環(huán)境治理管理制度是我們企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，保障生態(tài)環(huán)境健康的重要基石。它涵蓋了污染預(yù)防、資源管理、環(huán)境保護(hù)責(zé)任、監(jiān)測(cè)與評(píng)估、合規(guī)性審查等多個(gè)層面，旨在通過(guò)科學(xué)的管理和嚴(yán)格的執(zhí)行，確保企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)與環(huán)保目標(biāo)相一致。
包括哪些方面
1. 污染防治策略：制定有效的廢棄物處理方案，減少排放，提升廢物回收利用率。
2. 資源高效利用：推動(dòng)節(jié)能降耗，提高能源利用效率，減少資源浪費(fèi)。
3. 環(huán)保責(zé)任制度：明確各部門和個(gè)人的環(huán)保職責(zé)，建立環(huán)保考核機(jī)制。
4. 環(huán)境監(jiān)測(cè)：定期進(jìn)行環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)，確保各項(xiàng)指標(biāo)符合法規(guī)要求。
5. 合規(guī)性檢查：定期對(duì)企業(yè)環(huán)保工作進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，確保遵守相關(guān)法律法規(guī)。
6. 應(yīng)急響應(yīng)計(jì)劃：建立應(yīng)對(duì)突發(fā)環(huán)境事件的應(yīng)急預(yù)案，減少環(huán)境損害。
7. 環(huán)保教育與培訓(xùn)：提升員工環(huán)保意識(shí)，定期開展環(huán)保知識(shí)培訓(xùn)。
重要性
環(huán)境治理管理制度的重要性不言而喻。一方面，它有助于我們遵守國(guó)家環(huán)保法規(guī)，避免因違規(guī)行為導(dǎo)致的罰款和聲譽(yù)損失；另一方面，良好的環(huán)境管理能降低運(yùn)營(yíng)成本，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。更重要的是，它體現(xiàn)了我們企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的擔(dān)當(dāng)，有利于樹立良好的社會(huì)形象，增強(qiáng)公眾信任。
方案
1. 制定全面的環(huán)保政策：由高層領(lǐng)導(dǎo)參與，明確企業(yè)環(huán)保目標(biāo)，制定相應(yīng)的策略和行動(dòng)計(jì)劃。
2. 建立環(huán)保組織架構(gòu)：設(shè)立專門的環(huán)保部門，負(fù)責(zé)環(huán)境治理的日常管理工作。
3. 實(shí)施環(huán)保技術(shù)改造：投資更新設(shè)備，采用更環(huán)保的生產(chǎn)工藝，降低環(huán)境污染。
4. 強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督：定期進(jìn)行環(huán)保審核，確保各項(xiàng)制度得到執(zhí)行。
5. 與外部合作：與專業(yè)環(huán)保機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，獲取最新的環(huán)保技術(shù)和政策指導(dǎo)。
6. 推動(dòng)環(huán)保文化建設(shè)：將環(huán)保理念融入企業(yè)文化，鼓勵(lì)員工參與環(huán)?；顒?dòng)。
7. 公開透明：定期發(fā)布企業(yè)環(huán)保報(bào)告，接受社會(huì)監(jiān)督。
環(huán)境治理管理制度的實(shí)施需要全員參與，從管理層到基層員工，每個(gè)人都應(yīng)承擔(dān)起保護(hù)環(huán)境的責(zé)任。只有這樣，我們才能在追求經(jīng)濟(jì)效益時(shí)，實(shí)現(xiàn)與環(huán)境的和諧共生，為后代留下一個(gè)綠色的家園。
環(huán)境治理管理制度范文
第1篇 環(huán)境治理管理制度
為保護(hù)職工的人身健康和周邊環(huán)境,杜絕環(huán)保事故的發(fā)生,依據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)環(huán)境保護(hù)法》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本單位實(shí)際,特制定本制度:
1、基本概念
1.1毒害品:指進(jìn)入肌體后,累積達(dá)一定的量,能與體液和組織發(fā)生生物化學(xué)作用或生物物理學(xué)作用,擾亂或破壞肌體正常的生理功能,引起暫時(shí)性或持久性的病理改變,甚至危及生命的物品。毒品按毒性大小分為一級(jí)毒害品和二級(jí)毒害品。
1.2粉塵:粉塵是指能夠較長(zhǎng)時(shí)間飄浮在空氣中的固體微粒。在生產(chǎn)過(guò)程中形成的粉塵叫做生產(chǎn)性粉塵。吸入生產(chǎn)性粉塵對(duì)身體會(huì)造成一定的危害。
1.3噪聲:生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的一切聲音都可以稱為生產(chǎn)性噪聲。我國(guó)《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(gbzl-2002)中規(guī)定:工作場(chǎng)所操作人員每天連續(xù)接觸噪聲8小時(shí),噪聲聲級(jí)衛(wèi)生限值為85db(a),對(duì)于操作人員每天接觸噪聲不足8小時(shí)的場(chǎng)合,可根據(jù)接觸噪聲的時(shí)間,按接觸時(shí)間減半,噪聲聲級(jí)衛(wèi)生限值增加85db(a)的原則,確定其噪聲聲級(jí)限值,但最高限值不得超過(guò)115db(a)。
1.4工業(yè)廢水:工業(yè)廢水是指工業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的廢水、污水和廢液,其中含有隨水流失的工業(yè)生產(chǎn)用料、中間產(chǎn)物和產(chǎn)品以及生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的污染。本廠不涉及。
1.5工業(yè)廢氣:指企業(yè)廠區(qū)內(nèi)燃料燃燒和生產(chǎn)工藝過(guò)程中產(chǎn)生的各種排入空的含有污染物的氣體總和。
1.6工業(yè)廢渣:在工業(yè)生產(chǎn)中,排放出的有毒的、易燃的、有腐蝕性的、傳染疾病的、有化學(xué)反應(yīng)性的以及其他有害的固體廢物均屬工業(yè)有害廢渣。本廠不涉及。
八、環(huán)境治理目標(biāo)
1、各項(xiàng)環(huán)保指標(biāo)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。
2、消防洗消廢水不外排,罐車運(yùn)輸交由淄博淦清污水處理有限公司處置。
3、主要負(fù)責(zé)人對(duì)本廠的環(huán)保工作全面負(fù)責(zé)。安全環(huán)保科為本廠環(huán)境保護(hù)管理主管部門,安全環(huán)?？圃O(shè)一名環(huán)保員,各車間主任兼環(huán)保員。
4、本廠每個(gè)單位和每位員工都有保護(hù)環(huán)境的義務(wù),并有權(quán)對(duì)污染和破壞環(huán)境的單位和個(gè)人進(jìn)行批評(píng)和檢舉、控告。
5、新建、改建和擴(kuò)建項(xiàng)目,必須報(bào)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)。建設(shè)項(xiàng)目對(duì)環(huán)境有污染的,必須遵守國(guó)家有關(guān)建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境保護(hù)管理的規(guī)定。
6、新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目時(shí),有關(guān)部門應(yīng)采用能源利用效率高、污染物排放量少的清潔生產(chǎn)工藝,減少大氣污染的產(chǎn)生。禁止使用不符合國(guó)家環(huán)境保護(hù)規(guī)定要求的技術(shù)和設(shè)施、設(shè)備。
7、根據(jù)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),為崗位職工配備符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)裝備。
第2篇 第二中學(xué)校周邊環(huán)境治理管理制度
二中校周邊環(huán)境治理管理制度
一、校長(zhǎng)為學(xué)校周邊環(huán)境治理的主要責(zé)任入,治保副主任、政教主任為分管責(zé)任人,班主任、門衛(wèi)人員為具體責(zé)任人,分工明確,職責(zé)落實(shí)。
二、凈化周邊環(huán)境,定期組織校內(nèi)有關(guān)人員對(duì)學(xué)校周邊環(huán)境進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)與當(dāng)?shù)卣?、公安部門和相關(guān) 部門聯(lián)系,采取聯(lián)防聯(lián)動(dòng)的方式進(jìn)行及時(shí)整治。
三、加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的法制教育,嚴(yán)禁未成年人進(jìn)入“三室兩廳’’和其它不宣進(jìn)入的娛樂(lè)場(chǎng)所。
四、外來(lái)人員進(jìn)入學(xué)校必須先登記,嚴(yán)禁小商小販和校內(nèi)人員在學(xué)校進(jìn)行經(jīng)商活動(dòng)。
五、學(xué)校校門實(shí)行封閉式管理,校門口嚴(yán)禁擺攤設(shè)點(diǎn)。
六、在學(xué)校周邊治理管理中,因工作失職造成嚴(yán)重后果的要追究相關(guān)責(zé)任人經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任,觸犯刑律的移交司法部門處理。
