機動科安全管理制度

包括哪些

機動科安全管理制度旨在確保所有涉及機動設備操作、維護和管理的工作人員的安全，其核心內容包括以下幾個方面：

1. 設備操作規(guī)程：詳細規(guī)定各類機動設備的操作步驟和注意事項，防止誤操作引發(fā)事故。

2. 定期檢查與維護：設定設備定期保養(yǎng)和檢查的時間表，確保設備處于良好運行狀態(tài)。

3. 應急處理程序：為突發(fā)情況制定應對策略，如設備故障、火災或其他緊急情況。

4. 員工培訓：對員工進行安全知識教育和技能培訓，提高安全意識和應急反應能力。

5. 安全責任制度：明確各級員工的安全職責，強化安全責任落實。

培訓內容

機動科安全培訓主要包括以下內容：

1. 安全法規(guī)與政策：講解國家和企業(yè)內部的安全規(guī)章制度，增強員工的法律意識。

2. 設備操作技能：實操訓練，使員工熟練掌握各種設備的操作技巧。

3. 危險源識別：教授如何識別和評估工作場所的潛在危險，提前采取預防措施。

4. 應急演練：模擬緊急情況，訓練員工快速、有序地執(zhí)行應急預案。

5. 個人防護裝備使用：指導正確使用和維護個人防護裝備，保障員工人身安全。

應急預案

機動科的應急預案應涵蓋以下幾個關鍵環(huán)節(jié)：

1. 緊急報警與疏散：明確報警信號，規(guī)劃安全疏散路線，確保人員迅速撤離。

2. 設備故障處置：設定設備故障的初步處理流程，如臨時停機、隔離故障區(qū)域等。

3. 火災應對：制定火源控制、滅火器使用及初期火災撲救方法。

4. 醫(yī)療救援：與企業(yè)醫(yī)療部門或外部救援機構建立聯(lián)系，確保受傷員工能得到及時救治。

5. 后續(xù)恢復：規(guī)劃設備修復、工作環(huán)境恢復和事故調查的步驟，減少停機時間。

重要性

機動科安全管理制度的重要性不言而喻，它直接關乎企業(yè)的生產效率、員工的生命安全和公司的聲譽。通過有效的安全管理，可以降低事故率，減少財產損失，提升員工的工作滿意度和企業(yè)的整體運營效能。一個健全的安全制度也是企業(yè)社會責任的重要體現(xiàn)，有助于構建和諧、安全的工作環(huán)境，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，每一位機動科的員工都應深入理解并嚴格執(zhí)行這一制度，共同打造安全、高效的工作氛圍。

機動科安全管理制度范文

第1篇 某冶煉機動科安全生產管理制度

第一節(jié) 安全管理組織制度

一、組織機構:

安全生產委員會:

主任委員;劉林鎖

副主任委員:白廣云任元兒李化俊

成員:夏輝辛小平解玉宏任計龍

關衛(wèi)星劉彥軍解永亮劉書全馬志貴劉文雄

高海應郭海平陳瑞任志偉曹計紅楊玉堂

楊晉華郭永紅王建云張俊國

二、安全生產委員會主要職責:

1.在生產部的領導下,負責研究部署、指導協(xié)調科室安全生產工作

2.負責提出科室安全生產工作的組織措施和技術措施。

3.經常深入工作現(xiàn)場,分析安全生產形勢,研究解決安全生產工作中存在不安全因素和安全隱患問題。

4.負責組織和參加安全生產事故的處理救援工作。

5.負責事故的調查,負責寫出事故報告及處理建議。

6.完成上級交辦的其他安全生產工作。

三、安全生產委員會成員主要職責:

1.在安全生產委會統(tǒng)一指導、綜合協(xié)調下,各成員在各自

責范圍內,依法做好有關的安全生產監(jiān)督管理工作。

2.宣傳、貫徹、落實國家、公司有關安全生產的法律法規(guī)、行政規(guī)章及措施辦法,認真研究并解決安全生產管理工作中存在的重大問題。

3.制訂本廠安全生產中長期規(guī)劃和年度計劃,并組織實施。

4.建立健全主要負責人負總責、分管負責人組織實施的安全生產管理責任制和安全生產管理規(guī)章制度。

5.建立健全安全生產監(jiān)督管理工作機構,落實安全監(jiān)督管理人員崗位責任制。

6.建立健全本行業(yè)、領域安全生產目標考核體系,并進行考核檢查,確保各項工作落到實處。

7.建立健全重大危險源和重大事故隱患管理檔案,督促重大危險源和重大事故隱患整改,并組織落實和實施。

8.嚴格依照法律、法規(guī)及標準規(guī)定的條件、程序,處理安全生產事故,

9.定期或不定期向生產部匯報安全生產工作情況。

10.組織本科室有關人員進行安全生產監(jiān)督檢查;

11.完成上級交給的其它任務。

四、安全組織網絡結構(見后節(jié))

第二節(jié)安全生產報告制度

1.為了減少事故的危害以及危害給公司帶來的經濟損失,保護人身、設備安全,為更好地促進安全生產工作的順利進行,根據我公司的實際情況,特制定以下報告制度。

2.生產工作場所一旦發(fā)生或發(fā)現(xiàn)有不安全行為的人或設備有異?，F(xiàn)象及違章作業(yè)等,各班組長應立即向科室領導匯報,并及時查明原因,組織消除,使其恢復至正常,情節(jié)嚴重或設備異常嚴重,應立即向生產部匯報。

3.凡發(fā)生人身傷害及設備事故障礙,格班組、車間主任應立即向科長匯報。

4.凡發(fā)生人身重傷、死亡事故或發(fā)生設備事故性質嚴重的障礙,應立即向公司安防科、主管經理匯報,特殊情況向總工、總經理匯報。同時要迅速組織搶救受傷人員,保護現(xiàn)場,接受上級調查。

5.對于已構成事故,負責組織有關人員召開事故分析會,弄清當時的設備情況,異?，F(xiàn)象,發(fā)生的時間、地點、經過和處理過程,由班長寫出事故情況,當日或次日上報廠安全委員會。

6.發(fā)生事故后,安全委員會必須按照《生產事故調查規(guī)程》的規(guī)定進行調查和統(tǒng)計。要實事求是地將事故經過及處理過程及經濟損失情況寫出事故報告,在三日內上報公司安全委員會。

7.事故調查分析必須按照“三不放過”(事故原因不清不放過,事故責任者和廣大群眾沒有受到教育不放過,沒有采取防范措施不放過)的原則,嚴肅認真、實事求是的進行分析,不得草率行事,大事化小小事化了,不得有任何隱瞞事故真相的情況。

8.對事故調查分析及處理中有重大貢獻者,要給予適當?shù)谋頁P和獎勵。

第三節(jié)安全活動制度

1.充分發(fā)揮安全網絡的作用,每月5號上午8時由主持召開安全會議,分析和總結上月的安全生產情況,排查安全生產存在的問題和隱患,提出整改措施和建議,要求限期整改,并提出下個月的安全工作計劃。

2.每月10號、20號、30號下午4時,開展一次安全隱患排查活動,由分管主任主持,組織各班長、和各專業(yè)技術人員,對設備存在的隱患和問題全面仔細排查,并規(guī)定期限處理,具體落實到每個班組直至責任人處理,確保機組安全穩(wěn)定運行。

3.每年的5月份進行一次全廠職工安全教育和安全培訓,并進行安規(guī)考試;10月份進行一次技術考試;每周每個職工必須完成一道技術問答題。

4.各班組認真組織好班前會、班后會,加強巡回檢查,查閱各種記錄、表計,做到:班前布置、班中落實和班后檢查。

5.每天每日早上7時30分,下午15時30分,分管主任、各專業(yè)技術人員應巡視現(xiàn)場,審閱各種運行日志,查閱各種表計,分析不安全因素,提出解決問題的措施,以便改進。

6.每天每日有一名值班領導在早上8時30分—次日早上8時30分進行24時值班,值班期間值班人不得少于兩次對每個班組、設備進行巡查,發(fā)現(xiàn)問題及時匯報,及時處理,并做好巡查記錄工作。

7.要求職工上崗必須佩戴安全帽,穿工作服,嚴禁酒后上崗,班中禁止玩手機,看小說,禁止在工作場所抽煙,非工作人員禁止進入工作區(qū)域。

8.每月組織反事故預案一次,要求各專業(yè)技術人員參加,做到有計劃的對薄弱環(huán)節(jié)進行反事故演戲,能夠做到徹底消除和處理事故。

9.每年要開展一次 “百日安全無事故競賽活動”,實行各個班組進行安全無事故競賽,具體執(zhí)行“百日安全無事故競賽活動”的考核方案。

第四節(jié)安全檢查制度

安全檢查是搞好企業(yè)安全生產工作的重要措施,通過檢查可以及時發(fā)現(xiàn)安全隱患,及時整改,把隱患消滅在萌芽狀態(tài),真正起到安全檢查的作用。

一、安全檢查內容:

1.查思想:重點是查各級領導對黨和國家有關勞動保護的方針、政策及有關文件精神的傳達、認識和執(zhí)行情況,是否各級領導將安全工作放在首位,是否真正處理好安全與生產的關系,確實樹立了職工的“安全第一”的意識。

2.查領導:檢查各級領導是否嚴格執(zhí)行“三大規(guī)程,十項制度,五項監(jiān)督”,是否改善職工的勞動條件,減輕勞動強度和減少對職工的危害,是否有違章指揮等現(xiàn)象。

3.查現(xiàn)場:重點是檢查工作場所,工作人員是否有違章違紀行為,工作場所是否違反安全衛(wèi)生條件,以及現(xiàn)場衛(wèi)生清理情況,杜絕現(xiàn)場出現(xiàn)死角。

4.查隱患:重點是檢查生產場所是否存在不安全行為,生產設備是否有跑、冒、滴、漏等現(xiàn)象,是否存在設備隱患,是否存在違章作業(yè)及違章操作,是否制定相關制度,堵塞漏洞,排查危險因素以及對隱患整改措施的落實,杜絕一切事故的發(fā)生。

5.查制度:查各級相應安全管理制度,安全責任制度,安全培訓情況,安全考核情況以及勞保用品的發(fā)放情況等。

6.查管理:重點檢查各級領導對安全管理制度貫徹落實情況。

二、安全檢查形式:

1.定期檢查(按照安全活動制度第二條執(zhí)行)

2.不定期檢查:是由科長、分管主任不定時對各班組檢查,重點對夜間進行突查,同時制定相應的夜間領導值班制度。

三、安全檢查中的“五忌”

1.一忌:敷衍了事,外行湊數(shù)。安全檢查就是為了發(fā)現(xiàn)事故隱患,這就需要內行參與。如果隨便拉幾個外行人湊數(shù),肯定達不到安全檢查的根本目的。

2.二忌:走馬觀花,馬馬虎虎。安全檢查要深入細致、嚴肅認真,如果粗枝大葉,蜻蜓點水似的做表面文章,只擺花架子,那就很難達到安全檢查的目的。

3.三忌:有始無終,查而不糾。查隱患是為了促整改,如果對查出的事故隱患不能及時整改,不采取防范措施,那么安全檢查就沒有開展的必要。

4.四忌:時緊時松,不能堅持。安全檢查是一項經常性的工作,不能“三天打魚,兩天曬網”,不能只搞形式主義。上級來檢查了抓一下,領導走了就束之高閣,無聲無息,再也沒人管了,沒人問了,這種做法對搞好單位的安全工作是十分有害的。

5.五忌:放任自流,置之不理。安全生產是企業(yè)的生命線,安全生產人人有責。作為企業(yè)的職工不能認為安全檢查事不關己,從而置若罔聞,對發(fā)展的事故隱患不能采取放任不管、置之不理的態(tài)度。因為只有人人參與安全管理,才能杜絕事故,企業(yè)和職工的利益才能得到保證。

第五節(jié)安全教育制度

一.安全教育的要求:

1.安全教育工作,由分管主任負責,各班組長具體實施和安排時間,并由科長檢查、督促執(zhí)行。

2.安全教育應固定時間,每月一次。

3.安全教育要建立臺帳,認真如實記錄。

二.安全教育的種類、范圍和內容:

1.新進人員必須進行廠級、車間級和班組的三級安全教育。

2.人員調動工種,必須進行新崗位的安全技術培訓。

3.外來人員,由接待人員負責進行相應的安全教育。

三.特殊工種教育:

1.特殊工種指電工、焊工、儀表工、車工、等。

2.特殊工種的資格證由勞動技能管理部門負責辦理。

3.日常教育由班組長負責。

四.違章教育:

1.一般性違反安全技術規(guī)程、制度,造成一般事故的,由車間或班組對其進行教育,并進行安全登記。

2.違反安全技術規(guī)程、造成重大事故責任人,由科室進行教育,構成犯罪的由公安機關處理。

五.復工教育:

因故離開工作崗位一個月以上的職工,應按照新工人入廠對待,進行教育。

六.施工前安全教育:

1.若有內部施工,需由我廠指定專人負責和項目管理部門對組織施工單位的職工進行項目專業(yè)教育。

2.在有有害氣體及高空等部位進行施工,需由指定專人負責,組織專業(yè)人員對施工人員進行針對性教育,并進行考核。

七.定期和日常性安全教育。

1.“元旦”、“春節(jié)”、“五一”、“國慶”及其他節(jié)假日需組織節(jié)日前的安全教育。

2.節(jié)前安全教育以思想教育為主,加強勞動紀律、精心操作等方面的教育。

3.每次檢修前,對檢修人員進行現(xiàn)場安全教育,布置安全措施,檢修負責人對檢修質量、進度和安全同時負責。

4.檢修結束,運行設備前需對運行人員進行安全教育并說明現(xiàn)場檢查情況。

5.檢修前、后的安全教育的內容:學習各類規(guī)程、勞動法規(guī)、上級文件、事故案例和一般安全知識。

八.事故現(xiàn)場教育:

1.凡發(fā)生重大事故或重大未遂事故由科長主持,相關人員及事故發(fā)生班組、技術人員和操作人員參加事故現(xiàn)場會。

2.發(fā)生一般事故及未遂事故,由分管主任組織,發(fā)生事故班組、工作負責人、技術和操作工參加分析會。

3.現(xiàn)場會根據“三不放過”的原則,由造成事故單位的領導、事故責任者實事求事地說明事故發(fā)生的時間、地點及處理情況。

第六節(jié)安全培訓制度

1.為了有計劃的培養(yǎng)一支適合于企業(yè)生產發(fā)展的職工隊伍,以保證安全生產,并適合于時代的需要,特制定本規(guī)定。

2.各級領導人員要把培訓工作納入議事日程,加強領導,并認真貫徹執(zhí)行。

3.培訓工作應堅持理論聯(lián)系實際,做到安全思想教育與技術業(yè)務學習相結合,專業(yè)培訓和群眾性的互教互學相結合。有計劃的開展培訓工作,不斷提高職工的技術水平。

4.培訓的形式:我們要采取現(xiàn)場培訓、脫產培訓、專職培訓、業(yè)余培訓、外出培訓等方法,以現(xiàn)場培訓為主。使各級生產工人必須熟悉運行工的“三熟”和“三能”,必須達到《生產工人技術等級標準》。

5.每周一至周三下午4時分別為電氣運行專業(yè)、維修技術專業(yè)、皮帶運行技術專業(yè)學習日,并抽調一定技術專業(yè)人才講課;每天由班長在班前班后會要組織進行安全安全技術學習;還要不定期抽調時間進行安全技術培訓。

6.對新進廠的職工必須要進行培訓和學徒,學徒期工資待遇統(tǒng)一按公司規(guī)定,期滿后經考試合格,方可執(zhí)行崗位工資。

7.新入廠工人培訓內容:

① 首先進行安全思想教育,認真學習安全基礎知識,了解和掌握生產工藝流程和生產特點,掌握本專業(yè)的安全注意事項,認真學習廠規(guī)廠紀,經考試合格后,進入現(xiàn)場見習。

② 現(xiàn)場見習,必須有指定的師傅講解,盡快熟悉崗位的設備性能、特性和工藝流程,做一些簡單的工作,清掃現(xiàn)場衛(wèi)生等。

③ 跟班學習,要理論聯(lián)系實際,全面掌握所在崗位的設備啟動和停止操作程序,掌握運行參數(shù)、調整,考試合格后方可獨立擔任工作。

第七節(jié)安全防火、防爆制度

為了預防火災和減少火災危害,保護職工人身安全和公司的財產安全,根據工業(yè)生產“安全第一”及消防工作“預防為主”的方針,結合我科室的實際情況,特制定安全防火工作制度。

一、組織機構:

1.安全防火、防爆委員會:

主任委員;劉林鎖

副主任委員:白廣云李化俊任元兒

成員:夏輝辛小平解玉宏任計龍

關衛(wèi)星劉彥軍解永亮劉書全馬志貴劉文雄

高海應郭海平陳瑞任志偉曹計紅楊玉堂

楊晉華郭永紅王建云張俊國

二、安全防火、防爆責任制:

1.安全防火、防爆委員會是在公司的生產部和保衛(wèi)部直接領導下,全面負責管轄區(qū)域的防火工作。

2.堅持貫徹“預防為主,防消結合”的方針,嚴格執(zhí)行國家有關消防安全的法律、法規(guī)和上級的政策方針,并負責消防管理制度的制定實施、監(jiān)督檢查和考核;不斷改善防火條件,防止火災的發(fā)生,保護公司的財產安全和職工的生命安全。

3.定期地組織部署、檢查消防實施,并及時向分管領導及上級有關部門報告防火工作的開展情況。

4.組織制定應急滅火預案,并且定期組織防火安全檢查和消防演習,及時消除重大火災隱患。

5.組織對職工進行消防安全的宣傳教育和培訓工作;監(jiān)督檢查各分場消防安全設施、滅火器材的配置和定期試驗是否符合要求;

6.組織對火災事故的調查、分析、處理和上報工作;

7.負責審批動火作業(yè)手續(xù),嚴格執(zhí)行動火工作票制度,確保在動火作業(yè)其間的防火安全;

8.負責落實防火、防爆重點部位的防火實施工作,特殊情況要有專人負責,有滅火方案;在防火重點部位或區(qū)域應有明顯標志,并指定地點懸掛特定的標志牌。

9.組織建立健全各級防火、防爆安全組織網絡,做好本單位的防火安全檢查記錄、消防設施及滅火器材配備的臺帳檔案資料管理工作。

三、防火、防爆安全制度:

1.在防火、防爆要害部位或區(qū)域即:倉庫、控制室、配電室、、變壓器、油庫、資料室、煤氣緩沖罐、儲存罐、煤氣水封區(qū)域及易燃易爆物品存放區(qū)域地方以及指定的部位和場所“嚴禁煙火”并懸掛標志牌。如:“配電重地,嚴禁煙火”,“煤氣區(qū)域,嚴禁煙火”,“禁止抽煙”,“機房重地,閑人免進”等等。

2.禁止在上述部位和區(qū)域的周圍堆放易燃易爆物資;禁止使用明火作業(yè),若確因工作需要,必須經科長批準,辦理動火手續(xù),采取安全措施后,方可工作,并在工作結束后要進行安全檢查,不得遺留火種。

3.嚴禁在工作場所存儲易燃物品。如汽油、煤油、稀料、酒精等。運行中所需小量的潤滑油和日常需用的油壺、油槍,必須存放在指定地點。

4.廣泛開展消防安全教育和安全防火、防爆檢查,建立健全消防制度,嚴格按照“誰主管、誰負責,誰使用、誰負責”的原則,認真組織實施防火安全責任制,不斷完善消防實施,改善防火條件。

5.做好定期檢查和節(jié)假日前的檢查工作,制定消防整改措施,制定防火應急方案。

6.消防工作要指定專人負責、維護、保養(yǎng)和更換消防設備并掛牌管理;做好消防設備的定期檢查和試驗,保證隨時可用。不準將消防工具移作他用,不準隨便挪動,確保完好能用。

7.各種消防設備要分布合理,擺放整齊并放置在便于使用通風良好的地方,室外要有防雨箱、架、柜內,嚴禁與油類、酸、堿等有腐蝕的化學物品接觸。

8.遇到火險、火災、爆炸,迅速及時組織撲救及人員和物資的疏散與搶救,事后要積極協(xié)助上級部門搞好火災事故調查,做好善后工作。

四、消防器材在工作現(xiàn)場的配備:

1. 在配電室內,應配備消防栓、水龍帶、滅火器、沙箱、沙袋、消防釬、消防斧、消防桶、石棉布等消防設備。

2. 在煤氣水封、緩沖罐區(qū)域,在變壓器、配電室、控制室、庫房、易燃易爆物品存放區(qū)域等應配滅火器、消防桶、消防釬、沙袋、等消防設備。

3. 在辦公場所也應配備消防栓、水龍帶等。

第八節(jié)安全消防管理制度

1.為了預防火災和減小火災危害,保護職工人身安全和公司財產安全,確保我廠的安全生產,結合我行業(yè)的特點,根據《中華人民共和國國消防條例》和工業(yè)生產“安全第一”及消防工作“預防為主”的方針,結合我科室實際情況,特制定本制度。

2.凡發(fā)生或發(fā)現(xiàn)火情、火災、爆炸等,應立即上報生產部、并迅速組織人員進行撲救,確保人生安全及公司損失減小到最小。事后要進行事故分析,做好善后工作。

3.消防器材應根據實際需要配置,消防器材在生產生活區(qū)應放置在明顯、取用方便的地方,任何人不準移動和挪作他用。

4.消防器材統(tǒng)一編號,定期檢查、定期更換,嚴禁隨便亂動,嚴禁使用過期的滅火器。

5.設立禁火區(qū)域,杜絕火種漫游。禁火區(qū)為:風機房、控制室、配電室、水泵房、煤氣緩沖罐及煤氣區(qū)域、材料庫房等。

6.進入禁火區(qū)的一切人員絕對禁止吸煙、攜帶煙具、火柴、打火機等引火物。嚴禁利用電器、砂輪等其他方法取火。禁止在禁火區(qū)內打手機。進入重點禁火區(qū)內不得穿釘鞋;

7.因生產、土建、安裝等施工需要用火、焊接或切割金屬時,必須辦理動火工作票手續(xù)。

8.外來人員嚴禁進入禁火區(qū),必須由接待人員向其說明如:禁止攜帶煙火等情況,生產安全人員有權進行對其檢查;

9.定期和不定期進行安全檢查,重點檢查工作現(xiàn)場的罐區(qū)、煤氣區(qū)域、原料、材料存放地方的安全裝置是否完善及是否合乎要求;消防器材是否正常;檢查防火、防爆、通風設施是否正常,各種接地是否合理有效;檢查員工的勞保用品及使用情況和安全生產情況;杜絕安全隱患;制定消防整改措施及防火應急預案。

第九節(jié)安全用工制度

1.嚴禁任何人招收和使用童工,

2.嚴禁招收和錄用患有高血壓、癲癇病、心臟病等的工人。

3.招收工人的年齡必須在年滿18周歲——年滿50周歲之間,領導干部可適當延至55周歲。

4.招收的工人文化程度為:初中文化程度以上。

5.新招收的工人必須進行身體健康,外貌端正,并經面試后方可錄用。錄用后的工人,必須簽訂勞動合同,交納押金150元(待離廠后方可退還)

第十節(jié)安全生產獎懲制度

一、“安全為了生產,生產必須安全”安全生產不僅促使企業(yè)逐步走向自我改造、自我完善、自我發(fā)展的軌跡,而且也是企業(yè)發(fā)揮經濟效益的基礎。為此,在安全生產中,我們應貫徹獎懲相結合的原則。對在安全生產做出貢獻的單位或個人,應進行給予獎勵;由于工作的失職,導致違章作業(yè)、違章指揮,直至造成事故者,應給予經濟處罰和行政處分,情節(jié)嚴重者,追究其刑事責任。

二、獎懲制度;

1.獎勵可分為:表揚、獎勵、晉級、授予榮譽稱號等。

2.經濟處罰可分為:免獎、罰款、賠償經濟損失等。

3.行政處分可分為:警告、降級、撤職、留廠察看、開除。

三、獎懲原則:

獎勵制度我們要充分體現(xiàn)“安全第一”的方針,把安全生產作為評獎的首要條件,實行安全一票否決。安全責任大和貢獻大的獎勵高于一切,運行人員高于其他人員,工作條件艱苦的高于一般的工作條件,生產人員高于行政人員。反之,我們在處罰上也要考慮工作環(huán)境和工作條件,在責、權、利全方位衡量的基礎上進行處罰。

1.獎勵辦法:

1.能夠嚴格貫徹執(zhí)行我公司的各項規(guī)章制度,認真執(zhí)行安全規(guī)程,全年無發(fā)生一起大小安全事故,在安全生產中做出貢獻的單位或個人,將其典型事跡和材料上報公司,公司在年終要給予物質獎勵(不低于1000元)和 精神表彰。

2.要在每月生產任務超產金額或處罰金額中,提取一部分,對于在月工作中表現(xiàn)突出的單位或個人進行獎勵(在當月工資表內并在板報上公布,不低于50元)。

3.要在科室安全經費中,年終要提取一部分金額,也要對先進生產者和先進集體進行表彰和獎勵(不低于200元,在安全經費兌現(xiàn)中體現(xiàn))。

四、 處罰辦法:

1.凡發(fā)生特大安全事故的單位和個人,除上報上一級主管部門,由司法機關追究其刑事責任。

2.凡發(fā)生重大安全事故的單位和個人,由公司安全委員會,根據事故的經濟損失大小對單位和個人給予經濟處理(1000元——3000元)以及對單位領導給予行政處分(降級、留廠察看、開除)。

3.凡違章作業(yè)、違章指揮、違反操作規(guī)程的個人而未造成人員傷害事故的,分廠根據情節(jié)程度,組織召開廠安全委員會,研究給予責任人經濟罰款(200元—500元)和行政處分(降級、留廠察看、開除)。

4.凡不按規(guī)定操作的個人并影響環(huán)境的、影響主設備臺時的以及嚴重威脅人身設備安全,發(fā)現(xiàn)一次罰款50—100元。

5.凡違反勞動紀律以及現(xiàn)場規(guī)定的一次罰款10—50元。具體是:班中玩手機一次、上班嚴重睡崗 一次、不穿工作服,不戴安全帽一次 、不按時記錄或記錄不干凈整潔 、早退、遲到 一次 、上班干私活、看閑書、看與工作無關的事一次、上班睡崗一次、 不按規(guī)定履行請、消假手續(xù)一次 、個人所屬衛(wèi)生區(qū)及設備不干凈一次 、不按時巡檢 一次

7.本獎懲制度只限于我廠試行,從二〇一一年元月起執(zhí)行。在執(zhí)行中與公司有沖突的條款,執(zhí)行公司規(guī)定,有存在問題的我們逐步修改和完善,望大家諒解。

第十一節(jié) 安全生產例會制度

為了進一步加強安全防范,提高安全防范意識和問題處理能力,保證我廠安全生產秩序,特制定本制度:

1.安全生產例會由科長主持,定于每月的5號8時,在生產部會議室召開,除特殊情況外需改期召開,不再另行通知。

2.參加生產例會人員有: 科長、 分管主任、 各班組長 共計24名人員參加會議。

3.參會會議人員一律進行簽到,不準待簽,無辜不參加會議者,按有關制度進行處罰。

4.參加會議人員必須帶筆記,自覺遵守會場紀律,禁止吸煙;會議開始時參會人員必須關閉通訊工具或設置成震動,會場內不得接聽手機;嚴禁會場內開小會和別人發(fā)言時插嘴,盡量減少出入會場和接打手機次數(shù)。

5.到會的人員必須在會上發(fā)言,并要積極主動,匯報個人和單位的工作情況和分析研究安生產情況,重點要提出工作中存在的問題,提出處理問題的建議和辦法以及防范措施等,同時要制定下一步工作計劃和打算,同時負責做好會議精神的宣傳、傳達工作,

6.分管主任要匯報本月生產運行情況、設備運轉情況、考核情況、安全教育和技術學習情況以及獎懲執(zhí)行情況,提出工作、生活中存在的問題,如何去防范和改進以及安排和制定下月的工作計劃。傳達我廠有關會議精神以及制定的有關規(guī)章制度、處理有關問題建議和措施,負責做好會議記錄。

7.科長傳達公司的例會的會議及有關文件精神和指示、指令,通報全公司的安全生產情況、生產任務完成情況以及公司的經營情況,結合我廠的實際情況,提出下月的工作目標和任務,對工作中存在的問題提出防范和應對措施,安排好整改工作,安排好宣傳和教育工作,安排好階段性重點工作并組織開展學習和教育,不斷提高領導干部隊伍素質和工作的應變能力,為我廠的安全生產不斷努力而奮斗。