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工傷事故處理管理制度是企業(yè)安全管理的重要組成部分，旨在規(guī)范企業(yè)對(duì)工傷事故的預(yù)防、報(bào)告、調(diào)查、處理和康復(fù)工作，確保員工的生命安全和企業(yè)的正常運(yùn)營。
包括哪些方面
該制度主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 工傷事故的定義與分類：明確各類工傷事故的界定，以便準(zhǔn)確識(shí)別和處理。
2. 事故報(bào)告流程：規(guī)定事故發(fā)生后的即時(shí)報(bào)告機(jī)制，包括報(bào)告對(duì)象、時(shí)間、方式和內(nèi)容。
3. 事故現(xiàn)場保護(hù)：指導(dǎo)如何保護(hù)事故現(xiàn)場，防止證據(jù)篡改，利于事故調(diào)查。
4. 事故調(diào)查程序：詳細(xì)闡述事故調(diào)查的步驟、參與人員、調(diào)查方法和期限。
5. 責(zé)任認(rèn)定與處罰：設(shè)定對(duì)事故責(zé)任人的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的處罰措施。
6. 康復(fù)與賠償：規(guī)定受傷員工的醫(yī)療救助、康復(fù)安排及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。
7. 預(yù)防措施：制定預(yù)防工傷事故的長期策略，包括安全培訓(xùn)、設(shè)備維護(hù)和工作環(huán)境改善等。
8. 制度修訂：定期評(píng)估制度的有效性，適時(shí)進(jìn)行修訂和完善。
重要性
工傷事故處理管理制度的重要性不言而喻：
1. 保障員工權(quán)益：制度能確保員工在發(fā)生工傷時(shí)得到及時(shí)、公正的處理，維護(hù)其合法權(quán)益。
2. 提升企業(yè)形象：良好的事故處理能力能體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)心，提升企業(yè)社會(huì)形象。
3. 降低運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)：通過預(yù)防和妥善處理工傷事故，減少企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失和法律風(fēng)險(xiǎn)。
4. 促進(jìn)安全生產(chǎn)：通過制度化管理，推動(dòng)企業(yè)改進(jìn)安全措施，降低事故發(fā)生的可能性。
方案
1. 建立應(yīng)急響應(yīng)團(tuán)隊(duì)：設(shè)立專門的應(yīng)急小組，負(fù)責(zé)事故的初期應(yīng)對(duì)和協(xié)調(diào)工作。
2. 定期培訓(xùn)：定期對(duì)員工進(jìn)行工傷預(yù)防和應(yīng)急處理的培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。
3. 強(qiáng)化監(jiān)督：實(shí)施定期的安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患，防止事故的發(fā)生。
4. 制度執(zhí)行與評(píng)估：嚴(yán)格執(zhí)行制度，定期評(píng)估效果，對(duì)不完善之處進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。
5. 加強(qiáng)溝通：鼓勵(lì)員工參與制度的討論和修訂，增強(qiáng)制度的認(rèn)同感和執(zhí)行力。
通過上述方案的實(shí)施，企業(yè)可以構(gòu)建起一套有效、公正的工傷事故處理機(jī)制，從而保障員工安全，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。
工傷事故處理管理制度范文
第1篇 工傷事故處理安全教育管理辦法
一、目的:
為增強(qiáng)員工安全生產(chǎn)意識(shí),規(guī)范公司工傷管理,及時(shí)、合理地處理工傷事故,預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生,提高員工安全生產(chǎn)意識(shí),最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn),參照《工傷保險(xiǎn)條例》并結(jié)合公司實(shí)際,特制定本辦法。
二、適用范圍:適用于公司所屬各單位、全體員工
三、工傷管理職責(zé):
1、人力資源部為歸口管理部門,負(fù)責(zé)工傷事故的統(tǒng)計(jì)、分析、處理指導(dǎo)、工傷爭議協(xié)調(diào)。
2、營運(yùn)部商業(yè)保險(xiǎn)承辦員負(fù)責(zé)辦理員工人身意外傷害保險(xiǎn)、事故處理后的理賠。
3、發(fā)生工傷員工所屬單位為工傷事故處理的直接責(zé)任單位,負(fù)責(zé)傷害事故的報(bào)告、緊急處置、相關(guān)費(fèi)用支付等。
四、工傷認(rèn)定:
(一)、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,員工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
1、在工作時(shí)間、工作場所內(nèi)、因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷、或視同工傷的其他情形。
(二)、參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定,有下列情形之一的,不享受工傷待遇:
1、因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故;
2、未經(jīng)任何授權(quán)、許可而擅自行事而發(fā)生的傷亡事故;
3、因工負(fù)傷后,本人故意加重傷情或無理拒絕接受醫(yī)院檢查治療。
4、由于本人違法行為或故意行為(如自殺、自殘、斗毆、吸毒、酗酒、酒后上崗、無證駕駛、酒后開車、蓄意違章、擅自違反操作流程、工作時(shí)間內(nèi)干私活等)而發(fā)生的傷亡事故;
5、從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故;
6、經(jīng)人民法院依法判決認(rèn)定為犯罪行為。
7、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。
五、工傷事故發(fā)生時(shí)處理程序:
1、為避免或減少工傷事故,單位應(yīng)做好工傷事故應(yīng)急預(yù)案,以便發(fā)生工傷事故時(shí)及時(shí)啟動(dòng)預(yù)案,減少不必要的損失,工傷事故發(fā)生時(shí)的處置程序:事故上報(bào)、人員安排、護(hù)送傷員,接送、車輛安排、指定地點(diǎn)(醫(yī)院)、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、費(fèi)用墊付等。
2、事故上報(bào):輕傷在3日內(nèi)、重傷以上事故一小時(shí)之內(nèi),由單位負(fù)責(zé)人或指定人員向
人力資源部匯報(bào)事故原因、處理情況等,同時(shí)通知營運(yùn)部商業(yè)保險(xiǎn)理賠員,并按照理賠員的指導(dǎo)進(jìn)行相應(yīng)處置。一周內(nèi)填報(bào)書面《工傷事故報(bào)告表》(見附表1)。
3、人員、車輛、費(fèi)用安排:事故現(xiàn)場最高職務(wù)管理人員負(fù)責(zé)向單位負(fù)責(zé)人及時(shí)匯報(bào)的同時(shí),由負(fù)責(zé)人指派車輛駕駛、財(cái)務(wù)人員及時(shí)將受傷員工送到工傷、醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院或正規(guī)醫(yī)院治療。
4、由單位辦公室人員或財(cái)務(wù)人員借出工傷員工醫(yī)藥費(fèi),辦理入院、出院、與醫(yī)院結(jié)算等手續(xù)。
六、工傷事故責(zé)任的處罰:
(一)、工傷事故的分類:
1、輕傷及輕傷事故:輕傷是指損失工作日為1個(gè)工作日以上(含1個(gè)工作日)、105個(gè)工作日以內(nèi)的失能傷害。輕傷事故是指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。
2、重傷及重傷事故:重傷是指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷,一般能引起人體長期存在功能障礙或勞動(dòng)能力有重大損失的傷害;損失工作日為105個(gè)工作日以上(含)的失能傷害。重傷事故是指一次事故中發(fā)生重傷(包括伴有輕傷)、無死亡的事故。
3、死亡事故:指一次事故中有人員死亡的事故。
(二)自然事故和責(zé)任事故的處罰辦法:
責(zé) 任
分 類
自然事故
責(zé)任事故處罰
主要責(zé)任人
次要責(zé)任人
輕傷事故
不處罰
300元
200元
重傷事故
不處罰
800元
600元
死亡事故
不處罰
2000元
1000元
備注
1、責(zé)任事故是指因當(dāng)事人違紀(jì)違章、不服從指揮等或因管理者錯(cuò)誤指揮造成的事故。
2、主次要責(zé)任劃分按事故責(zé)任評(píng)定小組結(jié)論。
3、因責(zé)任事故給公司造成損失的,除承擔(dān)處罰責(zé)任外,主次責(zé)任人還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失的60%:40%。
七、工傷治療期間及康復(fù)后待遇:
1、停工留薪期及待遇:工傷員工接受醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),住院期享受基本工資,期限最長一般不會(huì)超過12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,必須經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)方可適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月?？祻?fù)期(在家康復(fù)期間)發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹凸べY,但康復(fù)時(shí)間原則上不得超過三個(gè)月。
2、治療結(jié)束,根據(jù)醫(yī)院結(jié)論,可以康復(fù)出院而當(dāng)事人不愿出院的,自醫(yī)院做出結(jié)論之日起,停止以后的住院費(fèi)用支付。
3、住院期間伙食費(fèi):按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)所在地的政府發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn),通常在10-30元/天之間,無政府標(biāo)準(zhǔn)的按公司員工日伙食標(biāo)準(zhǔn)支付,或按同崗位人員差旅伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%執(zhí)行。
4、陪護(hù)費(fèi):受傷住院人員生活完全不能自理或部分不能自理,需要人員陪護(hù)時(shí),上應(yīng)向公司提出申請(qǐng),經(jīng)核實(shí)傷情、批準(zhǔn)后方可,原則上只允許1人陪護(hù),待遇按傷者本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
5、治療、轉(zhuǎn)院期間交通住宿費(fèi):往返醫(yī)院(含初診、復(fù)診、二次手術(shù))短途交通費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷;轉(zhuǎn)院則必須是經(jīng)過首次診療醫(yī)院出具轉(zhuǎn)院手續(xù)后,產(chǎn)生于轉(zhuǎn)出醫(yī)院和轉(zhuǎn)入醫(yī)院之間的交通、住宿費(fèi),憑轉(zhuǎn)院證明和交通票據(jù),經(jīng)核實(shí)后予以報(bào)銷。
6、治療費(fèi)用:先由單位借款墊付,由承辦人繳納費(fèi)用,出院時(shí)在指定就診醫(yī)院開具發(fā)票及每日用藥及輔助器具清單(加蓋印章)等相關(guān)證明,經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審批后報(bào)銷。如因傷者本人提供虛假或涂改的醫(yī)療票據(jù),不予報(bào)銷。
7康復(fù)出院后,能恢復(fù)工作的,則結(jié)束工傷治療期,出院次日正常上班,恢復(fù)在崗待遇或享受法定待遇。不愿繼續(xù)工作提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,則辦理相關(guān)離職手續(xù)。
8、參保人員由單位指定專人在30日內(nèi)或當(dāng)事人于1年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行工傷認(rèn)定申報(bào)。未參保人員離職時(shí)不能友好協(xié)商解決而發(fā)生爭議的,經(jīng)公司或個(gè)人在法定時(shí)限內(nèi)向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng),按照權(quán)威部門結(jié)論執(zhí)行。
9、協(xié)商一次性處理工傷賠償?shù)?雙方應(yīng)簽訂免責(zé)協(xié)議,公司可酌情免除或減輕事故責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān);依法處理工傷賠償?shù)?應(yīng)按照責(zé)任劃分承擔(dān)后果,并按比例承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失。
10、公司提倡人性化對(duì)待員工,尤其是受傷員工,在及時(shí)做好妥善救治的基礎(chǔ)上,做好傷者心理和情緒安撫工作,對(duì)傷者合理的訴求應(yīng)予以滿足,不合理、不合規(guī)的要求,應(yīng)耐心解釋政策,盡力避免員工關(guān)系沖突等不和諧因素產(chǎn)生。按照勞動(dòng)合同約定,發(fā)生勞動(dòng)爭議的,本著先平等友好協(xié)商解決,協(xié)商不成,向仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解、仲裁,對(duì)仲裁不服的,可向經(jīng)營單位所在地基層法院提出訴訟。
八、安全教育:
逐步建立公司三級(jí)安全教育機(jī)制,對(duì)新進(jìn)人員和在職人員進(jìn)行公司/單位級(jí)安全教育、部門安全教育、班組安全教育。
1、公司/單位級(jí)安全教育的主要內(nèi)容:①介紹勞動(dòng)保護(hù)的意義、任務(wù)、內(nèi)容和其重要性,使員工樹立起“安全第一”和“安全生產(chǎn)人人有責(zé)”的思想;②介紹公司/單位的安全概況,包括企業(yè)運(yùn)作特點(diǎn),安全分布情況(重點(diǎn)介紹接近要害部位、特殊設(shè)備的注意事項(xiàng)),安全管理的組織機(jī)構(gòu),主要安全生產(chǎn)規(guī)章制度(如公司關(guān)于安全方面的制度、文件、通知等,獎(jiǎng)懲條例,交通運(yùn)輸安全管理制度等);③介紹公司典型事故案例和教訓(xùn),搶險(xiǎn)、救災(zāi)、救人常識(shí)以及工傷事故報(bào)告程序等。④由單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織學(xué)習(xí),有會(huì)議紀(jì)要留存。
2、部門級(jí)安全教育的主要內(nèi)容:①介紹部門、工作場地的概況,如人員結(jié)構(gòu)、安全生產(chǎn)組織狀況及活動(dòng)情況,危險(xiǎn)區(qū)域、勞動(dòng)保護(hù)用品的穿戴要求和注意事項(xiàng),事故多發(fā)部位、原因、有什么特殊規(guī)定和安全要求;②介紹常見事故和對(duì)典型事故案例的剖析,介紹安全生產(chǎn)中的好人好事,文明作業(yè)、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)方面的具體做法和要求。③根據(jù)各工種、各勞動(dòng)工具、設(shè)備實(shí)施的特點(diǎn),有針對(duì)性地進(jìn)行安全技術(shù)知識(shí)教育。④ 由部門主管負(fù)責(zé)組織學(xué)習(xí),有會(huì)議紀(jì)要留存。
3、班組級(jí)安全教育的主要內(nèi)容:①結(jié)合本班組的生產(chǎn)特點(diǎn)、作業(yè)環(huán)境、危險(xiǎn)區(qū)域、設(shè)備狀況、消防設(shè)施等。重點(diǎn)介紹高溫、高壓、易燃易爆、有毒有害、腐蝕、高空作業(yè)等方面可能導(dǎo)致發(fā)生事故的危險(xiǎn)因素,交待本班組容易出事故的部位和典型事故案例的剖析。②講解本工種的安全操作規(guī)程,強(qiáng)調(diào)從思想上時(shí)刻重視安全生產(chǎn),自覺遵守安全操作規(guī)程,不違章作業(yè);愛護(hù)和正確使用機(jī)器設(shè)備和工具;介紹各種安全活動(dòng)以及作業(yè)環(huán)境的安全檢查和交接班制度。③ 講解如何正確使用愛護(hù)勞動(dòng)保護(hù)用品和文明生產(chǎn)、按流程操作的要求;④ 實(shí)行安全操作示范。組織重視安全、技術(shù)熟練、富有經(jīng)驗(yàn)的老員工進(jìn)行操作示范。⑤由班組長負(fù)責(zé)組織,所屬部門主管參加。
4、各單位負(fù)責(zé)人為所在單位的安全教育第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)組織收集整理公司關(guān)于安全管理方面的通知、文件、制度,以及政府主管部門發(fā)放的安全知識(shí)材料,收集安全事故案例,每季度至少組織一次公司級(jí)安全教育,每月督導(dǎo)各部門、各班組至少組織一次安全教育。
九、工傷事故結(jié)案歸檔:
1、工傷事故處理完畢后,所在單位應(yīng)將事故調(diào)查材料、職工傷亡事故報(bào)告表、事故責(zé)任評(píng)定等材料,以及醫(yī)療部門對(duì)傷亡情況的診斷報(bào)告,醫(yī)療費(fèi)用、理賠金額等整理歸檔。
2、單位應(yīng)建立內(nèi)部工傷事故臺(tái)賬,落實(shí)臺(tái)賬責(zé)任人,及時(shí)、詳實(shí)記錄工傷事故發(fā)生、最終處理的基本情況。
3、工傷事故處理發(fā)生和處理完畢,要嚴(yán)格按照公司安全管理的“四不放過”原則,認(rèn)真總結(jié),吸取教訓(xùn),把人身和生產(chǎn)安全放在重中之重,確保全年無事故。
4、按規(guī)定及時(shí)向人力資源部填報(bào)年度工傷事故統(tǒng)計(jì)表。
十、罰則:
1、工傷事故發(fā)生后,無論事故輕重,應(yīng)如實(shí)上報(bào),不得隱瞞不報(bào),以便公司給予必要的處理協(xié)助。凡因瞞報(bào)最終導(dǎo)致事態(tài)嚴(yán)重的,負(fù)責(zé)人承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任,給予500-1000元處罰。
2、經(jīng)查實(shí),治療期間費(fèi)用報(bào)銷項(xiàng)目不嚴(yán)格審核的,處單位負(fù)責(zé)人違規(guī)金額的2倍處罰。
3、不按規(guī)定組織安全教育的,每產(chǎn)生一次工傷責(zé)任事故,負(fù)責(zé)人附帶承擔(dān)管理責(zé)任。
4、不按要求建立《工傷事故臺(tái)賬》和《安全教育學(xué)習(xí)記錄》(分別見附表2、3)的,追究負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人的管理責(zé)任。
十一、附則:
1、本辦法自總經(jīng)理簽署之日生效,2022年元月1日試行。
2、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,并在試行中不斷補(bǔ)充完善。
第2篇 工傷事故處理管理制度
為了加強(qiáng)集團(tuán)公司對(duì)施工現(xiàn)場民工工傷管理,規(guī)范公司民工工傷保險(xiǎn)及賠付、處理流程,促使各項(xiàng)目部及班組做好安全管理工作,減少工傷事故的發(fā)生,減少民工發(fā)生工傷后各班組支出的費(fèi)用,能讓民工工傷處理得到根本解決,特制定本制度。
一、民工參保范圍
1、在紹興市區(qū)范圍內(nèi)從事建設(shè)工程(包括建筑工程、安裝工程、市政基礎(chǔ)設(shè)施工程、交通、水利及其附屬工程等)項(xiàng)目的施工企業(yè),除已按規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)的職工外,都應(yīng)為企業(yè)內(nèi)未參保的民工辦理工傷保險(xiǎn),落實(shí)工傷保險(xiǎn)待遇。
2、所指的民工是指與企業(yè)形成勞動(dòng)關(guān)系的、具有農(nóng)村戶籍、法定勞動(dòng)年齡段內(nèi)的人員。在建設(shè)工程施工企業(yè)工地直接從事施工工作的非農(nóng)戶籍職工,也適用。
3、工傷參保年齡范圍:男性為18周歲至60周歲內(nèi);女性為18周歲至55周歲內(nèi)。
二、工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
1、建設(shè)單位在各開工前將工傷保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)一次性撥付給總承包單位(施工單位)。
2、施工單位民工工傷保險(xiǎn)費(fèi)以工程項(xiàng)目施工承包合同總造價(jià)的0.2%征繳。
3、對(duì)承包合同總造價(jià)超過10億元(含10億元)的重點(diǎn)項(xiàng)目和大型公共設(shè)施工程項(xiàng)目的工傷保險(xiǎn)費(fèi),由建設(shè)單位提出申請(qǐng),經(jīng)主管部門審核,報(bào)市勞動(dòng)保障和地稅部門同意后,可適當(dāng)降低征繳費(fèi)率,但最低不低于承包合同總造價(jià)的0.1%;
4、超過50億元(含50億元)的重特大公共設(shè)施項(xiàng)目的工傷保險(xiǎn)費(fèi),由建設(shè)單位提出申請(qǐng),經(jīng)主管部門、勞動(dòng)保障和地稅部門審核,報(bào)市政府同意后,可再適當(dāng)下浮,但最低不低于承包合同總造價(jià)的0.05%。
三、工傷處理原則
1、公司對(duì)各類工傷事故處理秉承“有申報(bào)、有依據(jù),予以受理;有申報(bào),無依據(jù),不予受理”的原則進(jìn)行處理。
四、工傷保險(xiǎn)管理職責(zé)
財(cái)務(wù)處:負(fù)責(zé)各工程開工前,根據(jù)施工合同繳納民工工傷保險(xiǎn)費(fèi)的工作。工傷后(班組需公司墊付的)負(fù)責(zé)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批支付及審核好工傷所需要的醫(yī)藥費(fèi)及護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用(班組向公司借款的,必須按公司相關(guān)制度收取銀行同期利息的四倍利息收去)。
質(zhì)安處:負(fù)責(zé)向市社保局申報(bào)民工工傷參保名單;負(fù)責(zé)處理各項(xiàng)目部發(fā)生的工傷事故相關(guān)事宜,并根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的審批意見辦理工傷認(rèn)定申請(qǐng)、賠償?shù)认嚓P(guān)手續(xù),與班組長做好工傷責(zé)任的確定。負(fù)責(zé)辦理民工工傷保險(xiǎn)及工傷申請(qǐng)的最終審批。
督查處:負(fù)責(zé)與各班組民工簽訂勞動(dòng)合同后,并向質(zhì)安處提供民工工傷參保名單(詳見附件一)及身份證復(fù)印件,同時(shí)監(jiān)督質(zhì)安處是否及時(shí)辦理民工參保手續(xù)。
項(xiàng)目部:負(fù)責(zé)配合督查處收集新進(jìn)民工工傷參保名單及身份證復(fù)印件。負(fù)責(zé)民工發(fā)生工傷后,第一時(shí)間向公司領(lǐng)導(dǎo)及土建公司、質(zhì)安處負(fù)責(zé)人進(jìn)行匯報(bào)。
土建公司:負(fù)責(zé)審核各班組民工工傷保險(xiǎn)及工傷申請(qǐng)的相關(guān)事宜。
法務(wù)辦:負(fù)責(zé)做好工傷全過程的法律服務(wù)保障。
五、發(fā)生工傷事故處理流程
1、發(fā)生工傷后項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及其他相關(guān)管理人員必須第一時(shí)間立即報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)、土建公司、質(zhì)安處、人力資源部、辦公室;
2、由班組長或者帶班組長將受傷的民工送至定點(diǎn)醫(yī)院(紹興市第一人民醫(yī)院),若不能醫(yī)治的,需轉(zhuǎn)外地治療須定點(diǎn)醫(yī)院出具證明,醫(yī)保局批準(zhǔn)。
3、項(xiàng)目部會(huì)同質(zhì)安處一天內(nèi)就事故情況寫出書面詳細(xì)情況報(bào)告,報(bào)董事長、土建公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、辦公室。(死亡事故24小時(shí)內(nèi)由辦公室報(bào)勞動(dòng)保障局)。
4、質(zhì)安處會(huì)同土建公司、項(xiàng)目部根據(jù)傷情及傷者和班組責(zé)任情況實(shí)際,提出治療費(fèi)用承擔(dān)方案(承包班組按合同承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任及法律責(zé)任),同時(shí)公司相關(guān)部門并按承包合同相應(yīng)條款進(jìn)行處理。
5、由發(fā)生工傷的班組長向公司質(zhì)安處提交工傷申請(qǐng)報(bào)告(詳見附表二)及承諾書(詳見附表三),由質(zhì)安處負(fù)責(zé)向土建公司、督查處等處室進(jìn)行會(huì)簽后上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。
6、公司領(lǐng)導(dǎo)同意報(bào)工傷后,質(zhì)安處在發(fā)生工傷后1個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)保障部門申報(bào)工傷認(rèn)定。(工傷認(rèn)定申請(qǐng)書詳見附件四)(工傷認(rèn)定需提交材料清單詳見附件五)
7、法務(wù)辦全程提供法律服務(wù)保障。
8、工傷申請(qǐng)成功后,待民工工傷痊愈后,質(zhì)安處與班組長憑工傷認(rèn)定書醫(yī)療機(jī)構(gòu)原始發(fā)票、醫(yī)療費(fèi)用清單及工傷職工的本人身份證等資料到市社保局辦理工傷待遇審核手續(xù)。(若工傷保險(xiǎn)賠償與實(shí)際支出金額有差異的,差異部分由班組長自行承擔(dān)。)
9、若需要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定的,由質(zhì)安處、班組長及工傷民工向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)(該費(fèi)用由班組承包人承擔(dān)),同時(shí)公司根據(jù)班組長對(duì)工傷的認(rèn)識(shí)態(tài)度按承包合同相應(yīng)條款進(jìn)行處理。
六、工傷費(fèi)用管理
1、發(fā)生工傷事故時(shí),原則上由班組長自行支付醫(yī)藥費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用。
2、若班組長無力支付醫(yī)藥費(fèi)的,由班組長向公司提交申請(qǐng)借款,并填寫借款承諾書(詳見附件六)和借條。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,從土建公司備用金中調(diào)用。
3、工傷者已經(jīng)在勞動(dòng)保障部門認(rèn)定處理完畢及辦妥所有相關(guān)工傷手續(xù)后、待民工工傷痊愈后,質(zhì)安處完成市社保局工傷一次性賠償費(fèi)賠付后,打入我公司賬戶后,若工傷醫(yī)藥費(fèi)是公司墊付的,直接扣除借款及利息和公司工作人員辦理此工傷的工資等費(fèi)用(按實(shí)報(bào)銷)。對(duì)于未能在市社保局報(bào)銷的醫(yī)藥費(fèi)用,在該班組審批進(jìn)度款或者工程結(jié)算款中扣除。若醫(yī)藥費(fèi)是班組長自行墊付的,由班組長填寫工傷費(fèi)用申請(qǐng)表(詳見附件七)、保證承諾書(詳見附件八),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,由班組長到財(cái)務(wù)處領(lǐng)取市社保局一次性賠償費(fèi)。對(duì)于未能在市社保局報(bào)銷的醫(yī)藥費(fèi)用由班組長自行承擔(dān)。
七、公司對(duì)各班組工傷事故申報(bào)的管理
1、對(duì)于一般性工傷事故金額在5000元以下(包含5000元)的,原則上由班組自行解決。若有特殊情況的由各處室、土建公司及公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方可向勞動(dòng)保障部門申報(bào)工傷。
2、對(duì)于傷勢(shì)嚴(yán)重的工傷事故(5000元以上的),由班組長提交工傷申請(qǐng)報(bào)告及承諾書經(jīng)公司各相關(guān)處室會(huì)簽后,經(jīng)董事長審批后方可向勞動(dòng)保障部門申報(bào)工傷。
3、若同一個(gè)工程同一個(gè)班組發(fā)生每一起工傷事故,公司質(zhì)安處將對(duì)該班組和項(xiàng)目部進(jìn)行安全生產(chǎn)再教育并通報(bào);若同一個(gè)工程同一個(gè)班組發(fā)生兩起以上工傷事故(包括兩起),公司質(zhì)安處有權(quán)對(duì)該班組和項(xiàng)目部按工傷事故的責(zé)任大小進(jìn)行通報(bào),并由班組長承擔(dān)違約金2000-10000元(注:該條款將在今后的各施工班組內(nèi)部承包合同中明確)。
八、本制度由質(zhì)安處負(fù)責(zé)解釋,經(jīng)公司制度調(diào)研與建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過后實(shí)施,修改亦同。
