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同工管理制度是企業(yè)運(yùn)營中不可或缺的一部分，它旨在確保公平、高效的工作環(huán)境，提升員工滿意度和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。該制度涵蓋了以下幾個(gè)核心方面：
1. 崗位職責(zé)明確：明確每個(gè)職位的工作內(nèi)容和責(zé)任，避免工作重疊或空缺。
2. 薪酬與績效掛鉤：建立公正的薪酬體系，將員工的工資與其工作表現(xiàn)直接相關(guān)聯(lián)。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供持續(xù)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提升他們的專業(yè)技能和職業(yè)發(fā)展。
4. 晉升機(jī)制：設(shè)立透明的晉升路徑，激勵(lì)員工積極進(jìn)取。
5. 工作評(píng)估：定期進(jìn)行工作評(píng)估，為員工提供反饋和改進(jìn)的方向。
6. 爭議解決：建立有效的內(nèi)部溝通和沖突解決機(jī)制。
包括哪些方面
1. 角色定義：清晰界定每個(gè)職位的角色和任務(wù)，確保員工了解自己的工作期望。
2. 考核標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)定客觀、量化的考核指標(biāo)，確保評(píng)價(jià)的公正性。
3. 培訓(xùn)計(jì)劃：制定個(gè)性化培訓(xùn)方案，滿足員工的不同發(fā)展需求。
4. 晉升政策：明確晉升條件和流程，鼓勵(lì)員工追求更高的職業(yè)目標(biāo)。
5. 員工參與：鼓勵(lì)員工參與決策過程，增強(qiáng)其歸屬感和投入度。
6. 申訴程序：設(shè)立公平的申訴渠道，解決員工與管理層間的分歧。
重要性
同工管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1. 提升效率：通過明確職責(zé)，減少工作混亂，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)同效率。
2. 激勵(lì)員工：公正的薪酬和晉升機(jī)制能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。
3. 保持穩(wěn)定：良好的工作環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)有助于降低員工流失率。
4. 保障權(quán)益：公正的評(píng)估和申訴程序保護(hù)員工權(quán)益，增強(qiáng)員工滿意度。
5. 促進(jìn)企業(yè)文化：統(tǒng)一的管理制度有助于塑造和維護(hù)企業(yè)的價(jià)值觀和行為規(guī)范。
方案
實(shí)施同工管理制度的方案如下：
1. 制定詳細(xì)的工作描述，明確每個(gè)職位的職責(zé)和期望成果。
2. 設(shè)立績效管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)監(jiān)督和調(diào)整考核標(biāo)準(zhǔn)。
3. 定期舉辦培訓(xùn)課程，邀請(qǐng)內(nèi)外部專家進(jìn)行指導(dǎo)。
4. 公布晉升政策，并公開選拔過程，確保透明度。
5. 建立匿名反饋系統(tǒng)，收集員工對(duì)管理制度的意見和建議。
6. 對(duì)于爭議，設(shè)立專門的調(diào)解小組，及時(shí)處理并反饋結(jié)果。
同工管理制度是構(gòu)建和諧工作環(huán)境、提升員工滿意度和企業(yè)績效的關(guān)鍵。通過不斷優(yōu)化和完善，企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)長期的穩(wěn)定發(fā)展。
同工管理制度范文
第1篇 外聘人員聘用合同工管理辦法
外聘人員聘用合同工管理試行辦法
__市__公司外聘人員聘用合同工管理試行辦法
為了進(jìn)一步深化企業(yè)用工制度的改革,規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工管理,增強(qiáng)企業(yè)活力,促進(jìn)公路事業(yè)的發(fā)展,根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合我公司實(shí)際,特制定本辦法。
第一章總則
第一條本公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要,使用由撫州市人才交流中心提供的聘用合同工。聘用合同由本公司實(shí)行全權(quán)辦理,其勞動(dòng)關(guān)系在本公司。
第二條聘用合同工必須是身體健康、品學(xué)兼優(yōu)的大、中專院校畢業(yè)的路橋?qū)I(yè)人員。
第三條聘用合同工不納入在職職工統(tǒng)計(jì)表。
第四條聘用合同工使用的原則
一、 堅(jiān)持“編制控制”原則,嚴(yán)格在計(jì)劃范圍內(nèi)使用。
二、 堅(jiān)持“公開、公平、公正、擇優(yōu)選用”的原則,面向社會(huì)招聘。
三、 堅(jiān)持“獎(jiǎng)勤罰懶、優(yōu)勝劣汰、能進(jìn)能出”原則,進(jìn)行績效考核和管理。
第五條公司辦公室是勞動(dòng)綜合管理的職能部門,合同工的聘用、配置、培訓(xùn)、薪酬激勵(lì)及社會(huì)保險(xiǎn)等工作歸院辦管理。
第二章合同工的聘用
第六條本公司根據(jù)單位業(yè)務(wù)量、工作量進(jìn)行科學(xué)測算,核定缺員數(shù)量,并根據(jù)崗位說明書的具體要求,擬定招聘條件,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后進(jìn)行招聘。由撫州市人才交流中心協(xié)助辦理。
第七條本公司應(yīng)聘的人員必須符合本公司聘用條件,并與社會(huì)上其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。
第八條受聘的合同工均實(shí)行六個(gè)月的試用期,試用期滿經(jīng)考核合格者,由本公司簽訂為期1-5年的勞動(dòng)合同,同時(shí)與其簽訂上崗協(xié)議書。
第三章聘用合同工人員的崗位管理及人員配置
第九條聘用合同工崗位共設(shè)一類崗、二類崗、三類崗等三種崗位。崗位管理采取“以崗定薪、易崗易薪”的原則。
第十條招聘的大、中專畢業(yè)生企業(yè)與其簽訂勞務(wù)用工協(xié)議,并實(shí)行有別于企業(yè)現(xiàn)有員工工資的談判工資,不納入在職職工統(tǒng)計(jì)表。
第四章聘用合同工人的培訓(xùn)及開發(fā)
第十一條公司辦公室負(fù)責(zé)組織聘用合同工的崗前培訓(xùn)。
第十二條聘用合同工依法享有培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。公司辦公室制定年度培訓(xùn)計(jì)劃和臨時(shí)性培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)應(yīng)將聘用合同工考慮進(jìn)去,并進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)時(shí)登記和相關(guān)培訓(xùn)效果考核評(píng)估。
第十三條聘用合同工的職稱評(píng)定本院協(xié)助辦理。
第五章聘用合同工的薪酬、福利管理
第十四條聘用合同工的勞動(dòng)薪酬由崗位工資和工地補(bǔ)貼組成,崗位工資根據(jù)其所在崗位的技術(shù)含量、勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小、本人工作業(yè)績和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)力市場價(jià)格等因素確定(具體標(biāo)準(zhǔn)見附表);工地補(bǔ)貼按其完成的工作量由項(xiàng)目經(jīng)理部核定發(fā)放。試用期發(fā)放試用工資。
第十五條聘用合同工的勞動(dòng)薪酬,實(shí)行按月考核,按月發(fā)放。
第十六條聘用合同工享受用工單位同等崗位人員崗位津貼、勞保用品和防暑降溫費(fèi)、烤火取暖費(fèi)等。
第十七條聘用合同工可設(shè)立服務(wù)年限獎(jiǎng),發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月以20為基數(shù),每服務(wù)一年加發(fā)10元。
第十八條本公司按有關(guān)規(guī)定為合同工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn),聘用合同工人個(gè)繳納的部分,由本公司在其工資中代扣代繳,企業(yè)應(yīng)繳納的部分,由財(cái)務(wù)科按月核定,并統(tǒng)一辦理落實(shí)。
第十九條聘用合同工不享受單位福利分房待遇。
第六章合同工的管理
第二十條公司各部門負(fù)責(zé)對(duì)聘用合同工人員的日常管理,布置、安排其應(yīng)完成的各項(xiàng)生產(chǎn)(工作),并按公司(部門)的考核辦法對(duì)合同工進(jìn)行動(dòng)態(tài)考核。聘用合同工必須遵守企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。公司對(duì)聘用合同工應(yīng)加強(qiáng)日常考核和年度考核,對(duì)其各方面表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。
第二十一條聘用合同工有下列情形之一的,本公司與合同工解除勞動(dòng)關(guān)系可以將該合同工退回,但不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(1) 在試崗期被證明不符合上崗條件的;
(2) 嚴(yán)重違反乙方勞動(dòng)紀(jì)委或規(guī)章制度的;
(3) 上崗過程中失職、營私舞弊、泄露有關(guān)商業(yè)秘密、結(jié)企業(yè)利益造成損害的;
(4) 因賣淫、嫖娼、盜竊、賭博、打架斗毆等行為嚴(yán)重影響社會(huì)秩序,違反治安管理法規(guī)的;
(5) 被勞動(dòng)教養(yǎng)的;
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外聘人員聘用合同工管理試行辦法
(6) 被依法追究刑事責(zé)任的;
(7) 違反國家計(jì)劃生育政策的;
(8) 甲乙雙方認(rèn)可的其它情況。
第二十二條聘用合同工具有下列情形之一的,不再聘用,并按國家勞動(dòng)政策給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?
(1) 聘用合同工因工負(fù)傷,經(jīng)撫州市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
(2) 聘用合同工患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);
(3) 甲乙雙方認(rèn)可的其它情況。
上述人員在上崗協(xié)議有效期內(nèi),公司按其原崗位工資支付。上崗協(xié)議期滿后,若用人單位工作不需要或其不能勝任工作,可解聘。
第二十三條聘用合同工人員要求提前與企業(yè)解除上崗協(xié)議,應(yīng)提前三十日告知企業(yè),并征得企業(yè)同意,未經(jīng)企業(yè)同意,擅自離開企業(yè),應(yīng)向企業(yè)返還培訓(xùn)費(fèi)等。
第二十四條聘用合同工因工傷、殘、死亡及非因工傷、殘、死亡的處理:
1、用人單位為聘用合同工辦理工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為聘用合同工人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的0.8%,用人單位按月支付,由院財(cái)務(wù)科代繳。
2、企業(yè)使用的聘用合同工發(fā)生工傷事故,由用人單位組織搶救,并落實(shí)聘用合同工工傷、殘、死亡的待遇和負(fù)責(zé)處理相關(guān)事宜。
3、聘用合同工違章操作發(fā)生事故,應(yīng)賠償因此給企業(yè)造成的損失。
4、聘用合同工非因工傷、殘、死亡,企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任和費(fèi)用。
第二十五條本公司實(shí)行勞務(wù)代理主要內(nèi)容為:為聘用合同工保管人事檔案、保留編制及身份、按有關(guān)規(guī)定辦理與聘用合同工簽訂、終止及解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事宜、處理勞動(dòng)爭議及訴訟事務(wù)、代發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬、為聘用合同工代扣代繳相關(guān)保險(xiǎn)金及保險(xiǎn)待遇的落實(shí)。
第二十六條上崗協(xié)議期滿,單位不再需要或合同工不符合續(xù)聘條件的,應(yīng)將聘用合同工人員予以解聘;符合續(xù)聘條件的人員,單位與聘用合同工人員續(xù)簽為期一年的上崗協(xié)議。
第二十七條用人單位必須在當(dāng)月15日前將每個(gè)聘用合同工上月的勞動(dòng)報(bào)酬核定,公司領(lǐng)導(dǎo)核批后由公司財(cái)務(wù)科直接核發(fā)到勞動(dòng)人員個(gè)人賬戶上。
第二十八條本公司在簽訂聘用合同時(shí)應(yīng)要求聘用合同人員指定經(jīng)濟(jì)責(zé)任擔(dān)保人,擔(dān)保必須有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)收入,或是國有企業(yè)、行政、事業(yè)單位在職人中,且自愿為聘用合同人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)擔(dān)保并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第二十九條本公司與聘用合同工發(fā)生爭議,由公司辦公室與聘用合同工協(xié)商解決。
第七章附則
第三十條本辦法由__市__公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第三十一條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。
附件:
聘用職稱及崗位工資標(biāo)準(zhǔn)
聘用職稱
崗位名稱
崗位工資標(biāo)準(zhǔn)
(單位:元)
技術(shù)員以下
工程測設(shè)、施工、內(nèi)業(yè)資料
600~800
助工
工程測設(shè)、施工、內(nèi)業(yè)資料
800~1000
工程師
工程測設(shè)、施工、內(nèi)業(yè)資料
1000~1200
副高及副高以上
工程測設(shè)、施工、內(nèi)業(yè)資料
1200~1500
試用期工資為在崗工資的80%
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第2篇 醫(yī)院聘用合同工管理辦法
醫(yī)院聘用合同工管理試行辦法(三)
第一條為規(guī)范我院聘用合同工管理,合理配置人力資源,提高勞動(dòng)效益,保障勞動(dòng)者權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國國勞動(dòng)合同法》和省、市有關(guān)文件精神,特制定本辦法。
第二條本辦法適用于本院聘用合同工。
第三條聘用勞動(dòng)合同工遵循“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則。
第四條聘用合同工應(yīng)具備的基本條件是:
1、品德優(yōu)良,遵紀(jì)守法;
2、年齡一般在18周歲以上,45周歲以下,身體健康;
3、具有崗位所需要的文化程度,在知識(shí)、技能和其它方面符合崗位工作要求,能勝任所聘崗位工作。
第五條聘用勞動(dòng)合同工的程序
(一)用人科室根據(jù)工作需要,在核定人員編制內(nèi),向人事科提出書面申請(qǐng),填寫年度用人需求申請(qǐng)表。
(二)人事科審核后提交院領(lǐng)導(dǎo)班子討論,通過后通知用人科室。
(三)招聘
1、公開發(fā)布招聘信息;
2、應(yīng)聘人持招聘信息中規(guī)定遞交的證件(如本人身份證、畢業(yè)證、資格證書等)報(bào)名應(yīng)聘;
3、醫(yī)院對(duì)應(yīng)聘人進(jìn)行考核,擇優(yōu)聘用,安排體檢;
4、體檢合格者填寫《勞動(dòng)合同工登記表》;
5、非本區(qū)常住戶應(yīng)聘人,應(yīng)持相關(guān)證件、材料到醫(yī)院所在地派出所辦理“流動(dòng)人口暫住證”;
(四) 獲準(zhǔn)人員與醫(yī)院簽訂《勞動(dòng)合同工合同書》。合同期限可根據(jù)需要確定,最長期限不超過一年。合同期滿需繼續(xù)聘用者,須重新簽訂合同。
第六條聘用合同工待遇
(一)聘用合同工的工資,由醫(yī)院根據(jù)崗位制定標(biāo)準(zhǔn),最低工資不低于本年度__區(qū)政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二) 養(yǎng)老保險(xiǎn)按杭州市__區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)聘用合同工享有參加本院學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的權(quán)利。
(四)在國家規(guī)定享有特殊津貼的崗位上工作的聘用合同工,醫(yī)院按規(guī)定給予一定的保健補(bǔ)貼。
(五)聘用合同工在工作期間請(qǐng)病、事假及病、事假期間的待遇,按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(六)聘用合同工醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷按規(guī)定執(zhí)行。確屬因工致傷、致殘或死亡的,經(jīng)有關(guān)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定后,參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(七)聘用合同工的工資、獎(jiǎng)金、福利等,需經(jīng)人事科審核,并報(bào)財(cái)務(wù)科按科室崗位考核方可發(fā)放。
第七條聘用合同工應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)
(一)遵守國家法律、職業(yè)道德和醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度;
(二)服從工作安排,履行崗位職責(zé),保質(zhì)保量完成工作任務(wù);
(三)自覺遵守各項(xiàng)操作規(guī)程,保證生產(chǎn)安全。
第八條聘用合同工具體由崗位所在科室管理,人事科是全院聘用合同工管理的職能科室。
第九條勞動(dòng)合同的終止和解除
(一)勞動(dòng)合同期滿或者出現(xiàn)雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件,勞動(dòng)合同即自行終止。
(二)聘用合同工有下列情形之一者,醫(yī)院可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:
1、在試用期間考核不合格的;
2、嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度的;
3、因違反操作規(guī)程,發(fā)生差錯(cuò)事故并造成較大后果的;
4、因失職,對(duì)醫(yī)院利益造成明顯損害的;
5、被依法追究刑事責(zé)任的,或有盜竊、賭博、打架斗毆等問題受到行政治安處罰的,或違反計(jì)劃生育政策規(guī)定的;
6、詆毀醫(yī)院名譽(yù)的;
7、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成工作任務(wù)造成影響,經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。
(三)聘用合同工有下列情形之一者,醫(yī)院可以解除勞動(dòng)合同,解除合同應(yīng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人;或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資。
1、因患病或者非因工受傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,且未能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致的;
2、不能勝任現(xiàn)崗位工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)換崗位工作后,仍不能勝任工作的;
3、經(jīng)雙向選擇未能被崗位錄用;
4、因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或中止勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。
第十條其他事項(xiàng)
(一)未按本管理辦法科室擅自聘用勞動(dòng)合同工的,屬非法用工,醫(yī)院將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。非法用工所引起的一切后果,由相關(guān)責(zé)任人負(fù)責(zé)。
(二)聘用合同工不按操作規(guī)程工作,或不聽醫(yī)院有關(guān)人員勸阻而發(fā)生意外事故,一切后果均由本人負(fù)責(zé)。
第十一條本規(guī)定由醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)解釋。
第3篇 酒店同工薪資管理制度（5）
酒店同工薪資管理制度(五)
一.薪酬支付原則
1員工薪資參照市場薪資水平、社會(huì)勞動(dòng)力供需狀況、酒店的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔(dān)任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。
2基本工資-根據(jù)員工的崗位重要度、個(gè)人資質(zhì)、確定員工的薪資水平。每月10日固定發(fā)放。
3績效工資-根據(jù)員工的工作績效及酒店業(yè)績支付工資。即根據(jù)上期員工的績效評(píng)估結(jié)果按照一定方法確定,以此激勵(lì)員工更加努力地工作取得更好的成績。
二.薪酬管理
1酒店不同時(shí)期分類管理
根據(jù)各部門發(fā)展需求及差異性,酒店的發(fā)展按時(shí)期劃分初創(chuàng)期、成長期、成熟期,按酒店規(guī)模、效益情況劃分不同類別,并核定機(jī)構(gòu)人員配置標(biāo)準(zhǔn)及權(quán)限
2薪酬預(yù)算管理
根據(jù)酒店分類管理標(biāo)準(zhǔn)及組織架構(gòu)設(shè)置要求,按照人員配置核定工資額度。銷售系列按對(duì)應(yīng)級(jí)別的標(biāo)準(zhǔn)確定工資額度。
三、薪資體系結(jié)構(gòu)
3酒店本著對(duì)內(nèi)公平、對(duì)外具有競爭力且合乎成本效益的原則規(guī)定薪酬組成,并支付員工薪酬
4薪酬體系結(jié)構(gòu)分為直接薪酬和間接薪酬。
直接薪酬由基本工資、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金組成
間接工資由員工福利、補(bǔ)充福利組成
三.工資結(jié)構(gòu)
1.工的工資參照市場水平、酒店的經(jīng)營業(yè)績、員工的自身能力、所擔(dān)任的工作崗位及員工的工作績效等幾方面因素確定,確定后的工資按一定比例分為基本工資、績效獎(jiǎng)金
2.營銷系列人員基本工資與績效獎(jiǎng)金考慮酒店不同發(fā)展時(shí)期的影響因素確定不同比例
a初創(chuàng)期基礎(chǔ)工資與績效獎(jiǎng)金的比例為7:3;
b成長期基本工資與績效獎(jiǎng)金的比例為5:5;
c成熟期基本工資與績效獎(jiǎng)金的比例為3:7
1.基本工資為固定工資,績效獎(jiǎng)金為浮動(dòng)工資
2.薪資增長
a.每年一月酒店進(jìn)行工資調(diào)整。薪資增長幅度依據(jù):
a酒店業(yè)務(wù)增長水平
b勞動(dòng)力市場價(jià)格
c居民消費(fèi)品價(jià)格指數(shù)
d績效評(píng)估結(jié)果
b.薪資增長程序
a根據(jù)市場調(diào)查結(jié)果,修正薪酬政策曲線。
b根據(jù)新的薪酬政策曲線調(diào)整工資表。
c根據(jù)新的工資表進(jìn)行薪資增長
c.個(gè)人年度薪資調(diào)整
a銷售系列人員基本工資調(diào)整按照銷售人員上年度實(shí)際業(yè)績?cè)鲩L比例及酒店經(jīng)營情況確定。
d 工資發(fā)放
a酒店規(guī)定每月10日為酒店的發(fā)薪日,發(fā)放本月工資,遇節(jié)假日適當(dāng)提前或順延。
b酒店每月在發(fā)薪日將員工當(dāng)月的薪資直接存入員工工資帳號(hào)。
酒店定期打印個(gè)人工資條,作為月度支付清單以備核查
第4篇 外聘人員聘用合同工管理辦法
__市__公司外聘人員聘用合同工管理試行辦法
為了進(jìn)一步深化企業(yè)用工制度的改革,規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工管理,增強(qiáng)企業(yè)活力,促進(jìn)公路事業(yè)的發(fā)展,根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合我公司實(shí)際,特制定本辦法。
第一章總則
第一條本公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要,使用由撫州市人才交流中心提供的聘用合同工。聘用合同由本公司實(shí)行全權(quán)辦理,其勞動(dòng)關(guān)系在本公司。
第二條聘用合同工必須是身體健康、品學(xué)兼優(yōu)的大、中專院校畢業(yè)的路橋?qū)I(yè)人員。
第三條聘用合同工不納入在職職工統(tǒng)計(jì)表。
第四條聘用合同工使用的原則
一、 堅(jiān)持“編制控制”原則,嚴(yán)格在計(jì)劃范圍內(nèi)使用。
二、 堅(jiān)持“公開、公平、公正、擇優(yōu)選用”的原則,面向社會(huì)招聘。
三、 堅(jiān)持“獎(jiǎng)勤罰懶、優(yōu)勝劣汰、能進(jìn)能出”原則,進(jìn)行績效考核和管理。
第五條公司辦公室是勞動(dòng)綜合管理的職能部門,合同工的聘用、配置、培訓(xùn)、薪酬激勵(lì)及社會(huì)保險(xiǎn)等工作歸院辦管理。
第二章合同工的聘用
第六條本公司根據(jù)單位業(yè)務(wù)量、工作量進(jìn)行科學(xué)測算,核定缺員數(shù)量,并根據(jù)崗位說明書的具體要求,擬定招聘條件,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后進(jìn)行招聘。由撫州市人才交流中心協(xié)助辦理。
第七條本公司應(yīng)聘的人員必須符合本公司聘用條件,并與社會(huì)上其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。
第八條受聘的合同工均實(shí)行六個(gè)月的試用期,試用期滿經(jīng)考核合格者,由本公司簽訂為期1-5年的勞動(dòng)合同,同時(shí)與其簽訂上崗協(xié)議書。
第三章聘用合同工人員的崗位管理及人員配置
第九條聘用合同工崗位共設(shè)一類崗、二類崗、三類崗等三種崗位。崗位管理采取“以崗定薪、易崗易薪”的原則。
第十條招聘的大、中專畢業(yè)生企業(yè)與其簽訂勞務(wù)用工協(xié)議,并實(shí)行有別于企業(yè)現(xiàn)有員工工資的談判工資,不納入在職職工統(tǒng)計(jì)表。
第四章聘用合同工人的培訓(xùn)及開發(fā)
第十一條公司辦公室負(fù)責(zé)組織聘用合同工的崗前培訓(xùn)。
第十二條聘用合同工依法享有培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。公司辦公室制定年度培訓(xùn)計(jì)劃和臨時(shí)性培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)應(yīng)將聘用合同工考慮進(jìn)去,并進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)時(shí)登記和相關(guān)培訓(xùn)效果考核評(píng)估。
第十三條聘用合同工的職稱評(píng)定本院協(xié)助辦理。
第五章聘用合同工的薪酬、福利管理
第十四條聘用合同工的勞動(dòng)薪酬由崗位工資和工地補(bǔ)貼組成,崗位工資根據(jù)其所在崗位的技術(shù)含量、勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小、本人工作業(yè)績和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)力市場價(jià)格等因素確定(具體標(biāo)準(zhǔn)見附表);工地補(bǔ)貼按其完成的工作量由項(xiàng)目經(jīng)理部核定發(fā)放。試用期發(fā)放試用工資。
第十五條聘用合同工的勞動(dòng)薪酬,實(shí)行按月考核,按月發(fā)放。
第十六條聘用合同工享受用工單位同等崗位人員崗位津貼、勞保用品和防暑降溫費(fèi)、烤火取暖費(fèi)等。
第十七條聘用合同工可設(shè)立服務(wù)年限獎(jiǎng),發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月以20為基數(shù),每服務(wù)一年加發(fā)10元。
第十八條本公司按有關(guān)規(guī)定為合同工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn),聘用合同工人個(gè)繳納的部分,由本公司在其工資中代扣代繳,企業(yè)應(yīng)繳納的部分,由財(cái)務(wù)科按月核定,并統(tǒng)一辦理落實(shí)。
第十九條聘用合同工不享受單位福利分房待遇。
第六章合同工的管理
第二十條公司各部門負(fù)責(zé)對(duì)聘用合同工人員的日常管理,布置、安排其應(yīng)完成的各項(xiàng)生產(chǎn)(工作),并按公司(部門)的考核辦法對(duì)合同工進(jìn)行動(dòng)態(tài)考核。聘用合同工必須遵守企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。公司對(duì)聘用合同工應(yīng)加強(qiáng)日?？己撕湍甓瓤己?對(duì)其各方面表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。
第二十一條聘用合同工有下列情形之一的,本公司與合同工解除勞動(dòng)關(guān)系可以將該合同工退回,但不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(1) 在試崗期被證明不符合上崗條件的;
(2) 嚴(yán)重違反乙方勞動(dòng)紀(jì)委或規(guī)章制度的;(3) 上崗過程中失職、營私舞弊、泄露有關(guān)商業(yè)秘密、結(jié)企業(yè)利益造成損害的;
(4) 因賣淫、嫖娼、盜竊、賭博、打架斗毆等行為嚴(yán)重影響社會(huì)秩序,違反治安管理法規(guī)的;
(5) 被勞動(dòng)教養(yǎng)的;
(6) 被依法追究刑事責(zé)任的;
(7) 違反國家計(jì)劃生育政策的;
(8) 甲乙雙方認(rèn)可的其它情況。
第二十二條聘用合同工具有下列情形之一的,不再聘用,并按國家勞動(dòng)政策給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?
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