流動人員管理制度

流動人員管理制度是企業(yè)管理體系的重要組成部分，旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工的流動性，確保業(yè)務(wù)連續(xù)性和人力資源的有效配置。該制度主要關(guān)注以下幾個方面：

1. 流動人員的定義與分類

2. 員工流動的原因分析與管理

3. 流動人員的選拔與安置程序

4. 流動期間的職責(zé)與權(quán)利

5. 流動后的評估與反饋機制

6. 法律法規(guī)與企業(yè)政策的遵守

包括哪些方面

1. 入職與離職流程：明確新員工入職的手續(xù)、培訓(xùn)及試用期管理，以及員工離職時的通知期限、交接流程等。

2. 職位調(diào)動：規(guī)定員工內(nèi)部調(diào)動的申請、審批、培訓(xùn)和適應(yīng)期管理。

3. 臨時借調(diào)與派遣：明確借調(diào)條件、期限、待遇及返回原崗位的規(guī)定。

4. 勞動合同變更：涵蓋合同續(xù)簽、終止、變更等相關(guān)條款。

5. 績效與福利：涉及流動人員的績效考核、薪酬調(diào)整及福利保障。

重要性

流動人員管理制度的重要性體現(xiàn)在：

1. 保持組織穩(wěn)定性：通過規(guī)范流動，減少因人員變動帶來的業(yè)務(wù)中斷風(fēng)險。

2. 提升人力資源效率：合理調(diào)配人才，滿足各部門的用人需求。

3. 促進員工發(fā)展：為員工提供更多的職業(yè)發(fā)展機會，提高員工滿意度和忠誠度。

4. 降低法律風(fēng)險：確保企業(yè)遵守勞動法規(guī)，避免因不當(dāng)操作引發(fā)的法律糾紛。

方案

1. 制定詳盡的流動政策：明確各類流動情況的處理辦法，包括流程、責(zé)任和權(quán)益。

2. 設(shè)立流動人員管理小組：負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行、協(xié)調(diào)資源、處理特殊情況。

3. 定期評估與更新：根據(jù)業(yè)務(wù)變化和員工反饋，定期審視并調(diào)整流動政策。

4. 培訓(xùn)與溝通：對員工進行制度培訓(xùn)，確保理解和遵守；同時，保持與員工的溝通，了解他們的需求和困擾。

5. 強化績效管理：通過公正公平的績效評價，引導(dǎo)員工積極適應(yīng)流動，提升工作效果。

6. 法律咨詢：定期咨詢法律顧問，確保制度符合最新法律法規(guī)要求。

流動人員管理制度的建立和完善是一項持續(xù)性工作，需要企業(yè)管理層的重視和全體員工的配合，以實現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏。

流動人員管理制度范文

第1篇 流動人員人事檔案管理規(guī)定辦法

流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定

第一章總則

第一條 為進一步加強流動人員人事檔案的管理,維護人事檔案的真實性、嚴肅性、完善人才流動社會化服務(wù)體系,促進人才合理流動,根據(jù)《中華人民共和國國檔案法》、《干部檔案工作條例》及有關(guān)法律、法規(guī),制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱流動人員人事檔案是指:

(一)辭職或被辭退的機關(guān)工作人員、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案;

(二)與用人單位解除勞動合同或聘用合同的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案;

(三)待業(yè)的大中專畢業(yè)生的人事檔案;

(四)自費出國留學(xué)人員的人事檔案;

(五)外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、區(qū)街企業(yè)、民營科技企業(yè)、私營企業(yè)等非國有企業(yè)聘用的的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案;

(六)外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)的中方雇員的人事檔案;

(七)其它流動人員的人事檔案。

第三條 流動人員人事檔案管理遵循“集中統(tǒng)一,歸口管理”的原則,接愛同級黨委組織部門、政府人事行政部門的監(jiān)督和指導(dǎo)。

第二章流動人員人事檔案管理機構(gòu)

第四條 流動人員人事檔案管理機構(gòu)為縣以上(含縣)黨委組織部門和政府人事行政部門所屬的人才流動服務(wù)機構(gòu)(以下簡稱人才流動服務(wù)機構(gòu)),其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案;嚴禁個人保管他人人事檔案。

第五條 跨地區(qū)流動人員人事檔案,可由其戶籍所在地的人才流動服務(wù)機構(gòu)管理,也可其現(xiàn)工作單位所在地的人才流動服務(wù)機構(gòu)管理。

第六條 尚未建立人才流動服務(wù)機構(gòu)的地區(qū),流動人員人事檔案仍由原人事管理單位管理。

第七條 人才流動服務(wù)機構(gòu)應(yīng)認真做好流動人員人事檔案的收集、整理、保管、利用、轉(zhuǎn)遞等管理工作,認真做好與流動人員人事檔案管理有關(guān)的流動人員身份認定、檔案工資記載、出國(出境)政審工作,經(jīng)授權(quán)做好相關(guān)的職稱資格考評、合同鑒證、社會保險等社會化服務(wù)工作。

第三章流動人員人事檔案的轉(zhuǎn)遞

第八條 人才流動服務(wù)機構(gòu)憑符合國家有關(guān)政策規(guī)定的人員流動的有效文書,向流動人員原單位開具調(diào)檔函,原單位接到調(diào)檔函十五天內(nèi),將流動人員人事檔案隨檔案轉(zhuǎn)遞必須完整齊全,不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出。

人才流動服務(wù)機構(gòu)經(jīng)審核無誤后,及時將檔案轉(zhuǎn)遞通知單回執(zhí)退回原單位。

人才流動服務(wù)機構(gòu)發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)來的檔案材料不齊全或不清楚的,應(yīng)要求原單位補齊或查清楚。

第九條 流動人員人事檔案轉(zhuǎn)遞,應(yīng)通過機要交通或?qū)Ｈ怂腿?不得郵寄或交流動人員本人自帶。

對流動人員本人自帶的人事檔案,人才流動服務(wù)機構(gòu)不得接收。

第十條 人才流動服務(wù)機構(gòu)管理流動人員人事檔案,須由流動人員或其現(xiàn)所在單位辦理委托存檔手續(xù)。

人才流動服務(wù)機構(gòu)應(yīng)與流動人員或其現(xiàn)所在單位簽訂檔案管理合同書,合同書須明確雙方的權(quán)利、義務(wù)等內(nèi)容。

第十一條 人才流動服務(wù)機構(gòu)開具的轉(zhuǎn)檔手續(xù),與機關(guān)、國有企事單位開具的轉(zhuǎn)檔手續(xù)具有相同的效力。

機關(guān)、國有企事業(yè)單位必須憑人才流動服務(wù)機構(gòu)開具的轉(zhuǎn)檔手續(xù),方可接收流動人員人事檔案。

第四章流動人員人事檔案的收集、整理與利用

第十二條 人才流動服務(wù)機構(gòu)應(yīng)加強與流動人員及其現(xiàn)所在的工作單位的聯(lián)系,做好流動人員檔案材料的收集工作,不斷充實流動人員人事檔案的內(nèi)容。

收集的材料,必須經(jīng)過認真的鑒別。

需經(jīng)單位蓋章或本人簽字的,簽字蓋章后方能歸入檔案。

第十三條 人才流動服務(wù)機構(gòu)應(yīng)按照干部檔案整理工作的有關(guān)規(guī)定,認真做好流動人員檔案材料的整理工作。

在整理檔案過程中,要防止丟失檔案材料和擅自泄露檔案內(nèi)容,不得擅自涂改、抽取、銷毀或流動人員人事檔案材料。

第十四條 人才流動服務(wù)機構(gòu)應(yīng)按照《干部檔案工作條例》中的有關(guān)規(guī)定,建立健全流動人員人事檔案查閱、借閱工作制度和注意事項。

(一)查閱流動人員人事檔案應(yīng)辦理審批手續(xù)。

查閱單位應(yīng)申明查閱單理由,管檔單位根據(jù)規(guī)定和需要確定需提供的檔案材料。

(二)查閱單位應(yīng)_黨員到人才流動服務(wù)機構(gòu)查閱流動人員人事檔案。

對不符合規(guī)定條件的,人才流動服務(wù)機構(gòu)可根據(jù)實際情況向查閱單位介紹被查閱人的有關(guān)情況。

(三)人才流動服務(wù)機構(gòu)對高級專來技術(shù)人員和涉及國家秘密的流動人員人事檔案要嚴格保管,嚴格查閱手續(xù)。

(四)任何個人不得查閱或借用本人及其直系親屬的檔案。

(五)查閱檔案必須嚴格守保密規(guī)定和閱檔規(guī)定,嚴禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案材料,查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容。

第五章流動人員人事檔案的保管

第十五條 人才流動服務(wù)機構(gòu)應(yīng)具備管理流動人員人事檔案的物質(zhì)條件,建立堅固的防火、防潮的專用檔案庫房,配備鐵質(zhì)的檔案柜;經(jīng)常檢查庫房的防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設(shè)施和安全措施;檔案庫房、閱檔室和檔案人員辦公室應(yīng)三室分開。

要不斷研究和改進檔案的保管方法和保護技術(shù),逐步實現(xiàn)檔案管理的現(xiàn)代化。

第十六條 建立健全流動人員人事檔案管理的內(nèi)部規(guī)章制度,加強流動人員人事檔案工作的政策研究和理論研究,實行目標管理,不斷提高流動人員人事檔案管理的效率和質(zhì)量。

第十七條 流動人員人事檔案管理應(yīng)由專人負責(zé)。

檔案管理人員必須是黨性強、作風(fēng)正、忠于職守、具有一定的檔案管理專業(yè)知識的**黨員。

第六章監(jiān)督與處罰

第十八條 對違反本規(guī)定有下列情形的,由黨委組織部門會同有關(guān)部門進行處理:

(一) 擅自管理流動人員人事檔案的單位或個人:

(二) 擅自涂改檔案內(nèi)容或造檔案材料的:

(三) 擅自向外公布、泄露檔案內(nèi)容的:

(四) 在流動人員人事檔案的收集、整理、保管、利用、轉(zhuǎn)遞等管理工作中,出現(xiàn)違反本規(guī)定行為,造成嚴重后果的。

對前款所列情形負有責(zé)任的單位或直接責(zé)任者,現(xiàn)視情節(jié)輕重,給批評教育或黨紀、政紀處分;違犯法律的,要依法追究責(zé)任。

第七章附則

第十九條 人才流動服務(wù)機構(gòu)管理流動人員人事檔案,應(yīng)本著“服務(wù)為主,適當(dāng)收費”的原則,按照有關(guān)規(guī)定收取服務(wù)費,但不得以蠃利為目的。

第二十條 各省、自冶區(qū)、直轄市可根據(jù)本規(guī)定制定實施辦法或工作細則,并報人事部備案。

第二十一條 本規(guī)定由人事部負責(zé)解釋。

第二十二條 本規(guī)定自頒布之日起施行。

_中央組織部、人事部《關(guān)于加強流動人員人事檔案管理工作的通知》(人調(diào)發(fā)[1989]11號)和《關(guān)于進一步加強流動人員人事檔案管理的補充通知》(人調(diào)發(fā)[1989]11號)同時停止。