醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風管理制度(2篇)

醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風管理制度是確保醫(yī)療服務質量和患者滿意度的關鍵環(huán)節(jié)，它涵蓋了醫(yī)務人員的行為規(guī)范、服務態(tài)度、職業(yè)道德、醫(yī)療誠信、醫(yī)患溝通等多個方面。

包括哪些方面

1. 行為規(guī)范：明確醫(yī)務人員的職責和行為準則，包括尊重患者權利、遵守醫(yī)療操作規(guī)程、拒絕收受賄賂等。

2. 服務態(tài)度：強調以患者為中心的服務理念，要求醫(yī)務人員保持耐心、細心、熱情的態(tài)度，提供優(yōu)質醫(yī)療服務。

3. 職業(yè)道德：強調誠實守信，堅決反對欺詐、虛假宣傳等行為，維護醫(yī)療行業(yè)的良好形象。

4. 醫(yī)療誠信：建立嚴格的處方制度，禁止過度診療和濫用藥物，確保醫(yī)療行為的公正和透明。

5. 醫(yī)患溝通：鼓勵醫(yī)生主動與患者及家屬溝通，提高醫(yī)患信任，減少醫(yī)療糾紛。

6. 監(jiān)督機制：設立投訴舉報渠道，對違反醫(yī)德醫(yī)風的行為進行及時調查和處理。

重要性

醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風管理制度的重要性不容忽視，它不僅是提升醫(yī)療服務品質的保障，也是維護醫(yī)患關系和諧、促進醫(yī)療行業(yè)健康發(fā)展的重要基礎。良好的醫(yī)德醫(yī)風能增強患者的就醫(yī)信心，提高社會對醫(yī)療機構的認同度，同時也有助于培養(yǎng)醫(yī)務人員的職業(yè)素養(yǎng)，塑造專業(yè)、負責任的醫(yī)療團隊形象。

方案

1. 培訓教育：定期開展醫(yī)德醫(yī)風教育培訓，強化醫(yī)務人員的職業(yè)道德觀念和患者權益意識。

2. 考核評價：將醫(yī)德醫(yī)風納入醫(yī)務人員的績效考核體系，通過定期評估和反饋，激勵醫(yī)務人員遵守規(guī)定。

3. 案例分析：分享正反面案例，引導醫(yī)務人員從實踐中學習，提高道德自覺性。

4. 制度完善：根據(jù)實際情況，不斷修訂和完善醫(yī)德醫(yī)風管理制度，確保其適應醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展變化。

5. 公開透明：公開醫(yī)德醫(yī)風管理政策，接受社會監(jiān)督，增強公眾信任。

6. 獎懲分明：對于模范遵守醫(yī)德醫(yī)風的醫(yī)務人員給予表彰和獎勵，對違規(guī)行為進行嚴肅處理，形成正向激勵機制。

通過這些具體措施，醫(yī)院可以建立起一套有效的醫(yī)德醫(yī)風管理制度，推動醫(yī)療服務質量和醫(yī)患關系的持續(xù)改善。

醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風管理制度范文

第1篇 d醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風管理制度

第一醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風管理制度

1、認真學習貫徹衛(wèi)生部發(fā)布的醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范,每月至少對醫(yī)務人員開展一次醫(yī)德教育,加強醫(yī)德醫(yī)風建設。

2. 將醫(yī)德教育和醫(yī)德醫(yī)風建設納入目標管理的重要內容,作為衡量和評價科室工作的重要標準。

3. 制定醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風考核辦法,建立醫(yī)德醫(yī)風檔案,每年底進行考核評價。

4. 機構新成員必須進行醫(yī)德醫(yī)風崗前教育,未參加培訓不得上崗。

5. 建立醫(yī)德醫(yī)風自我評價、社會評價、科室考核和上級考核制度。經(jīng)常聽取患者和社會各界意見,接受社區(qū)群眾監(jiān)督。

6. 醫(yī)務人員醫(yī)德考核結果,應作為應聘、晉升評優(yōu)的重要條件。

附:醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范

(1)救死扶傷,實行社會主義的人道主義。時刻為病人著想,千方百計為病人解除病痛。

(2)尊重病人的人格與權利,對待病人,不分民族、性別、職業(yè)、地位、財產(chǎn)狀況,都應一視同仁。

(3)文明禮貌服務。舉止端莊,語言文明,態(tài)度和藹,同情、關心和體貼病人。

(4)廉潔奉公。自覺遵紀守法,不以醫(yī)謀私。

(5)為病人保守醫(yī)密,實行保護性醫(yī)療,不泄露病人隱私與秘密。

(6)互學互尊,團結協(xié)作。正確處理同行同事間的關系。

(7)嚴謹求實,奮發(fā)進取,鉆研醫(yī)術,精益求精。不斷更新知識,提高技術水平。

第2篇 某人民醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風積分管理辦法

某市人民醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風積分管理辦法(試行)

第一章 總則

第一條為了打造醫(yī)院服務品牌,提升醫(yī)院文化內涵,增強全體員工醫(yī)德醫(yī)風意識,在全院形成誠實守信、敬業(yè)愛崗的良好氛圍,遵照有關法律法規(guī),結合我院實際和《員工手冊》制定本辦法。

第二條本辦法所指的醫(yī)德醫(yī)風范疇是指我院員工在《公民基本道德規(guī)范》和《浙江省公民道德規(guī)范》規(guī)定的范圍內,我院員工從業(yè)過程中所應該遵守的醫(yī)德醫(yī)風規(guī)范。

第三條醫(yī)德醫(yī)風管理的基本原則是激勵為主、獎懲結合、全程監(jiān)控、重在預防。

第四條醫(yī)德醫(yī)風積分由院精神文明建設領導小組全面管理。

第五條醫(yī)德醫(yī)風行為實行年度記分制,積分記入個人年度醫(yī)德醫(yī)風檔案,并由院精神文明建設領導小組定期公布,接受全體員工監(jiān)督。

第二章 記 分

第六條根據(jù)工作崗位不同,醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風積分由“醫(yī)療技術”、“醫(yī)療服務”、“事務辦公”、“非醫(yī)療服務”等四類醫(yī)德醫(yī)風積分組成,每類醫(yī)德醫(yī)風都有否決性醫(yī)德醫(yī)風和一般性醫(yī)德醫(yī)風兩部分內容。

否決性醫(yī)德醫(yī)風計分時一票否決積分;一般性醫(yī)德醫(yī)風計分時加減積分。

第七條醫(yī)療技術類醫(yī)德醫(yī)風(主要指臨床等)

一、否決性醫(yī)德醫(yī)風:

1、觸犯國家法律法規(guī)(如刑法、執(zhí)業(yè)醫(yī)師法等)受到處罰的;

2、索收紅包、回扣經(jīng)查實的;

3、因醫(yī)療事件等受新聞媒體曝光或受上級衛(wèi)生主管部門處分,對醫(yī)院聲譽造成很大影響并經(jīng)院黨委會議討論決定的。

二、一般性醫(yī)德醫(yī)風:

1、調查表、電話隨訪、出院走訪等被病員提名并查實為醫(yī)療技術好的,每次+0.1~+0.3分;不好的-0.2~-0.6分;

2、病員自愿送表揚信、錦旗、錦匾的,經(jīng)證實每次+0.3~+0.5分;指使病員或弄虛作假受病員表揚的,查實后每次-1~-3分;病員來信批評、來院投訴屬實的,每次-0.5分;

3、受委屈獎者每次+0.3~+0.5分;

4、因醫(yī)療技術水平受各級媒體報道表揚或受各級衛(wèi)生主管部門表彰的,每次+3~+10分;受各級媒體披露或受各級衛(wèi)生主管部門通報批評的,每次-5~-10分;婉拒紅包、回扣不成并上交院部的,視款額+0.2~+5分;

5、事先經(jīng)黨辦備案,利用休息日參加各種無酬義診的,每半天+0.2分,每一天+0.3分;

6、出具虛假的醫(yī)療診斷書或偽造病歷,造成有損醫(yī)院聲譽的,每次-5~-10分;

7、因醫(yī)療技術事件引起的糾紛,視情節(jié)輕重-1~-5分。

第八條醫(yī)療服務類醫(yī)德醫(yī)風(主要指護理、醫(yī)技檢查、窗口服務人員等)

一、否決性醫(yī)德醫(yī)風:

1、觸犯國家法律法規(guī)(如刑法、各種管理條例等)受到處罰的;

2、私收費用、私分藥品、私拿衛(wèi)生耗材較大的;

3、故意或因責任心不強造成護理、檢查、藥品等嚴重事故或貴重儀器、網(wǎng)絡等嚴重損壞并經(jīng)院黨委會議討論決定的。

二、一般性醫(yī)德醫(yī)風:

1、調查表、電話隨訪、出院走訪等被病員提名并查實為醫(yī)療服務好的,每次+0.1~+0.3分;不好的-0.2~-0.6分;

2、病員自愿送表揚信、錦旗、錦匾的,經(jīng)證實每次+0.3~+0.5分;指使病員或弄虛作假受病員表揚的,查實后每次-1~-3分;病員來信批評、來院投訴屬實的,每次-0.5分;

3、受委屈獎者每次+0.3~+0.5分;

4、事先經(jīng)黨辦備案,利用休息日參加各種無酬服務的,每半天+0.2分,每一天+0.3分;

5、因醫(yī)療服務事件引起的糾紛,視情節(jié)輕重-1~-5分。

第九條事務管理類醫(yī)德醫(yī)風(主要指職能辦公人員)

一、否決性醫(yī)德醫(yī)風:

1、觸犯國家法律法規(guī)(如刑法、會計法等)受到處罰的;

2、索收采購等回扣經(jīng)查實的;

3、因責任心不強,影響到全院性事務管理,造成嚴重后果并經(jīng)院黨委會議討論決定的。

二、一般性醫(yī)德醫(yī)風:

1、月考核被考核科室評為優(yōu)良的,每次+0.1~+0.3分;不合格的,每次-0.2~-0.5分;

2、因事務管理服務好而被臨床科室或病員來信來言反映,經(jīng)證實的,每次+0.05~+0.2分;反映不好又造成不良后果經(jīng)查實的,每次-0.1~-0.3分;

3、在事務管理中做到開源節(jié)流,累計產(chǎn)生一定經(jīng)濟效益經(jīng)報批同意的,每次+0.1~+0.5分;因責任心不強,造成浪費數(shù)額較大經(jīng)核實的,每次-0.2~-0.5分;隱滿不報經(jīng)查實的,每次-0.5~-2分;

第十條非醫(yī)療服務類醫(yī)德醫(yī)風(主要指保衛(wèi)、倉管、網(wǎng)絡與儀器維護、物資配送、水電木工等)

一、否決性醫(yī)德醫(yī)風:

1、觸犯國家法律法規(guī)(如刑法、各種管理條例等)受到處罰的;

2、故意或因責任心不強造成火災、失竊、損壞、網(wǎng)絡癱瘓等嚴重后果并經(jīng)院黨委會議討論決定的。

二、一般性醫(yī)德醫(yī)風:

1、在實際工作中被各科室或病員來信來言反映好經(jīng)證實的,每次+0.05~+0.2分;反映不好又造成不良后果經(jīng)查實的,每次-0.1~-0.3分;

2、在實際工作中做到降低費用,節(jié)約成本明顯經(jīng)證實的,每次+0.1~+1分;重復浪費經(jīng)查實的,每次-0.2~-2分;

第十一條下列醫(yī)德醫(yī)風共性部分適用于每位員工

1、在拾金不昧、見義勇為、積極舉報紅包回扣事實、突發(fā)性搶救事件以及向院部提合理化建議被采納落實等方面表現(xiàn)突出,受院部表揚的,每次+0.2~+2分;2、在院報或各媒體中積極正面宣傳報道醫(yī)療新技術、服務新舉措等內容的,每次+0.1~+1分;

2、獲得各種精神文明榮譽稱號的個人和科室,每人次+0.2~+1分;

3、積極參與愛心捐助、無償獻血、捐骨髓等社會公益活動的,每次+2~+6分;

受院部通報批評、處分的,每次-1~-5分。

第十二條其它未涉及的醫(yī)德醫(yī)風,計分標準參照上述類似標準由院精神文明建設領導小組討論決定。

第十三條記分周期為一年,跨年度醫(yī)德醫(yī)風行為,次年重新記分。

第三章 程 序

第十四條全體員工均有監(jiān)督醫(yī)德醫(yī)風違規(guī)行為的義務,發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為,要及時報告科室負責人,也可直接報投訴室、黨委辦或院部,受理科室要及時登記簽名,重大事項必須于24小時內報院部領導。

第十五條院黨委或院精神文明建設領導小組每季召開會議一次,討論記分事宜。每季將加減分情況反饋到科室,當事人對加減分有異議的可在10天內向黨委辦提出復議,辦公室于10天內予以復核,對復核仍有異議的,由院精神文明建設領導小組討論后提出意見,交院黨委會議裁定。

第十六條院辦室、投訴室、人事處、醫(yī)務處、護理部及相關職能部門分別負責具體事項加減分記錄,每季度末報黨委辦公室統(tǒng)一審定、匯總(當季有效)。

第四章獎 懲

第十七條個人醫(yī)德醫(yī)風積分基本分為80分,當年醫(yī)德醫(yī)風積分為不合格者(≤60分),取消年終獎。

年度內發(fā)生否決性行為的,當年醫(yī)德醫(yī)風考評為不合格。如果個人表現(xiàn)突出,經(jīng)努力后加積分達到80分以上的,可由院精神文明建設領導小組討論后報院黨委會議確定為合格;對于由院精神文明建設領導小組提供機會進行醫(yī)德醫(yī)風加分,仍不能達到80分的,每下降1分扣除年終獎5%。

第十八條個人或科室平均醫(yī)德醫(yī)風積分≥95分的,給予醫(yī)德醫(yī)風優(yōu)秀獎;醫(yī)德醫(yī)風積分≥85而<95分,給予醫(yī)德醫(yī)風鼓勵獎。

第十九條 醫(yī)德醫(yī)風積分與科室、個人評優(yōu)、考核、工作崗位聘任、專業(yè)技術職務晉升、執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核、護理連續(xù)注冊等掛鉤。醫(yī)德醫(yī)風積分<80分者,取消個人當年評優(yōu)、評先資格;發(fā)生否決性醫(yī)德醫(yī)風或積分<70分以下者,視情節(jié)給予工作崗位試聘或待聘、專業(yè)技術職務降聘或取消當年晉升處理,具體由院精神文明建設領導小組提出意見并交院黨委會議討論確定;科室積分<80分的職工比例≥15%,取消科室醫(yī)德醫(yī)風評優(yōu)資格。

第二十條 本著醫(yī)德醫(yī)風的基本原則,員工可利用休息時間申請參加各種義診、公益性活動、助殘助弱等活動獲取醫(yī)德醫(yī)風加分。對醫(yī)德醫(yī)風積分<80分者,可優(yōu)先提供加分機會,具體事項由院精神文明建設領導小組批準確定(按例次、活動內容及記分標準綜合考慮,由本人提出申請,黨委辦公室統(tǒng)籌安排)。

第五章 附 則

第二十一條本辦法適用于全體員工。

第二十二條本辦法由黨委辦公室具體實施。

第二十三條本辦法由院精神文明建設領導小組負責解釋,最終確定權屬院黨委辦公會議。