員工體檢管理制度

包括哪些

員工體檢管理制度旨在保障公司員工的健康權益，提高工作效率，預防職業(yè)病的發(fā)生，以及早發(fā)現并處理潛在的健康問題。該制度主要包括以下幾個方面：

1. 體檢頻率：全體員工每年至少進行一次全面的健康檢查，新入職員工在入職前需完成入職體檢。

2. 體檢項目：體檢項目應涵蓋常規(guī)醫(yī)學指標，如血壓、血糖、心電圖、肝腎功能等，同時根據行業(yè)特性和工作環(huán)境，增加必要的職業(yè)健康檢查。

3. 體檢機構：選擇資質齊全、信譽良好的醫(yī)療機構進行體檢，確保體檢結果的準確性。

4. 體檢報告：員工個人體檢結果應保密，由人力資源部門統(tǒng)一管理，員工有權查閱自己的體檢報告。

處罰規(guī)定

1. 違反體檢規(guī)定的員工，公司將視情況給予相應處罰：

a) 未按規(guī)定時間參加體檢的員工，將被警告并記入個人檔案。 b) 泄露他人體檢信息者，將面臨嚴重警告，甚至可能被解雇，并承擔法律責任。 c) 對于故意隱瞞或篡改體檢結果的員工，公司將解除勞動合同，并保留追究法律責任的權利。

2. 公司對未履行體檢職責的部門或負責人，也將采取相應的管理措施，包括但不限于通報批評、績效扣減等。

細則

1. 體檢通知：人力資源部應提前至少兩周通知員工體檢時間、地點及注意事項，確保員工有充足準備。

2. 體檢費用：公司承擔員工的常規(guī)體檢費用，特殊檢查項目需員工自費，但需事先獲得公司批準。

3. 體檢后的跟進：對于體檢異常的員工，公司會提供必要的醫(yī)療咨詢和指導，必要時安排進一步檢查或治療。

4. 健康管理：根據體檢結果，公司將定期舉辦健康講座，提供健康咨詢服務，鼓勵員工關注自身健康，改善不良生活習慣。

5. 保護隱私：所有體檢信息將嚴格保密，除員工本人和指定的健康管理專員外，其他人員無權查看。

6. 修訂與更新：本制度將根據法律法規(guī)變化、公司政策調整及員工需求進行定期審查和更新。

員工體檢管理制度的實施需要全體員工的配合與支持，共同營造一個健康、安全的工作環(huán)境。我們期待每一位員工都能積極參與，珍視自身的健康，為公司的長遠發(fā)展貢獻力量。

員工體檢管理制度范文

第1篇 職業(yè)健康員工體檢管理制度范本

1、目的

為保障員工的身體健康,消除職業(yè)性危害,預防職業(yè)病的發(fā)生,提高勞動效率,根據《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》及其相關法律法規(guī)規(guī)定,結合我項目部生產特點,特制定本標準。

2、適用范圍

本規(guī)定適用于公司各所屬員工職業(yè)健康體檢管理工作。

3、定義

3.1職業(yè)健康檢查:是采用醫(yī)學方法篩選職業(yè)人群中一些較敏感的個體和探討疾病與職業(yè)的關系,從而達到確保從業(yè)人員健康和促進安全生產的目的。

3.2職業(yè)禁忌:是指員工從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時,比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和患職業(yè)病或者可能導致原有自身疾病病情加重,或者在從事作業(yè)過程中可能誘發(fā)導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態(tài)。

3.3職業(yè)禁忌癥:某些疾病(或某些生理缺陷),其患者如從事某種職業(yè)便會因職業(yè)性危害因素而使疾病病情加重或易于發(fā)生事故,則稱此疾病(或生理缺陷)為該職業(yè)的職業(yè)禁忌癥。

4、職責

4.1辦公室是體檢管理工作的負責部門,負責員工體檢管理標準的制定與修訂工作,下達項目部員工年度體檢計劃并組織實施,建立健全全項目部在冊人員的職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

4.2辦公室負責新員工上崗前體檢工作,負責與職業(yè)病危害因素有關的職業(yè)病或職業(yè)禁忌癥者調離、調換崗位的人事管理工作。

4.3安檢部工會負責監(jiān)督員工體檢管理工作的落實。

5、控制程序

5.1職業(yè)健康體檢應由取得省級衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)健康體檢機構進行。

5.2職業(yè)性健康檢查范圍

5.2.1從事生產性有害因素或對健康有特殊要求的作業(yè)人員上崗前的職業(yè)性健康檢查。

5.2.2從事生產性有害因素的其他作業(yè)者。

5.3體檢類別

職業(yè)性健康檢查是指對從事有毒有害作業(yè)人員的健康狀況進行醫(yī)學檢查,職業(yè)性健康檢查分以下檢查類別:

5.3.1就業(yè)前健康檢查:是指將要從業(yè)有害作業(yè)人員(包括轉崗人員),應在就業(yè)前針對可能接觸的有害因素進行的健康檢查。

5.3.2定期職業(yè)性健康檢查:指對從事有害作業(yè)的員工按一定的間隔時間(周期)及規(guī)定的項目進行健康檢查。

5.3.3應急性健康檢查:工作場所發(fā)生危害員工健康的緊急情況時,需立即組織同一工作場所的員工進行健康檢查。

5.3.4離崗健康檢查:員工不再從事有毒有害作業(yè),應在離崗時進行健康檢查。

5.3.5職業(yè)病患者和觀察對象定期復查:對已診斷為職業(yè)病的患者或觀察對象,根據職業(yè)病診斷的要求,進行定期復查。

5.3.6非職業(yè)性健康檢查:指對不從事有害作業(yè)員工的健康檢查,不包括由于員工患病所需要的檢查。

5.4體檢內容、體檢周期

5.4.1根據項目部生產特點和員工從事的作業(yè),可將項目部的定期體檢分為一般健康監(jiān)護體檢(非職業(yè)性健康檢查)和有毒有害崗位體檢兩項,體檢項目的內容具國家有關法律法規(guī)內容制定,每個項目檢查內容如下:

5.4.1.1非職業(yè)性健康檢查(一般健康監(jiān)護體檢)內容為:內科常規(guī)檢查、心電圖、肝功能、血常規(guī)、尿常規(guī)、既往病史、現病史、女工增加婦科項目檢查。

5.4.1.2職業(yè)性健康檢查(既有毒有害崗位體檢)內容為:

a.粉塵作業(yè)體檢內容為:一般健康監(jiān)護體檢內容+高千伏胸部_射線攝片+肺功能。

b.酸性物質作業(yè)體檢內容:一般健康監(jiān)護體檢內容+口腔+鼻腔檢查+肝脾b超+胸部_射線攝片(其中肝脾b超與胸部_射線攝片檢查為視員工作業(yè)危害嚴重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目)。

d.致化學性眼灼燒的化學物體檢內容:一般健康監(jiān)護體檢內容+眼部檢查+耳鼻咽喉科+角膜熒光素染色及裂隙燈觀察(檢查角膜及內眼):其中角膜熒光素染色及裂隙燈觀察為視員工工作危害嚴重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目。

f.有機物質作業(yè)體檢內容(各類有機助劑):一般健康監(jiān)護體檢內容+末梢感覺檢查+肝脾b超+神經肌電圖+頭部ct+血清學檢查(其中肝脾b超、神經肌電圖、頭部ct、血清學檢查為視員工作業(yè)危害嚴重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目)。

g.電工作業(yè)體檢內容:一般健康監(jiān)護體檢項目+肱二頭肌+肱三頭肌+膝反射+視力+色覺+腦電圖(其中腦電圖檢查為視員工作業(yè)危害嚴重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目)。

h.噪聲作業(yè)體檢內容:一般健康監(jiān)護檢查項目+純音聽力測試+耳鼻檢查;

i.機動車駕駛作業(yè):一般健康監(jiān)護檢查項目+遠視力+色覺+聽力+胸部_線透視。

5.4.2體檢周期

5.4.2.1非職業(yè)性健康檢查(一般健康監(jiān)護體檢)的體檢周期為兩年一次。

5.4.2.2職業(yè)性健康檢查周期依據公司的實際情況規(guī)定如下:

a.粉塵作業(yè):一年體檢一次;

b.酸性物質作業(yè):兩年體檢一次;

c.致化學性眼灼傷的化學物質作業(yè):一年體檢一次;

d.有機物作業(yè)內容:一年體檢一次

f.電工作業(yè):兩年體檢一次;

g.噪聲作業(yè):在90-100db(a)的2年體檢一次、大于100db(a)為1年體檢一次。

h.其余崗位每2年體檢一次。

5.5體檢結果處理及要求

5.5.1所有調入、簽定勞動合同的員工,在上崗前必須進行就業(yè)前的體檢,由項目部辦公室向公司職工醫(yī)院提供人員名單,辦公室負責組織體檢。在體檢期間的同時必須接受有害有毒物質危險性知識及氣防應知應會技能培訓,經考核合格后,再根據體檢結果分配相應的崗位工作,辦公室應建立原始的個人健康監(jiān)護檔案,并備案。

5.5.2項目部在冊人員體檢結果匯總后由辦公室負責存檔,每項體檢化驗分析單要保存到個人檔案中,各類所拍片子要妥善保存,個人體檢檔案中每個項目的檢查都要有所查醫(yī)生的簽字。

5.5.3員工健康監(jiān)護檔案應維護其真實性、科學性、保密性。除公司領導、辦公室的工作人員因工作需要按照檔案的管理規(guī)定查閱外,其他人員無權隨意查閱。

5.5.4體檢中發(fā)現與職業(yè)因素有關的疾病或職業(yè)禁忌癥,辦公室要填寫到體檢結果一覽表中,工種不適者,由辦公室會同其相關處室予以調整。

5.5.5辦公室在體檢中發(fā)現群體中反應且可能與所接觸的職業(yè)性危害因素有關時,要對作業(yè)環(huán)境進行衛(wèi)生學調查,評價,相關處室要積極配合,對所監(jiān)測超標的崗位和有毒有害崗位監(jiān)測結果要定期報相關部門,對接觸職業(yè)性危害因素員工進行體檢時,也必須職工接觸的作業(yè)場所有害有毒因素進行監(jiān)測。