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本《外出進修管理制度》旨在規(guī)范公司員工的外出進修行為，確保進修活動的有效性與合規(guī)性，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質，以促進公司的持續(xù)發(fā)展。
包括哪些方面
1. 申請程序：明確員工申請外出進修的流程和所需材料。
2. 選擇標準：設立選擇進修項目的依據(jù)和審批原則。
3. 時間管理：規(guī)定進修期間的工作安排和假期處理。
4. 費用承擔：明確進修費用的來源和報銷政策。
5. 學習成果評估：設定進修后的成果匯報和考核機制。
6. 違規(guī)處理：針對違反制度的行為設定相應的處罰措施。
重要性
外出進修是提升員工專業(yè)能力的重要途徑，有助于保持公司的競爭力。通過系統(tǒng)的學習和實踐，員工可以更新知識、提升技能，從而提高工作效率和創(chuàng)新能力。良好的進修管理制度能夠保障公司資源的合理利用，防止無效或浪費性的進修活動，確保進修活動與公司戰(zhàn)略目標相一致。
方案
1. 申請程序：員工需提前至少一個月提交書面申請，包含進修課程介紹、預期收益、進修時間等信息。部門經(jīng)理審核后，交由人力資源部審批，最后由總經(jīng)理批準。
2. 選擇標準：優(yōu)先考慮與公司業(yè)務相關、能提升員工現(xiàn)有崗位能力或為未來職位晉升做準備的項目。進修項目須經(jīng)過綜合評估，包括課程質量、教師資質、學員反饋等因素。
3. 時間管理：進修期間，員工應兼顧工作與學習，非全日制進修不得影響正常工作。如有需要，可申請帶薪或無薪休假，但總時長不得超過規(guī)定。
4. 費用承擔：公司承擔部分或全部進修費用，具體比例根據(jù)進修項目的重要性和員工績效決定。個人承擔部分應在進修前明確，并在進修結束后按公司財務規(guī)定報銷。
5. 學習成果評估：進修結束后，員工需提交學習報告，并進行成果分享。必要時，進行專業(yè)技能考核，以驗證進修效果。
6. 違規(guī)處理：未經(jīng)批準擅自外出進修，或進修后未達到預期效果的，公司將視情況給予警告、取消報銷資格甚至紀律處分。
本制度的實施，旨在為員工提供成長機會，同時也保障公司的利益。每位員工都應遵守相關規(guī)定，確保進修活動的有序進行，共同推動公司的發(fā)展。
外出進修管理制度范文
第1篇 州醫(yī)院護理人員外出進修培訓管理制度
自治州醫(yī)院護理人員外出進修培訓管理制度
一、針對各?？铺攸c和發(fā)展的需要,有計劃選派護理骨干、有進取心的護理人員到省內(nèi)外學習相關專業(yè)知識、先進護理理念、護理經(jīng)驗,熟練掌握先進儀器、設備的使用等,培養(yǎng)專科和技術骨干。
二、醫(yī)院為不同技術職稱的護士提供外出學習的機會,鼓勵護士外出參觀學習及參加各種形式的學術交流,并做到學習前有任務交代,學習后將學習心得上交護理部,且外出學習獲得的資料應上交護理部,供護理人員共享。
三、醫(yī)院支持護士參加各種學習班,獲取本科或研究生的學歷。
四、護士長應對本病區(qū)外出學習人員統(tǒng)籌安排,必須保證正常的護理工作不受影響。
五、護士長外出學習,提出外出期間病區(qū)護理工作負責人選,報護理部審核。
第2篇 東華人民醫(yī)院醫(yī)務人員外出進修學習管理規(guī)定
第一人民醫(yī)院醫(yī)務人員外出進修學習管理規(guī)定
為提高我院醫(yī)務人員的業(yè)務素質,加快人才培養(yǎng),提高整體業(yè)務能力和學術水平,完善人才梯隊建設,實施人才興院、科技興院,合理、有序的安排醫(yī)務人員外出進修學習,特制定本管理規(guī)定:
一、申請外出進修學習必須具備的條件
1、熱愛醫(yī)院和本專業(yè),思想進步,業(yè)務素質較高,能安心本專業(yè)工作,遵守醫(yī)院的規(guī)章制度,積極配合科室及醫(yī)院的工作,且具備一定的培養(yǎng)潛質。
2、自從事本專業(yè)工作以來,未發(fā)生過重大醫(yī)療事故和過失。在歷次院內(nèi)醫(yī)療文書質量檢查中,無丙級病歷及嚴重違反醫(yī)療文書質量標準的情況。
3、具有博士研究生學歷,從事本學科或專業(yè)滿1年;具有碩士研究生學歷,從事本學科或專業(yè)滿2年;具有大學本科(學士)學歷,從事本學科或專業(yè)滿4年;具有大學專科學歷,從事本學科或專業(yè)滿7年;具有中等?？茖W歷,從事本學科或專業(yè)滿10年。
4、必須具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書或相關的資格證書。
5、開展新項目、新技術的科室,由科主任書面材料推薦,優(yōu)先安排進修學習。
6、院部急需培養(yǎng)的人才,條件可適當放寬。
二、辦理外出進修審批程序
1、各臨床科室在年工作計劃中,應根據(jù)本科室情況制定出外出培訓計劃,有計劃、有目的的選送人員進修、學習。
2、符合進修條件者,由申請進修者本人或所在科室與進修單位聯(lián)系相關事宜。
3、申請進修人員在科教科領取進修申請表,如實填寫相關內(nèi)容,所在科室主任簽字同意后,上報科教科,由院長辦公會研究審批。
4、醫(yī)院審批同意后,由申請進修人員在進修醫(yī)院網(wǎng)站上下載該院正式的進修申請表,并完整填寫,按表格上相應程序逐級報批后寄出,科教科進行備案。
5、外出進修人員將行程時間上報科教科、人力資源部,以便安排工作。
三、相關的幾項規(guī)定
1、原則上不允許跨專業(yè)、跨學科進修學習。
2、專題進修(通過短期學習掌握新技術,有利于新項目的開展)時間1-3個月;專業(yè)進修時間半年至一年。
3、進修費、住宿費由醫(yī)院報銷。原則上應由進修單位統(tǒng)一安排住宿。開展新技術、新項目急需進修而進修單位又不能安排住宿者,自行聯(lián)系住宿費用每天不高于30元。
4、由醫(yī)院報銷往返車票一次,進修交通工具限乘用汽車(出租車除外)、火車(軟臥除外)。進修期間,無節(jié)假日。特殊情況需回本單位,經(jīng)分管院長批準,由相關單位證明,方可報銷來回車票。
5、進修學習期間,由于不能遵守進修醫(yī)院的規(guī)章制度及出現(xiàn)重大的醫(yī)療事故或醫(yī)療行為過失被進修醫(yī)院退回醫(yī)院者,進修費用由進修者全額承擔,5年內(nèi)不得提出各種形式的進修、參加學術會議的申請。不能完成進修任務中途自行返院,進修費用按時間比例報銷。
6、進修期滿后三天內(nèi),必須回科教科、人事科報到,并在歸院一周內(nèi),由科教科組織向本業(yè)務單位匯報學習成果。工作中應該積極開展新技術、新業(yè)務。匯報學習成果作為報銷學費的依據(jù)。
四、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,原有文件與本規(guī)定有不同者,以本規(guī)定為準。
