煤礦安全紅線管理制度

包括哪些

煤礦安全紅線管理制度，主要涵蓋了以下幾個(gè)核心方面：

1. 安全生產(chǎn)責(zé)任制度：明確各級管理人員的安全職責(zé)，確保人人肩上有責(zé)，事事有人負(fù)責(zé)。

2. 風(fēng)險(xiǎn)評估與管控：定期進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)和評估，制定針對性的防控措施，防止事故發(fā)生。

3. 作業(yè)規(guī)程與操作標(biāo)準(zhǔn)：細(xì)化各工種的操作流程，確保每個(gè)環(huán)節(jié)都在安全規(guī)范內(nèi)進(jìn)行。

4. 應(yīng)急救援預(yù)案：建立完善的應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制，以應(yīng)對可能發(fā)生的緊急情況。

5. 安全教育培訓(xùn)：定期對員工進(jìn)行安全知識(shí)和技能的培訓(xùn)，提升全員安全意識(shí)。

培訓(xùn)內(nèi)容

煤礦安全培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：

1. 安全法規(guī)知識(shí)：學(xué)習(xí)國家和地方的煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)，增強(qiáng)法制觀念。

2. 礦山事故案例分析：通過實(shí)例，讓員工深刻理解忽視安全的危害。

3. 安全操作技能：教授正確的設(shè)備操作方法，防止誤操作導(dǎo)致事故。

4. 自救互救知識(shí)：教授如何在事故發(fā)生時(shí)進(jìn)行自救和互救，提高生存幾率。

5. 應(yīng)急演練：定期組織模擬演練，提高員工應(yīng)對突發(fā)事件的能力。

應(yīng)急預(yù)案

應(yīng)急預(yù)案的制定應(yīng)遵循以下原則：

1. 針對性：針對煤礦常見的事故類型，如瓦斯爆炸、透水、火災(zāi)等，制定相應(yīng)的應(yīng)急方案。

2. 實(shí)效性：預(yù)案應(yīng)簡明扼要，便于快速執(zhí)行，同時(shí)要定期更新，確保其有效性。

3. 協(xié)同配合：明確各部門在應(yīng)急響應(yīng)中的職責(zé)，確保信息傳遞和行動(dòng)協(xié)同。

4. 資源配備：預(yù)先規(guī)劃好應(yīng)急物資和設(shè)備的儲(chǔ)備，以便于快速調(diào)動(dòng)。

5. 演練與評估：定期進(jìn)行應(yīng)急演練，并對演練效果進(jìn)行評估，持續(xù)改進(jìn)預(yù)案。

重要性

煤礦安全紅線管理制度的重要性不容忽視：

1. 生命保障：制度的實(shí)施直接關(guān)乎礦工的生命安全，是防止重大事故的關(guān)鍵。

2. 社會(huì)穩(wěn)定：煤礦事故不僅影響企業(yè)，還可能引發(fā)社會(huì)問題，良好的安全制度能維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

3. 企業(yè)聲譽(yù)：嚴(yán)格的安全管理是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)，有助于樹立良好的企業(yè)形象。

4. 經(jīng)濟(jì)效益：減少事故意味著減少損失，從長遠(yuǎn)看，安全投入能夠帶來更大的經(jīng)濟(jì)效益。

煤礦安全紅線管理制度是確保煤礦生產(chǎn)安全的基石，需要全體員工共同遵守，以實(shí)現(xiàn)零事故的目標(biāo)。

煤礦安全紅線管理制度范文

第1篇 煤礦安全紅線管理制度范本

第一章 總 則

第一條 為有效防范和杜絕重大安全生產(chǎn)事故,規(guī)范安全管理和操

作行為,確保集團(tuán)公司安全發(fā)展,根據(jù)國家、行業(yè)相關(guān)法律、法規(guī),制定本制度。

第二條 煤礦安全紅線分為“安全管理紅線”和“安全操作紅線”,

凡觸碰安全管理紅線者給予降職或撤職處分,觸碰安全操作紅線者給予開除留用或解除勞動(dòng)合同處分。

第三條 集團(tuán)公司、涉煤二級公司、礦(洗煤廠)對執(zhí)行本制度負(fù)

主體責(zé)任。

第四條 本制度適用于集團(tuán)公司各涉煤(控股)單位。

第二章 安全管理紅線

第五條 凡違反安全管理紅線規(guī)定的責(zé)任者,給予以下處分。

1、安排未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格的操作人員上崗作業(yè),給予分管礦領(lǐng)導(dǎo)降職處分。

2、未嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班制度,給予降職處分;違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,對主要負(fù)責(zé)人給予降職處分。

3、礦井無證照、證照不全或證照失效仍生產(chǎn)或建設(shè);存在超層越界

或開采防隔水煤柱。有上述情形之一的,給予礦長撤職處分,給予生產(chǎn)礦長降職處分,存在第二種情形的,同時(shí)給予總工程師降職處分。

4、礦井風(fēng)量不足;違反規(guī)定串聯(lián)通風(fēng);未按設(shè)計(jì)形成通風(fēng)系統(tǒng),未

實(shí)現(xiàn)分區(qū)通風(fēng);采區(qū)巷道一段進(jìn)風(fēng)、一段回風(fēng)。有上述情形之一的,給

予通風(fēng)助理撤職處分,給予總工程師降職處分。

5、掘進(jìn)工作面局部通風(fēng)機(jī)未按規(guī)定安裝“雙風(fēng)機(jī)雙電源”或不能自

動(dòng)切換;未設(shè)置“三專兩閉鎖”。有上述情形之一的,給予機(jī)電礦長撤職處分。

6、未進(jìn)行瓦斯等級及突出危險(xiǎn)性鑒定;應(yīng)進(jìn)行瓦斯抽采的礦井在采

掘區(qū)域內(nèi)瓦斯抽采不達(dá)標(biāo)(以檢驗(yàn)報(bào)告為依據(jù));在突出煤層進(jìn)行采掘活動(dòng)而綜合防突措施效果不達(dá)標(biāo)(以檢驗(yàn)報(bào)告為依據(jù));采掘工作面未按規(guī)定安裝監(jiān)控系統(tǒng)(或監(jiān)控系統(tǒng)失效)或者瓦斯超限斷電值設(shè)置大于《煤

礦安全規(guī)程》規(guī)定。有上述情形之一的,給予通風(fēng)助理撤職處分,給予

總工程師降職處分。

7、未采取措施查明采掘區(qū)域礦井水文地質(zhì)情況及井田范圍內(nèi)采空區(qū)、 老窯積水等情況而組織生產(chǎn)或建設(shè),分別給予礦長、總工程師撤職處分。

8、未制定采掘探放水設(shè)計(jì)或未真實(shí)開展探放水作業(yè),給予總工程師撤職處分。

9、使用淘汰的煤礦機(jī)電設(shè)備、工藝或未取得煤礦礦用產(chǎn)品安全標(biāo)志

的電氣設(shè)備違規(guī)入井,給予機(jī)電礦長降職處分。

10、煤礦建設(shè)項(xiàng)目私自發(fā)包給不具備相應(yīng)資質(zhì)的單位或未簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議,給予礦長撤職處分。

11、凡不執(zhí)行上級下達(dá)的停工停產(chǎn)指令或未經(jīng)驗(yàn)收而私自復(fù)工復(fù)產(chǎn), 給予礦長撤職處分。

12、對違反安全紅線規(guī)定監(jiān)察不力、追責(zé)不到位,給予安全礦長降

職處分。

第三章 安全操作紅線

第六條 凡違反安全操作紅線規(guī)定的責(zé)任者,給予以下處分。

1、凡酒后或攜帶煙火、易燃易爆物品入井,或在井下吸煙,給予責(zé)任者解除勞動(dòng)合同處分。

2、凡扒、蹬、跳礦車或乘坐斜井物料車,或乘坐皮帶、溜子,給予責(zé)任者開除留用處分。

3、井下、井口附近20米范圍內(nèi)、地面煤倉上下口、地面瓦斯抽放

泵站不按專項(xiàng)措施進(jìn)行電氧焊等動(dòng)火作業(yè),給予責(zé)任者解除勞動(dòng)合同處分。

4、嚴(yán)重違章爆破作業(yè)或私藏火工品、私帶火工品上井,給予責(zé)任者

解除勞動(dòng)合同處分。

5、故意移動(dòng)或遮擋瓦斯傳感器;在瓦斯檢查中瓦斯檢查員漏檢、假檢或擅離職守。有上述情形之一的,給予責(zé)任者開除留用處分。

6、凡破壞通訊、通風(fēng)、監(jiān)測監(jiān)控及瓦斯抽采設(shè)施設(shè)備或私自打開密閉、私自進(jìn)入盲巷,給予責(zé)任者解除勞動(dòng)合同處分。

7、礦井或作業(yè)地點(diǎn)受到水害威脅或出現(xiàn)停風(fēng)后不及時(shí)撤離或拒不撤

離;瓦斯超限后不采取措施繼續(xù)作業(yè)。有上述情形之一的,給予責(zé)任者開除留用處分。

8、掘進(jìn)工作面未按探放水設(shè)計(jì)進(jìn)行超前探放水或超出允許掘進(jìn)距離

而進(jìn)行掘進(jìn),給予責(zé)任者開除留用處分。

9、大型設(shè)備、特種設(shè)備在保護(hù)裝置失效或甩掉保護(hù)裝置情況下繼續(xù)

使用;在用電氣設(shè)備存在失爆;違反規(guī)定強(qiáng)行帶電檢修或挪移電氣設(shè)備;不執(zhí)行停送電規(guī)定設(shè)備故障未排除強(qiáng)行送電。有上述情形之一的,給予

責(zé)任者解除勞動(dòng)合同處分。

10、違反規(guī)程、措施規(guī)定不使用超前支護(hù)空頂作業(yè);擅自改變支護(hù)

材料、支護(hù)參數(shù)降低支護(hù)強(qiáng)度;遇地質(zhì)構(gòu)造或巷道開口、貫通等特殊情況時(shí)未按規(guī)程措施加強(qiáng)支護(hù)。有上述情形之一的,給予責(zé)任者開除留用

處分。

11、無特種作業(yè)資質(zhì)從事特種作業(yè)、強(qiáng)令無特種作業(yè)資質(zhì)的人員從 事特種作業(yè),給予責(zé)任者開除留用處分。

12、發(fā)現(xiàn)其他嚴(yán)重危害安全的行為將給予責(zé)任者開除留用或解除勞動(dòng)合同處分。

第四章 執(zhí)行程序

第七條 煤礦安全紅線規(guī)定經(jīng)集團(tuán)職工代表大會(huì)審議通過后按程序發(fā)布執(zhí)行。

第八條 集團(tuán)公司各級各類安全檢查,必須嚴(yán)格對照安全紅線規(guī)定

進(jìn)行檢查。

第九條 凡發(fā)現(xiàn)違反安全紅線規(guī)定,檢查人員必須現(xiàn)場認(rèn)定并作出責(zé)任追究處理意見。

第十條 對認(rèn)定的責(zé)任追究,由人事(組織)部門具體落實(shí),安監(jiān)部門督查。

第五章 其他規(guī)定

第十一條 違反安全紅線規(guī)定的情形納入安全績效考核范疇。

第十二條 出現(xiàn)多人多次違反安全紅線規(guī)定,集團(tuán)公司對二級公司及礦(廠)主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行安全誡勉談話。

第十三條 安監(jiān)部門每月對違反安全紅線規(guī)定的情況進(jìn)行公開通報(bào),

接受廣大職工監(jiān)督。

第六章 附 則

第十四條 本制度“安全管理紅線”中的處分對象“礦長”包含煤礦的董事長、總經(jīng)理。

第十五條 本制度解釋權(quán)歸晉能集團(tuán)有限公司安全生產(chǎn)委員會(huì)。