緊急避險安全管理制度

包括哪些

緊急避險安全管理制度旨在確保員工在面臨突發(fā)事件時能夠迅速、有效地采取安全措施，保護(hù)生命財產(chǎn)安全。該制度涵蓋以下幾個關(guān)鍵領(lǐng)域：

1. 風(fēng)險識別與評估：定期對工作場所進(jìn)行風(fēng)險評估，確定潛在的危險源和可能的緊急情況。

2. 應(yīng)急預(yù)案制定：針對各類緊急事件，如火災(zāi)、地震、洪水、化學(xué)品泄漏等，制定詳細(xì)的應(yīng)急預(yù)案。

3. 培訓(xùn)與演練：為員工提供必要的緊急避險知識和技能培訓(xùn)，并定期進(jìn)行模擬演練。

4. 設(shè)施與設(shè)備配置：確保工作場所配備足夠的安全設(shè)施和應(yīng)急設(shè)備，如消防器材、疏散指示標(biāo)識、急救箱等。

5. 通信與協(xié)調(diào)機(jī)制：建立有效的內(nèi)部通信系統(tǒng)，以便在緊急情況下快速傳遞信息，協(xié)調(diào)救援行動。

培訓(xùn)內(nèi)容

1. 緊急疏散路線：每位員工應(yīng)熟悉工作場所的疏散路線和集合點，了解在不同緊急情況下應(yīng)采取的疏散路徑。

2. 自救互救技能：培訓(xùn)員工如何使用滅火器、急救包等設(shè)備，以及基礎(chǔ)的急救技巧如心肺復(fù)蘇術(shù)。

3. 風(fēng)險識別：教育員工識別和報告潛在的安全隱患，提高風(fēng)險意識。

4. 應(yīng)急響應(yīng)流程：明確在緊急情況下應(yīng)遵循的程序，如報警、疏散、保護(hù)現(xiàn)場等。

5. 安全文化：培養(yǎng)員工的安全文化素養(yǎng)，理解“安全第一”的理念，鼓勵報告不安全行為。

應(yīng)急預(yù)案

應(yīng)急預(yù)案需包括以下關(guān)鍵環(huán)節(jié)：

1. 預(yù)警與報警：設(shè)定明確的報警信號，確保員工在第一時間知悉緊急狀況。

2. 現(xiàn)場控制：指定負(fù)責(zé)人在緊急情況下負(fù)責(zé)現(xiàn)場指揮，防止事態(tài)擴(kuò)大。

3. 疏散與撤離：詳細(xì)規(guī)劃疏散路線，確保人員快速、有序地撤離。

4. 救援與醫(yī)療援助：與當(dāng)?shù)鼐仍畽C(jī)構(gòu)建立聯(lián)系，確保在需要時能迅速獲得專業(yè)援助。

5. 后續(xù)處理：制定災(zāi)后恢復(fù)計劃，包括清理現(xiàn)場、修復(fù)設(shè)施、心理疏導(dǎo)等。

重要性

緊急避險安全管理制度的重要性不言而喻。它不僅有助于減少因突發(fā)事件造成的人員傷亡和財產(chǎn)損失，還能提升企業(yè)的安全管理水平，增強(qiáng)員工的安全信心。通過有效的培訓(xùn)和預(yù)案執(zhí)行，企業(yè)可以建立一個安全的工作環(huán)境，降低事故風(fēng)險，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，同時也是對社會責(zé)任的履行。只有當(dāng)每個員工都熟知并能在緊急情況下正確執(zhí)行避險措施，我們才能確保整個組織在危機(jī)面前的韌性與生存能力。因此，緊急避險安全管理制度的實施不應(yīng)被視為一項額外負(fù)擔(dān)，而是保障企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要基石。

緊急避險安全管理制度范文

第1篇 緊急避險安全管理制度

一、目的

為完善應(yīng)急管理機(jī)制,防止和減少生產(chǎn)安全事故,保障公司財產(chǎn)和職工生命安全,特制定本制度。

二、定義

緊急避險:為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在發(fā)生的危險,不得已采取的緊急行為,造成損害的,不負(fù)刑事責(zé)任。

三、適用范圍

本制度適用于分公司生產(chǎn)、維修維護(hù)作業(yè)過程中對突發(fā)事故的處置。

四、相關(guān)規(guī)定

1、所有員工在作業(yè)過程中都必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,服從管理,正確佩戴和使用勞動保護(hù)用品。

2、所有員工都應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),掌握本職工作所需的安全知識,提高安全生產(chǎn)技能,增強(qiáng)事故的預(yù)防和處理能力。

3、作業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)。

4、正確判斷和處理異常情況,當(dāng)發(fā)現(xiàn)或發(fā)生緊急情況時,作業(yè)人員必須及時向當(dāng)班班長、車間、調(diào)度室、安監(jiān)室以及主管安全生產(chǎn)副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)報告,同時盡最大努力作出妥善處理。必要時可先處理 。后報告(包括停止一切檢修作業(yè),通知無關(guān)人員撤離現(xiàn)場等)

5、從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全緊急情況時,有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所,實施緊急避險,但在行使這條權(quán)利時候,必須明確:一是危及從業(yè)人員人身安全的緊急情況必須有確實可靠的直接依據(jù);二是緊急情況必須直接危及人身安全,間接危及人身安全的情況不應(yīng)撤離,而應(yīng)采取有效的處理措施或及時報告;三是出現(xiàn)危及人身安全的緊急情況時,首先是停止作業(yè),然后采取可能的應(yīng)急措施,采取應(yīng)急措施無效時,再撤離作業(yè)場所。

6、對沒有什么危險,故意煽動造謠,造成管理混亂者將按公司勞動人事管理規(guī)則執(zhí)行。

7、在不具備緊避險的條件下,作業(yè)人員不得以緊急避險為由,擅自離開作業(yè)現(xiàn)場,或在緊急避險處置過程中,應(yīng)處置得當(dāng),不能超過一定限度或造成不應(yīng)有的損害,否則應(yīng)按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。 公司不應(yīng)因作業(yè)人員拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè),以及在上述緊急情況下停止作業(yè),或采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或解出與其訂立的勞動合同。

五、獎懲

1、對在安全生產(chǎn)緊急情況下能正確判斷和處理突發(fā)事故有功人員,按相關(guān)規(guī)定予以嘉獎。

2、對在生產(chǎn)作業(yè)過程中以緊急避險為由,故意逃離作業(yè)現(xiàn)場的將按相關(guān)規(guī)定予以處罰,因履職不到位造成嚴(yán)重后果的按相關(guān)規(guī)定處罰,導(dǎo)致重大財產(chǎn)損失或人身傷亡事故構(gòu)成刑事責(zé)任的移交司法機(jī)關(guān)處理。

六、其它

1、本制度自發(fā)布之日起開始實施。

2、本制度由安全部負(fù)責(zé)解釋。