊(duì)伍、管好干部,錘煉一流的作風(fēng),創(chuàng)造一流的業(yè)績,塑造一流的形象。

八要堅(jiān)決克服奢侈浪費(fèi)傾向,大力弘揚(yáng)艱苦奮斗之風(fēng)。

艱苦奮斗、勤儉節(jié)約,是黨員干部應(yīng)有的高貴品格,也是共渡時(shí)艱的重要法寶??傮w上看,我市領(lǐng)導(dǎo)干部在這方面做得是好的,但也有極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約不夠,公務(wù)接待中不遵守八條禁令的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生;有的同志迎來送往、接待應(yīng)酬還偏多。公務(wù)員是公仆,是人民的勤務(wù)員,應(yīng)該全心全意為人民服務(wù)。我們必須大力弘揚(yáng)艱苦奮斗之風(fēng),嚴(yán)格按照四中全會(huì)《決定》要求,堅(jiān)持量入為出,把有限的資金和資源更多用在發(fā)展經(jīng)濟(jì)、改善民生上;要始終牢記兩個(gè)務(wù)必,帶頭發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的傳統(tǒng),帶頭反對鋪張浪費(fèi)和大手大腳,帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風(fēng);要認(rèn)真落實(shí)中央?yún)栃泄?jié)約十項(xiàng)規(guī)定,壓減行政性開支,提高公共財(cái)政的效益;要鞏固并擴(kuò)大公車改革成果,大力壓減公務(wù)費(fèi)用招待支出;要始終與人民群眾同甘共苦、為人民利益不懈奮斗,永葆共產(chǎn)黨人政治本色。

第15篇 查處農(nóng)村基層干部大操大辦調(diào)查報(bào)告

自省紀(jì)委出臺(tái)《關(guān)于黨員干部操辦婚喪喜慶事宜監(jiān)督管理辦法》以來,我省、市、區(qū)結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)相繼開展專項(xiàng)監(jiān)督,很大程度扭轉(zhuǎn)了社會(huì)上特別是農(nóng)村大操大辦的不良風(fēng)氣。結(jié)合農(nóng)村工作實(shí)踐,筆者認(rèn)為紀(jì)檢監(jiān)察部門在落實(shí)監(jiān)督責(zé)任、嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)問責(zé)、堅(jiān)決制止和嚴(yán)厲懲處大操大辦的同時(shí),還要充分考慮農(nóng)村的實(shí)際和社會(huì)背景,只有把握情與紀(jì)的平衡,在嚴(yán)把紀(jì)律關(guān)的同時(shí)結(jié)合農(nóng)村實(shí)際和風(fēng)俗人情,才能使大操大辦案件辦理取得令人信服的法紀(jì)效果和社會(huì)效果。

一、基層黨員干部大操大辦的心理和行為特點(diǎn)

1、從思想上都心存僥幸。村干部是一個(gè)特殊的群體,從其行使職權(quán)來看,村干部是黨和國家政策方針在農(nóng)村基層最直接的執(zhí)行者和實(shí)施者,掌握著大量的信息和資源,其履職行為理應(yīng)受到黨紀(jì)國法的約束,屬于準(zhǔn)干部。但是從其身份來看,既不屬于公務(wù)員或者事業(yè)單位職員,又沒有規(guī)范的福利待遇標(biāo)準(zhǔn),其履職行為依據(jù)村民自治的要求,有較大的空間和余地。同時(shí),從黨紀(jì)法規(guī)適用范圍來看,村干部適用的法律法規(guī)有限,處于黨紀(jì)條規(guī)適用對象的邊緣,且亟待規(guī)范。由于以上幾個(gè)方面的原因,農(nóng)村干部產(chǎn)生了村官不是官,黨紀(jì)條規(guī)管不到等思想意識(shí),從心理上產(chǎn)生了僥幸心理,一方面認(rèn)為不得出事大操大辦現(xiàn)象在農(nóng)村司空見慣,村干部家有喜事操辦一下是理所當(dāng)然;另一個(gè)方面認(rèn)為即便出事黨紀(jì)條規(guī)也鞭長莫及、奈何不得。

2、對干部作風(fēng)建設(shè)方面的要求和規(guī)定不以為然。村干部的主要工作對象是農(nóng)民,做工作時(shí)除了講規(guī)矩、講道理、講法律之外還要論關(guān)系、講感情,這就使村干部的工作方式方法往往不拘一格、不拘小節(jié),或者只要結(jié)果,不管過程,一貫的工作、生活環(huán)境使農(nóng)村黨員干部對作風(fēng)建設(shè)的制度和要求往往不以為然,認(rèn)為只要不貪污受賄、不違法亂紀(jì)就行了,把黨員干部作風(fēng)建設(shè)的條條框框當(dāng)成軟約束,把自己置身事外。在這種環(huán)境和前提下,部分村干部認(rèn)為大操大辦根本不是事兒,家里有紅白喜事不操辦一下一方面顯得自己沒面子,另一方面自己在家庭經(jīng)濟(jì)上也吃了虧,在這種思想的驅(qū)使下,縱使各級對大操大辦三令五申,但部分村干部依然我行我素,大操大辦現(xiàn)象在農(nóng)村仍然盛行。

3、在操辦的過程中都以家人的名義打掩護(hù)。農(nóng)村干部的家庭有一定特殊性,除了本人是農(nóng)村黨員干部的身份外,其家人、子女往往是地地道道的農(nóng)民,無法受到黨紀(jì)條規(guī)的約束,正因如此,村干部在大操大辦受到群眾舉報(bào)或組織查處的時(shí)候,往往以不是本人操辦作為推脫的借口。例如,某村黨支部書記操辦孫子滿月宴,堅(jiān)持說孫子的滿月酒是兒子媳婦的事,也是兒子媳婦和自己的妻子一起操辦的等等。都想以家人的名義來推脫自己的責(zé)任,更有干部家屬直接找到紀(jì)委,對所有的事情大包大攬,企圖撇清與黨員干部的關(guān)系,逃避黨紀(jì)法規(guī)的處理。

二、查處大操大辦案件需要注意的兩個(gè)問題

1.以情感人爭取辦案主動(dòng)。作風(fēng)類案件是近年來紀(jì)委查辦案件的新領(lǐng)域,隨著作風(fēng)建設(shè)的強(qiáng)力推進(jìn)不斷增強(qiáng)辦案力度。特別是大操大辦現(xiàn)象,過去在全社會(huì)長期廣泛存在,既有一定和理性,也是人際關(guān)系庸俗化及長期惡性循環(huán)的結(jié)果,有著根深蒂固的社會(huì)背景,對此人們的認(rèn)識(shí)和態(tài)度參差不齊。而對該類案件的查辦紀(jì)檢監(jiān)督部門沒有過硬的手段,同時(shí)也需要得到當(dāng)事人及其親屬的支持,因此,出了外圍調(diào)查核實(shí),其主要證據(jù)如禮金薄、來客與當(dāng)事人的關(guān)系等都需要當(dāng)事人及其家人提供和說明,這就需要在查辦該類案件與當(dāng)事人接觸之時(shí)除了嚴(yán)肅紀(jì)律、以紀(jì)服人之外,更要注重以情感人,充分宣傳當(dāng)前從嚴(yán)治黨的形象和動(dòng)態(tài),講清大操大辦對社會(huì)的危害、黨員干部在抵制大操大辦現(xiàn)象中應(yīng)該起到怎樣的帶頭作用等等,使當(dāng)事人從思想上認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤,消除抵制情緒,能以積極主動(dòng)的態(tài)度配合紀(jì)檢部門的調(diào)查,從而減少辦案阻力。

2、結(jié)合實(shí)際尊重農(nóng)村風(fēng)俗。農(nóng)村人口的居住大多以家族為紐帶,不能簡單的以直系血親、旁系血親和近姻親等關(guān)系來概括和歸納,而且農(nóng)村歷來有遠(yuǎn)親不如近鄰的說法,鄰里之間相互走動(dòng)、互幫互助,對農(nóng)村社會(huì)的和諧穩(wěn)定有著舉足輕重的作用,因此在辦理農(nóng)村大操大辦案件時(shí)應(yīng)該結(jié)合實(shí)際情況,尊重農(nóng)村傳統(tǒng)習(xí)慣和風(fēng)俗,不能簡單地搞一刀切,在切實(shí)依紀(jì)辦案的同時(shí)注意區(qū)別鄉(xiāng)鄰間正常的人情往來和因工作和職務(wù)關(guān)系而建立的利益往來的區(qū)別,入情入理,得到社會(huì)的認(rèn)同。從辦理的大操大辦案件來看,參加宴席的來賓出了家庭成員的親戚(直系血親、旁系血親和近姻親)外,主要是遠(yuǎn)房親戚和相鄰鄉(xiāng)親,在對這部分參與者禮金的處理上,考慮到農(nóng)村人際關(guān)系和風(fēng)俗人情的特點(diǎn),沒有作為違規(guī)收受的禮金進(jìn)行收繳,避免了當(dāng)事人及家屬對收繳資金的分歧,心服口服的主動(dòng)上繳違規(guī)收受禮金。

三、加強(qiáng)農(nóng)村基層黨員干部作風(fēng)建設(shè)的幾點(diǎn)建議

1、切實(shí)加強(qiáng)宣傳教育,提高基層黨員干部法紀(jì)意識(shí)。重點(diǎn)要結(jié)合村兩委班子換屆,及時(shí)對新一屆村兩委班子建制度、講紀(jì)律、立規(guī)矩,增強(qiáng)制度意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)、規(guī)則意識(shí),使農(nóng)村黨員干部廉潔履職、規(guī)范履職。特別是要針對新時(shí)期加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)的新要求、新形勢,強(qiáng)化紀(jì)律要求,加強(qiáng)督辦檢查,使農(nóng)村黨員干部認(rèn)識(shí)到干部作風(fēng)不單單是個(gè)人形象素質(zhì)問題,而是事關(guān)一個(gè)地方黨風(fēng)政風(fēng)、事關(guān)黨的形象、事關(guān)民心向背的大問題,每個(gè)黨員干部必須深刻認(rèn)識(shí)其重要性和必要性,必須切實(shí)遵守和服從,以良好的個(gè)人形象和扎實(shí)過硬的工作作風(fēng)營造良好的黨風(fēng)政風(fēng),贏得人民群眾的信任和支持。在加強(qiáng)正面教育的同時(shí),還要加強(qiáng)作風(fēng)案件的查辦和通報(bào)力度,用身邊的事例教育身邊的人,使農(nóng)村黨員干部明確加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的決心,明確關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的要求和規(guī)定不是軟約束,二是硬制度,是不能觸碰的紀(jì)律紅線,從而增強(qiáng)黨員干部的律己意識(shí)。

2.整合社會(huì)力量,共同抵制大操大辦。大操大辦現(xiàn)象被人們深惡痛絕,因此,各級黨委關(guān)于黨員干部操辦婚喪喜慶事宜監(jiān)督檢查辦法出臺(tái)之后,在社會(huì)上引起廣泛影響和好評。但是,在全社會(huì)已經(jīng)基本形成的抵制大操大辦的意識(shí)并沒有其他任何一個(gè)部門從制度層面加以規(guī)范和引導(dǎo),目前還僅僅停留在黨員干部的示范帶頭和引領(lǐng)效果上,對于長期惡性循環(huán)形成的大操大辦風(fēng)氣,這種示范帶動(dòng)作用過于弱化,引領(lǐng)效果不明顯,對社會(huì)上大操大辦風(fēng)氣沒有起到相應(yīng)的遏制作用。相反,黨員干部因?yàn)橹贫鹊挠残砸?guī)定成為農(nóng)村人清風(fēng)的犧牲品,使當(dāng)前禁止黨員干部大操大辦的制度約束也缺乏相應(yīng)的社會(huì)土壤和環(huán)境,難以長期執(zhí)行,紀(jì)檢監(jiān)察部門作為執(zhí)紀(jì)部門也陷于矛盾的對立之中。當(dāng)前,應(yīng)以黨員干部大操大辦監(jiān)督檢查形成的成果為引領(lǐng),整合公安、衛(wèi)生、食品安全等部門共同打擊和制止全社會(huì)大操大辦現(xiàn)象,形成統(tǒng)一共識(shí),建立高尚純潔的人際關(guān)系,營造崇尚節(jié)約、反對浪費(fèi)的良好社會(huì)風(fēng)氣。

3、區(qū)別對待農(nóng)村紅白喜事與其他喜慶事宜。中國式傳統(tǒng)的禮儀之邦。一貫重視人情交往,正常的人際交往、人情往來也是社會(huì)和諧的潤滑劑。通常而言,婚喪事宜人生中只能經(jīng)歷一次,因此應(yīng)該區(qū)別對待正常的婚喪嫁娶、紅白喜事與大操大辦、借機(jī)斂財(cái)?shù)年P(guān)系。根據(jù)湖北省紀(jì)委出臺(tái)的關(guān)于黨員干部操辦婚喪喜慶事宜監(jiān)督檢查辦法的規(guī)定,將婚喪嫁娶與其他喜慶事宜平等對待,規(guī)定都只能在親戚范圍內(nèi)操辦,這很顯然不具備操作性和合理性,建議將一個(gè)家庭的婚、喪(俗稱紅、白事)兩樁事與其他喜慶事宜區(qū)別對待,對于除婚喪嫁娶之外的其他喜慶事宜,只限于在親戚內(nèi)操辦,嚴(yán)格按照5號(hào)文件的規(guī)定來實(shí)施,但對于婚喪事宜,應(yīng)當(dāng)除了遵守五個(gè)禁止和實(shí)行事前、事后報(bào)備制度外,不能嚴(yán)格限定只在親戚范圍內(nèi)。

干部調(diào)查報(bào)告(15篇)

村干部雖然職位低,但他們也是黨和政府聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶,是黨和政府路線、方針、政策的最終貫徹者和執(zhí)行者,他們的工作和環(huán)境如何,不僅關(guān)系到上級各項(xiàng)政策的全面貫徹落實(shí)…
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    年輕干部思想作風(fēng)狀況的調(diào)查報(bào)告年輕干部思想作風(fēng)狀況的調(diào)查報(bào)告最近,我們對全縣31個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位的100名年輕干部的思想作風(fēng)狀況進(jìn)行了問卷調(diào)查。調(diào)查對象有:縣 ...[更多]

  • 基層干部思想調(diào)查報(bào)告3篇
  • 基層干部思想調(diào)查報(bào)告3篇91人關(guān)注

    一、年輕干部思想作風(fēng)狀況的主要特點(diǎn)1、具有比較堅(jiān)定的共產(chǎn)主義信念和良好的價(jià)值取向。在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)和改革浪潮的沖擊下,處在農(nóng)村基層艱苦工作環(huán)境下的廣大年輕 ...[更多]

  • 干部培訓(xùn)調(diào)查報(bào)告
  • 干部培訓(xùn)調(diào)查報(bào)告84人關(guān)注

    一、 我區(qū)干部培訓(xùn)面臨的新形勢1、當(dāng)今世界已進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展越來越有懶于知識(shí)的創(chuàng)新和知識(shí)的創(chuàng)造性應(yīng)用。目前,我國的改革發(fā)展處于關(guān)鍵時(shí)期,示范 ...[更多]

  • 老干部調(diào)查報(bào)告(3篇)
  • 老干部調(diào)查報(bào)告(3篇)79人關(guān)注

    特別是隨著改革開放的不斷深入、經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展,我們必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),用改革創(chuàng)新的思維方式去應(yīng)對新形勢下老干部工作出現(xiàn)的新情況、新問題,努力探索出適 ...[更多]

  • 教師干部隊(duì)伍調(diào)查報(bào)告8篇
  • 教師干部隊(duì)伍調(diào)查報(bào)告8篇79人關(guān)注

    加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,履行工會(huì)職能,實(shí)現(xiàn)工會(huì)各項(xiàng)任務(wù)的基礎(chǔ)和前提,也是改革和發(fā)展形勢對工會(huì)工作提出的要求。工會(huì)的工作要取得成效,關(guān)鍵是要有 ...[更多]

  • 干部腐敗調(diào)查報(bào)告
  • 干部腐敗調(diào)查報(bào)告63人關(guān)注

    《報(bào)告》從發(fā)案特點(diǎn)、原因剖析及預(yù)防對策等方面對國有企業(yè)職務(wù)犯罪進(jìn)行了全面分析?!秷?bào)告》顯示,近三年來,該區(qū)檢察機(jī)關(guān)查辦的國有企業(yè)職務(wù)犯罪案件罪名主要集中于 ...[更多]

  • 年輕干部調(diào)查報(bào)告9篇
  • 年輕干部調(diào)查報(bào)告9篇47人關(guān)注

    最近,××區(qū)委組織部采取問卷、個(gè)別走訪、查閱資料、召開座談會(huì)等形式,對全區(qū)培養(yǎng)選拔年輕干部工作進(jìn)行了專題調(diào)查。調(diào)查結(jié)果表明,近五年特別是縣鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)改革之后,全區(qū) ...[更多]

  • 干部調(diào)查報(bào)告(15篇)
  • 干部調(diào)查報(bào)告(15篇)40人關(guān)注

    村干部雖然職位低,但他們也是黨和政府聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶,是黨和政府路線、方針、政策的最終貫徹者和執(zhí)行者,他們的工作和環(huán)境如何,不僅關(guān)系到上級各項(xiàng)政策的全 ...[更多]

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