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工資管理自查報告(2篇)

發(fā)布時間:2022-06-09 08:02:04 查看人數(shù):70

工資管理自查報告

第1篇 關于農(nóng)民工工資管理制度建立情況自查自糾的報告

關于農(nóng)民工工資管理制度建立情況自查自糾的報告

為進一步深入貫徹落實國務院辦公廳《關于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》(國辦發(fā)[20__]1號)、交通運輸部辦公廳《關于貫徹落實<國務院辦公廳關于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見>;和治理拖欠工程款問題的通知》(交辦公路[20__]106號)、__市人民政府辦公廳《關于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的實施意見》(渝府辦發(fā) [20__]101號)、__市交通委員會《關于貫徹落實全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題有關意見的通知》(_交委路[20__]63號)和涪陵區(qū)交委《關于加強公路水運工程建設領域農(nóng)民工工資支付監(jiān)管工作的通知》(_交委發(fā)[20__]398號)和20__年7月10日市交委有關農(nóng)民工資專題會議精神,為有效預防和治理拖欠農(nóng)民工工資問題,維護農(nóng)民工合法權益,促進社會和諧穩(wěn)定,我司立即會同項目各參建單位針對__港龍頭作業(yè)區(qū)一期工程、__港龍頭作業(yè)區(qū)二期工程、__港龍頭作業(yè)區(qū)土地整治工程(一期一標段)三個在建項目的農(nóng)民工使用和農(nóng)民工工資管理制度建立情況進行自查自糾,并就查出的問題進行整改落實,現(xiàn)將情況匯報如下:

1、施工企業(yè)作為農(nóng)民工使用主體責任單位,正在編制完善農(nóng)民工工資支付管理辦法、落實人員機構等制度體系,并設立清欠辦公室落實責任人員,監(jiān)理及業(yè)主單位監(jiān)督管理落實情況,要求其必須在20__年7月20日前完善辦法的編制和人員機構的組建。

2、20__年7月20日前設立農(nóng)民工工資保證金專用賬戶,嚴格按照__市重點水運項目農(nóng)民工工資保證金管理制度執(zhí)行按期按比例扣取農(nóng)民工工資保證金,確保專款專用。

3、針對農(nóng)民工應急周轉金、欠薪保障金完善相關管理辦法、實施細則,以預防因施工企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的突發(fā)性、群體性事件。

4、施工企業(yè)正在如實記錄完善農(nóng)民工花名冊、勞動考勤、合同簽署、農(nóng)民工進退場、農(nóng)民工工資發(fā)放等臺賬,由農(nóng)民工本人簽字確認,并保存兩年以上備查,確保用工實名制。

5、施工企業(yè)正在對招用的農(nóng)民工申辦銀行個人工資賬戶并辦理實名制工資支付銀行卡。按月考核農(nóng)民工工作量并編制工資支付表,經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認后,交由施工企業(yè)委托銀行通過其設立的農(nóng)民工工資專用賬戶直接將工資劃入農(nóng)民個人工資賬戶,以減少施工企業(yè)延遲撥付農(nóng)民工工資造成拖欠農(nóng)民工工資等現(xiàn)象。

6、施工企業(yè)正積極和銀行對接開設農(nóng)民工工資專用賬戶。施工企業(yè)依據(jù)用工實名制臺賬、月工資表,經(jīng)監(jiān)理單位審核后,我司審定,并將工資款項撥付至農(nóng)民工資專用賬戶。確保農(nóng)民工工資專款專用。

7、施工企業(yè)已完善農(nóng)民工維權信息告示牌相關信息并設立在施工現(xiàn)場醒目的位置,以保障農(nóng)民工在勞動期間的合法權益,幫助勞動者依法有序的維護自身權益。

8、施工企業(yè)正在完善對完成勞動合同約定的農(nóng)民工簽訂工資結算承諾書和退場協(xié)議書,形成閉環(huán)臺賬。以預防引起不必要的勞務工資糾紛。

下一步工作計劃

我司本月底前將針對自查自糾的具體內(nèi)容盡快落實到參建單位且定期的組織對施工企業(yè)建立的農(nóng)民工實名制、現(xiàn)場作業(yè)農(nóng)民工身份信息等、勞動合同簽、勞動考勤、工資計酬、工資結算等情況進行檢查、發(fā)現(xiàn)未落實實名制的應作為失信行為納入信用評價;對未落實用工實名制、不簽訂、不履行勞動合同等違法違規(guī)行為,及時督促整改,對據(jù)不改正的及時依法移交勞動保障監(jiān)察部門進行查處。

通過本次“農(nóng)民工工資”自查自糾活動,在今后的工程建設活動中我司將進一步加強勞動用工管理,切實保障農(nóng)民工勞動報酬權益,維護社會公平正義,努力實現(xiàn)農(nóng)民工工資無拖欠,確保不發(fā)生因欠薪引發(fā)的重大群體性事件,促進社會和諧穩(wěn)定。

特此報告

___________公司

20__年__月__日

第2篇 市志辦工資管理專項檢查工作的自查報告

根據(jù)《__市人力資源和社會保障局關于開展工資管理專項檢查工作的通知》精神,市志辦高度重視,充分認識到加強工資管理,規(guī)范工作程序,提高管理服務水平的重要性,安排專人,對照檢查內(nèi)容進行自查,為下一步機關事業(yè)單位工資結構調(diào)整做好準備?,F(xiàn)就自查情況報告如下:

一、執(zhí)行工資福利與離退休政策方面

根據(jù)人事變動及人員變化,及時辦理調(diào)出、辭職、長期病舉人員及死亡人員的工資核減或停發(fā)手續(xù);我辦沒有未經(jīng)批準長期在外地進修學習及從事其他工作仍領取工資的現(xiàn)象;也不存在死亡后繼續(xù)領取工資或采取不正當手段虛報冒領工資的情況。

市志辦現(xiàn)有2名退休人員,分別于20__年3月和6月退休,我辦財務人員能夠嚴格執(zhí)行退休制度,及時填寫退休審批表辦理退休手續(xù);至今再沒有病退和提前退休人員。沒有退社保補差人員,不存在已辦理退休人員通過考錄、調(diào)動等方式到機關事業(yè)單位;不存在一人兩個身份,既在企業(yè)辦理退休,又占編在機關事業(yè)單位領取退休費。沒有拘役和受行政、刑事處罰人員,沒有不按規(guī)定擅自進入,弄虛作假或掛名占編領餉情況。

二、工資信息管理方面

嚴格對照年齡、工齡、黨齡和學歷、簡歷建立工資信息,并及時根據(jù)變化進行申報變更。不存在將不符合納入機關事業(yè)單位的在職和退休(退職)以及編制外人員納入到數(shù)據(jù)庫集中管理。截止20__年6月1日前的各類工資晉升、工資變動、年度考核晉檔晉級、警銜津貼、崗位津貼、信息變更等工資變動已經(jīng)同步完成。

三、工資檔案資料管理方面

按照工資管理要求和人員變化,新進人員工資審核相關材料能夠做到齊全、規(guī)范。按照市委組織部的要求,及時將在職人員的年度考核晉檔表、個人工資審批表等存入個人檔案。

工資管理自查報告(2篇)

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