醫(yī)務人員外出管理制度是對醫(yī)療機構內部人員在工作時間外出行為的規(guī)范，旨在確保醫(yī)療服務的連續(xù)性和質量，同時也兼顧到員工的個人需求。
包括哪些方面
1. 申請程序：明確醫(yī)務人員外出申請的流程，包括提前申請的時間、需要填寫的表格、審批人等。
2. 外出原因：規(guī)定允許的外出原因，如學術交流、緊急個人事務等，并對不同原因的外出設定不同的審批級別。
3. 時間管理：設定外出時間的上限，避免影響正常工作，同時規(guī)定超時外出的處理辦法。
4. 職責交接：規(guī)定外出前必須完成的工作交接，確保醫(yī)療服務不受影響。
5. 安全責任：強調在外期間的安全注意事項，如遵守交通規(guī)則、保持通訊暢通等。
6. 信息更新：要求外出人員定期向單位報告位置和狀態(tài)，以便于管理。
7. 違規(guī)處理：設定違反外出管理制度的處罰措施，以保證制度的執(zhí)行。
重要性
醫(yī)務人員外出管理制度的重要性在于：
1. 保障醫(yī)療服務質量：通過規(guī)范外出行為，防止因人員缺失導致的服務中斷。
2. 維護團隊秩序：確保人力資源的合理分配，維持醫(yī)院運營的穩(wěn)定。
3. 個人權益保護：在滿足工作需求時，尊重和保障員工的個人權益。
4. 風險防控：通過職責交接和信息更新，降低因外出產生的潛在風險。
方案
1. 建立統(tǒng)一的外出申請表單：包含外出人員、外出時間、外出原因、預計返回時間等信息，便于審批和記錄。
2. 實施分級審批：根據(jù)外出原因和時間長短，設置不同級別的審批權限，如部門負責人、院級領導等。
3. 設立外出管理小組：負責監(jiān)督制度執(zhí)行，處理特殊情況，確保公平公正。
4. 定期培訓和宣導：加強外出管理制度的教育，提高醫(yī)務人員的遵規(guī)意識。
5. 反饋機制：鼓勵員工提出改進建議，適時調整和完善制度，使之更加人性化和實用。
本制度旨在創(chuàng)建一個有序、高效且尊重個人權益的醫(yī)務人員外出環(huán)境，通過科學的管理，實現(xiàn)醫(yī)療服務與個人需求的平衡，促進醫(yī)院的和諧發(fā)展。
醫(yī)務人員外出管理制度范文
第1篇 平安醫(yī)院醫(yī)務人員外出參加學術活動管理規(guī)定
第一醫(yī)院醫(yī)務人員外出參加學術活動管理規(guī)定
為加強外出學術交流工作的管理,提高科研學術水平,降低成本,節(jié)約開支,提高效益,特制定以下規(guī)定:
一、參加學術活動類別
1、上級衛(wèi)生行政部門指令性業(yè)務會議。
2、中國科協(xié)下設的醫(yī)學會、醫(yī)院管理學會、醫(yī)師學會、護理學會的正式學會各專業(yè)委員會例行年會、換屆會(僅限于委員)。
3、醫(yī)院根據(jù)學科建設和專業(yè)發(fā)展安排的專題學習。
4、科室為開展新技術新項目必需的外出學習并已開展工作。
5、醫(yī)院認為有必要參加的學術會議。
二、參會人員資格
1、我院在職、在崗人員。離退休人員不得參會。
2、主治醫(yī)師每年只準參加省內會議一次;高級職稱醫(yī)師每年準許參加省內外會議各一次。
3、五年內在醫(yī)療工作中出現(xiàn)嚴重醫(yī)療事故或連續(xù)出現(xiàn)丙級病例者,不得參加學術會議。
4、原則上只能參加本學科、本專業(yè)學術會議,不允許跨專業(yè)、跨學科參加學術會議。
5、重點學科或醫(yī)院認為應該參加的學術會議條件可適當放寬。
三、審批及報銷手續(xù)
1、外出學習人員首先征得科主任同意簽字后,交科教科提請院長辦公會研究。
2、會后,論文資料、會議資料等復印件及會議總結交科教科備案存檔,并將會議情況、學術動態(tài)等向所在科室傳達,有重要內容者可在院內舉行學術報告會。
3、傳達會議精神后,憑相關資料報銷會務費、住宿費、交通費。
四、相關的幾項規(guī)定
1、參會地點以北京、上海、南京、鄭州、西安、濟南、合肥等地為主,在其它旅游城市舉辦的學術會議,審批時要從嚴掌握。
2、交通費用以直線或就近路線乘坐汽車、火車(軟臥除外)費用。不得繞道。
3、住宿費用結算以會議通知日期為準,報銷金額以財務相關規(guī)定為準。
4、連續(xù)二次不參加我院全院性學術活動或科室舉行的學術活動,本年度不得參加任何院外學術活動。
5、申請人因故不能參加學術會議的,不得委托他人參會。否則,不予報銷費用。讓他人頂替參加院外學術會議的,原申請人及委托人三年內不得參加各類院外學術會議。
6、參加學術會議期間不得以任何名義接受藥商、器械商的饋贈吃請,不得購買任何藥品和器械。
第2篇 東華人民醫(yī)院醫(yī)務人員外出進修學習管理規(guī)定
第一人民醫(yī)院醫(yī)務人員外出進修學習管理規(guī)定
為提高我院醫(yī)務人員的業(yè)務素質,加快人才培養(yǎng),提高整體業(yè)務能力和學術水平,完善人才梯隊建設,實施人才興院、科技興院,合理、有序的安排醫(yī)務人員外出進修學習,特制定本管理規(guī)定:
一、申請外出進修學習必須具備的條件
1、熱愛醫(yī)院和本專業(yè),思想進步,業(yè)務素質較高,能安心本專業(yè)工作,遵守醫(yī)院的規(guī)章制度,積極配合科室及醫(yī)院的工作,且具備一定的培養(yǎng)潛質。
2、自從事本專業(yè)工作以來,未發(fā)生過重大醫(yī)療事故和過失。在歷次院內醫(yī)療文書質量檢查中,無丙級病歷及嚴重違反醫(yī)療文書質量標準的情況。
3、具有博士研究生學歷,從事本學科或專業(yè)滿1年;具有碩士研究生學歷,從事本學科或專業(yè)滿2年;具有大學本科(學士)學歷,從事本學科或專業(yè)滿4年;具有大學專科學歷,從事本學科或專業(yè)滿7年;具有中等?？茖W歷,從事本學科或專業(yè)滿10年。
4、必須具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書或相關的資格證書。
5、開展新項目、新技術的科室,由科主任書面材料推薦,優(yōu)先安排進修學習。
6、院部急需培養(yǎng)的人才,條件可適當放寬。
二、辦理外出進修審批程序
1、各臨床科室在年工作計劃中,應根據(jù)本科室情況制定出外出培訓計劃,有計劃、有目的的選送人員進修、學習。
2、符合進修條件者,由申請進修者本人或所在科室與進修單位聯(lián)系相關事宜。
3、申請進修人員在科教科領取進修申請表,如實填寫相關內容,所在科室主任簽字同意后,上報科教科,由院長辦公會研究審批。
4、醫(yī)院審批同意后,由申請進修人員在進修醫(yī)院網(wǎng)站上下載該院正式的進修申請表,并完整填寫,按表格上相應程序逐級報批后寄出,科教科進行備案。
5、外出進修人員將行程時間上報科教科、人力資源部,以便安排工作。
三、相關的幾項規(guī)定
1、原則上不允許跨專業(yè)、跨學科進修學習。
2、專題進修(通過短期學習掌握新技術,有利于新項目的開展)時間1-3個月;專業(yè)進修時間半年至一年。
3、進修費、住宿費由醫(yī)院報銷。原則上應由進修單位統(tǒng)一安排住宿。開展新技術、新項目急需進修而進修單位又不能安排住宿者,自行聯(lián)系住宿費用每天不高于30元。
4、由醫(yī)院報銷往返車票一次,進修交通工具限乘用汽車(出租車除外)、火車(軟臥除外)。進修期間,無節(jié)假日。特殊情況需回本單位,經(jīng)分管院長批準,由相關單位證明,方可報銷來回車票。
5、進修學習期間,由于不能遵守進修醫(yī)院的規(guī)章制度及出現(xiàn)重大的醫(yī)療事故或醫(yī)療行為過失被進修醫(yī)院退回醫(yī)院者,進修費用由進修者全額承擔,5年內不得提出各種形式的進修、參加學術會議的申請。不能完成進修任務中途自行返院,進修費用按時間比例報銷。
6、進修期滿后三天內,必須回科教科、人事科報到,并在歸院一周內,由科教科組織向本業(yè)務單位匯報學習成果。工作中應該積極開展新技術、新業(yè)務。匯報學習成果作為報銷學費的依據(jù)。
四、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,原有文件與本規(guī)定有不同者,以本規(guī)定為準。
