包括哪些
飯店員工宿舍管理制度旨在維護(hù)宿舍環(huán)境的整潔與和諧，保障員工的休息質(zhì)量，提高工作效率，主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 宿舍分配：根據(jù)員工的職務(wù)、工作性質(zhì)及需求進(jìn)行合理分配，確保公平公正。
2. 宿舍衛(wèi)生：每位員工負(fù)責(zé)個(gè)人區(qū)域的清潔，定期進(jìn)行集體衛(wèi)生打掃。
3. 宿舍安全：禁止私拉電線，嚴(yán)禁使用大功率電器，確保消防設(shè)施完好無損。
4. 作息時(shí)間：遵守規(guī)定的作息時(shí)間，夜間保持安靜，不得大聲喧嘩。
5. 訪客管理：訪客需提前登記，晚上10點(diǎn)后不得留宿。
6. 財(cái)物保管：個(gè)人財(cái)物自行妥善保管，丟失自負(fù)。
7. 公共設(shè)施：愛護(hù)公共設(shè)施，損壞照價(jià)賠償。
處罰規(guī)定
1. 違反宿舍衛(wèi)生規(guī)定，連續(xù)三次未完成個(gè)人區(qū)域清潔，將扣除當(dāng)月部分獎(jiǎng)金。
2. 發(fā)現(xiàn)使用大功率電器，除沒收設(shè)備外，還將處以罰款。
3. 擾亂宿舍秩序，如深夜噪音，經(jīng)警告無效者，將面臨紀(jì)律處分甚至取消住宿資格。
4. 未經(jīng)許可留宿訪客過夜，將給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者同樣取消住宿資格。
5. 損壞公共設(shè)施未及時(shí)賠償，將從工資中扣除相應(yīng)費(fèi)用，并視情況決定是否追加處罰。
細(xì)則
1. 宿舍分配由人力資源部負(fù)責(zé)，如有調(diào)整需提前一周通知員工。
2. 衛(wèi)生檢查每周一次，由宿舍長組織，結(jié)果將公開公示。
3. 安全培訓(xùn)每季度進(jìn)行一次，員工必須參加，缺席者將接受補(bǔ)訓(xùn)并可能受到處罰。
4. 作息時(shí)間表由管理層制定并公布，全體員工需嚴(yán)格遵守。
5. 訪客登記應(yīng)在保安處進(jìn)行，未經(jīng)登記的訪客不得進(jìn)入宿舍區(qū)。
6. 如財(cái)物丟失，員工應(yīng)及時(shí)向管理層報(bào)告，以便調(diào)查處理。
7. 公共設(shè)施維修保養(yǎng)由物業(yè)管理部門負(fù)責(zé)，員工發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)立即上報(bào)。
本制度自公布之日起實(shí)施，所有飯店員工均須遵守，如有疑問或建議，可向人力資源部提出。管理層將根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整和完善制度，以確保員工宿舍的良好管理。
飯店員工宿舍管理制度范文
第1篇 z飯店員工宿舍管理員崗位職責(zé)
飯店員工宿舍管理員崗位職責(zé)
直接上級(jí):員工宿舍主管
直接下級(jí):員工宿舍、理發(fā)室、更衣室服務(wù)員
崗位職責(zé):在員工宿舍主管的直接領(lǐng)導(dǎo)下,對(duì)宿舍、更衣室的財(cái)產(chǎn)、人員、接待工作進(jìn)行日常管理。
工作內(nèi)容:
1、具體落實(shí)員工宿舍、理發(fā)室、更衣室的年度工作計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)各種設(shè)備、設(shè)施的日常管理,填寫派工單,并督促完成。
3、負(fù)責(zé)工作人員的考勤、排班工作。
4、檢查各班次、各崗位工作完成情況,并提出改進(jìn)意見。
5、負(fù)責(zé)各類清潔用品、日常用品的申領(lǐng)、發(fā)放及保管。
6、負(fù)責(zé)各類費(fèi)用的申請(qǐng)、計(jì)賬及處理。
7、完成員工宿舍主管布置的其它任務(wù)。
素質(zhì)要求:
1、具有初中以上文化程度。
2、有高度責(zé)任感,全心全意為一線員工服務(wù)。
3、有很強(qiáng)的安全意識(shí)。
