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第1篇紀檢干部對照自查自糾報告 第2篇組工干部對照檢查自查報告
第1篇 紀檢干部對照自查自糾報告
紀檢干部對照自查自糾報告
當(dāng)前，我區(qū)正處于發(fā)展的關(guān)鍵時刻。認真研究和正確把握新形勢下的工作特點，進一步抓好干部作風(fēng)建設(shè)，對增強黨員干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動我區(qū)新的科學(xué)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。
一、我區(qū)干部作風(fēng)建設(shè)的主要做法和成效
(一)全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍基本情況。截至20__年6月底，我區(qū)共有處級干部501人，其中公務(wù)員466人，事業(yè)單位干部35人;女性55人，男性446人。處級以下有機關(guān)事業(yè)單位干部16989人，其中公務(wù)員5607人(含公安2745人)，事業(yè)單位干部11382人。性別結(jié)構(gòu)分別是：女性6888人，男性10101人。
(二)我區(qū)近年來干部作風(fēng)建設(shè)的主要做法。作風(fēng)建設(shè)關(guān)系事業(yè)成敗和群眾利益。區(qū)委區(qū)政府一直重視干部作風(fēng)建設(shè)，特別是2023年南山區(qū)、龍崗區(qū)發(fā)生特大火災(zāi)事故以后，更是把作風(fēng)建設(shè)作為一項日常工作長抓不懈，采取多種舉措確保作風(fēng)建設(shè)不放松。區(qū)委成立干部作風(fēng)整頓工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全區(qū)干部作風(fēng)建設(shè)工作;制定出臺《關(guān)于加強作風(fēng)建設(shè)建立長效機制的意見》，推出10項干部作風(fēng)建設(shè)規(guī)章制度;在全區(qū)開展干部作風(fēng)整頓活動、基層站所風(fēng)氣建設(shè)活動、執(zhí)法隊伍作風(fēng)整頓活動等專項行動，切實解決作風(fēng)建設(shè)中存在的問題;嚴格開展厲行節(jié)約工作，深入治理“小金庫”和違規(guī)發(fā)放津貼補貼問題，著力解決文山會海、公款出國(境)、違規(guī)購買和使用公務(wù)車、違規(guī)興建樓堂館所等問題;進一步轉(zhuǎn)變政府職能、大力推進行政審批制度改革和陽光政府建設(shè);每年堅持開展民主評議政風(fēng)行風(fēng)活動，大力提倡“開門整風(fēng)”，切實解決損害群眾利益的突出問題;加強作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督檢查，開展暗訪實拍并在公職人員中組織觀看，在全區(qū)干部隊伍中起到很好的震懾和教育作用，等等。經(jīng)過幾年持續(xù)的大力整頓，我區(qū)干部作風(fēng)有明顯好轉(zhuǎn)，黨員干部的整體素質(zhì)有了較大提高，社會各界給予了充分肯定，基本形成了風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的氛圍。
二、作風(fēng)建設(shè)存在的問題及其原因分析
(一)存在問題。作風(fēng)建設(shè)是干部隊伍建設(shè)的“老大難”問題，容易出現(xiàn)“一陣風(fēng)、難根治、易反復(fù)”等現(xiàn)象。目前我區(qū)干部隊伍在作風(fēng)建設(shè)方面存在的主要問題有：一是少數(shù)干部存在自滿思想，安于現(xiàn)狀，缺乏上進心，工作上守攤子，馬虎應(yīng)付，經(jīng)常處于“混日子”狀態(tài)。二是個別干部對存在問題不敢抓不敢管，能推就推，能不干就不干，問題和矛盾長時間得不到有效解決。三是一些干部在社會公共生活中，不注意文明禮儀規(guī)范，態(tài)度粗暴、言行不當(dāng)，敗壞了公務(wù)人員的形象。四是個別干部干工作想問題，考慮自身利益多，考慮群眾的利益少。五是一些工作人員主動服務(wù)意識不強，對待工作拈輕怕重，辦事拖拉，關(guān)系群眾利益的重大事項難落實。六是個別工作人員作風(fēng)松散，存在遲到、早退、隨意離崗、無故缺勤等現(xiàn)象。七是一些干部講排場、比闊氣、揮霍浪費，如超標(biāo)準(zhǔn)開支、公款吃喝高檔消費、濫發(fā)津貼補貼和加班費等。
(二)干部隊伍作風(fēng)問題產(chǎn)生的原因剖析。干部作風(fēng)方面存在的問題，原因是多方面的，主要歸納為以下三點：
一是從社會文化層面看，社會不良風(fēng)氣及市場經(jīng)濟條件下利益多元化的影響是產(chǎn)生干部作風(fēng)問題的重要社會原因。我區(qū)處于改革開放最前沿，市場經(jīng)濟發(fā)達，社會開放程度高，各種思想文化交鋒激烈，而且社會管理難度大，歷史遺留問題較多，黨員、干部所處環(huán)境復(fù)雜、面臨的誘惑眾多，社會上一些不正之風(fēng)不可避免地滲透到黨員干部隊伍中來。傳統(tǒng)與現(xiàn)代、東方與西方各種思想文化相互交織碰撞，對黨員干部的思想和行為產(chǎn)生影響，使一些黨員干部的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀發(fā)生扭曲和錯位。
二是從體制機制層看，新舊體制轉(zhuǎn)型交替，使腐bai現(xiàn)象和不正之風(fēng)的滋生有了土壤和條件。行政管理體制改革相對滯后，項目審批、資金劃撥等權(quán)力過分集中，權(quán)力干預(yù)市場資源配置和微觀經(jīng)濟活動的現(xiàn)象仍然存在。一些制度設(shè)計不夠科學(xué)、嚴密和規(guī)范，如在工程建設(shè)、土地資源開發(fā)、政府采購等領(lǐng)域和環(huán)節(jié)，盡管已經(jīng)建立了相關(guān)制度，但在實施中仍存在不少問題。
三是從工作層面看，一些單位和組織對黨員干部教育、管理和監(jiān)督不到位。一些干部處置人、財、物的權(quán)力較大，但對他們監(jiān)督工作相對滯后，特別是對“一把手”缺乏有效監(jiān)督。執(zhí)紀監(jiān)督力度不夠，致使不良作風(fēng)得不到及時抑制。缺乏有效的作風(fēng)建設(shè)考評、獎勵和末位警示、淘汰制度，工作中更多地強調(diào)責(zé)任，鼓勵獎勵措施未跟上，挫傷了一部分人的積極性主動性。
四是從黨員干部自身因素上看：部分黨員干部黨性鍛煉不夠，宗旨意識淡化，導(dǎo)致有的不注重發(fā)揮表率和示范作用;有的自恃身份特殊，不愿接受監(jiān)督;有的以工作忙為由，不愿系統(tǒng)學(xué)習(xí)政治理論，不能做到真學(xué)真懂真信真用。
三、進一步深化干部作風(fēng)建設(shè)的對策和措施
在新的歷史起點上，我區(qū)肩負著更光榮的使命和更艱巨的任務(wù)，要以作風(fēng)建設(shè)為重要抓手，努力建設(shè)廉潔、高效、勤政、為民的干部隊伍，積極推動我區(qū)新一輪科學(xué)發(fā)展。
(一)加強思想理論建設(shè)，進一步提高黨員干部的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
一是堅持解放思想、實事求是，自覺摒棄從那些不合時宜的觀念、做法和體制束縛，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求想問題、干工作、謀發(fā)展。
二是進一步增強宗旨意識和群眾觀念，始終把工作重點放在服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾上，積極為群眾辦實事辦好事。
三是積極開展行為規(guī)范教育，提高黨員干部廉潔自律、勤政敬業(yè)的意識和道德覺悟。
教育、引導(dǎo)黨員干部堅持“四實”為人、“四政”做事。四是加強素質(zhì)教育，提高依法行政的能力和水平;大力宣傳正面典型，鞭策后進，打造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的工作氛圍。
(二)狠抓執(zhí)行力建設(shè)，進一步提高對重大決策部署的貫徹力和落實力。
一是堅決貫徹落實區(qū)委區(qū)政府重大決策部署。在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式和加快特區(qū)一體化上下功夫，積極推進“穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、促消費”政策的落實，保障和改善民生，提升城市環(huán)境，全力抓好信訪維穩(wěn)、社會治安、安全生產(chǎn)、查違和歷史遺留違法建筑處理等工作，切實解決部分群眾在住房、出行、就業(yè)、就醫(yī)、就學(xué)等方面的問題，讓群眾得到更多的實惠。
二是進一步提高行政服務(wù)水平。抓好公共服務(wù)白皮書落實，進一步簡化審批程序，壓縮辦理時限，完善網(wǎng)上大廳功能，推動并聯(lián)審批，實現(xiàn)信息共享，強力推進陽光政府建設(shè)。
三是落實厲行節(jié)約各項規(guī)定。采取有力措施減少會議、文件，減少晚會展覽慶典論壇等活動，實現(xiàn)全區(qū)公務(wù)購車費用、舉辦評比達標(biāo)表彰“兩個零增長”;加強預(yù)算支出管理，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題。
四是提高貫徹執(zhí)行反腐倡廉制度的執(zhí)行力。認真執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》和《關(guān)于加強黨政正職監(jiān)督的暫行規(guī)定》，繼續(xù)深化土地管理、工程招投標(biāo)、財政管理、干部人事、政府采購等重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的改革創(chuàng)新。
(三)狠抓體制機制建設(shè)，進一步促進干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。
一是落實作風(fēng)建設(shè)責(zé)任制。把作風(fēng)建設(shè)作為一項重要內(nèi)容納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核，進一步明確各級各部門的責(zé)任，主要負責(zé)同志要負起總責(zé)，一級抓一級，切實抓好作風(fēng)建設(shè)。
二是建立完善作風(fēng)查訪機制。擴大暗訪范圍，適時通報情況，及時糾正問題，加大責(zé)任追究和教育整頓力度，推動機關(guān)、行業(yè)和公職人員不斷改進和轉(zhuǎn)變作風(fēng)。
三是落實行政過錯責(zé)任追究制度。嚴格執(zhí)行《深圳市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)暫行規(guī)定》，進一步健全監(jiān)督問責(zé)機制，擴大行政問責(zé)范圍，及時公布一批行政問責(zé)的典型案例。
四是加強基層黨風(fēng)廉政建設(shè)。堅決解決一線執(zhí)法和窗口服務(wù)人員耍特權(quán)、擺威風(fēng)、冷硬橫推、吃拿卡要、執(zhí)法不公等問題;進一步完善醫(yī)療、教育單位在資源分配、物品采購、人員招調(diào)、崗位安排等方面的制度，積極推進民主管理和醫(yī)務(wù)、校務(wù)公開;進一步加強對社區(qū)股份合作公司的監(jiān)管，抓好基層黨風(fēng)廉政信息公開平臺建設(shè)。
(四)加強督促檢查，促進干部作風(fēng)的進一步好轉(zhuǎn)。
一是開展經(jīng)常性監(jiān)督檢查活動，多角度、全方位檢查、了解、掌握黨員干部在工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、社會交往等方面的情況，對不良現(xiàn)象要及時提醒、批評和制止。
二是進一步拓寬監(jiān)督渠道，邀請區(qū)黨代表、人大代表、政協(xié)委員等不定期地明查暗訪。加強輿論監(jiān)督，利用報刊、電視、電臺、簡報等宣傳媒體，形成強大聲勢。
三是抓住關(guān)鍵節(jié)點，不斷強化干部監(jiān)督工作效能。以干部選拔任用工作監(jiān)督為重點，進一步提高選人用人公信度;以干部日常監(jiān)督管理為手段，促進領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè);以貫徹落實民主集中制為核心，加強對權(quán)力運行的制約監(jiān)督。
四是堅持抓紀律正風(fēng)氣。要及時糾正和處理工作效率低下、服務(wù)質(zhì)量差、紀律松懈、損害群眾合法權(quán)益的行為。
(五)深化綜合配套改革，系統(tǒng)推進干部作風(fēng)建設(shè)。
一是有系統(tǒng)、分步驟推進民主法制建設(shè)，探索發(fā)揚黨內(nèi)民主、逐步擴大基層民主，改進行政管理體制、推進社會管理和提供公共服務(wù)等方面工作的有效途徑和方式。
二是加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，進一步轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部觀念，切實抓好轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式這個“頭號工程”，不斷增強自主創(chuàng)新能力，加強節(jié)能減排，推進循環(huán)經(jīng)濟，保障和改善民生。
三是統(tǒng)籌推進反腐倡廉制度創(chuàng)新。在對現(xiàn)有制度進行全面總結(jié)梳理的基礎(chǔ)上，不斷完善重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的各項制度，加強對重點崗位、重點人員廉政風(fēng)險的預(yù)警分析，加強對權(quán)力運行的全過程監(jiān)督，以制度保障和促進“勤政、廉政、優(yōu)政”。
四是貫徹落實市委市政府建設(shè)廉潔城市的部署，積極推進懲防體系、干部廉潔干事環(huán)境、風(fēng)清氣正社會環(huán)境建設(shè)。五是積極學(xué)習(xí)借鑒國內(nèi)外防治腐bai的先進經(jīng)驗，不斷創(chuàng)新反腐倡廉工作理念、思路和方式方法。
進一步強化紀檢監(jiān)察派駐組對駐在部門領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的監(jiān)督，完善派駐組組長定期列席駐在單位班子會議制度。加大案件查處力度，增強典型案件的治本功能，用反腐倡廉的實際成效積極推動作風(fēng)建設(shè)。
第2篇 組工干部對照檢查自查報告
按照縣委關(guān)于群眾路線總的要求和標(biāo)準(zhǔn)，在深入學(xué)習(xí)、征求意見、談心談話、慎獨反思的基礎(chǔ)上，本著嚴肅、認真、深刻、準(zhǔn)確的原則，查找了自己存在的突出問題。
一、遵守黨的政治紀律情況和貫徹落實八項規(guī)定精神情況
黨的政治紀律是每一名黨員以及領(lǐng)導(dǎo)干部的需要遵守的最為基本的紀律，考驗的是一名領(lǐng)導(dǎo)干部的政治責(zé)任感和敏銳性。嚴格政治紀律是每一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的最為底線和紅線。作為一名基層專抓黨建工作的副書記，深感自己責(zé)任重大。但在工作實踐之中也不同程度存在著一些突出問題:一是政治信仰嚴重不足。突出表現(xiàn)在有時候看到社會上尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身上存在的突出問題，表現(xiàn)出的是悲觀失望，甚至是對于黨領(lǐng)導(dǎo)的體制有懷疑、觀望的情緒，或者是見到和聽到一些不利于黨的領(lǐng)導(dǎo)的說法和看法，不敢于堅持自己的觀點和看法。二是自己政治素養(yǎng)不適應(yīng)崗位。黨的基層副書記，肩負著宣傳和執(zhí)行黨的政策的任務(wù)，但自己由于理論水平的不足，對于黨員干部群眾中存在的對于當(dāng)?shù)目捶ú煌臅r候，不能結(jié)合實際開展教育宣傳活動。三是政治紀律有差距。有時候由于社會和身邊的人發(fā)生著不盡人意的地方和現(xiàn)象，往往認識上呈現(xiàn)出模糊的狀態(tài)，有時候說了不該說的話，致使基層群眾對于我們黨員干部也有不同的看法。尤其是在工作實踐之中，沒有很好地按照黨的紀律要求自己，比如說在吃飯應(yīng)酬之中，也有讓群眾不滿意的方面。四是政治敏銳性不強。尤其是對于邪教以及中央出臺的一些政策，認識不清楚，有時候非常簡單。不能把黨的執(zhí)政地位與基層組織建設(shè)的重要性結(jié)合起來。比如說，在處理全能神教的過程之中，在政法委開會之后，才發(fā)現(xiàn)發(fā)放了許多傳單。有時候?qū)τ谶@些涉及到黨的執(zhí)政基礎(chǔ)上的問題，敏感性不強。致使出現(xiàn)了不該出現(xiàn)的問題，好在及時處理，沒有釀成大的事情。
作為基層干部一定要樹立黨字當(dāng)頭的思想，把自己置身于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部來打造，這就是政治方向和立場，也是為官一任、造福一方的思想基礎(chǔ)。
二、存在的突出問題
分析清楚自己思想政治素養(yǎng)上存在的問題，才能真正找到自
身在四風(fēng)以及工作實踐之中存在的突出問題。只有筑牢自己的思想基礎(chǔ)，只有自己認識深刻，才能剖析清楚自身存在的突出問題。
(一)形式主義方面
形式主義害死人。形式主義最終的表現(xiàn)就是按部就班，就是缺乏創(chuàng)新，就是搞應(yīng)付?；仡櫡此歼@幾年的工作，尤其是自己在專抓黨務(wù)工作之后，確實是也有不少形式主義的問題存在。
一是在黨建工作上注重匯報總結(jié)，也有存在問題的一面。自己總感覺自己的具有一定的理論水平，往往在黨的建設(shè)工作中，注重的是總結(jié)，注重的是匯報，注重的是領(lǐng)導(dǎo)認可。其實這些匯報也好，那些經(jīng)驗也罷，有時候就是生編冒捏。有時候在匯報上，講究平仄押韻，忘記的是實質(zhì)中的效果。比如說，自己每年在黨建工作結(jié)合銀號鎮(zhèn)實際，總要總結(jié)一些所謂的經(jīng)驗或者超出別人的東西。這些匯報看似天花亂墜，其實就是一種最為講究的形式主義。
二是注重總結(jié)經(jīng)驗，在結(jié)合群眾利益的實際上有差距。往往熱衷于總結(jié)經(jīng)驗，什么都要圍繞總結(jié)經(jīng)驗來靠。有時候顯得牽強附會，有時候首尾不一。在總結(jié)經(jīng)驗中，往往是有一種打造有說頭、有看頭、有聽頭的經(jīng)驗。比如說在危房改造之中，為了顯眼，也為了讓上級的認可。本來沒有硬性的粉刷涂料，在自己分管過程之中，硬是要求危房改造戶粉刷，至少是給群眾增添和不必要的經(jīng)濟上的負擔(dān)和麻煩。
三是在打造黨建品牌上也存在在形式主義的問題。按照縣委鎮(zhèn)有品牌、存有特色的總的要求，銀號鎮(zhèn)黨委響亮地提出了打造春坤山黨建長廊的黨建品牌，這些符合縣委的要求。同時當(dāng)年也召開了現(xiàn)場經(jīng)驗交流會，得到大家的認可和好評。但在打造品牌的過程之中，沒有注重沿線支部的黨建內(nèi)涵的培育，造成品牌很好，實際帶動不強。由于后期黨建經(jīng)費無法跟上，長廊里的標(biāo)語也是陳舊起來。這些問題，需要在今后的工作中逐步加以解決。
(二)官僚的主義方面
官不大譜不小，忘記的是自己權(quán)力的來源，有時候更忘記的是自己是誰的問題。總還是把自己當(dāng)做一個凌駕于他人的領(lǐng)導(dǎo)，在同志們中也有這種想法和印象，大家不知道是調(diào)侃還是諷刺名為“魯大官”，自己有時候還洋洋自得，感覺到了不起，似乎好像有了群眾基礎(chǔ)。
一是對于自己權(quán)力來源的認識不清。人民賦予我們權(quán)力，是提供了一個為人民服務(wù)的平臺和載體。自己總感覺到是一種自己的本事和能力的了不起。在工作實踐之中，往往考慮的是上級的眼色行事，忽略和忘記了群眾的利益。有時候，為了少一點工作任務(wù)，漠視群眾利益。在2023年危房改造的過程之中，縣委下達任務(wù)，鎮(zhèn)長也多次督促自己調(diào)查摸底。自己自以為是，感覺到自己對于基層群眾了解，甚至揚言說現(xiàn)在農(nóng)村哪有蓋新房的群眾。但事與愿違，收開押金的時候，一下子三百余戶，自己想也沒有想到。這就是自己沒有與群眾換位思考，沒有了解群眾的需求，想當(dāng)然，忽視群眾利益，官僚的主義的作祟。
二是善于定規(guī)劃做藍圖，不善于調(diào)查了解。就自己分管工作，小小的基層干部總是想的高大全，總是想的讓自己的分管工作博取上級的眼球，不考慮群眾的接受程度，不考慮老百姓的利益。不善于到群眾中去，了解實際問題，解決實際問題。而是大謀劃、大運作，貪圖盲目。在村兩委換屆的時候，上級組織部門也有一人兼要逐步加大比例的要求。但自己考慮到交代組織交給的任務(wù)，不是協(xié)調(diào)解決，硬性規(guī)定銀號鎮(zhèn)其中的15個村黨支部實現(xiàn)了書記、主任一人兼。把過去許多正職的村主任硬性選為副職。這一方面自己有一點遺憾，其實也是由于自己貪大圖遠，傷害了部分村干部的感情。
三是下基層次數(shù)相對較少。自己是搞黨務(wù)工作的副書記，多數(shù)的情況是開會、研究和要求，真正到基層次數(shù)相對較少。對于群眾究竟想什么?群眾心里對于干部的要求研究和思考不多。下基層少主要表現(xiàn)在到村委活動室看看，不去群眾中了解問題;到基層有時候是蜻蜓點水，不會解剖麻雀;到基層不與群眾打成一片，不愿意接觸群眾，害怕的是多一事不如少一事。所以有時候，對于農(nóng)村的實際和規(guī)律性的東西研究不多，把握的方向也不夠準(zhǔn)確。
(三)享樂主義方面
享樂主義是滋生腐朽的本源。貪圖享樂，才會想辦法搞權(quán)力尋租。杜絕享樂主義，有時候就是一種自己欲望的控制。只有把自己的欲望拴在牢籠里，有節(jié)制，有度數(shù)，才能讓自己的修養(yǎng)一步步提高。
一是走讀現(xiàn)象嚴重。自公車上繳之后，沒有出現(xiàn)過公車私用的現(xiàn)象。但總感覺到開的自己的私車，而且離縣城不遠，三二十分鐘就可到達，也沒有遲到早退，走讀就走讀吧。殊不知這是一種脫離群眾的想法，試想一下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)不住下來，干部就要看樣子，就要學(xué)著干。帶了不好的頭，今后需要整改。
二是工作中有老好人主義思想。見面非笑不說話，好人主義思想嚴重?？紤]的自己得失多一些，有時候喪失了所謂的原則性。工作中尤其是在辦事過程之中，掌握的是彈性，忘記的是規(guī)矩。自己思想中有一種想法，能辦的事情一定要盡力去辦，即使是破壞一些原則和規(guī)矩。在與服務(wù)對象工作關(guān)系中，多得是點頭，少的是搖頭。其實搖頭和點頭是一種相對的關(guān)系。應(yīng)該堅持做到該點頭的點頭，該搖頭的絕對不能點頭。
三是在喝酒方面控制的不是非常好。經(jīng)常與大家喝點小酒，好像是拉近了關(guān)系。有時候也到基層村委中喝酒，在群眾中造成了不好的印象。比如說，2023年作為紀委書記接待了一個關(guān)于村干部的案子，當(dāng)事人就指出說，你經(jīng)常到某村干部家去喝酒吃飯，持有懷疑的態(tài)度。有時候也醉酒，吆五喝六，也出現(xiàn)過酒后失態(tài)的丑相，與基層領(lǐng)導(dǎo)干部的要求和標(biāo)準(zhǔn)不相符合。
(四)奢靡之風(fēng)方面
享樂主義和奢靡之風(fēng)是互為表里的兩面。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和物質(zhì)的充裕，一些干部在得到比較優(yōu)越的生活條件之后，放松對自己的約束，一味追求更豪華、更高檔的享受，是為享樂主義。當(dāng)他們的享樂主義心態(tài)外化成實際行動，便是金表華服，珍饈佳釀，豪宅別墅，名車美人，是為奢靡之風(fēng)。
一是講排場、比闊氣思想嚴重。在過去自己的接待之中，總感覺有一點小里小氣。缺乏的是節(jié)約的想法。究其原因就是大手大腳，對于公共財物不珍惜。
二是對于自己分管工作有睜一只眼、閉一只眼的想法，致使國家資金也有一定的浪費。在今年的植樹造林租地中，有的群眾也有多量一米兩米行為現(xiàn)象?？傆X得自己沒有拿，沒有多大了不起的事情。殊不知這是一種不負責(zé)任的行為。
三是在低保、救災(zāi)救濟發(fā)放方面也有過說情現(xiàn)象。好像什么事情總覺得耐不開，抹不開面子。其實這種行為看似不大，但可能在群眾這種造成不好的影響。
三、今后的努力方向和改進措施
找準(zhǔn)存在問題，找準(zhǔn)努力方向，才是我們實現(xiàn)自己人生目標(biāo)并能夠通過自己的努力工作為社會做出自己的貢獻。
一是加強學(xué)習(xí)，提高宗旨意識。通過向書本學(xué)，向同志學(xué)，向?qū)嵺`學(xué)，努力提高自己的為人民服務(wù)的宗旨意識，讓自己所做的工作成為為他人和社會做出貢獻的主要途徑和方式。
二是深入基層，提高服務(wù)意識。到基層去，到群眾中去，了解他們的實際困難。把自己身子擺到群眾中去，認識群眾，了解群眾，為他們解決實際問題。從指導(dǎo)思想上要實現(xiàn)全心全意為人民服務(wù)。
三是改進作風(fēng)，換位思考。把為人民群眾服務(wù)當(dāng)做第一要務(wù)，當(dāng)做自己的第一職責(zé)，當(dāng)做自己的第一重任，主動工作，不推諉扯皮，不消極怠工，想群眾之所想，急群眾之所急。凡事都要站在服務(wù)第一意識來思考，都要換位思考，都要站在他們的立場來思考和認識問題，這就是第一出發(fā)點。
