公司工傷保險管理制度

公司工傷保險管理制度旨在為員工提供一份安全保障，以防他們在工作中遭受意外傷害或職業(yè)疾病。通過這樣的制度，我們可以確保員工的健康和福利得到維護(hù)，同時減輕公司在員工受傷或患病時可能面臨的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。它也是企業(yè)社會責(zé)任的重要體現(xiàn)，有助于提升公司的形象和員工的忠誠度。

包括哪些方面

1. 覆蓋范圍：確定哪些工作類別和工種的員工將被納入工傷保險，包括全職、兼職、臨時工等。

2. 保險種類：明確涵蓋的保險類型，如意外傷害保險、職業(yè)病保險等。

3. 申請流程：規(guī)定員工如何在發(fā)生工傷事故后申請保險，包括報(bào)告程序、證據(jù)收集和醫(yī)療證明提交等。

4. 賠償標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)定不同的工傷等級對應(yīng)的賠償金額，確保公平公正。

5. 預(yù)防措施：制定安全培訓(xùn)計(jì)劃和工作場所安全規(guī)定，減少工傷事故的發(fā)生。

6. 監(jiān)督與審計(jì)：設(shè)立定期檢查機(jī)制，確保保險制度的有效執(zhí)行和改進(jìn)。

重要性

1. 員工保護(hù)：工傷保險制度為員工提供了在工作場所遭遇意外后的經(jīng)濟(jì)保障，有助于減輕他們的憂慮。

2. 法律合規(guī)：遵守國家勞動法規(guī)，規(guī)避因未提供工傷保險而可能面臨的法律責(zé)任。

3. 風(fēng)險分散：通過保險轉(zhuǎn)移部分企業(yè)風(fēng)險，降低因工傷事故導(dǎo)致的財(cái)務(wù)損失。

4. 企業(yè)文化：體現(xiàn)公司關(guān)心員工安全與健康的良好企業(yè)形象，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

5. 持續(xù)運(yùn)營：減少因員工傷病造成的生產(chǎn)力損失，保持企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營。

方案

1. 合作保險公司：選擇信譽(yù)良好、賠付能力強(qiáng)的保險公司，簽訂長期合作協(xié)議。

2. 制度宣傳：定期組織工傷保險政策的培訓(xùn)和宣傳，確保員工了解其權(quán)益。

3. 案例分析：分析過往的工傷案例，從中吸取教訓(xùn)，優(yōu)化預(yù)防措施和處理流程。

4. 工傷基金：設(shè)立專項(xiàng)基金，以備不時之需，確保在保險公司賠付延遲時也能及時援助員工。

5. 反饋機(jī)制：建立員工反饋渠道，定期收集意見和建議，不斷優(yōu)化工傷保險管理制度。

以上措施的實(shí)施，將構(gòu)建一個全面、公平且有效的工傷保險管理體系，既保護(hù)了員工的權(quán)益，也為企業(yè)自身帶來了穩(wěn)定和可持續(xù)的發(fā)展。

公司工傷保險管理制度范文

第1篇 建設(shè)公司工傷保險管理制度

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范工傷事故申報(bào)程序,保障工傷員工切身利益,降低公司的工傷風(fēng)險,依據(jù)《工傷保險條例》制定本制度。

第二條 本制度適用于公司成員企業(yè)、項(xiàng)目部員工。

第三條 工傷管理必須堅(jiān)持實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則。認(rèn)真執(zhí)行國家、行業(yè)和上級有關(guān)工傷管理的規(guī)定,保障員工的合法權(quán)益。

第二章 工傷管理職責(zé)

第四條 各成員企業(yè)、項(xiàng)目部必須把工傷管理納入安全生產(chǎn)的主要內(nèi)容,并納入安全生產(chǎn)責(zé)任制一并考核,各成員企業(yè)、項(xiàng)目部是安全生產(chǎn)第一責(zé)任者同時也是工傷管理的第一責(zé)任者,各成員企業(yè)、項(xiàng)目部分管安全工作的安全員對工傷管理負(fù)具體的責(zé)任。

第五條 公司安全科是工傷管理職能部門,負(fù)責(zé)工傷事故的調(diào)查、統(tǒng)計(jì)報(bào)告和在職員工工傷及檔案的管理。各成員企業(yè)、項(xiàng)目部必須有專人負(fù)責(zé)工傷管理事務(wù)。

第六條 負(fù)責(zé)分管工傷管理的人員必須具備工傷管理的專業(yè)知識,并在職責(zé)范圍內(nèi)做好工傷管理工作,必須按規(guī)定向上級領(lǐng)導(dǎo)及時匯報(bào)本項(xiàng)目部工傷事故的綜合分析情況,并在今后防范工傷事故的具體措施。

第三章 工傷范圍

第七條 公司職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第八條 公司職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到公司后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有本條第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有本條第(三)項(xiàng)情形的,按照有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。

第九條 公司職工符合本條例第七條、第八條的規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

第四章 工傷報(bào)告處理

第十條 成員企業(yè)、項(xiàng)目部須辦理工傷者必須在發(fā)生工傷事故后立即上報(bào)公司安全科。在3日內(nèi)將完整的事故報(bào)告及事故分析報(bào)公司安全科一份(時間、地點(diǎn)、受傷經(jīng)過、部位必須寫清楚,否則不予辦理)。特別情況應(yīng)在10日內(nèi)完成報(bào)告手續(xù)。

第十一條 需鑒定的工傷問題,必須由成員企業(yè)寫出申請報(bào)告及完整的相關(guān)材料,公司安全科審核批準(zhǔn),否則不準(zhǔn)上報(bào)。

第十二條 凡發(fā)生工傷事故必須由公司安全科審核后方可辦理工傷。

第五章 工傷管理

第十三條 員工在作業(yè)場所因工負(fù)傷,所在成員企業(yè)、項(xiàng)目部必須在8小時內(nèi)到公司安全科登記。超過規(guī)定時間,按遲報(bào)事故處罰事故成員企業(yè)、項(xiàng)目經(jīng)理、安全檢查員各500元。

第十四條 發(fā)生事故時,要保護(hù)好現(xiàn)場,公司安全科及時進(jìn)行現(xiàn)場勘查,有關(guān)人員進(jìn)行事故調(diào)查,所有上報(bào)調(diào)查的事故不論是否有工傷,都必須于第二天認(rèn)真進(jìn)行事故追查,原因清楚、責(zé)任明確。準(zhǔn)確記錄有關(guān)技術(shù)數(shù)據(jù)。各種登記、報(bào)告、分析必須存檔。

第十五條 工傷休息三個月以上人員,經(jīng)鑒定后復(fù)工的,由鑒定委員會報(bào)名單提公司安全科備案,如原受傷人員舊病復(fù)發(fā),傷者本人可提出恢復(fù)工傷申請,經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定確診,認(rèn)定確是因工傷引起的舊病復(fù)發(fā),方可辦理工傷待遇。

第十六條 公司每半年組織一次工傷鑒定,對鑒定確診休息的員工應(yīng)安排治療,對不具休息的工傷應(yīng)及時安排復(fù)工。

第十七條 工傷復(fù)工員工要求重新住院及轉(zhuǎn)院治療,必須經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定,方可辦工傷相關(guān)手續(xù)。否則一律不予辦理工傷手續(xù)。

第十八條 工傷經(jīng)鑒定復(fù)工人員一律回原崗位。因嚴(yán)重“三違”造成的工傷復(fù)工前應(yīng)經(jīng)安全培訓(xùn)班進(jìn)行崗前培訓(xùn)后,經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)評定后復(fù)崗。

第十七條 如有特殊情況必須補(bǔ)辦工傷的,必須是6個月以內(nèi)發(fā)生的工傷,超過6個月,一律不予補(bǔ)辦。補(bǔ)辦工傷必須履行調(diào)查證等手續(xù),有調(diào)度登記、事故追查分析記錄、調(diào)查報(bào)告、醫(yī)院病志必須經(jīng)過科學(xué)儀器診斷的部位,然后提交安全科,經(jīng)工會討論同意后方可辦理。

第十八條 精神異常者、有腦外傷引起精神障礙者需住院,必須有市級以上的醫(yī)院顱腦損傷完整病志復(fù)印件、負(fù)傷的原始材料、社會調(diào)查材料、直系親屬有無精神病史證明材料,需住院治療者必須有人力資源部出據(jù)的腦外傷工傷證明,需經(jīng)公司指定到省級一醫(yī)院鑒定后,方可住院治療,鑒定與工傷無關(guān)的精神病患者,一切費(fèi)用自費(fèi)。

第六章 工傷調(diào)查

第二十條 發(fā)生事故公司安全科、分管安全副經(jīng)理必須參加事故調(diào)查。發(fā)生重傷事故由公司公司安全科牽頭,組織生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備、工會人員參加的事故調(diào)查組。發(fā)生輕、微傷事故由公司安全科牽頭,有關(guān)部門參加,組織事故成員企業(yè)、項(xiàng)目部的有關(guān)人員進(jìn)行事故調(diào)查。調(diào)查事故必須本著“事故原因查不清不放過,事故責(zé)任者查不清不放過,群眾受不到教育不放過,防范同類事故的措施不落實(shí)不放過”的原則進(jìn)行調(diào)查。

第二十一條 調(diào)查工傷事故必須查明事故發(fā)生的原因、過程和經(jīng)濟(jì)損失;必須確定事故責(zé)任者;必須提出事故處理意見和防范措施的建議;寫出事故調(diào)查報(bào)告。事故報(bào)告必須真實(shí)準(zhǔn)確,必須寫明事故經(jīng)過、原因、教訓(xùn)、處理意見、今后措施,由安全副經(jīng)理簽署意見并加蓋公章,作出處理決定,任何成員企業(yè)、項(xiàng)目部或個人不得妨礙干涉事故調(diào)查組的工作。

第二十二條 發(fā)生工傷事故的成員企業(yè)、項(xiàng)目部必須按事故調(diào)查組、公司安全科的處理意見采取有效的防范措施積極組織處理整改。凡不采取有效措施整改導(dǎo)致事故重復(fù)發(fā)生的,從重追究成員企業(yè)、項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)人員的行政責(zé)任。

第二十三條 凡對工傷事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、故意遲延不報(bào)、故意破壞事故現(xiàn)場、指使他人提供假證、拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的,對有關(guān)成員企業(yè)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人給予從重處理。

第二十四條 對項(xiàng)目部用不正常的手段私自了結(jié)工傷的,公司概不負(fù)責(zé),發(fā)生_的給予發(fā)生事故的部門、項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人給予從重處理。

第七章 附則

第二十五條 依法保護(hù)員工舉報(bào)和控告工傷違紀(jì)行為,并對其舉報(bào)和控告及時進(jìn)行調(diào)查處理。

第二十六條 本制度從自公布之日起執(zhí)行。