公司考勤請假管理制度

公司考勤請假管理制度是企業(yè)運(yùn)營中不可或缺的一部分，其主要目的是確保員工的工作秩序，維護(hù)公司的正常運(yùn)行，同時(shí)保障員工的權(quán)益。它通過規(guī)定工作時(shí)間、請假流程和假期類型，促進(jìn)員工按時(shí)出勤，合理安排休息，從而提高工作效率，降低因人員缺席導(dǎo)致的業(yè)務(wù)中斷風(fēng)險(xiǎn)。

包括哪些方面

一套完整的考勤請假管理制度通常涵蓋以下幾個(gè)關(guān)鍵方面：

1. 工作時(shí)間：明確每日和每周的工作時(shí)長，包括正常工作日、加班、調(diào)休等規(guī)定。

2. 請假類別：包括事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假等各類假期的定義和申請條件。

3. 請假流程：規(guī)定請假申請的審批程序，包括提前申請的時(shí)間、審批人、申請表格等。

4. 考勤記錄：詳細(xì)記錄員工的出勤情況，包括遲到、早退、缺勤等。

5. 假期計(jì)算和補(bǔ)償：規(guī)定假期的計(jì)算方式，以及未使用的假期如何處理。

6. 違規(guī)處理：對于違反考勤制度的行為，設(shè)定相應(yīng)的處罰措施。

重要性

考勤請假管理制度的重要性不容忽視，它：

1. 維護(hù)公平公正：確保所有員工在請假和考勤方面受到同等對待，減少潛在的糾紛。

2. 提升效率：通過規(guī)范的流程管理，避免因個(gè)人原因影響團(tuán)隊(duì)協(xié)作和項(xiàng)目進(jìn)度。

3. 保障員工權(quán)益：明確假期權(quán)利，有助于員工平衡工作與生活，提高滿意度。

4. 法規(guī)合規(guī)：遵守國家勞動(dòng)法規(guī)定，避免因違規(guī)操作帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)。

方案

為了建立有效的考勤請假管理制度，建議如下：

1. 制定清晰的政策：編寫詳細(xì)的考勤請假手冊，確保所有員工了解并遵守規(guī)定。

2. 引入自動(dòng)化系統(tǒng)：利用現(xiàn)代技術(shù)，如考勤軟件，自動(dòng)跟蹤和記錄員工的出勤情況，減少人為錯(cuò)誤。

3. 定期審查：每年至少一次對制度進(jìn)行審查和更新，以適應(yīng)業(yè)務(wù)變化和員工需求。

4. 培訓(xùn)和溝通：定期舉辦培訓(xùn)，確保員工理解并遵循規(guī)定，同時(shí)鼓勵(lì)開放的溝通，解決員工疑問。

5. 公正執(zhí)行：管理層需以身作則，嚴(yán)格執(zhí)行制度，對違規(guī)行為公正處理，樹立良好風(fēng)氣。

公司考勤請假管理制度是維持企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基石，需要結(jié)合實(shí)際情況靈活調(diào)整和完善，以實(shí)現(xiàn)高效、公平、和諧的工作環(huán)境。通過有效的管理和執(zhí)行，它將助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展，同時(shí)增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度。

公司考勤請假管理制度范文

第1篇 g公司考勤請假管理制度

以下是小編為大家收集的制度,僅供參考!

一、目的

第1條 為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請假政策,特制定本辦法。

二、請假程序:

第2條 員工需要請假時(shí),應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取《請假單》,注明請假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng);

第3條 請假人填好《請假單》有關(guān)項(xiàng)后,按照《請假規(guī)定》呈請各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),將批準(zhǔn)后的《請假單》送交人力資源部門備案;

第4條 辦理工傷假審批手續(xù),必須查驗(yàn)下列證件(材料):

1、由當(dāng)事人提供工傷事故的經(jīng)過報(bào)告;

2、由安全小組提供的工作事故調(diào)查,分析報(bào)告;

3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷;

4、經(jīng)有關(guān)部門鑒定工傷致殘等級(jí)的,必須出具有效鑒定傷殘等級(jí)證明。

第5條 較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性;

第6條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批;

第7條 假滿回公司銷假,通報(bào)人事部,并交接工作。

三、假期類別:

公休假日,法定假日,法定假日,年休假,事假,病假,工傷假,婚假,生育假,喪假,長假;

四、請假規(guī)定:

第8條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時(shí),必須按規(guī)定履行請假手續(xù);

第9條 員工請假應(yīng)以“誠實(shí)守信”為原則,如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者,公司將予以辭退;

第10條 員工請假以半天為單位,不足半天以半天計(jì);

第11條 一般員工請假三天以下的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);三天以上由部門負(fù)責(zé)人簽署意見報(bào)高層領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批;

第12條 部門副職以上負(fù)責(zé)人請假由總經(jīng)理審批;

第13條 請假單必須由本人填寫,按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別,并送人力資源部備案;

第14條 未請假、請假而未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離開崗位,或請假期滿未按時(shí)出勤者,以曠工論處;

第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續(xù)者,可于當(dāng)日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假,并于事后次日補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。

第16條 員工的請假事由不充分或有可能對工作產(chǎn)生不良影響時(shí),其主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假,或酌情減少準(zhǔn)假時(shí)間;

第17條 如果員工請假時(shí)弄虛作假,不能實(shí)事求是,一經(jīng)查出,按其情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理;

五、假期說明

第18條 公休假日:每星期六、星期日,法定公休假期間工資照發(fā)。

第19條 法定假日:

元旦,1月1日至3日放假公休3天;

春節(jié):農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休,共7天;

清明節(jié):農(nóng)歷清明放假公休,共3天;

勞動(dòng)節(jié):5月1日至3日放假公休,共3天;

端午節(jié):6月14日至16日放假調(diào)休,共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;

中秋節(jié),9月22日至24日放假調(diào)休,共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;

國慶節(jié),10月1日至7日放假調(diào)休,共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;

婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;

青年節(jié)(5月4日),14周歲以上的青年放假半天;

第20條 非法定假日:婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日),可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀(jì)念活動(dòng)。如不組織活動(dòng),則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動(dòng)或照常工作的員工,均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日,則不補(bǔ)假。

第21條 年休假:連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。

1、年休假標(biāo)準(zhǔn):員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;以滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2、 員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

1) 累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

2) 累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

3) 累計(jì)工作滿20年以上的員工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的;

3、 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排,年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的,經(jīng)員工本人同意,可以不安排員工休年假。對員工應(yīng)休年休假未休的天數(shù)工資按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第22條 事假:員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調(diào)休假或年休假者,須在調(diào)休假和年休假用完后請事假,事假期間不發(fā)工資。

1、有薪事假:連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。

2、有薪事假標(biāo)準(zhǔn):員工累計(jì)工作每滿1年的,年有薪事假1天,最多不超過7天(含7天)。國家法定休假日、休息日不計(jì)入有薪事假的假期。

第23條 病假:員工因病請假,憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請假條,由醫(yī)務(wù)人員簽署意見,再按事假審批權(quán)限報(bào)批;病假的醫(yī)療期及待遇按《計(jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

第24條 工傷假:員工因工負(fù)傷,員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病,由本人并所在部門報(bào)公司經(jīng)營管理部,在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi),由公司經(jīng)營管理部向公司所在地芝動(dòng)保障行政部門提出申請并經(jīng)認(rèn)定后,給予工傷假;

1、 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

1)、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

2)、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3)、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4)、患職業(yè)病的;

5)、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6)、在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;

7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2、職工有下列情形之一的,視同工傷:

1)、在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

2)、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

3)、職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

3、 職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:

1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

2)、醉酒導(dǎo)致傷亡的;

3)、自殘或者自殺的。

4、在醫(yī)療期間,按照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行,因員工個(gè)人責(zé)任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行,員工因公負(fù)傷,需治療休養(yǎng)者,須履行工傷假審批手續(xù)。

第25條 婚假:員工符合結(jié)婚條件,需請婚假者憑結(jié)婚證填寫請假條,經(jīng)計(jì)管員審核,部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)總經(jīng)理審批?；榧俚募倨诎础队?jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行,假期改發(fā)補(bǔ)肋工資。

第26條 生育假:員工符合計(jì)劃生育規(guī)定需請生育假的,按請婚假審批程序?qū)徟?請生育假者可自己或委托他人填寫請假條。其假期及津貼補(bǔ)償按《計(jì)劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

第27條 喪假:員工直系親屬死亡時(shí),可給予3天喪假;請喪假者由本人填寫請假條,部門負(fù)責(zé)人審核報(bào)總經(jīng)理審批,喪假期間改發(fā)補(bǔ)肋工資

第28條 長假:員工請假超過15天即為長假,請長假員工不在歸屬車間管理,由辦公室直接管理,期滿后需續(xù)請的,須通過辦公室來辦理。

六、附則

第29條 本制度由人力資源部制訂和解釋,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行,修改時(shí)亦同;

第30條 本手冊自發(fā)布之日起開始實(shí)施。