病假事假管理制度

病假事假管理制度是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，旨在規(guī)范員工請(qǐng)假行為，保障員工權(quán)益，同時(shí)確保公司運(yùn)營的穩(wěn)定性和效率。

包括哪些方面

1. 請(qǐng)假申請(qǐng)流程：明確員工請(qǐng)假需提前申請(qǐng)，詳細(xì)說明申請(qǐng)方式和審批權(quán)限。

2. 請(qǐng)假類別與期限：定義病假和事假的定義，規(guī)定不同類型假期的最長期限。

3. 證明材料要求：規(guī)定病假需要提供醫(yī)生證明，事假需說明具體原因。

4. 請(qǐng)假審批：設(shè)定審批時(shí)間限制，明確審批人職責(zé)。

5. 假期待遇：明確病假和事假期間的工資待遇和福利處理。

6. 違規(guī)處理：制定對(duì)未按規(guī)定請(qǐng)假的處罰措施。

7. 特殊情況處理：針對(duì)突發(fā)疾病或其他特殊情況的處理辦法。

重要性

病假事假管理制度的重要性在于：

1. 維護(hù)員工權(quán)益：保證員工在生病或有個(gè)人事務(wù)時(shí)得到應(yīng)有的休息和處理時(shí)間。

2. 確保運(yùn)營秩序：通過規(guī)范的請(qǐng)假流程，防止因人員短缺影響工作進(jìn)度。

3. 建立公平環(huán)境：避免員工因請(qǐng)假制度不明而產(chǎn)生不公平感。

4. 防范風(fēng)險(xiǎn)：通過醫(yī)生證明等措施，防止虛假請(qǐng)假情況的發(fā)生。

方案

1. 請(qǐng)假申請(qǐng)：員工需提前至少一天通過企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假類型、起止日期和理由。病假需附帶醫(yī)生開具的病假條。

2. 審批流程：直線經(jīng)理負(fù)責(zé)初步審批，人力資源部門進(jìn)行復(fù)核。審批結(jié)果應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)反饋給員工。

3. 假期待遇：病假期間，員工享有全薪；事假則根據(jù)公司政策扣減部分薪資，但不超過國家法定標(biāo)準(zhǔn)。

4. 違規(guī)處理：未按流程請(qǐng)假或提供虛假證明的員工，將受到警告、罰款甚至解雇等處罰。

5. 特殊情況：如突發(fā)疾病，員工應(yīng)盡快通知上級(jí)，并在病愈后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，特殊情況下的待遇視具體情況而定。

以上方案旨在創(chuàng)建一個(gè)既尊重員工權(quán)益，又能保持公司正常運(yùn)營的請(qǐng)假管理體系。各相關(guān)部門需嚴(yán)格執(zhí)行，確保制度的公正透明，同時(shí)也需要定期評(píng)估和調(diào)整，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和員工需求的變化。

病假事假管理制度范文

第1篇 員工病假事假管理制度

一、請(qǐng)假制度

員工因病因事需休工者,必須執(zhí)行請(qǐng)假制度,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自誤工者,按曠工處理。

(一)事假。在通常情況下,員工必須持請(qǐng)假條事先向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。特殊情況,可通過電話向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。請(qǐng)假要按下級(jí)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假的原則,工人請(qǐng)假一天由段長批準(zhǔn),二天由部長批準(zhǔn),三天以上者,由主管經(jīng)理批準(zhǔn)。

(二)病假。病休兩天以上者,要持市級(jí)醫(yī)院診斷書請(qǐng)假。

(三)根據(jù)國發(fā)(82)59號(hào)文件規(guī)定,員工無正當(dāng)理由曠工,經(jīng)批評(píng)教育無效,連續(xù)曠工時(shí)間超過五天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過十天的,予以除名。

二、假期待遇

(一)事假待遇

管理人員享受一年十四天事假待遇(只限當(dāng)年),超過十四天的事假,扣發(fā)工資。因工作需要占用節(jié)假日的,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),原則上可在淡季串休。

享受加班加點(diǎn)工資待遇的人員(只限生產(chǎn)工人),不享受一年十四天事假待遇。請(qǐng)一天事假扣一天工資。

(二)節(jié)日加班待遇

1、由于我公司生產(chǎn)季節(jié)集中的特殊性,生產(chǎn)工人享受節(jié)日加班待遇,根據(jù)__《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中規(guī)定,屬于節(jié)日加班范疇內(nèi)的有,新年放假一天(1月1日);春節(jié)放假三天(農(nóng)歷正月初一至初三);國際勞動(dòng)節(jié)放假一天(5月1日);國慶節(jié)放假二天(10月1日至10月2日),節(jié)日串休不計(jì)入加班范疇之內(nèi)。

2、加班工資的計(jì)算依據(jù),加班日工資以月基本工資和月平均25.5天為基本工作日為依據(jù),計(jì)算出日工資額。

3、節(jié)日加班的工資報(bào)酬,即另支付給工人工資的200%的報(bào)酬。

4、臨時(shí)雇工、季節(jié)工及農(nóng)民工不享受節(jié)日加班待遇。

(三)病假待遇

1、按黑勞險(xiǎn)字(1987)207號(hào)文件,員工患病(非因工負(fù)傷,下同)停工治療在六個(gè)月以內(nèi)的短期病假工資為:

(1)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿五年的,按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給;

(2)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿十年的,按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十發(fā)給;

2、員工患病停工治療在六個(gè)月以上的長期病假,其生活救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為:

(1)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿十年的,按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給;

(2)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿二十年的,按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十五發(fā)給。

3、病假時(shí)間計(jì)算,應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)累計(jì)計(jì)算,對(duì)跨年連續(xù)病休的,應(yīng)連續(xù)計(jì)算病休時(shí)間。

4、凡弄虛作假,開假證明病休的,一經(jīng)查出,應(yīng)按曠工處理,同時(shí)扣回已發(fā)的病假工資。

(四)婚喪假

1、員工本人結(jié)婚或員工的直系親屬(父母、配偶和子女)病故,給予三天假的待遇。

2、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,員工工資照發(fā)。途中的車船費(fèi),全部由員工自理。

(五)產(chǎn)假

根據(jù)__(88)9號(hào)文件之規(guī)定,女職工正常產(chǎn)假九十天,難產(chǎn)或雙生另加十五天。

以上假期,如超過規(guī)定天數(shù)者,一般按事假處理,如本規(guī)定與上級(jí)有關(guān)規(guī)定有抵觸時(shí),按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。