基金會薪酬管理制度

基金會薪酬管理制度是規(guī)范基金會內(nèi)部管理，激勵(lì)員工工作積極性，保障公平公正的重要文件。它涵蓋了薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬調(diào)整、福利待遇、績效考核等多個(gè)方面，旨在建立一套科學(xué)、合理、透明的薪酬體系。

包括哪些方面

1. 薪酬結(jié)構(gòu)：明確基本工資、績效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等各部分的比例和計(jì)算方式。

2. 薪酬標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)定不同崗位、職級的薪酬范圍，與市場水平保持競爭力。

3. 薪酬調(diào)整：規(guī)定何時(shí)進(jìn)行薪酬調(diào)整，如年度評估、職務(wù)晉升等情況下的調(diào)整規(guī)則。

4. 福利待遇：涵蓋醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、年假等非現(xiàn)金福利的詳細(xì)規(guī)定。

5. 績效考核：制定績效評價(jià)指標(biāo)和周期，將考核結(jié)果與薪酬掛鉤。

重要性

基金會薪酬管理制度的重要性體現(xiàn)在：

1. 激勵(lì)機(jī)制：合理的薪酬制度能激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新精神，提高工作效率。

2. 人才吸引：良好的薪酬福利可以吸引并留住優(yōu)秀人才，提升基金會的整體實(shí)力。

3. 公平公正：確保員工的付出與回報(bào)成正比，減少內(nèi)部矛盾，維護(hù)團(tuán)隊(duì)和諧穩(wěn)定。

4. 法規(guī)遵從：符合國家相關(guān)法規(guī)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)，保證基金會的合法運(yùn)營。

方案

1. 設(shè)定薪酬策略：根據(jù)基金會的使命、愿景和財(cái)務(wù)狀況，制定薪酬策略，確保其與基金會的戰(zhàn)略目標(biāo)一致。

2. 崗位評估：對每個(gè)崗位進(jìn)行價(jià)值評估，確定其在薪酬體系中的相對位置。

3. 建立績效管理體系：設(shè)立明確、可量化的績效指標(biāo)，定期進(jìn)行績效考核，作為薪酬調(diào)整的依據(jù)。

4. 定期審查：每年至少一次全面審查薪酬制度，確保其持續(xù)適應(yīng)市場變化和員工需求。

5. 透明溝通：公開薪酬政策，讓員工了解其收入來源和調(diào)整依據(jù)，增加信任感。

6. 法律咨詢：在制定過程中，尋求專業(yè)法律意見，確保制度的合法性與合規(guī)性。

通過上述方案，基金會可以構(gòu)建出一個(gè)既激勵(lì)員工，又能有效控制成本，且符合法規(guī)要求的薪酬管理制度。持續(xù)的審查和改進(jìn)是保持制度活力的關(guān)鍵，需要管理層的持續(xù)關(guān)注和投入。

基金會薪酬管理制度范文

第1篇 友好和平基金會薪酬標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法

友好和平基金會薪酬標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法

中國友好和平發(fā)展基金會(以下簡稱基金會)是中國人民對外友好協(xié)會下屬的非營利性組織，員工薪酬參照《國家公務(wù)員暫行條例》及《基金會管理?xiàng)l例》管理，基金會工作人員工資、福利和行政辦公支出不得超過當(dāng)年總支出的10%。

第一章 總 則

第一條 本薪酬管理辦法是是基金會薪酬發(fā)放的準(zhǔn)則和依據(jù)。

第二條 基金會薪酬管理工作在理事會領(lǐng)導(dǎo)下，具體由秘書長負(fù)責(zé)，財(cái)務(wù)部是薪酬管理的職能部門。

第三條 薪酬分配的原則是：公平、公正、合法、合規(guī)、競爭、激勵(lì)。

第四條 本辦法適用基金會常設(shè)機(jī)構(gòu)專職工作人員。

第二章 薪酬的產(chǎn)生與構(gòu)成

第五條 基金會財(cái)務(wù)部在每年年底前編制《年度薪酬總額預(yù)算》，經(jīng)秘書長審查后，與本會《年度財(cái)務(wù)收支總預(yù)算》一并報(bào)理事會批準(zhǔn)。

第六條 薪酬由國家規(guī)定的四項(xiàng)基本工資和津貼組成。

第七條 為了調(diào)動(dòng)員工的積極性，形成有效的激勵(lì)機(jī)制，年底按崗位和貢獻(xiàn)的大小，從非營利性創(chuàng)收中，發(fā)給年終獎(jiǎng)勵(lì)工資。年終獎(jiǎng)勵(lì)工資不超過薪酬總額的20%。

第三章 薪酬的發(fā)放

第八條 年薪按標(biāo)準(zhǔn)，分月、年終發(fā)放。

第九條 專職工作人員試用期按月標(biāo)準(zhǔn)(基礎(chǔ)工資、崗位工資、績效工資)的60%發(fā)放，試用期滿后全額發(fā)放。

第十條 年終獎(jiǎng)勵(lì)工資年底依靠考評情況發(fā)放。

第十一條 調(diào)整職務(wù)后，從當(dāng)月起按新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

第十二條 合同解除，結(jié)算當(dāng)月工資時(shí)，按日計(jì)算。

第十三條 合同終止離職的，結(jié)算至合同終止之日。

第十四條 在本會連續(xù)工作10年以上人員解除、終止合同，工資發(fā)至離職當(dāng)月。

第十五條 法定節(jié)日、假日工資照發(fā)。

第十六條 事假按日計(jì)算扣發(fā)工資，也可扣除年度休假天數(shù)。

第十七條 病假，有區(qū)級以上醫(yī)院病假證明者工資照發(fā)，無病假證明或超過病假天數(shù)者，按事假處理。

第十八條 一般情況下不發(fā)放加班工資，每個(gè)崗位的工作任務(wù)必須在工作日內(nèi)完成，完不成應(yīng)自行加班。只有在工作任務(wù)特別緊急時(shí)，由秘書長批準(zhǔn)其加班工作才發(fā)加班費(fèi)。發(fā)放辦法按《勞動(dòng)部》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以崗位工資為基數(shù)，按小時(shí)計(jì)算加班費(fèi)。

第十九條 值班期間發(fā)放值班津貼。

第二十條 為完成單項(xiàng)或?qū)ｍ?xiàng)任務(wù)聘請的專家、技術(shù)人員列入相關(guān)項(xiàng)目的成本費(fèi)用。隨項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算一并編制，不計(jì)入工資總額。

第二十一條 個(gè)人收入所得稅由基金會從個(gè)人工資中扣除后統(tǒng)一繳納。

第四章 福利待遇

第二十二條 根據(jù)國家規(guī)定，連續(xù)工齡20年以上者，每年帶薪休假15天;連續(xù)工齡10年至20年者帶薪休假10天;連續(xù)工齡5年至10年者帶薪休假7天;連續(xù)工齡1-5年者帶薪休假3天。工齡1年之內(nèi)沒有休假。

第二十三條 休假期間工資照發(fā)，當(dāng)年沒有休假者，獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定假期(15天、10天、7天、3天)的工資。原則上不可以與下年合并休假。

第二十四條 國家規(guī)定的強(qiáng)制性社會保險(xiǎn)單位負(fù)擔(dān)部分、住房公積金，按國家規(guī)定執(zhí)行。國家規(guī)定的強(qiáng)制執(zhí)行社會保險(xiǎn)個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由本會從個(gè)人工資中扣除后，統(tǒng)一繳納。

第二十五條 其他福利根據(jù)國家政策和本會實(shí)際情況確定。

第五章 增(調(diào))資

第二十六條 每年年底前基金會財(cái)務(wù)部提出增資幅度或者調(diào)增檔次建議，并編制《年度薪酬總額預(yù)算》，隨《年度財(cái)務(wù)收支預(yù)算報(bào)告》一并報(bào)理事會批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第六章 獎(jiǎng)懲制度

第二十七條 每年年終部門負(fù)責(zé)人以下人員進(jìn)行一次考評，對認(rèn)真、按時(shí)完成工作任務(wù)者，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放年終獎(jiǎng)勵(lì)工資。對特別突出、貢獻(xiàn)較大者，經(jīng)基金會領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以增漲工資檔次或者增加獎(jiǎng)勵(lì)工資數(shù)額。對沒有按時(shí)完成任務(wù)，并造成一定損失或者影響者，經(jīng)理事會研究，扣除一定比例獎(jiǎng)勵(lì)工資或降低工資檔次。

第二十八條 無故遲到半天，扣除1天的津貼工資;每曠工1天，扣除雙倍當(dāng)日工資;連續(xù)曠工3天扣當(dāng)月崗位工資的50%，當(dāng)月津貼工資停發(fā);三個(gè)月內(nèi)累計(jì)礦工5天，只發(fā)實(shí)際工作日的基礎(chǔ)工資。

第七章 附 則

第二十九條 月工資發(fā)放時(shí)間：為每月第一周。年終獎(jiǎng)勵(lì)工資在下年1月15日左右發(fā)放。

第三十條 發(fā)放形式：現(xiàn)金。

第三十一條 本《薪酬標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法》經(jīng)理事會通過后實(shí)施。

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