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本《社保管理制度實施細則》旨在明確企業(yè)社保管理的各項流程，保障員工合法權益，規(guī)范公司社保繳納及管理行為，確保社保政策的準確執(zhí)行。主要內容包括：
1. 社保政策解讀
2. 社保登記與變更
3. 社保費的計算與繳納
4. 社保待遇的申請與處理
5. 社保信息的管理和更新
6. 違規(guī)行為的處罰
包括哪些方面
1. 政策理解：解析國家及地方的社保法規(guī)，確保企業(yè)操作符合法律要求。
2. 辦理流程：詳細說明社保登記、變更、注銷等手續(xù)的步驟。
3. 費用管理：規(guī)定社保費用的計算方法，明確公司與個人的負擔比例。
4. 權益保障：指導員工如何申請和享受各項社保待遇，如醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險等。
5. 信息維護：規(guī)定社保信息的記錄、存儲和更新制度，保證信息準確無誤。
6. 監(jiān)督機制：設定違規(guī)行為的認定標準和相應的處罰措施。
重要性
社保管理制度的建立與執(zhí)行，對企業(yè)與員工的關系起到至關重要的作用。它不僅保障了員工的基本權益，增強了員工的歸屬感和穩(wěn)定性，也降低了企業(yè)的法律風險，提升了公司的社會形象。通過規(guī)范化的社保管理，可以優(yōu)化人力資源配置，提高整體運營效率。
方案
1. 設立社保專員：專門負責社保政策研究、流程辦理和信息管理，確保社保工作的專業(yè)性和準確性。
2. 建立培訓機制：定期組織員工進行社保知識培訓，提升全員對社保政策的理解和應用能力。
3. 制定操作指南：編寫詳盡的社保操作手冊，明確各類操作流程，供全體員工參考。
4. 強化監(jiān)督：設立內部審計機制，定期檢查社保繳納情況，防止漏繳、少繳現(xiàn)象發(fā)生。
5. 提供咨詢服務：為員工提供社保咨詢平臺，解答他們在社保方面的疑問，保障其權益不受損害。
6. 更新與調整：根據(jù)國家和地方社保政策的變動，及時調整公司社保管理制度，確保合規(guī)性。
通過上述方案的實施，我們將構建一個健全、高效、公平的社保管理體系，為公司的穩(wěn)定發(fā)展和員工的福祉提供有力保障。
社保管理制度實施細則范文
第1篇 人資部社保管理安全職責
1 社保管理員在人資部主任的領導下,負責企業(yè)職工社會保險的管理工作,對職工社會保險工作負安全管理責任。
2 學習、落實國家、行業(yè)以及集團公司、省公司和企業(yè)關于安全生產的法律、法規(guī)、標準、規(guī)定、制度及有關安全生產工作會議精神,制定和完善社保管理中保證安全生產的規(guī)章制度,并監(jiān)督各單位和各級人員組織落實。
3組織參加職工工傷社會保險,負責按時為全體職工交納保險費。
4 認真貫徹、落實《勞動法》,及時做好傷亡及因工傷亡職工善后撫恤等勞動保險工作。
5負責有關醫(yī)療費用的報銷工作,防止報銷憑證的丟失,保證現(xiàn)金的安全,庫存現(xiàn)金不得超出規(guī)定數(shù)額。
6正確佩戴和使用勞動保護用品,發(fā)現(xiàn)安全生產隱患和不安全因素及時匯報。
7簽定四級有效控制責任狀,學習、落實本崗位控制差錯的各項措施,實現(xiàn)工作無差錯。
8參與企業(yè)安全文化建設,樹立正確的安全生產觀,提高安全文化素質,實現(xiàn)行為安全,達到人、機、環(huán)的和諧發(fā)展。
9開展安全質量標準化,逐步實現(xiàn)社保管理工作的制度化、規(guī)范化、標準化、法制化。
10接受安全生產的教育和培訓,學習掌握與電力企業(yè)社保管理工作有關的安全生產知識,努力提高社保管理工作能力。
11履行本崗位消防安全和保衛(wèi)安全職責,執(zhí)行本部門消防管理和保衛(wèi)管理制度,定期檢查消防器材。
12及時制止任何違章違紀行為和拒絕執(zhí)行上級的違章指揮,并有責任對企業(yè)安全生產管理中存在的問題提出整改建議。
第2篇 人力資源處社保管理員安全生產責任制
1認真學習和嚴格遵守分公司各項規(guī)章制度,遵守分公司安全生產管理制度,遵守人力資源處和本崗位安全生產職責;
2堅持“管業(yè)務必須管安全”的原則,負責本崗位業(yè)務所涉及的安全管理;
3參加分公司和人力資源處安全生產教育和培訓;
4做好特殊工種作業(yè)人員的培訓、取證、驗證申報等管理工作;
5做好職工社保審核、申報等管理工作;
6做好人力資源處能源管理體系和職業(yè)健康管理體系工作及內審員工作;
第3篇 城鎮(zhèn)居民社保管理規(guī)定范例
一、參保范圍和對象
具有我縣城鎮(zhèn)戶籍、年滿16周歲以上(不含在校學生)不符合參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的城鎮(zhèn)居民,均可自愿參保。
二、基金籌集與繳納
城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險基金由個人繳費、集體補助、政府補貼構成。
一)個人繳費:年滿60周歲以上的人員,不用繳費,但其符合參保條件的子女應當參保繳費;年滿16周歲、不滿60周歲的人員應按年繳費,繳費標準分別為100元-1000元10個繳費檔次,由參保人自愿選擇繳費,多繳多得,長繳多得。
二)集體補助:有條件的居民委員會應當對參保繳費給予補助。鼓勵其他社會經濟組織、社會公益組織、個人為參保人繳費提供資助。
三)政府補貼:各級財政在參保人繳費的基礎上給予補貼。省財政每人每年補貼30元,縣財政按參保人繳費檔次給予補貼,選擇100-500元檔次的每人每年補貼10元,選擇600-1000元檔次的每人每年補貼15元;一、二級重度殘疾人和城鎮(zhèn)“三無戶”由縣財政為其代繳最低標準(100元)養(yǎng)老保險費。
三、個人賬戶及管理
一)縣社保局為每個參保人建立終身記錄的養(yǎng)老保險個人賬戶。個人繳費、集體補助、政府補貼全部計入個人賬戶,并按中國人民銀行公布的金融機構一年期存款利率計息。
二)參保人員死亡的個人賬戶中的資金額,除政府補貼外,可以依法繼承。
四、養(yǎng)老金待遇
一)領取條件:參保人年滿60周歲、未享受其他基本養(yǎng)老保險待遇的其符合參保條件的子女參保繳費后,可按月領取基礎養(yǎng)老金;年滿16周歲且不滿45周歲的城鎮(zhèn)居民,應按年繳費,累計繳費年限不得低于15年;年滿45周歲以上的城鎮(zhèn)居民,應按年繳費,至60周歲時累計繳費年限不滿15年的允許補繳至滿15年。
二)養(yǎng)老金標準:養(yǎng)老金待遇由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成,支付終身。
基礎養(yǎng)老金:標準為每人每月55元,由中央財政支付。
個人賬戶養(yǎng)老金:標準為本人個人賬戶累計儲存額除以139
五、參保登記 年9月10日至9月30日為我縣城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險參保登記集中受理時間,請符合參保條件的居民攜帶二寸彩色照片一張、二代身份證和戶口簿原件及3份復印件(一、二級重度殘疾人還需攜帶《殘疾人證》原件及3份復印件)戶籍所在地社區(qū)居委會提出參保申請,選擇繳費檔次,填寫《城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險登記表》辦理參保登記手續(xù)。
六、其他
各類參保人員的年齡界定統(tǒng)一為年6月30日。
第4篇 某鄉(xiāng)民社保管理實施辦法
一、精心組織,強化領導
鎮(zhèn)政府成立工作領導小組,下設辦公室于鎮(zhèn)勞動保險服務中心,具體負責全鎮(zhèn)的組織協(xié)調、宣傳、培訓、業(yè)務指導等工作。
鎮(zhèn)政府建立領導包片、干部包村(居)制度,協(xié)助、指導、督促各村(居)開展具體工作。
各村(居)必須成立相應工作領導小組,支部書記為第一責任人,村文書為協(xié)理員,專門負責本轄區(qū)內的宣傳、協(xié)調、政策咨詢、業(yè)務操作等工作。同時,要建立起各村(居)干部包組制度。
各村(居)成立的工作領導小組和村干部包組情況于9月8日前報鎮(zhèn)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作領導小組辦公室。
二、加強宣傳,確保家喻戶曉
各村(居)要充分利用宣傳車、村廣播、村務公開欄,墻體固定標語、橫幅標語、發(fā)放宣傳資料等方式宣傳《實施辦法》;要通過召開黨員干部會議、村(居)民大會或村(居)民代表會議開展宣傳;要通過專題講座、知識問答等形式宣傳,提高廣大群眾的參與度和知曉度。
各村(居)要在9月8日前召開宣傳動員大會,各村民小組也必須9月8日前召開社員大會,開會時通知駐村干部到場參加,做好考勤,參會人員報到登記,將《實施辦法》相關內容向群眾進行普遍宣傳,發(fā)放宣傳資料,動員群眾全員參保,做好會議記錄,對未到會的群眾,村、組要在村監(jiān)委會、組議事代表的監(jiān)督下單獨逐個聯(lián)系,將政策宣講到位,做好宣講記錄,相關人員簽字蓋章。并將動員大會召開情況(包括會議組織形式、應參會人員、實到人員、會議主要內容、未到會人員政策宣講情況等)以書面形式報鎮(zhèn)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作領導小組辦公室。
三、明確責任,細化措施,分步實施
各村(居)要嚴格按照實施意見的安排,加強組織領導和協(xié)調,落實相關工作人員職責,細化工作措施和各階段的目標任務,分步實施,積極穩(wěn)妥地推進各項工作。
(一)宣傳動員階段(年9月6日至9月8日)
1.9月6日前,召開全鎮(zhèn)村(居)干部動員培訓會,安排各項工作。
2.9月8日前,各村(居)及村民小組召開動員大會,鎮(zhèn)駐村干部必須參加。
(二)信息采集階段(年9月8日至9月12日)
1.完成各村(居)內年6月30日年滿60周歲人員統(tǒng)計、身份證信息核實、基礎信息采集、參保資料收集等工作,完成率要達到100%。
2.完成年6月30日年滿16至59周歲參保人員的摸底統(tǒng)計工作,分類統(tǒng)計不符合參保條件的人員、符合參保條件的人員,符合參保條件的外出務工人員,
3.對年6月30日年滿16至59周歲參保人員,通過家人、親屬或其他人員,通知到符合參保條件的外出務工人員,對不能親自回家辦理保險登記、繳費手續(xù)的,要求其開具出《委托書》、《承諾書》、以及其在務工單位是否參加其他全國社會基本養(yǎng)老保險的證明等手續(xù),并于10月底之前傳回戶籍所在地的村(居)。
(三)參保登記、審核、認定、信息錄入、組織繳費及待遇發(fā)放階段(年9月1日至12月15日)
1.第一階段,9月25日前,完成年6月30日年滿60周歲的參保人員登記及領取養(yǎng)老金資格認證、養(yǎng)老金待遇發(fā)放。
2.第二階段,于10月8日到12月15日前,完成年6月30日年滿16至59周歲參保人員的參保登記及組織收繳當年保險費。
3.第三階段,于年12月31日前,完成年7月1日至年11月30日期間年滿60周歲的參保人員領取養(yǎng)老金的資格認證和養(yǎng)老金待遇發(fā)放。
四、各有關部門要密切配合、通力協(xié)作,確保工作順利開展
城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作,是一項長期的、動態(tài)的管理工作,涉及到公安、民政、殘聯(lián)、財政、勞動保障與就業(yè)管理等部門,各有關部門務必密切配合,通力協(xié)作,確保工作順利開展。
公安部門要對參保人員的戶籍信息方面存在的疑問予以澄清和確認,補辦或新辦相關證件;
民政部門要按月提供60周歲以上的死亡人員情況,以便及時更新管理系統(tǒng)相關信息;
殘聯(lián)部門要對殘疾人情況進行分級統(tǒng)計,動態(tài)掌握殘疾人情況,確保殘疾人參保的優(yōu)惠政策落到實處;
勞動保障部門要及時掌握外出務工人員基本情況,協(xié)助村(居)組織動員符合參保條件的人員積極參保繳費。
財政部門要做好相關資金(基金)的監(jiān)管,安排兌現(xiàn)財政補貼資金,合理安排預算辦公經費,保障專項業(yè)務經費,確保鎮(zhèn)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險機構正常運轉。
五、加強工作進度,先進人物、典型經驗等信息報送工作
各村(居)要加強工作進度、信息報送工作。要及時報送各階段工作進度,總結各階段工作中的經驗教訓,以便改進工作方法、措施;要及時化解相關矛盾、糾紛,加強參保政策解釋工作,最大限度地消除符合參保條件而又猶豫不決人員的疑慮,確保符合參保條件的人員應保盡保。
各村(居)要將各階段的工作情況以書面(打印)形式報送到鎮(zhèn)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作領導小組辦公室。
各村(居)要加強該專項工作信息報送。及時報送工作中的典型經驗,先進個人和先進事跡等。
六、強化監(jiān)督檢查、嚴格考評考核,逗硬獎懲
各村(居)要結合各自實際情況,制度相應的措施和考核機制,充分調動具體工作人員的工作積極性,全面協(xié)調地推進全鎮(zhèn)的城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作。
鎮(zhèn)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作領導小組將加大對各村(居)工作的指導、檢查、督查力度,分階段進行評估考核,并將該項工作納入年度單項目標考核和年終綜合目標考核。
第5篇 社保管理員 安全生產責任制
1 、認真學習國家和集團公司有關文件精神,嚴格按核定標準做好職工的養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金、企業(yè)年金的繳納工作。
2 、責按規(guī)定辦理調動職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金、企業(yè)年金及社保檔案轉移接續(xù)工作,確保檔案的安全轉移。
3 、負責新招人員和調人人員銀行開戶工作,職工信房公積金的歸還、使用、貸款等手續(xù),并做好宣傳解釋工作。
4 、負責做好職工醫(yī)療保險核定定點醫(yī)院和家屬醫(yī)療證的辦理。
5 、負責工傷保險工作,及時上報審批有關工作。
6 、負責社保檔案的建立、整理、收集和保管,并按時準確上報各種統(tǒng)計報表。
7 、負責社保平臺的維護工作,以便職查詢了解,積極優(yōu)質的服務職工。
第6篇 社保管理制度(范本)
第一條:目的
為了規(guī)范公司員工的社會保險(以下簡稱社保)管理工作。
第二條:適用范圍
集團公司、子公司
第三條:社保釋義
社保是國家通過立法形式,由國家、集體和個人共同籌集資金確保公民在遇到生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)等風險時,獲得基本生活需要和健康保障的一種社會保障制度。
第四條:職責
一、集團公司人力資源部是集團公司社保管理的主管部門,有以下社保管理職責:
(一)、擬訂并指導、督促、檢查子公司實施集團公司制訂的社保管理制度。
(二)、與市社保管理機構溝通,掌握社保政策,擬訂適當?shù)膮⒈７桨?報集團公司批準。
(三)辦理集團公司、子公司員工社保關系的轉移審批事項。
(四)辦理集團公司員工社保費繳交和其他有關社保的事項。
二、子公司辦公室是子公司社保管理的主管部門,有以下社保管理職責:
(一)維護公司與當?shù)卣绫９芾頇C構之間的正常公共關系。
(二)按當?shù)卣绫９芾頇C構和集團公司有關規(guī)定辦理本公司員工社保費的繳交和其他有關社保的事項。
三、集團公司和子公司財務部是員工社保費的支付與核算部門,有以下社保管理職責:
(一)依據(jù)公司社保管理責任人填制的《用款申請單》支付新員工或異動員工需補交的社保費;
(二)依據(jù)當?shù)卣绫C構向銀行托收的社保費憑證承付保費;
(三)依據(jù)公司社保責任人提供的《公司月員工參保情況一覽表》(略),核算保費支出和代扣代繳保費往來應收應付款;
(四)配合本公司社保主管部門做好當?shù)厣绫９芾頇C構對公司社保的年檢工作。
第五條:參保對象
凡與公司簽訂勞動合同的,原則上都是參保對象,但因員工在其他單位或自行參保的,經本人申請說明不需為其辦理社保的可以除外。
第六條:參?；蚶m(xù)保的起始時間
與公司簽訂勞動合同,并確定為參保對象的員工,設置了試用期的,從批準轉正的次月起為其辦理參?；蚶m(xù)保事項,參?；蚶m(xù)保的起始時間為簽訂勞動合同日,試用期內的社保費可以補交,因試用期間中斷社保而發(fā)生的滯納金,由公司承擔,但試用期滿未能轉正或試用期內離職的,公司不承擔期社保費,未設置試用期的,從簽訂勞動合同日起為其辦理參保或續(xù)保事項繳交保費。
第七條:停保時間
員工離職,從離職月(以離職通知單的批準時間為準)的次月一日起停止為其繳交社保費,公司社保管理責任人應及時為其辦理停保事項。因公司社保管理責任人原因未及時辦理停保事項,所造成的公司多支付的社保費,由責任人承擔。
第八條:參保項目與保費基數(shù)的確定
集團公司及其在__的子公司員工的參保項目和保費基數(shù)(即月繳費工資)由集團公司人力資源部與__市社保管理機構商議,在__以外地市子公司員工的參保項目和保費基數(shù),由外地子公司與當?shù)厣绫９芾頇C構商議。屬強制保險項目,應及時辦理參保事項。子公司的參保項目及其保費基數(shù)、適用對象應報集團公司人力資源部審批。子公司必須按集團公司人力資源部的有關通知、規(guī)定確定參保項目、對象和保費基數(shù)。
第九條:社保費的成本對象
公司員工的社保費,包括企業(yè)承擔和個人承擔兩部份,統(tǒng)一由員工所在公司支付,員工個人承擔部份,由公司社保管理責任人造表從員工應發(fā)工資中扣回沖抵公司代支付部份。公司原則上只負擔本公司員工的社保費(企業(yè)承擔部份),因情況特殊,要由公司承擔非本公司員工社保費的,須報集團公司總裁批準。
第十條:員工異動社保關系的轉移與保費的繳交、核算:
一、集團公司、子公司員工發(fā)生在__市的本集團成員企業(yè)間的異動,其社保關系隨同工資關系一同轉移,保費由調入公司承擔。
二、由集團公司委派至__市以外地市的子公司工作的員工,其社保關系在__市又不便轉移至外地的,可轉至集團公司,由集團公司代辦保費繳交,由員工所在工作單位承擔成本并代扣個人應承擔的保費,由相關公司財務部門通過內部往來帳目,辦理費用結算。
三、因員工異動,發(fā)生個人社保的月繳費工資增減,公司參保員工人數(shù)增減,參保項目發(fā)生增減,有關公司社保主管部門責任人應根據(jù)社保異動內容及時準確的選擇填制當?shù)卣绫C構規(guī)定的表單(如《職工養(yǎng)老保險關系增(減)花名冊(一)》和《職工養(yǎng)老保險關系轉移表(二)》等),報公司負責人簽字蓋公章,辦理員工社保關系轉移和社保費增減事項。
四、員工工作單位在本集團成員企業(yè)間異動,調出單位未及時辦理員工社保關系轉移的,調出單位不得為其停保,保費可以繼續(xù)由調出單位承擔。
第十一條:社保費支付審批審核流程
一、新員工(含集團公司內部異動調入員工)參?；蚶m(xù)保保費支付,根據(jù)地方社保管理機構保費支付方式的約定,來不及并入公司月度保費托收,需單獨支付的,由公司社保管理責任人填《用款申請單》,經用款審批流程后支付。
二、公司全體參保員工月度社保費的支付采用銀行托收辦法。由公司社保管理責任人從地方社保管理機構獲取已托收月度《職工繳費工資花名冊》與銀行托收憑證核對。審核無誤后編制《公司月員工參保情況一覽表》連同《職工繳費工資花名冊》交財務部辦理成本核算和代繳代扣往來核算。
第7篇 q企業(yè)社保管理制度
社會保障制度是以國家或政府為主體,依據(jù)法律規(guī)定,通過國民收入再分配,以社會保障基金為依托,對公民在暫時或永久失去勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時給與物質幫助,保障其基本生活的制度。
1 、目的:
為充分調動員工的工作積極性和創(chuàng)作性,根據(jù)國家及地方相關規(guī)定結合公司實際情況,制定本規(guī)定;因公司相關制度不成熟,故此規(guī)定暫試行,如有修改再另行通知。
二、適用范圍 本規(guī)定適用于公司全體員工。
三、社會保險辦理地點 以勞動合同約定的勞動關系所在地購買。
四、參保原則 入職公司的轉正員工在公司工作滿一年以上且工作表現(xiàn)突出的(特殊情況除外)可由本人以《社會保險申請表》的形式提出或部門推薦為其申請辦理養(yǎng)老保險。
五、審批核準員工辦理社保的簽批流程: 由個人申請━部門負責人意見━行政部門考核意見━副總經理-總經理審批。
六、相關制度:
1、公司及時為在冊符合條件員工購買養(yǎng)老保險,建立員工個人賬戶,并對員工保險進行辦理、管理、轉移等提供指導和服務。
2、公司行政部負責保險的具體業(yè)務操作,并負責審核員工保險費用報總經理批準。
3、參保:如因員工個人原因無法及時提供社會保險轉入手續(xù),影響在公司參保所產生的后果由員工個人承擔。
4、社保轉入:員工養(yǎng)老保險必須轉移到公司,不然無法享受公司養(yǎng)老保險福利;員工要求將以往所辦的社保轉入我司投保所在地的,經本人申請,由社保確認人到社保機構開具接收證明(須已在我司辦理社保),交員工本人到轉出地社保局辦理轉入手續(xù)。 注:參保員工(原已參加社會保險的),須補齊欠繳保費后方可將社會保險關系轉至公司進行續(xù)保。
5、如員工的社會保險關系從外單位轉入本公司時,若原繳費基數(shù)與公司規(guī)定的繳費基數(shù)不同,應調整為公司同崗位級別繳費基數(shù)。如不考慮調整,需沿用原繳費基數(shù)繳納的,經行政部上報總經理批示后執(zhí)行。超出公司同級別繳納的費用部分由本人承擔。
6、員工個人原因自愿申請離職的,由本人填寫離職申請,辦理離職手續(xù)的同時,辦理解除勞動合同手續(xù),手續(xù)辦理完畢后,行政部自員工離職當月或次月辦理養(yǎng)老保險的停保手續(xù)。
7、行政部在辦理減員(停保)手續(xù)。原則上,離職日期在每月20日以前的,離職當月報減少;20日及以后的,次月報減少。 8、公司對員工進行辭退、開除的處理的,由行政部通知員工本人,辦理解除勞動關系的手續(xù),經總經理簽字審批后,行政部門自員工離職當月或次月辦理養(yǎng)老保險的停保手續(xù)。
9、離職員工如未按照公司規(guī)定辦理辭職手續(xù),公司按照國家法律規(guī)定辦理停保。未能及時停保造成多繳納的保險費(包括單位部分、個人部分及產生的滯納金)全部由個人承擔,在員工來公司辦理保險轉出手續(xù)時,行政部核算金額,至財務部交清后方為至辦理轉出手續(xù)。
10、因請長假或停職等原因不在崗三個月(不含三個月)以上,原則上暫停辦理社保。部門負責人請示行政部確認應停辦社保后,部門負責人確認辦理減員手續(xù)。
11、離職人員如未按規(guī)定逾期未轉出社保手續(xù),公司將予以凍結帳戶處理。
12、參保人員均需和公司簽訂勞動合同,合同期限為三年,簽訂日為辦員工參保日起計算。
13、在合同期內員工如離職,0-1年內將由員工全額承擔公司所繳納費用;1-3年內離職將由員工承擔公司所繳納費用的50%。三年期滿后離職公司繳納承擔金額由公司全額承擔,員工不再承擔公司繳納的任何費用。
14、繳納費用方式,由公司統(tǒng)一在相關部門繳費后按承擔比列在員工每月工資內扣除。
15、行政部應密切關注國家及當?shù)卣ｋU法規(guī)、政策動態(tài),根據(jù)新規(guī)定、新政策對本規(guī)定及各項繳費基數(shù)進行測算并提出調整申請,報副總、總經理審核簽批后執(zhí)行公司員工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的統(tǒng)一調整。
七:本規(guī)定由行政部制定,解釋權歸行政部。八:本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
