- 目錄
勤假管理制度是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，旨在規(guī)范員工請假行為，確保工作正常進行，同時保障員工的合法權(quán)益。本制度主要包括以下幾個方面：
1. 請假類別及申請流程
2. 請假審批權(quán)限
3. 請假期限與假期計算
4. 請假期間的工作交接
5. 請假記錄與統(tǒng)計
6. 違規(guī)處理與特殊情況處理
包括哪些方面
1. 請假類別：包括但不限于病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，詳細規(guī)定各類假期的適用情況和天數(shù)。
2. 申請流程：明確請假申請的時間、方式和需要提供的材料，以及審批人與被審批人的責任。
3. 審批權(quán)限：規(guī)定各級管理人員的審批范圍，如部門主管、人力資源部、總經(jīng)理等。
4. 假期計算：明確各類假期的計算方法，包括連續(xù)工作日、非工作日的影響等。
5. 工作交接：強調(diào)請假前必須完成的工作交接，確保業(yè)務連續(xù)性。
6. 記錄與統(tǒng)計：設立請假記錄系統(tǒng)，定期進行統(tǒng)計分析，以便于人力資源規(guī)劃和管理。
7. 違規(guī)處理：設定對未按規(guī)定請假或虛假請假的處罰措施。
8. 特殊情況處理：針對不可預見的情況，如突發(fā)疾病等，設定靈活的應對策略。
重要性
勤假管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾點：
1. 維護秩序：規(guī)范員工請假行為，保持工作秩序，減少因請假帶來的工作混亂。
2. 保障權(quán)益：確保員工在合法合規(guī)的情況下享受應有的假期，維護其休息權(quán)。
3. 提升效率：通過合理安排和審批請假，提高人力資源的利用效率。
4. 促進溝通：請假流程中的溝通可以增進團隊協(xié)作，提高組織凝聚力。
5. 防范風險：防止因請假管理不當引發(fā)的法律糾紛，保護企業(yè)和員工雙方的利益。
方案
1. 制定詳細的請假政策：結(jié)合企業(yè)實際情況，制定全面、公平、透明的請假政策，確保員工清楚了解各項規(guī)定。
2. 建立在線請假系統(tǒng)：利用數(shù)字化工具，簡化請假申請和審批流程，提高效率。
3. 定期培訓：定期組織員工學習請假管理制度，強化理解和執(zhí)行。
4. 強化監(jiān)督與反饋：人力資源部應定期檢查請假執(zhí)行情況，及時糾正偏差，并收集員工反饋，持續(xù)優(yōu)化制度。
5. 公平執(zhí)行：所有員工應一視同仁，嚴格執(zhí)行請假制度，避免因個人偏好影響公正性。
6. 情況調(diào)整：根據(jù)企業(yè)發(fā)展和員工需求變化，適時調(diào)整和完善請假制度，保持其適應性和有效性。
通過上述方案的實施，企業(yè)能建立起一套科學、合理的勤假管理制度，既保障員工的權(quán)益，又能維持企業(yè)的正常運營，實現(xiàn)雙贏。
勤假管理制度范文
第1篇 考勤假期管理制度
很多的集團公司,在運營的過程中,考勤管理及員工的假期管理是管理的重要部分,規(guī)定其管理的目的,使公司的運作更加有效率,以下是詳細的考勤與假期管理制度,可供參考。
第一條:目的
為了規(guī)范公司(以下簡稱集團公司)及其子公司的勞動紀律和考勤管理工作,保障公司的正常經(jīng)營,維護公司和員工合法權(quán)益,促進公司的健康發(fā)展。
第二條:適用范圍
集團公司及其子公司
第三條:詞義解釋
本制度中涉及的考勤管理、出勤、缺勤、遲到、早退、曠工、加班的含義如下:
一、考勤管理:是記錄員工的出勤、缺勤、遲到、早退,辦理員工的加班、請假、休假申請審批手續(xù),檢查考核員工遵守勞動紀律的情況。
二、出勤:是指員工在公司規(guī)定的工作時間和指定的工作場所內(nèi)履行工作職責、執(zhí)行公司安排的工作任務、提供有效勞動的行為。包括到崗上班、因公外出、因公出差。
三、缺勤:是指員工非因公事,在公司規(guī)定的工作時間和指定的工作場所內(nèi),暫時無法正常履行或拒絕履行工作職責、執(zhí)行公司安排的工作任務、提供有效勞動的行為。缺勤包括:
1、正常缺勤:是指經(jīng)公司授權(quán)批準,被允許暫時離崗而不履行工作職責的休假;
2、違紀缺勤:是指違反公司制度規(guī)定,或拒絕履行工作職責、執(zhí)行公司安排的工作任務、提供有效勞動的行為,包括遲到、早退、曠工。
四、遲到:未經(jīng)授權(quán)人批準,在規(guī)定上班時間以后到崗上班的行為。
五、早退:未經(jīng)授權(quán)人批準,在規(guī)定下班時間以前離崗下班的行為。
六、曠工:指下列行為:
1、遲到早退的時間或頻率達到本制度第八條設定程度的;
2、未經(jīng)授權(quán)人批準未上班的;
3、無合法理由,拒絕工作崗位調(diào)動或不接受工作任務,而未按時到崗工作的;
4、請假原因不屬實的;
5、工作時間上網(wǎng)聊天、游戲、查看股市、聽音樂、看影視、打牌、下棋,做與工作無關的事;
6、其他嚴重違反勞動紀律的行為。
七、加班:在規(guī)定工作時間之外的時間工作。
第四條:工作和休息時間、上下班時點
一、工作時間每周40小時,休息時間每周不少于1天。
二、上下班時點:
夏令時(5月1日—9月30日)早上8:15上班、下午18:00下班;
冬令時(10月1日—4月30日)早上8:15上班、下午17:30下班;
午餐和午休的具體時間由各單位自行安排。
第五條:考勤管理職責:
一、集團公司人力資源部的考勤管理職責:
1、擬訂集團公司《考勤管理制度》
2、檢查《考勤管理制度》的執(zhí)行情況
3、檢查考勤記錄的真實情況
4、受理員工的考勤投訴
二、公司部門負責人(含)以上管理人員的考勤管理職責:
1、按權(quán)限審批員工的各種休假申請
2、評估員工遵守勞動紀律的情況,維護本部門的正常勞動秩序。
三、考勤員的考勤管理職責:
1、如實記錄員工的出勤情況
2、依據(jù)《考勤表》(附件一)、《請假審批單》(附件二)、《加班調(diào)休審批單》(附件三)、《出差審批單》(附件四)、《公司負責人請假出差休假離司審批報備單》(附件五)編制本單位《月度員工考勤匯總表》(附件六),于次月的第一個工作日報部門負責人審核后交人力資源管理部門。依據(jù)《月度員工考勤匯總表》編制《年度員工考勤匯總表》(附件七)于次年元月10日前報部門負責人審核后交人力資源管理部門。
第六條:考勤方式
一、各單位必須設置兼職考勤員,記錄員工的出勤情況;
二、可以運用以下方式實施考勤:
1、點名、巡查;
2、簽名報到;
3、利用考勤打卡機;
4、由考勤員記錄。
第七條:加班管理
需支付加班費或補休的加班,應辦理審批手續(xù)。
一、在工作日延長工作時間和周休息日加班:
1、首選補休,因情況特殊無法安排補休的,可以支付加班費。
2、加班及補休、付加班費的審批流程:
由申請加班人填寫《加班調(diào)休審批單》,經(jīng)部門負責人在加班欄審核簽字后送考勤主管部門(集團公司辦公室、子公司辦公室)負責人在加班欄審核簽字,需支付加班費的應報公司負責人在付加班費欄審批簽字。安排補休的,在30日內(nèi)安排與加班相同的時間補休,《加班調(diào)休審批單》由加班人保管,在補休前送有關審核審批人在補休欄簽字,補休時間不超過1天的,由部門負責人批準,補休時間超過1天的經(jīng)部門負責人審核同意的報公司負責人批準。批準后的單子交考勤主管部門負責人備審簽字,作出勤憑證?？记趩T、工資核算員依據(jù)《加班調(diào)休審批單》記錄考勤,核算加班工資。
二、在法定節(jié)假日加班,由各公司統(tǒng)一安排。
三、加班時間限制和加班費的計算方法按《勞動合同法》規(guī)定辦理。
第八條:遲到、早退管理
一、遲到、早退按個人績效考核評分標準扣除個人績效分;
二、考核月度內(nèi),遲到時間每次小于15分鐘,遲到時間每次大于或等于15分鐘、小于30分鐘的,或大于等于30分鐘或早退的行為,按以下標準扣除應發(fā)薪資:
職級
遲到時間每次小于15分鐘
遲到時間每次等于或大于15分鐘小于30分鐘、早退時間小于30分鐘
遲到早退每次時間等于或大于30分鐘
主管(不含)以下員工
20元/次
30元/次
40元/次
主管
35元/次
50元/次
70元/次
部門負責人(含副職)
60元/次
80元/次
110元/次
公司負責人(含副職、助理)
100元/次
150元/次
200元/次
三、遲到時間每次小于15分鐘,每月累計達4次或早退時間每次小于15分鐘,每月累計達2次,按曠工1天計;
遲到時間每次等于或大于15分鐘,小于30分鐘,每月累計達2次,或早退時間一次等于或大于15分,按曠工1天計;
遲到時間每次等于或大于30分鐘,按曠工1天計。
第九條:曠工管理
一、除本制度第九條設定的曠工外的其他曠工,按曠工者的基礎工資標準(等于月基礎工資標準/25.17)的兩倍乘以曠工天數(shù),扣除曠工者的應發(fā)薪資.
二、每月曠工(含本制度第九條設定的曠工)連續(xù)3天(含)以上或累計5天(含)或年累計曠工12天(含)以上者,公司有權(quán)與其解除勞動合同。
第十條:法定節(jié)假日管理
法定假日是指國家規(guī)定的統(tǒng)一休息的節(jié)假日:
一、新年,放假1天(1月1日);
二、春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);
三、清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當日);
四、勞動節(jié),放假1天(5月1日);
五、端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當日);
六、中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當日);
七、國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。
八、婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;
以上假日如適逢星期日,除婦女節(jié)不予補假外,均在工作日調(diào)休補假。
第十一條:帶薪年休假管理
一、司齡滿1年1天,司齡每增加1年,假期增加1天,以5天為上限;
二、享受條件:
1、員工上年度出勤率在95%以上;
2、員工本年度未被重大投訴和沒有明顯失誤;
3、休假必須由公司安排在員工工作相對空閑時間;
三、帶薪休假不涉及報銷事項;
四、休假應在當年休完,可沖抵本人病事假,如確實因工作關系無法休假,年底可申請折算加班工資發(fā)放,每天假期折算的加班費為月基礎工資/25.17×3;
五、休假以半天起計,可分段計算。
第十二條:婚假管理
員工本人結(jié)婚,參照《江西省人口與計劃生育條例》,享受婚假3天。
一、申請婚假需憑進入公司后領取的結(jié)婚證(復印件);
二、進入公司前領取結(jié)婚證的員工不可申請婚假;
三、婚假需一次性休完,遇節(jié)假日及公休假順延;
第十四條:產(chǎn)假
一、女職工生育,參照《江西省人口與計劃生育條例》,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天,產(chǎn)假期間給予男方看護假7天;
二、根據(jù)勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》有關規(guī)定,女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,根據(jù)醫(yī)務部門的意見,給予15天的產(chǎn)假;懷孕4個月以上流產(chǎn)時,給予30天產(chǎn)假;
三、女職工嬰兒不滿1周歲的,在工作時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間,可以合并使用。
四、產(chǎn)假期間的薪酬按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)給。
第十五條:喪假管理
職工的直系親屬(父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母)死亡,參照國家有關《關于企業(yè)職工請喪假問題的通知》,給予3天以內(nèi)的喪假。喪假遇節(jié)假日、休息日順延。
第十六條:工傷假管理
員工因公負傷參照國家有關《工傷保險條例》處理。
第十七條:病假(非因公負傷)管理
一、在法定工作日內(nèi)因病請假并被批準的為病假;
二、員工因病就醫(yī)需要事先履行請假手續(xù),危急重病事后憑醫(yī)院急診病歷證明及治療醫(yī)藥費單據(jù)補辦請假手續(xù);
三、門診就醫(yī),憑省、市級醫(yī)院病歷及治療醫(yī)藥費單據(jù),每月不超3次,單次不超4小時,累計不超9小時,不計扣工資,月累計超過9小時年累計超過30小時以上的時間或當月超3次或年累計超過15次以后的時間計時計扣基礎工資;
四、病休假憑省、市級醫(yī)院病歷、醫(yī)生證明及治療醫(yī)藥費單據(jù),當月3天以內(nèi)扣除50%的日基礎工資,超出3天(不含3天)的病休假按事假計時計扣基礎工資;
五、員工因病需要停止工作進行治療,應提供省、市級醫(yī)院的建議證明按照逐級審批程序報經(jīng)公司負責人批準。公司根據(jù)國家《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》給予醫(yī)療期。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),公司按照當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付工資。
第十八條:事假管理
一、在法定工作日內(nèi)因辦理私事申請離崗被批準的為事假;
二、事假期間扣除基礎工資,但當月無遲到、早退、病假,事假不超2小時可不扣工資。
三、事假連續(xù)時間超過15天或年度內(nèi)累計超過30天的,公司與其解除勞動合同,但因特殊情況獲單位負責人批準的除外。
第十九條:外派員工回家休假管理
一、本制度所稱外派員工是指由集團公司聘任為駐地在__地區(qū)以外市縣的子公司的公司領導職務和部門領導(含副職)職務并且已婚、其配偶(家庭)住址離子公司駐地100公里以上的員工。具體對象在聘任時約定。
二、在省內(nèi)的外派員工,每月可以利用法定節(jié)假日、年休假、周休日、補休或調(diào)休回家休假一次?；丶倚菁俚臅r間,除休法定節(jié)假日和年休假外,休周休、補休或調(diào)休假時間即離司時間限在60小時以內(nèi)。利用出公差機會可以回家休周休、補休或調(diào)休假24小時。回家休假的交通費,每月可以報銷一次往返火車硬座車票或長途汽車票,但當月利用出公差回家休假的除外。
三、在省外的外派員工,每季可以利用法定節(jié)假日、周休日、補休、調(diào)休回家休假一次?；丶倚菁俚臅r間,除休法定節(jié)假日和年休假外,休周休、補休或調(diào)休假時間即離公司時間限在108小時以內(nèi)。利用出公差機會可以回家休周休日、補休或調(diào)休假48小時?；丶倚菁俚慕煌ㄙM,每季可以報銷一次往返火車硬臥車票或長途汽車票,但當季利用出公差回家休假的除外。
四、外派員工未回家休假,可報銷其配偶前往子公司駐地探親的交通費,報銷標準與員工回家休假標準相同。
第二十條:請假審批流程與規(guī)范管理
一、員工休假(包括:年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、病假、事假、外派員工回家休假)必須按以下流程規(guī)范辦理請假審批手續(xù),經(jīng)授權(quán)批準人批準后方可休假,請假未經(jīng)批準而離崗未上班的時間,按曠工處理。
二、請假審批流程:
請假人填寫《請假審批單》、公司負責人填寫《公司負責人請假、出差、休假離司審批報備單》審核人簽字批準人簽字考勤主管部門備案。
三、請假審批規(guī)范
1、請假人應如實填寫請假事項。
2、審核人員應根據(jù)請假人擬請假期間的工作安排和請假理由憑證向上級審核人或批準人提出可以準假的建議,人力資源主管部門作為審核人的責任是審查請假人請假的合規(guī)性,考勤主管部門作為備案人的責任是審核考勤記錄及薪酬計算的正確性;批準人應根據(jù)審核人的意見作出是否準假的決定。
第二十一條:集團公司員工請假審批流程
一、主管(含)以下員工請假審批流程
1、假期不超過半天:
請假人填單→部門負責人批準→考勤主管部門備案
2、假期超過半天:
請假人填單→部門負責人審核→人力資源部審核→總裁批準
→考勤主管部門備案
二、部門負責人請假審批流程
1、假期不超過1天:
請假人填單→分管領導批準→考勤主管部門備案
2、假期超過1天:
請假人填單→人力資源部審核→總裁批準→考勤主管部門備案
三、集團公司領導請假審批流程
請假人填單→總裁批準→考勤主管部門備案
第二十二條:子公司員工請假審批流程
一、主管(含)以下員工請假審批流程
1、假期不超過1天:
請假人填單→主管審核(主管本人請假,無本流程,下同)→部門負責人批準→辦公室備案
2、假期超過1天,不超過5天:
請假人填單→主管審核→部門負責人審核→公司負責人批準→辦公室備案
3、假期超過5天,加上休息日、調(diào)休、年休假、法定節(jié)假日等連休超過7天,不超10天:
請假人填單→主管審核→部門負責人審核→辦公室負責人審核→公司負責人審核→集團公司人力資源部批準→子公司辦公室備案
4、假期加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過10天:
請假人填單→主管審核→部門負責人審核→辦公室負責人審核→子公司負責人審核→集團公司人力資源部審核→集團公司總裁批準→子公司辦公室備案
二、部門負責人(不含財務部負責人)、公司副職領導、總助請假審批流程
1、假期不超過5天:
請假人填單→辦公室負責人審核→公司負責人批準→辦公室備案
2、假期超過5五天,加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過7天:
請假人填單→辦公室負責人審核→子公司負責人審核→集團公司人力資源部審核→集團公司總裁批準→集團公司人力資源部、子公司辦公室備案
三、財務部負責人請假審批流程
1、假期不超過1天:
請假人填單→子公司負責人批準→子公司辦公室備案
2、假期超過1天,不超過5天:
請假人填單→子公司辦公室負責人審核→子公司負責人批準→集團公司財務部批準→集團公司人力資源部、子公司辦公室備案
3、假期超過5天,加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過7天:
請假人填單→辦公室負責人審核→子公司負責人審核→集團公司財務部審核→集團公司人力資源部審核→集團公司總裁批準→集團公司人力資源部、子公司辦公室備案
四、子公司負責人請假審批流程:
請假人填單→集團公司辦公室審核→集團公司總裁批準→集團公司人力資源部備案、子公司辦公室備案
第二十三條:子公司負責人因私請假、因公出差和休假而離開公司所駐城市,應填報《公司負責人請假、出差、休假審批報備單》,經(jīng)總裁批準后留人力資源部備案,傳回子公司辦公室備案,因私請假的,按本規(guī)定計扣工資。
第二十四條:假期的其他管理
一、事假、婚假、喪假、年休假不包括公休日和法定假日在內(nèi),其他假均包括公休假日和法定假日。
二、探親假、婚假、喪假、生育假可與年休假合并使用。
第二十五條:調(diào)休管理
因公因私需調(diào)換工作與休息時間,應填報《加班調(diào)休審批單》,經(jīng)部門負責人批準后報辦公室負責人備案簽字,在休息日交考勤員。
第二十六條:出差管理
出差除路救服務出差,按路救出車規(guī)定出差、公司負責人出差按本制度第二十二條辦理外,其他事由出差,由出差人填報《出差審批單》,經(jīng)部門負責人審核,報公司負責人批準后送辦公室負責人備案簽字并交考勤員。
第二十七條:附則
一、本制度依據(jù)國家《勞動合同法》、《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》、《__最低工資標準》、《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期及待遇規(guī)定》、《工傷保險條例》、《關于女職工生育待遇若干問題的通知》、《__人口與計劃生育條例》、《關于企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》、等法紀法規(guī)制定;
二、本制度將依隨公司發(fā)展狀況適時修訂,如國家對以上條款有新的規(guī)定,按其新的規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條:本制度由集團公司人力資源部負責擬修訂和解釋。
第二十九條:本制度經(jīng)__年_月_日集團公司總裁辦會議審議通過并報董事會批準。自__年_月_日起施行,公司原制訂的考勤管理規(guī)定同時廢止。
第2篇 公司職工出勤假期離職管理施行細則
版次:第1版執(zhí)行日期:2022年10月26日
制定部門:行政部 發(fā)布日期:2022年10月29日
總經(jīng)理簽核:
類別:行政類 名稱:職工出勤、假期、離職管理施行細則編號:__司2022-03號
1、總則:
1-1、制定目的:
1-1-1為促使本公司全體職工養(yǎng)成守時出勤之習慣,以提高工作效率。
1-1-2制定本公司職工出勤之統(tǒng)一標準,以利管理工作之推進。
1-2、適用范圍:
本公司職工之出勤,均依照本細則所規(guī)定執(zhí)行之,如有未盡事宜,依據(jù)《中華人民共和國國勞動合同法》相關規(guī)定執(zhí)行。
1-3、管理單位:行政部為本細則之管理部門。
2、出勤管理:
2-1、出勤日:職工除星期日及法定假日外,皆為出勤日,每月考勤天數(shù)為25天(當月26日起至次月25日止),其中,星期六為固定加班日。出勤日以8小時為一日上班單位,出勤時間為上午8時起至12時止,下午為13時起至17時止。
2-2、職工上下班不得遲到早退,除請假外,若有違反,按下列辦法處理:
2-2-1遲到(說明):
2-2-1-1按規(guī)定上午8:00以前須報到到班,在簽到薄上簽名為準,不得代簽或補簽,違者處罰當事人及代簽者。
2-2-1-2凡8:01分以后到班者為遲到。
2-2-2遲到(辦法):
2-2-2-1因不可抗力原因遲到者,經(jīng)部門負責人同意,或提供證明之文件者,可免計遲到。
2-2-2-2單日遲到累計逾30分鐘以上1小時以下到班者,未履行請事假手續(xù)的,或遲到累計1小時以上者,按曠工半日處理,單日遲到累計不足半小時的,以請事假處理。
2-2-3早退(說明):
2-2-3-1按規(guī)定下班時間到時,方可下班。
2-2-3-2凡于17:00前下班者或提前停工等待下班者,均為早退。
2-2-4早退(辦法):
2-2-4-1早退處理辦法與遲到相同,唯上班后中途下班者,均需辦理請假手續(xù)方可下班。
2-2-4-2超過30分鐘(含)不發(fā)全勤獎金。
2-2-5全勤獎(說明):
每月均依出勤規(guī)定,無遲到、早退、曠工及各類請假者(公假例外),給發(fā)全勤獎金。
2-2-6全勤獎(辦法):
2-2-6-1全勤獎金核發(fā)80元,與薪資同時發(fā)放。
2-2-6-2每月累計遲到不超過30分鐘者并且累計遲到不超過3次者,仍發(fā)給全勤獎金。
2-2-6-3每月累計遲到30分鐘以上(含)或每月累計遲到次數(shù)4次以上(含),不發(fā)全勤獎金。
2-2-6-4如安排加班時,無正當理由不加班的,每月累計3次以上(含),則不發(fā)全勤獎金。
2-2-6-5有曠工或早退記錄者,不予計發(fā)全勤獎金。
2-2-6-6遲到不能以請假或加班抵消,以保住全勤。
2-3、曠工:未經(jīng)批準而無出勤者,以曠工論處。如曠工成立,每月累計2天以內(nèi)的,以當日薪資的雙倍扣除。若每月累計超過2天曠工,則扣除當月薪資。若曠工連續(xù)超過3天(含)或當月曠工累計超過5天(含)以上,以自動離職處分,曠工時間不得補假。
2-4、加班:星期六固定加班日,其加班薪資按80元/(人o月)計發(fā)。出勤日以外,依工作需要經(jīng)有關負責人批準須加班者,其加班之薪資,按國家法律法規(guī)執(zhí)行。
加班以足1小時起計算,每6小時折算成1日。
3、請假及實施辦法:
3-1、請假分為:事假、病假、公假、工傷假、產(chǎn)假、喪假、婚假等。如下;
3-1-1事假(說明):
3-1-1-1事由:因個人事務而請假者。
3-1-1-2請假期限:1年內(nèi)累計不得超過14日,1月內(nèi)累計不得超過3次16小時為限。
3-1-1-3應繳證明:請假單。
3-1-1-4扣薪:事假不超過8小時(含)不扣全勤獎金,請事假不計薪。
3-1-2、病假(說明):
3-1-2-1事由:本人生病。
3-1-2-2請假期限:以治愈時間為限,但不得超過勞動部門規(guī)定的期限。
3-1-2-3應繳證明:須出示就醫(yī)記錄(診斷書),并復印留存于請假單上。
3-1-2-4扣薪:
a、門診病假一律不給薪。
b、住院病假未逾30日者,須有相關醫(yī)院之證明,病假日薪資折半計發(fā)。
c、如屬重大疾病須長期住院治療者(30日以上),均需呈總經(jīng)理核準,以特別病假辦理,可留職停薪。但以1年為限。逾期未治愈者,即應辭職。
3-1-3公假(說明):
3-1-3-1事由:本人因公。
3-1-3-2請假期限:按實際需要給假。
3-1-3-3應繳證明:繳驗有關證件。
3-1-3-4薪資照給。
3-1-3-5全勤獎金照給。
3-1-4工傷假(說明):
3-1-4-1事由:本人在廠工作時間內(nèi)或在上下班時在必經(jīng)路上受傷不能工作者。
3-1-4-2請假期限:按實際需要給假。
3-1-4-3應繳證明:區(qū)級以上(含)醫(yī)院之診斷書。
3-1-4-4薪資照給。
3-1-4-5因違反公司安全規(guī)定者不在此限。
3-1-4-6工傷假須以勞動部門認定的工傷標準為依據(jù)。
3-1-4-7逾6個月未能銷假或治愈者,按勞動部門傷殘規(guī)定辦理之。
3-1-4-8穿拖鞋上班受傷者,不準請工傷假。
3-1-5產(chǎn)假及護理假(說明):
3-1-5-1事由:本人生育或本人妊娠3個月以上流產(chǎn)者或產(chǎn)婦之丈夫。
3-1-5-2請假期限:a、本人生育, 順產(chǎn)者為90天,剖腹產(chǎn)者為110天。
b、本人妊娠3個月以上流產(chǎn)者為30天。
c、妻子生育,其丈夫可享受5天護理假。
3-1-5-3應繳證明:相關醫(yī)院之證明。
3-1-5-4進入公司6個月以上者薪資照給,不滿6個月減半發(fā)給。
3-1-5-5妊娠不滿3個月流產(chǎn)者按病假處理。
3-1-6喪假(說明):
3-1-6-1事由:a、本人之父母或養(yǎng)父母或繼父母或配偶喪亡。
b、祖父母、外祖父母,或配偶之父母、祖父母、養(yǎng)父母、繼父母,子女喪亡。
c、兄弟姐妹喪亡。
3-1-6-2請假期限:a、本人之父母或養(yǎng)父母或繼父母或配偶喪亡,為5天。
b、祖父母、外祖父母或配偶之父母、祖父母、養(yǎng)父母、繼父母,子女喪亡,為3天。
c、兄弟姐妹喪亡,為2天。
3-1-6-3應繳證明:訃文或死亡證明。
3-1-6-4應于事實發(fā)生之日提出申請,并于喪假后兩日內(nèi)補齊應繳證明。
3-1-6-5薪資照給。
3-1-6-6可分段請假。
3-1-7婚假(說明):
3-1-7-1事由:本人結(jié)婚、子女結(jié)婚、兄弟組妹結(jié)婚。
3-1-7-2請假期限:本人結(jié)婚(10天)、子女結(jié)婚(3天)、兄弟姐妹結(jié)婚(1天)
3-1-7-3應繳證明:喜帖,并于申請時備齊。
3-1-7-4進入公司6個月以上者薪資照給。
3-2、a薪資依請假時數(shù)扣發(fā)(未滿1小時者以1小時計之)。
b月薪者之日薪計算方法為底薪(本薪+津貼)除以25計之。
c請假須事先書面請假,若以電話先行請假,須經(jīng)部門主管同意,并告知行政部,無特殊情況,不得于事后才打電話請假。
3-3、職工請假核準權(quán)限:
a請假1天,部門主管核準。
b請假2天以上,須經(jīng)總經(jīng)理核準。
c總經(jīng)理出差或出國期間,由職務代理人核準。
3-4、請假情況將列入調(diào)薪及年終考核之依據(jù)。
3-5、職工喜事禮金、喪事奠儀之方式及金額如下:
3-5-1職工結(jié)婚:a服務滿三年以上,禮金500元。
b服務滿二年,禮金300元。
c服務滿一年,禮金200元。
d服務滿半年,禮金100元。
3-5-2職工喪事:a一等親,奠儀600元。
b一等親以外,花圈1只。
4、特別休假:
4-1、本公司為獎勵資深職工,提高工作效率而制定。
4-2,凡職工在本公司連續(xù)服務滿2年以上,可給予特別休假,具體如下:
4-2-1服務滿2年以上未滿3年者,每年給特別休假7天;
4-2-2服務滿3年以上未滿5年者,每年給特別休假10天;
4-2-3服務滿5年以上未滿10年者,每年給特別休假14天;
4-2-4服務滿10年以上者,其特別休假每增1年工作年限則加1天,但其總數(shù)不得超過30天。
4-3、因故離職再重新進入本公司者,其服務年限以重新進入本公司之日起算,留職停薪者除外。
4-4、特別休假實施,由行政部配合各部門主管,及個人申請,排定日期給于特別休假,已由公司排定或核準之日期,個人臨時申請若未經(jīng)公司主管同意不得任意提前或延后。
4-5、特別休假超過5天,則包含國家規(guī)定的節(jié)假日。
4-6、特別休假應于當年度休完,未休天數(shù)超過7天者,折半給薪。
4-7、特別休假原則上應一次休完。
5、離職:
5-1、公司從業(yè)人員因故不能繼續(xù)服務者,填寫離職單經(jīng)批準后始生效,生效后于兩周內(nèi)辦妥移交及離職手續(xù),若未依公司規(guī)定辦理者,則薪資延后2個月發(fā)放。
5-2、公司從業(yè)人員離職均應親自辦理移交,填寫移交清冊,一式三份(移交人 接交人行政部)。
5-3、移交工作內(nèi)容:
a列明主要工作職責及承辦事項。
b經(jīng)管財產(chǎn)明細,借用保管品及款項。
c歸檔所保管之重要文字及資料。
5-4、離職移交時,依下列規(guī)定辦理移交手續(xù)及監(jiān)交工作:離職人員由高一級主管監(jiān)交,必要時會同財務人員監(jiān)交。
6、附則:
6-1、本細則屬于規(guī)章制度,經(jīng)審議后,呈請總經(jīng)理簽核后公告實施;修改、廢止時亦同。
6-2、本細則執(zhí)行時間:2022年10月26日。
7、附件:
【附件1】離職申請單。
【附件2】移交清冊。
【附件3】請假單(暫以__公司請假條代用)
