雇主調查報告(2篇)

第1篇 最佳雇主調查報告

本屆最佳雇主調查評出了“最佳雇主top50排行榜”、“2023年新上榜企業(yè)名單”、“2023年進步飛速企業(yè)名單”，以及金融、通信/電信、互聯網、能源/電氣/化工、耐用消費品、快速消費品、汽車、計算機軟件、計算機硬件、房地產、醫(yī)藥等十一個行業(yè)的前十名企業(yè)榜單。與去年相比，三一集團在“最佳雇主top50排行榜”上的排名上升了6位。

最新權威數據顯示，湖北經濟在今年一季度實現“開門紅”后，二季度延續(xù)了穩(wěn)定向好的趨勢，上半年全省生產總值預計達5400億元，增長10%以上。專家指出，今年我省將面臨新的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)，要取得長足發(fā)展，不僅要加快實施重點行業(yè)的產業(yè)機構調整與優(yōu)化升級，同時也要在優(yōu)秀人才引進、培養(yǎng)產業(yè)發(fā)展生力軍方面形成成熟的思路。此次，三一集團在人才培養(yǎng)機制方面的成功經驗，無疑將為中西部地區(qū)的其他企業(yè)吸引人才、加速企業(yè)發(fā)展提供了寶貴經驗。

此外，本屆最佳雇主調查尤為引人關注的是：國企首超外企，成為大學生求職首選企業(yè)群體。本土企業(yè)延續(xù)了近年來的增長勢頭，今年在最佳雇主榜單前50強中達29家，占總數58%。

分析人士指出，最佳雇主調查揭示了以大學生為代表的人才對各行業(yè)企業(yè)的就業(yè)意向和態(tài)度，可以說是對各大企業(yè)雇主品牌影響力的一次考驗，對企業(yè)招聘和人才就業(yè)具有雙重價值。

中國就業(yè)促進會常務副會長王英才表示：“最佳雇主調查為企業(yè)和求職者建立了一個有效的信息溝通平臺，對推動企業(yè)招聘和人才就業(yè)有積極意義。”

相關專家認為，此次調查可以看出，穩(wěn)定的人才戰(zhàn)略和雇主形象成為企業(yè)吸引人才的主要因素。隨著中國經濟的逐步復蘇，企業(yè)的發(fā)展亟待新的人才力量的注入，此時，良好穩(wěn)定的雇主品牌影響力無疑

將成為企業(yè)迅速搶奪優(yōu)秀人才的關鍵。

第2篇 2023年大學生最佳雇主調查報告

__年度大學生《最佳雇主調查報告》5日下午在北京發(fā)布，中國大學畢業(yè)生找工作首選國企，次選合資以及事業(yè)單位，外企跌出前三位落到第五名。

簡介

__年度大學生最佳雇主“大學生最佳雇主調查活動”歷時半年，覆蓋全國各地700多所高校，由近20萬名大學生投票產生，最終評選出“最佳雇主top10排行榜”、“最佳雇主top50排行榜”等多個排行。 本屆“最佳雇主top10”分別為：中國移動、阿里巴巴、海爾、微軟中國、中國銀行、谷歌、聯想集團、寶潔、中國工商銀行和中國電信。

報告結果

報告顯示，在“最佳雇主top50”榜單中，首次有33家國有大型企業(yè)上榜，規(guī)模超過上榜企業(yè)的六成，遍及通信、金融、化工等行業(yè)。此外，本土企業(yè)占據top50中的46席，其中有29家企業(yè)今年首度入選。 往年遙遙領先的外資企業(yè)，由于受金融?危機影響大幅裁員、降薪等問題影響，因此僅獲得top50中的四席，跌出前三位落到第五名。國有企業(yè)相對穩(wěn)定的薪酬福利最受大學生青睞，其次是合資企業(yè)與事業(yè)單位。 報告指出，當前大學畢業(yè)生的就業(yè)觀念更加務實理性，對企業(yè)性質的選擇更加分散。原來最受關注的國企、外企比例分別由34.1%和23%降低到24.4%和14.5%，其他各種類型企業(yè)比例顯著提高。薪酬方面，今年大學生選擇低于4000元期望薪酬的比例低于前兩年。其中，女生在低薪階段占據的比例較大，選擇1000元—1999元段的女生比例高于男生，同時選擇5000元—5999元段的女生比例低于男生。

調查顯示

據調查，有75%的大學生考慮到西部工作，其中包括39%的?？粕?7%的本科生。職場專家歐陽暉對此表示，大學畢業(yè)生到西部會有更多的就業(yè)機會，也可以得到更大的施展本領的舞臺，容易得到重用。